Контакты
Главная / Бухгалтерия и кадры

Что такое страховой стаж и как его определить. Как рассчитать трудовой стаж, сравниваем с минимальным для выхода на пенсию

Расчет сумм выплат по листкам нетрудоспособности, а в быту просто «больничных», — рутина бухгалтера-кадровика. Чтобы не ошибиться, определяя размер пособия заболевшему сотруднику, важно правильно посчитать страховой стаж. Разберемся, что это такое, и с чем его едят.

Размер оплаты листка нетрудоспособности зависит от двух величин: страхового стажа работника и его среднемесячного заработка за два предшествующих дню нетрудоспособности года.

Страховой стаж - это совокупность периодов, в течение которых за работника платились взносы во внебюджетные фонды (ст. 3 Федерального закона от 16.07.1999 №165-ФЗ). Условие о перечислении взносов — обязательное!

Порядок исчисления страхового стажа, а также Правила подсчета и подтверждения его размера для определения сумм пособий (далее — Правила) закреплены в ст. 16 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ и в Приказе Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91.

Трудовой вместо страхового: принципиальные отличия

Трудовой стаж - это совокупность ВСЕХ периодов трудовой активности работника. Чтобы не допустить ошибок и правильно выплатить заболевшему сотруднику пособие, в расчетах важно использовать страховой стаж, а не трудовой.

Например, сотруднику на основании больничного листа требуется рассчитать сумму пособия. Известно, что работник в определенные годы брал отпуск без сохранения зарплаты. Взносы во внебюджетные фонды в эти периоды за отсутствующего не перечислялись. В этом главное различие: в трудовой стаж время отпуска за свой счет включается, ведь трудовой договор с сотрудником не расторгался, а в страховой — нет, потому что не было отчислений. Следовательно, использовать трудовой стаж работника для начисления листка нетрудоспособности нельзя.

Какие трудовые периоды входят в страховой стаж

Согласно разделу I Правил для оплаты больничного подсчитываются периоды, перечисленные ниже. Если периоды накладываются один на другой, в расчет берется один, какой — выбирает работник.

  • период работы на основании трудовых договоров;
  • военной службы;
  • государственной службы (гражданской или муниципальной);
  • иной деятельности, когда гражданин уплачивал взносы во внебюджетные фонды (например, индивидуальное предпринимательство).

Здесь возникает резонный вопрос: а входит ли больничный в страховой стаж? Ключевое слово — страховой — подразумевает фактическую уплату взносов. В период нетрудоспособности отчисления за сотрудника не платятся, следовательно, больничный при расчете оплаты последующих листков нетрудоспособности не учитывается.

Работайте с сотрудниками, сдавайте отчеты и ведите учет в Контур.Бухгалтерии. Без авралов и рутины.

Какими документами подтвердить страховой стаж

Основной, но не единственный документ, подтверждающий стаж, — трудовая книжка. Если по каким-то причинам все периоды деятельности работника в трудовой не отражены или отражены с ошибками, для подтверждения представляются (раздел II Правил):

  • трудовые договоры, оформленные письменно и согласно законодательству;
  • справки, выданные работодателями или соответствующими государственными структурами;
  • лицевые счета и зарплатные ведомости;
  • выписки из приказов.

Указанный перечень — исчерпывающий. Работодатель не вправе требовать у сотрудника другие документы для подтверждения, что на прежних местах работы за него платились отчисления во внебюджетные фонды.

Подсчет страхового стажа для исчисления больничного

Страховой стаж для больничного исчисляется в календарном порядке на день, предшествующий дню нетрудоспособности. Так, если больничный лист выдан на период с 14 марта 20ХХ г. по 19 марта 20ХХ г., то расчет делается на 13 марта 20ХХ г. Каждые 30 дней периода трудовой деятельности составляют полный месяц, а каждые 12 месяцев — полный год. Чем больше данный показатель, тем выше выплата по листку нетрудоспособности:

  • от 8 лет и более, пособие — 100% среднедневного заработка;
  • от 5 до 8 лет, размер пособия — 80% среднедневного заработка;
  • от 6 месяцев до 5 лет, выплата в сумме 60% среднедневного заработка;
  • меньше 6 месяцев — больничный исчисляется из минимального размера оплаты труда (МРОТ) за календарный месяц.

Пример . Рассмотрим указанные правила на конкретном расчете страхового стажа для больничного листа:

Сотрудник ООО «Лютик» принес в бухгалтерию больничный лист за 20 — 27 марта 2018 г. Работник с 04.02.2013 г. по 11.07.2014 г. трудился в ООО «Тюльпан», с 14.07.2014 г. по 16.05.2016 г. - в ООО «Нарцисс», а с 18.05.2016 по настоящее время — в ООО «Лютик». Периодов неуплаты взносов за указанный промежуток времени не было.

  • за период работы в ООО «Тюльпан» — 1 г. 5 мес. 8 дней;
  • за период работы в ООО «Нарцисс» — 1 г. 10 мес. 3 дня;
  • за период работы в ООО «Лютик» — 1 г. 10 мес. 2 дня.

Итого: 5 лет 1 мес. 13 дней, следовательно, пособие составит 80% среднедневного заработка.

Рассчитывайте больничные в облачном сервисе . Здесь вы можете легко и быстро начислять зарплату, рассчитывать любые пособия и удержания, командировочные и дивиденды. А еще — вести бухгалтерский и налоговый учет малого предприятия, платить налоги, отправлять отчетность онлайн и получать консультации наших экспертов. Первый месяц работы — бесплатно.

Налоговая служба разместила на своем сайте первую партию сведений, которые раньше признавались налоговой тайной.

Роструд подтвердил: при расчете оплаты за труд в выходные и праздничные дни должны учитываться компенсационные и стимулирующие выплаты. И касается это всех!

Верховный суд отказался признавать недействующим письмо Минфина от 12.02.2018 № 03-15-07/8369.

Подписан закон, устанавливающий стандартную ставку НДС на уровне 20% (вместо нынешних 18%).

Минтруд выпустил обширное разъяснение, касающееся сравнения платы за труд, получаемой работником, с установленным МРОТ.

Столичные налоговики считают, что при покупке товаров для компании подотчетник должен применять ККТ.

Налоговики рассказали, где следует искать информацию о потенциальном деловом партнере в целях проверки его добросовестности.

Как оплатить больничный при стаже менее шести месяцев

Работнику со страховым стажем менее 6 месяцев, у которого в расчетном периоде не было заработка, больничный рассчитайте из МРОТ. Так же поступайте, если заработок был, но он меньше 24-кратного МРОТ на дату начала болезни. С 01.01.2018 это 227 736 руб. (9 489 руб. x 24), а с 01.05.2018 — 267 912 руб. (11 163 руб. x 24).

Так как в расчетном периоде (2016 — 2017 гг.) у Потапова не было выплат, его средний дневной заработок считаем из 24-кратного МРОТ на 10.10.2018 — 267 912 руб. (11 163 руб. x 24). Он равен 367 руб. (267 912 руб. / 730).

Страховой стаж меньше 5 лет, поэтому пособие рассчитываем из 60% среднего заработка. Пособие за 10 дней болезни 2 202 руб. (367 руб. x 60% x 10 дн.), из которых 660,60 руб. (367 руб. x 60% x 3 дн.) выплачивается за счет работодателя, а 1 541,40 руб. (2 202 руб. — 660,60 руб.) — за счет ФСС.

Больничный лист будет заполнен так.

Если заработок за расчетный период больше 227 736 руб., а для больничных, открытых с 01.05.2018, — 267 912 руб., пособие считают по общим правилам — из фактического заработка. Но размер пособия ограничен.

Если больничный приходится на разные месяцы, максимальное пособие рассчитывайте отдельно для каждого месяца. Так, за 4 дня болезни, попавшие на период с 31 мая по 3 июня 2018 г., максимальное пособие — 1 476,40 руб. (11 163 руб. / 31 дн. x 1 дн. + 11 163 руб. / 30 дн. x 3 дн.).

В местности с районным коэффициентом увеличьте на него максимальное пособие ч. 6 ст. 7 Закона N 255-ФЗ. Например, при коэффициенте 1,2 максимальное пособие за 10 дней болезни в октябре 2018 г. — 4 321,16 руб. (11 163 руб. / 31 дн. x 10 дн. x 1,2).

Аноним сказал(-а): 07.04.2017 10:36

Расчет больничного при стаже менее 6 месяцев

Сербина сказал(-а): 07.04.2017 11:36

Аноним сказал(-а): 07.04.2017 11:53

Lucie_K сказал(-а): 07.04.2017 12:39

6. Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

Проверяем для марта: 147.95 * 31= 4586.45, что меньше МРОТ, значит назначаем пособие 147.95 * 10 = 1479.50.

