Средняя зарплата в Лондоне. Уровень заработной платы различных профессий
Уровень заработной платы – термин, используемый для характеристики величины заработной платы. Величина заработной платы оценивается за определенный период, обычно за месяц или за час труда, соответственно рассчитывается среднемесячная или среднечасовая заработная плата.
При оценке уровня заработной платы выделяют следующие ее формы.
1) Номинальная заработная плата– это денежная величина заработной платы.
2) Располагаемая заработная плата– величина заработной платы после уплаты налогов и обязательных платежей.
3) Начисленная заработная плата, как уже говорилось, может отличаться от фактически выплаченной . Например, в России в 1990-е гг. выплаченная заработная плата опускалась до 75% начисленной.
4) Реальная заработная плата – это оценка покупательной способности заработной платы, она выражает объем продуктов и услуг, который можно приобрести на располагаемую заработную плату.
В отличие от номинальной, реальная заработная плата должна учитывать рост цен на продукты и услуги, покупаемые работниками.
На практике используется разные подходы к оценке реальной заработной платы.
1) Расчет индекса роста реальной заработной платы за определенный период времени.
Он определяется сопоставлением роста располагаемой заработной платы за данный период с ростом потребительских цен за тот же период:
где: ЗП 0 и ЗП 1 – номинальная заработная плата в текущем (1) и базовом (0) периодах; Н 1 и Н 0 – налоговые платежи в текущем (1) и базовом (0) периодах, I ПЦ – индекс потребительских цен, т.е. показатель, измеряющий рост потребительских цен за данный период; I НРЗП – темп роста номинальной располагаемой заработной платы.
Индекс потребительских цен рассчитывается по стоимости определенной «потребительской корзины», выраженной в ценах конца и начала периода. Поэтому его величин зависит от того, какие именно товары и услуги включаются в «потребительскую корзину».
Данные о росте среднемесячной реальной заработной платы в России, рассчитанной по данному способу, приведены в табл. 1. Оценки, приведенные в этой таблице, рассчитывались на основе начисленной заработной платы, поэтому они завышают уровень реальной заработной платы. Кроме того, величина заработной платы определялась с учетом приближенной оценки теневых заработков, что также снижает ее точность.
Тем не менее статистические данные показывают, что до 1999 г. происходило снижение реальной заработной платы. В среднем за этот период она сократилась примерно в 3 раза. Затем ее уровень стал расти, вырос примерно вдвое, но он все еще остается ниже уровня 1990г. За 8 восемь месяцев 2005 г. уровень реальной заработной платы, по данным Госкомстата РФ, повысился и составил около 79% от уровня 1990 г. Таким образом, рыночные реформы в целом ухудшили положение наемного труда.
Таблица 1. Динамика среднемесячной реальной заработной платы в России
в 1990-2004 гг.
Рассчитано по данным Госкомстата РФ.
2) Расчет отношения денежной заработной платы к стоимости прожиточного минимума.
Стоимость прожиточного минимума рассчитывается как сумма цен определенного набора товаров и услуг.
В России за основу определения стоимости прожиточного минимума берется установленный набор продуктов питания. Считается, что он составляет 68-69% от всей стоимости прожиточного минимума. Поэтому для получения всей стоимости прожиточного минимума величина стоимости продуктового набора делится на 0,68 (или 0,69 – в зависимости от региона страны).
Пример продуктового набора, на основе которого рассчитывалась стоимость прожиточного минимума в России, приведен в табл. 2. Из табл. 2 видно, что российский прожиточный минимум для трудоспособного предполагает потребление в день: 1,9 г конфет, 1,9 г. печенья и тортов, 4,9 г сметаны и сливок, 30 г свежих фруктов, 88 г мяса и субпродуктов, 485 г хлеба и хлебопродуктов, 438 г картофеля и т.д. При таком питании работник, видимо, не помрет, но вряд ли возможно признать его нормальным для жизнедеятельности мужчины.
Таблица 2. Продуктовые наборы для социально-демографических групп
населения России на уровне прожиточного минимума (кг. в год)
| Группы продовольственных товаров | В среднем на душу населения | Мужчины 16-59 лет | Женщины 16-54 лет | Пенсионеры | Дети | |
| 0-6 лет | 7-15 лет | |||||
| 1. Хлебопродукты, всего | 130.8 | 177.0 | 124.9 | 119.0 | 64.4 | 112.3 |
| бобовые мука пшеничная рис крупа (кроме риса) хлеб пшеничный хлеб ржаной макаронные изделия | 4.6 19.5 3.7 5.2 62.9 68.7 5.2 | 7.3 20.0 5.0 6.0 75.0 115.0 6.0 | 5.5 17. 0 2. 9 5.0 65.0 62.0 5.0 | 3.7 25.0 2.9 4.0 55.0 55.0 6.0 | 0.0 17.0 3,0 5.0 30.0 20.0 4.0 | 2.0 18.0 4.0 б. 0 70.0 40.0 4.0 |
| 2. Картофель | 124.2 | 160.0 | 120.0 | 90.0 | 85.0 | 135.0 |
| 3. Овощи, всего | 94.0 | 80.8 | 96.8 | 96.8 | 85.0 | 120.0 |
| капуста огурцы в помидоры столовые корнеплоды прочие овощи | 28.1 2.6 37.5 25.9 | 29.0 1.8 35.0 15.0 | 25.0 1.8 40.0 30.0 | 25.0 1.8 40.0 30,0 | 30.0 5.0 30.0 20.0 | 35.0 5. 0 40. 0 40.0 |
| 4. Фрукты и ягоды, всего | 19.4 | 14.6 | 12.6 | 10.6 | 34.4 | 44. 4 |
| фрукты свежие фрукты, ягоды сушеные | 14.4 1.0 | 11.0 0.7 | 9.0 0.7 | 7.0 0.7 | 25.0 1.8 | 35.0 1.8 |
| 5. Сахар и конд. изд. | 20.7 | 20.8 | 19.8 | 18.8 | 19.7 | 26. 1 |
| сахар конфеты печенье и торты | 19.7 0.8 1.2 | 20.0 0.7 0.7 | 19.0 0.7 0.7 | 18.0 0.7 0.7 | 18.0 1.0 2.0 | 24.0 1.0 3.0 |
| 6. Мясопродукты, всего | 26.6 | 32.2 | 25.0 | 19.8 | 18.7 | 33.5 |
| говядина баранина свинина субпрод. и проч. мясо птица сало колб. изд. и копч. | 4.8 0.9 1.5 0.5 17.5 0.7 0.8 | 4.0 1.8 2.0 0.7 22.0 1.3 0.6 | 2.0 1.0 2.0 0.7 18.0 0.9 0.6 | 3.0 0.7 0.7 0.7 14.0 0.3 0.6 | 8.0 0.0 0.0 0.0 10.0 0.0 1.0 | 12.0 0.0 2.0 0.0 18.0 0.0 2.0 |
| 7. Рыбопрод., всего | 11.7 | 12.7 | 10.7 | 12.7 | 8.7 | 12.5 |
| рыба свежая | 10.9 | 12.0 | 10.0 | 12.0 | 8.0 | 11.0 |
| сельди | 0.8 | 0.7 | 0.7 | 0.7 | 0.7 | 1.5 |
| 8. Молокопрод., всего | 212.4 | 201.7 | 179.4 | 174. 1 | 279.0 | 303.4 |
| молоко цельное молоко н\жирн. сметана и сливки масло животное творог сыр и брынза | 69.6 53.5 1.6 2.5 9.9 2.3 | 64.2 64.2 1.8 1.8 10.0 2.5 | 50.0 64. 2 1.1 1.8 10.0 2.0 | 50.0 70.0 1.1 1.8 8.0 2.0 | 130.0 0.0 1.8 4.0 10.0 2.0 | 100.0 28.0 2.6 5.0 12.0 3.0 |
| 9. Яйца (штук) | 151.4 | 180.0 | 150.0 | 90.0 | 150.0 | 180.0 |
| 10. Масло раст., маргарин | 10.0 | 11.2 | 9.8 | 8.9 | 6,8 | 11.7 |
| маргарин и др. жиры масло растительное | 3.9 6.4 | 5.5 6.2 | 4.0 6.2 | 3.0 6.2 | 2.0 5.0 | 3.0 9.0 |
Если рассчитать стоимость прожиточного минимума по такой методике, то в ценах 1990 г. он составлял примерно 42 руб. В 1990 г. среднемесячная заработная плата равнялась 6,7 прожиточным минимумам, пенсия – 3,4 прожиточным минимумам, стипендия – 1 прожиточному минимуму.
