Основания для выплаты пособий по социальному страхованию. Социальные выплаты фонда социального страхования рф

"Отдел кадров коммерческой организации", 2010, N 5

Пособия по обязательному социальному страхованию: новое в порядке назначения и выплаты

С 1 января 2010 г. целый ряд законодательных актов и нормативных документов применяется в новых редакциях. Внесение изменений в действующие документы было вызвано реформированием системы обязательного социального страхования, в первую очередь, вступлением в силу Федеральных законов от 24.07.2009 N 212-ФЗ и N 213-ФЗ.

Значительные поправки были внесены в Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию", новое название которого - "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Федеральный закон N 255-ФЗ).

В представленном материале мы рассмотрели новшества, которые следует учесть при расчете выплат по больничным листам и ежемесячных пособий по уходу за детьми.

Особенности порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, в том числе для отдельных категорий застрахованных лиц, определяются Правительством РФ. Это предусмотрено в п. 7 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ. Во исполнение данной нормы было принято Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию" (далее - Положение о порядке исчисления пособий). В связи с тем что были внесены поправки в Федеральный Закон N 255-ФЗ, потребовалось изменить и дополнить Постановление N 375, что и было сделано Правительством РФ в Постановлении от 19.10.2009 N 839 (далее - Постановление N 839).

Некоторые дополнения в Положение о порядке исчисления пособий обусловлены тем, что Федеральный Закон N 255-ФЗ с 1 января 2010 г. регулирует порядок расчета не только пособий по нетрудоспособности, беременности и родам, но и ежемесячных пособий по уходу за детьми. Следовательно, и в названии, и в содержании документа необходимо было отразить расширение сферы применения данного нормативного акта: теперь он называется Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Кроме этого, изменения, внесенные Постановлением N 839, затронули:

Порядок исчисления среднего заработка;

Порядок определения расчетного периода;

Назначение и порядок расчета пособий;

Участие в системе добровольного страхования.

Разберемся более детально во всех этих нововведениях.

Изменения, связанные с исчислением среднего заработка

Для расчета пособий

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица (п. 1 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ).

Обратим внимание, что новая редакция Положения о порядке исчисления пособий не содержит перечня выплат, которые следует учитывать при расчете среднего заработка. При этом в п. 2 данного Положения указано: в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, которые включаются в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования".

Чтобы определить выплаты, участвующие в формировании среднего заработка для исчисления пособия, надо знать, какие из выплат, произведенных застрахованному лицу, являются объектом обложения страховыми взносами. Для организаций и предпринимателей согласно п. 1 ст. 7 Федерального закона N 212-ФЗ это выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц по трудовым договорам и гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг (с учетом положений п. 1 ст. 9, в котором перечислены суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами).

Важный момент, который следует учесть: из новой редакции Положения о порядке исчисления пособий исключен п. 4. В соответствии с данным пунктом до 1 января 2010 г. в заработок, исходя из которого исчислялись пособия, не включались выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.).

Если ранее материальная помощь не учитывалась при расчете среднего заработка, то теперь в расчет должна быть включена сумма, превышающая 4000 руб., поскольку материальная помощь, выплачиваемая из средств предприятия и не уменьшающая налоговую базу по налогу на прибыль, является объектом обложения страховыми взносами. При этом согласно пп. 11 п. 1 ст. 9 Федерального закона N 212-ФЗ суммы материальной помощи, оказываемой работодателями своим работникам, не превышающие 4000 руб. на одного работника за расчетный период, не подлежат обложению страховыми взносами.

Итак, с учетом нововведений при исчислении среднего заработка в расчетах участвуют все выплаты и вознаграждения:

Предусмотренные трудовым договором, вне зависимости от основания (зарплата, социальные выплаты) и источника финансирования (выплаты признаются при исчислении налога на прибыль или производятся за счет собственных средств организации);

Являющиеся объектом обложения страховыми взносами.

Изменения в определении расчетного периода

Пунктом 1 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ установлено, что средний заработок застрахованного лица рассчитывается за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. Аналогичную норму содержит и п. 6 Положения о порядке исчисления пособий.

Напомним, что в п. 8 Положения о порядке исчисления пособий перечислены периоды, которые исключаются из расчетного:

А) период сохранения за работником среднего заработка в соответствии с законодательством РФ (за исключением среднего заработка, выплачиваемого беременным женщинам в период выполнения более легкой работы, согласно п. 13 данного Положения);

Б) период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

В) период простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

Г) период, в течение которого работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

Д) дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами;

Е) другие периоды, когда работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ;

Ж) период, в течение которого работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством РФ.

В расчетном периоде нет заработка? Если застрахованное лицо не имело заработка в течение последних 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком, или этот период состоял из периодов, исключаемых из расчетного периода, средний заработок определяется исходя из суммы заработка, полученного в месяце наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком (п. 10 Положения о порядке исчисления пособий).

Застрахованное лицо не имело периода работы? Пунктом 11 Положения о порядке исчисления пособий предусмотрено следующее: если застрахованное лицо не имело периода работы (службы, иной деятельности) непосредственно перед наступлением страховых случаев в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском по беременности и родам или отпуском по уходу за ребенком, пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая.

Постановлением N 839 Положение о порядке исчисления пособий было дополнено п. 11.1. Указанным пунктом предусмотрено: если застрахованное лицо в течение расчетных периодов, указанных в п. п. 6, 10 и 11 настоящего Положения, не имело заработка, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного лицу разряда, должностного оклада, денежного содержания (вознаграждения) на день наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком. В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, исчисленные застрахованному лицу исходя из тарифной ставки утвержденного ему разряда, должностного оклада или денежного содержания (вознаграждения), размеры пособий определяются с учетом этих коэффициентов.

Изменения в порядке исчисления пособий

Пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам. При исчислении названных пособий в 2010 г. надо обратить внимание на следующие моменты.

Средний дневной заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, не может превышать средний дневной заработок, определяемый путем деления предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС, установленной Федеральным законом N 212-ФЗ на день наступления страхового случая, на 365 (п. 19.1 Положения о порядке исчисления пособий). Это означает, что с 1 января 2010 г. средний дневной заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, не может превышать 1136,99 руб. (415 000 руб. / 365).

Если назначение и выплата застрахованному лицу пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются несколькими страхователями, средний дневной заработок, исходя из которого исчисляются данные пособия, не может превышать средний дневной заработок, определяемый исходя из указанной предельной величины, при исчислении названных пособий каждым из этих страхователей.

Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности (по беременности и родам) выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, утвержденного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов (п. 20 Положения о порядке исчисления пособий).

Следует отметить, что ФСС представил ряд разъяснений по вопросам исчисления пособия по беременности и родам. Так, в частности, в Письме ФСС РФ от 22.03.2010 N 02-02-01/08-1176л уточнен порядок исчисления пособия по беременности и родам в случае, когда начало отпуска по беременности и родам приходится на 2009 г., а окончание - на 2010 г. Специалисты ведомства указали, что на переходный период предусмотрены особые нормы порядка исчисления пособия по беременности и родам. По страховым случаям, наступившим в 2009 г. и продолжающимся в 2010 г., пособия за период после 1 января 2010 г. подлежат перерасчету в том случае, если размер пособия, исчисленный в соответствии с Федеральным законом N 255-ФЗ (в новой редакции), превышает размер пособия, рассчитанный по нормам названного Закона в редакции, действующей до 01.01.2010.

Ранее аналогичное мнение было высказано в Письме ФСС РФ от 22.09.2009 N 02-18/07-8866.

В Письме от 22.03.2010 N 02-02-01/08-1183л ФСС рассмотрел вопрос исчисления пособия по беременности и родам в связи со второй беременностью, при этом отпуск по беременности и родам начался в 2009 г., а заканчивается в 2010 г. Чиновники ведомства также указали, что пособия за период после 1 января 2010 г. исчисляются по нормам Федерального закона N 255-ФЗ в новой редакции.

Пособие по уходу за ребенком. Ранее порядок выплаты данного пособия регулировался Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее - Федеральный Закон N 81-ФЗ). После дополнения Федерального закона N 255-ФЗ гл. 3.1 выплата такого пособия будет производиться застрахованным лицам.

Согласно ст. 11.2 Федерального закона N 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом N 81-ФЗ (1500 руб. по уходу за первым ребенком и 3000 руб. по уходу за вторым ребенком и последующими детьми и с учетом индексации).

