Контакты
Главная / Бизнес-идеи

Почему в России маленькие зарплаты? Сравнение зарплат по профессиям, регионам и по годам. Реальна ли статистика Росстата, или почему же Я получаю гораздо меньше? Для начисления пенсии

Как и в других странах мира, уровень доходов в российской столице выше, чем в других регионах. Московские зарплаты привлекают желающих заработать со всей России и даже из-за рубежа - сюда приезжают на заработки граждане стран бывшего СССР, азиатских стран, реже - некоторых стран Европы.

Ниже IQReview подробно разберется с текущей ситуацией по московским зарплатам.

Согласно официальным данным (Мосгорстат), размер зарплаты в Москве на первую половину 2017 года составил 67 899 рублей . По текущему (на конец апреля) курсу валют это:

    1216$;

Официальные статистические данные обычно приводятся «грязными», то есть до вычета подоходного налога.

Немного другие цифры приводятся на сайте Яндекс.Работа: усредненный показатель по его подсчетам - 63 тысячи.

О погрешностях статистики

Для отдельно взятых городов статистика обычно показывает приблизительно верный средний уровень зарплат. Однако данные все равно неточны по нескольким причинам:

    Слишком большая разница между минимальными и максимальными зарплатами. В Москве один человек может получать 30 тысяч рублей, а другой - 200 тысяч. Средний размер зарплаты у них будет 115 тысяч, но этот показатель будет далек от реальности и для первого, и для другого человека.

    Не всегда официальная зарплата равняется реальной. В России (и Москва - не исключение) широко практикуется зарплата в конвертах. На бумаге - один оклад, а по факту работник получает еще какую-то сумму неофициально - в обход налогов.

    На сайтах по поиску работы (и сотрудников) часто указывается неверная информация. Там могут приводиться завышенные данные или «чистый» оклад, или же просто произвольное число.

Реальные цифры будут несколько ниже тех, которые приводит статистика . Если провести опрос на улицах среди москвичей, вряд ли у большинства зарплата окажется выше условных 60 тысяч. Для обычных граждан более реальн ый показател ь - 50 -55 тысяч.

Ожидание и реальность: о московских зарплатах от москвичей (видео)

Как изменялась средняя зарплата в Москве по годам?

Ради интереса можно сравнить сегодняшние зарплаты в Москве с зарплатами прошедших лет.

В прошлом москвичи имели такие средние зарплаты:

Год Зарплата, тысяч рублей
2000 3.3
2005 14.4
2008 30.5
2010 38.4
2012 48.8
2013 55.4
2014 61.2
2015 64.3
2016 66

Как можно отметить, средняя зарплата в Москве в 2017 году выросла незначительно (и за последние 3 года тоже увеличивалась не намного). Причин тому может быть две:

    Кризис, начавшийся в первой половине 2014 года, и не завершившийся до сих пор.

    Достижение оптимального «потолка» по зарплатам.

зарплатами в других крупных городах РФ

Теперь для сравнения приведем показатели зарплат для других населенных пунктов РФ. Брать будем только крупные города:

Город Средняя зарплата, рублей
Санкт-Петербург 45500
Калининград 30000
Мурманск 44000
Ростов-на-Дону 23500
Екатеринбург 31000
Воронеж 25500
Красноярск 37500
Новосибирск 29000
Нижний Новгород 27000
Казань 35000
Челябинск 27000

Более высокие зарплаты можно встретить в северных регионах. В среднем по РФ зарплата составляет примерно 37400 рублей.

Сравнение московских зарплат с зарплатами других столиц

Еще одно интересное сравнение - средняя зарплата по столицам и крупнейшим городам других государств:

Город (страна) Средняя зарплата (в долларах по курсу на апрель 2017)
Киев (Украина) 280-310
Минск (Беларусь) 470
Прага (Чехия) 900-1000
София (Болгария) 500
Рим (Италия) 1600-1700
Афины (Греция) 800-900
Париж (Франция) 3100
Лондон (Великобритания) 3100
Токио (Япония) 3200-3400
Берн (Швейцария) 5400-6000
Женева (Швейцария) 7500
Нью-Йорк (США) 6000
Амстердам (Нидерланды) 2700-3000
Сидней (Австралия) 5800-6200

Как можно увидеть, московские доходы (средние $1200) существенно отстают от зарплат в западных странах, однако являются далеко не самыми низкими.

Средняя зарплата в Москве

Если учесть, что до кризиса средняя зарплата москвичей в пересчете на доллары равнялась бы условным $ 2000, то можно сказать, что столичные доходы достаточно высоки. Вдобавок, в западных странах налоги выше в несколько раз.

Кто получает больше всего?

Любому человеку интересно, сколько получают другие. Хотите узнать, у кого средняя официальная зарплата в столице выше всего?

Больше всего в Москве могут получать :

    Стоматологи.

    Программисты.

    Главные бухгалтеры.

    Шеф-повара.

    Гинекологи.

    Менеджеры высшего звена, руководящий состав.

У перечисленных специалистов зарплаты могут превышать отметку в 80-100 тысяч рублей. Однако к ним и требования высокие, и устроиться в хорошую компанию сложно (кроме программистов - у них все упирается только в умения и опыт).

Кто получает меньше всего?

Меньше всего по столичному региону получают :

    Разнорабочие.

    Работники общепита (повара, которые работают не в ресторанах, а в столовых, закусочных, недорогих кафе).

    Воспитатели, нянечки в детских садах.

    Охранники, сторожа.

  1. Продавцы и кассиры.

    Дворники.

    Кладовщики.

    Грузчики.