В 2003 г. Среднемесячная заработная плата составляла всего 2,5 прожиточных минимума, пенсия – 1 прожиточный минимум, стипендия – 0,2 прожиточного минимума.
Это значит, что в 2003 г. реальная заработная плата была ниже уровня 1990 г. в 2,7 раза, пенсия – в 3,4 раза, стипендия – в 5 раз.
Таким же способом можно оценить и размер минимальной заработной платы. В 1990 г. минимальная заработная плата составляла 80 руб. в месяц, или 1,7 прожиточных минимума, а в 2003 г. она составила всего 0,3 прожиточного минимума. На конец 2005 г. она понизилась до 0,25 прожиточного минимума.
Если перевести в цены конца 2005 г. те уровни заработной платы, пенсии и стипендии, которые были в 1990 г., то они были бы примерно равны: средняя зарплата – 18760 руб., средняя пенсия – около 8000, средняя стипендия – 2800, минимальная заработная плата – 4760 руб.
3) Расчет покупательной способности среднемесячной заработной платы по определенным видам продуктов.
Такой расчет проводится Госкомстатом РФ. Приводимые им данные содержатся в табл. 3.
Из этих данных видно, что покупательная способность средней заработной платы по основным продуктам питания в 2002 г. была ниже уровня 1990 г. в 1,7-3 раза и в целом была ниже даже уровня 1970 г. Иначе говоря, рыночные реформы отбросили большинство трудящихся по уровню жизни на 20 с лишним лет назад.
Таблица 3. Покупательная способность среднемесячной начисленной заработной платы в России (кг)
Источник: Российский статистический ежегодник. 2003. – С.184.
Следует отметить, что выше были рассмотрены показатели роста средней заработной платы. В действительности же заработная плата росла разными темпами для разных групп работников, что привело к резкому усилению различий в уровне оплаты труда.
Проведенное Госкомстатом РФ в 2003 г. обследование показало, что средняя заработная плата 10% наиболее высокооплачиваемых работников промышленности превышает среднюю заработную плату 10% наименее оплачиваемых работников той же отрасли в 31 раз. А в 1990 г. этот разрыв составлял всего около 4 раз.
Различия в уровне заработной платы в России в настоящее время значительно превосходят различия в этом показателе, свойственные развитым странам.
Об углублении различий в уровне заработной платы свидетельствуют данные табл. 4.
Таблица 4. Соотношение среднеотраслевых уровней заработной платы в России (уровень заработной платы в сельском хозяйстве в каждом году = 1).
Если по какой-то причине выплата назначенных алиментов не производилась (в том числе в пределах 3 лет, предшествовавших предъявлению судебным приставам к взысканию исполнительного листа или заверенного нотариусам соглашения об уплате алиментов, или за весь срок, если выплата алиментов не производится по вине плательщика), то образуется задолженность , размер которой согласно п. 4 ст. 113 Семейного кодекса РФ может быть определен:
- также исходя из фактической заработной платы алиментообязанного лица и иного учитываемого дохода;
- исходя из размера средней заработной платы в России
на текущий момент, соответствующий дате взыскания задолженности:
- если плательщик алиментов в период образования задолженности не работал;
- если не могут быть представлены документы, которыми можно подтвердить размер его заработка за этот период.
Средняя заработная плата - это, как понятно уже из самого словосочетания, средняя величина выплаченной зарплаты работающего населения в целом по Российской Федерации. На конец 2017 года по данным Росстата среднемесячная заработная плата в целом по стране составила 35900 руб.
Таким образом, по своей сути среднемесячная заработная плата - величина теоретическая, но судебные приставы широко используют ее в практическом применении, в частности, и при расчете задолженности по алиментам .
Когда алименты считаются от средней заработной платы по России?
Как известно, должников по алиментам гораздо больше, нежели добросовестных плательщиков, и причины алиментной задолженности также могут быть самыми различными: от реального отсутствия места работы до сокрытия доходов должником. Однако подобные факторы не освобождают «уклонистов» от возложенной обязанности и не приносят особой сложности судебному приставу-исполнителю: в отношении должника образуется и ежемесячно растет .
Долг по выплатам образуется у алиментообязанного лица независимо от того, какая форма взыскания средств не исполняется «уклонистом»:
- между плательщиком и получателем;
Алиментный долг определяется уполномоченным должностным лицом ФССП исходя из размера средней заработной платы в РФ, если в период образования задолженности плательщик:
- являлся ;
- не предоставил документы, подтверждающие заработок или иной доход;
- не состоял на учете в центре занятости населения.
Расчет задолженности по алиментам из среднемесячной зарплаты в РФ
Когда добровольное нотариальное соглашение или решение суда по взысканию алиментов не исполняется должником, рассчитать накопившийся долг по выплатам за данным лицом. Делается этого для того, чтобы:
- в случае последующего трудоустройства должника или выявления его иного дохода взыскать накопленную задолженность в пользу получателя алиментов;
- на основании постановления о расчете задолженности применить к должнику меры по привлечению его к различным (административной, гражданской, уголовной).
Основной величиной, которую использует судебный пристав-исполнитель при , является среднемесячная заработная плата по Российской Федерации. Применение именно этого показателя для Федеральной службы судебных приставов (ФССП) регламентировано тремя нормативными актами:
- п. 4 ст. 113 Семейного Кодекса РФ;
- п. 3 ст. 102 Закона № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» ;
- «Методическими рекомендациями по порядку исполнения требований исполнительных документов о взыскании алиментов» (утверждены ФССП России 06.2012 № 01-16).
