Главная / Финансирование бизнеса

Мрот для получения детского пособия. Пособие до полутора лет

С 1 января 2017 года МРОТ остался в размере 7500 рублей. Однако, несмотря на это, с 1 января произошли изменения в расчете некоторых «детских» пособий. Как считать «детские» пособия с 1 января 2017 года? Какой размер пособий с 1 января 2017 года? Изменился ли размер пособия по уходу за ребенком? В каких размерах будет возмещать «детские» пособия ФСС с 1 января? Ответы на эти и другие вопросы, связанные с детскими пособиями, а также таблицу с новыми размерами вы найдете в данной статье.

Виды «детских» пособий

К «детским» пособиям принято относить выплаты, касающиеся рождения детей. Перечень «детских» пособий приведен в Федеральном законе от 19.05.95 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» Рассмотрим, как с 1 января 2017 года изменятся размеры наиболее часто выплачиваемых «детских» пособий, а именно:

пособия за постановку на учет в ранние сроки беременности;
единовременного пособия при рождении ребенка;
ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет;
пособия по беременности и родам.

Эти пособия выплачивает работодатель. Однако, заметим, что в отдельных регионах РФ проводится пилотный эксперимент по выплате пособий напрямую из бюджета ФСС. Подразделения ФСС в экспериментальных регионах сами начисляют и выплачивают «детские» пособия работникам. См. « ».

Если в организации или у ИП есть работники, которым он обязан выплачивать пособия на детей, то работодателю следует знать размеры детских пособий с 1 января 2017 года.

Индексации пособий с 1 января 2017 года

Индексации «детских» пособий с 1 января 2017 года не произойдет, поскольку законодатели не предусмотрели коэффициента такой индексации. Однако выплаты на детей проиндексируют с 1 февраля 2017 года с учетом с индекса потребительских цен за 2016 год. В связи с этим с 1 января по 1 февраля 2017 года «детские» пособия следует выплачивать в тех же размерах, что и в 2016 году. Обобщим размеры «детских» пособий в таблице с января 2017 года. Эти размеры никак не изменились.

Однако некоторые изменения в размерах пособий с 1 января 2017 года, все же, произойдут. О них расскажем далее.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет

Итак, о минимальном размере ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет мы сказали выше (см. таблицу). Минимальный размер никак не изменился с 1 января 2017 года. Максимальным размером это пособие не ограничивается. Однако ограничен размер среднего дневного заработка, из которого рассчитывается пособие по уходу за ребенком.

Законодательством предусмотрено, что размер среднего дневного заработка для расчета пособия не может превышать сумму предельных величин базы для начисления страховых взносов за два года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, деленной на 730 (ч. 3.3 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Поэтому в целях определения максимального размера среднего дневного заработка применяют такую формулу:

Следовательно, если отпуск по беременности и родам начнется в 2017 году, нужно при расчетах принимать значения предельных величин базы для начисления взносов в ФСС за 2015 и 2016 годы. Напомним, что в 2015 году предельная величина базы равнялась 670 000 руб. (Постановление Правительства РФ от 04.12.14 № 1316), а в 2016 году – 718 000 руб. (Постановление Правительства РФ от 26.11.2015 № 1265).

С учетом новых значений по предельной базе, в 2017 году максимальное значение среднего дневного заработка для расчета пособия составляет1901,37 руб.(670 000 руб. + 718 000 руб.) / 730. Отметим, что точное значение равно 1901,3698630136 рублей, однако в дальнейших расчетах мы будем использовать 1901,37 рублей.

Далее рассчитаем максимальный размер среднего заработка за целый месяц. В этих целях требуется умножить средний дневной заработок на среднемесячное число календарных дней, равное 30,4 (ч. 5.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Итого в 2017 году максимальный размер среднемесячного заработка для расчета пособия составит 57 801, 64 руб. (1901,37 руб. × 30,4).

Пример. С 16 января 2017 года работника ООО «Зоология» Одинокова А.С. уходит в отпуск по уходу за ребенком. Расчетный период - 2015 и 2016 год. В 2016 году 25 календарных дней женщина была на больничном, 124 дня - в отпуске по беременности и родам.

