Главная / Коммерческий транспорт

Максимальный размер декретных в году. Расчет декретных выплат

Декретные выплаты в 2018: как правильно

самим рассчитать декретные выплаты,

чтобы не бояться обмана и недочетов

Малыш в семье – это не только радость и умиление. Рождение ребенка связано со значительными материальными затратами, нести которые родителям придется долгие годы. Исходя из этого, матерей и отцов интересует, как оплачивается декретный отпуск. Каждый случай оплаты пособий рассматривается индивидуально. Чтобы знать, какие установлены , как выплачивается больничный по родам и беременности, способы расчета бухгалтерией причитающихся сумм, надо ориентироваться в нововведениях законодательства.

Что такое декретные выплаты

Экономический кризис приводит к демографическому. Резкое снижение рождаемости вынуждает государство стимулировать женщин обзаводиться потомством, оказывая им материальную поддержку, делая выплаты по беременности и родам на разных уровнях. Декретные деньги молодые матери получают в индивидуальном порядке, в зависимости от разных факторов. Для законодательства декрет – это особый отпуск, предоставляемый женщине для родов и полноценного ухода за младенцем некоторое время после них. Мать получает финансовую поддержку, ей выплачиваются декретные средства.

Кто может претендовать

Декретные выплаты в 2018 году получают:

Официально работающие граждане. Для получения положенных денег необходимо уведомить о беременности отдел кадров и бухгалтерию по месту работы.
Неработающие женщины, если они являются официально безработными и состоят на учете службы занятости по месту жительства. Средства можно получить, подав заявление в местный фонд социальной защиты.
Дамы, состоящие на учете ФНС, как индивидуальные предприниматели. Пособия выдаются органами соцзащиты, а размер их коррелирует со предыдущими взносами фонду соцстрахования.
Беременные студентки, учащиеся очно. Необходимо уведомить деканат о своем состоянии. Величина декретных выплат в 2018 году рассчитывается от размера стипендии.
Контрактницы, служащие в армии. Им рассчитываются декретные бухгалтерией при наличии утвержденного отделом кадров прошения.
Усыновившие малыша люди, обратившиеся в соцорганы с заявлением.

Продолжительность декретного отпуска в 2018 году

Молодым мамочкам выплачиваются декретные, рассчитываются дородовой и послеродовой отпуск, с учетом таких обстоятельств:

Стандартный отпуск, при нормальном течении родов, дается на 140 дней – 70 дней до рождения малыша, и 70 дней – после.
Длительный отпуск, если врачами зафиксированы осложнения при родовспоможении, предоставляется на 156 дней – 70 дней до родов, и 86 – после.
При многоплодной беременности дается 84 дня до предполагаемого появления на свет младенцев, и 110 – после события.
Усыновителям ребенка предоставляется 70 дней. Если женщина или мужчина усыновили сразу двух и более детей, то дается 110 дней.

Виды декретных выплат в 2018 году

Законодательством предусмотрены разнообразные меры декретной помощи ожидающим первого или второго ребенка россиянкам. К ним относятся:

Деньги, выдаваемые при постановке в женской консультации на учет до 12 недели вынашивания чада.
Выплаты по беременности и родам.
Единовременное пособие на рождение младенца.
Деньги для ухода за малышом, до исполнения ему 1,5 и 3 лет.

Видов финансовой поддержки много, матери зачастую не знают, что делать, чтобы получить декретные выплаты в 2018 году , какие документы собрать. Многие думают, что размер отпускных занижен. Чтобы отдавать себе отчет в величине положенной сумме, требовать выплаты причитающихся пособий, женщина должна знать, как исчисляются суммы декретной помощи, их минимальный и максимальный размер.

При постановке на учет на ранних сроках беременности

Вспомоществование представляет собой небольшое фиксированное поощрение, составляющее 613,14 рублей на начало 2018 года. Для получения денег необходимо встать на ранних сроках беременности на учет в женской консультации, предоставив затем оттуда работодателю или в фонд социального страхования справку о своем положении и необходимые документы, подтверждающие нормальное протекание вынашивания младенца.