Ст. 5.1 «Методических рекомендаций…» определяет основные моменты расчета задолженности из среднемесячной заработной платы для сотрудников ФССП:
- Сведения о действующем размере средней зарплаты по РФ должны ежемесячно запрашиваться в Росстате или подтверждаться на его официальном сайте .
- Налог на доходы физических лиц (НДФЛ), равный 13%, при исчислении задолженности не удерживается .
- Моментом взыскания задолженности считается дата фактического погашения долга .
- Расчет задолженности по алиментам должен производиться сотрудником ФССП ежеквартально .
Должнику следует помнить, что задолженность по алиментам будет рассчитываться не по региону проживания плательщика или взыскателя, а по показателю Российской Федерации в целях защиты прав и законных интересов несовершеннолетних, в пользу которых начисляются алиментные выплаты.
Поскольку зачастую «статистическая» среднемесячная заработная плата в целом по стране гораздо выше, нежели реальный доход трудящегося гражданина в большинстве субъектов федерации, то становиться должником по алиментам в данном случае крайне невыгодно в первую очередь для самого плательщика (и наоборот - это зачастую бывает более выгодным для получателя алиментов).
Пример расчета задолженности приставами из средней зарплаты
Плательщик Петренко Н.Н. получал ежемесячную заработную плату на предприятии в размере 20000 руб., его алиментные обязательства на 1 ребенка согласно судебному приказу составляли 1/4 долю от всех видов доходов. Поскольку иного дохода Петренко Н.Е. не имел, ежемесячная выплата на содержание ребенка равнялась 5000 руб.
Желая избежать платежных обязательств и скрыть свой доход, 01.07.2016 года Петренко уволился с места работы и устроился в частную компанию неофициально (без трудового договора). В октябре 2016 года он получил от судебного пристава постановление о расчете задолженности по алиментам за 4 месяца из величины среднемесячной заработной платы (СЗП) в России в размере 35843 руб. за сентябрь 2016 года:
- июль 2016 г. - 8960,75 руб. (1/4 от СЗП);
- август 2016 г. - 8960,75 руб. (1/4 от СЗП);
- сентябрь 2016 г. - 8960,75 руб. (1/4 от СЗП).
Итого задолженность гр. Петренко Н.Н. с 01.07.2016 по 01.10.2017 составила 26882,25 руб. Получается, если бы данный гражданин продолжал официально работать на этом или другом предприятии и добросовестно выплачивал алименты, сумма алиментных выплат за этот же период составила бы всего 15000 руб. - что почти в 2 раза ниже.
Средняя зарплата в России в 2016 году по данным Росстата
Очень большой разброс средней месячной заработной платы по регионам Российской Федерации делает невыгодным для плательщиков возможность расчета приставами задолженности по алиментам исходя из величины средней зарплаты по стране для большинства регионов России.
Так, согласно официальным данным Росстата:
- средняя зарплата в России в 2016 году составила 36746 руб. ;
- максимальная среднемесячная заработная плата была зарегистрирована в Чукотском автономном округе - 85678 руб. ;
- минимальная зарплата выплачивалась в Республике Дагестан - 19953 руб. в среднем за 2016 год.
Таким образом, разница в уровне доходов между жителями регионов с самой высокой и самой низкой среднемесячной заработной платой по данным за прошлый 2016 год составила 85678 – 19953 = 65725 руб.
При этом из 85 субъектов РФ:
- всего 17 регионов имеют зарплату выше средней по стране (в этих регионах расчет долга по алиментам из средней российской зарплаты 36746 руб. может быть более выгоден для плательщиков и невыгоден для получателей алиментных выплат);
- в остальных 68 регионах уровень зарплаты ниже среднероссийской (здесь использование средней зарплаты для расчета алиментов более выгодно получателю и невыгодно большинству плательщиков).
Полные данные о средней зарплате в России в 2016 году по данным Росстата приводятся в таблице ниже.
| № | Название субъекта федерации | Среднемесячная зарплата, руб. |
|---|---|---|
| 1 | Чукотский автономный округ | 85678 |
| 2 | Ямало-Ненецкий автономный округ (ЯНАО) | 83832 |
| 3 | Ненецкий автономный округ (НАО) | 71908 |
| 4 | г. Москва | 71220 |
| 5 | Магаданская область | 68584 |
| 6 | Сахалинская область | 66239 |
| 7 | Ханты-Мансийский автономный округ - Югра (ХМАО) | 63622 |
| 8 | Камчатский край | 59923 |
| 9 | Республика Саха (Якутия) | 58504 |
| 10 | Мурманская область | 48715 |
| 11 | г. Санкт-Петербург | 48684 |
| 12 | Московская область | 43467 |
| 13 | Республика Коми | 43427 |
| 14 | Хабаровский край | 41401 |
| 15 | Тюменская область | 38370 |
| 16 | Красноярский край | 38361 |
| 17 | Архангельская область | 38351 |
| В среднем по Российской Федерации (используется для расчета алиментов во всех регионах страны) | 36746 | |
| 18 | Приморский край | 36106 |
| 19 | Ленинградская область | 35816 |
| 20 | Томская область | 35459 |
| 21 | Иркутская область | 34907 |
| 22 | Амурская область | 33131 |
| 23 | Забайкальский край | 32785 |
| 24 | Свердловская область | 32759 |
| 25 | Республика Карелия | 32591 |
| 26 | Республика Хакасия | 32310 |
| 27 | Еврейская автономная область | 31963 |
| 28 | Калужская область | 31504 |
| 29 | Челябинская область | 31005 |
| 30 | Пермский край | 30713 |
| 31 | Республика Татарстан | 30410 |
| 32 | Республика Бурятия | 30221 |
| 33 | Новосибирская область | 29868 |
| 34 | Калининградская область | 29832 |
| 35 | Кемеровская область | 29828 |
| 36 | Республика Тыва | 29716 |
| 37 | Вологодская область | 29324 |
| 38 | Тульская область | 29080 |
| 39 | Краснодарский край | 28586 |
| 40 | Ярославская область | 28515 |
| 41 | Самарская область | 28504 |
| 42 | Омская область | 28465 |
| 43 | Нижегородская область | 28172 |
| 44 | Новгородская область | 27901 |
| 45 | Республика Башкортостан | 27820 |
| 46 | Рязанская область | 27495 |
| 47 | Астраханская область | 27423 |
| 48 | г. Севастополь | 26895 |
| 49 | Белгородская область | 26873 |
| 50 | Воронежская область | 26758 |
| 51 | Ростовская область | 26661 |
| 52 | Удмуртская Республика | 26544 |
| 53 | Оренбургская область | 26109 |
| 54 | Тверская область | 26087 |
| 55 | Липецкая область | 26075 |
| 56 | Владимирская область | 25780 |
| 57 | Волгоградская область | 25739 |
| 58 | Ставропольский край | 25387 |
| 59 | Курская область | 25334 |
| 60 | Пензенская область | 25334 |
| 61 | Республика Крым | 25245 |
| 62 | Смоленская область | 25091 |
| 63 | Ульяновская область | 24369 |
| 64 | Республика Алтай | 23976 |
| 65 | Кировская область | 23625 |
| 66 | Саратовская область | 23492 |
| 67 | Курганская область | 23381 |
| 68 | Республика Мордовия | 23379 |
| 69 | Республика Марий Эл | 23232 |
| 70 | Костромская область | 22996 |
| 71 | Республика Адыгея | 22982 |
| 72 | Орловская область | 22890 |
| 73 | Брянская область | 22819 |
| 74 | Тамбовская область | 22762 |
| 75 | Чувашская Республика | 22736 |
| 76 | Чеченская Республика | 22520 |
| 77 | Псковская область | 22264 |
| 78 | Ивановская область | 22067 |
| 79 | Республика Северная Осетия - Алания | 22063 |
| 80 | Республика Ингушетия | 21569 |
| 81 | Кабардино-Балкарская Республика | 21489 |
| 82 | Карачаево-Черкесская Республика | 21465 |
| 83 | Алтайский край | 21185 |
| 84 | Республика Калмыкия | 21133 |
| 85 | Республика Дагестан | 19953 |
Знаете ли вы, сколько в среднем сейчас получают россияне различных специальностей? Ведь чужой доход - это всегда интересно. Вдобавок такие знания еще и полезны: если вы запланировали освоить новую профессию - будете знать, какую лучше выбрать в плане уровня дохода.
