Контакты
Главная / Бухгалтерия и кадры

Как считаются декретные на второго ребенка. Декретные на вторую беременность

В молодой семье нередко бывают случаи, когда дети рождаются один за другим с небольшим промежутком времени между этими событиями. Достаточно часто он составляет менее 3 лет.

При таких условиях мама, вынашивающая нового кроху, обычно находиться еще в отпуске по уходу за первенцем.

Как ей оформить новый декретный отпуск, если предыдущий еще не закончился? Какие виды пособий ей полагаются по закону?

Законодательное регулирование вопроса

Бытовое понятие декретного отпуска существенно отличается от государственного значения данного словосочетания. В народе под ним описывают период, в течение которого беременная женщина на поздних сроках вынашивания ребенка была освобождена от рабочих обязанностей для рождения и воспитания ребенка до 3-х летнего возраста. В разговорной речи данное понятие значительно упрощено, поэтому оно является не совсем правильным.

Официальная юридическая формулировка декретного отпуска относится только ко времени, связанного с родами и состоящего из двух фаз:

  • срок от 30-ти недель беременности до дня родов (обычно это 70 дней);
  • период, длящийся в течение 70 дней с момента рождения малыша.

Законное основание на такой вид отпуска имеют трудоустроенные женщины согласно действующего ТК РФ. В зависимости от обстоятельств, при которых берется во внимание состояние женщины, каждая из двух частей декретного отпуска может быть более продолжительной. На это влияет степень сложности родов и количество новорожденных детей. Поэтому второй срок может насчитывать от 86 до 110 суток. Что касается пособия, то женщине должна быть выплачена вся его сумма за декретный отпуск одновременно.

В дальнейшем после окончания отпуска, связанного с родами, женщина может выйти на работу или написать заявление на освобождение от трудовых обязанностей в связи с тем, что ее ребенок нуждается в материнском уходе.

По закону такой отпуск тоже формируется из 2-х частей :

  • время, начинающееся со следующего дня по окончании послеродового периода и до дня исполнения 1,5 года родившемуся крохе;
  • срок, в течение которого малыш развивается от 1,5 до 3-х лет.

Некоторые мамы испытывают растерянность, когда узнают о новой беременности во время нахождения отпуска по уходу за малышом. Связано это с вопросом оформления документов и получения пособий за повторные роды. Но переживать не нужно, т.к. процедура оформления ее ухода из декрета в декрет схожа.

Выход во второй отпуск после первого

Есть два варианта развития событий при оформлении второго декретного отпуска:

После окончания второго послеродового периода маме необходимо написать заявление на отпуск по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет.

Можно перед выходом на работу до достижения первым ребенком полутора лет оформить отпуск на близкого родственника (папу, бабушку или дедушку), который согласится воспитывать вашу кроху. В таком случае пособие будет выплачиваться тому, кто будет осуществлять присмотр за ребенком.

С возвратом к должностным обязанностям

Работающая беременная женщина, прервавшая свой отпуск по уходу за ребенком, должна выполнить ряд мероприятий для предоставления ей освобождения от труда в связи с родами.

Он включает следующие пункты :

Если данная ситуация сложилась у молодой женщины, состоящей на учете в службе занятости по причине безработицы, то ей потребуется собрать определенную документацию для обращения в управление соцзащиты. В ее перечень входят:

  • заявление в управление соцзащиты населения по месту постоянной прописки;
  • полученный в женской консультации больничный лист;
  • копии листов из трудовой книжки об отсутствии трудоустройства;
  • справка о присвоении статуса безработной беременной женщине, состоящей на учете в Центре занятости.

Документы могут быть приняты только на протяжении полугодия после дня окончания декретного отпуска, указанного в больничном листке.

Без выхода на работу

Если во время ожидания следующего малыша женщина не планирует вернуться на свое рабочее место, то она должна выполнить определенный порядок выхода в очередной декретный отпуск.

В нем есть несколько важных пунктов :

Заняться воспитанием ребенка до 1,5 лет может на себя и близкий родственник. При таком раскладе необходимо с места работы матери получить справку, что она не находится в отпуске и помощь в связи с уходом за ребенком ей не выплачивается. Родственнику будет рассчитан размер ежемесячных выплат уже в соответствии с его доходами.

Правила начисления пособия в данной ситуации

Для женщины, уходящей в декретный отпуск, существует законодательно установленный порядок выплаты государственной помощи. Он описан в ч. 1 ст. 14 ФЗ от 29 декабря 2006 г. под N 255 о социальном страховании.

Текст ФЗ № 343 сообщает о том, что размер социальных видов помощи в связи с рождением ребенка необходимо рассчитывать, основываясь на среднем заработке сотрудницы, выплачиваемого в течение двух последних календарных лет работы до момента ухода ее в декретный отпуск.

На сумму отпускных по беременности и родам оказывают влияние такие обстоятельства :

Если у женщины есть отработанный период до первого декрета, в течение которого вносились страховые сборы в ФСС, то она после рождения второго ребенка имеет право на получение двух видов пособий в течение отпуска: вначале по беременности и родам, а потом по уходу за очередным малышом до достижения им полутора лет.

Для второго декретного отпуска важным моментом является то, что если беременная не вышла на работу после первого декрета, то она может воспользоваться правом на замену лет для увеличения размера страховой помощи.

Как правило, во время ухода мамы за маленьким ребенком отработанных дней у нее нет, поэтому зарплата тоже отсутствует. Для определения среднего заработка она может написать заявление на замену лет из своего заработанного стажа с целью увеличения размера пособия.

Фактически выход или невыход на работу из отпуска по уходу за ребенком в принципе большого влияния не имеют на увеличение размера пособия. Обычно при выборе стандартного расчетного периода обращают внимание на то, сколько дней декретного отпуска он включает. Если в нем имеется хотя бы один такой день, то взятый в расчет год можно поменять на любой предшествующий по выбору самой женщины. Суть выбора другого периода заключается только в определении такого срока, который существенно повлияет на увеличении размера пособия.

Нужно также отметить, что никаких законных требований и запретов в отношении отсутствия у женщины отработанных дней и зарплаты для определения суммы помощи во время нахождения в декретном отпуске нет.

Даже если у нее нет трудового стажа на момент ухода в отпуск по беременности и родам, все равно любой россиянке в ТК РФ гарантированно право на все виды страховых выплат :

  • одноразовое пособие в связи с ранней постановкой на учет;
  • единовременная материальная помощь за рождение ребенка;
  • ежемесячное пособие во время ухода за новорожденным до 1,5 лет за каждого ребенка.

Как быть матери, если предприятие, на котором она была трудоустроена, ликвидируется в период нахождения ее в декретном отпуске? При таких обстоятельствах действует ст. 13 Закона № 81-ФЗ от 19.05.1995 г., где содержится информация о различных пособиях на детей. В ней указано, что она не теряет прав на получение государственных видов помощи при рождении у нее ребенка. Ей необходимо обратиться в территориальный отдел Управления социальной защиты населения. Там она должна подать заявление для его оформления и ей будут дальше осуществляться все полагающиеся выплаты.

Не секрет, что женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, каждый месяц получает пособие. Рассмотрим условия, размеры и порядок получения выплат данной декретной выплаты. Кроме того, будут указаны основные моменты по рождению первого ребенка, и, в частности, декретные выплаты на второго ребенка.