    Официанты.

    Промоутеры.

    Медсестры.

Самые востребованные и самые невостребованные специальности

Как и во всем мире, на московском рынке труда не все специальности одинаково востребованы. Какие-то профессии имеют колоссальный спрос, другие - наоборот.


Сравнение зарплат учителей и воспитателей

В Москве самыми востребованными считаются:

    Все профессии, связанные с продажами. Кассиры, продавцы-консультанты, товароведы, курьеры, фармацевты. Уровень зарплат для такого персонала далеко не самый высокий (по грубым подсчетам - порядка 35-40 тысяч), однако с поиском работы в сфере продаж проблем быть не должно. Объясняется это большим количеством компаний (от небольших магазинов и до огромных торговых центров и супермаркетов). Еще одна причина - это большая текучка кадров: по статистике такие должности люди часто расценивают как временные, и при первой же возможности уходят.

    Большинство медицинских специальностей. Острый спрос в Москве существует и на младший медперсонал (медсестер), сиделок, большинство медицинских специальностей высшей категории (в первую очередь - стоматологи, гинекологи, венерологи, терапевты, хирурги). Более «узкие» специальности вроде аллергологов, валеологов, эндокринологов, иммунологов и так далее востребованы в меньшей мере.

    IT-специалисты. Ввиду динамичного роста IT-сектора увеличивается спрос и на все специальности, которые с ним связаны. В первую очередь – это программисты со знанием иностранных языков. Востребованы и верстальщики, и дизайнеры высокого уровня (а вот начинающим дизайнерам, наоборот, будет сложно, поскольку таких работников легко найти на «удаленку»).

    Специалисты сферы e-commerce. Поскольку значительная часть бизнес-процессов сейчас осуществляется по Интернету, высок спрос на специалистов, которые задействованы в этих направлениях. SEO— и SMM-специалисты, редакторы, контент-менеджеры, копирайтеры, линкбилдеры - вот персонал, который необходим каждой второй компании. Правда, в этой отрасли поиск работы в Москве усложняется тем, что с целью экономии небольшие предприятия набирают сотрудников не в офис, а на «удаленку».

    Все «рабочие» специальности (слесаря, электрики, сварщики, сантехники, специалисты по ремонту бытовой техники и электроники).

    Все строительные специальности.

    Маркетологи.

    Промоутеры.

    Персонал сферы услуг (няни, официанты, повара).

    Персонал сферы образования. В первую очередь существует спрос на школьных педагогов по основным предметам. Востребованы также репетиторы по основным школьным предметам и по «основным» иностранным языкам.

    Банковский персонал.

    Переводчики (в первую очередь - знающие английский и китайский языки, в меньшей мере - европейские языки).

    « Рядовой» офисный персонал.

    В одители всех видов транспорта (в том числе и на спецтехнику).

Важный нюанс: востребованные - не значит «высокооплачиваемые». Большинство перечисленных профессий наоборот относятся к непрестижным и низкооплачиваемым.

Е сли говорить о цифровом соотношении - сейчас востребованы:

    около 20% вакансий - строительные специальности;

    около 13% вакансий - специальности, связанные с промышленностью и производством;

    около 12% вакансий - специальности из сферы услуг.

Проблемы с трудоустройством будут испытывать те, кто хочет устроиться на такие должности:

    Преподаватели по «узким» предметам (музыка, философия, изобразительное искусство).

    Бухгалтеры, экономисты . В крупных городах эт и професси и быстро теря ю т спрос из-за перехода на электронный документооборот.

    Персонал в сфере турбизнеса, продажи и аренды недвижимости, рекламы, страхования . Спрос в этих отраслях падает из-за появления приложений и сервисов, которые позволяют автоматизировать и упростить многие процессы.

    Юридические специальности. В этой сфере наблюдается перенасыщение кадрами. Из-за высоких зарплат и нехватки специалистов в начале «нулевых» на юридические факультеты поступало большое количество студентов. Поэтому рынок перенасыщен специалистами с дипломами, а рабочих мест недостаточно.

    Государственные служащие (полицейские, инспекторы). Падение спроса связано с сокращениями, которые проводятся в государственных структурах.

    Менеджеры по персоналу, рекрутеры.

Сложно ли найти работу в Москве?

Рынок труда в Москве достаточно оживленный и обширный. Предложений много, однако во многом все усложняется расположением. Из-за большой площади Москвы искать работу приходится только в непосредственной близости от дома. И все равно большинство москвичей вынуждены тратить на дорогу около 2-3 часов времени ежедневно.

Разница зарплат по профессиям

Те, кто имеет более-менее востребованную специальность для Москвы, с работой проблем иметь не будут. Возможно, не сразу удастся найти должность с достаточно высоким окладом, но и от безработицы страдать не придется.

Средние зарплаты для разных специальностей

Теперь приведем конкретные цифры - средние зарплаты у различных профессий:

Профессия Средняя зарплата, тысяч рублей
Медсестра 25-50
Терапевт 35-60
Стоматолог 50-80
Хирург 60-70
Продавец-консультант 30-45
Кассир 30-40
Водитель такси 35-45
Курьер 25-35
Охранник 30-45
Сторож 25-35
Сотрудник офиса 40-50
Программист 60 и выше
Банковский сотрудник 40-50
Сантехник 40-50
Электрик 40-50
Повар 35-50
Няня, сиделка 30-35
Персонал в заведениях быстрого питания 25-35
Менеджер высшего звена 60 и выше

Финансово-экономический кризис оказал влияние на все сферы жизни россиян, средняя зарплата в Москве в 2017 году, как и - не исключение.