Журнал Reconomica провел собственное исследование рынка труда. Мы предлагаем вашему вниманию актуальные данные по средней зарплате по России в 2017 году. Вы узнаете как общую картину в целом, так и сколько в среднем зарабатывают россияне в зависимости от выбранной профессии.
Средняя зарплата в России в 2017 году по данным Росстата
Уважаемый читатель! Эта статья отражает данные 2017 года. Возможно, вас больше заинтересует более актуальная .
Для начала - усредненный показатель заработной платы для всей страны. Мы изучили последние данные Росстата по состоянию на июнь 2017 года.
Официальный документ, раскрывающий показатель трудовых доходов россиян называется “Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников по полному кругу организаций в целом по экономике Российской Федерации в 1991-2017 гг”. Согласно этому документу, средняя зарплата в России в 2016 году составила 36746 рублей.
Также статистика уже рассчитала цифры по стране за январь и февраль этого года - средняя зарплата в России в 2017 году с 1 января составляет 35369 рублей, и 35846 руб. за февраль соответственно. Сама по себе эта информация не означает, что именно такой будет средняя цифра за год. Официальная статистика указывает декабрь как самый “денежный” месяц для работников - люди массово получают “13-ю зарплату”, и поэтому в декабре 2016, например, средняя цифра была на уровне 47554 рубля.
Среднемесячная заработная плата в России в номинальном выражении в январе 2017 года составила 35369 рублей . Или 30,8 тысяч рублей после вычета подоходного налога в размере 13%. Номинальная средняя зарплата за 2016 год составила 36746 рублей .
Так как год только начался, используем экстраполяцию, чтобы определить примерные цифры средней оплаты труда в РФ на конец года. За январь и февраль 2017 года мы имеем рост показателя номинальной заработной платы год к году на 7%.
Таким образом можно говорить, что, согласно последним данным Росстата на сегодня, средняя зарплата в России в 2017 году составляет 39331 рублей .
Повторимся, это прогнозное значение на конец года по динамике официальной статистики Росстата на начало 2017. Естественно, что число это далеко от точного: к примеру, а где-нибудь в Краснодарском крае - раза в полтора ниже.
О погрешностях при подсчетах
Определить среднюю сумму, которая более-менее точно отображает реальный показатель по всей стране - для РФ нельзя.
Причины таковы:
Расположение страны в нескольких климатических поясах . Северные регионы имеют более высокий уровень зарплат, чем центральные и южные.
Большой разрыв зарплат между Москвой и регионами, а также между более крупными и небольшими населенными пунктами.
Разрыв зарплат между одними и теми же специальностями в разных городах с примерно одинаковым количеством населения.
С равнение с уровнем зарплат в других странах
Для сравнения приведем краткий список средних зарплат в других странах мира (на 2016 год):
|
Страна |
Средняя зарплата (в долларах США) |
|
Норвегия |
|
|
Великобритания |
|
|
Германия |
|
|
Болгария |
|
В общем рейтинге из 71 страны Российская Федерация заняла 51-е место. Это номинальные цифры в пересчете на средгнегодовой курс доллара, покупательная способность не учитывается. По статистике ОЭСР (организация, состоящая из 35 развитых государств), средняя зарплата в России ниже, чем в любом государстве-члене ОЭСР.
Докризисная инфографика о зарплатах в России и за рубежом. Цифры множьте на 2.
Россия не может похвастать высоким уровнем жизни даже в сравнении с Прибалтикой и .
Как менялся средний уровень оплаты труда в РФ: статистика по годам
Д ля сравнения и более полной картины - приведем статистику по зарплатам РФ за прошедшие года:
|
Средняя зарплата по РФ, тыс. рублей |
Долларовый эквивалент по тогдашнему курсу |
|
Получается, что за взятый период (1999-2016) зарплата россиян в долларах выросла почти в 11 раз. Если брать докризисный период (1999-2013) - то номинальный рост в рублях составил почти 16.5 раз.
Интересен факт, что размер средней зарплаты в стране так никогда до сегодняшнего дня и не преодолел отметку в 1000 долларов. Номинальная цифра в рублях растет ежегодно, но в международных рейтингах, рассчитываемых в долларах, Россия находится низко. Месячный доход швейцарца сопоставим с годовым доходом россиянина.
Еще одно интересное сравнение: средняя зарплата в Китае, славящемся своими потогонными производствами и низким уровнем оплаты труда, в 2017 году составляет 68 тысяч юаней в год, что равно (по текущему курсу на момент написания материала) 45 тысяч рублей в месяц. Даже Китай нас уже обогнал.