Зарплата за 2015 год - 350 000 руб., за 2016 год - 240 000 руб. Количество дней в расчетном периоде - 582 дн. (365 + 366 – 25 – 124). Среднедневной заработок - 1013,745704 руб. ((350 000 руб. + 240 000 руб.) / 582 дн.).

Поэтому ежемесячное пособие по уходу за ребенком - 12 327,15 руб. (1013,745704 руб. × 40% × 30,4 дн.).

Когда пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет нужно пересчитать

У некоторых бухгалтеров может возникнуть вопрос о том, нужно ли с 1 января 2017 года производить перерасчет уже назначенных пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ответ – нет. Ничего пересматривать не нужно. Дело в том, что, по общему правилу пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет считают один раз - на дату начала отпуска по уходу. Поэтому если пособие назначено в 2016 году, то пересматривать пособие за те месяцы отпуска, которые приходятся на 2017 год, не следует. То есть, в 2017 году ежемесячно нужно выплачивать ту сумму пособия, которая была рассчитана в 2016 году.

Однако имейте в виду, что возможна ситуация, когда может понадобится изменить размер определенного в 2016 году пособия. Это может произойти, если человек прервет отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а в 2017 году вновь возьмет этот же отпуск. И тогда размер пособия по уходу за ребенком нужно будет считать уже исходя из новых значений. Дело в том, что пособие по уходу за ребенком считают и из среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году начала отпуска по уходу за ребенком (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Поэтому если новый отпуск оформляется в 2017 году, следует принять во внимание новый расчетный период: 2015 и 2016 годы (если работница не воспользуется правом на перенос расчетного периода). В результате сумма пособия может отличаться от того, который выплачивался прежде. Приведем пример.

Пособие по беременности и родам c 1 января 2017 года

Пособие по беременности и родам, которое выплачивают работодатели, не индексируется ежегодно. Однако максимальный размер пособия станет больше с 1 января 2017 года, поскольку при расчете пособия бухгалтеру потребуется принимать во внимание новое максимальное значение среднего дневного заработка.

Напомним, что пособие по беременности и родам выплачивается единовременно и суммарно за весь период отпуска по беременности и родам, который составляет (ч. 1 ст. 10 Закона № 255-ФЗ):

140 дней (в общем случае);
194 дня (при многоплодной беременности);
156 дней (при осложненных родах).

Максимальный размер пособия

Для расчета максимальной суммы декретного пособия с января 2017 года нужно учитывать максимальный размер среднего дневного заработка. Его считают по той же формуле, что и при расчете пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет (ч. 3.3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). То есть в 2017 году он также составит 1901,37 руб.(670 000 руб. + 718 000 руб.) / 730.

Таким образом, в 2017 году максимальные размеры декретного пособия, возмещаемые из ФСС, изменятся и составят:

266 191,8 руб.(1901,37 руб. руб. × 140 дн.) - в общем случае;
368 865,78 руб.(1901,37 руб. × 194 дн.) - при многоплодной беременности;
296 613,72 руб.(1901,37 руб. × 156 дн.) - при осложненных родах.

Минимальный размер пособия

При расчете пособия по беременности и родам средний дневной заработок не может быть меньше величины, определяемой по следующей формуле (ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ):

С 1 января 2017 год федеральный МРОТ не изменился и остался в размере 7500 рублей. См. « ». Поэтому если отпуск по беременности и родам начнется в 2017 году, минимальная величина среднего дневного заработка для расчета декретного пособия составит 246,58 руб.(7500 руб. × 24 / 730). Эта величина используется для дальнейшего расчета, если она оказалась больше, чем фактический средний дневной заработок работницы. Минимальные размеры пособий по беременности и родам в январе 2017 году такие:

34 521,20 руб.(246,58 руб. × 140 дн.) - в общем случае;
47 835,62 руб.(246,58 руб. х 194 дн.) - при многоплодной беременности;
38 465,75 руб. (246,58 руб. х 156 дн.) - при осложненных родах.

Размеры пособий с 1 января 2017 года: таблица

В таблице приведем новые размеры пособий с 1 января 2017 года и сравним измененные значения с 2016 годом. Новые значения в таблице выделены.