Пособие по беременности и родам

Размер вспомоществования кардинально отличается для разных групп беременных.

Статус россиянки играет большую роль при вычислении величины доплаты:

Работающие россиянки получают 100% от официального заработка, иных доходов за последние 2 года, по которым уплачивались взносы в ФСС. При совмещении двух разных работ можно претендовать на пособия от обоих компаний. Размер отпускных коррелирует со средним заработком за последние 24 месяца. Законодательством установлены минимальные и максимальные границы получаемых сумм – нижний предел отпускных в 2018 году равен 34 521,14 рублей, а верхний – 266 191,80 рублей. Если молодая мать имеет стаж работы менее полугода, то рассчитывать пособие будут, исходя из размера МРОТ.
Неработающие женщины могут претендовать лишь на минимальную сумму – 613,14 рублей.
Учащимся очно студенткам выплачивается пособие, исходя из размера стипендии, составляющей 1340 рублей, с индексацией в 2018 году на 5,9%.
Для контрактниц размер дородовых и послеродовых отпускных привязывается к конкретной величине денежного довольствия, составляя примерно 30 000 рублей.

Единовременная выплата при рождении или усыновлении ребенка

Вспомоществование представляет собой фиксированную выплату 16 350,33 рублей, выдаваемую после рождения младенца. Обратиться за ней нужно после родов, но не затягивать с прошением – заявки на единовременную выплату принимаются до достижения ребенком полугода. Работающие россиянки обращаются на предприятие, неработающие – в органы соцзащиты, студентки – в деканат учебного заведения. Требуется представить следующие документы:

свидетельство о рождении младенца;
заявку на предоставление выплаты;
справку с места работы отца ребенка, что он не оформлял доплату.

Усыновителям положена меньшая сумма – 15 512,65 рублей. Женам военных, несущих службу в армии, предоставляется доплата 24 500 рублей, поскольку отец ребенка не может обеспечить потребностей увеличившейся семьи, находясь в рядах армии России. Чтобы получить деньги, женам военнослужащих придется подать рапорт по месту службы мужа, приложив свидетельство о рождении младенца и данные о законном браке с его отцом.

Пособие по уходу за ребенком

Государственная помощь распространяется на уход за малышом после родов – до трех лет жизни ребенка можно рассчитывать на определенные ежемесячные выплаты, зависящие от уровня заработка члена семьи, который собирается ухаживать за новорожденным. Оформить получение такого пособия может мать, отец, бабушка или иной член семьи, собирающийся отдать свое время воспитанию, развитию и уходу за младенцем. Стимулируя деторождение, государством выдаются деньги по программе материнского капитала.

До 1,5 лет

Пособия матери до полутора лет жизни малыша выплачиваются ежемесячно. Суммы привязаны к официальному уровню доходов россиянки и рассчитываются так:

у трудоустроенных женщин величина пособия равна 40% среднего заработка за последние 24 месяца до выхода в декрет. Платить ниже 3 065,69 рублей для первенца и 6131,37 за последующих детей нельзя. «Потолок» суммы составляет 23 120,66 рублей.
Если за время нахождения в декретном отпуске, компания, где работала мать, прекратила существование, то выплачивать деньги будет ФСС. Претендовать на сумму выше 12 262,76 рублей, не получится.
Неработающие гражданки получают минимум 3 065,69 рублей на перворожденного младенца, и 6 131,37 рублей на последующих.

После полутора лет жизни дитя величина выплачиваемых средств резко сокращается до 50 рублей ежемесячных выплат. Однако, в случае многоплодной второй беременности и рождении двойни, тройни и т.д., ежемесячные выплаты могут продлить. Некоторыми регионами предусмотрены доплаты на третьего и других малышей до трехлетнего возраста, исчисляемые по установленному субъектом Федерации МРОТ. Женам военнослужащих, находящихся на призывной службе, положено получать 10 528,24 рубля. Уточнять конкретный размер компенсации надо в органах ФСС по месту проживания.