Конечно при расчете из МРОТ при стаже менее 6 месяцев проверкой «меньше МРОТ за полный месяц» можно пренебречь, т.к. 60%МРОТ всегда меньше МРОТ. Но лучше не пренебрегать, чтобы не забыть это сделать в случае, когда фактическая з/плата за расчетный период даст пособие выше МРОТ, теоретически такое может быть при высоком уровне з/платы.

Расчет больничного при стаже работника менее 6 месяцев

Вопрос-ответ по теме

Сотрудник Иванов болел с 6 августа 2013 по 14 августа 2013 г. Страховой стаж три месяца. В расчетном периоде 2011-2012 заработка не было. Наша компания рассчитала б/л так: МРОТ 5205*24 месяца/730дней=171,12 руб. Далее 171,12*60% (корректируем на стаж)= размер дневного пособия 102,67 руб. Далее 102,67*9 дней и получили сумму пособия 924-03 руб. Однако, при проверке ФСС инспектор сделал нам замечание. Суть его состоит в том, что компания должна была согласно ч. 6 ст. 7 ФЗ-255ФЗ рассчитать сумму пособия так: МРОТ 5205/31 день (кол-во кал. дней в месяце болезни)= 167,90 (максимальный размер и эту сумму должны были скорректировать на стаж, т.е. 167,90*60 %=100,74 р. и общая сумма пособия по б/л равна 906-66 р. Вопрос: правомерно ли замечание инспектора?

Замечание инспектора правомерно.

При стаже работника менее 6 месяцев при расчете пособия следует применять часть 6 статьи 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее - Закон № 255-ФЗ) и пункт 20 постановления Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 (далее - Постановление № 375). Они гласят, что сумма пособия за полный месяц не должна быть больше МРОТ. То есть ограничивают максимальный размер пособия.

Вы же применили нормы части 1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ и пункта. 11(1) Постановления № 375. Они рассчитаны для случая, когда стаж работника более 6 месяцев, но в расчетном периоде зарплаты не было или она очень маленькая. Средний заработок, из которого считается пособия, не должен быть меньше МРОТ.

При страховом стаже менее 6 месяцев нельзя применять нормы части 1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ и пункта. 11(1) Постановления № 375

Калькулятор больничного

Калькулятор больничного предназначен для расчета пособия по временной нетрудоспособности, согласно больничному листу.

Для расчета больничного пособия вам необходимо иметь при себе больничный лист и справку о заработке за последние два календарных года, предшествующих страховому случаю. При стаже менее полугода, среднюю ежемесячную зарплату вам не следует указывать, так как расчет будет производиться согласно МРОТ.

Расчет больничного в 2018 году

Произвести расчет больничного листа вы можете и самостоятельно.

1. Первым делом вам необходимо рассчитать фактический заработок. Для этого следует суммировать всю зарплату и прочие выплаты за последние два года. Фактический заработок, ФЗ= З1+32+З3+…+З24, где З1+32+З3+…+З24 – зарплата за каждый из 24 месяцев, предшествующих больничному. Посчитав сумму, посмотрите, не превышает ли она лимит, а именно за 2015 год можно брать максимум 670 000 руб., а за 2016 год – 718 000 руб..

2. Затем вычислите средний дневной заработок. Для этого полученную сумму поделите на 730.

Средний дневной заработок, СДЗ = ФЗ:730 .

Если работник проработал менее 6 месяцев, то его больничный считается по МРОТ.

Максимальный среднедневной заработок для расчета пособий в 2017 году равен 1 901,37 руб. ((670 000 руб. + 718 000 руб.) : 730 дн.) , если заработок выше, то для расчета следует брать 1 901,37 руб.

3. Следующим действием перемножьте средний дневной заработок на соответствующий коэффициент стажа и количество нетрудоспособных дней. Сумма пособия, СП = СДЗ*%*НД , где,

% — коэффициент стажа,

НД – количество нетрудоспособных дней, согласно больничному листу.

Коэффициент стажа берется исходя из общего трудового стажа:

  • стаж больше 8 лет – 100%,
  • стаж от 5 до 8 лет – 80%,
  • стаж от полугода до 5 лет – 60%,
  • стаж менее полугода – расчет по МРОТ.

Если ваш стаж меньше полугода, то для расчета используйте следующую формулу:

(МРОТ *24: 730) *60%* количество дней = сумма к выплате.

Таким образом, МРОТ в этом году не меняется с начала года, а остается таким же, каким его установили 01 июля 2016 года. Следующее повышение МРОТ будет произведено 01 июля 2017 года (Федеральный закон от 19.12.2016 № 460-ФЗ).

Если же вы не хотите тратить время для самостоятельно расчета пособия, то воспользуйтесь нашим калькулятором больничного выше.

Расчет пособия по временной нетрудоспособности при страховом стаже менее 6 месяцев

Независимо от величины фактического заработка работника, если его страховой стаж не превышает шести месяцев, пособие ему рассчитывается исходя из величины МРОТ, если установлены районные коэффициенты – в размере, не превышающем минимальный размер с их учетом. Такой порядок установлен частью 6 статьи 7 Закона 255-ФЗ.

Иными словами, МРОТ здесь выступает не в качестве повышающей величины, а в качестве ограничения величины пособия по больничному листу.

Поэтому, если стаж работника менее полугода, прежде всего рассчитайте размер пособия по общим правилам, а уже за тем ограничивайте его величиной федерального МРОТ за месяц.

Обратите внимание!

Если на момент наступления страхового случая, страховой стаж работника составил 6 месяцев, пособие не ограничивается размером МРОТ

Также, обращаем ваше внимание!

Если работник работает на условиях неполного РВ, величина МРОТ, принимаемая за максимум, не уменьшается пропорционально продолжительности РВ.

Предельная величина пособия в данном случае устанавливается в расчете на полный месяц.

Поэтому, если период нетрудоспособности работника меньше месяца, МРОТ как ограничивающая величина тоже уменьшается.

Максимальный размер пособия определяется в данном случае в соответствии с пунктом 20 Положения №375.

Согласно Положению, МРОТ (с учетом районных коэффициентов) делится на число календарных дней в месяце, в котором работник находился на больничном, а предельная величина пособия рассчитывается путем умножения суммы дневного пособия на число календарных дней, подлежащих уплате, отдельно за каждый месяц, если период нетрудоспособности распространился на разные месяцы.

Максимальная величина пособия исчисляется отдельно за каждый месяц, с учетом количества календарных дней в каждом месяце и размером МРОТ, действующим в каждом месяце.

При этом, определяя размер пособия исходя из фактического заработка работника, стаж которого не превышает шесть месяцев, следует учитывать, что в соответствии с частью 1 статьи 7 Закона 255-ФЗ, работникам, чей страховой стаж меньше 5 лет, пособие выплачивается в размере 60% СЗ.

Следовательно, полученная величина должна быть принята в размере 60%. При этом, рассчитывая максимальный размер исходя из ограничивающей величины МРОТ, полученную величину уже нельзя умножать на 60%.

Запомните!

Если заработок работника ниже МРОТ, или отсутствует в РП, средний дневной рассчитывается из МРОТ, то максимум, который установлен для таких случаев, в виде ограничивающей величины МРОТ, никогда не будет превышен:

24 х МРОТ / 730 х 60% всегда ниже МРОТ / количество календарных дней в месяце

Рассчитывая пособие исходя из фактического заработка, всегда следует сравнивать его с минимальным размером ОТ за полный месяц. Чтобы его величина ни в коем случае не превысила величину, рассчитанную исходя из МРОТ.

Рассмотрим на примере:

Страховой страж работника составляет 4 месяца. В сентябре 2012 года с работником был заключен трудовой договор.

Работник находился на больничном с 14.01.2013 по 10.02.2013.

Расчетный период – 2011 и 2012 годы.
Доход работника за РП – 220000 рублей.

Рассчитаем средний дневной заработок:
220000 / 730 = 301,37 рублей

Средний дневной заработок из МРОТ:
5205 х 24 / 730 = 171,12

В дальнейших расчетах используем величину, полученную из фактического дохода.

Размер дневного пособия исходя из фактического дохода:
301,37 х 60% = 180,82 руб.

Размер максимального дневного пособия исходя из МРОТ:
За январь: 5205 / 31 = 167,90
167,90 180,82

Сумма пособия по б/л составит:
За январь: 167,90 х 18 дней = 3022,20 руб.
За февраль: 180,82 х 10 дней = 1808,20 руб.