Статистические данные указывают на падение уровня доходов россиян с начала 2015 года. Сможет ли в нынешнем году ситуация стабилизироваться и какой уровень доходов ожидать гражданам России? Эти и другие вопросы будут рассмотрены в статье.

Показатель «средняя заработная плата»: сущность и методология начисления

Средняя заработная плата – это показатель, который отображает размер начисленных доходов, который приходится на одну структурную единицу (работника) предприятия, отрасли, региона и т. д.

Его размер определяется методом деления общего фонда заработной платы на количество персонала.

Скептики считают такую величину относительной, не отображающей реальной картины происходящего.

Занимаясь анализом среднестатистических показателей, не забывайте об их относительности. Это выглядит примерно таким образом: один человек ест мясо, другой капусту, но в среднем каждый из них ест голубцы.

Важно: на практике средняя заработная плата - показатель базисный, его используют при различных расчетах и прогнозах. Методология расчетов не всегда одинакова. Самый простой способ – вычисление среднего арифметического, иногда применяются более сложные многоступенчатые формулы.

Средняя заработная плата всегда имеет определенные рамки – по регионам, отраслям, предприятиям и т. д. Она показывает средний уровень достатка.

И, хотя конкретика в данном понятии не выражена, многие его используют при поиске работы в определенном городе, при анализе благосостояния структурной единицы.

Сфера применения показателя обширна. Средняя заработная плата характеризует общее состояние, указывая на верхний и нижний потолок доходов населения.

Анализ средней заработной платы в Москве за 2016 год

Для более точного анализа средней заработной платы в Москве по годам берутся во внимание следующие источники:

  • сайты по трудоустройству и .

Финансово-экономический кризис не мог не внести свои коррективы в развитие Московского региона. Но, несмотря на ряд негативных факторов, в целом в Москве удалось сохранить достаточно высокие темпы развития, которые аналогичны финансовым и социальным тенденциям роста крупным городам мира.

За 2015 - начало 2016 года рождаемость увеличилась, снизился уровень смертности, вырос уровень продолжительности жизни жителей Москвы. По мнению экспертов, такие показатели свидетельствуют о росте доходов населения.

Если проанализировать первое полугодие 2015 года, то уровень средней заработной платы составил 55 тыс. руб. – это на 85% больше, чем доходы населения по всей стране (по данным Росстата).

За второе полугодие данный показатель сохранил динамику роста. Проанализировать изменения за 2014-2015 года по профессиям можно исходя из таблицы:

О том, что доходы москвичей превышают остальные регионы, ни для кого не станет открытием. Состоянием на 1 января 2016 года средняя зарплата по городу составляла 60 тыс. руб. Это по-прежнему больше, чем в остальных регионах на 83%.

При этом в некоторых областях средний уровень зарплаты и на треть недотягивает до дохода москвичей по аналогичным профессиям. Для более точной картины обратите внимание на таблицу:

Если анализировать распределение доходов между мужчинами и женщинами в городе Москва, то доходы мужчин будут выше.

Это обусловлено тем, что самые высокооплачиваемые специальности больше подходят мужчинам – программист, торговый представитель, прораб, сантехник, фрезеровщик.

Женские профессии находятся внизу таблицы и характеризуются меньшей оплатой – бухгалтер, секретарь, продавец и др.

Сравнительно высокий уровень доходов обоснован за счет добывающих отраслей. Также высокий показатель формируется благодаря огромным выплатам управленческого состава, топ-менеджеров корпораций (к примеру, ), филиалы и ассоциированные компании которых расположены в столице.

Их доход варьируется в пределах 300 тыс. руб. в месяц.

Значимая часть населения Москвы задействована в промышленности и финансовом секторе, где заработок начинается от 70 тыс. руб.

Важно: за 2015 год прослеживалась две тенденции в поведении жителей Москвы – полное снятие денег с и покупка долларов, евро. Причинами такого явления стало падение . В 2016-2017 годах эксперты прогнозируют стабилизацию ситуации.

Анализ уровня зарплат в России

Несмотря на положительные тенденции доходов по Москве, в других регионах прослеживается снижение заработной платы за последние годы. По данным Росстата , заработная плата в РФ в 2014 году снизилась на 7,3% за аналогичный период предыдущего года.

Для анализа берется средний показатель по всей России. За прошлый год официальных данных не указано, поэтому для сравнения необходимо отталкиваться от предыдущих периодов:

Анализируя популярные сайты по трудоустройству, можно сформировать более подробную картину рынка труда Российской Федерации. Характеристика доходов по крупным городам представлена в таблице:

Тенденцию роста можно проследить на графике:

Прогнозы

Москва продолжает опережать все регионы по уровню доходов. Департамент развития Москвы до конца этого года прогнозирует рост на 10 тыс. руб. Такие данные были утверждены еще в программе развития Москвы 2014-2016 года и одобрены Правительством.

Пресс-служба Департамента утверждает, что все запланированные показатели выполняются в полной мере и до конца года планируется успешное ее завершение. Город активно развивается, не теряя перспективы роста.

Важно: согласно отчету Департамента, к концу 2016 года средняя зарплата в Москве составит 70 тыс. руб. Темп роста доходов граждан составляет 5,8%. Такие данные значительны для развития столицы, хотя уровень инфляции, по прогнозам экспертов, превысит показатель роста зарплат.

Ожидается рост заработной платы работников бюджетной сферы. Такой Указ был подписан еще в 2012 году. Согласно документу, до 2018 года доходы должны вырасти на 200% по всей России.