Условия выплаты декретных

Существует два вида декретных оплат – по беременности и родам и по уходу за ребенком. Отличие состоит в том, что второй вид выплат может оформить как родившая женщина, так и ее муж. Поэтому каждая семья может выбрать, у кого из супругов получается больший доход и оформить, таким образом, на более выгодную по доходам «половинку» декрет по уходу за малышом.

Отпуск по уходу за ребенком может длиться до 3 лет. В течение этого времени за лицом, оформившим декрет, сохраняется рабочее место, а, следовательно, идет накопление трудового стажа.

Важно понимать, что работодатель не имеет права уволить сотрудника в декрете. Если же сотрудник захочет приступить к должностным обязанностям во время периода по уходу за детьми, то он может использовать свой отпуск частично (поработав при этом некоторое время и снова вернувшись к уютным заботам дома). Кроме этого, он может работать на дому или на сокращенных рабочих днях.

Несмотря на то, что сам декрет может длиться до 3-х лет, оплата будет начисляться лишь в первые полтора года с момента рождения ребенка. Кроме начислений от государства, также положены деньги и от руководства предприятия в размере 50 рублей в месяц до трехлетия ребенка. В настоящее время в Госдуму был внесен законопроект о продлении выплат до трех лет, но, согласно его положениям, в действие он будет вводиться поэтапно по территории субъектов РФ.

Определение декретных выплат

Расчетный период

Расчетным периодом считается отрезок времени, по которому учитывается доход сотрудника при исчислении пособия. В него входят 2 календарных года, предшествующие году ухода работницы в отпуск по уходу за малышом. При этом в него не входят больничные дни, декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком и периоды отсутствия работницы с сохранением ей зарплаты, но без оплаты за него страховых взносов.

Плюсом может послужить тот факт, что если работница в этот период была в декретном отпуске, то в период расчета можно включить предыдущие годы работы.

Средний заработок

Средний заработок включает в себя все те виды оплаты и вознаграждений, с которых были заплачены взносы во внебюджетные фонды. Основное условие заключается в том, что размер общего заработка за 1 год не должен быть выше предельной величины базы для начисления взносов. В 2015 году эта сумма составляет 670 000 рублей, в 2016 году – 718 000 рублей.

Для определения размера выплат нужно из общей суммы выплат за 2 года до расчета пособия вычесть количество дней за тот же срок и вычесть из них количество дней, исключенных из срока.

Средний заработок не должен быть выше предельной величины. Для того чтобы ее определить, необходимо сумму предельных величин базы для начисления взносов за 2 года разделить на 730 (часть 3.3 статьи 14 Закона № 255-ФЗ). Следовательно, для определения максимальной суммы дохода, учитываемого для расчета оплаты, необходимо максимальный размер базы за 2 года разделить на 730.

Также необходимо определить средний месячный заработок. Для этого усредненную сумму дохода за день необходимо умножить на 30,4 дней.

Итак, как уже уяснили, существуют следующие этапы определения суммы декрета:

  • определение расчетного периода;
  • общий размер среднего заработка за 2 года;
  • определение пособия.

Чтобы было понятно, как производить расчеты, рассмотрим пример.

В 2018 году сотрудница А. ушла в отпуск по уходу за ребенком. Количество дней, подлежащих исключению из общего периода, составляет 18 дней. В 2016 году ее средний заработок составил 680 000 рублей, а в 2017 – 500 000 рублей.

В пределах максимальной величины за 2016 год заработок А. считается в размере 670 000 рублей.

Общая сумма за 2 года составит:

670 000 + 500 000 = 1 170 000 рублей.

Среднедневной заработок А. будет следующий:

1 170 000: (730 дней – 18 дней), то есть 1 170 000: 712 дней = 1 643,26 руб. в месяц.

Максимальный размер среднего дневного дохода:

(670 000 + 718 000) : 730 = 1901,37 руб. в день.

Средний дневной заработок не превышает максимальный размер дневного заработка, поэтому пособие будет выплачиваться в размере 1 643,26 руб.

Средний заработок в месяц:

1 643,26 руб. х 30,4 дней = 49 955,1 рублей.

Таким образом, выплата декретного пособия в месяц составит:

49 955,1 руб. х 40 % = 19 982,04 рублей.

Так как оплата декрета является пособием, возмещаемым руководству из средств Фонда соцстраха, она не подлежит ни налогообложению, ни обложению страховыми взносами.

Собираем документы для получения начислений

Выплата пособия по уходу за ребенком производится при наличии определенных документов, предоставленных сотрудником в бухгалтерию фирмы:

  • заявление на предоставление отпуска;
  • заявление на предоставление пособия;
  • ксерокопия свидетельства о рождении ребенка;
  • справка-подтверждение, что второй родитель не получает пособие;
  • копия паспорта получающего выплаты.

Также работодатель может попросить представить копию свидетельства о рождении предыдущих детей (если таковые есть) и справку с места работы супруга, подтверждающую факт того, что данный вид отпуска не был использован, и деньги за него не выплачиваются.

Если сотрудник работает на нескольких работах, по своему усмотрению он может получать оплату либо с основного, либо с других мест работы по совместительству.

Что делать, если работа заключается во фрилансе и человек нигде официально не числится? Выход тоже есть. Для оформления и получения пособия нужно обратиться в орган социальной защиты населения с таким пакетом документов:

  • заявление о назначении пособия, в котором указать, что трудовая деятельность официально не ведется;
  • паспорт;
  • свидетельства о рождении детей (оригиналы + ксерокопии);
  • справка из органа соцзащиты второго супруга (при условии, что он также официально не трудоустроен) с подтверждением неполучения данных начислений;
  • справка из территориального органа Фонда социального страхования об отсутствии регистрации в качестве страхователя и неполучении выплат за счет средств социального страхования;
  • реквизиты расчетного счета.

Указанный перечень не является закрытым, поэтому в соцзащите могут потребовать и иные документы.

Перечисления будут производиться со дня предоставления отпуска по уходу, если обращение за ними последовало не позже 6 месяцев со дня ухода в данный декрет. Если же обращение произойдет позже указанного срока, то оплата будет назначена и начислена за истекшее время, но не больше 6 месяцев со дня подачи заявления.

Стоит отметить, что минимальный размер пособия на первого малыша в семье оплачивается ФСС в размере 3 065,69 рублей (данные по 2017 году). При этом данные выплаты можно получать, даже если не перечислялись деньги за беременность и роды.

Помимо указанных в статье людей, декретные выплаты могут получить и другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за детьми. Выплата пособия производится по месту работы (службы) лица, оформившего декрет, либо органом социальной защиты населения, в случае, если родитель, планирующий получить пособие, не работает или учится по дневной форме обучения.

Выплаты на второго и последующих детей

Часто случается так, что пока сотрудница находится в декретном отпуске по уходу за первенцем, снова наступает беременность. Так, получая отпускные за первое дитя, необходимо также оформить начисления и на второго ребенка.

Здесь существуют свои особенности. Поскольку у родившей мамы наступает повторная беременность, ей положены выплаты по беременности и родам. Но и отпуск по уходу еще действует. В таком случае необходимо выбрать один из двух видов оплаты, так как одновременно оплачиваться они не будут. По большей части обычно предпочтение получают декретные на второго ребенка.

Выплата декретных на второго ребенка, а также на других последующих детей суммируется с ежемесячными выплатами за первого. При этом общий размер декретных оплат не должен быть выше 100% от усредненной зарплаты и должен быть не ниже сложенного вместе минимального размера оплаты.