Всего размер пособия составит:
3022,20 + 1808,20 = 4830,40 руб.

Обратите внимание!

Каждый раз, при исчислении пособия по временной нетрудоспособности отдельно за каждый месяц, мы сравнивали сумму пособия за один день рассчитанную с учетом заработка работника, и с учетом МРОТ.

И для определения размера пособия, выбирали меньшую величину. Ведь когда величина МРОТ выступает в качестве ограничения величины пособия, пособие по нетрудоспособности все равно следует рассчитывать исходя из фактического заработка, а уже затем, в случае необходиомости, его уменьшать до МРОТ. И если размер пособия с учетом фактического дохода работника ниже МРОТ, учитывая его стаж, до уровня МРОТ его не поднимаем.

Центр Бухгалтерской Практики «Парус»

Это интересно:

  • КОНЦЕНТРАТ СМАЗОЧНО-ОХЛАЖДАЮЩЕЙ ЖИДКОСТИ 1. С помощью поисковых систем 2. Экспресс-поиск по номеру патента 3. По номеру патента и году публикации 100%.Состав был испытан в виде 5%-го водного раствора концентрата СОЖ при различном содержании компонентов, его показатели представлены в […]
  • Переплата налога по УСН Вопрос-ответ по теме Юридическое лицо УСН 6%. Доходы 34 891 442 ₽. Взносы льгота 1 046 743 ₽. Взносы 912 643 ₽. Торговый сбор 0 ₽. Авансовый платеж за 1 квартал 506 354 ₽. Авансовый платеж за полугодие 597 160 ₽. Авансовый платеж за 9 месяцев 267 571 ₽. Налог за […]
  • Признаки делимости натуральных чисел на 2, 3, 4, 5, 6, 9, 10, 11, 25 и разрядную единицу Для упрощения деления натуральных чисел были выведены правила деления на числа первого десятка и числа 11, 25, которые объединены в раздел признаков делимости натуральных чисел. Ниже приводятся […]
  • Федеральный закон от 13 декабря 1994 г. N 60-ФЗ "О поставках продукции для федеральных государственных нужд" (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 13 декабря 1994 г. N 60-ФЗ"О поставках продукции для федеральных государственных нужд" С изменениями и дополнениями от: 19 июня […]
  • Статья 205. Террористический акт Информация об изменениях: Федеральным законом от 27 июля 2006 г. N 153-ФЗ в наименование статьи 205 внесены изменения О некоторых вопросах судебной практики по уголовным делам о преступлениях террористической направленности см. постановление Пленума […]
  • ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 2 июня 2011 года №3 О внесении изменений в некоторые постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь (В редакции Постановлений Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 23.12.2014 г. №18, 22.12.2016 г. №9) В […]

Наша дочь Маргарита — долгожданный и единственный ребенок — родилась 7 декабря 2014 года в Санкт-Петербурге. Сейчас ей нет еще и трех лет. [Подробнее]

Сегодня, в День защиты детей, мы подводим итоги конкурса «Детский взгляд на «Десятилетие детства». Конкурс проходил с 1 марта до 15 мая 2018, в нём приняли участие около 500 детей, из них почти 400 выбрали номинацию «Художественное творчество». [Подробнее]

Сергей Гаврилов, 17 лет 8 февраля 2018 года самовольно покинул территорию ГБОУ СКШ № 7(Санкт-Петербург, Красносельский район, ул. Летчика Пилютова д. [Подробнее]

В «Детском хосписе» прошла встреча матерей детей-инвалидов с сотрудниками Пенсионного Фонда по вопросам изменений в пенсионной системе, организованная Уполномоченным по правам ребенка.

С 1 января 2015 года начал действовать новый порядок формирования пенсии по так называемой «новой пенсионной формуле». Она основана на сложной системе индивидуальных коэффициентов, которые зависят от трудового стажа, размера зарплаты, возраста выхода на «заслуженный отдых». Но из этой формулы простому обывателю не совсем понятно, какие выплаты ожидают женщину, труд которой – уход за больным ребенком?

Вот и родители пациентов «Детского хосписа» долгое время безуспешно пытались разобраться в нововведениях пенсионной системы. Сотрудники медучреждения захотели им помочь. Собрав все волнующие родителей вопросы, они переадресовали их детскому Уполномоченному.

Светлана Агапитова решила, что полезнее для обеспокоенных мам будет живое общение с представителями Пенсионного Фонда, и попросила о помощи руководителя Управления ПФР в Невском районе. Ирина Гукова с участием отозвалась на предложение Уполномоченного и направила на встречу с родителями своих специалистов.

В назначенный день в зале «Детского Хосписа» собрались мамы, бабушки и опекуны детей-инвалидов. С ними общалась начальник отдела назначения и перерасчета пенсий Управления ПФР в Невском районе Елена Кабанченко. Поскольку информация, полученная в ходе встречи, может оказаться полезна для многих родителей, мы публикуем её в форме вопросов и ответов.

По какому коэффициенту рассчитывается пенсия мамы за годы ухода за ребенком-инвалидом?

Пенсия вычисляется по сложной формуле. В ней учитывается трудовой стаж до 2002 года, взносы, которые поступили с 2002 по декабрь 2014 года. Начиная с 1 января 2015 года, она будет зависеть от индивидуального пенсионного коэффициента.

За полный год ухода за ребенком-инвалидом назначается индивидуальный пенсионный коэффициент 1,8. То есть, за два года ухода, насчитывается коэффициент 3,6, полтора года – 2,7. Периоды ухода могут быть засчитаны как маме, так и папе.

Включается ли время по уходу за ребенком в трудовой стаж?

Да, период ухода за ребенком-инвалидом до исполнения ему 18 лет или до момента трудоустройства родителя включается в трудовой стаж.

Оба родителя имеют право на досрочную пенсию или только один?

Законодательство предоставляет право на досрочное назначение страховой пенсии одному из родителей. Её может получать:

  • Женщина в 50 лет, являющаяся мамой ребенка-инвалида с детства и воспитавшая его до восьми лет, при наличии страхового стажа не менее 15 лет.
  • Мужчина в 55 лет, являющийся папой инвалида с детства и воспитавший его до 8 лет, при наличии страхового стажа не менее 20 лет.

Конкретный пример для семьи: мама ребенка-инвалида выходит на досрочную пенсию в 50 лет. Когда ей исполняется 55 лет, она может уйти с досрочной страховой пенсии, перейти на пенсию по старости и «уступить дорогу» папе. Таким образом, в 55 лет папе того же ребенка может быть назначена досрочная пенсия.

Учитывается ли при расчете пенсии количество детей-инвалидов, за которыми ухаживает мать?

Период ухода за ребенком–инвалидом – это время, когда трудоспособная мама не имеет возможности работать. Так как трудовой стаж считается в календарном значении, при уходе за двумя и более детьми, периоды ухода накладываются. То есть, в стаж засчитывается период с момента оформления инвалидности на старшего ребенка и до 18-летия младшего.

Если в настоящий момент официально оформлен уход за двумя людьми (ребенком-инвалидом и взрослым человеком), то как рассчитывается компенсация?

Если уход оформлен за двумя людьми (за ребенком – инвалидом и взрослым), по уходу за каждым назначается компенсационная выплата: 5500 за ребенком и 1200 — за взрослым. Выплаты производятся вместе с пенсией, назначенной ребенку-инвалиду. Пенсия ребенка-инвалида на настоящий момент составляет 10 376 рублей, в апреле 2015 года планируется следующая индексация.

Какой порядок оформления, начисления и выплаты материнского капитала (МСК) при использовании его в качестве накопительной части материнской пенсии?

Средства материнского капитала или их часть можно направить в состав пенсионных накоплений матери. Можно выбрать один из трех вариантов получения этих средств:

  • в виде срочной пенсионной выплаты. Продолжительность такой выплаты определяет сама владелица сертификата, но она не может быть менее 10 лет.
  • в виде накопительной пенсии. Выплачивается ежемесячно и пожизненно. Размер ежемесячной выплаты определяется с учетом ожидаемого периода выплаты пенсии.
  • в виде единовременной выплаты, если размер накопительной пенсии составляет 5 процентов и менее по отношению к сумме размера страховой пенсии по старости и размера накопительной пенсии, рассчитанных по состоянию на день назначения накопительной пенсии.