Таблица зарплат по регионам: сколько платят в разных областях РФ
Теперь приведем усредненные зарплаты по отдельным субъектам РФ (данные приведены по состоянию за полный 2016 год, поскольку на середину 2017 года более свежих данных не сущесвтует):
|
Регион |
Средняя зарплата, тысяч рублей |
|
Центральный ФО |
|
|
Московская область |
|
|
Белгород |
|
|
Владимир |
|
|
Кострома |
|
|
Смоленск |
|
|
Ярославль |
|
|
Северо-Западный ФО |
|
|
Архангельск |
|
|
Санкт-Петербург |
|
|
Ленинградская область |
|
|
Новгород |
|
|
Калининград |
|
|
Ненецкий АО |
|
|
Мурманск |
|
|
Южный ФО |
|
|
Калмыкия |
|
|
Краснодар |
|
|
Астрахань |
|
|
Волгоград |
|
|
Ростов-на-Дону |
|
|
Северокавказский ФО |
|
|
Дагестан |
|
|
Ингушетия |
|
|
Кабардино-Балкарская Республика |
|
|
Карачаево-Черкесская Республика |
|
|
Ставрополье |
|
|
Северная Осетия - Алания |
|
|
Уральский ФО |
|
|
Челябинск |
|
|
Ямало-Ненецкий АО |
|
|
Ханты-Мансийский АО (Югра) |
|
|
Свердловск |
|
|
Приволжский ФО |
|
|
Башкортостан |
|
|
Татарстан |
|
|
Удмуртия |
|
|
Ульяновск |
|
|
Нижний Новгород |
|
|
Оренбург |
|
|
Дальний Восток |
|
|
Камчатка |
|
|
Приморский край |
|
|
Хабаровск |
|
|
Чукотский АО |
|
|
Еврейская АО |
|
|
Амурская область |
|
|
Сахалинская область |
|
|
Сибирский ФО |
|
|
Забайкальский край |
|
|
Красноярск |
|
|
Кемерово |
|
|
Новосибирск |
|
Куда пойти учиться, чтобы больше зарабатывать? Таблица доходов российских специалистов
Очевидно, что средняя температура по больнице малоинформативна. С точки зрения принятия карьерных решений гораздо более важно знать, где больше платят, чтобы определиться, на кого пойти учиться. Поэтому приведем примерные размеры зарплат специалистов различных специальностей.
Сколько литров бензина можно купить на среднемесячную зарплату в разных странах?
Брать будем усредненные цифры по стране (данные взяты с ресурсов Trud.com, Яндекс.Работа ):
|
Специальность |
Средняя зарплата по РФ, тысяч рублей |
|
Образование |
|
|
Преподаватели в средней школе |
|
|
Преподаватели в ПТУ |
|
|
Воспитатели в детсадах |
|
|
Преподаватели ВУЗов |
|
|
Медицина |
|
|
Стоматолог |
|
|
Судовой врач |
|
|
Терапевт |
|
|
Военный врач |
|
|
Гомеопат |
|
|
Гинеколог |
|
|
Косметолог |
|
|
Венеролог |
|
|
УЗИ-диагност |
|
|
Отоларинголог |
|
|
Медсестра |
|
|
Транспорт |
|
|
Дальнобойщик |
|
|
Капитан пассажирского самолета |
|
|
Водитель маршрутного такси, автобуса |
|
|
Диспетчер такси |
|
|
Водитель троллейбуса |
|
|
Машинист метро |
|
|
Машинист поезда |
|
|
Кондуктор троллейбуса |
|
|
Сфера услуг |
|
|
Парикмахер |
|
|
Визажист |
|
|
Мастер маникюра |
|
|
Официант |
25 («чистый» оклад, без чаевых) |
|
Администратор (отеля, гостиницы, ресторана) |
|
|
Массажист |
|
|
Офис |
|
|
Менеджер |
|
|
Секретарь |
|
|
Бухгалтер |
|
|
Промышленность, рабочие специальности |
|
|
Сантехник |
|
|
Электрик |
|
|
Водитель погрузчика |
|
|
Крановщик |
|
|
Промышленный альпинист |
|
|
Химик-технолог (аппаратчик, оператор) |
|
|
Оператор ЧПУ |
|
|
Продажи |
|
|
Кассир в супермаркете |
|
|
Продавец-консультант |
|
|
Мерчендайзер |
|
|
Торговый представитель |
|
|
IT, Интернет |
|
|
Системный администратор |
|
|
Веб-дизайнер |
|
|
Контент-менеджер |
|
|
Копирайтер |
|
|
SEO-специалист |
|
|
SMM-специалист |
|
|
Маркетолог |
|
|
PR-менеджер |
|
|
Менеджер по работе с клиентами |
|
|
Креативный директор |
|
|
Промоутер |
|
|
Строительство, ремонт |
|
|
Разнорабочий |
|
|
Бетонщик |
|
|
Каменщик |
|
О востребованности специальностей: кого в стране не хватает?
Рынок труда в России распределен неравномерно. В одних сферах присутствует острый недостаток квалифицированных специалистов, в других - перенасыщение (людей с образованием и опытом много, но востребованность в них - низкая).
Эти данные особенно актуальны тем, кто собрался осваивать новую профессию (как абитуриентам, так и взрослым людям, собравшимся менять квалификацию).
Самыми востребованными являются такие специальности :
Повар . Любых направлений - от «кондитерки» до специализации по каким-то национальным кухням. Для узкоспециализированных специалистов (к примеру - по приготовлению блюд какой-то национальной кухни) работа найдется в более крупных городах. Для специалистов широкого профиля - и в небольших населенных пунктах.
IT- специалисты . Самыми востребованными среди них являются программисты 1С, тестировщики, контент-менеджеры, копирайтеры, верстальщики, системные администраторы. Особенностью IT-отрасли является возможность удаленной работы (для большинства специальностей).
Офисные сотрудники.
Медицинский персонал . В сфере здравоохранения нехватка кадров ощущается, наверное, острее всего. Если хороших программистов или инженеров все-таки немало, то квалифицированных хирургов или невропатологов - меньше в разы, а то и в десятки раз. Не хватает и медперсонала других профессий, в первую очередь - с высшим образованием. Острее всего нехватка ощущается в деревнях и маленьких городах: хорошие специалисты предпочитают ехать в более крупные населенные пункты, где на них тоже имеется большой спрос.
Преподаватели . В первую очередь нехватка учителей ощущается в средних школах. В меньшей мере «кадровый голод» присутствует в ВУЗах.
Продавцы, кассиры . Специальности это одни из самых низкооплачиваемых. Большой спрос объясняется «текучкой»: если обратить внимание, то на большинстве супермаркетов объявления о поиске персонала висят практически всегда. Отсюда - и высокий спрос на сотрудников.
Строительные специальности . Высокий спрос присутствует в крупных городах.
Средние зарплаты и “Индекс Бигмака” в разных странах
Теперь приведем более подробный список. Отдельно укажем, какие специальности востребованы в небольших населенных пунктах (до 100-150 тысяч населения, без учета «онлайн»-специальностей ):
Продавцы, кассиры.
Промоутеры.
Менеджеры (для городов).
« Узкие» промышленные и рабочие специальности (сварщики, столяра, сантехники, электрики).
Педагоги.
В крупных городах (от 1 миллиона) чаще ищут таких специалистов (без учета «онлайн»-специальностей):
Все медицинские специальности.
Педагоги, репетиторы, няни, воспитательницы.
Рабочие и строительные специальности.
Водители.
Продавцы, кассиры, курьеры.
Системные администраторы.
Повара.
Инженеры.
А по некоторым специальностям - спрос наоборот небольшой. Это поясняется в основном переизбытком специалистов: студентов по ним учится много, а востребованность в работниках в большинстве городов - низкая. В список таких профессий можно включить:
Бухгалтеры.