Пособие	2016 год	с 1 января 2017 года
Пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности	581,73 руб.	581, 73 руб.
Единовременное пособие при рождении ребенка	15 512,65 руб.	15 512,65 руб.
Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет		уход за первым ребенком - 3000 руб.; уход за вторым ребенком 5 817,24 руб.
Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет	21 554,82 руб.	23 120,66 руб.
Минимальный размер пособия по беременности и родам	34 521,20 руб. - в общем случае; 47 835,62 руб. -при многоплодной беременности;	34 521,20 руб.- в общем случае; 47 835,62 руб. - при многоплодной беременности; 38 465,75 руб. - при осложненных родах.
Максимальный размер пособия по беременности и родам	248 164 руб. - в общем случае; 343 884,4 руб. - при многоплодной беременности; 276 525,6 руб. - при осложненных родах.	266 191,8 руб - в общем случае; 368 865,78 руб. - при многоплодной беременности; 296 613,72 руб. - при осложненных родах.

Так называемые «детские» пособия - это государственные пособия гражданам, имеющим детей. К основным из них относятся (гл.II Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ):

пособие по беременности и родам;
единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности;
единовременное пособие при рождении ребенка;
ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

О размере детских пособий в 2017 году расскажем в нашей консультации.

Пособие по беременности и родам

За 70 календарных дней (в случае многоплодной беременности за 84 дня) до родов и 70 календарных дней (в случае осложненных родов — 86, а при рождении двух или более детей - 110 дней) после родов женщине предоставляется отпуск по беременности и родам. За это время ей полагается выплата пособия (ст.ст.6,7 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ).

Пособие по беременности и родам выплачивает работодатель в размере 100% среднего заработка за указанные дни (ст. 8 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ , п. 1 ст. 11 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Порядок расчета пособия по беременности и родам аналогичен .

Пособие по беременности и родам исчисляется суммарно независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

Учитывая, что максимальный средний дневной заработок по декретному отпуску, наступившему в 2017 году, составляет 1 901,37 рублей ((670 000 +718 000) / 730), максимальное пособие по беременности и родам в 2017 году за 140 дней составит 266 191,80.

Пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности

Если женщина встает на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до 12 недель), у нее возникает право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам (ст. 9 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ).

В январе 2017 года размер такого пособия составляет 581,73 рубля (ст.ст. 4.2 , 10 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ , п. 6 ст. 1 , № 68-ФЗ , ).

С 01.02.2017 размер пособия составляет 613,14 рублей (п. 6 ст. 1 , ст. 4.2 Федерального закона от 06.04.2015 № 68-ФЗ , ).

Единовременное пособие при рождении ребенка

Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее. При рождении 2 и более детей пособие выплачивается на каждого ребенка (ст. 11 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ).

Размер пособия на рождение ребенка в январе 2017 года составляет 15 512,65 рублей (ст.ст 4.2 , 12 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ , п. 6 ст. 1 , ст. 4 Федерального закона от 06.04.2015 № 68-ФЗ , п. 1 Постановления Правительства от 28.01.2016 № 42).

С 01.02.2017 пособие на рождение увеличилось до 16 350,33 рублей (п. 6 ст. 1 , ст. 4 Федерального закона от 06.04.2015 № 68-ФЗ , п. 1 Постановления Правительства от 26.01.2017 № 88).

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком

По общему правилу ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 1,5 лет (ст. 14 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ).

Величина пособия зависит от статуса лица, которому это пособие предоставляется.

Так, матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, имеют право на пособие в размере 40% среднего заработка, исчисляемого аналогично порядку, предусмотренному для расчета пособий по беременности и родам (

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году выплачивается осуществляющим уход за ребёнком гражданам с любым статусом: работающим, уволенным, безработным, студентам. В зависимости от этого, ежемесячная выплата назначается и производится или на работе в размере 40% от среднего заработка, или в органах социальной защиты населения в фиксированном минимальном или максимальном размере.

Кому выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

В отличие от пособия по беременности и родам , которое выплачивается только матери ребенка, пособие по уходу до 1,5 лет могут получать и другие родственники: отец, бабушка, дедушка, тётя и т.д., которые фактически осуществляют уход за ребенком. Если за ребенком ухаживают одновременно несколько родственников, то право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется кому-то одному.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет неработающим (безработным) и студентам

Неработающие (безработные) матери или отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, в том числе матери, отцы, опекуны, которые являются студентами-очниками имеют право на пособие по уходу за ребенком в минимально установленном размере.