Для перевода средств МСК капитала на формирование будущей пенсии мамы, нужно подать в Пенсионный фонд России следующие документы:

  • письменное заявление (бланк выдается в территориальном отделении ПФР),
  • сертификат на материнский капитал или его дубликат,
  • страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования женщины,
  • документы, удостоверяющие личность.

Женщины, выбравшие вариант использования средств материнского капитала в качестве накопительной части материнской пенсии, могут до назначения пенсии изменить свой выбор, и перенаправить средства МСК на улучшение жилищных условий либо получение образования ребенком. Для этого нужно направить в территориальный орган ПФР заявление об отказе от направления средств МСК или его части на формирование будущей пенсии.

Будет ли в 2015 г. принят закон о возможности использования материнского капитала на покупку автомобиля?

Официальных документов о том, что материнский капитал можно использовать на покупку автомобиля, нет.

За какое время до наступления пенсионного возраста надо обращаться в Пенсионный фонд, какие именно документы надо предоставить для оформления пенсии?

Управление Пенсионного Фонда рекомендует обращаться за предварительным подсчетом пенсии за 6 месяцев до момента наступления пенсионного возраста. За это время будет вынесено решение о зачете всех трудовых периодов. При необходимости сотрудники Управления оказывают содействие в получении отсутствующих документов, выходят на коллег в других регионах, если будущий пенсионер работал за пределами Санкт-Петербурга. После такой предварительной подготовки, пенсия назначается очень быстро.

Документы, необходимые для получения страховой пенсии по старости:

  • заявление о назначении страховой пенсии по старости;
  • паспорт (для граждан РФ) или вид на жительство (для иностранных граждан и лиц без гражданства);
  • свидетельство обязательного пенсионного страхования (СНИЛС);
  • документы, подтверждающие продолжительность страхового стажа (трудовая книжка);
  • документы, подтверждающие периоды работы и другие периоды (справка из центра занятости, справка о работе по настоящее время). Документы, которые выдает работодатель при увольнении с работы, могут быть приняты в подтверждение страхового стажа и в том случае, если не содержат основания для их выдачи.
  • справка о среднемесячном заработке за 2000-2001 годы или 60 месяцев подряд до 1 января 2002 года в течение трудовой деятельности;
  • другие документы, необходимые для подтверждения дополнительных обстоятельств (об изменении фамилии, имени, отчества; об инвалидности (СПРАВКА МСЭ); о нетрудоспособных членах семьи; подтверждающие нахождение нетрудоспособных членов семьи на иждивении; о рождении ребенка; о воспитании ребенка до восьмилетнего возраста; подтверждающие, что ребенок признавался инвалидом с детства или ребенком-инвалидом, военный билет и т.д).

Как попасть к специалистам ПФР, избежав ожидания в очереди?

Для того, чтобы не стоять в очередях Пенсионного Фонда, можно записаться на прием к специалистам через сайт ПФР.

По вопросам начисления пенсии можно также обращаться в оnline приемную Пенсионного Фонда РФ. Рассчитать размер пенсии поможет Пенсионный калькулятор.

Пенсионеры будут получать не менее 25 тыс. руб., «коэффициент замещения» вырастет до 40%, будут развиваться корпоративные и частные пенсии, а досрочные, наоборот, сокращаться.

Всё это написано в «Стратегии долгосрочного развития пенсионной системы», рассчитанной до 2030 г. Именно по этому документу и развивается пенсионная система нашей страны.

Основная цель правительст­венной «Стратегии. », сформулированной ещё в 2012 г., — повысить пенсии и «гарантировать социально приемлемый уровень пенсионного обеспечения». Но до какого уровня? Точную цифру на днях озвучила вице-премьер по соцвопросам Ольга Голодец — не менее 25 тыс. руб.

«В «Стратегии. » действительно записано, что к 2030 г. необходимо обеспечить средний размер трудовой пенсии по старости на уровне 2,5-3 прожиточных минимумов пенсионера, — подтверждает «АиФ» замдиректора Института соц­анализа и прогнозирования РАНХиГС Юрий Горлин. — Пока же он равен 1,6 минимума».

Ещё один показатель повышения пенсий, прописанный в документе, — коэффициент замещения утраченного заработка. Он должен вырасти до 40%. Это значит, что в среднем пенсионер будет получать не менее 40% от суммы, которую он зарабатывал, когда трудился. Кстати, именно такое значение рекомендует Международная организация труда. Однако в большинстве развитых стран коэффициент составляет 50-70%. В Нидерландах он равен 88%, в Германии — 70%, во Франции — 68%. По данным «Стратегии. », в 2002 г. в России коэффициент замещения был 34%, в 2007 г. — 25%, в 2012 г. — 36,8%. Сейчас — 37%.

Как пишут авторы «Стратегии. », инерционный сценарий развития пенсионной системы (то есть сохранение существующей модели) приведёт к уменьшению размеров пенсий и увеличению числа бедных пенсионеров. Чтобы этого не произошло, предлагается, например, реформировать досрочные пенсии. Их получают почти треть пенсионеров, при этом 75% из них продолжают работать. Понятно, что государству выгодно сократить число «досрочников». Например, «в условиях перехода на «эффективный контракт» в отношении педагогических, медицинских и творческих работников предлагается изменить механизм досрочного выхода на пенсию через постепенное увеличение требований к стажу, необходимому для досрочного назначения пенсии».

Изменения также могут коснуться северян и тех, кто трудится во вредных условиях. «Отдель­ного внимания требует вопрос совершенствования тарифной политики в отношении самозанятых граждан», — указывается в «Стратегии. ». Это касается всех, кто работает на себя, — адвокатов, предпринимателей, фермеров, нотариусов и др.

1-й уровень. Трудовая пенсия в рамках госсистемы обязательного пенсионного страхования. Она уже существует.

2-й уровень. Частная пенсия, формируемая работником. Этот уровень сейчас прорабатывается Минфином в виде концепции индивидуального пенсионного капитала. Откладываете каждый месяц 1-6% от зарплаты и копите сами на свою пенсию.

3-й уровень . Корпоративная пенсия, формируемая работодателем при возможном участии работника. «Возможность получать вдобавок к основной пенсии ещё и корпоративную выглядит очень привлекательно, — считает член совета Ассоциации негосударственных пенсионных фондов Андрей Неверов . — Сегодня в России практика корпоративных пенсий уже существует, но присуща она только крупным компаниям (Сбербанк, ВТБ, «Транснефть», РЖД, «Лукойл» и др. — Ред.). Хотелось бы, чтобы их опыт переняли и менее крупные частные организации».

Понятие минимальной пенсии по возрасту в нашей стране понятие довольно условное и на сегодняшний день не официальное. Оно не установлено законодательно и применяется только в быту. С другой стороны есть такое понятие, как уровень прожиточного минимума, минимальный российского пенсионера.

Это по сути и есть тот самый размер минимальной пенсионной выплаты, поскольку всем пенсионерам кто не работает, и у кого общая сумма социального обеспечения не доходит до уровня прожиточного минимума в регионе его постоянного проживания, устанавливается социальная доплата к их пенсии до величины прожиточного минимума.

Иначе говоря, на уровне федерального или регионального бюджета неработающий пенсионер в России будет получать социальные выплаты (пенсию), не меньше, чем величина прожиточного минимума в месте своего проживания. worldluxrealty.com

То есть иными словами — уровень прожиточного минимума российского пенсионера в том или ином регионе его постоянного проживания на территории Российской Федерации и следует условно считать уровнем минимальной пенсионной выплаты на данной территории.

Ниже в таблицах мы расположим прожиточный уровень по регионам Российской Федерации за прошлый год, а с учетом того, что прогнозируемая инфляция за 2016-й должна зафиксировать на цифре в 6,3 %, вы сами сможете легко спрогнозировать, какая будет минимальная пенсия в 2017 году.

В каком-то условном регионе в прошлом году минимальный прожиточный уровень равнялся 8 000 рублям, а официальная инфляция за тот же год составила 6,3 %, значит следует прибавить к 8 000 эти 6,3 %, т.е. (8 000 + 6,3 % = 8 504 рублей) и мы получили минимальный прожиточный уровень пенсионера в 2017 году. worldluxrealty.com

Получается, если правительство сдержит свое слово у российского пенсионера прожиточный минимум из данного условного региона составит в будущем году — 8 504 рубля.

В связи с тем, что нет официальной информации о минимальной пенсии в 2017 году, ее повышении, индексации или компенсации для российских пенсионеров.

Мы взяли на себя такую обязанность и предлагаем свою версию того, каким примерно будет минимальный прожиточный уровень у российских пенсионеров.