Если родилась сразу двойня, то за каждого ребенка до достижения им возраста 1,5 лет полагается по 40% от среднего заработка, но не более 100% в сумме, всего получается 80%. Также при определении размера ежемесячных выплат за второго и последующих детей учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка.

Есть еще один нюанс – декретные выплаты за второго ребенка посчитают за предыдущие 2 года. То есть во время нахождения в отпуске по уходу будет начислены суммы по действующему окладу с места работы. Даже если оклады повысили, но при этом вы не проработали во время ухода за малышом ни дня по новым окладам, на второй декретный уход будут начисляться суммы по старому окладу.

Здесь можно схитрить и периодически выходить на рабочее место, чтобы получать некоторое время зарплату по новым ставкам. В этом случае новый оклад будет приниматься во внимание при расчете оплат для перечисления после повторных родов.

Размер минимальных оплат для неработающих граждан осуществляется за счет средств Соцстраха и составляет 6 131,37 рубль на второго и последующего детей для официально безработных граждан.

Декретные выплаты на третьего ребенка

С 1 января 2013 года в регионах РФ стали производиться дополнительные выплаты при рождении третьего ребенка и последующих детей. Этот вид выплат идет в дополнение к существующим перечислениям, рассмотренным выше. При этом часть субъектов РФ финансирует эти оплаты из местного бюджета, а не за счет средств федерального.

Такие ежемесячные оплаты исходят из размеров регионального прожиточного минимума на детей. Для того чтобы получать такие выплаты, необходимо соответствовать ряду требований:

Данный вид выплат ограничен достижением малышом возраста 3-х лет, но в некоторых субъектах РФ оплата может быть произведена до достижения им возраста 6 лет. Ограничение на получение таких перечислений есть только у родителей, у которых ограничены родительские права, либо они вовсе лишены их.

Прекращение выплат по уходу за малышом

Основанием для прекращения данных оплат будет считаться увольнение по собственному желанию, назначение выплаты по безработице, нахождение ребенка на полном попечении государства либо лишение осуществляющего уход родителя родительских прав. Начисления прекращают идти с месяца, следующего за месяцем, в котором наступили указанные обстоятельства.

Каждая будущая мама должна понимать, что «декретный отпуск» — это есть упрощённое название временного периода, который предполагает освобождение от работы трудящейся матери.

В первую очередь нужно указать на то, что больничный, который предоставляется по родам и непосредственной беременности молодой маме составляет 140 дней. Это в том случае, если беременность протекает нормально и у будущей матери будет всего лишь один малыш. И второе, что должна знать будущая родительница – это то, что помимо первого отпускного периода в 140 календарных дней мать имеет право на отпуск по непосредственному уходу за малышом сроком на трехлетний период. То есть именно до того момента, как ребенок достигнет трехлетнего возраста.

На данный момент в соответствии с федеральным законодательством и непосредственно Трудовым кодексом Российской Федерации существует три ситуации, которые предоставляют молодой матери уходить в декретный отпуск повторно:

  • Во-первых, этот вариант является самым встречаемым. В соответствии с ним, мама уходит в первый отпуск по уходу за ребенком и проводит в нем от 1,5 до 4,5 лет. Затем она вновь возвращается на работу и по прошествии какого-то временного периода вновь беременеет и оформляет декретный отпуск повторно.
  • Во-вторых, мама одного малыша вновь беременеет, но в период первого декретного отпуска. В итоге, она вновь отправляется в отпуск по уходу за ребенком, вот только уже за вторым. Причем все происходит так, что она уходит в новый отпуск не выходя из первого.
  • В-третьих, это вариант, когда первый декретный отпуск еще не подошел к концу, но беременная женщина все же принимает решение вернуться на работу на какой-то определенный период времени. Причем она это делает непосредственно перед выходом во второй отпуск.

Через сколько можно уходить во второй декрет?

Опираясь на Трудовой кодекс Российской Федерации можно говорить о том, что как и в первом, так и во втором декрете женщина может уходить в отпуск по уходу за маленьким ребенком только по наступлению тридцати акушерских недель.
Причем необходимо отметить, что уйти во второй декрет можно как с «работы», так и непосредственно находясь в первом декретном отпуске. Единственное, что необходимо учитывать при этом – это особенности различных ситуаций. Именно о них и будет рассказано далее.

Виды ситуаций

Если женщина беременеет второй раз, то по окончании первого декретного отпуска ни фактическое оформление, ни размер выплат не будет отличаться от стандартного порядка.

При этом по закону молодой матери за второго малыша предоставляют такие пособия:

  • Во-первых, молодая мама может получить за то, что она встала на учет еще на раннем месяце беременности. Размер этой выплаты – 543 рубля.
  • Во-вторых, родительница получает выплату при рождении ребенка, которая предоставляется единовременно. Ее размер составляет 14 497 рублей и постоянно индексируется. Ее выплачивает местная социальная служба.
  • В-третьих, компания-работодатель выплачивает материальное пособие в размере полного среднего заработка за весь период (за последние 2 года). Для женщин, которые не работают, эта выплата равняется 5 965 рублей.
  • В-четвертых, также ежемесячная выплата по родам и непосредственный беременности составляет – 5 436 рублей.

Вот только пособие по беременности и родам полагается только тем мамам, которые были уволены из-за ликвидации компании, прекращении хозяйственной деятельности индивидуального предпринимательства и в особых индивидуальных случаях.

При этом необходимо указать на то, что существует три основных варианта ухода во второй декретный отпуск:

  1. второй декрет не выходя из первого – этот вариант предполагает два возможных варианта развития событий:
    • мама может выйти на некоторое время на работу, а после вновь уйти отправиться в отпуск по уходу за малышом,
    • или отправиться вновь в декрет без ожидания окончания первого.

    При этом необходимо понимать, что особую роль в этом будет иметь индексация зарплаты сотрудниц и непосредственный срок беременности в рассмотрении его на окончание первого отпуска.

    Нужно учитывать, что при расчете декретной выплаты будет браться не количество отработанных часов, а год.

    Именно от него и будут исходить рассчитывая среднемесячную заработную плату.

    Этот вариант необходимо рассмотреть на примере:

    Мама уходит в отпуск по уходу за ребенком в 2010 году, тогда ее оклад составлял 20 000 руб. При этом будет учитываться средняя месячная заработная плата за временной период с 2009 года по 2010 год.

    Когда она в период первого декрета в 2012 году беременеет в очередной раз, и с того момента ее оклад возрос до 25 000, то при выходе на работу, хотя бы на день или два, то за второй декрет будут брать период времени за 2010 год и за 2012 год. Следовательно, по итогу денежная сумма увеличится. Читайте можно ли погасить ипотеку материнским капиталом и какие документы понадобятся .

    В том случае, если уровень заработной платы за весь период не возрастал, то маме следует заново подать заявление о прекращении отпуска и на предоставление нового.

    Но этот вариант имеет смысл, если девушка узнала о беременности в самом конце декрета. Второй уход в декрет также, как и первый может быть произведен только с тридцатой акушерской недели.

    В том случае, если родители узнали о втором малыше в непосредственной близости наступления трехлетнего возраста первого малыша, то все же необходимо будет выйти на пару месяцев.