Матери, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, или матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций , получают выплату в размере 40% среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам). Но пособие по уходу до 1,5 лет для уволенных не может быть выше максимального размера.

Для лиц, проживающих в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размер минимального пособия определяется с применением этих коэффициентов.

Пособие по уходу назначается при обращении в органы социальной защиты населения (УСЗН) по месту жительства или фактического проживания.

Ежемесячные выплаты по уходу за ребенком назначаются в случае неполучения пособия по безработице .

Неработающим лицам ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня его рождения до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

Студентам из числа обучающихся по очной форме обучения в образовательных организациях пособие по уходу назначается или со дня рождения ребенка по день исполнения ему полутора лет (в случае неиспользования матерью ребенка отпуска по беременности и родам), или со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам , по день исполнения ребенку 1,5 лет – в случае использования матерью отпуска по беременности и родам.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет работающим

После декретного отпуска женщина имеет право уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. В период отпуска по уходу за ребенком по месту работы выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 40% среднего заработка, рассчитанного за 2 календарных года до года в котором наступил отпуск по уходу за ребенком.

Дополнительно, со дня предоставления отпуска по уходу и до достижения ребенком трех лет, матери ребенка выплачивается ежемесячная компенсационная выплата в размере 50 рублей , если мать не работает (не вышла на работу и находится в отпуске по уходу за ребенком). Эта выплата заявительная, то есть право на получение компенсации возникает только с момента обращения с соответствующим заявлением.

Размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году

Ежемесячное пособие на ребёнка до достижения им возраста 1,5 лет выплачивается в размере 40% от среднего заработка. Для неработающих лиц (домохозяек), ИП и лицам с низким заработком выплата в 2019 году производится в минимальном размере.

Минимальное пособие по уходу до 1 февраля 2019 года :

за первым ребенком – 3142,33 руб ;
6284,65 руб .

С 1 февраля 2019 г. коэффициент индексации для выплат, пособий и компенсаций составляет 1,043 .

С 1 февраля 2019 года минимальные пособия по уходу, в соответствии с Постановлением Правительства РФ проиндексированы на коэффициент индексации 1,043 и теперь размер пособий увеличен:

Минимальное пособие по уходу c 1 февраля 2019 года для неработающих (домохозяек) и ИП :

за первым ребенком – 3277,45 руб ;
за вторым и последующими детьми – 6554,89 руб .

Минимальное пособие по уходу в 2019 году для работающих лиц менее 2 лет или с низкой заработной платой :

за первым ребенком – 4512,00 р. (МРОТ 11280р. х 40%) с 1 января 2019 года;
за вторым и последующими детьми – 6284,65 руб до 1 февраля 2019 года и 6554,89 руб с 1 февраля 2019 года.

Если пособие по уходу было назначено до 1 января 2019 года, увеличение МРОТ никак не повлияет на его размер.

Минимальные выплаты (для ИП, неработающих, студентов, работающих с низкой зарплатой и/или работающих менее двух лет) и максимальные (для уволенных) подлежат ежегодной индексации.

Размер максимального пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году зависит от заработка мамы за два календарных года, но не более 26 152 рублей 27 копеек – (755 000+815 000)/730 х 30,4 х 40% = 26152,27 р.). Максимальное пособие по уходу за ребенком в 2018 году составляло 24536,57 руб.

Районный коэффициент применяется только к минимальным размерам пособий по уходу за ребенком. Что касается максимального пособия, то оно является одинаковым на всей территории Российской Федерации и не подлежит увеличению на размер районного коэффициента.

Рассчитанные пособия (40% от заработка) индексации не подлежат. Поэтому, если женщина в 2018 году получала максимальное пособие, а заработок позволяет получить пособие и в максимальных размерах 2019 года, то такое пособие пересчету не подлежит.

В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется. При этом суммированный размер выплаты не может превышать 100 процентов среднего заработка, но и не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия.

Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году

Пособие по уходу исчисляется исходя из среднего заработка, рассчитанного за 2 календарных года , предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого (других) работодателей.