Для примера представляем вам таблицу с двумя регионами России (центральным и уральским федеральными округами) — с прожиточным минимумом 2016 года и предполагаемым в 2017-м.

Прожиточный минимум в центральном федеральном округе — официальный в 2016-м и предполагаемый в 2017 году (с учетом инфляции 2016 года — 6,3%).

Прожиточный минимальный уровень в 2016 году и ориентировочно в 2017-м (Брянская область)

Прожиточный минимальный уровень в 2016 году и ориентировочно в 2017-м (Владимирская область)

Прожиточный минимальный уровень в 2016 году и ориентировочно в 2017-м (Воронежская область)

Прожиточный минимальный уровень в 2016 году и ориентировочно в 2017-м (Ивановская область)

Прожиточный минимальный уровень в 2016 году и ориентировочно в 2017-м (Калужская область) worldluxrealty.com

Прожиточный минимальный уровень в 2016 году и ориентировочно в 2017-м (Костромская область)

Прожиточный минимальный уровень в 2016 году и ориентировочно в 2017-м (Курская область)

Прожиточный минимальный уровень в 2016 году и ориентировочно в 2017-м (Липецкая область)

Прожиточный минимальный уровень в 2016 году и ориентировочно в 2017-м (Орловская область)

Прожиточный минимальный уровень в 2016 году и ориентировочно в 2017-м (Рязанская область)

Прожиточный минимальный уровень в 2016 году и ориентировочно в 2017-м (Смоленская область)

Прожиточный минимальный уровень в 2016 году и ориентировочно в 2017-м (Тамбовская область)

Прожиточный минимальный уровень в 2016 году и ориентировочно в 2017-м (Тверская область)

Прожиточный минимальный уровень в 2016 году и ориентировочно в 2017-м (Тульская область)

Прожиточный минимальный уровень в 2016 году и ориентировочно в 2017-м (Ярославская область)

Прожиточный минимальный уровень в 2016 году и ориентировочно в 2017-м (город Москва)

Прожиточный минимальный уровень в 2016 году и ориентировочно в 2017-м (Московская область)

Прожиточный минимум в уральском федеральном округе — официальный в 2016-м и предполагаемый в 2017 году (с учетом инфляции 2016 года — 6,3%).

Прожиточный минимальный уровень в 2016 году и ориентировочно в 2017-м (Свердловская область)

Прожиточный минимальный уровень в 2016 году и ориентировочно в 2017-м (Тюменская область)

Прожиточный минимальный уровень в 2016 году и ориентировочно в 2017-м (Челябинская область)

Прожиточный минимальный уровень в 2016 году и ориентировочно в 2017-м (Ханты-Мансийский а.о.-Югра)

Прожиточный минимальный уровень в 2016 году и ориентировочно в 2017-м (Ямало-Ненецкий а.о.)

На этих примерах вы сами сможете, зная прошлогоднюю цифру минимального прожиточного уровня вашего региона — посчитать его в 2017 году, каким он будет предположительно.

В целом же, минимальная пенсия в 2017 году — минималка для пенсионера должна быть (минимально) в пределах от 8, 922 до 9, 252 тысяч рублей, не менее. (цифры приблизительны и во многом зависят от инфляции, а также решений руководства страны).

В свете того, что жизнь рядового россиянина и в особенности людей преклонного возраста, находящихся на заслуженном отдыхе, с каждым днем становится все сложнее, вопрос индексации на уровень официальной инфляции пенсии и повышения пенсионных выплат соответственно растущим ценам на товары и услуги первой необходимости, стоит как нельзя остро в последние годы.

Так на что рассчитывать российскому человеку преклонного возраста, отдавшему десятки лет своей жизни производству, сельскому хозяйству, науке, армии и прочим специальностям, который не жалея себя, часто работал во вредных и очень тяжелых условиях во благо и ради процветания своей страны, на какую благодарность со стороны государства он может надеяться в следующем году?

В первую очередь интересует российских пенсионеров повышение минимальной пенсии в 2017 году, повысят ли минималку, какой будет ее размер, на сколько процентов ее проиндексируют и когда этого ждать?

На свои вопросы пожилые российские граждане ищут везде, пытаются получить интернете и у чиновников всех рангов, которые могут «пролить свет» на данную тему.

Пенсионеры шлют письма в региональные и центральные органы власти, в ПФР, депутатам и министрам. Однако, достоверной информации никто из них не дает.

Мы, заявляют они — обязательно поднимем социальные стандарты в будущем году, в том числе и пенсионные выплаты по старости лет, но только если «поступит команда сверху», и строго в рамках своих полномочий мы все исполним — такие вот их ответы. worldluxrealty.com

Что говорят специалисты и эксперты в данном вопросе — в целом мало кто из них готов обнадежить российских граждан находящихся на заслуженном отдыхе, вряд ли говорят они, есть какая-то надежда на резкое изменение сложившейся в стране экономической ситуации, следовательно и деньги брать на повышение уровня социальных обязательств просто неоткуда, разве что хватит на индексацию.

А вот что говорит наш премьер-министр — если российская экономика в ближайшее время продемонстрирует устойчивый рост, а стоимость энергоносителей на мировых рынках поднимется — увеличение социальных выплат случится в самое ближайшее время, но только после этих событий.

Вот такими «обнадеживающими» словами успокаивает российских граждан и пенсионеров наш премьер-министр, причем тут же добавляет — на данный момент в государственной казне лишних средств нет на социалку, повышения пенсий и зарплат, прочие расходы данного направления.

Если говорить откровенно, то скорее всего можно но вот как? на данный вопрос никто не даст вам правильный и главное обоснованный ответ. Конечно же можно скажут одни, другие ответят им «ты сам попробуй прожить на эти деньги». В нашей стране не тая и не кривя душой, можно точно сказать, что достойно прожить на пенсионное обеспечение российскому пенсионеру, а тем более если оно минимальное, практически нереально.

У каждого представителя нашего населения пенсии разного типа и уровня, у кого-то они более или менее пристойные, у кого-то среднего уровня, ну а кто-то обходится минимумом. Во многом это зависит от стажа работы и отчислений в страховой фонд, а также льготное обеспечение (уровень пенсионных выплат).

Но в любом случае, минимальная пенсия в России какую обещают в 2017 году, вряд ли удовлетворит даже самого скромного в своих притязаниях российского пенсионера. Ведь на что ее реально хватает, в большей мере — на стандартный набор минимально требуемых платежей, а это коммуналка, лекарства и недорогие продукты питания и самая дешевая одежда. Никто уже не говорит о каких-то поездках на курорт, а тем более к морю, за эти удовольствие данная категория людей даже не вспоминает.

Вот и сами дайте ответ, можно ли прожить в России на минимальную пенсию в 2017 году, особенно с учетом того, что ее индексируют один раз в году на уровень прошлогодней инфляции, а цены на основные потребляемые этой категорией людей товары, продукты питания и услуги вырастут намного больше.

Что интересно узнать российским пенсионерам из последних новостей о повышении минимальной пенсии в 2017-м, так это то, что — в следующем году вступят в силу ряд изменений, которые изменят пенсионное законодательство, реформируют его в более прогрессивную сторону. По крайне мере об этом утверждают чиновники и те, кто ответственен за реформу.

В чем заключается реформа, прежде всего — расчет пенсионных выплат будет немного скорректирован и уже во второй половине будущего года российские пенсионеры начнут получать пенсионные выплаты по новому, измененной системе, которая, кстати — разработана на основе модели далекой нам Австралии, ее системы пенсионного обеспечения.

Насколько приживется у нас австралийская модель пенсионной системы покажет время и практика, будет ли этот опыт успешным после того как его удастся внедрить, или же он только навредит, сделает ее еще хуже, неизвестно и непонятно.

Стоит также отметить, что далеко не все международные эксперты, российские специалисты, действующие чиновники, общественные деятели, экс-руководители самых разных министерств и ведомств полагают, что запланированное реформирование пенсионной системы одним махом сумеет разрешить все имеющиеся проблемы, как самих пенсионеров, так и ПФР (пенсионный фонд России) вместе с федеральным бюджетом.

Представьте, вы посчитали работнику стаж ошибочно. Получилось чуть менее 8 лет, а должно быть 8 лет и более. Ошиблись совсем чуть-чуть, а работник получит меньше денег, чем должен. Чтобы не обижать работников и не нарушать законодательство, научимся рассчитывать страховой стаж правильно.

Расчет страхового стажа может понадобиться в двух случаях:

  1. При расчете пособия по временной нетрудоспособности или, как мы его привыкли называть, больничного.
  2. Для назначения трудовой пенсии.