Но из-за кризисных явлений, добиться такого повышения можно только структурными изменениями – сокращение персонала, отказ от технологий и оборудования, минимизация используемых площадей. В результате удается добиться поставленных целей, но эффективность работы снижается.

Также с начала 2016 года введена новая система расчетов доходов населения. Раньше для определения средней заработной платы учитывались начисления работников бюджетных сфер, крупных и средних предприятий.

Теперь этот показатель будет включать в себя доходы от малого бизнеса, заработок индивидуальных предпринимателей, что даст более реальную картину действительности.

По мнению специалистов, новая методология расчетов покажет более низкие показатели, так как «неофициальные» сектора не могут похвастаться высоким заработком.

Стоит ли верить статистике

Анализ на основе опросов также не может отразить четкую картину происходящего – если опросить банковских сотрудников, их доход окажется больше 60 тыс. руб. Если же ориентироваться на строителей, уровень зарплаты снизится до 30-40 тыс. руб.

Работа в кризис легко ли трудоустроиться в Москве

РИА Рейтинг - 7 дек. Острота проблемы социального расслоения в России является достаточно заметной. В целом с такой проблемой сталкиваются многие государства, и Россия здесь не является исключением. Во многом социальное расслоение является следствием разницы в уровне доходов населения, что зачастую определяется дифференциацией зарплат. Особенно сильно разница в уровне трудовых доходов проявляется в региональном разрезе. Для определения этих различий эксперты РИА Рейтинг на основе данных Росстата провели исследование по уровню и распределению зарплат в регионах России и составили рейтинг. В качестве основного показателя ранжирования в рейтинге была использована доля работников, зарабатывающих более 100 тысяч рублей в месяц (высокооплачиваемые работники). Кроме того, были проанализированы и приведены в рейтинге такие показатели как доля низкооплачиваемых работников (менее 10 тысяч рублей в месяц), медианная зарплата и коэффициент Джини.

Высокие зарплаты следует искать на севере и в Москве

В целом по России лишь 4,1% работников могут похвастаться зарплатой (за вычетом НДФЛ) более 100 тысяч рублей на руки в месяц. Такой заработок почти в любой ситуации позволяет говорить о, как минимум, среднем достатке работника, а часто даже об относительно высоком, хотя тут тоже заметна высокая дифференциация. В северных, удаленных регионах и Москве многие товары и услуги стоят заметно дороже, но даже при повышенных ценах такая зарплата является достойной по российским меркам.

Лишь 17 регионов характеризуются долей высокооплачиваемых работников на уровне выше среднего, а медианное значение данного показателя по регионам России составляет 1,5%.

Лидерами по доле высоких зарплат стали северные и дальневосточные регионы, а также Москва. В Ямало-Hенецком автономном округе (лидер рейтинга) почти 24% работников зарабатывают более 100 тысяч рублей в месяц, при этом доля низкооплачиваемых занятых вакансий составляет лишь 0,6%. Вторую строчку занял Чукотский автономный округ, где 21% работающих получает более 100 тысяч в месяц. На третий строчке по доле высоких зарплат расположилось Москва - 17%. Еще в шести регионах данная доля превышает 10%: Hенецкий АО, Магаданская область, Сахалинская область, Ханты-Мансийский АО - Югра, Камчатский край и Республика Саха (Якутия), а замыкает десятку Мурманская область с результатом 8,1%.

Почти все регионы, лидирующие, по доле высокооплачиваемых работников - это удаленные регионы (северные или дальневосточные), а также столица. Таким образом, несмотря на все экономические и социальные преобразования последних десятилетий, как и в советский период, северные регионы по-прежнему конкурентоспособны на рынке труда, даже несмотря на потерю ряда советских льгот и преференций. Основной бизнес здесь - добыча всевозможных природных богатств. Он позволяет не только получать высокую прибыль собственниками, но и платить относительно высокую зарплату наемным рабочим.

Во многом высокие зарплаты являются компенсационными, так как уровень цен в регионах-лидерах достаточно высок. Однако компенсируется не только дороговизна текущего потребления, но и потеря в комфорте и качестве жизни из-за суровых погодных условий и удаленности от других регионов. Высокие зарплаты в Москве имеют иное объяснение. В столице расположены крупные офисы почти всех крупнейших российских и иностранных корпораций, Москва является финансовым центром России, кроме того, здесь располагаются федеральные органы государственной власти, широко представлены компании, относящиеся к сферам с высокой производительностью труда (IT, интернет-бизнес и другие). Все это определяет то, что большинство топ-менеджеров и наиболее высокооплачиваемых сотрудников работают в столице. При этом Москва в отличие от многих других регионов-лидеров по зарплатам характеризуется относительно высокой для первой пятерки регионов долей (1,5%) работников с низкой оплатой труда (менее 10 тысяч рублей в месяц). В результате, Московский рынок труда похож на примеры «американского» капитализма - здесь достаточно много богатых людей, но и скромно зарабатывающих жителей также немало. Именно поэтому Москва является лидером по коэффициенту Джини (0,38), что говорит о максимальном среди регионов России расслоении работников по зарплатам.