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, который определяется путем умножения среднего дневного заработка на 30,4 (п. 23 Положения о порядке исчисления пособий).

Отметим, что с 1 января 2010 г. изменится максимальный размер пособия: он будет рассчитываться исходя из предельной величины базы для начисления страховых взносов (415 000 руб.) и не должен превышать 34 583,33 руб. (415 000 руб. / 12 мес.) (п. 2 ст. 11.2, п. 5.1 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ и п. 24 Положения о порядке исчисления пособий).

Пример. Средний дневной заработок работницы организации составил 690 руб. Определим размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, которое ей причитается.

Сначала необходимо умножить среднедневной заработок на среднемесячное число календарных дней. Получим 20 976 руб. (690 руб. x 30,4).

Так как максимальный средний заработок больше, чем фактический, ежемесячное пособие по уходу за ребенком будет рассчитываться из суммы 20 976 руб. и составит 8390,4 руб. (20 976 руб. x 40%).

Обращаем ваше внимание, что, если застрахованное лицо занято у нескольких страхователей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица (п. 19 Положения о порядке исчисления пособий в редакции Постановления N 839).

Выплата пособий при добровольной уплате страховых взносов. Порядок добровольного вступления в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством определен в ст. 4.5 Федерального закона N 255-ФЗ. Такой порядок распространяется на индивидуальных предпринимателей, адвокатов, нотариусов и некоторых других лиц, перечисленных в п. 3 ст. 2 названного Закона.

При этом добровольное вступление в правоотношения по обязательному страхованию предполагает:

Подачу заявления в территориальный орган страховщика по месту жительства;

Уплату страховых взносов в ФСС исходя из стоимости страхового года, которая производится не позднее 31 декабря текущего года начиная с года подачи заявления.

Стоимость страхового года определена в п. 3 ст. 4.5 Федерального закона N 255-ФЗ как произведение минимального размера оплаты труда и тарифа страховых взносов в части страховых взносов в ФСС, увеличенное в 12 раз. В 2010 г. стоимость страхового года составит 1507 руб. (4330 руб. x 2,9% x 12), где 4330 руб. - МРОТ, установленный ст. 1 Федерального закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ.

Право на получение страхового обеспечения возникает при условии уплаты страховых взносов за календарный год, предшествующий календарному году, в котором наступил страховой случай.

Если лицо, добровольно вступившее в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, не уплатило страховые взносы за соответствующий календарный год в срок до 31 декабря текущего года, имевшиеся между ним и страховщиком правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством считаются прекращенными.

Лицам, добровольно вступившим в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем деления минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, на число календарных дней каждого месяца, на которые приходится страховой случай (п. 15 Положения о порядке исчисления пособий).

Пособие по уходу за ребенком для этих лиц определяется также исходя из минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая. При этом средний дневной заработок не рассчитывается и коэффициент 30,4 не применяется (п. 23 Положения о порядке исчисления пособий).

Изменения в порядке исчисления страхового стажа

В ст. 7 Федерального закона N 255-ФЗ установлено, что размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от продолжительности страхового стажа застрахованного лица. Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (далее - Правила) были утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91. В связи с тем что Федеральным законом N 213-ФЗ были внесены изменения в Федеральный Закон N 255-ФЗ, потребовалось корректировать и названные Правила. Поправки были внесены Приказом Минздравсоцразвития России от 11.09.2009 N 740н, они действуют с 1 января 2010 г. и затрагивают порядок включения в страховой стаж периодов работы отдельных категорий работников.

В частности, для работников бюджетных учреждений пп. "в" п. 2 Правил определено, что в страховой стаж включаются периоды замещения государственных должностей РФ и субъектов РФ, а также муниципальных должностей, замещаемых на постоянной основе.

Кроме того, с нового года Правила дополнит п. 2.1, устанавливающий следующее: в страховой стаж наравне с другими периодами работы и (или) иной деятельности будут засчитываться периоды прохождения военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом РФ от 12.02.1993 N 4468-1.

Также следует обратить внимание на норму пп. "в" п. 2 Правил, согласно которой в страховой стаж включаются периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, за которые уплачены платежи на социальное страхование.

Что понимать под платежами на социальное страхование в связи с отменой ЕСН? Чтобы на практике не было разногласий, в соответствии с пп. 4 п. 2 Приказа N 740н п. 3 Правил был дополнен пп. "д" и "е".

В пп. "д" предусмотрено, что к платежам на социальное страхование за период с 1 января 2010 г. до 31 декабря 2010 г. относятся страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, уплачиваемые в ФСС в соответствии с Федеральным законом N 212-ФЗ, либо налоги, зачисляемые в ФСС (единый налог, уплачиваемый организациями и индивидуальными предпринимателями, применяющими УСНО, режим в виде ЕНВД, ЕСХН).

Подпунктом "е" установлено, что за период после 1 января 2011 г. платежи на социальное страхование - это страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, уплачиваемые в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования".

Подтверждение сведений о страховом стаже. Основным документом, удостоверяющим стаж, является трудовая книжка установленного образца. Она подтверждает период:

Работы по трудовому договору;

Государственной гражданской или муниципальной службы;

Исполнения полномочий членом (депутатом) СФ ФС РФ, депутатом ГД ФС РФ;

Замещения других государственных должностей РФ и субъектов РФ, а также муниципальных должностей, замещаемых на постоянной основе.

При отсутствии трудовой книжки (или когда в ней содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы) в подтверждение периодов работы принимаются:

Письменные трудовые договоры, оформленные согласно трудовому законодательству, действующему на день возникновения соответствующих правоотношений;

Справки, которые выдаются работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами;

Выписки из приказов;

Лицевые счета и ведомости на выдачу зарплаты.

В некоторых случаях периоды деятельности могут быть подтверждены и другими документами, поименованными в п. п. 8 - 19 Правил.

Отметим, что периоды прохождения военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом РФ от 12.02.1993 N 4468-1, подтверждаются:

Военными билетами;

Справками военных комиссариатов, воинских подразделений, архивных учреждений;

Записями в трудовой книжке, внесенными на основании документов;

Другими документами, содержащими сведения о периоде прохождения службы.

Пунктом 20 Правил предусмотрено, что все необходимые документы, подтверждающие периоды работы (службы, деятельности), включаемые в страховой стаж, представляются застрахованным лицом по месту назначения и выплаты пособия (работодателю либо территориальному органу ФСС).

Следует отметить, что непосредственно порядок расчета страхового стажа изменений не претерпел.

Н. И.Будакова

Эксперт журнала

"Отдел кадров

Коммерческой организации"

Подписано в печать

Законодательством Российской Федерации установлены следующие виды пособий, выплачиваемых за счет средств ФСС РФ:

Пособие по временной нетрудоспособности;
- пособие по беременности и родам;
- единовременное пособие при рождении ребенка;
- пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;
- пособие при усыновлении ребенка;
- оплата дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами до достижения ими 18 лет;
- пособие на погребение.

Данные пособия выдаются гражданам, на которых распространяется государственное социальное .

Пособие назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности, окончания отпуска по беременности и родам, рождения ребенка или со дня смерти. При этом пособие по временной нетрудоспособности за прошлое время выдается не более чем за 12 месяцев со дня обращения за пособием.

Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности. Порядок, размеры и условия их выплаты устанавливаются федеральным законом.

Случаи выдачи пособия по временной нетрудоспособности

Согласно п. 7 Основных условий обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденных постановлением Совета Министров и ВЦСПС №191, пособие по временной нетрудоспособности выдается в следующих случаях:

При заболевании (или травме), связанном с утратой трудоспособности;
- при нахождении на санаторно-курортном лечении;
- при болезни члена семьи в случае необходимости ухода за ним;
- при карантине;
- при временном переводе на другую работу в связи с заболеванием туберкулезом или профессиональным заболеванием;
- при протезировании с помещением в стационар протезировании предприятия.

Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является выданный в установленном порядке больничный лист (лист нетрудоспособности).

Лист нетрудоспособности выдается:

Гражданам Российской Федерации, иностранным гражданам, в том числе гражданам - членов СНГ, лицам без гражданства, беженцам и вынужденным переселенцам, работающим на предприятиях, в организациях и учреждениях Российской Федерации независимо от их ;
- гражданам, у которых нетрудоспособность или отпуск по беременности и родам наступили в течение месячного срока после с работы по уважительным причинам; - гражданам, признанным безработными и состоящим на учете в территориальных органах труда и занятости населения;
- бывшим военнослужащим, уволенным со срочной службы из Вооруженных Сил РФ, если нетрудоспособность наступила в течение месяца после увольнения.