Как начисляются декретные выплаты

Успешному развитию, здоровью, воспитанию ребенка сопутствуют крупные денежные вливания, поэтому матери с пристрастием наблюдают за тем, как начисляются декретные деньги, боясь обмана и недочетов. Расчеты компенсаций не представляют сложности. Нужно оперировать бухгалтерскими данными о полученных доходах за расчетный период, и высчитать декретные выплаты в 2018 году будет просто.

Расчет пособия по беременности и родам в 2018 году

Длительность отпуска по родам и беременности;
Доход за предыдущие два года;
Календарное число дней за данный период без учета нахождения на больничном, отпуске за свой счет.

Проведем несложные подсчеты. Если получать пособие предполагается в 2018 году, то расчетными периодами будут являться 2018 год (365 дней) и 2016 год (366 дней). Общее количество календарных дней – 731. Высчитывается средняя заработная плата путем деления общей цифры требуемого заработка на число дней. После этого полученную сумму надо умножить на количество дней декретного отпуска, и получается искомая величина.

Рассмотрим конкретные цифры. Если общая «белая» зарплата женщины в 2016 году составила 360 000 рублей, а в 2017г. – 300 000 рублей, декретный отпуск был 140 дней, то расчет производится по такой формуле: 360 000 + 300 000 / 731 х 140 = 126 575,34 рублей. Данные декретные компенсации не подлежат налогообложению, выплачиваясь «чистыми» на руки матери.

Расчет декретных выплат по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет

Интерес представляют расчеты для трудоустроенных россиянок, поскольку остальные категории молодых матерей получают фиксированные выплаты, размер которых известен.

Алгоритм подсчетов причитающихся декретных выплат в 2018 году по уходу за родившимся младенцем до его полуторалетнего возраста такой:

Возьмите число календарных дней за предыдущие 24 месяца (365 за 2018 год, 366 за 2016 год).
Уберите периоды нахождения на больничном,отпуска за свой счет.
Рассчитайте средний ежемесячный заработок.
Умножьте его на 0,4 (40% от среднемесячного дохода).

Пример расчета выглядит так: пусть в 2016 году официальный доход составил 360 тыс. рублей, а в 2018 году – 300 тыс. рублей. Средний заработок высчитывается по формуле 360 000 + 300 000 / 24 = 27 500. Полученную цифру умножаем на коэффициент: 27500 х 0,4 = 11 000 рублей. Такие деньги будет получать молодая мать до полутора лет жизни своего чада. Эта сумма выдается «чистыми», НДФЛ, иные налоговые платежи на пособие не начисляются.

Минимальные и максимальные суммы

Нижний предел декретных компенсаций исчисляется от МРОТ, зависит от длительности до- и послеродового отпуска. Размер пособия таков:

при 140 днях декретного периода – 34 530,65 рублей;
156 дней нахождения в декрете оплачиваются суммой 38 465,75 рублей;
при многоплодной беременности и рождении нескольких младенцев можно претендовать на 47 835,62 рубля.

Верхний «потолок» декретных доплат фиксированный, зависит от длительности родового отпуска и составляет:

для обычного родовспоможения – 266 191, 80 рублей;
при осложненных родах – 296 207,93 рубля;
если родилось несколько детишек – 368 361,15 рублей.

Последнее десятилетие государство РФ занимается активной поддержкой демографического прироста в стране.

Разрабатываются новые социальные программы, повышаются суммы денежных выплат, связанных с материнством.

Подобная помощь позволяет женщинам уходить в декретный отпуск без особой опаски за финансовое будущее своей семьи.

Но кто платит декретные: государство или работодатель? Разбираемся ниже.

Вопрос о том, кто оплачивает декретный отпуск, чаще всего всплывает, когда у женщины возникают проблемы с получением социального пособия.