При расчете пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет в 2019 году необходимо сумму заработка за 2 года разделить на число календарных дней в этом периоде (календарные дни за 2017 и 2018 года составляют 730), за исключением календарных дней, приходящихся на исключаемые периоды (периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком; период освобождения от работы с сохранением (полностью или частично) заработка, если на него страховые взносы НЕ начислялись). Отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет) НЕ исключается из расчетного периода.

Алгоритм расчета пособия для женщин, которые уходят в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году:
СДЗ=(СЗ_2017 + СЗ_2018) / (730 минус исключаемые календарные дни) * 30,4*40% ,
где СДЗ – это средний дневной заработок, СЗ – это заработок за календарный год.

Если отпуск по уходу начинается в 2019 году, то в расчет войдут 2017 и 2018 годы. Если в расчетном периоде женщина находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком , то она может один или два календарных года заменить для расчета пособия по уходу на более ранние (непосредственно предшествующие) года, если это приведет к увеличению размера пособия .

При этом средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС на соответствующий календарный год:

за 2018 год – 815 000 рублей.
за 2017 год – 755 000 рублей.
за 2016 год – 718 000 рублей.
за 2015 год – 670 000 рублей.
за 2014 год – 624 000 рублей.
за 2013 год – 568 000 рублей.
за 2012 год – 512 000 рублей.
за 2011 год – 463 000 рублей.
за все предыдущие годы, до 2011 года эта величина составляет – 415 000 рублей.

СДЗ – средний дневной заработок (если женщина заменила расчётные года на более ранние) не может превышать величину, рассчитанную за 2 календарных года перед годом ухода в отпуск по уходу , то есть в 2018 году не больше 2150,68 руб. Следовательно, максимальный размер пособия по уходу в 2018 году (даже при замене лет на более ранние в ситуации "из декрета в декрет") не может быть больше, чем 26152,27 р.

Расчет пособия по уходу при работе у нескольких работодателей

В случае если застрахованное лицо на момент наступления отпуска по уходу работает у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается страхователем по одному месту работы по выбору застрахованного лица , при этом пособие исчисляется исходя из среднего заработка за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего соответствующее пособие.

В этом случае при исчислении пособия средний заработок за время работы у другого работодателя учитывается за период, предшествующий периоду работы у страхователя, назначающего и выплачивающего указанное пособие. То есть, если на момент наступления отпуска по уходу женщина НЕ будет работать по совместительству (уволится), то этот заработок, полученный у совместителя, будет учтен при исчислении пособия по уходу.

Если на момент наступления отпуска по уходу женщина продолжает состоять в трудовых отношениях с работодателем, помимо основной работы, то при исчислении пособия по уходу заработок учитываться не будет, несмотря на то, что с него также были начислены и уплачены страховые взносы.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

Сроки выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет. При обращении за пособием по уходу за ребенком по истечении шестимесячного срока решение о назначении выплаты принимается территориальным органом страховщика (ФСС) при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием.

Такими причинами являются:

длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев;
переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания;
повреждение здоровья или смерть близкого родственника;
иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, при обращении застрахованных лиц в суд (приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 №74).

Решение о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком принимается в течение 10 календарных дней с даты подачи заявления о назначении пособия со всеми необходимыми документами.

Пособие выплачивается в дни выплаты заработной платы.

Документы для оформления пособия по уходу до 1,5 лет

Для получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет по месту работы необходимо представить следующие документы.

Улучшение демографической ситуации в стране – основная цель правительства РФ. В связи с этим при рождении одного, двух и более детей новоиспеченным родителям полагаются определенные льготы . В их числе – пособия, размеры которых могут устанавливаться на федеральном и региональном уровне и зависеть от нескольких факторов.

Индексация на 2018 год

В 2018 году размеры детских пособий были снова проиндексированы на уровень инфляции, который наблюдался в прошлые годы. В связи с этим появились новые величины , которые и выплачиваются родителям.

Их изменение происходит ежегодно, и 2018 годовой период – не исключение. С этого года был установлен новый порядок , в соответствии с которым происходит ежегодное повышение выплат. Он соответствует Федеральному закону №444 .