Пособия по временной нетрудоспособности

Федеральным законом № 202 ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации (далее - Закон № 202 ФЗ) установлен максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, а также по беременности и родам. За полный календарный месяц он не может превышать 12 480 руб. Согласно п. 3 ст. 8 Закона № 202 ФЗ в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяется районный коэффициент к , максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам определяется с учетом этих коэффициентов.

Новый порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам, который утвержден Законом № 202 ФЗ. Порядок применения этого закона разъяснен в письме ФСС России №0218/07306.

Согласно ст. 2 Федерального закона № 190 ФЗ «Об обеспечении пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, и некоторых других категорий граждан» (далее - Закон № 190 ФЗ) гражданам, работающим по , заключенным с организациями или индивидуальными предпринимателями, применяющими специальные налоговые режимы, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием) выплачивается за счет следующих источников:

Средств ФСС РФ - в части суммы пособия, не превышающей за полный календарный месяц одного минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом;
- средств работодателей - в части суммы пособия, превышающей один минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом.

Отметим, что организации или индивидуальные предприниматели, применяющие специальные налоговые режимы, вправе добровольно уплачивать в ФСС РФ страховые взносы на социальное страхование работников на случай временной нетрудоспособности в размере 3 % налоговой базы, определяемой согласно гл. 24 НК РФ для соответствующей категории плательщиков.

Законом № 202 ФЗ установлен новый порядок оплаты листов временной нетрудоспособности. Согласно ст. 8 Закона № 202 ФЗ пособие по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы (за исключением несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) выплачивается застрахованному за первые два дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, а с третьего дня временной нетрудоспособности - за счет средств ФСС РФ в установленном порядке.

Что касается пособий по временной нетрудоспособности в связи с необходимостью ухода за заболевшим членом семьи или ребенком, при карантине, а также, если работник был отстранен от работы вследствие заразного заболевания лиц, окружающих его, и в других случаях, определенных нормативными актами и не связанных с заболеваниями, а также в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием, отпуском по беременности и родам, то пособие выплачивается с первого дня наступления страхового случая за счет средств ФСС РФ.

За счет собственных средств работодатель оплачивает работнику пропущенные рабочие, а не календарные дни. В календарных днях определяют только период нетрудоспособности, а пособие своему сотруднику организация выдает за фактически пропущенные по болезни рабочие дни (часы), предусмотренные графиком работы.

Исчисление пособия по временной нетрудоспособности

Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка. НК РФ требует производить расчет средней заработной платы исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени.

Пример

Сотрудник болел с пятницы по понедельник включительно. По графику работы пятница и понедельник являются рабочими днями, а суббота и воскресенье - выходными. Работодатель из своих средств оплачивает сотруднику только один пропущенный день - пятницу.

В 2014 г. пособие по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам исчисляются из среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев с учетом непрерывного трудового стажа.

В общем случае трудовой стаж считается непрерывным, если при переходе с одной работы на другую перерыв не превысил одного месяца. Частные случаи расчета непрерывного трудового стажа описаны в Правилах исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденных постановлением Совета Министров № 252.

Пособие по временной нетрудоспособности получают работники:

1) в размере 100%:
- заболевшие вследствие ранения, контузии, увечья или заболевания, полученных при выполнении интернационального долга;
- рабочие и служащие, имеющие непрерывный трудовой стаж 8 и более лет;
- болеющие вследствие трудового увечья или профессионального заболевания;
- имеющие трех и более детей в возрасте до 16 лет (а если дети учатся - то до 18 лет);
- заболевшие вследствие аварии на Чернобыльской АЭС;
- инвалиды Великой Отечественной войны и другие инвалиды, приравненные в отношении льгот к инвалидам Великой Отечественной войны;
- работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
2) в размере 80 % от заработка:
- рабочие и служащие, имеющие непрерывный трудовой стаж от 5 до 8 лет;
- круглые сироты в возрасте до 21 года, имеющие непрерывный трудовой стаж до 5 лет.
3) в размере 50 % от заработка независимо от стажа:
- работники, получающие пособие по уходу за ребенком младше 14 лет за период с 8-го по 14-й календарный день болезни;
- одинокие родители и жены военнослужащих срочной службы, получающие пособие по уходу за ребенком младше 14 лет с 11-го по 14-й календарный день болезни.

Если работодатель принял решение оплачивать больничный лист исходя из фактического заработка и непрерывного стажа, то необходимо решить:

1) являются ли суммы, превышающие максимальный предел месячного пособия, доплатой и не входят в состав пособия по временной нетрудоспособности;
2) такая выплата - это часть суммы, выплачиваемой по больничному листку.

Поскольку законодательством Российской Федерации четко не определено, входит ли в эту сумму оплата работодателем первых двух дней, возможны два варианта.

Вариант первый. Согласно ст. 8 Федерального закона № 202 ФЗ максимальный размер пособия, который получит работник за счет средств организации, рассчитывается так: 12 480 руб. надо разделить на количество рабочих дней месяца, в котором болел сотрудник, и умножить на два (этот расчет соответствует приведенному в письме ФСС РФ № 0218/07773). ФСС РФ определяет сумму пособия с учетом непрерывного трудового стажа (письмо № 0218/057418 с учетом положений п. 25 Основных условий обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденных постановлением Совмина и ВЦСПС № 191).

Если придерживаться такого подхода, то сумма пособия превысит максимальный размер. Закон № 202 ФЗ установил максимальный размер именно для пособия, следовательно, суммы, выплачиваемые организацией сверх установленного размера, но с учетом непрерывного стажа, будут доплатой, а не частью пособия. Тогда организация может учесть при налогообложении прибыли только сумму выплат за два дня болезни работника, а доплату до фактического заработка за эти дни включить в расходы нельзя. Однако если такая выплата предусмотрена трудовым договором, то организация вправе учесть ее в составе расходов на оплату труда (п. 25 ) и начислить ЕСН (п. 1, 3 ).

Вариант второй. В этом случае пособием можно считать как средства, полученные из ФСС РФ, так и доплату до фактического заработка. Застрахованное лицо (сотрудник) имеет право на своевременное получение страхового обеспечения согласно п. 1 ст. 10 ФЗ N9 165ФЗ «Об основах обязательного социального страхования») (далее - Закон № 165 ФЗ). Статья 12 Закона № 165 ФЗ предусматривает обязанность страхователей выплатить страховое обеспечение, в том числе за счет собственных средств. Закон № 202ФЗ определяет максимальный размер пособия только за счет ФСС РФ и не регулирует компенсации работодателя, поэтому выплата сверх максимального размера за первые два дня, рассчитанные с учетом непрерывного трудового стажа, будет частью пособия по временной нетрудоспособности. Это также можно распространить для оплаты сверх максимального размера остального периоде временной нетрудоспособности, исчисленного исходя из непрерывного трудового стажа.

Компенсацию за первые два дня болезни, превышающую максимальный размер, организация учитывает в составе прочих расходов (подп. 48 п. 1 ), а выплаты за последующие дни, превышающие максимальный размер, - как расходы на оплату труда (п. 15 ст. 255 НК РФ). Сумма ЕСН с доплаты не начисляется () при условии, что она не предусмотрена в трудовом договоре и не учтена в составе расходов при исчислении прибыли.

Пособие по беременности и родам

Категории женщин, имеющих право на получение пособия по беременности и родам

Согласно ст. 6 Федерального закона № 81 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее - Закон № 81 ФЗ) право на пособие по беременности и родам имеют:

Женщины, подлежащие государственному социальному страхованию, а также женщины, уволенные в связи с ликвидацией предприятий, учреждений и организаций, в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;
- женщины. Обучающиеся с отрывом от производства в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования;
- женщины, проходящие военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;
- женщины из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств, в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации;
- женщины, категории которых установлены ст.6 3акона №81 ФЗ, при усыновлении ими ребенка (детей).

Женщины, которые до родов не работали и не учились, права на получение пособия по беременности и родам не имеют.

Основанием для предоставления отпуска по беременности и родам и выплаты пособия является листок нетрудоспособности, выданный медицинским учреждением в установленном порядке.