На первый взгляд, несколько парадоксальным выглядит широкая представленность регионов из центральной России в числе субъектов РФ с минимальной долей высокооплачиваемых работников. Помимо национальных республик, которые исторически характеризуются высокой безработицей и низкими зарплатами, в числе регионов с минимальной долей «богатых» работников входят: Псковская область, Орловская область, Брянская область, Тамбовская область, Ивановская область и Кировская область. В целом в 12 регионах, в том числе вышеназванных шести, менее 0,7% работников могут похвастаться заработком выше 100 тысяч рублей в месяц. Отсутствие большого количества вакансий с высокой зарплатой в регионах центральной России, скорее всего, связано их относительной близостью к Москве. В данном случае из-за относительно хорошей транспортной доступности, бизнесом можно управлять из столицы, таким образом, центральные офисы расположены в Москве, где руководству комфортнее жить, а основная масса работников, с невысокими зарплатами, сосредоточена в данных регионах. Кроме того, многие инициативные люди, кто мог бы стать бизнесменом или крупным руководителем, имеют больше возможностей для переезда в Москву, что несколько обескровливает ближайшие регионы. При этом в регионах, непосредственно граничащих с Московской областью (Калужская область, Тульская область, Ярославская область, Тверская область, Смоленская область и Владимирская область) уже наблюдается процесс относительно быстрого формирования высокопроизводительного бизнеса, ориентированного на московский рынок, что ведет к росту числа высокооплачиваемых работников, и следовательно, приводит к более высокому расположению данных регионов в рейтинге.

В 9 регионах более четверти работающих получают менее 10 тысяч рублей в месяц

В 9 регионах страны (8 национальных республик и Алтайский край) доля людей, получающих менее 10 тысяч рублей в месяц, превышает 25%. Лидером по доле низкооплачиваемых работников стал Дагестан - 35%, а второй результат у Карачаево-Черкесской Республики (30.5%).

В целом по России более 11% работающих зарабатывают менее 10 тысяч рублей в месяц. Это является значимой социальной проблемой. Как показали результаты исследования, в 22 регионах более 20% работающих получают менее 10 тысяч рублей в месяц.

Вместе с тем, в ряде регионов, в основном, дальневосточных и северных, почти нет людей, которые зарабатывают менее 10 тысяч рублей в месяц. Это во многом связано с тем, что цены на продукты и коммунальные услуги в северных и дальневосточных регионах очень высоки, а возможности для ведения подсобного хозяйства сильно ограничены климатическими условиями. Это накладывает определенные обязательства на работодателей, так как в случае очень низких зарплат работники могут просто умереть с голоду. Таким образом, минимальные сложившиеся зарплаты учитывают региональную специфику ценообразования.

Расслоение зарплат в регионах России умеренное, за исключением нескольких регионов

Эксперты РИА Рейтинг в качестве показателя межрегиональных зарплатных различий применили широко используемый коэффициент Джини. Изменяющийся в диапазоне от 0 до 1, коэффициент Джини выступает измерителем того, насколько неравномерно распределяется доходы среди различных групп населения, или другими словами - насколько велико расслоение общества по доходам (в нашем случае, по зарплатам). Так, если все граждане в регионе получают одинаковую зарплату, то коэффициент Джини будут равен нулю, а по мере роста зарплатного неравенства коэффициент будет стремиться к 1.

Исследование позволило получить ряд довольно интересных результатов. Неоспоримым лидером в России по минимальному значению коэффициента Джини является Белгородская область. Коэффициент Джини в этом регионе равен всего 0,27, что говорит о высокой степени равенства зарплат в регионе. Для сравнения, примерно таким же коэффициентом характеризуется Республика Беларусь и многие развитые страны Европы. Низкий коэффициент Джини характеризует Белгородскую область с положительной стороны, так как он наблюдается на фоне относительно быстрого роста экономики региона в последние годы. Как правило, рост экономики приводит, напротив, к большему расслоению (пример того - Китай), но в данном регионе он трансформируется в улучшение благосостояния широкого круга граждан.

Кроме Белгородской области хороший уровень относительного равенства зарплат наблюдается в Республике Мордовия (0,28). А еще в 9 регионах (Hенецкий АО, Тульская область, Владимирская область, Пензенская область, Республика Крым, Тамбовская область, Орловская область) значение коэффициента Джини не превышает 0,29. В большинстве своем, за исключением Hенецкого автономного округа, регионы с относительно низким коэффициентом Джини располагаются в конце списка по доле работников с зарплатами выше 100 тысяч рублей в месяц, то есть относительное равенство зарплат объясняется здесь отсутствием заметного числа богатых. Это не столь хорошо, как если бы в данных регионах не было бедных, чем может похвастаться Hенецкий АО. Относительно хорошая ситуация (невысокий коэффициент Джини при хорошей медианной зарплате) при этом в упомянутой выше Белгородской области и Тульской области.

На другом полюсе, то есть в области высоких значений коэффициента Джини, находятся по разным причинам одновременно и богатые регионы и относительно бедные. Так, наибольший коэффициент Джини по зарплатам, как уже упоминалось выше, наблюдается в Москве и Сахалинской области. При этом имеющее место относительно высокое неравенство зарплат в данных регионах, по мировым меркам не такое уж значительное. Для сравнения, примерно такое же или даже немного более высокое значение коэффициента Джини наблюдается в США и Турции. Высокий коэффициент Джини в Москве объясняется вполне понятными факторами, которые уже указывались ранее. При этом на Сахалине развитие нефтегазодобычи в последние годы сформировало значительную группу работников, которые получают большие зарплаты, однако, перераспределения на другие сектора (как, например, в ХМАО, НАО и ЯНАО) и соответственно их работников пока не произошло, что формирует заметно неравенство зарплат в регионе.