Федеральный закон № 255 гласит, что трудоустроенной молодой маме положена денежная компенсация, которую обязан выплачивать ее наниматель.

При этом государство возмещает работодателю все траты, связанные с выплатами по беременности и родам.

Однако средства из Фонда социального страхования поступают на счет организации уже после того, как наниматель оплачивает компенсацию по декретному отпуску.

В целом, если не возникает непредвиденных сложностей, процедура должна иметь следующий порядок:

Таким образом, предприятие, на котором трудоустроена ушедшая в декрет женщина, не тратит ни рубля из своего бюджета на обеспечение выплат.

Поэтому на вопрос, кто выплачивает декретные в 2019 году: ФСС или работодатель, можно дать четкий ответ — ФСС. А наниматель выступает лишь своего рода посредником между государством и своей сотрудницей.

Возвращает ли государство декретные работодателю абсолютно во всех случаях? Конечно, это не так.

Федеральный закон №255 предусматривает ситуации, в которых страховой орган имеет право отказать работодателю в компенсации денежных средств.

Такое решение ФСС чаще всего связано с выявлением в действиях нанимателя факта злоупотребления служебными полномочиями в целях собственной выгоды.

Итак, отказ в возмещении выплат возможен:

Даже если документы, предъявляемые организацией, составлены в соответствии со всеми требованиями, сотрудники фонда легко могут выявить случаи искусственного трудоустройства.

Любой работодатель имеет право обжаловать отказ ФСС в судебном порядке, однако практика показывает, что в большинстве дел судья выносит вердикт в пользу государственных органов.

Многим кажется нелогичным тот факт, что пособие оплачивается государством, но выдается работодателем. Отсюда возникает вопрос: можно ли получить декретные напрямую от ФСС?

До недавнего времени такая возможность отсутствовала, и женщины получали выплаты только по месту работы. Однако с 2011 года законодательные акты начали активно реформироваться, что позволило расширить функции ФСС.

Так, в нескольких регионах России был запущен пилотный проект, в рамках которого ушедшие в декрет работницы могут получать положенную компенсацию напрямую из государственного фонда.

Среди этих регионов:

Нижегородская область;
Карачаево-Черкесия;
Новосибирская область;
Астраханская область;
Хабаровский край;
Тамбовская область;
Курганская область;
Новгородская область.

Для того чтобы оформить прямые выплаты из фонда в вышеперечисленных регионах, необходимо обратиться в отделение ФСС по месту регистрации организации-работодателя.

При этом предприятие, на котором трудоустроена молодая мама, должно своевременно подать в социальный орган данные о ее среднем заработке, на основании чего и будет произведен расчет суммы компенсации.

В остальных же регионах до сих пор действуют старые принципы начисления пособий (через нанимателя), но предусмотрены ситуации, когда женщина все-таки может получать положенные компенсации через ФСС.

Такие случаи связаны с неспособностью либо нежеланием работодателя осуществлять выплаты по беременности и родам.

К сожалению, практике знакомы ситуации, в которых организация задерживает пособия либо вовсе отказывается их выдавать. Что делать, если работодатель не выплачивает декретные?

Во-первых, важно разобраться, на каком основании наниматель задерживает оплату компенсации, во-вторых, при невозможности достичь компромисса, необходимо подать заявление в соответствующие органы.

Права женщины могут быть нарушены в следующих случаях:

организация прекращает свою деятельность ввиду банкротства;
место положения руководителя предприятия не установлено, он скрывается от закона;
на счетах учреждения недостаточно средств для осуществления выплат;
наниматель не выдает пособие без объяснения на то причин.

Если вам отказано в выплате компенсации, то незамедлительно обращайтесь в ФСС . Сотрудники этого органа имеют свои рычаги давления на недобросовестные организации.

Если же и фонд оказывается бессильным в вашей ситуации, то смело обращайтесь в прокуратору по месту регистрации вашего предприятия либо же оформляйте исковое заявление в суде.