Согласно новым принятым правилам, размеры выплат на содержание детей должны пересматриваться каждый год. При этом во внимание принимается рост цен в прошлом году.

Коэффициент, на который индексируются эти суммы, определяется силами государства, происходит это в январе . Так, в 2018 году российским статистическим комитетом был установлен показатель, составляющий 102,5% инфляции. В соответствии с этими данными новый коэффициент переучета детских пособий составил 1,025 .

Согласно ФЗ №460 , в мае 2018 года в России произошла индексация минимального МРОТ.

Размеры и законодательная база

Размерные величины выплат регулируются соответствующей законодательной базой. Существуют несколько изменений в величинах в 2018 году.

Расчетный период

Для проведения расчетных действий необходимо учесть заработок за прошедшие два года и разделить его размер на 730 день , будет получен доход за день. Размер максимального дневного заработка принимается равным 2017,81 рублей .

Минимальная сумма среднего расчетного дохода в последнее время выросла с 1 мая 2018 года . С этой даты показатель МРОТ повысился до 11 163 руб .

Что еще нужно знать

С мая 2018 года, если в рамках расчетного периода у сотрудника нет заработка или он не превышает МРОТ, то стоит применять минимальный размер трудовой оплаты , равный 11 163 руб.

Именно на основании этих законодательных принципов производятся ключевые расчеты . Что касается самих пособий, то можно выделить следующий их перечень , который имеет место быть по данным на 2018 год.

Пособие по беременности (декретные выплаты), составляющее величину среднего дохода.
Разовое пособие выплачивается единовременно и при условии своевременной постановки на учет в родильном доме. С 1 мая 2018 года его размер составляет 628,47 руб.
Ежемесячные пособия . Некоторые выплаты осуществляются в пользу родителей ребенка до полутора лет, а некоторые – дольше, все зависит от конкретных обстоятельств.

От государства и органов соцзащиты

Если родители имеют официальное трудоустройство, большинство выплат можно получить по месту своей работы . Если его нет, следует сделать обращение в государственные органы, в частности – в ФСС по месту регистрации ребенка (и по совместительству – родителей).

Стоит помнить и о том, что работающие мужчины и женщины могут рассчитывать на больший размер и количество выплат, нежели безработные граждане, являющиеся родителями.

Порядок, в котором происходит выплата пособий, регулируется законодательной стороной, и может варьировать в зависимости от регионов. Но есть общий закон для всех граждан России, в его рамках установлена строгая очередность выплат .

Порядок выплаты определяется на основании нормативных актов и прочих документов. Оформление пособия – простая и быстрая процедура , для этого необходимо предоставить в специализированные органы несколько документов (свидетельство о рождении, справки о доходах, прочие сведения).

Сроки и периодичность

В зависимости от сроков и периодичности выплаты родителям на содержание детей можно классифицировать следующим образом :

разовые пособия (на каждого ребенка их выдача производится только один раз);
ежемесячные платежи (осуществляются разово в месяц на фиксированную дату);
ежеквартальные выплаты (на практике они встречаются в особых случаях и полагаются определенным категориям граждан).

Пособия начинают выплачиваться с момента беременности и до исполнения малышу полутора-трех лет в зависимости от определенной ситуации. Для оформления пособий нужно своевременно подать документы .

Декретный отпуск и расчет декретных начислений

В рамках 2018 года расчетные мероприятия по определению декретных пособий будут осуществляться на основании определенных изменений .

Расчет осуществляется на базе среднего заработка , который исчисляется на основании фактически начисленного дохода за два годовых периода (соответственно – 2016 и 2017). В связи с этим изменения касаются предельной базы для начисляемых взносов по страхованию (718 и 755 тыс. руб. соответственно), а также продолжительности расчетного периода в 730 дней.
Во внимание принимается еще и МРОТ . Он используется в расчетных операциях в целях определения минимальной величины декретных пособий, если страховой стаж на тот момент, когда женщина вышла в декрет, не превышает величину в полгода. На 2018 год он равен 11 163 руб.
С 1 мая 2018 года повышены фиксированные величины пособий, нацеленных на содержание детей . В частности, речь идет о минимальных показателях ежемесячной суммы (на первого ребенка – 4465,20 руб., на второго – 6284,65 руб.).