Порядок исчисления и выплаты пособия по беременности и родам

Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью, независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается за период со дня его усыновления и до истечения 70 календарных дней (в случае одновременного усыновления двух и более детей - 110 календарных дней) со дня рождения ребенка (детей).

Пособие по беременности и родам устанавливается в размере:

Среднего заработка (дохода) по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам, с учетом непрерывного трудового стажа и иных условий, установленных законодательством Российской Федерации - женщинам, подлежащим государственному социальному страхованию, а также женщинам из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации;
- 300 руб. - женщинам, уволенным в связи с ликвидацией предприятий, учреждений и организаций, в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;
- стипендии - женщинам, обучающимся с отрывом от производства в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования;
- денежного довольствия - женщинам, проходящим военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы.

В письме ФСС РФ № 0218/0781 «Об исчислении пособий по беременности и родам» указано, что согласно разъяснению Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 1608ВС до принятия соответствующих законодательных актов пособие по беременности и родам выплачивается в размере среднего заработка, независимо от продолжительности непрерывного трудового стажа, с учетом установленного максимального размера пособия.

Средний заработок (доход) для исчисления пособия по беременности и родам определяется в порядке, установленном для исчисления пособия по временной нетрудоспособности.

Согласно письму ФСС РФ № 0218/076474. При исчислении пособий по беременности и родам в состав заработка включаются и выплаты в неденежной форме - товарами собственного производства, если такие выплаты являются зарплатой.

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности

Право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам имеют женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель).

Согласно ст. 10 Закона № 81 ФЗ единовременное пособие выплачивается на основании справки из женской консультации либо другого медицинского учреждения, поставившего женщину на учет в ранние сроки беременности, в размере 300 руб. одновременно с пособием по беременности и родам, если справка о постановке на учет предоставляется одновременно с документами для назначения пособия по беременности и родам, либо в течение 10 дней после представления справки о постановке на учет в ранние сроки беременности, если указанная справка предоставлена позже.

Единовременное пособие при рождении ребенка

Право на единовременное пособие при рождении (усыновлении в возрасте до трех месяцев) ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее. В случае рождения (усыновления) двух или более детей указанное пособие выплачивается на каждого ребенка.

Для получения пособия необходимо представить в бухгалтерию предприятия следующие документы:

Заявление о назначении пособия;
- справку о рождении ребенка, выданную органами загса;
- справку с места работы (учебы) второго родителя о том, что данное пособие ему не назначалось (если пособие назначается на основании дубликата справки о рождении ребенка).

Единовременное пособие выплачивается также и тем гражданам, которые до рождения ребенка не работали. В таком случае выплату пособия производят органы .

Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет

Право на ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет имеют:

Матери либо отцы, другие родственники и опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие государственному социальному страхованию;
- матери, обучающиеся с отрывом от производства в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования;
- матери, проходящие военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;
- матери из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств, в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации;
- матери, уволенные в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в связи с ликвидацией предприятий, учреждений и организаций, в том числе с предприятий, учреждений и организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации;
- матери, уволенные в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в связи с истечением срока их трудового договора (контракта) в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, или в связи с переводом мужа из таких воинских частей в Российскую Федерацию.

В случае если в период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет наступает отпуск по беременности и родам, женщина имеет право выбора одного из двух выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков видов пособий.

Для назначения пособия необходимо представить в бухгалтерию предприятия следующие документы:

Заявление о назначении пособия;
- копию свидетельства о рождении ребенка; - копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

Пособие при усыновлении ребенка

Согласно работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения. Следовательно, отпуск предоставляется при усыновлении детей в возрасте не старше 70 дней.

По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет. В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.

По желанию работников, усыновивших ребенка, им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Порядок предоставления отпусков при усыновлении ребенка определен постановлением Правительства РФ № 719.

При усыновлении ребенка назначаются и выплачиваются:

Единовременное пособие при усыновлении ребенка;
- пособие на период отпуска при усыновлении ребенка, которое назначается и выплачивается в порядке и размерах, установленных для пособия по беременности и родам;
- ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Для получения отпуска по уходу за усыновленным ребенком представляются следующие документы:

Заявление о предоставлении отпуска с указанием его продолжительности;
- решение или копия решения суда об установлении усыновления ребенка;
- копия свидетельства о рождении ребенка.

Женщинам, усыновившим ребенка, вместо отпуска по усыновлению ребенка может быть по их желанию предоставлен отпуск по беременности и родам той же продолжительности. Основанием для предоставления отпуска по беременности иродам являются больничный лист и заявление.

Оплата четырех дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами

Согласно одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрений.

Дополнительные выходные дни предоставляются приказом (распоряжением) администрации на основании:

Заявления о предоставлении дополнительных выходных;
- справки органов социальной защиты об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении на полном государственном обеспечении. Такая справка представляется ежегодно;
- справки с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные выходные дни в этом же календарном месяце ему не предоставлялись или предоставлялись частично. Справка представляется при каждом обращении;
- документа (или его копии), подтверждающего, что другой родитель не состоит в трудовых отношениях с работодателем или является лицом, самостоятельно обеспечивающим себя работой, - в соответствующих случаях. Такой документ представляется при каждом обращении. Дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются, если родитель находится в очередном оплачиваемом отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. В этот период дополнительные выходные дни могут быть предоставлены другому родителю.

Оплата дополнительных выходных дней производится за счет средств ФСС РФ в размере среднего заработка. Расчет средней заработной платы производится исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.

Пособие на погребение

Согласно ст. 9 и 10 Федерального закона № 8 ФЗ «О погребении и похоронном деле» супругу, близким родственникам, иным родственникам, законному представителю или иному лицу, взявшему на себя обязанность осуществить погребение умершего, гарантируется оказание на безвозмездной основе следующего перечня услуг:

Оформление документов, необходимых для погребения;
- предоставление и доставка гроба и других предметов, необходимых для погребения;
- перевозка тела (останков) умершего на кладбище (в крематорий);
- погребение (кремация с последующей выдачей урны с прахом).

Стоимость гарантированного перечня услуг, возмещаемая из средств ФСС РФ. В районах и местностях, где установлен районный коэффициент к заработной плате, эта сумма определяется с учетом районного коэффициента.

Бухгалтерский учет пособий

Начисление пособий в части, выплачиваемой за счет средств государственного социального страхования, отражается в бухгалтерском учете по дебету счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению», субсчет 691 «Расчеты по социальному страхованию», в корреспонденции с кредитом счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Выплаченная сумма пособия за вычетом удержанного налога на доходы физических лиц в соответствии с Инструкцией по применению финансово-хозяйственной деятельности организаций отражается по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в корреспонденции с кредитом счета 50 «Касса», субсчет 501 «Касса организации».

Что касается налогового учета, суммы, потраченные на пособия, не являются расходами организации в той части, в которой они выплачиваются за счет средств ФСС РФ. То же самое можно сказать и о пособиях, выплачиваемые за счет собственных средств организации. Согласно п. 21 ст. 270 Н К РФ в целях налогообложения прибыли расходы организации на любые виды вознаграждений, предоставляемых руководству или работникам помимо вознаграждений, выплачиваемых на основании трудовых договоров (контрактов), не учитываются при определении налоговой базы по налогу на прибыль.

Назад | |

Фонд социального страхования специализированное кредитнофинансовое учреждение, назначение которого управление финансами социального страхования .

Фонды социального страхования носят государственный характер.

Основные задачи фонда социального страхования:

• обеспечение гражданам государственных пособий на лечение, реабилитацию, оздоровление;
• участие в системе разработки и реализации государственных программ охраны здоровья населения;
• осуществление мер, обеспечивающих финансовую устойчивость ФСС;
• организация работы по подготовке и повышению квалификации специалистов;
• сотрудничество с аналогичными фондами.

Выплата пособий:

• по временной нетрудоспособности;
• по беременности и родам, уходу за ребенком;
• на реабилитацию после болезней и профилактику;
• на частичное финансирование внешкольного обслуживания детей;
• на создание резерва для обеспечения финансовой устойчивости ФСС;
• на проведение исследовательских и научных работ по социальному страхованию.

Обязательные страховые взносы:

• работодателей;
• граждан;
• прочие платежи;
• финансирование из средств госбюджета

Платежи в Фонд социального страхования

Отчисления в Фонд социального страхования установлены в размере 4,0% по отношению к начисленной оплате труда.