  2. второй декрет после выхода на работу – это стандартный вариант. Расчет производится в соответствии с положением Трудового кодекса РФ.
  3. Что же касается перехода из второго декрета в третий декрет, то тут все происходит практически на тех же основаниях, что и в случае со вторым отпуском по уходу за ребенком. Тем не менее, следует все же обратиться в отдел кадров и оговорить некоторые индивидуальные моменты.

Расчет декретных

Чтобы правильно рассчитать декретные на второго ребенка, нужно будет взять сумму заработной платы за последние 2 года. Затем полученную сумму делят на количество дней в предшествующих календарных годах. Получается размер средней заработной платы, которую будущая мама получает в день. Чтобы узнать размер пособия, необходимо будет умножить этот показатель на количество дней отпуска по уходу за ребенком. Если в декрет она уходит не выходя из первого отпуска, то размер заработной платы учитывают тот, который был ранее.

Видео

Калькулятор декретных

Калькулятор декретных онлайн рассчитывает размер трёх пособий по беременности и родам: по среднему заработку , минимум и максимум . Результат меняется автоматически при вводе данных.

Все правила, лимиты, региональные надбавки и ситуации учтены в онлайн-калькуляторе. Поможет увеличить пособие за счет пояснений, замены лет, исключений "нулевых" дней.

Ваш стаж (за всю жизнь)

Нужно указать стаж за всю жизнь . При этом не важно прерывался он или нет.

Полный расчет декретных возможен, только если стаж за всю жизнь более шести месяцев. Иначе - расчет по МРОТ .

Безработные смогут получить только 2861.32 ₽ из РУСЗН (СОБЕС). При этом не важно был ли стаж. Даже если до этого был очень долгий стаж. Женщины уволившиеся менее 30 дней назад могут получить "полные декретные выплаты", но только если увольнялись по особым обстоятельствам.

Если стаж менее полгода или в настоящее время женщина без работы, то справки о зарплате не нужны.

Полный расчет / Минимум / Максимум.

Продолжительность декретного отпуска

Сколько продолжается декретный отпуск по времени?
В зависимости от того, как протекает беременность, продолжительность больничного может быть разной.

  • 156 дней (70+86), ;
  • 156 дней (0+156) - .
  • 194 дня (70+124), ;
  • 160 или 176 дня - ;

Дата выхода в декрет

С 01.07.2017 по 31.12.2017 с 01.01.2018 по 31.04.2018 с 01.05.2018 по 31.12.2018 с 01.01.2019 по 31.12.2019 с 01.01.2020 по 31.12.2020
МРОТ: 11280 ₽

Дата выхода в декретный отпуск определяет какой МРОТ будет использован для минимального декретного расчета, а также какие два года вы сможете взять. Ведь брать текущий год вы не можете.

Дату выхода в декретный отпуск определяет исключительно больничный лист. Заявлениями её изменить нельзя.

Зарплата и доходы

Суммы больничных, декретных и детских пособий в данный расчет никогда не включаются.

Эти суммы учтены в калькуляторе декретных. Выше этой суммы доход не может быть (вы не сможете ввести), т.к. с него не платят взносы в ФСС. Например, для 2018 года такой доход не может превышать 815000 рублей.

Расчетные годы

Берут два года, предшествующие году выхода в декрет (в 2018 году - это с 1 января 2016 года по 31 декабря 2017 года). При этом, для выбора годов важна дата начала больничного, а когда роды - не важно. Брать можно только полный год с 1 января по 31 декабря. Два одинаковых года выбрать в онлайн-калькуляторе нельзя. Год выхода в декрет взять в расчет невозможно.

за ребёнком или в декрете (хоть один день), то, по желанию в калькуляторе декретных, можно заменить года (один год) на предшествующие года (год) (). Заменять года по другим основаниям (например, если не работала) нельзя. При этом заменить можно только на предшествующий год. Любые года брать для замены нельзя.

Например, женщина уходит в декрет в 2018 году. До этого она 3 года была в отпуске по уходу за ребенком 2015-2018 гг. Тогда можно взять любые 3 года в период с 2013 по 2017 годы. Например: 2014 и 2016.

Если весь года в отпуске?

Исключаемые дни

По дням считают средний заработок. Чем меньше дней, тем лучше . Если не исключать берут 730-732 дня(сумма за 2 года). Совсем исключить дни не желательно. При отсутствии дней расчет "Минимум".

При расчете декретных и детских пособий число дней можно уменьшать . Можно исключить:
обычных больничных отпуска по уходу за ребенком ;
простой по вине работодателя и пр.).

Никакие другие случаи не могут уменьшать число дней в калькуляторе. И если, например, женщина из двух расчетных лет работала всего год (месяц, полтора года - не важно), а остальное время просто была безработной, то делят всё равно на 730. И это уменьшает расчет.

Исключаемые дни:

От 0 до 730 (365 + 365). Целое число.
Количество дней для расчета: 730

Результаты

Если дохода не было или нет дней для расчета, то расчет будет минимальным .

Если расчет меньше минимальной суммы. Получите минимум . Справки о зарплате тогда предоставлять не нужно.

Выше максимума получить также не получится. Для каждого выбранного года свой максимум.

По зарплате

Нет дохода ₽
()

0 (зарплата за 2016 + 2017 года) ÷ 731 (календарных дней) = 0 ₽ (средний дневной заработок)

0 (средний дневной заработок) × 140 (продолжительность декретного отпуска) = Если нет дней для расчета, то заплатят минимум ₽


Если дохода не было, то заплатят минимум

Расчет минимальной суммы:
11163 (МРОТ с 01.05.2018 по 31.12.2018) × 24 (месяцев) ÷ 730 (календарных дней за 2 года) × 140 (продолжительность декретного отпуска) × 1 (ставка на работе) + 0 % (районный коэффициент) = 51380.38 ₽

Расчет максимальной суммы:
718000 (максимальная сумма для ФСС в 2016) + 755000 (максимальная сумма для ФСС в 2017) = 1473000 (максимальный заработок за 2 года)
1473000 (максимальный заработок за 2 года) ÷ 730 (календарных дней за два года) = 2017.81 ₽ (средний дневной заработок)
2017.81 (средний дневной заработок) × 140 (продолжительность декретного отпуска) = 282493.4 ₽

сайт/kz/dekretnie.php?stj=1&dnid=140&data=191&zan=1&zanst=1&rk=2&rkpr=30&zp1=0&god1=2017&zp2=0&god2=2018&dnir=0

Что такое декретные?


Декретные - это единовременное пособие по беременности и родам (не менее 51 380 рублей в 2018 году). Декретные выдаются ФСС по больничному листу на срок от 140 до 194 дней. Для расчета берут средний заработок за два календарных года. Декретные выплаты сможет получить только мать.
Такой больничный даётся сразу (и выплачивается одной суммой) на весь срок и на части не делится.
Минимум (по МРОТ) - 51 918,9 (с 1 января 2019 года), 51 380,38 (с 1 мая 2018 года); Максимум - 301095,20 (в 2019 году), 282493,40 (в 2018 году).

Продолжительность

  • 140 дней (70 дней до предполагаемой даты родов и 70 дней после) при неосложненной беременности ;
  • 156 дней (70+86), если роды прошли с осложнениями или малыш ;
  • 156 дней (0+156) преждевременные роды (между 22 и 30 акушерскими неделями) .
  • 194 дня (70+124), если предполагается появление на свет нескольких детей ;
  • 194 дня (84 дня до рождения ребенка и 110 после), если неожиданно появилось несколько детей ;
  • 160 или 176 дня декретные в чернобыльской зоне или в иной зоне загрязнения ;
Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком (255-ФЗ Статья 11.1).