Помимо двух названных регионов лидеров по неравенству, заметная поляризация зарплат наблюдается еще в 5 регионах: Красноярском крае, Забайкальском крае, Республике Тыва, Астраханской области и в Костромской области. И если в Красноярском крае и Забайкальском крае ситуация похожа на Московскую и Сахалинскую области, когда есть большое число высокооплачиваемых работников и при этом значительное число с низкими зарплатами, то в оставшихся трех регионах (Республика Тыва, Астраханская область и Костромская область) высокое неравенство объясняется очень большим количеством низкооплачиваемых работников, при том что богатых там не так много, то есть ситуация с неравенством в этих трех регионах обуславливает предпосылки для обострение социальных проблем.

Среднероссийское значение коэффициента Джини находится на относительно высоком уровне (0,37), что во многом объясняется не неравенством внутри регионов, а неравенством между разными регионами. В целом же неравенство зарплат в России согласно коэффициенту Джини находится примерно на уровне Японии или Англии. При этом зарплатный коэффициент Джини в целом по России заметно ниже, чем коэффициент Джини, рассчитанный для доходов (0,41). Это объясняется просто - для очень богатых людей зарплата - далеко не единственный источник дохода, больше всего богатства формируется за счет дивидендов, доходам по вкладам, доходов от владения собственностью и пр. Поэтому распределение зарплат в нашей стране и более равномерное и в некотором смысле и более справедливое, чем распределение доходов и сбережений. Такая ситуация в целом характерна для всех стран.

Можно отметить, что просматривается достаточно тесная взаимосвязь между неравенством зарплат и уровнем безработицы. Чем выше безработица в регионе, тем выше неравенство зарплат. Это можно объяснить тем, что в регионах с высокой безработицей многие люди, ищущие работу, низко оценивают свои шансы найти хорошее место с достойной оплатой труда, и в связи с этим соглашаются фактически на любой низкооплачиваемый труд. Это хорошо заметно на примере республик Северного Кавказа, где в последние годы безработица снизилась очень значительно, но почти все новые рабочие места оказались низкооплачиваемыми.

Разница между регионами сокращается

Результаты исследования показали масштабы территориального материального расслоения в России. Разница в показателях самых богатых и самых бедных регионов России является очень большой. Регионы-лидеры характеризуются медианной зарплатой (уровень, при котором ровно 50% работников в регионе зарабатывают больше этого уровня, а 50% - меньше) на уровне 53-59 тысяч рублей, а в наиболее бедных регионах среднестатистический работник может рассчитывать лишь на 14-15 тысяч рублей в месяц. Так в Республике Дагестан медианная средняя зарплата составляет всего 13,6 тысяч рублей, что в 4,5 раза меньше, чем зарплата среднестатистического работника в самом благополучном регионе.

В целом в России 14 регионов с медианной зарплатой выше 30 тысяч рублей в месяц и 33 региона с медианной месячной зарплатой ниже 20 тысяч рублей. В среднем по России медианная месячная зарплата на руки составляет примерно 25 тысяч рублей.

Обращает на себя внимание соотношение медианной заработной платы к стоимости фиксированного набора потребительских товаров и услуг в регионе. В определенной степени данный показатель позволяет учесть при сравнении зарплат разницу в ценах в различных регионах. Минимальное значение соотношения зафиксировано в Кабардино-Балкарской Республике (только 1.3), а максимальное - в Ямало-Hенецком АО (3,6). Таким образом, с учетом уровня цен разница между среднестатистическим работником самого богатого региона и самого бедного составляет примерно 3 раза.

Примечательно, что по данному показателю Санкт-Петербург (3,5) занимает второе место, и заметно опережает Москву (2,9), а Ленинградская область (3,2) опережает Московскую (2,5). Таким образом, жить среднестатистическому работнику в северной столице намного выгоднее, чем в Москве, из-за заметной дороговизны в столице.

Стоит отметить, что наблюдается позитивная динамика в сокращении разницы между зарплатами в регионах. По расчетам экспертов РИА Рейтинг, за последние 4 года разница между регионами по максимальной и минимальной медианной зарплате сократилась с 4,6 раз до 4,3 раз, а разница по медианной зарплате между 10-ыми местами с начала и конца списка сократилась с 2,5 раз до 2,25 раз. Таким образом, неравенство в последние годы сокращалось достаточно заметно, однако, возможно, в этом «помог» кризис. Во-первых, замедление роста инвестиций повысило спрос на труд из-за меньшей автоматизации, а во-вторых, зарплаты высокооплачиваемых специалистов более гибко реагируют на деловую активность, а низкооплачиваемых сталкиваются с регулированием (МРОТ, зарплаты в социальной сфере в связи с майскими указами 2012 года). Поэтому можно ожидать, что при восстановлении роста российской экономики разница между регионами по заработным платам может опять начать расти.

РИА Рейтинг - это универсальное рейтинговое агентство медиагруппы МИА «Россия сегодня» , специализирующееся на оценке социально-экономического положения регионов РФ, экономического состояния компаний, банков, отраслей экономики, стран. Основными направлениями деятельности агентства являются: создание рейтингов регионов РФ, банков, предприятий, муниципальных образований, страховых компаний, ценных бумаг, другим экономических объектов; комплексные экономические исследования в финансовом, корпоративном и государственном секторах.

МИА «Россия сегодня» - международная медиагруппа, миссией которой является оперативное, взвешенное и объективное освещение событий в мире, информирование аудитории о различных взглядах на ключевые события. РИА Рейтинг в составе МИА «Россия сегодня» входит в линейку информационных ресурсов агентства, включающих также: РИА Новости , Р-Спорт , РИА Недвижимость , Прайм , ИноСМИ . МИА «Россия сегодня» лидирует по цитируемости среди российских СМИ и наращивает цитируемость своих брендов за рубежом. Агентство также занимает лидирующее положение по цитируемости в российских социальных сетях и блогосфере.