Средства государственного социального страхования направлены на выплату пособий: по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель), ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, оплату дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом.

Финансовые ресурсы фонда социального страхования

Фонд социального страхования РФ является вторым по объему аккумулируемых финансовых ресурсов после Пенсионного фонда РФ.

Для выполнения Фондом социального страхования своих функций, в нем должен быть сконцентрирован такой объем финансовых ресурсов, который был бы достаточным для выплат предусмотренных законодательством видов страхового обеспечения и прочих гарантий и льгот.

Но этот объем ресурсов не должен быть излишним. В противном случае его накопление стало бы избыточным бременем для работодателей — плательщиков взносов. Это привело бы к завышению затрат на производство и соответственно цен на конечную продукцию.

Для обеспечения финансовой стабильности Фонда необходимо правильно определить расчетную базу, с которой начисляются страховые взносы, а также размер страхового тарифа, устанавливаемый в процентах к расчетной базе.

Прогнозные показатели тарифов на социальное страхование должны определяться с использованием актуарных расчетов. Актуарными расчетами называется система математических и статистических закономерностей, регламентирующих взаимоотношения между страховщиком и страхователем.

Методология актуарных расчетов строится с использованием теории вероятностей, демографии и долгосрочных финансовых исчислений.

Трудность расчета тарифа на социальное страхование связана с тем, что начисляемые по этому тарифу страховые взносы являются источником ресурсов, используемых на выплаты и пособия по нетрудоспособности, и пособия по беременности и родам, и пособия на погребение. Понятно, что речь идет о различных страховых случаях, вероятность которых определяется различными причинами.

Ситуация осложняется и тем, что ряд выплат из Фонда носит нестраховой характер (детские новогодние подарки, расходы на детские оздоровительные лагеря и спортивные школы). Однако сам факт наличия у Фонда средств на эти цели указывает на преимущество социального страхования над социальным вспомоществованием. Фонд социального страхования автономен и имеет постоянный источник формирования.

Роль актуарных расчетов особенно велика при определении тарифа взноса на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Эти расчеты должны опираться на исчерпывающие статистические данные по отраслям, территориям и отдельным предприятиям. В данном случае тариф имеет специфическое значение — он должен стимулировать страхователей принимать меры к охране труда и снижению профессиональных заболеваний. Чем меньше вероятность страхового случая, тем ниже будет страховой тариф.

Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" от
24 июля 1998 г. № 125ФЗ как закон о конкретном виде социального страхования уточняет некоторые положения федерального закона "Об основах обязательного социального страхования" от 9 июня 1999 г. № 165ФЗ относительно финансовой системы социального страхования.

Так, вышеуказанный закон от 24 июля 1998 г. № 125ФЗ определяет, что тарифы страховых взносов на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний дифференцируются по группам отраслей экономики в зависимости от профессионального риска. Понятно, что профессиональный риск в угольной отрасли много выше, чем, например, в жилищнокоммунальном хозяйстве.

Страховщик вправе устанавливать скидки и надбавки к страховому тарифу. Их размер определяется с учетом состояния охраны труда и сложившихся расходов на выплату страхового обеспечения на конкретном предприятии, но не может превышать 40% страхового тарифа, установленного для соответствующей отрасли (в 20002002 гг. это положение не действовало). Надбавки к тарифу должны выплачиваться страхователем из прибыли, а в случае ее отсутствия могут относиться на себестоимость.

Как видно из табл. 4, основным источником доходной части бюджета Фонда социального страхования являются страховые взносы. Их доля составляет 60,5% совокупных доходов.

Таблица 4 Бюджет Фонда социального страхования РФ на 2002 г.

	Наименование
Доходы
	Переходящий остаток на 1.01.2002 г.
	Единый социальный налог
	Страховые взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
	Мобилизация просроченной задолженности
	Прочие поступления
	Средства федерального бюджета в соответствии с действующим законодательством
	Итого доходов
Расходы
	Выплата пособий В том числе пособия по временной нетрудоспособности
	Оплата путевок на санаторнокурортное лечение
	Оздоровление детей
	Ежемесячные страховые выплаты
	Прочие расходы
	Административные расходы
	Итого расходов

При определении расчетной базы, с которой начисляются страховые взносы, за основу берется оценка фонда оплаты труда на соответствующий год. Такую оценку проводит Министерство экономики РФ. Однако необходимо учесть, что на некоторые виды выплат работникам страховые взносы не начисляются. Например, это относится к выплатам по договорам гражданскоправового характера (когда лицо выполняет какуюлибо работу по договору подряда, а не как наемный работник). Кроме того, надо принять во внимание, что от уплаты страховых взносов освобождены организации, оказывающие услуги инвалидам I и II групп.

В реальной жизни не удается собирать страховые взносы со всех потенциальных плательщиков. Определенная часть предприятий терпит банкротство; другая пытается уклониться от уплаты, и их розыск приходится вести Налоговой полиции. В этой связи потенциальный размер страховых взносов корректируется на коэффициент, отражающий сбор страховых взносов в предыдущем периоде.

Для того чтобы определить приемлемый тариф взносов, необходимо правильно оценить объем предстоящих выплат пособий.

В частности, средства, необходимые для выплаты пособия по временной нетрудоспособности, рассчитываются следующим образом (здесь и далее — пример условный):

• а) среднесписочная численность работающих, принятая для расчета бюджета Фонда (млн. чел.) 50,1
• б) число дней временной нетрудоспособности в расчете на 100 работающих в год 790,0
• в) общее число оплаченных дней по временной нетрудоспособности (млн. дней) (790,0 дней *50,1 млн. чел. : 100) 395,8
• г) среднедневная зарплата (руб.). (1550000 млн. руб. :
  252 дней: 50,1 млн. чел.) 122,8
• д) среднедневное пособие:
  • в процентах к среднедневной зарплате 82,0
  • в рублях 100,8
• е) итого расходы на выплату пособия по временной нетрудоспособности (млн. руб.) (100,8 руб. * 395,8 млн. дней) 39896,6

В пункте (а) указана среднесписочная численность работающих по стране в целом, принятая для расчетов.

В пункте (б) приводится число дней временной нетрудоспособности в расчете на 100 работающих в среднем за год, рассчитываемая за ряд лет статистических наблюдений.

В пункте (в) число дней временной нетрудоспособности в расчете на 100 работающих умножается на среднесписочную численность работающих и делится на 100. В результате определяется общее число оплачиваемых дней по временной нетрудоспособности.

В расчете принимается, что среднедневное пособие составит 82% от среднедневной зарплаты. Этот показатель определяется на основе данных за предшествующий год. Напомним, что размер пособия зависит от трудового стажа и может составлять от 60 до 100% заработка.

Для определения годового объема пособия по временной нетрудоспособности среднедневное пособие умножается на число дней выплаты пособия (в млн. дней).

Расчет пособия по беременности и родам

• численность работающих женщин (млн. чел.) (50,1 млн. чел. * 51,7% : 100) 25,9
  Численность работающих женщин на протяжении ряда лет составляла в среднем 51,7% от общей численности работающих;
• число дней по беременности и родам в расчете на 100 работающих женщин (дней) 245,0
• общее число оплаченных дней по беременности и родам (млн. дней) (245,0 дней * 25,9 млн. чел. : 100) 63,46
• среднедневная зарплата 1 работающего (руб.) 122,8
• среднедневное пособие:
  в процентах к среднедневной зарплате (на основе данных за предшествующий год) 61,0
  в рублях (122,8 руб. * 61,0%) 74,9
• итого расходов (млн. руб.) (74,9 руб. * 63,46 млн. дней) 4753,2

Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет:

100 руб. * 2 (двукратный размер) * 11,1 млн. выплат * 1,14 = 2530,8 млн. руб.,

где 100 руб. — базовая сумма (бывший официальный размер минимальной оплаты труда), а 1,14 — средний размер районного коэффициента для районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей.

Расчет пособия при рождении ребенка

(100 руб. * 15 раз * 1,1 млн. выплат * 1,14) = 1650 млн. руб.

Расчет социального пособия на погребение

(100 руб. * 10 раз * 218,0 тыс. выплат * 1,14) = 248,5 млн. руб.