При вынесении решения в вашу пользу на руководителя предприятия будут наложены серьезные административные штрафы, а вы получите причитающееся вам пособие.

Трудоустроенная женщина в России имеет право пребывать в отпуске по уходу за ребенком до трех лет .

В данный период у нее есть возможность осуществлять свои должностные функции на условиях неполного рабочего дня либо же работать из дома.

Но не все женщины пользуются этим правом, предпочитая посвятить воспитанию ребенка положенные три года. При этом в течение всего отпуска за сотрудницей сохраняется ее рабочее место и ей засчитывается трудовой стаж.

Но вот три года прошли, и пора снова выходить на работу . За сколько нужно предупредить работодателя о выходе из декретного отпуска?

Статья 256 Трудового кодекса РФ, определяющая права женщины, ушедшей в декретный отпуск, не обозначает конкретных сроков, за которые необходимо уведомить руководство о своем возвращении на работу.

Тем не менее, предупредить нанимателя все-таки стоит, поскольку на вашу должность, вероятнее всего, был найден новый сотрудник.

Как правило, временные работники оформляются по срочному трудовому договору, о прекращении которого руководитель обязан уведомить сотрудника не менее чем за 3 дня до увольнения.

И чтобы не ставить в неудобное положение замещавшего вас человека, правильнее всего будет заявить о своем выходе в письменном виде как минимум за 4 дня до возвращения на работу.

Выводы

Пилотный проект, позволяющий получать выплаты напрямую из ФСС, стал инновационным решением в российском законодательстве.

Будем надеяться, что вскоре он возымеет свое действие на всей территории РФ: ведь он позволяет получать компенсации по упрощенной схеме, тем самым устраняя потенциально возможные конфликты между предприятиями и ушедшими в декрет сотрудницами.

И если в отношении вас работодатель нарушает закон, то не стоит медлить с разрешением вопроса, а лучше сразу обратиться за профессиональной юридической помощью.

Государство поддерживает женщин, которые решили родить ребенка . Вид и размер помощи зависит от жизненной ситуации и факта официального трудоустройства.

Виды помощи от государства

Государство поддерживает женщин, которые решили родить ребенка . Вид и размер помощи зависит от жизненной ситуации и факта официального трудоустройства.

Пособие по беременности и родам в 2019 году имеет нижний и верхний пороги. Разберем , куда обращаться за деньгами. На какой размер выплаты могут рассчитывать женщины в различных ситуациях.

Законодательная база

Расходование средств бюджета и ФСС производится исключительно на основании законов Российской Федерации. Основные принципы начисления пособий:

Прозрачность - размеры всех выплат определяются по единой методике;
Универсальность - получатели имеют возможность проверить правильность начислений;
Законность - контролирующие органы проверяют специалистов с целью защиты законных прав рожениц.

Декретные выплаты в 2019 году рассчитываются на основании таких показателей:

среднего заработка женщины за два последних года работы/службы;
минимального размера оплаты труда (МРОТ) - 11 280 руб. ;
максимальной базы отчислений в Фонд социального страхования (ФСС) - 815 тыс. руб.;
студенты - на основании размера получаемой стипендии;
уволенные в связи с ликвидацией организации - 300 рублей/день;
военнослужащим - на основании размера их денежного довольствия.

Декретные начисляются работодателем либо органом социальной защиты. Финансирование данного вида господдержки происходит из средств:

бюджета;

При начислении декретных, специалист обязан опираться на параграфы таких законов:

№ 81-ФЗ от 19.05.1995 (при определении размера помощи неработающим женщинам);
№ 255-ФЗ от 29.12.2006 (кода начисляются выплаты застрахованным в ФСС гражданкам).