Срок выхода в декрет

На больничный по беременности и родам мамы уходят чаще всего в 30 недель. В 28 недель уходят, если прогнозируется рождение нескольких детей.

По дате выхода в декрет считают пособие. Она особенно важна, если больничный открывается в конце декабря или начале января.
Точную дату выхода в декретный отпуск определяет исключительно врач в больничном листе. Никакими заявлениями эту дату исправить не получится.

Расчет декретных

  1. Минимум
  2. Расчет по среднему заработку за 2 года (по расчету)
  3. Максимум

Минимум > По зарплате > Максимум


Декретные вам выплатят по среднему заработку, но не меньше минимума и не больше максимума.

Расчет минимума

Минимальная сумма декретных считается очень просто.
Приведем пример минимума для стандартных условий в 2018 году:

МРОТ на день открытия больничного листа (11163 ) × 24 (месяцев) ÷ 730 (календарных дней за 2 года) × 140 (продолжительность декретного отпуска) × 1 (ставка на работе) × 0 % (районный коэффициент) = 51380.38 ₽

Районный коэффициент можно посмотреть .
Для расчета минимума всегда берут 730 дней

Минимальные декретные (продолжительность 140 дней)
Дата открытия больничного листа Минимум декретных *
Полная ставка Полставки
С 01.07.2017 по 31.12.2017 35901.37 ₽ 17950.68 ₽
С 01.01.2018 по 31.04.2018 43675.40 ₽ 21837.70 ₽
С 01.05.2018 по 31.12.2018 51380.38 ₽ 25690.19 ₽
C 2019 года 51918.90 ₽ 25959.45 ₽
С 2020 года (прогноз) 52931.51 ₽ 26465.75 ₽
Безработные 2861.32 ₽

* Меньше минимальной суммы заплатить не могут.
Если стаж менее 6 месяцев, то заплатят только минимальную сумму.

Расчет среднего заработка

Приведем пример расчета среднего заработка
Несложная одноплодная беременность (140 дней) | Доход за 2 года 480 000 рублей | 6 дней болезни (725 дней) :

480000 (зарплата за 2 года) ÷ 725 (календарных дней) = 662.07 ₽ (средний дневной заработок)
662.07 (средний дневной заработок) × 140 (продолжительность больничного) = 92689.8 ₽

Стаж на расчет не влияет. Есть только одно правило - стаж должен быть более 6 месяцев, иначе минимум.

Зарплата и доходы

Зарплата берется полная (с НДФЛ) . Также в доход входят : отпускные, официальные премии, командировочные (за вычетом больничных).

Суммы больничных, декретных и детских пособий в декретный расчет никогда не включаются.

Для доходов каждого года установлены максимальные предельные суммы . Выше этой суммы доход не может быть (вы не сможете ввести), т.к. с него не платят взносы в ФСС. Например, для 2018 года такой доход не может превышать 815 000 рублей.

Годы для расчета
Берут два года, предшествующие году выхода в декрет (в 2018 году - это с 1 января 2016 года по 31 декабря 2017 года). При этом, для выбора годов важна дата начала больничного, а когда роды - не важно. Брать можно только полный год с 1 января по 31 декабря. Два одинаковых года выбрать нельзя. Год выхода в декрет взять в расчет невозможно.

Например, если женщина уходит в декрет в 2018 году, то 2018 год она в расчет не сможет взять ни при каких обстоятельствах.

Если вы в расчетных годах (годе) были в отпуске по уходу за ребёнком или в декрете (хоть один день), то, по желанию, можно заменить года (один год) на предшествующие года (год) () Заменять года по другим основаниям (например, если не работала) нельзя. При этом заменить можно только на предшествующий год. Любые года брать для замены нельзя.

Например, женщина уходит в декрет в 2018 году. До этого она 3 года была в отпуске по уходу за ребенком 2015-2018. Тогда можно взять любые 3 года в период с 2013 по 2017 годы. Например: 2014 и 2016.

Если весь год в отпуске? Если женщина весь год была в отпуске по уходу за ребенком, то этот год можете смело брать, т.к. на расчет он не влияет (все его дни исключают). Но вот два таких года брать нельзя. В одном обязательно должна быть зарплата и доход. Иначе - минимум.

Можно ли взять только один год? При случае описанном чуть выше фактически берется один год, т.к. дни декретных исключают полностью. Но для расчета всегда берут два года.

Дни для расчета

Чем меньше дней, тем лучше . Но ноль брать нельзя. При отсутствии дней расчет "минимум."

Берётся 730 или 731 (количество календарных дней за два года). Но есть исключения...

При расчете декретных и детских пособий число дней 731 можно уменьшать . При расчете нужно исключить:
1) периоды временной нетрудоспособности (обычных больничных ), отпуска по беременности и родам (декретных ), отпуска по уходу за ребенком ;
2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования РФ не начислялись (простой по вине работодателя и пр.).

Никакие другие случаи не могут уменьшать число дней. И если, например, женщина из двух расчетных лет работала всего год (месяц, полтора года - не важно), а остальное время просто была безработной, то делят всё равно на 730. И это уменьшает расчет.

Максимум

Сумма максимума зависит исключительно от выбранных двух лет и продолжительности декретного отпуска
Пример расчета максимума для выбранных годов 2016 + 2017. Продолжительность 140 дней. :

718000 (максимальная сумма для ФСС в 2016) + 755000 (максимальная сумма для ФСС в 2017) = 1473000 (максимальный заработок за 2 года)
1473000 (максимальный заработок за 2 года) ÷ 730 (календарных дней за два года) = 2017.81 ₽ (средний дневной заработок)
2017.81 (средний дневной заработок) × 140 (продолжительность декретного отпуска) = 282493.4 ₽

Максимальные декретные (продолжительность 140 дней)
Выбранные годы Максимум
2019+2018 322191.80 ₽
2018+2017 301095.20 ₽
2017+2016 282493.40 ₽
2016+2015 266191.80 ₽
2015+2014 248164.00 ₽
2014+2013 228603.20 ₽
2013+2012 207123.00 ₽
2012+2011 186986.80 ₽
2011+2010 167808.20 ₽
2010+2009 и более ранние 159178.60 ₽

Все выплаты беременным и мамам (список)

Вид помощи Сумма
Единовременное
Единовременное (+калькулятор) от 51380.38 ₽
для мед.помощи 11 000 ₽
Единовременное пособие при рождении ребенка 17 479,73 ₽
Единовременное пособие женщинам , вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности 655,49 ₽ + 600 ₽ в Москве
Просьба материальной помощи у работодателя (добровольное) до 50 000 ₽ НДФЛ не облагается
Предоставление бесплатного земельного участка многодетным семьям (от 3-х детей) Участок
Отпуск больничный по уходу за больным ребенком до 15 лет (+калькулятор) от 150 ₽ за день
Ежемесячные
Ежемесячное (+калькулятор) от 4 512 ₽ до 26 152,27 ₽
Ежемесячные выплаты с 2018 года на первого ребенка от государства от 10 532 ₽
Пособие на третьего ребенка с 2019 года (список регионов) около 10 500 ₽
Ежемесячное пособие на ребенка от полутора до трёх лет 50 ₽ и сохранение стажа
Алименты : как взыскать и размер от 2 750 ₽ в мес
Для некоторых категорий
Единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву 25 892,45 ₽
Ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву 11 096,77 ₽ в мес.
Единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью 17 479,73 ₽