Расчет пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием

• число дней временной нетрудоспособности в расчете на 100 работающих (дней) 20,0
• общее число оплаченных дней по временной нетрудоспособности (млн. дней) (20,0 дней * 50,1 млн. чел. : 100) 10,0
• средний размер дневного пособия (руб.) (по статистическим данным за прошедший период) 91,43
• итого расходов (млн. руб.) (91,43 руб. * 10,0 млн. дней) 914,3

Единовременные страховые выплаты

• максимальный размер единовременной страховой выплаты по случаям со смертельным исходом (руб.) (100 руб. * 60 * 1,14), 6840,0
  где 100 руб. — базовая сумма (бывший официальный размер минимальной оплаты труда), а 1,14 — средний размер районного коэффициента для районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей;
• средний размер единовременной страховой выплаты по случаям с частичной утратой трудоспособности (руб.) (6840,0 руб. * 53,6%), 3666,2
  где 53,6% отношение среднего размера ежемесячной страховой выплаты к среднемесячному размеру заработной платы;
• расходы (млн. руб.) (6840,0 руб. * 8,1 тыс. чел.) + (3666,2 руб. * 35,4 тыс. чел.) 186,0

где 8,1 тыс. чел. — расчетная численность пострадавших со смертельным исходом; 35,4 тыс. чел. — расчетная численность пострадавших за год с установлением процента утраты трудоспособности.

Ежемесячные страховые выплаты 6234,8 млн. руб.

• численность получателей возмещения вреда (тыс. чел.) 569,5
• средний размер ежемесячной страховой выплаты (руб.) (519,72 руб. * 1,755) 912,32
  где 519,72 руб. — средний размер ежемесячной страховой выплаты в предыдущем периоде; 1,755 — коэффициент индексации размера ежемесячной страховой выплаты;
• расходы (млн. руб.) (912,32 руб. * 12 (месяцев) * 569,5 тыс. чел.) 6234,8

Постановление Правительства РФ № 975 от 31 августа 1999 г. утвердило Правила отнесения отраслей (подотраслей) экономики к классу профессионального риска. Согласно Правилам, этот класс определяется величиной интегрального показателя профессионального риска. Данный показатель равен отношению затрат в данной отрасли на возмещение вреда застрахованным в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в прошедшем году к объему фонда оплаты труда в том же году.

Если в какомлибо году этот показатель в данной отрасли превышает показатель предшествующего года, то Минтруда РФ и Минэкономики РФ должны вносить в правительство РФ предложение об отнесении этой отрасли к другому классу профессионального риска. В настоящее время установлены 22 класса профессионального риска. Каждому из них соответствует размер тарифа страхового взноса. Самый низкий тариф для страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний — в сфере управления и культуры — 0,2% от фонда оплаты труда. Самый высокий тариф — в угольной отрасли — 8,5%.

НАИМЕНОВАНИЕ ПОСОБИЯ	РАЗМЕР ПОСОБИЯ
	2017 г. (коэффициент 1,054 с 01.02.2017)	с 01.01.2018 г.	с 01.02.2018 (коэффициент 1,025)	с 01.01.2019	(коэффициент 1,043)
Единовременное пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности
Пособие по беременности и родам	100% среднего заработка , исчисляемого за 2 предшествующих календарных года (2015 г. + 2016 г.) с учетом стажа. Если стаж менее 6 месяцев, то размер пособия ограничивается МРОТ. Предельный размер среднедневного заработка составляет 1 901,37 руб.	100% среднего заработка , Средний месячный заработок приравнивается МРОТ, если за два года отсутствует зарплата либо месячный заработок за этот период ниже МРОТ. Для расчета пособия из календарных дней за 2 предшествующих года исключаются следующие периоды: 1) временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком; 2) освобождение от работы с сохранением зарплаты в соответствии с законодательством, если на сохраняемую зарплату взносы в Фонд не начислялись.	100% среднего заработка , исчисляемого за 2 предшествующих календарных года (2016 г. + 2017 г.) с учетом стажа. Если стаж менее 6 месяцев, то размер пособия ограничивается МРОТ. Средний месячный заработок приравнивается МРОТ, если за два года отсутствует зарплата либо месячный заработок за этот период ниже МРОТ. Для расчета пособия из календарных дней за 2 предшествующих года исключаются следующие периоды: 1) временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком; 2) освобождение от работы с сохранением зарплаты в соответствии с законодательством, если на сохраняемую зарплату взносы в Фонд не начислялись. Предельный размер среднедневного заработка составляет 2 017,81 руб.	100% среднего заработка , Средний месячный заработок приравнивается МРОТ, если за два года отсутствует зарплата либо месячный заработок за этот период ниже МРОТ. Для расчета пособия из календарных дней за 2 предшествующих года исключаются следующие периоды: 1) временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком; 2) освобождение от работы с сохранением зарплаты в соответствии с законодательством, если на сохраняемую зарплату взносы в Фонд не начислялись. Предельный размер среднедневного заработка составляет 2 150,68 рублей	100% среднего заработка , исчисляемого за 2 предшествующих календарных года (2017 г. + 2018 г.) с учетом стажа. Если стаж менее 6 месяцев, то размер пособия ограничивается МРОТ. Средний месячный заработок приравнивается МРОТ, если за два года отсутствует зарплата либо месячный заработок за этот период ниже МРОТ. Для расчета пособия из календарных дней за 2 предшествующих года исключаются следующие периоды: 1) временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком; 2) освобождение от работы с сохранением зарплаты в соответствии с законодательством, если на сохраняемую зарплату взносы в Фонд не начислялись. 2 150,68 рублей
	16 350,33	16 350,33	16 759,09	16 759,09	17 479,73
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет	40% среднего заработка за 2 предшествующих календарных года (2015 г. + 2016 г.) Минимальный размер пособия : На первого ребенка - 3 065,69 На второго ребенка - 6 131,37 Максимальный размер пособия: На первого ребенка - 23 120,66 На второго ребенка - 23 120,66 Предельный размер среднедневного заработка составляет 1 901,37 руб.	40% среднего заработка за 2 предшествующих календарных года (2016 г. + 2017 г.) Минимальный размер пособия : На первого ребенка - 3 065,69 На второго ребенка - 6 131,37 Максимальный размер пособия: На первого ребенка - 24 536, 57 На второго ребенка - 24 536, 57 Предельный размер среднедневного заработка составляет 2 017,81 руб.	40% среднего заработка за 2 предшествующих календарных года (2016 г. + 2017 г.) Минимальный размер пособия : На первого ребенка - 3 142,33 На второго ребенка - 6 284,65 Максимальный размер пособия: На первого ребенка - 24 536, 57 На второго ребенка - 24 536, 57 Предельный размер среднедневного заработка составляет 2 017,81 руб.	40% среднего заработка Минимальный размер пособия : На первого ребенка - 3 142,33 На второго ребенка - 6 284,65 Максимальный размер пособия: На первого ребенка - 26 152, 27 На второго ребенка - 26 152,27 Предельный размер среднедневного заработка составляет 2 150,68 руб.	40% среднего заработка за 2 предшествующих календарных года (2017 г. + 2018 г) Минимальный размер пособия : На первого ребенка - 3 277,45 На второго ребенка - 6 554,89 Максимальный размер пособия: На первого ребенка - 26 152,27 На второго ребенка - 26 152,27 Предельный размер среднедневного заработка составляет 2 150,68 руб.
Пособие по временной нетрудоспособности (кроме несчастных случаев на производстве)	Пособие исчисляется из среднего заработка за 2 предшествующих календарных года с учетом страхового стажа. Средний месячный заработок приравнивается МРОТ, если за 2 года отсутствует зарплата либо месячный заработок за этот период ниже МРОТ. При страховом стаже до 5 лет максимальный размер пособия составляет 60% от среднего заработка При стаже от 5 до 8 лет - 80% от среднего заработка При стаже 8 и более лет - 100% среднего заработка
Максимальный размер единовременной страховой выплаты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний	94 018,0	100 512,29
Максимальный размер ежемесячной страховой выплаты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний	72 290,4	77 283,86
Пособие на погребение	5 562,25	5 562,25	5 701,31	5 701,31	5 946,47
МРОТ		9 489 руб.	С 1.05.2018 - 11 163
Максимальная база взносов для физических лиц за год

ПОСОБИЯ ПО ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ

(Порядок назначения и выплаты пособий регулируется Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством")

Пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности

Пособие по беременности и родам

Пособие при рождении ребенка

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Оплата четырех дополнительных выходных дней в месяц при уходу за ребенком-инвалидом

Пособие по временной нетрудоспособности при уходе за заболевшим ребенком

Пособие на погребение

Право на получение вышеперечисленных пособий имеют лица, работающие по трудовым договорам, государственные гражданские служащие, муниципальные служащие, священнослужители, лица, осужденные к лишению свободы и привлеченные к оплачиваемому труду.