Внимание! Кроме указанных, бухгалтеры опираются на другие законы и правительственные постановления. В частности, они обязаны знать показатели МРОТ и максимальной страховой базы ФСС, установленные на определенный период. Скачать для просмотра и печати:

Вам нужна по этому вопросу? и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Кому полагаются декретные

Законодательно закреплены условия начисления госпомощи роженицам. Она предоставляется женщинам, подпадающим под такие критерии:

трудоустроенным, за которых выплачиваются взносы в ФСС;
уволенным в связи с ликвидацией организации (в течение года к моменту обращения);
студентам и ученикам, получающим образовательные услуги очно;
военнослужащим-контрактникам и работникам правоохранительных структур;

усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям.

Важно: право на выплату данного вида получает усыновитель, если ребенку менее трех месяцев.

Основание для начислений

Главным документом, дающим основание для проведения расчетов , является лист нетрудоспособности. Он выдается медицинской организацией, ведущей наблюдение за будущей роженицей. Период больничного зависит от тяжести родов и количества плодов:

Справка! Лист нетрудоспособности выписывается на 30 неделе беременности.

Порядок расчета

Получив больничный бухгалтер должен подсчитать размер среднего заработка сотрудницы за два последних года. В 2019 году в расчет берутся 2017 и 2018 годы:

Определяется общий доход за каждый из периодов. Средний заработок за каждый год не должен превышать определенный максимум. На сегодняшний день, сумма годового дохода при расчете пособия не должна превышать 815 000 рублей.
Сумма их делится на количество дней (730 или 731, если одни из годов високосный).
Количество дней уменьшается на такие периоды:
- временной нетрудоспособности;
- отпуска по беременности и родам;
- отпуска по уходу за ребенком;
- период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы.
Если показатель оказался ниже МРОТ, то в расчет берется 11 28 0 руб.

Подсчет суммы по больничному производится путем умножения полученной величины среднего заработка на количество дней, указанных в медицинском документе (больничном листке).

Подсказка: совместительницы имеют право оформить больничные по родам на всех местах службы.

В случае, если женщина до выхода в декрет также находилась в отпуске по уходу за ребенком, отпуске по беременности и родам, она может заменить эти дни другим периодом (например предшествующим годом или двумя). Такой пересчет приведет к увеличению декретных выплат.

Ограничения начислений

Законодательно установлен максимальный и минимальный размер данного вида помощи. Он зависит от констант, установленных правительством на определенный период:

Минимальный зависит от МРОТ и составляет:
- обычный 51918,9 руб. ;
- при сложных родах - 57 852,49 руб. ;
- при появлении на свет близнецов - 71 944,77 руб.
Максимальный определяется на основании страховой базы ФСС:
- обычный больничный - 301 095,89 руб. ;
- с осложнениями - 335 506,85 руб. ;
- многоплодная беременность - 417 232,88 руб.

Справка: показатель страховой базы в 2019 году определялся суммой подобной константы за предшествующие периоды:

2017 г. - 755 тыс. руб.;
2018 г. - 815 тыс. руб.

На практике используют ограничения по показателю средней зарплаты. Их получают из вышеописанных величин:

максимальный в 2018 году - 2232,88 руб. ;
минимальный (по МРОТ) - 380,22руб.

Пример

Иванова И. оформила родовой отпуск в феврале 2017 года. Она предоставила больничный на 140 дней (без осложнений, одноплодная беременность).

Расчет :

за 2015 год ей начислено 640 тыс. руб.;
за 2016 - 700 тыс. руб.;
Иванова И. брала больничный два раза в совокупности на 18 дней;
определяем среднюю зарплату:
- (640 тыс. руб. + 700 тыс. руб.) / (731 - 18) = 1 879,38 руб .
средняя зарплата Ивановой оказалась ниже максимального порога;
сумма по больничному:
- 1 879,38 руб. х 140 дн . = 263 113,2 руб.