Показатель средней заработной платы по отраслям интересен не только работникам, но и работодателям. Первым он дает информацию о соответствии их уровня заработной платы среднему уровню в той или иной профессиональной области. Работодатели же могут сделать вывод о необходимости индексации заработной платы, если она оказалась ниже среднеотраслевого уровня.

Конечно, показатель средней заработной платы нужно применять с некоторой условностью. Ведь усредненный показатель не учитывает особенности функционирования конкретного работодателя. А именно от этих специфических условий и факторов на деле зависит размер оплаты труда отдельного работника.

Где посмотреть среднюю зарплату в России в 2018-2019 гг.

Усредненные показатели в масштабах страны рассчитывает Федеральная служба государственной статистики (Росстат, ранее Госкомстат). Данные показатели исчисляются на основе обработки статической отчетности, представляемой организациями и индивидуальными предпринимателями. Данные официальной статистики размещаются на сайте Росстата по адресу www.gks.ru .

По состоянию на конец 2018 года из наиболее актуальной информации о заработной плате по отраслям Росстат официально разместил сведения о средней номинальной начисленной заработной плате работников по полному кругу организаций по видам экономической деятельности в РФ за октябрь 2018 года. При этом указано, что средняя заработная плата по всем отраслям в октябре 2018 года составила 42 332 рубля.

Первые сведения о среднемесячной зарплате в 2019 году появятся на сайте Росстата не ранее конца февраля.

О том, что такое номинальная заработная плата, мы рассказывали в .

Среднеотраслевая заработная плата

Представим данные о средней заработной плате организаций по видам экономической деятельности за октябрь 2018 года в виде таблицы:

Вид экономической деятельности Средняя заработная плата (руб.)
Сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство 29 295
Добыча полезных ископаемых 77 382
Обрабатывающие производства 40 462
Обеспечение электрической энергией, газом и паром, кондиционирование воздуха 44 901
Водоснабжение, водоотведение, организация сбора и утилизации отходов, деятельность по ликвидации загрязнений 32 192
Строительство 38 750
Торговля оптовая и розничная, ремонт автотранспортных средств и мотоциклов 34 424
Транспортировка и хранение 46 993
Деятельность гостиниц и предприятий общественного питания 26 356
Деятельность в области информации и связи 60 969
Деятельность финансовая и страховая 83 353
Деятельность по операциям с недвижимым имуществом 32 034
Деятельность профессиональная, научная и техническая 65 471
Государственное управление и обеспечение военной безопасности, социальное обеспечение 43 591
Образование 34 082
Деятельность в области здравоохранения и социальных услуг 39 088
Деятельность в области культуры, спорта, организации досуга и развлечений 43 061

Средняя зарплата в России в 2018 году – цифра, интересная скорее статистически, нежели практически. Она отражает динамику развития экономики на макроуровне, но не служит ориентиром для специалиста, подыскивающего место трудоустройства. В разных регионах уровни вознаграждения трудящихся существенно отличаются от среднего в большую или меньшую сторону. Окончательный размер дохода работника зависит от субъекта проживания, размеров населенного пункта, востребованности профессии, умения «продать» себя и банального везения.

При подсчете средней зарплаты Росстат учитывает следующие элементы:

  • оклады работников;
  • премиальные выплаты;
  • компенсации и надбавки;
  • социальные выплаты от фирм-нанимателей.

Современная методика отличается от алгоритма, существовавшего ранее, когда в расчет принимался «голый» оклад.

Чтобы исчислить средний показатель заработной платы, Росстат использует сведения о годовом ФОТ, получаемые от отечественных компаний. Он делит показатель на среднесписочное количество наемных сотрудников и на 12 месяцев.

ТК РФ закрепляет обязанность компаний-работодателей проводить регулярные индексации, т.е. повышать выплаты специалистам на размер инфляции. Это способствует росту номинального среднего дохода по стране. Практика демонстрирует, что многие фирмы «забывают» об этой необходимости или повышают оклады на сумму, не соответствующую реальному увеличению цен за период.

Действующее законодательство оговаривает, что заработная плата специалистов в РФ не может быть меньше МРОТ. В ст.129 ТК РФ указано, что это минимально возможный доход сотрудника, отработавшего полный месяц, включающий оклад, стимулирующие выплаты, надбавки и другие причитающиеся гражданину средства.

Ст. 133 ТК РФ гласит, что МРОТ не может быть меньше прожиточного минимума. На практике этот постулат не соблюдается: наблюдается разрыв между двумя показателями не в пользу первого.

МРОТ – это минимальный доход российского работника, и средняя зарплата обязательно оказывается выше этого показателя. МРОТ устанавливается федеральными законами, в 2018 году он составляет 9 489 руб.

Законодательство оставляет право властям субъектов РФ устанавливать собственную «минималку», которая окажется не менее федерального значения. Если в регионе высокий уровень жизни, МРОТ окажется больше среднероссийского. Например, в Москве он составляет на 2018 год 18 742 руб.

Средняя зарплата в РФ: актуальный показатель и динамика

По данным Росстата, средняя зарплата на 2017 год по России составляла 35 845 руб. Это более высокий показатель по сравнению с данными предыдущих лет. Для примера рассмотрим значения предшествующих периодов:

  • 2015 г. – 34 029,5 руб.
  • 2013 г. – 29 792 руб.
  • 2011 г. – 23 369,2 руб.
  • 2009 г. – 18 637,5 руб.