Юристы.
Дизайнеры.
Экономисты.
Психологи.
Чиновники.
Косметолог.
Ветеринар.
Реальна ли статистика Росстата, или почему же Я получаю гораздо меньше?
Многие не любят цифры, которые приводит государственная стастистика. Аргумент всегда стандартный, он звучит примерно так:
40 тысяч - средняя зарплата по России? Да вы что, смеетесь? Я таких денег отродясь не видел, у нас в городе столько получают только директора!
Есть еще избитая поговорка про директора, мясо, капусту и голубцы. Давайте разберемся, насколько это верный агрумент.
Географическое неравенство
Для начала чисто географический момент: жители мегаполисов получают больше, чем жители малых городов и сел. Это объективная статистика. Что здесь упускается из вида - так это социальная мобильность населения. В Москве работают не только миллионы жителей Подмосковья, где офицальная зарплата в полтора раза меньше, но и миллионы приезжих из регионов, которые живут без регистрации. То же самое в меньших масштабах касается Санкт-Петербурга и других городов-миллионников.
В целом по нашей оценке примерно 20% трудоспособного населения трудится в столицах и имеет зарплату выше средней, еще около 15-20% работают в миллионниках и получают 30-40 тысяч.
Зарплаты в конвертах
Вы, наверное, слышали недавние завяления чиновников, что в России 5 млн человек живут на МРОТ, а 20 млн трудосопособного населения заняты непонятно чем и официально нигде не работают. Это, конечно же, не соответствует действительности, попробуйте сами хоть месяц . Из 20 миллионов работают процентов 90, но им поставили простое условие при трудоуствройстве: или оформляем и платим в 1,5 раза меньше, или не оформляем. Догадайтесь, что выберет соискатель, учитывая, что на “в 1,5 раза меньше” физически не прожить?
На самом деле российская экономика так устроена, что из-за грабительского налогооблажения ФОТ (44% составляют в сумме НДФЛ + страховые взносы) малый бизнес не в состоянии одновременно предлагать конкурентные зарплаты и выплачивать с них налоги. Особенно это проялвяется в последние кризисные годы. Сейчас белую зарплату днем с огнем не найти.
Зарплата в конверте вместе с официальной минималкой может быть как выше, так и ниже средней, она определяется рынком труда в конкретном регионе, но если говорить в целом по стране, то никаких 40 тысяч средний работник в регионах, конечно же, не получает даже в конверте.
Как вы думаете, у вас достаточная зарплата для вашего региона? Пройдите наш тест “ ” - и будете знать точно!
Росстат же опирается в целом на данные из налоговой, те данные по реальному рынку труда, которые у него есть, не имеют ничего общего с реальностью. Мы подходом к объяснению очень интересного парадокса.
Начальство и голубцы
Капуста и мясо по-отдельности
Итак, мы уяснили, что малый бизнес платит налоги с минималки, лишь бы налоговая отвязалась, и чиновники считают вместе с Росстатом, что миллионы россиян на самом деле столько и получают. Давайте вспомним, где же у нас белые зарплаты?
А они есть только в крупных корпорациях (в основном государственных, даже крупный бизнес не хочет платить в полном объеме такие грабительские налоги) и на госслужбе.
И что же у нас получилось? Средняя зарплата по стране в почти 40 тысяч рублей у нас складывается из региональных минималок в 8-12 тысяч, которые показывает частный бизнес вместо реальных зарплат, и зарплат в госсекторе.
Отсюда логичный вывод, что в госсекторе должны быть зарплаты намного выше средней. Но это не так. Все знают, что зарплата на государтсвенной Почте России у почтальонов и операторов около 15 тысяч рублей. Так откуда же взялась “средняя” цифра 40 тысяч?
А вот откуда: руководитель Почты России вполне официально выписал себе премию 95 миллионов , что больше годовой зарплаты ПЯТИСОТ сотрудников этого предприятия. Это только верхушка айберга, один всплывший скандал.
В России закрепилась массовая коррупция на верхах. Речь идет не только о топ-менеджерах госкорпораций - только глухой еще не слышал, что Сечин, Костин, Миллер получают миллионы рублей в день за работу очень сомнительного качества (котировки акций и прибыль госкомпаний под их управлением не растут годами).
Ректора, главврачи, главные бухгалтера, директора школ и государтсвенных предприятий - вот где рассадник коррупции . Вы слышали про закрытую на ремонт школу, учителя в которой 10 лет получали зарплаты и премии ? Эти учителя тоже наверняка не слышали, все пошло в карман верхушке.
Миллионы наличных долларов, которые находят у руководителей подразделений по борьбе с коррупцией - это все, что нужно знать о борьбе с коррупцией в России. Она ведется только там, где поднимут скандал журналисты.
Вы проходили в школе среднее арифметическое? Попробуйте вычислить, сколько ОФИЦИАЛЬНО получает 10% начальников в стране, если близкие к заявленной средней зарплате в России деньги или чуть больше получают только 30% жителей страны - работающие в столицах и квалифицированный персонал из миллионников, а остальные 60% получают официально 10-15 тысяч, из которых формируется эта статистика.
Вы получите цифру около 220 тысяч рублей в месяц! Именно столько официально зарабатывает средний начальник в России.
Мы не говорим о предпринимателях, это цифры по наемному персоналу. Эти люди, что, имеют в 10 раз большую производительность труда, чем все остальные? Нет конечно, зато у них есть доступ к ресурсам, которые они распределяют в пользу себя любимых.
Что на самом деле происходит с зарплатами: 50% населения получают меньше 27 тысяч до налогов!
И если только официальные зарплаты и премии позволяют этим людям жить в 10 раз лучше остальных, то что говорить про их неофициальные доходы (взятки за доступ к административным ресурсам)!
Помогите распространить эту статью в соцсетях! Пусть все знают, что такое на самом деле средняя зарплата по-российской методолигии расчета, когда 2/3 населения живут в нищете, и почему вы лично таких денег при нынешней системе не увидите!
Рынок труда - это один из важных макроэкономических показателей на мировом уровне.
По единому мнению экономистов, уровень оплаты труда - это объем финансового вознаграждения, выплачиваемого сотруднику за количество и объем выполненной работы в данной сфере производства. Это подтверждает первую часть заповеди коммунизма «от каждого по способностям », и опровергает вторую «каждому по потребностям ». В условиях макроэкономики уровень оплаты труда предстает и как причина структурных изменений, и как их следствие.
Любое государство заинтересовано, чтобы минимальный уровень заработной платы покрывал издержки на первичные потребности, но не позволял гражданину приобретать предметы роскоши. Так демонстрируется забота об индивиде (дабы не умер от голода) и обеспечивается стимуляция к повышению собственных показателей. Минимальный уровень оплаты труда находится в области государственного регулирования и обеспечивается законом.
Показатель уровня оплаты труда зависит от:
- количественных и качественных показателей труда;
- объема социальных и пенсионных отчислений;
- состоятельности социальной сферы государства;
- его готовности к созданию новых рабочих мест;
- уровня текущей инфляции и ожиданий в будущем.