Документы для назначения

Для назначения и выплаты пособий по беременности и родам (декретных) нужны документы:

  • листок нетрудоспособности (больничный лист);
  • если расчет пособия по БиР будет произведен по одному из последних мест работы по выбору женщины, справку от другого страхователя о том, что назначение и выплата данного пособия этим страхователем не осуществляется;
  • если вы желаете заменить расчетные года (или один год) на более ранние, то также нужно ;
  • (если в расчетном периоде женщина трудилась у других работодателей). Эта справка не является обязательной. Вам следует сначала произвести расчет и понять нужно ли вам её предоставлять. Ведь если вы трудились в расчетном периоде немного и/или у вас была маленькая зарплата, то расчет (например, 20 000 руб) выйдет меньше минимума (35 901,37 руб. на полную ставку) и тогда тратить время на справку нет никакого смысла;
  • иногда просят заявление: Образец заявления на отпуск по беременности и родам на пособие . Хотя больничного листа, обычно, достаточно.
Если работница в течение двух лет, которые входят в расчет, была в декретном или детском отпусках, один или оба года расчетного периода можно заменить на предшествующие (255-ФЗ статья 14). Разумеется, если сотруднице так выгоднее. Для этого она должна написать специальное заявление. Но учтите, в расчет берутся реальные выплаты, которые никак не индексируются.

Скачать бесплатно образец 31 кб. Word (doc)

Оплата

Кто платит?

Отпуск за все эти дни, включая выходные и праздники, оплачивают за счет ФСС. Причем не важно на каком режиме налогообложения находится компания. Выплаты производит работодатель, а ему уже ФСС (соцстрах) потом возмещает.

пилотный проект ФСС (сейчас таких больше 20), возмещение пособий будет происходить напрямую работникам из ФСС. При этом работодатель помогает работнику собрать все документы.

Когда получу?

Пособие по беременности и родам надо рассчитать и начислить в срок не позднее 10 календарных дней с того момента, как сотрудница обратилась за ним. Основание – подлинник больничного листа. Пособие выплачивается в ближайший же день, когда в компании выдают заработную плату, причем в полной сумме. То есть «дробить» ее по месяцам не нужно.

Сроки

Сроки обращения

Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам (255-ФЗ статья 12 п.2).

Перерасчет для увеличения

В случае если у вас появились новые документы или вы решили посчитать по другому способу ( , , ), вы имеете право подать заявление на перерасчет пособия в течение трёх лет чтобы увеличить размер декретного пособия.

Заявление пишется в свободной форме.

Можно ли выбрать дату или перенести?

Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности (п. 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.11 № 624н).

В случае если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по БиР на период отпуска по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации. При повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности выдается на все 140 (156 или 194) календарных дней с даты первичного обращения за указанным документом, но не ранее срока, установленного абзацами первым или вторым настоящего пункта.

Т.е. теоретически срок можно отодвинуть на более поздний (например, на январь, чтобы текущий год попал в расчет). На более ранний нельзя.

Пенсия (стаж)

Период больничного (он именно больничный, а не отпуск) по беременности и родам (в простонародье "декретный отпуск") всегда включается в пенсионный стаж, как и любой период нетрудоспособности (пп.2 п.1 статьи 11 ФЗ от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации").

Отпускной стаж

Период декрета по беременности и родам включается в отпускной стаж, а период отпуска по уходу за ребенком до полутора (трех) лет не включается.

Права

Ежегодный отпуск положен!

Согласно ст. 260 ТК. "Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск (28 дней) независимо от стажа работы у данного работодателя." .

При этом в случае, если у женщины отпускной стаж менее 28 дней, отпускные выдаются ей авансом. Эти отпускные либо включаются в отпускной стаж, либо возвращаются при увольнении.

Куда обратиться, если неправильно начислили декретные?

Сначала попробовать с бухгалтером решить этот вопрос. Если не получается, то обратится в трудовую инспекцию или ФСС. Перерасчет можно просить в течение 3-х лет.

Прогулы и увольнение

Беременную женщину из действующей организации (и ИП) невозможно уволить (ст. 261 ТК РФ) по инициативе работодателя. Также такой женщине невозможно выписать прогул, т.к. беременность это всегда уважительная причины неявки на работу.

Если декретницу уволили при ликвидации организации

Необходимо брать справки и идти в органы соц.обеспечения (РУСЗН) - платить пособие далее будут они и в полном объеме, как до увольнения.

Сотрудники организаций, в которой началась процедура банкротства, могут обратиться напрямую в ФСС, чтобы получить больничные или декретные пособия (Федеральный закон от 9 марта 2016 г. № 55-ФЗ).

Можно ли досрочно выйти на работу?

Работница вправе выйти на работу до окончания декретного отпуска. Однако, получать одновременно пособие и зарплату нельзя (могут быть претензии со стороны ФСС). Поэтому можно выйти только неофициально.

Срочный трудовой договор (контракт)

Если сотрудница оказалась в положении и при этом с ней был заключен срочный трудовой договор, то его действие продлевается до момента выхода работницы из больничного по беременности и родам (декретного). Уволить раньше такую работницу не могут.

Если в декрет студентке

Право на пособие по беременности и родам имеют женщины, обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования (ВУЗы), в учреждениях послевузовского профессионального образования. Это пособие выплачивается мамам-студенткам в размере стипендии, установленной образовательным учреждением (Постановлением Правительства РФ № 865 от 30 декабря 2006 года).

Ситуации

Если два места работы?

I. У 1 работодателя больше двух лет и 2 работодателя больше двух лет. Если сотрудница на момент выдачи декретного больничного работала в нескольких местах, и в двух предыдущих годах работала все время там же, то декретные выплаты делают по всем местам работ. Ежемесячное пособие по декретному уходу за ребенком выплачивают только по одному месту работы на выбор сотрудницы и исчисляется из среднего заработка работницы.

II. У 1 работодателя менее двух лет и 2 работодателя менее двух лет. Если сотрудница на момент выдачи декретного больничного работала у нескольких страхователей, а в двух предыдущих работала у других страхователей, то все выплаты назначаются ей работодателем по одному из последних мест работы на выбор декретницы.

III. У 1 работодателя более двух лет, а 2 работодателя менее двух лет Если сотрудница на момент выдачи декретного больничного работала у нескольких страхователей (работодателей), а в двух предыдущих годах работала как у тех, так и у других страхователей, то декретные выплаты могут быть сделаны как по одному месту работы, со среднего заработка по всем работодателям, так и у всех текущих работодателей, из среднего заработка на нынешнем месте.

Хотя по мнению судей Московского округа в постановлении от 11 мая 2016 г. № Ф05-5284/2016 сказано, что декретница в любом случае должна получить два пособия (п. 2 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Если стаж за всю жизнь менее шести месяцев

Если Ваш общий страховой стаж меньше 6 месяцев, то Вы получите декретный отпуск - 1 МРОТ рублей в месяц. Также если при расчетах сумма получилась меньше чем расчет по МРОТ, то берётся расчет по МРОТ (см. выше в таблице).

МРОТ во всех регионах берется федеральный. Без надбавок. МРОТ с 1 июля 2016 года - 7 500 рублей.

Если работаю неполный день?