Лица, самостоятельно обеспечеивающие себя работой, подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в случе, если они добровольно вступили в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и уплачивают за себя страховые взносы. К таким лицам относятся: адвокаты, индивидуальные предприниматели; члены крестьянских (фермерских) хозяйств; физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями (нотариусы и иные лица, занимающиеся в установленном законом порядке, частной практикой); члены семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера.

ПОСОБИЕ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ . Пособие рассчитывается исходя из средней заработной платы за 2 календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, в том чсиле за время работы (службы, иной деятельности) у другого работодателя (других работодателей) с учетом страхового стажа. Если страховой стаж менее 5 лет - размер пособия составит 60% среднего заработка. При страховом стаже от 5 до 8 лет размер пособия составит 80% среднего заработка. При страховом стаже более 8 лет - 100% среднего заработка.

Необходимые документы : листок нетрудоспособности

Сроки : листок нетрудоспособности предоставляется работодателю не позднее 6 месяцев со дня окончания временной нетрудоспособности

ПОСОБИЕ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ . Пособие по беременности и родам выплачивается только женщине в случае оформления одноименного отпуска. Пособие назначается с 30 недель беременности, листок нетрудоспособности выдается на 70 дней до родов (в случае многоплодной беременности на 84 дня) и 70 дней после родов (при осложненных родах - 86 дней, при рождении двух и более детей - 110 дней). Право на получение данного пособия имеют женщины, усыновившие ребенка в возрасте до 3-х месяцев. Отпуск по беременности и родам наступает у них со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней со дня его рождения (при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней).

Необходимые документы : Листок нетрудоспособности

Сроки : Срок подачи документов - 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. После представления необходимых документов, работодатель в течение 10 дней назначает пособие, выплата которого осуществляется вместе с выплатой ближайшей заработной платы. Пособие выплачивается суммарно за весь период отпуска.

ЕДИНОВРЕМЕННОЕ ПОСОБИЕ ЖЕНЩИНАМ, ВСТАВШИМ НА УЧЕТ В РАННИЕ СРОКИ БЕРЕМЕННОСТИ . Право на получение пособия имеют женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях в срок до 12 недель беременности.

Необходимые документы : Справка из женской консультации либо другой медицинской организации, поставившей женщину на учет в ранние сроки беременности

Сроки : Пособие назначается и выплачивается по месту назначения и выплаты пособия по беременности и родам. Указанные пособия выплачиваются вместе, если документы для их получения будут представлены одновременно. Если же справка о постановке на учет в ранние сроки беременности будет представлена позже, то соответствующее пособие будет назначено и выплачено не позднее 10 дней со дня регистрации справки.

ЕДИНОВРЕМЕННОЕ ПОСОБИЕ ПРИ РОЖДЕНИИ РЕБЕНКА . Пособие при рождении ребенка - это разовая выплата, предоставляемая одному из родителей либо лицу, его заменяющему. Если оба родителя работают, то пособие назначается и выплачивается только одному из них по месту работы (по их выбору). Если один из родителей не работает, то пособие должно быть назначено и выплачено по месту работы другого родителя. Если брак между родителями расторгнут, пособие назначается и выплачивается по месту работы родителя, с которым ребенок совместно проживает. При рождении двух и более детей, данное пособие выплачивается на каждого ребенка.

Необходимые документы :

Справка о рождении ребенка (детей), выданная органами ЗАГСа;

Справка с места работы (службы, органа социальной защиты населения) другого родителя о том, что ему пособие не выплачивалось;

Для лица, заменяющего родителя: выписка из решения об установлении над ребенком опеки (копия вступившего в законную силу решения суда об усыновлении, копия договора о передаче ребенка/детей на воспитание в приемную семью);

В случае расторжения брака: свидетельство о расторжении брака; документ, подтверждающий совместное проживание ребенка с одним из родителей на территории Российской Федерации.

Сроки : Документы на получение пособия нужно подать не позднее 6 месяцев со дня рождения ребенка. Работодатель выплачивает пособие в течение 10-ти дней со дня представления полного комплекта документов.

ЕЖЕМЕСЯЧНОЕ ПОСОБИЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО 1,5 ЛЕТ . Пособие выплачивается работающим лицам, которые фактически осуществляют уход за ребенком во время одноименного отпуска. Отпуск представляется до достижения ребенком 3-х лет, а пособие по уходу за ребенком выплачивается вплоть до исполнения ребенку 1,5 лет. Если за малышом ухаживают несколько родственников, право на пособие получает кто-то один, по их выбору. Право на пособие сохраняется при работе во время отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени либо на дому

Необходимые документы :

Заявление о назначении пособия;

Свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, а также свидетельство о рождении предыдущего ребенка (детей) либо документ об усыновлении предыдущего ребенка (детей) и копии этих документов;

Справка с места работы (органа социальной защиты населения) о том, что второй родитель не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособие

Сроки : Обратиться за начислением и выплатой пособия можно в любое время со дня предоставления отпуска, но не позднее 6 месяцев со дня достижения ребенком возраста 1,5 лет. Независимо от даты подачи заявления, пособие будет выплачено за весь период со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Пособие назначается в течение 10-ти календарных дней со дня представления необходимых документов. Его выплата приурочивается ко дню выдачи заработной платы.

ОПЛАТА ЧЕТЫРЕХ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ В МЕСЯЦ ПРИ УХОДЕ ЗА РЕБЕНКОМ-ИНВАЛИДОМ . На основании заявления одному из родителей (опекуну, попечителю) по месту работы предоставляется четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за ребенком-инвалидом (до достижения им возраста 18 лет). Эти дни могут быть использованы одним из родителей (опекуном, попечителем) либо разделены между собой. При наличии в семье более одного ребенка-инвалида, количество предоставляемых выходных дней не увеличивается.

Необходимые документы :

• Заявление о предоставлении дополнительных выходных дней за определенный период (месяц, квартал, год) по утвержденной форме;
• Справка с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично;
• Свидетельство о рождении ребенка либо решение об установлении опеки (попечительства);
• Документ, подтверждающий место жительства ребенка;
• Справка об инвалидности ребенка (по истечении срока ее действия представляется новая справка).

Размер оплаты : в размере среднего заработка

ПОСОБИЕ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ ПРИ УХОДЕ ЗА ЗАБОЛЕВШИМ РЕБЕНКОМ . Пособие по временной нетрудоспособности при уходе за заболевшим ребенком выплачивается работающему лицу:

1. В случае ухода за ребенком до 7 лет - 60 календарных дней в году;
2. В случае ухода за ребенком от 7 до 15 лет - 45 календарных дней в году (до 15 календарных дней по каждому случаю лечения ребенка);
3. В случае ухода за ребенком-инвалидом до 15 лет - оплачивается до 120 календарных дней в году.

Необходимые документы : Листок нетрудоспособности

Размер пособия :

1. При лечении ребенка в амбулаторных условиях:

• 10 календарных дней - в размере среднего заработка в зависимости от продолжительности страхового стажа;
• за последующие дни - 50% среднего заработка

2. При лечении ребенка в стационаре - в размере среднего заработка в зависимости от продолжительности страхового стажа

ВЫПЛАТА ПОСОБИЙ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫМ ОРГАНОМ ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Назначение и выплата вышеперечисленных пособий осуществляется по месту работы застрахованного лица. Однако в ряде случаев назначение и выплата пособий работающим гражданам может осуществляться непосредственно территориальным органом Фонда социального страхования РФ. За выплатой пособий территориальным органом Фонда можно обратиться в следующих случаях:

Работодатель прекратил деятельность на день обращения сотрудник за пособием;

У работодателя недостаточно средств на счете для выплаты пособий и на счете имеется картотека;

Местонахождение работодателя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, невозможно установить, и имеется, вступившее в законную силу, решение суда об установлении факта невыплаты работодателем пособия;

На день обращения работника за пособием в отношении работодателя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве работодателя

ПОСОБИЕ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПОСОБИЕ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ

Необходимые документы :

ПОСОБИЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО 1,5 ЛЕТ

Необходимые документы :

ПОСОБИЕ ПРИ РОЖДЕНИИ РЕБЕНКА

Необходимые документы :

ПОСОБИЕ ПРИ ПОСТАНОВКЕ НА УЧЕТ В РАННИЕ СРОКИ БЕРЕМЕННОСТИ (ДО 12 НЕДЕЛЬ)

Необходимые документы:

В случае, если за получением пособия обращается представитель заявителя, то представляются также документы, подтверждающие его полномочия.