В этих случаях порядок расчета, периоды и другие детали могут отличаться. В статье разберем только расчет страхового стажа для назначения больничного.

Размер оплаты больничного зависит от стажа

Размер зависит от страхового стажа работника:

  • если страховой стаж работника составляет от 6 месяцев до 5 лет, то ему следует выплатить 60% среднего заработка;
  • от 5 до 8 лет — 80% среднего заработка;
  • страховой стаж более 8 лет — 100%.

Правила подсчета страхового стажа

Страховой стаж — это период, когда сотрудник работал и работодатель перечислял за него страховые взносы во внебюджетные фонды.

Обязательное условие: включить какой-то период в расчет страхового стажа можно, только если за этот период перечислялись страховые взносы за работника.

Правила и порядок подсчета страхового стажа определены в Правилах подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91 (далее — Правила подсчета страхового стажа).

Не путайте страховой стаж с трудовым стажем — это разные понятия

Трудовой стаж — это продолжительность исключительно трудовой деятельности, которая осуществляется на основании трудового договора. Например, работник, которому будет назначено пособие по временной нетрудоспособности, в определенные годы был индивидуальным предпринимателем. Трудового договора не было, но за этот период индивидуальный предприниматель перечислял за себя страховые взносы. Налицо расхождение: трудового договора нет и, как следствие, записи в трудовой книжке тоже нет, но есть отчисления за период.

Работнику при назначении пособия данный период можно зачесть в страховой стаж, но при условии, что работник предоставит определенные документы, например справку из территориального отделения ФСС РФ.

Документы, подтверждающие страховой стаж

Основной документ, подтверждающий периоды работы, — это трудовая книжка.

А что если сведения в трудовой неправильные и неточные либо вовсе нет записей об отдельных периодах работы? Тогда в подтверждение периодов работы принимаются:

  • письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действующим на день возникновения соответствующих правоотношений;
  • справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами;
  • выписки из приказов;
  • лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Если трудовая книжка не ведется, периоды работы по трудовому договору подтверждаются письменным трудовым договором, оформленным в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений.

Есть частные случаи — няни, предприниматели, военные и пр.

Перечень документов, на основании которых можно подтвердить стаж для различных случаев, приведен в разделе II Правил подсчета и подтверждения страхового стажа (утв. приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91).

Ситуация : работодатель потребовал от вновь принятого на работу сотрудника предоставить документы, которыми можно подтвердить, что прежние работодатели с выплат, произведенных в пользу этого работника, уплачивали страховые взносы. Действительно ли работодатель должен требовать такие документы?

Решение : в пункте 8 правил подсчета и подтверждения страхового стажа, утвержденных приказом Минзравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91, указан перечень документов, которыми можно подтвердить страховой стаж. Документов, которыми можно подтвердить, что прежние работодатели уплачивали страховые взносы за работника, здесь не поименовано. Соответственно, требовать данные документы от нового сотрудника необязательно.

Действия работодателя:

  1. Проверить наличие документов, по которым можно определить периоды, включаемые в страховой стаж (трудовая книжка, трудовые договоры, т.п.).
  2. Теперь можно считать страховой стаж.

Периоды страхового стажа для больничного

В страховой стаж включаются:

  • периоды работы по трудовому договору;
  • периоды государственной гражданской или муниципальной службы;
  • периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Расчет страхового стажа для больничного

Исчисление периодов работы (службы, деятельности) производится в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы (п. 2 раздел III Правил подсчета и подтверждения страхового стажа).

В случае совпадения по времени периодов работы (службы, деятельности), включаемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного лица, подтвержденный заявлением, в котором указывается выбранный для включения в страховой стаж период (п. 22 Правил подсчета страхового стажа).

Пример подсчета страхового стажа

Посчитаем страховой стаж работнику Игорю Плюшкину для расчета пособия по временной нетрудоспособности. Работник принес больничный лист за период с 10 августа по 15 августа 2017 года. Данные трудовой книжки:

  • с 1 января 2012 года по 20 июля 2012 года Плюшкин работал в ООО Прогресс;
  • с 22 июля 2012 года по 25 августа 2014 года — в ООО Вектор;
  • с 26 августа 2014 года по 29 августа 2014 года — в ООО Горизонт;
  • с 1 сентября 2014 года по настоящее время работает в ООО Прима.
  • период с 01.01.2012 по 20.07.2012 — 0 г. 6 мес. 20 дн.;
  • период с 22.07.2012 по 25.08.2014 — 2 г. 1 мес. 4 дн.;
  • период с 26.08.2014 по 29.08.2014 — 0 г. 0 мес. 4 дн.;
  • период с 01.09.2014 по 09.08.2017 — 2 г. 11 мес. 9 дн.
  • Итого : 5 лет 7 мес. 7 дн.
    Страховой стаж Игоря Плюшкина составляет 5 лет 7 месяцев 7 дней, соответственно, при расчете пособия средний дневной заработок надо умножить на 80%.

для бухгалтеров и главных бухгалтеров на ОСНО и УСН. Учтены все требования профстандарта «Бухгалтер».

297 282 просмотра

Размер выплачиваемого пособия по временной нетрудоспособности находится в непосредственной зависимости от страхового стажа работника. Так, согласно пунктам 1 и 6 статьи 7 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 лет и более, данное пособие выплачивается в размере 100% среднего заработка. Работнику, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, полагается 80% среднего заработка. Сотруднику же, страховой стаж которого не достиг 5 лет, причитается всего лишь 60 % среднего заработка. Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее 6 месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Напомним, что с 1 января текущего года МРОТ установлен в размере 5205 руб. (ст. 1 Федерального закона от 03.12.12 № 232-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона „О минимальном размере оплаты труда"»).

При расчёте же пособия по беременности и родам установлена лишь одна градация по стажу - 6 месяцев. Данное пособие застрахованным лицам, страховой стаж у которых:

Не достиг 6 месяцев, выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ;

Превысил 6 месяцев, - в размере 100% среднего заработка (п. 1 ст. 11 упомянутого закона № 255-ФЗ).

В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, при выплате указанных пособий в размере, не превышающем МРОТ, их сумма увеличивается на эти коэффициенты (п. 6 ст. 7 и п. 3 ст. 11 закона № 255-ФЗ).

Таким образом, для определения размера пособий как по временной нетрудоспособности, так и по беременности и родам работодателю необходим цифровой показатель страхового стажа застрахованного лица. Страховым же стажем в целях социального страхования признаётся суммарная продолжительность времени уплаты страховых взносов (ст. 3 Федерального закона от 16.07.99 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»).

Учитываемые периоды

Основные положения исчисления страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам изложены в статье 16 закона № 255-ФЗ. Так, в страховой стаж для определения размеров указанных пособий включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которых гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Исчисление страхового стажа производится в календарном порядке. В случае совпадения по времени нескольких периодов, засчитываемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного лица.

Законодатель при этом дал поручение федеральному органу исполнительной власти, осуществляющему функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования, разработать и утвердить правила подсчёта и подтверждения страхового стажа. На тот момент таковым являлось Минздравсоцразвития России (п. 1 Положения о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утв. постановлением Правительства РФ от 30.06.04 № 321). Ведомством в связи с этим был выпущен приказ от 06.02.07 № 91, которым утверждены Правила подсчёта и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.

Согласно пункту 2 правил в страховой стаж застрахованного лица включаются периоды:

Его работы по трудовому договору;

Когда это лицо находилось на государственной гражданской или муниципальной службе;

Иной его деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

К иным периодам деятельности застрахованного лица, которые учитываются при определении страхового стажа, относятся:

Периоды деятельности индивидуального предпринимателя, индивидуальной трудовой деятельности, трудовой де-ятельности на условиях индивидуальной или групповой аренды, периоды деятельности физических лиц, не признаваемых индивидуальными предпринимателями (занимающихся частной практикой нотариусов, частных детективов, частных охранников, иных лиц, занимающихся в установленном законодательством РФ порядке частной практикой), члена крестьянского (фермерского) хозяйства, родовой, семейной общины малочисленных народов Севера до 01.01.01 и после 01.01.03, за которые уплачены платежи на социальное страхование;

Периоды работы члена колхоза, члена производственного кооператива, принимающего личное трудовое участие в его деятельности, до 1 января 2001 года, а также периоды указанной работы, за которые уплачены платежи на социальное страхование, после приведённой даты;

Периоды исполнения полномочий членом (депутатом) Совета Федерации Федерального собрания Российской Федерации, депутатом Государственной думы Федерального собрания Российской Федерации.