Макроэкономические показатели оплаты труда
Оплата труда отражается в системе национальных счетов – по счету образования доходов. Одним из важнейших и более полных показателей является оплата труда наемных рабочих , в которую входит «белая » заработная плата, налог на доход физического лица, отчисления в фонды социального страхования, скрытая оплата труда и другие доходы.
С 1999 года оплата труда наемных работников, в том числе и официальная и скрытая неуклонно растет, а отчисления в фонды социального страхования значительно уменьшились.
Зависимость экономики от уровня оплаты труда является ключом к экономической динамике любой страны, потому как потребление населения напрямую зависит от его доходов.
Так же потребительский спрос определенно увеличивается во времена после экономических кризисов. По некоторым прогнозам в ближайшей перспективе произойдет рост потребительского спроса, а так же рост инвестиций, которое будет осуществляться населением государства.
В ближайшие два десятилетия возможен рост расходов населения:
- на продукты питания (ориентировочно на 30%),
- на телекоммуникацию, связь и транспорт (более чем в 4 раза),
- на страхование и другие финансовые услуги (в 8-10 раз),
- на товары длительного пользования (в 3-4 раза),
- на услуги ресторанов и гостиниц (в 7 раз).
Все это возможно благодаря отсутствию долговой нагрузки на население и неудовлетворенности населения в потребительском спросе, а так же в виду отсутствия ограничений в потребительском спросе. Из этого так же следует, что население само будет вкладывать свои доходы в развитие и увеличение потребляемых услуг и продуктов, что вызовет экономический рост и будет определяться динамикой уровня оплаты труда.
Стоит только брать в расчет тот факт, что сдержать этот рост может растущая долговая нагрузка, и в связи с этим необходимо производить анализ особенностей уровня оплаты труда, как основного элемента доходов населения.
Факторы влияния на уровень заработной платы
Во-первых, инфляция . Регулярное обесценивание денег приводит к тому, что граждане могут купить меньше товаров за ту же сумму. Это ведет к снижению уровня жизни, обнищанию и снижению спроса на товары первой необходимости. Во-вторых, инфляционным издержкам подвержены и предприятия социальной сферы, чей бюджет формируется из подоходного налога, социальных и пенсионных отчислений. В-третьих, уровень заработной платы прямо влияет на показатели труда и, что еще более важно, качество производимого продукта.
Резкий рост уровня оплаты труда приведет к ускорению инфляции, поскольку на руках граждан оказывается большое количество денег, не обеспеченных производством.
Примером служат США в 1970-1980-е годы, где ежегодный прирост минимального размера оплаты труда составлял 5%, тогда как в Японии - всего 3%. Это привело к тому, что себестоимость товаров Страны восходящего солнца (где до 50% - это именно зарплата) оказалась на порядок ниже американских. Вскоре пост «главного поставщика» всего и вся» перешел к Китаю, но с подъемом МРОТа и удорожанием его продукции, переместилась в Малайзию, Индию, Пакистан, иные страны.
В России, Украине, Молдавии и иных государствах с развивающейся экономикой ситуация схожа, но имеет свои особенности. Ни одно государство не имеет устойчивого производства товаров народного потребления, импортируя их из Юго-Восточной Азии. В последнее время наблюдается резкое снижение уровня жизни (из-за девальвации национальных валют), и, что еще более важно, недофинансирование социальной сферы, фондов социального страхования и пенсионных фондов. Здесь основным мотивом повышения Уровня оплаты труда служит увеличение финансового потока от работодателей на пенсию будущих поколений и социальную сферу.
Изменения Уровня оплаты труда: выводы инвестора
Когда речь идет об изменении уровня оплаты труда в развитых странах, где инфляция находится под контролем государства, инвестор должен делать выводы о:
- стимулировании потребительского спроса;
- снижении конкурентоспособности продукции этой страны;
- кратковременном снижении финансовых показателей компаний;
- росте привлекательности государственных облигаций;
- улучшении общеэкономической устойчивости страны.
Очевидно, что регулируя уровень оплаты труда и лавируя между самодостаточностью домохозяйств и инфляцией, развитое Государство очень осторожно подходит к размеру УОТ вообще. Он должен быть обеспечен финансовыми возможностями предприятий-участников рынка, товарно-сырьевым сектором, уровнем социальных выплат и пособий и, что еще более важно, занятостью населения.
При высоком уровне безработицы и отсутствии рабочих мест, повышать зарплаты уже работающим нерезонно - для них главной стимуляцией должна быть сама работа.
Рост Уровня оплаты труда в развивающихся странах должен натолкнуть инвестора на мысли о
- недостаточной устойчивости государства вообще;
- слабости социальной и пенсионной сферы;
- низком уровне спроса на товары и услуги;
- погоне за инфляцией и попытке ее обуздать;
- опционально - об отсутствии денег в госфондах.
Мы неслучайно несколько раз указали на различия в методике повышения Уровня оплаты труда в развитых и развивающихся странах.
Дело в том , что в микро- и макроэкономике есть формула w: MPL = r k: МРК , где:
- w - заработная плата вообще;
- MPL - доходность капитала;
- r k - предельный продукт труда;
- МРК - предельный продукт капитала.
Исходя из этой формулы, чем меньшую долю в стоимости продукта занимает зарплата по отношению к общей доходности, тем меньше будет произведено товаров из общего количества возможных. Таким образом, уровень зарплаты прямо влияет на эффективность труда и количество произведенных товаров.
- Однако, есть еще одна аксиома - о взаимозаменяемости труда и капитала. При повышении спроса на труд (за счет роста УОТ), снижается количество потребителей «голых денег» - проще говоря, безработных.
Рост зарплаты должен соответствовать производительности труда, как в Японии, а не повышению покупательской способности - как в США. Иначе появляются пузыри, вроде ипотечного или доткомов.
Инвестор, в преддверии торгов на новостях об изменении Уровня оплаты труда, должен четко понимать: с чем связано это изменение и как оно отразится на потребительской структуре? Когда речь идет о развитых странах, главной целью государства является снижение уровня безработицы (путем повышения «привлекательности» труда), рост потребительского спроса и кредитования, снижение нагрузки на бюджет.
Логично вкладываться в:
- производителей и импортеров товаров повседневного спроса;
- компании, предлагающие развлечения - вроде кинотеатров;
- туристические и медицинские компании;
- валюту предметной страны, ее облигации и расписки;
- автомобиле- и домостроение, ипотечное кредитование.
Это связано с тем, что для большого количества граждан повышение уровня оплаты труда есть некий социальный гарант их финансовой устойчивости в будущем. Граждане иначе планируют свои расходы, чаще берут кредиты, без опаски тратят накопления. Работает установка: нам платят больше - мы выкрутимся.
Пример : в США МРОТ составляет 7.25 долл. в час, тогда как власти Нью-Йорка и Калифорнии анонсировали повышение размера оплаты до 15 долл. в час. Причина проста: в обоих штатах - огромное количество мигрантов и коренных граждан, сидящих на пособиях.