Если сотрудница трудится неполный день, МРОТ для минимальных декретных, нужно перерассчитывать. Скажем, для сотрудницы, работающей на полставки, МРОТ составит 2165 руб. (4330 руб. : 2).

Если декретница безработная?

Нетрудоустроенные женщины должны обратиться в местное отделение РУСЗН (районное управление социальной защиты населения, он же РУСЗН, он же Рай СОБЕС). Выплата производится территориальным органом ФСС, назначившим пособие. Также можно встать на учет в центр занятости и получать пособие по безработице.

Если непредвиденно родились двойняшки или усыновили

Если декретнице изначально выписали больничный на 140 дней, но у нее непредвиденно родились двойняшки, больничный (время декретных) должен быть продлен на 54 дня. Рассчитывать на декретные могут не только беременные. Это право дано и женщинам, которые решили усыновить малыша в возрасте до трех месяцев. Им пособие выплачивают за период с даты усыновления и до истечения 70 дней с момента рождения ребенка. Если же семья берет двух и более детей, то оплачивается такой период: с усыновления до 110 дней со дня рождения малышей.

Если перед декретом, уйти в отпуск это повлияет на декретные выплаты?

Повлияет, но незначительно - отпускные включается в расчет, но обычно они почти равны зп.

Если у декретницы в расчетном периоде не было заработка

В расчете участвуют все выплаты по всем местам работы за последние два календарных года, на которые были начислены взносы в ФСС РФ. Но на практике вполне возможна ситуация, когда работник в течение расчетных двух лет не имел заработка. В таком случае исчислять пособие нужно исходя из МРОТ.

Если работница в течение двух лет, которые входят в расчет, была в декретном или детском отпусках

Если работница в течение двух лет, которые входят в расчет, была в декретном или детском отпусках, один или оба года расчетного периода можно заменить на предшествующие (255-ФЗ статья 14). Разумеется, если сотруднице так выгоднее. Для этого она должна написать специальное заявление. Но учтите: в расчет берутся реальные выплаты, которые никак не индексируются.

Если на работу устроилась недавно и не было заработка в предшествующих двух годах, заменить года только на этом основании нельзя.

При этом заменить можно только на предшествующий год. Любые года брать для замены нельзя.

Бухгалтеру (Отчетность)

Налоги с декретных

Подоходный налог (НДФЛ 13%) с декретных не удерживается. Взносы в ПФР и ФСС с данных выплат также не производятся (В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 г. №212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования»).

Отчетность

Средства за декретные фирма получает в течение 10 календарных дней после того, как представит все необходимые документы. В ФСС РФ нужно представить письменное заявление, расчет по форме 4-ФСС РФ за период, подтверждающий начисление расходов на выплату страхового обеспечения, возможно, также потребуют еще расчет пособий. ИП (в отличии от организаций) могут получить эти средства на любой счет (даже личный) или сберкнижку.

Сначала организация (ИП) платит данное пособие (или его часть), потом ФСС его возмещает. Если ФСС отказалась возмещать данное пособие, то его нужно либо вернуть, либо доначислить страховые взносы и удержать НДФЛ ведь тогда эта сумма по сути является обычной премией. Либо можно провести её как материальную помощь
В тех регионах, где действует пилотный проект ФСС отражать декретные в отчетности не нужно. Ведь их платит ФСС напрямую.

Материальная ответственность с декретных

Вычитать что-либо из пособий по беременности и родам, а также по уходу за ребенком работодатель, не вправе. Даже если подписан договор материальной ответственности и вы нанесли ущерб имуществу данные, пособия всегда выплачиваются в полном объеме.

Возмещение пособий и расходов 2017

С 2017 года все пособия и расходы нужно возмещать из ИФНС. Для этого за периоды до 2017 года необходимо предоставить 4-ФСС , а после 2017 года справку-расчет (её Форму еще не утвердили).

В тех регионах, где действует пилотный проект ФСС (сейчас таких больше 20), возмещение пособий будет происходить напрямую работникам из ФСС. В 2020 году к такому проекту присоединяться все регионы.

Женщина-предприниматель (ИП)

Размер пособия

Если ИП добровольно платила взносы в ФСС - то пособие будет минимальное. C 1 мая 2018 году - 51380,38 рублей.

Итого 2 варианта: или минималка от ФСС или ничего.

Обязательное условие!

Взносы должны быть уплачены за предшествующий календарный год (Статья 4.5. п.6 255-ФЗ).

Т.е. если вы открываете декретный больничный в 18 году то взносы должны быть уплачены за весь 17 год.

Размер взносов

Все женщины платят(добровольно) фиксированную сумму в ФСС исходя из одного МРОТ. Платить больше или меньше, чем исходя из МРОТ предприниматель не может.

Размер взносов:
7500 МРОТ *2,9% ставка = 217.50 руб./мес или 2610 руб. для всего 2017 года,
9489*2,9% = 275,18 руб./мес или 3133,43 руб. для всего 2018 года.

Платеж ИП в ПФР

Женщина ИП на декретном может не платить взносы в ПФР (письмо Минздравсоцразвития России от 22.03.2011 № 19-5/10/2-2767). Вопрос этот спорный, но суды на стороне ИП. С 2013 года в 212-ФЗ ч.6-7 ст.14 внесли изменения: можно не уплачивать фиксированные взносы в период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности в случае представления документов подтверждающих отсутствие деятельности в указанные периоды.

Документы

Бизнес-леди в ФСС необходимо предоставить документы:

  • Заявление индивидуального предпринимателя в ФСС России о назначении пособия по беременности и родам; (Word , 37 кб.)
  • больничный лист;

Отчетность

Работа по найму

Если ИП еще к тому же работает по трудовому договору

Могут быть различные варианты получения пособий по беременности и родам:

  • на момент наступления страхового случая ИП в двух предшествующих календарных годах не менял работу по трудовому договору и одновременно вел деятельность как ИП. При этом предприниматель добровольно вступил в правоотношения по обязательному социальному страхованию и уплачивал взносы в ФСС России в течение двух предшествующих календарных лет. В этом случае он получает пособия в двух местах: в территориальном отделении ФСС России по местожительству и у работодателя, с которым заключен трудовой договор;
  • на момент наступления страхового случая ИП в двух предшествующих календарных годах работал у других работодателей и не был зарегистрирован как предприниматель (добровольный страхователь). Тогда пособия выплачиваются ему в одном месте – у последнего работодателя, с которым заключен трудовой договор;
  • на момент наступления страхового случая ИП в двух предшествующих календарных годах работал как у настоящего работодателя, так и у других работодателей, и одновременно вел деятельность как предприниматель. При этом предприниматель добровольно вступил в правоотношения по обязательному социальному страхованию и уплачивал взносы в ФСС России в течение двух предшествующих календарных лет. В таком случае он вправе выбрать, где ему получать пособие, – по всем местам работы (и в территориальном отделении ФСС России, и у последнего работодателя) или по одному из них (только в территориальном отделении ФСС России или только у последнего работодателя).
Если женщина ИП при этом работала или устроилась на работу позже, то никаких справок о заработной плате от своего ИП она предоставить не может. Ведь доход ИП это не зарплата. Доход ИП для ФСС всегда ноль (даже если ИП добровольно там состоит(ял)), ведь ИП не начисляет сам себе зарплату.

В последнее время не было глобальных изменений относительно выплат на второго и третьего малыша. Изучив законодательство можно обнаружить, что производилась ежегодная индексация пособий. Расчет декретных в 2019 году на второго ребенка производит работодатель, опираясь на средний доход матери за два последних года.