Беременность и роды

В общем случае размер выплаты равняется 100% среднего дохода за два прошлых года . Но есть и определенные колебания этой величины:

максимальный размер – 391 454,79 руб. (если беременность подразумевает несколько детей), а также 314 778,08 руб. (если роды были осложнены определенными обстоятельствами);
минимальная сумма определяется МРОТ, но если женщина вышла в декрет после 1 мая 2018 года, то общий размер составит 51 380,38 руб.

Кроме того, если женщина успела встать на учет, ей дополнительно полагается 628,47 рублей .

Пособия по уходу за ребенком

Данные выплаты имеют обширную классификацию и зависят от определенных обстоятельств.

До 1,5 лет

Так как продолжительность выплаты этих сумм превышает срок в год, то необходимо проводить ежегодную индексацию . Стоит понимать, что рассчитывать на данное пособие работающие граждане могут в том случае, если ими оформляется отпуск по уходу за ребенком по месту работы.

Но, согласно законодательству, допустимо прерывать отпускной период в любое время или же совмещать его с занятостью. С 1 мая 2018 года действуют следующие размеры пособий на детей до полутора лет:

минимум на первого ребенка – 4465,20 руб.;
на второго, третьего и т.д. – 6284, 65 руб.;
максимальный показатель по страховой базе – 24 536,57 руб.

До 3 лет

Порядок назначения и определения величин данных пособий определяется в соответствии с необходимостью и устанавливается на региональном уровне . Чтобы получить выплаты, необходимо сделать обращение в районный отдел ФСС по месту регистрации.

Можно отправить заявление в электронной форме. Решение компетентными органами принимается около 10 дней , при этом выборочно некоторые документы могут быть проверены на достоверность. Размеры зависят от нескольких факторов.

До 18 лет

Данное пособие выступает в качестве продолжения прошлых выплат . Для его получения нужно, чтобы общий доход в семье был меньше в сравнении с прожиточным минимумом.

Назначается данное пособие одному из родителей, оно является региональным, а также имеет несколько отличий по размеру в различных субъектах РФ.

Для его получения нужно осуществить сбор такого же пакета документации и взять справку о том, что ребенок учится в школе. Выплаты будут осуществляться до последнего месяца обучения включительно .

Выплаты на ребенка-инвалида

Помимо основных пособий, родители ребенка, являющегося инвалидом, могут рассчитывать на социальную пенсию размером 12 577 руб. , ЕДВ, набор дополнительных социальных услуг в натуральном выражении и на ежемесячные выплаты по безработице (для лиц трудоспособного возраста).

Материнский капитал

Величина материнского капитала, положенная на ребенка, второго по счету, останется неизменной и составит 453 026 рублей . При этом последнее повышение размера сертификата наблюдалось в 2015 году.

Дополнительная информация по пособиям представлена в данном видео.

Расчет пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет выполняется по особому алгоритму и имеет ряд правил, которые следует учитывать. В статье представлена пошаговая инструкция, которая поможет рассчитать правильно выплаты на ребенка, а также приведены примеры расчета детского пособия в 2017 году.

Появление в семье ребенка сопряжено с несколькими видами социальных выплат, которые государство предоставляет молодым родителям: больничный лист по беременности и родам, единовременное и ежемесячное пособия по уходу за ребенком.

Последняя из названных гарантий предоставляется в течение полутора лет со дня рождения ребенка и рассчитывается индивидуально для каждого сотрудника. По истечении 1.5 лет выплата прекращается, и молодая мама может рассчитывать только на доплату в 50 рублей, которую производит Фонд социального страхования.

Согласно Трудовому законодательству право взять , а следовательно, и получать соответствующую выплату имеет не только мать, но и отец ребенка, а также бабушки, дедушки, брат или сестра ребенка.

Основания для выплаты

Выплата пособия по уходу за ребенком делается на основании и изданного приказа об отпуске — скачать образец можно . Ей также будет необходимо предоставить документы, подтверждающие, что данный вид пособия не был произведен супругу. Сделать это можно, запросив по месту его работы справку о неначислении.

Расчетным периодом для вычисления пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет будут два предшествующих года. При этом они не обязательно должны соответствовать хронологии. Сотрудник может по своему усмотрению выбрать время, в которое доход был выше и применить их для расчета.