Статистика демонстрирует, что темп роста средней зарплаты несколько замедлился, что обусловлено кризисными явлениями в экономике и падением курса национальной валюты.

Средний показатель оплаты труда – малоинформативное значение для обывателя. Цифра его трудового дохода может значительно отличаться от статистической как в большую, так и в меньшую сторону. Все зависит от профессии, региона проживания, размера населенного пункта.

Данные Росстата демонстрируют, что значения средней зарплаты по регионам страны существенно различаются. Максимальные значения трудового дохода в 2017 году отмечены в следующих субъектах:

  • Чукотский автономный округ
  • Ямало-Ненецкий округ;
  • Москва;
  • Магаданская и Сахалинская области;
  • Камчатский край.

Средняя зарплата по лидеру списка – Чукотке – превышает 90 тыс. руб., в Москве средний трудовой доход составляет более 70 тыс. руб., на Сахалине – 65 тыс.

Минимальные показатели средней зарплаты наблюдаются в Северо-Кавказском округе (Дагестан, Ингушетия, Карачаево-Черкессия), в Ивановской, Псковской, Тамбовской областях. Цифра месячного дохода жителей этих территорий приближена к 20 тыс. руб., что превышает МРОТ всего в два раза.

Несмотря на стабильный рост средней зарплаты, Россия по этому показателю далеко отстает от развитых стран мира. В международном рейтинге она находится на 71-й строчке. Ее обгоняют Соединенные штаты, Бельгия, Франция, Германия, Норвегия и т.д. По официальным данным, усредненный годовой доход россиянина сопоставим с месячным швейцарца.

Сложности и погрешности при определении среднероссийской зарплаты

Общероссийский показатель – это «средняя температура по больнице». Он существенно варьируется для разных частей страны и имеет погрешности в расчете. К числу сложностей, не позволяющих определить значение на 100% корректно, относится следующее:

1. Разные климатические пояса на территории страны

Заработная плата в северных регионах всегда оказывается выше, чем в южных, потому что за сложные природные условия работникам полагаются надбавки и компенсации.

2. Разрыв между доходами жителей малых и крупных городов

Одна специальность и один уровень квалификации будут оцениваться по-разному в крупном городе, райцентре и небольшой деревушке. Яркий пример – Москва, где средняя зарплата примерно в 3,5 выше, чем в Ивановской и Псковской областях, республике Калмыкия.

3. «Серые» зарплаты

По данным статистики, 5 млн россиян получают доход на уровне МРОТ, а еще 20 млн трудоспособных граждан не имеют официального места трудоустройства. Очевидно, что подобные показатели обусловлены желанием работодателей платить зарплату «в конверте».

Страховые взносы, которые фирма-наниматель обязана перечислить за персонал из собственных средств, составляют 30,2% от ФОТ. Чтобы сократить издержки, организации вынуждены придумывать «серые» схемы. Одна из них – выплата оклада на уровне прожиточного минимума и выдача остальной причитающейся суммы неофициально. Актуальность подобных методов постепенно снижается, но они сохраняют достаточное количество приверженцев.

Зарплаты граждан с одинаковой специальностью, квалификацией и опытом различаются по регионам страны, населенным пунктам. Окончательный размер денежного вознаграждения зависит от соотношения спроса и предложения на местном рынке труда и ряда субъективных факторов.

Среднемесячная зарплата по специальностям и отраслям

Размер дохода гражданина зависит от его специальности и занимаемой должности. Статистика показывает, что наибольшие доходы в России получают представители следующих отраслей:

  • энергетика – 80 тыс. руб.;
  • финансовая деятельность – до 73 тыс. руб.;
  • добыча полезных ископаемых – около 65 тыс. руб.;
  • рыбоводство – 65 тыс. руб.;
  • операции с недвижимостью – 43 тыс. руб.;
  • транспорт – 40 тыс. руб.

По данным официальной статистики, в 2016-2017 гг. самые низкие заработные платы были в следующих отраслях:

  • сельском хозяйстве;
  • гостиничном бизнесе;
  • образовании;
  • здравоохранении;
  • оказании коммунальных и социальных услуг населению.

В перечисленных сферах средний доход специалистов составляет 20-30 тыс. руб.

Уровень дохода сотрудников зависит не только от профессии, но и от занимаемой должности. Например, руководители в «низкооплачиваемых» сферах – здравоохранении и гостиничном бизнесе, зарабатывают в среднем 60-70 тыс. руб.

Перспективы изменения средней зарплаты в РФ

На 2018-2019 годы запланирован рост средних доходов населения. Принят закон, предполагающий увеличение МРОТ в два этапа:

  • за 2018 г. – до 85% от прожиточного минимума;
  • за 2019 г. – до 100%.

Реформа обеспечит соблюдение на практике положений ст. 133 ТК РФ, которая гласит, что МРОТ не может быть меньше прожиточного минимума.

Первое повышение уже произошло: в 2018 году «минималка» составляет 9 489 руб. против значения 2017 года 7 800 руб. Нововведение распространяется по территории всей страны: региональные власти вправе поднять планку с учетом уровня жизни в субъекте, но не понизить ее.

Закон о повышении МРОТ означает необходимость для работодателей, плативших зарплату сотрудникам на уровне «минималки», заблаговременно увеличить оклады. Игнорирование директив сверху влечет наложение административной ответственности на компанию.

Рост МРОТ означает увеличение пособий по временной нетрудоспособности и БиР. Инициатива властей будет способствовать росту средних зарплат и благоприятно отразится на уровне жизни населения. Реализация программы финансируется из федеральной казны, бюджетов субъектов РФ и собственных средств работодателей.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .