Почему бухгалтер чаще женщина, чем мужчина? Бухгалтер — профессия мужская или женская.

1. 67% участников нашего опроса здраво полагают, что толковый главбух-женщина ничем не отличается от хорошего главбуха-мужчины, а критерием оценки специалиста должна быть прежде всего его профессиональная квалификация, а не половая принадлежность. Стоит отметить также, что для хорошего бухгалтера большого значения не имеет и критерий возраста.

2. Тем не менее 11% проголосовавших всё же в вопросах руководства и управления с большим пиететом относятся к представителям мужской половины и считают, что главбухами не становятся, а рождаются, и чтобы стать главбухом необходимо родиться непременно мальчиком.

3. Едины во мнении о «мужественности» должности главного бухгалтера ещё 1,5% ответивших, и по их мнению, ничто так не украсит главбуха, как смелость. Не замечали: когда главбух выходит из кабинета своего начальника, он, как правило, имеет загадочное лицо? Просто клещами не вытащишь, над чем они там вместе с шефом колдовали, запершись в кабинете. А ведь руководство (иногда, кстати, плохо разбирающееся в бухучете) нередко требует от своего помощника невозможного. Идя навстречу шефу в вопросах снижения налогов, бухгалтер вынужден прибегать к правонарушениям. Поэтому не удивительно, что в, конце концов, некоторые не выдерживают и уходят.

4. А вот у 8% респондентов не возникает и тени сомнения в том, что работа главного бухгалтера буквально придумана для представительниц прекрасного пола. И наилучшим образом организовать чарующий и упоительный мир проводок и отчетов может именно она - женщина.

5. 7,5% твердо уверены в том, что мужская чаша терпения не достаточно глубока для того, чтобы вместить главное качество идеального учетного работника: филигранную скрупулезность в сочетании с гиперусидчивостью и постоянной тренировкой собственного же терпения. Проще говоря, - это как домашний труд. Никто не видит, сколько усилий было затрачено, - работодателю важен результат. Женщине к такому положению вещей не привыкать.

6. «С ними приятнее работать!» - мысленно воскликнули 2,5% представительниц понятно какого пола и дружно подарили свои голоса главбухам-мужчинам.

7. «Я бы лучше справилась!» не задумываясь отвечали будущие финансовые директора и главные бухгалтеры холдингов. 1,7% наших милых респонденток не боятся никаких мужчин и конкуренции с ними и готовы на деле доказать своё профессиональное превосходство.

• Трамплин для карьериста

В начале 90-х с первым «ветром перемен» многие безработные инженеры и младшие научные сотрудники стали переквалифицироваться в бухгалтеры. Среди «моря» представительниц прекрасного пола, осваивавших науку считать и учитывать, была капля мужчин. Как правило, это люди с экономическим образованием и большими планами на будущее. Работа бухгалтера на каком-то определенном участке – для них лишь ступень к следующему этапу своей карьеры.

• Какая разница?

«Мне очень нравится профессия бухгалтера: работа стабильная, оплата достойная, да и перспектива всегда есть, - рассказывает Дмитрий, петербургской производственной фирмы. - Я считаю, что главный бухгалтер-мужчина - это находка для предприятия. Если фирма небольшая, то женщина вполне справится. А вот если нужна оптимизация налогообложения, руководство коллективом и совмещение функций главбуха и финансового директора, то, на мой взгляд, мужчина справится с этим лучше». Вот такой мужской шовинизм.
В этом уверены и специалисты из кадровых агентств, утверждающие, что мужчин в должности главного бухгалтера приветствуют там, где нужна бухгалтерия «на западный лад». «Существенной разницы между мужчинами и женщинами раньше не было, - объясняет Алексей Шиманский, сотрудник московского кадрового агентства. - А сейчас в связи с необходимостью изучения и составления западной отчетности многие крупные предприятия действительно предпочитают взять главного бухгалтера-мужчину. Прежде всего это связано с большой нагрузкой и постоянной необходимостью обучения. А вот на маленькие предприятия приглашают в основном женщин, так как считают, что им проще поддерживать порядок в документах. К тому же женщины дольше задерживаются в компании».

Мужчина действительно имеет ряд преимуществ, в том числе и обусловленных бытовыми причинами. Ему проще задержаться на работе или уехать в командировку. Но и женщинам есть, чем ответить. Помимо пресловутого женского терпения и педантичности у представительниц прекрасного пола есть еще один плюс.

Мужчина предпочитает все время "расти" (даже когда расти больше некуда), он больше предрасположен к смене работы, в то время как женщина, добившись должности главного бухгалтера, может стать опорой руководителю на длительный срок. Постоянная смена главбухов не пойдет на пользу ни одной организации. Впрочем, лучше спросить самих работодателей, кого они предпочитают брать на работу.

• Лишь бы человек был хороший…

«Мне совершенно не принципиально, кто будет главным бухгалтером - мужчина или женщина. Важно, чтобы это был грамотный специалист и человек, с которым можно найти взаимопонимание в работе»,- утверждает Максим Гаврилов, московской торговой компании. И так ответили большинство работодателей, отвечая на вопрос, чем они руководствуются, выбирая главного бухгалтера. Прежде всего их интересуют деловые качества, а не сложившиеся стереотипы.

«Я считаю, что профессионалами в бухгалтерском деле могут быть и мужчины, и женщины, - признается директор одной московской консалтинговой компании. - К сожалению, в наших фирмах часто работают просто безграмотные бухгалтеры, на деле не способные правильно выписать счет-фактуру, рассчитать НДС. Иногда до 50% получаемых фирмой товарных накладных заполнены неправильно. Говорят, мол, ошибся компьютер. А кто будет отвечать перед налоговой -- компьютер?!»

Подводя итоги, можно отметить, что мужчин скорее привлекают профессии, родственные бухгалтерии, - финансовый анализ, контроль, планирование, западный учет. А почетную миссию составления актов, разбора текучки и сведения баланса они предпочитают оставить женщине. Поэтому большинству женщин-бухгалтеров конкуренция со стороны мужчин не грозит. А те амбициозные и деловые дамы, которые изначально ориентированы на карьеру, не боятся никаких мужчин. Не зря в то время как среди бухгалтеров становится все больше мужчин, на позициях финансовых директоров все чаще появляются женщины.

Профессор Я.В. Соколов (1938-2010) не уставал повторять, что любое дело, а бухгалтерский учет был делом всей его жизни, - это, прежде всего, люди. Люди, как известно, делятся на женщин и мужчин. От этого никуда не уйти, и это неизбежно оказывает влияние и на нашу жизнь в профессии. Житейская и профессиональная мудрость, по мнению профессора Соколова, заключается в том, чтобы, не отрицая объективных различий между женщинами и мужчинами, понимать их и стараться обратить в пользу и для тех, и для других. Об этом предлагаемая вашему вниманию статья.

Жизнь в бухгалтерии - это постоянные профессиональные и житейские проблемы. В бухгалтерии могут работать или одни мужчины (это было давно), или одни женщины (сейчас сплошь и рядом), или женщины и мужчины (бывает).

Мужчины и женщины

Считается, по научной организации труда, что если в служебном помещении, теперь говорят офисе, посадить вместе мужчину и женщин или мужчин и женщину, то более 50 % интимной тематики будет автоматически изъято из разговоров, при этом более 90 % нецензурных слов не будут звучать в беседах сотрудников.

Одно это обстоятельство указывает на важность гендерных проблем в деловой жизни.

Дело в том, что люди, в массе своей, живут в семьях. И это очень хорошо. Когда-то считалось, что муж - это добытчик, а жена - хозяйка семьи. В старом Санкт-Петербурге было много немцев - русских немцев. Но в нашем обществе не очень уважали немцев, но благотворили немок. (Лев Толстой знал, что делает, когда выбирал невесту.) Считалось, что у них в почете три K - kierche, kinder, kuche, то есть они уважают, почитают и с любовью выполняют три обязанности - ходят в церковь, воспитывают детей и прекрасно готовят. При всем при том, немки славились аккуратностью, чистотой и прилежанием. Они не занимались политикой и не лезли в мужские дела.

С начала XX века все изменилось: женщины стали курить. Это был вызов. Законам природы был противопоставлен закон социального равенства. Появились феминистки. Они считали, что знаки внимания, которые мужчины оказывают представительницам прекрасного пола: уступка места, целование руки, пропуск на дороге или при входе и выходе - все это оскорбления, унижающие женщин. В США, иногда, положим, вы уступите в метро место женщине, она оскорбится и откажется, если вы поцелуете ей руку, она в ответ поцелует вам вашу руку и т. д., и т. п. У нас, слава Богу, до этого не дошло, наши женщины любят 8 марта, ценят мужчин, так как знают 23 февраля, но и принципы равноправия уважают и отстаивают.

У них для этого есть все основания и даже права.

Женщина несравненно трудолюбивее мужчины и, безусловно, не глупее его. Мужчина ленивее, он всегда думает, как уклониться от работы. Лучший пример: пока женщина вела домашнее хозяйство, надо было стирать белье. Она это и делала. Потом наступило равноправие, и она сказала мужу: работай! Он уклониться не мог, тем более, если добытчиком был уже не он, а она, но и работать не хотел. Вместо этого он стал выдумывать что-то и создал стиральную машину. В результате: был лежебокой и остался таким.

Работа в бухгалтерии

Посмотрите на мужчину и женщину в бухгалтерии. Это разные люди. Женщина полна энергии. Она часто опаздывает ко времени, часто забывает, что ей надо раньше уйти, у нее уйма дел: не стирано белье, муж заболел, дочь огорчает, и еще и свекровь нервирует.

Свою текущую бухгалтерскую работу она выполняет автоматически быстро и, как правило, технически хорошо. При этом любви к накладным, фактурам и журналам-ордерам она не испытывает. Очень часто она говорит: «Дети мои в бухгалтерии работать не будут». Впрочем, это не мешает отдать ребенка на учетно-экономический факультет.

Не то, что мужчина. Он, придя на работу, долго думает: «зачем? за что?». Потом начинает раскладывать бумаги и медленно соображать, что с ними делать. (По этому поводу можно прочесть замечательные рассказы В.М. Шукшина.) Против женской, производительность труда незначительная и результаты труда неблестящие.

Но есть у мужчин свои преимущества. Тут стоит отметить главное: умение понять, что важно, что существенно.

Вот примеры из жизни.

Большое районное собрание бухгалтеров. Конечно, все бухгалтеры - женщины. Руководитель мероприятия просит подписать собравшихся адрес юбиляру, старейшему главбуху - пенсионеру: коллеги выражают любовь к заслуженному представителю нашей профессии. Все женщины отказываются, говоря: «Нас никто не уполномочивал подписывать такие документы». На следующий день руководитель объехал немногих главбухов - мужчин и те с великим спокойствием расписались. Никто не возражал.

Еще показательней, как женщина и мужчина подписывают настоящие документы.

Ставить подписи женщина боится больше, чем мужчина. Автору статьи приходилось наблюдать, как разные главбухи подписывают документы. Почти все, кого приходилось видеть, читают текст, но реакция заметно разная. Женщина читает темпераментно, одни документы она нехотя и разочаровано подписывает, но некоторые, неправильные, как она думает, вызывают у нее эмоциональный взрыв, она не просто не подписывает, она комкает их и бросает в корзину для мусора. Через какое-то время начальник звонит ей и, употребляя современную и очень убедительную лексику, требует документы подписать. Женщина испытывает страх и ненависть. Она вытаскивает выброшенные документы, разглаживает, тяжко вздыхает и подписывает.

Мужчина поступает иначе. Он медленно прочитывает всю пачку документов. Откладывает один-два, как ему кажется, сомнительных, и механически подписывает все остальные. Когда ему звонит начальник, главбух объясняет несуразность заполнения этих документов и подсказывает, как надо их переписать. Начальнику это нравится. Он начинает любить людей нашей профессии.

Как распределить работу

Ее можно распределить по трем основным принципам: по тому, как удобнее делать самим сотрудникам, или по чисто теоретическим принципам (по науке), или так, чтобы людям труднее было работать. Все эти подходы можно встретить.

Если говорить о главбухах-женщинах, то они в большинстве своем предпочитают первый вариант: все заняты, все при деле, все все равно не довольны, но все терпят. Но есть женщины со скрытыми садистским наклонностями: обидевшись на кого-то из подчиненных, как правило, тоже женщин, они начинают поручать им заведомо или абсурдную, или невыполнимую работу. Мужчины, в принципе, тоже предпочитают первый вариант, а к третьему прибегают только сознательно, когда надо уволить сотрудницу, которая увольняться не хочет. Ей он дает работу, которую та не может выполнить, и ей систематически прививается комплекс неполноценности. Она уйдет. Что касается второго варианта, то женщины его, как правило, не приемлют, а мужчины иногда к нему прибегают: или они большие фантазеры, постоянно забывающие о реальных людях, с которыми работают, или они далеко продвинутые администраторы. В последнем случае, задумывая, как правило, массовые увольнения, они приглашают некоторых экспертов по НОТ - научной организации труда. Приглашенные сочиняют проект, предусматривающий рост производительности труда и сокращение n % штата. Коллектив в ужасе. Начинаются увольнения, и когда несимпатичные трудящиеся оказываются на улице, рационализация завершается.

В чем суть? 90 % богатств США принадлежат женщинам. Но они очень мало из них заработали. Это средства, которые достались им от отцов, мужей, друзей, братьев, сыновей и племянников. И дело не в том, что эти женщины умственно отстали от своих родственников. Дело в том, что согласно законам природы, женщина психологически плохо рассчитывает риск. Лучший пример - биржа. Никаких особых физических усилий тратить не надо, достаточно покупать и продавать ценные бумаги. Но женщина изначально, боясь риска, слабо покупает и, осознавая упущенную прибыль, огорчается. Потом она, рассерженная как в случае с бумагами, начинает лихорадочно бросаться во все тяжкие и в обиде и азарте проигрывает все.

Эти качества сказываются в бухгалтерской практической работе в том, что женщина всегда выбирает: а) привычные ей методы работы; б) не любит участвовать во всех дискуссиях; и в основу своих поступков кладет принцип экономии действий. Но если женщина-главбух затевает реформу бухгалтерии, к счастью это бывает редко, то это может обернуться катастрофой для всего коллектива.

Женщинам, даже иностранкам, труднее, чем мужчинам, приходить вовремя. Мужчина больше любит поговорить, подумать, и иногда это помогает делу.

Итоги

Многие читатели, наверное, подумали, что автор считает мужчин лучшими, по сравнению с женщинами, бухгалтерами. Это не так. Мы просто должны понять, что дело не в том, мужчина или женщина, а в том, какой мужчина и какая женщина. И все же самые хорошие мужчины и женщины должны дополнять друг друга, а не мешать друг другу. Многое мужчины делают лучше, чем женщины, но и женщины могут делать работу так хорошо, что мужчины будут только завидовать.

Отсюда ясно одно: главному бухгалтеру, будь то женщина или мужчина, важно уметь хорошо распределить работу.

И все будут в счастьи.

Представьте, что значит работать мужику под руководством такой дамы.

Если человек чувствует в себе потенциал, нечего сидеть под ними.
Сам у подобной супер-главбуха-женщины, проработал. Три года за неё в вышестоящую контору всю отчётность готовил, не говоря уже про налоговые декларации. Когда надо было, ночь напролёт "верстал". Исправлял ошибки рядовых бухгалтеров. И ещё на следующий день 200 км. после бессонной ночи ехал с ней)) или она со мной. Сдавал всё успешно, нареканий не было никогда.

Она пришла из торговли, в новой сфере особо "не врубалась" и что удивительно изучать ничего не спешила. Рядовые на этом фоне тоже расслабились, дошло до смешного, они на автомате забабахают в 1 С: первичку по "шаблону" и сидят "кофточки" обсуждают". Подхожу, говорю: исправь ошибку, ответ: "я не понимаю", говорю: изучи, разве тебе не интересно, ответ: Разберись сам, мне потом подскажешь. ГБ все ровно, всё сдаётся, претензий со стороны налоговиков тоже нет, что не удивительно она же супер бухгалтер.
И вот наступило время отчётного периода, она ждёт когда за неё все сделают, а я жду когда она поймёт, что я ничего не буду делать, достало. Дни шли, она начала вяло беспокоится, спрашивает, ну когда отчётом займемся (читай "когда сделаешь"), я говорю давайте начнём я не против, начали, под напряглась она внешне. Говорит "ну чего, ты же сдавал" раньше, сделай (уже собираясь исчезнуть, в соседний отдел обсудить "кофточки" это же интереснее ПБУ, периодики и прочей лабуды). Я ей говорю: не понимаю я ничего (и понимать не хочу подумал я, "ДОСТАЛО" такое отношение к профессии) Затем объяснил ей, что так дальше продолжаться не может.
Время шло, ГБ, поняла, что в этот раз "не прокатит", решила начать. Оставалось два дня. Короче говоря, в последний день около неё собрались вызванный инженер 1 С: исправлял ошибочки "забабаханные" девочками, аудитор готовил налоговые расчёты, специалист "Контур-Экстерн" втолковывал, как переслать отчётность, ГБ усердно записывала в блокнот", и девочки-бухгалтера проснулись,
такого столпотворения и неподдельного желания подготовить и сдать наконец то отчётность, за три года работы, я не видел.
В последний день, смотрю всё ещё не может счета закрыть. Сидит пыхтит, злобно сверкает, и по малодушную своему решил я помочь своему ГБ, все же изначально я был не против принимать участие. Закрыли, всё вместе, она гляжу немного отошла. Сдали.
ГБ оказалась отходчивой, да деваться ей некуда было, ведь не признавать же свою несостоятельность.
Проработал я в этой "конторе", еще полгода.
А урок запомнил надолго.

Ребята не будьте ослами, не пашите за дядю или тётю.
Нужно выполнять свою работу.

А, если пашите и справляетесь за ГБ, нужно занимать его место! И никаких сантиментов.

Руководитель предлагал занять место ГБ, я посчитал это хождением по головам, не повторяйте мою ошибку.

Дело не в том, женщина или мужчина - бухгалтер
Важно профессионал он, или нет.
Пол здесь совершенно не важен!

P.S. С ГБ и сейчас в хороших отношениях.
После долгих поисков нашёл отличную работу и до настоящего времени не сожалею о выбранной профессии, кто бы чего не говорил.

Часто бывающие в налоговой инспекции могут однозначно ответить на вопрос, кого больше среди бухгалтеров – женщин или мужчин. Основная масса приходящих туда тружеников бухгалтерии – женщины, и сегодня в России профессия бухгалтера, по сложившемуся стереотипу, считается женской. Но так ли это на самом деле? И может ли мужчина быть бухгалтером?

Как было раньше

Несмотря на современное положение дел, история говорит, что основоположниками бухгалтерской науки были мужчины. Первое упоминание об основных принципах бухгалтерского учета было сделано в научном трактате 1494 года, автор которого, Фра Лука Бартоломео де Пачоли, рассказал о балансе, дебете, кредите и системе двойной записи.

Однако исторически сложилось, что в те времена практически все профессии были мужскими. Это сегодня специальности стали разделяться по гендерному признаку.

Как есть сейчас

Сегодня около 94% бухгалтеров все-таки женщины. Возможно, превращение профессии бухгалтера в женскую произошло из-за необходимости заполнять толстые учетные книги аккуратным почерком, а возможно счетоводство просто не требовало приложения большой физической силы.

Так или иначе, встретить сегодня бухгалтера-мужчину – редкость. И на это есть свои причины.
В первую очередь, сама суть бухгалтерии сводится к педантичному сбору и сортировке большого количества бумаг. Более терпеливая женщина справляется с этим лучше.

Да и бухгалтерии сегодня все-таки чаще чисто женские коллективы. С психологической точки зрения «выжить» в таком коллективе мужчине бывает очень сложно.

Однако, на самом деле, мужчины-бухгалтера все-таки существуют, и их не так уж и мало. Чаще всего, они занимают руководящие посты и выбиваются в главные бухгалтеры. Кстати, в этом и еще одна причина, почему в рядовых сотрудниках бухгалтерии мужской пол не засиживается. Благодаря присущему ему стремлению делать карьеру, работу бухгалтером мужчины чаще всего рассматривают как трамплин к более высоким и руководящим постам в компании. Через рядового бухгалтера они стремятся попасть на должности главбуха, финансового директора и другие управляющие посты.

Мужчина-бухгалтер, заняв место руководителя отдела, тем не менее, будет стремиться делать карьеру дальше. Женщина же в качестве главного бухгалтера, скорее всего, останется с компанией на более продолжительный срок.

Тенденции будущего

Сегодня бухгалтерский учет максимально приближается к западным стандартам ведения бухгалтерии. И это диктует свои правила – ведь на западе сегодня бухгалтеров-мужчин гораздо больше, чем женщин. Поэтому компании, внедряющие у себя ведение бухгалтерского учета по западному образцу, охотнее приглашают к себе специалистов мужского пола.

Дело в том, что отличие западного учета от российского состоит в его приближенности к финансовому управлению компанией. По сути, бухгалтер на западе – это финансовый аналитик предприятия. А это привлекает в профессию представителей и мужского пола.

Если принимать во внимание тенденции последних лет, вполне возможно, что российский бухгалтерский учет, если и не станет сугубо «мужским делом», то в любом случае значительно пополнит ряды своих «адептов» мужчинами-бухгалтерами.

Мезенцева Василиса

Работа бухгалтера традиционно считается женским занятием, а бухгалтерия - буквально девичьей светелкой в офисе. Мужчинам, которые выбрали финансы своей профессией, приходится конкурировать не только с прекрасными барышнями, претендующими на открытые вакансии, но и со стереотипами работодателя. Наш постоянный эксперт, к.э.н., Александр Пятинский поделился опытом, как устроиться на работу бухгалтером, если вы - мужчина. Этим материалом мы начинаем серию статей о профессиональной дискриминации.

Здравствуйте, я из биржи труда, - сказал мужчина средних лет, едва появившись в дверном проеме офиса.

Вакансия водителя закрыта, - ответила, не глядя на соискателя, сотрудница компании.

А я не водителем, а швеей к вам пришел. У меня опыт пятнадцать лет швеей-мотористкой в матрасном цехе…

«Коня на скаку остановит»

В советских фильмах нам показывали, что женщины могут работать по любой профессии. А вот о мужчинах на должностях, которые не связаны с тяжелым физическим трудом, предпочитали не рассказывать на экране.

Так сложилось, что профессия бухгалтера, у истоков которой стояли представители сильной половины человечества, в народе резко стала сугубо женской. Еще получая высшее образование по специальности «Бухучет», пришлось столкнуться с преподавателями, любившими обозначить, что мужчинам будет сложно работать по специальности. Особо циничные педагоги на последнем курсе самоутверждались и рубили с плеча: «Никогда тебе не быть главным бухгалтером!».

О мужчинах на должностях, которые не связаны с тяжелым физическим трудом, предпочитали не рассказывать на экране.

Сильно желанием тогда никто и не горел, и я тоже. Дисциплину знаю, профессию люблю, а там - куда кривая выведет. Кривая вывела сперва на работу экономистом-аналитиком, а потом во все тяжкие в бухгалтерские перипетии.

«А вы - женщина?»

Уникальность профессии бухгалтера в том, что спустя время, набравшись опыта и грамотно спланировав рабочее время, можно брать подработку. Вести на дому фирмы без постоянного присутствия в офисе. Друзья с удовольствием приводят своих знакомых, те своих - так круг клиентов расширяется. Доверие выше, рекомендации есть, но и тут случаются казусы.

Набираю номер, мне его дали друзья. Компании требуется бухгалтер. Ответ в трубке потрясает: «А вы что - женщина?». Подобные истории в моей жизни повторялась неоднократно, в различных интерпретациях и вариациях. Большинство работодателей видит на должности бухгалтера/главного бухгалтера именно женщину. Разберемся почему.

У прекрасной половины человечества есть достоинства и профессиональные черты, присущие только им:

Аккуратность: все папки расставлены ровно, а документы заполнены красивым почерком;

Хозяйственность: всегда есть иголка с ниткой под рукой (да-да, мы еще живем в каменном веке, и налоговики заставляют прошивать документы);

Чистота и порядок - неотъемлемый атрибут любой бухгалтерии и, конечно же, в этом большая заслуга коллег, представительниц слабого пола.

До абсолютно белых операций в бухгалтерии (отсутствие зарплат конвертах) большинству компаний еще предстоит вырасти. И если в столице таких компаний становится все больше, то в регионах подобная тенденция незаметна.

Шерше ля фам

Работодателю, не все операции которого находят отражение в учете, часто требуется главный бухгалтер-женщина, чтобы легче было ей управлять, чтобы можно было «надавить» в случае необходимости. «Идеальная» кандидатка должна держаться за любую работу, так как у нее есть ребенок, которого она воспитывает одна и ипотека… А если что, то так как зарплата не вся белая, то и уволить можно в любой момент без дополнительных затрат.

С другой стороны, при выборе главного бухгалтера для своей компании работодатели отмечают излишнюю робость и скромность кандидатов (преимущественно женщин). Так и говорят рекрутерам, что не понимают, как человек будет общаться с представителями налоговой инспекции, если его трясет на собеседовании при разговоре с будущем руководителем.

Относительно недавно (с 2013 года) работодателям законодательно запретили указывать в описаниях вакансии требования к половозрастным категориям. Поэтому данные требования уходят из видимого для всех блока, в категорию заметки для эйчаров. Последние радостно сообщают, что в запросе на главного бухгалтера стоят критерии только для соискательниц женского пола.

Недавно меня пригласили записать видеолекцию по бухучету. Причина банальна и абсолютно не логична - я мужчина. Компания набирает на работу бухгалтеров - только женщин, но для клиентов этой компании на видео должен быть только мужчина. Так и сказали, что им не нравится как выглядят женщины в кадре, им солидности не хватает…

Как это и бывает в нашей стране (из крайности в крайность), есть компании, которые, наоборот, специализируются только на бухгалтерах-мужчинах. Как правило, они одновременно приглашают на собеседование несколько кандидатов и начинают отбирать тех, кто «выше прыгнет». Объяснений для такого феномена тоже много.

Из последнего. Одна швейная фабрика искала бухгалтера-мужчину, чтобы соответствовать итальянскому бизнес-стилю. В этой компании все портные, бухгалтера и персонал - мужчины в элегантной форме. Вот и бухгалтер им нужен такой, чтобы вписывался в общую картину.

Каков же идеальный гендерный набор бухгалтера, который должен работать в компании? Есть качества, присущие женщинам, есть качества, присущие мужчинам (как и недостатки, о которых не нужно забывать). Умелое сочетание и их комплектация позволит бизнесу качественно решать любые вопросы, так как в арсенале есть все необходимые ресурсы. Сначала компетенции, потом половозрастные характеристики.

И последнее, на запрос в google «бухгалтер мужчина» первое, что выдает поисковик «бухгалтер мужчина - это нормально»…