Чтобы рассчитать пособия на ребенка до 1.5 лет, необходимо будет определить также количество дней в данном расчетном периоде. Из полученной сумм необходимо исключить время, когда сотрудница была на больничном, в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за первым ребенком.

Порядок расчета пособия до 1.5 лет в 2017 году — пошаговая инструкция

Причем если в течение этого времени сотрудница меняла место работы, ей важно предоставить справки 182-н от каждого работодателя. В противном случае, эти доходы не будут взяты в расчет и уменьшат годовой доход.

В определяемую сумму включают не только заработную плату, но и премиальные выплаты, бонусы и другие вознаграждения, от которых осуществлялись перечисления в Фонд социального страхования.

Важно: законодатель определил верхние пределы, которые могут быть взять для расчета пособия до 1.5 лет. Для 2017 году его делают, с учетом действующих ограничений предыдущих лет:

624 000 руб в 2014 году
670 000 руб в 2015 году
718 000 руб в 2016 году

Это значит, что даже если сумма годового дохода сотрудницы будет высоким, начисление пособия на ребенка можно произвести принимая во внимание эти ограничения.

Сроки выплаты

Согласно установленным нормам законодательства расчет пособия до 1.5 лет ребенка необходимо произвести не позднее 10 дней с того момента, как полный пакет документов был предоставлен в отдел персонала предприятия. А выплата пособия должна совпадать с датой выдачи на предприятии заработной платы, зафиксированной в Правилах внутреннего трудового распорядка и трудовом договоре сотрудников.

Примеры расчета пособия на ребенка

Пример 1 при заменен лет для рсчета

Отдел кадров организации получил пакет документов: приказ на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет с 3 февраля 2017 года, справка 182-н о доходе за 2014 год, равном 703 000 рублей, заявление на замену периода расчета. Сотрудница работает в организации с 02.11.2015, доход в 2016 году составил 699 000 рублей.

По заявлению работника рассчитываем доход за 2014 и 2016 годы. Поскольку сумма, указанная в справке 182-н выше установленного ограничителя, итог будет выглядеть так:

624 000+ 699 000 = 1.323.000 рублей.

Общее количество календарных дней в расчете составляет 731 день, по причине того, что 2016 год был високосным. Средний дневной заработок составил: 1.323.000/731=1809рублей и 90 копеек.
Рассчитываем сумму пособия к выплате: 1809.9 х 30,4 х40% =22 008 рублей.

Пример 2

Работник имеет трудовые отношения в организации с 03.04.2016, до этого момента подтвержденного трудового или страхового стажа не имела. Отпуск по уходу за ребенком оформлен с 11.05.2017 года. Доход за время отработанное в организации в 2016 году составил 560 000 рублей

Определяя доход за 2015 год, исходим из минимального размера оплаты труда, равного 7500 рублей в месяц, т.е. 90000 в год. Суммируем его с доходом за 2016, получая 650.000 рублей.

Важно: МРОТ определен региональными значениями, например, в Москве и Московской области он составляет 17561 рубль.

Средний дневной заработок составил: 710000/731 = 889.2 рубля.
Сумма пособия к выплате: 889.2 х 40% х 30,4 = 10812 рублей и 67 копеек.

Пример 3 при расчете пособия на второго ребенка

Сотрудница оформила отпуск по уходу за вторым ребенком с 10.02.2017, прервав декретный отпуск с первенцем, который начался в июле 2015 года. Предыдущее пособие по уходу за ребенком было рассчитано по доходу 2014 и 2013 года. Поскольку сотрудница не предоставила заявление на перенос периода, расчет будет сделан исходя их заработка за 2016 и 2015 годы.

При расчете периода исключаем из 2016 года 140 дней, которые пришлись на календарные отпуска по беременности и родам с первым и вторым детьми.
Доход за 2016 год составил 250000 рублей, за 2015 год – 400 000 рублей. Средний дневной заработок составил: 650 000 рублей/591 день = 1100 рублей.
Сумма пособия к выплате: 1100 х 40% х 30,4 = 13376 рублей.

Важно отметить, что в случае расчета пособия для третьего ребенка, его сумма не может превышать среднего дохода работника за месяц.