Если женщина работает по трудовому договору в нескольких фирмах, то пособия она имеет право получать в каждой из них. Отметим, что декретное пособие рассчитано только на женщину, а вот отпуск по уходу за ребенком может быть использован другими членами семьи.

Декретные пособия на второго ребенка

Чтобы разобраться с темой, сколько платят в декрете за второго ребенка, требуется обозначить, какие пособия положены. Женщины, решившиеся родить 2 и последующих наследников, вправе претендовать на идентичные выплаты, что и при появлении первенца. Выделяется две разновидности выплат:

  • Единовременные. Получить подобную выплату можно только один раз за одного отпрыска.
  • Ежемесячные. Подлежат выплате каждый месяц до определенного срока, установленного законом.

Также после появления в семействе второго малыша можно претендовать на материнский капитал.

Размеры пособий

Законодательные акты No 81-ФЗ от 19.05.1995 г., No 255-ФЗ от 29.12.2006 г., Приказ Минздравсоцразвития No 1012н от 23.12.2009 г. регламентируют, как рассчитываются декретные на второго ребенка. Существует несколько обязательных выплат, которые вправе оформить мать в 2019 году:

  • За постановку на учёт в ранние сроки беременности 581,73 руб.
  • Оплата отпуска по беременности и родам.
  • Пособие по рождению 15 512, 65 руб. Выплату осуществляет работодатель или соцзащита, в зависимости от наличия трудоустройства родителей.
  • Пособие за отпуск, связанный с уходом за малышом до 1, 5 лет. Оно исчисляется, как сорок процентов от среднего дохода за последние два года. Также законом установлена минимальная сумма выплаты по уходу за вторым ребенком 5 817, 24 руб.
  • Пособие по уходу за малышом до 3 лет. Размер его устанавливает работодатель.

Дополнительно региональными властями предусмотрены другие виды пособий, которые оформляются органами социальной защиты. В некоторых областях действуют специальные программы помощи семействам с детьми. Размеры подобных выплат зависят от бюджета.

Пример расчета пособий

Согласно ФЗ № 255 отпуск по беременности и родам начисляется на основании соответствующего листка нетрудоспособности. Выдает его врач женской консультации на сроке двадцать восемь или тридцать недель беременности. При исчислении пособия бухгалтер берет в расчет доходы за два года.

Разберем, как это происходит на конкретном примере.

Работница уходит в декрет в марте 2019 года. Ее средний доход в день за 2015 и 2016 годы составил 750 рублей. Согласно листку нетрудоспособности женщине требуется оплатить 140 дней. Расчет получается следующий:

750 * 140 = 105 000 рублей.

Некоторые факты

Список необходимых выплат и пособий при рождении ребенка зависит от нескольких параметров: 1) сколько детей в семье 2) есть ли льготы 3) субъект РФ, в котором появился ребенок 4) есть ли официальное оформление у сотрудницы и т. д.

Если у женщины сложные роды, врач консультации выдаст ей продолжение больничного листа на 16 дней. Соответственно, она получит доплату в размере:

750 * 16 = 12 000 рублей.

Когда беременность у женщины многоплодная, она уходит отдыхать на 28 неделе. Количество дней больничного листа тогда составляет 194 дня. Соответственно, расчет пособия будет следующий:

750 * 194 = 145 500 рублей.

Сразу после больничного листа женщина пойдет в отпуск по уходу за ребенком. По закону он оплачивается в размере 40 % от среднего заработка. На основании обозначенного примера, сумма ежемесячного пособия получится:

(750 * 30) * 40 % = 9 000 рублей.

Согласно п. 1 ст. 217 НК государственные пособия не облагаются НДФЛ. Поэтому, суммы, полученные в примерах, женщина получит на руки.

В таблице представлена величина возможной суммы пособия в зависимости от типа родов на основании МРОТ

Материнский капитал

Государством предусмотрена программа помощи семействам с двумя и более детьми «Материнский капитал». Она введена в действие 29 декабря 2006 г. законом No 256 . Когда появляется второй или последующий малыш, мать приобретает право получить сертификат. Он дает право использовать деньги 453 026 рублей с целью:

  • улучшения условий жилья;
  • увеличения накопительной пенсии матери;
  • обучения отпрысков;
  • реабилитации и лечение детей инвалидов.

Использовать деньги допускается только безналичным способом по достижению ребенком трёх лет. Исключение составляет покупка жилья за счет кредитных средств. При подобных обстоятельствах воспользоваться деньгами можно сразу с момента рождения малыша.

Начиная с 24 июня 2016 года отделения Пенсионного фонда (ПФР) и МФЦ всей территории страны стали принимать заявления на разовую выплату двадцать пять тысяч рублей за счет средств капитала.

Государственная программа продолжает свое действие до конца 2018 года. Использовать средства материнского капитала можно и по окончании этого срока, главное, чтобы ребенок появился в семействе до этой даты.

Ожидание малыша во время декретного отпуска

Пример расчета

Расчет пособия производится за два последних года. За основу берется полная зарплата с учетом НДФЛ. Например, если сотрудница уходит в декрет в конце декабря 2016 года, то пособие будет выплачиваться с учетом зарплаты за 2014-2015 года. Если декрет начинается в начале 2017 года, то пособие будет рассчитано на основании 2015-2016 годов.

Порою беременность совпадает с отпуском по уходу за первым ребенком. Согласно закону женщина вправе претендовать отпуск по беременности и родам. Ей придется выбирать одно пособие:

  • по уходу за первым малышом;
  • больничный лист, связанный по беременности и родами.

Согласно части 3 статьи 10 N 255-ФЗ, два пособия вместе получать она не сможет. Чтобы оформить новый декрет, придется составить заявление о прерывание отпуска, связанного с уходом за первым ребенком. Затем требуется принести работодателю листок нетрудоспособности, который выписывает врач консультации на сроке 30 недель.

По окончании действия больничного листа, ежемесячное пособие на первого и второго дитя выплачивается одновременно до дня исполнения детям 1, 5 лет. Порядок ухода в декрет с третьим ребенком 2017 идентичен стандартному способу.

Как сохранить пособие по уходу за ребенком

Мать, желающая выйти в декрет во время действующего отпуска по уходу за чадом, имеет шанс сохранить пособие. Для этого любой член семейства должен воспользоваться правом на отпуск по уходу за малышом. На основании ст. 256 Трудового кодекса РФ это может быть:

  • папа;
  • бабушка либо дедушка;
  • другой член семейства.

Для этого требуется взять с места трудоустройства справку о том, что мать ребенка не находится в соответствующем отпуске. Член семейства предоставляет ее совместно с требуемым пакетом документации на свое места труда.

Подробно про декретные пособия смотрите в видео

Декрет после выхода на работу

Если беременность представительницы прекрасного пола наступает после выхода на место трудоустройства, ситуация выглядит более благоприятным образом. Тогда все пособия оформляются по схеме первой беременности. В расчет пособия будут взяты суммы текущего заработка, что может существенно увеличить величину пособий.

Согласно законодательству каждая представительница прекрасного пола вправе претендовать на декрет. Государство предусмотрело ряд выплат этой категории граждан на время пребывания в отпуске. Для их оформления пособий женщине требуется обратиться к работодателю. В исключительных случаях выплаты производит орган социальной защиты.

Мы готовы ответить на возникшие вопросы - задавайте их в комментариях