Если застрахованное лицо определённое время осуществляло:

Адвокатскую деятельность - до 1 января 2001 года (без каких-либо условий) и после 1 января 2003 года при уплате в этот период платежей на социальное страхование;

Деятельность в качестве священнослужителя, за которую уплачены платежи на социальное страхование, - то периоды такой деятельности включаются в страховой стаж (п. 2 правил).

Под платежами на социальное страхование в целях указанных правил понимаются:

Страховые взносы в Фонд социального страхования РФ - за период с 1 января 1991 года по 31 декабря 2000 года;

Страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, уплачиваемые в ФСС России в соответствии с Федеральным законом от 24.07.09 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страховании» - за период после 1 января 2010 года;

Налоги, зачисляемые в ФСС России:

Единый налог, уплачиваемый организациями и индивидуальными предпринимателями, применяющими упрощённую систему налогообложения, - за период с 1 января 2001 года по 31 декабря 2010 года;

Единый налог на вменённый доход для отдельных видов деятельности - за период с 1 января 2001 года по 31 декабря 2010 года;

Единый сельскохозяйственный налог - за период с 1 января 2001 года по 31 декабря 2010 года. Зачисляемая же в бюджет Фонда социального страхования РФ часть единого налога, уплачиваемого индивидуальными предпринимателями при использовании «упрощёнки», ЕНВД и ЕСХН, не признаётся уплатой платежей на социальное страхование за этот период деятельности (п. 3 правил).

К платежам на социальное страхование относятся также и страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, добровольно уплачиваемые адвокатами, индивидуальными предпринимателями, членами крестьянских (фермерских) хозяйств, физическими лицами, не признаваемыми индивидуальными предпринимателями, родовыми, семейными общинами малочисленных народов Севера, в соответствии с федеральными законами:

От 31.12.02 № 190-ФЗ «Об обеспечении пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, и некоторых других категорий граждан» - за период с 1 января 2003 года по 31 декабря 2009 года;

Напомним, что закон № 190-ФЗ устанавливал порядок начисления и выплаты пособий по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, и некоторых других категорий граждан, а также порядок уплаты страховых взносов отдельными категориями страхователей. Отнесённые законодателем в «другую категорию страхователей» адвокаты, индивидуальные предприниматели, физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями, родовые, семейные общины малочисленных народов Севера имели право добровольно вступить в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. В этом случае они осуществляли уплату за себя страховых взносов в ФСС России по тарифу в размере 3,5% налоговой базы, определяемой в соответствии с главой 24 части второй НК РФ для соответствующих категорий плательщиков (ст. 3 закона № 190-ФЗ).

С 1 января 2010 года закон № 190-ФЗ утратил силу (п. 16 ст. 36 Федерального закона от 24.07.09 № 213-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона „О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования"»).

Пунктом же 14 ст. 34 закона № 213-ФЗ в закон № 255-ФЗ была введена глава 1.2 «Особенности уплаты страховых взносов», статьёй 4.5 которой установлен порядок добровольного вступления в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Поэтому лица, воспользовавшиеся таким правом, могут включить в свой страховой стаж периоды деятельности, за которые ими были добровольно уплачены страховые взносы в ФСС России.

Подтверждающие документы

Подтвердить страховой стаж по месту назначения и выплаты пособия могут документы, которые удостоверяют, что в определённые периоды работы физическое лицо было застраховано в системе государственного социального страхования и с его доходов в бюджет Фонда социального страхования РФ поступали платежи. Собрать же такие документы должно само застрахованное лицо (п. 20 правил) и представить их по месту назначения и выплаты пособия. Для работников таковым является работодатель, для адвокатов, индивидуальных предпринимателей, в том числе членов крестьянских (фермерских) хозяйств, физических лиц, не признаваемых индивидуальными предпринимателями, членов родовых, семейных общин малочисленных народов Севера, добровольно вступивших в отношения по обязательному социальному страхованию, - территориальный орган ФСС России (п. 4 ст. 13 закона № 255-ФЗ).

Напомним, что с 1 января 2004 года при оформлении трудовой книжки используется форма, утверждённая постановлением Правительства РФ от 16.04.03 № 225, до этого же использовалась форма трудовой книжки, которая была утверждена постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.09.73 № 656.

Сами трудовые книжки и записи, произведённые в них, должны быть оформлены в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. тем же постановлением Правительства РФ № 225) или трудовым законодательством, действующим на день внесения записей в них (п. 4 правил).

Периоды, которые подтверждаются в трудовой книжке записями, осуществлёнными с нарушением указанных нормативных документов, специалисты ФСС России могут исключить из страхового стажа. Не исключена вероятность, что это может привести и к уменьшению размера начисленного пособия. Последнее же проверяющими будет признано как нарушение в расходовании соцстраховских средств и повлечёт за собой непринятие к зачёту части суммы пособия, выплаченной работнику, в счёт исчисленной суммы страховых взносов в ФСС России.

До 6 октября 2006 года (даты вступления в силу Федерального закона от 30.06.06 № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации») работодатели - индивидуальные предприниматели при найме сотрудников не имели права вести их трудовые книжки. Действующей до этой даты Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях (утв. постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.74 № 162) не предусматривалась возможность ведения ими трудовых книжек. Поэтому трудовой стаж работающих у индивидуальных предпринимателей лиц до этого момента может подтверждаться письменным трудовым договором, зарегистрированным в органе местного самоуправления по месту регистрации предпринимателя, и документами работодателя, подтверждающими уплату указанных выше платежей в ФСС России.

Если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо нет записей об отдельных периодах работы сотрудника, то в подтверждение этих периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы (п. 8 правил).

Документы, свидетельствующие о периодах работы (службы, деятельности), включаемых в страховой стаж, которые представляются застрахованным лицом по месту назначения и выплаты пособия, должны содержать:

Номер и дату выдачи;

Ф. И. О. застрахованного лица, которому выдаётся документ;

Месяц и год его рождения;

Место и период работы, профессию (должность) с указанием оснований - приказов, лицевых счетов и др.

При этом документы, выданные работодателями застрахованному лицу при увольнении с работы, могут приниматься для подтверждения страхового стажа и в случае, если не содержат основания для их выдачи.

Если имя, отчество или фамилия гражданина в документе о страховом стаже не совпадают с его именем, отчеством или фамилией, указанными в паспорте или свидетельстве о рождении, то факт принадлежности этого документа данному гражданину устанавливается на основании свидетельства о регистрации (расторжении) брака, свидетельства о перемене имени, справок компетентных органов (должностных лиц) иностранных государств или в судебном порядке (п. 26 правил).

Деятельность:

Индивидуального предпринимателя;

Члена крестьянского (фермерского) хозяйства;

Члена родовой, семейной общины малочисленных народов Севера;

Физического лица, занимающегося частной практикой нотариуса, частного детектива, частного охранника, иного лица, занимающегося в установленном законодательством РФ порядке частной практикой, -

за периоды до 1 января 2001 года и после 1 января 2003 года подтверждается документом территориального органа Фонда социального страхования РФ об уплате платежей на социальное страхование (п. 12-14 правил).

Отметим, что у перечисленных выше лиц ни при каких обстоятельствах два года - 2001-й и 2002-й - целиком не входят в страховой стаж, поскольку в этот период они, в принципе, не могли уплачивать социальные платежи в ФСС России.

Алгоритм расчёта

Исчисление периодов работы (службы, деятельности) производится в календарном порядке из расчёта полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы.

Данное положение не столь уж чётко установило алгоритм расчёта. Расчёт можно осуществлять двумя способами.

Первый вариант заключается в следующем. Вначале подсчитывается количество календарных дней:

По трудовой книжке - с даты приёма на работу:

По дату увольнения - по предыдущим местам работы;

По день наступления временной нетрудоспособности - по последнему месту работы, а также

По каждому представленному документу, подтверждающему страховой стаж.

Полученные значения суммируются, и тем самым определяется общее количество дней страхового стажа во всех периодах работы.

Затем эта сумма делится на 30 дней, поскольку каждые 30 дней в целях указанных правил признаются полным месяцем. Полученное целое число указывает на количество полных месяцев страхового стажа. Оставшаяся же дробная часть в дальнейшем расчёте не участвует.

Последним же действием становится определение количества полных лет страхового стажа. Для этого полученное количество полных месяцев страхового стажа делится на 12 месяцев.