ВЫПЛАТА ПОСОБИЙ ГРАЖДАН, ДОБРОВОЛЬНО ВСТУПИВШИМ В ПРАВОТНОШЕНИЯ С ФОНДОМ ПО ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ

• адвокаты;
• индивидуальные предприниматели;
• члены крестьянских (фермерских) хозяйств;
• физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринмиателями (нотариусы, занимающиеся частной практикой, иные лица, занимающиеся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой);
• члены семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера, -

не использующие в своей деятельности наемный труд, не обязаны регистрироваться в территориальном отделении Фонда социального страхования РФ и уплачивать страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Это также означает, что перечисленные лица не имеют право на получение страхового обеспечения по указанному виду социального страхования. Право на получение страхового обеспечения возникает в случае добровольного вступления в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством .

Бланк заявления для назначения пособия (для ИП - , для адвокатов - )

ПОСОБИЕ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ:

• банковское реквизиты;
• листок нетрудоспособности;
• копия паспорта (первая страница и страница с пропиской - для НДФЛ);
• копия СНИЛС и ИНН (для НДФЛ);
• копия трудовой книжки

ПОСОБИЕ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ. ПОСОБИЕ ПРИ РАННЕЙ ПОСТАНОВКЕ НА УЧЕТ :

• заявление установленной формы;
• банковское реквизиты;
• листок нетрудоспособности;
• справка о постановке на учет в ранние сроки беременности;
• копия трудовой книжки

ЕДИНОВРЕМЕННОЕ ПОСОБИЕ ПРИ РОЖДЕНИИ РЕБЕНКА :

• заявление установленной формы;
• банковское реквизиты;
• справка о рождении ребенка (форма 1);

ЕЖЕМЕСЯЧНОЕ ПОСОБИЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ :

• заявление установленной формы;
• банковские реквизиты;
• свидетельство о рождении ребенка;
• свидетельство о рождении предыдущих детей (ребенка);
• справка из ЦСПН о неполучении пособия;
• справка с места работы второго родителя о неполучении пособия (если второй родитель не работает - справка из ЦСПН и копия трудовой книжки)

ПОСОБИЕ НА ПОГРЕБЕНИЕ ЗАСТРАХОВАННОГО ЛИЦА ИЛИ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНЕГО ЧЛЕНА СЕМЬИ :

• заявление установленной формы;
• банковские реквизиты;
• справка о смерти;
• документы, подтверждающие, что несовершеннолетний - член семьи застрахованного лица

ПОСОБИЕ НА ПОГРЕБЕНИЕ

За счет средств обязательного социального страхования в случае смерти застрахованного лица либо несовершеннолетнего члена семьи застрахованного лица, выплачивается пособие на погребение.

Размер и порядок выплаты пособия определяются статьями 9 и 10 Федерального закона от 12.01.1996 №8-ФЗ «О погребении и похоронном деле».

Согласно статье 9 Закона стоимость услуг, предоставляемых согласно гарантированному перечню услуг по погребению, определяется органами местного самоуправления по согласованию с отделением Фонда социального страхования Российской Федерации

Согласно п.1 ст.10 Закона в случае, если погребение осуществлялось за счет средств супруга, близких родственников, иных родственников, законного представителя умершего или иного лица, взявшего на себя обязанность осуществить погребение умершего, им выплачивается социальное пособие на погребение в размере, равном стоимости услуг, предоставляемых согласно гарантированному перечню услуг по погребению, указанному в пункте 1 статьи 9 настоящего Федерального закона.

Следовательно, размер пособия на погребение не может превышать размер стоимость услуг, предоставляемых согласно гарантированному перечню услуг по погребению, определенному органами местного самоуправления и согласованному региональным отделением Фонда социального страхвоания РФ.

Сообщаем, что с 01.02.2019 года размер пособия на погребение не может превышать 5946 руб.47 коп.

	Органы местного самоуправления	Документ-основание по согласованию гарантированного перечня услуг по погребению	Согласовано (да/нет)	Сумма пособия
	Администрация Андреапольского района	постановление
	Администрация Бежецкого района	постановление
	Администрация Бельского района	постановление
	Администрация Бологовского района	постановление
	Администрация Весьегонского района	постановление
	Администрация Вышневолоцкогорайона	постановление
	Администрация Жарковского района	постановление
	Администрация Западнодвинского района	постановление
	Администрация Зубцовского района	постановление
	Администрация Калининского района	постановление
	Администрация Калязинскогорайона	постановление
	Администрация Кашинского района	постановление
	Администрация Кесовог8орскогорайона	постановление
	Администрация Кимрского района	постановление
	Администрация Конаковского района	постановление
	Администрация Каснохолмского района	постановление
	Администрация Кувшиновского района	постановление
	Администрация Лесного района	постановление
	Администрация Лихославльского района	постановление
	Администрация Максатихинского района	постановление
	Администрация Молоковского района	постановление
	Администрация Нелидовского района	постановление
	Администрация Оленинского района	постановление
	Администрация Осташковского района	постановление
	Администрация Пеновского района	постановление
	Администрация Рамешковского района	постановление
	Администрация Ржевского района	постановление
	Администрация Сандовского района	постановление
	Администрация Селижаровского района	постановление
	Администрация Сонковского района	постановление
	Администрация Спировского района	постановление
	Администрация Старицкого района	постановление
	Администрация Торжокского района	постановление
	Администрация Торопецкого района	постановление
	Администрация Удомельского района	постановление
	Администрация Фировского района	постановление
	Администрация г.Твери	постановление
	Администрация г.Торжка	постановление
	Администрация г.Ржева	постановление
	Администрация г.Удомли	постановление
	Администрация г.Кимры	постановление

Все нормативные акты органов местного самоуправления, согласованные с Фондом, содержат норму об индексации размера пособия на погребение, предусмотренную статьей 9 Закона.

Для получения пособия лицо, осуществлявшее погребение, обращается к работодателю умершего с заявлением о выплате пособия и предоставляет справку органов ЗАГСа о смерти (оригинал).

ПОСОБИЯ ПО ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ ОТ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ

(регулируется Федеральным законом от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний")

Страховое обеспечение осуществляется в виде:

Пособия по временной нетрудоспособности;

Единовременной страховой выплаты;

Ежемесячной страховой выплаты;

Оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая.

Право на получение страхового обеспечения в случае получения производственной травмы или профессионального заболевания имеют лица, работающие по трудовым договорам; лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду; лица, выполняющие работу на основании гражданско-правового договора, предметом которого являются выполнение работ и (или) оказание услуг, договора авторского заказа, подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если в соответствии с указанными договорами заказчик обязан уплачивать страховые взносы.

ПОСОБИЕ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ . Выплачивается за весь период нетрудоспособности до полного выздоровления пострадавшего или установления ему стойкой утраты профессиональной трудоспособности. Размер пособия составляет 100% среднего заработка пострадавшего работника.

ЕДИНОВРЕМЕННАЯ СТРАХОВАЯ ВЫПЛАТА . Единовременная страховая выплата назначается и выплачивается работнику, если произошедший несчастный случай на производстве был признан страховым и по заключению медико-социальной экспертизы была установлена степень утраты профессиональной трудоспособности.

ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ СТРАХОВАЯ ВЫПЛАТА . Ежемесячная страховая выплата назначается и выплачивается работнику, если произошедший несчастный случай на производстве был признан страховым случаем и по заключению медико-социальной экспертизы былв установлена степень утраты профессиональной трудоспособности. Размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднемесячного заработка работника, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности.

ОПЛАТА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ РАСХОДОВ НА МЕДИЦИНСКУЮ, ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ И СОЦИАЛЬНУЮ РЕАБИЛИТАЦИЮ ПОСТРАДАВШЕГО . Осуществляется в соответствии с Программой реабилитации пострадавшего, которая составляется учреждением медико-социальной экспертизы.