Ситуация обратно пропорциональна, когда УОТ повышается в странах с развивающейся экономикой. Как правило, в них сильны инфляционные настроения, и государство пытается уравнять доходы с инфляцией. Без должного обеспечения финансового сектора доходами это лишь разгоняет инфляцию, а инвестор обязан предугадать, что случится с главным мерилом ценности - национальной валютой.
Инвестор должен вложиться в:
- импортирование товаров любых категорий ;
- кредитование потребительских нужд ;
- базовые валюты - доллар США, фунт стерлингов, евро ;
- товары, производимые в этой стране (они подорожают) ;
- облигации иных государств, ценные бумаги компаний «оттуда» .
Уровень заработной платы на международном уровне
При сравнении в международных масштабах уровня оплаты труда, можно отметить, что даже при росте оплаты труда наемных рабочих в Российской Федерации, она гораздо меньше, чем в других странах мира. Конечно если перейти к более детальному рассмотрению других показателей, то ситуация может показаться менее удручающей. Отчисления на страхование и налоги, которые удерживаются с заработной платы относительно небольшие. Так, в Российской федерации они в два раза ниже, чем их уровень в США, Германии и Франции. В итоге получается, что разница между заработными платами имеет относительно небольшой разрыв.
Можно выделить несколько основных моментов, на которые необходимо обращать внимание при фундаментальном анализе и рассмотрении — рынок труда и уровень оплаты труда:
- В перспективе в силу низкого насыщения имеющихся потребностей, потребительский спрос останется важным элементом формирования экономической динамики;
- Оплата труда российских наемных работников (в том числе и скрытая) составляет примерно 50% ВВП. Величина скрытой оплаты достигает 14% ВВП, а «чистая» заработная плата составляет 39% ВВП. В последнее время доля этих показателей в ВВП стабильно растет;
- Официальная оплата труда наемных работников в Российской Федерации ниже, чем в США и Европе. Но это связано с небольшой фискальной нагрузкой на оплату труда. Разбег в уровне «чистой» заработной платы между Российской Федерацией и другими развитыми странами не очень велик;
- Физический объем средней заработной платы в Российской Федерации в два раза меньше, чем в США. Но он, так же как и в развитых странах, ориентировочно достигает уровень ВВП на душу населения, из этого можно сделать вывод о том, что средний размер оплаты труда в Российской Федерации сопоставим по уровню ее настоящего экономического положения;
- В тех видах экономической деятельности, где средняя величина оплаты труда находится на уровне средней заработной платы в экономике или превышает ее, занято менее половины всех работников. Другая половина работников занята в секторах, где средний уровень оплаты труда очень низок. К ним относятся: образование, здравоохранение, некоторые виды обрабатывающих производств, сельское хозяйство, торговля;
- В большинстве видов экономической деятельности наблюдается относительно низкая внутриотраслевая дифференциация заработной платы;
- Ускорение роста оплаты труда в большинстве обрабатывающих производств сдерживается низким или отрицательным уровнем имеющейся рентабельности;
- Опережающее повышение реальной заработной платы по сравнению с увеличением производительности труда в последние годы не привел к увеличению удельных издержек на труд и может рассматриваться как приведение уровня оплаты труда в соответствие с текущим уровнем развития экономики;
- Потребление населения – является основным элементом экономической динамики. В посткризисное время увеличение потребительского спроса обеспечивал наибольший вклад в итоговую динамику ВВП.
Уровень оплаты труда напрямую влияет на возможность населения вкладывать и инвестировать свои доходы в экономику страны, на расширение потребительского спроса, т.е. увеличение спектра предоставляемых товаров и услуг. Единственное что может затормозить экономический рост – это долговые обязательства населения.
Подводя итог
Однозначных рекомендаций инвестору - как действовать при повышении УОТ - нет, важно рассматривать конкретное государство и причины, побудившие его к повышению уровня оплаты труда. В динамичных США власти стремятся повысить привлекательность труда и снизить количество безработных, в стареющей Японии - обеспечить наполняемость пенсионных фондов из-за снижения работоспособного населения.
В странах СНГ, с трудом обуздывающих инфляцию, все направлено на повышение уровня жизни в условиях дорожающего «всего». И, как показала практика последних десятилетий, почти всегда это разгоняет инфляцию. А что покупать и продавать в таких странах? Верно, валюту. Доллары, евро, фунты стерлингов.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter , и мы её обязательно исправим! Огромное спасибо вам за помощь, это очень важно для нас и наших читателей!
Термины «net» и «gross», активно используемые на рынке труда в англоговорящих странах, все чаще звучат из уст российских работодателей и работников. При этом поскольку их употребление является относительно новой практикой, на письме можно встретить их написание как при помощи латинского, так и при помощи кириллического алфавита.
«Gross»
Термин «gross» применяется для обозначения уровня заработной платы работника, который представляет собой полную величину денежной суммы, затрачиваемой работодателем на оплату труда данного сотрудника. Он происходит от слова, в разных вариантах встречающегося во многих европейских языках, которое означает «крупный», «полный», «валовый».Рассматривая величину оплаты труда работников, следует иметь в виду, что в Российской Федерации, как и в большинстве других развитых стран, доходы граждан, включая заработную плату, облагаются налогами. Поэтому заработная плата «Gross» вовсе не является той денежной суммой, которую работник получит в руки: напротив, из этой величины будут вычтены налоги, которые должны быть уплачены с заработной платы в соответствии с действующим законодательством.
В Российской Федерации для определения суммы заработной платы, соответствующей определению «gross», необходимо к окладу, установленному работнику в соответствии со штатным расписанием, прибавить величину так называемого районного коэффициента, который представляет собой дополнение к окладу, применяемое в случае труда в сложных климатических условиях.
В мировой и российской практике существуют также другие термины, применяемые для обозначения величины оплаты труда до выплаты налогов. Так, одним из вариантов ее обозначения является термин «brutto» или «брутто». Кроме того, в русском языке такую величину заработной платы иногда называют «грязной».
«Net»
Понятие «net», напротив, означает величину денежной суммы, которую работник получает на руки после вычета всех необходимых налогов. Также для ее обозначения используется термин «чистая» заработная плата - собственно, именно таков дословный перевод итальянского слова «netto», от которого произошло наименование «net».В зависимости от того, о какой категории работников идет речь, ставки налогообложения, применяемые к ним в Российской Федерации, могут дифференцироваться. Однако основная часть работников подпадает под обязательство уплаты 13-процентного налога на доходы физических лиц (НДФЛ), который и вычитается из зарплаты «gross» для получения величины «net».
При этом следует иметь в виду, что действующее российское законодательство определяет, что обязанность по уплате налогов с заработной платы сотрудников возлагается на работодателя: именно поэтому он обыкновенно в курсе обеих величин доходов работников - до уплаты налогов и после, тогда как сами работники получают на руки только «чистую» заработную плату.