При втором же варианте расчёта по каждому месту работы, указанному в трудовой книжке, а также по каждому представленному документу, подтверждающему страховой стаж, определяется количество полных лет, полных месяцев и дней работы в неполных месяцах. После чего находятся совокупности по каждой такой составляющей. А затем составляющая по дням переводится в полные месяцы, а совокупность по месяцам с учётом полученных месяцев из совокупности дней переводится в полные годы.

Разница при определении страхового стажа при использовании первого и второго вариантов вроде бы небольшая - 5 (или 6) дней за год (365 дн. (366 дн.) - 30 дн/мес. хх 12 мес.). Но она может стать критичной в моментах, когда стаж меняет порядок исчисления пособий, то есть когда он близок к 6 месяцам, 5 и 8 годам.

Пример

19 июня 2013 года в организацию на работу был принят М.Т. Сухой. Данная работа является для него первой. 25 декабря им представлен листок нетрудоспособности о его болезни с 16 по 24 декабря.

Страховой стаж на момент наступления временной нетрудоспособности (16 декабря) при использовании первого варианта расчёта составит 6 месяцев и 1 день, поскольку сотрудник проработал в организации 181 день ((12 + 31 + 31 + 30 + 31 + + 30 + 16), где 12 и 16 - число проработанных дней в июне и декабре, 6 мес. (181 дн. : 30 дн/мес.)). Исходя из этого пособие по временной нетрудоспособности работнику следует выплатить в размере 60% среднего заработка.

По второму же варианту расчёта страховой стаж работника - 5 месяцев и 28 дней (5 полных месяцев - с июля по ноябрь включительно, 28 дней складываются из 12 дней в неполном июне и 16 дней в неполном декабре). Следовательно, работнику полагается пособие в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ.

Подобный случай и рассматривался судьями ФАС Уральского округа. Организация при определении страхового стажа работника воспользовалась первым вариантом расчёта и определяла страховой стаж, исходя из общего количества взятых календарных дней как с предыдущих мест работы, так и со своего и деления общего количества календарных дней на 30 дней. Страховой стаж двух работников для определения размера пособия составил чуть более 5 лет (5 лет 9 дней и 5 лет 3 дня). В связи с чем пособие по временной нетрудоспособности указанным застрахованном лицам было выплачено страхователем исходя из 80 % среднего заработка.

Суд первой инстанции и апелляционный суд установили, что в рассматриваемом случае исчисление страхового стажа работникам произведено организацией в противоречие принципу, закреплённому в пункте 21 правил. Судьи при этом пришли к выводу о правомерности определения отделением ФСС России страхового стажа как менее 5 лет и, соответственно, исчисления застрахованным лицам организации пособия по временной нетрудоспособности в размере 60 % среднего заработка.

Кассация решение суда первой инстанции и постановление апелляционного суда оставила без изменения, а кассационную жалобу общества - без удовлетворения (постановление ФАС Уральского округа от 27.11.12 № Ф09-11441/12, определением ВАС РФ от 26.03.13 № ВАС-3541/13 в передаче дела в Президиум ВАС РФ для пересмотра в порядке надзора отказано).

Как видим, необходимость перевода каждых 30 дней в полные месяцы действует только для не полностью отработанных застрахованным лицом месяцев. В письме ФСС России от 30.10.12 № 15-03-09/12-3065П подчёркнуто, что при расчёте страхового стажа перевод каждых 30 дней указанных периодов в полные месяцы, а каждых 12 месяцев этих периодов - в полные годы предусматривается только для неполных календарных месяцев и неполных календарных лет.

С учётом приведённого работнику в приводимом выше примере пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ.

Окончание примера

Расчётным периодом при страховом случае, произошедшем в 2013 году, являются 2011 и 2012 годы. У Сухого работа в организации первая, поэтому в расчётном периоде у него не было заработка. Средний дневной заработок в таком случае рассчитывается исходя из МРОТ (п. 1.1 ст. 14 закона № 255-ФЗ). Величина среднего дневного заработка равна 171,12 руб/дн. (5205 руб/мес. х 24 мес. : 730 дн.).

Сумма дневного пособия составит 102,67 руб/дн. (171,12 руб/дн. х 60%), размер же пособия по временной нетрудоспособности - 924,03 руб. (102,67 руб/дн. хх 9 дн.).

Дневное пособие было исчислено исходя из МРОТ, поэтому осуществлять проверку на ограничение, установленное пунктом 6 статьи 7 закона № 255-ФЗ, нет смысла. Пособие (60% среднего заработка, определённого из МРОТ) и так не превысит МРОТ в пересчёте на полный календарный месяц.

Первые три дня болезни 308,01 руб. (102,67 руб/дн. х 3 дн.) оплачиваются за счёт работодателя, остальные шесть дней 616,02 руб. (924,03 - 308,01) - за счёт средств ФСС России.

Если в представленном документе о периодах работы (службы, деятельности) указаны только годы без обозначения точных дат, то за дату принимается 1 июля соответствующего года. Если же в документе не указано число месяца, то таковым является 15-е число соответствующего месяца (п. 27 правил).

Определять страховой стаж сотрудников работодателю желательно коллегиально. Для этого логично создать специальную комиссию, результаты заседаний которой будут оформляться протоколом. Вариант такого протокола приведён в образце.

Как было сказано выше, документы, подтверждающие страховой стаж, должно собрать само застрахованное лицо. Но не исключена вероятность, что в момент представления листка нетрудоспособности сотрудник необходимых дополнительных документов работодателю не представит.

Работодателю для назначения пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам законодатель предоставил 10 календарных дней, исчисляемых со дня обращения застрахованного лица за его получением. Выплату же пособия работодателю надлежит осуществить в ближайший после назначения пособия день выдачи заработной платы (п. 1 ст. 15 закона № 255-ФЗ).

Поэтому если работник принёс больничный лист, а дополнительные документы ещё не готовы, то работодателю необходимо определить страховой стаж, исходя из имеющихся на тот момент данных, осуществить расчёт размера пособия и выплатить работнику причитающуюся сумму. После же представления дополнительных документов уточняется продолжительность страхового стажа работника (при этом оформляется новый протокол об определении страхового стажа) и производится перерасчёт пособия. Но такой перерасчёт можно осуществить лишь до истечения шести месяцев, отсчитываемых со дня выхода сотрудника на работу по окончании болезни. И связано это с существующим ограничением по времени назначения пособия по временной нетрудоспособности. Оно может назначаться, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (п. 1 ст. 12 закона № 255-ФЗ).

Выше было указано, что для получения пособия в размере 100 % среднего заработка страховой стаж работника должен составлять 8 лет и более. Если такое количество лет работодателем определяется из записей трудовой книжки, то представлять работнику дополнительные документы, подтверждающие страховой стаж при осуществлении им иной деятельности, нет необходимости.

ВАЖНО:

Практически невозможно найти работодателя, у которого сотрудники за время его предпринимательской деятельности хотя бы раз не болели. А это, в свою очередь, обязывает его выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности. Расчёт же такого пособия необходимо осуществить в соответствии с нормами, установленными федеральными законами и принятыми в развитие их нормативными правовыми актами.

В страховой стаж засчитываются периоды прохождения военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом РФ от 12.02.93 № 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей».

Учитываются в страховом стаже и периоды привлечения к оплачиваемому труду после 1 ноября 2001 года лица, осуждённого к лишению свободы, при условии выполнения им установленного графика работы.

Проблем с подтверждением страхового стажа застрахованного лица не возникает, если сотрудник до найма его работодателем всё время работал по трудовому договору (трудовым договорам) в организации (организациях) или проходил государственную гражданскую или муниципальную службу. Данные о такой работе, а следовательно, и о страховом стаже подтверждаются записями в его трудовой книжке (п. 8 правил).

Трудовой стаж работающих у индивидуальных предпринимателей лиц до этого момента может подтверждаться письменным трудовым договором, зарегистрированным в органе местного самоуправления по месту регистрации предпринимателя, и документами работодателя, подтверждающими уплату указанных выше платежей в ФСС России.

Застрахованные лица периоды работы у отдельных граждан по договорам (в качестве домашней работницы, няни, секретаря, машинистки и др.) могут подтвердить договором между работодателем и работником, зарегистрированным в органах местного самоуправления, и документом работодателя об уплате за период этой работы платежей на социальное страхование (п. 10 правил).

В случае если календарный месяц или календарный год отработан работником полностью, то делить количество отработанных дней на 30 дней и соответственно 12 месяцев нет необходимости.

Документы, подтверждающие страховой стаж, должно собрать само застрахованное лицо. Но не исключена вероятность, что в момент представления листка нетрудоспособности сотрудник необходимых дополнительных документов работодателю не представит.

Олег МИТРИЧ, аудитор