Декретные неработающей роженице

Женщины, за которых отчисления в ФСС не производятся, получают иное пособие. Его размер зависит от социального положения получательницы:

Фиксированная выплата (в размере 300 руб./день) полагается роженицам, уволенным в течение года к моменту обращения с места службы в связи:
- с ликвидацией производства;
- прекращением:
  - индивидуального предпринимательства;
  - полномочий частного адвоката или нотариуса;
  - деятельности иных лиц, подлежащих лицензированию по закону;
Студентки-очницы получают пособие в размере стипендии.
Женщины-военнослужащие и работники правоохранительных органов получают поддержку по месту службы исходя из размера денежного довольствия.

О сроках

Порядок перевода средств описан в законе № 81-ФЗ . Нормативным актом установлены такие правила:

Обращение за пособием должно быть подано не позже полугода с момент окончания больничного.
Начислить пособие работодатель обязан в течение 10 календарных дней. Выплачивается пособие в день выплаты ближайшей зарплаты.

Из вышеизложенного следует:

лист нетрудоспособности женщина приносит на предприятие на 30-й или 28-й (при многоплодной беременности) неделе;
начислить его обязаны в десятидневный срок;
дополнительный (при наличии ) нужно принести не позже полгода с даты его окончания;
начисления произведут также за 10 дней;
пособие выплачивается одной суммой сразу.

Подсказка: перечисления денег производится в день выдачи зарплаты. Справка: если лист нетрудоспособности оформлен в течение месяца со дня увольнения, то оплатить его должен бывший работодатель.

Как оформляются декретные на производстве

Для назначения пособия необходимо предоставить следующие бумаги руководителю:

паспорт;
больничный лист;
справку о ранней постановке на учет (при наличии таковой) ;
заявление о предоставлении отпуска в свободной форме;
сведения с предыдущего места работы (при необходимости):
- о средней зарплате;
- о периодах, которые следует исключить из расчетов .

Справка: если работодатель не может оплатить больничный, то его финансирует страховая компания.

Какие документы подаются в соцзащиту

Уволенные за год до обращения роженицы обращаются за пособием в органы соцзащиты. Им необходимо предоставить следующие документы:

заявление (бланк предоставят на месте);
паспорт;
лист нетрудоспособности;
справку о постановке на учет на ранних сроках беременности ;
трудовую книжку (иной документ, подтверждающий факт увольнения с последнего места службы);
справку из органов занятости о постановке на учет в качестве безработной.

Внимание: обработка заявки происходит в десятидневный срок.

Подать пакет документов разрешено:

лично;
через представителя (требуется доверенность);
почтовым отправлением с описью вложений;
через портал Госуслуг.

Особенности назначения декретных индивидуальным предпринимателям

По закону ИП получают право оплаты больничных из средств ФСС только в том случае, если осуществляли добровольное перечисление взносов в этот орган не менее полугода. При этом сумма помощи зависит от величины МРОТ.

Для получения денег ИП обращаются непосредственно в ФСС. Необходимо предоставить:

паспорт;
заявление в свободной форме;
справку о дате постановки на учет ;
больничный.

Если ИП дополнительно работает по договору на иное лицо, то за него вносятся обязательные взносы в Фонд. Следовательно, этот человек получает право на декретные, как трудоустроенный.

Важно: ИП, работающий по договору, может рассчитывать на два вида декретных:

Через Фонд социального страхования.
Через работодателя.

Кто финансирует пособие

Если декретные оформляются по месту работы/службы, то деньги переводит на счет получателя работодатель. Однако он использует не свои средства. Логика процесса такова:

Работодатели вносят на счет Фонда соцстрахования взносы за работников. Взаимозачеты идут каждый месяц.
При поступлении больничных листов предприятие требует деньги на их финансирование с ФСС.
Таким образом, переводит роженице работодатель не свои средства, а деньги Фонда.

Для сведения: иногда приходится добиваться выплаты декретных через суд. Это происходит:

Когда предприятие готовится к банкротству.
Счета компании арестованы.
Работодатель:
- исчез;
- закрылся к моменту обращения.

Региональные программы

В некоторых субъектах федерации роженицы получают региональное пособие по родам. Оно финансируется из местного бюджета. Например:

Жительницы Волгоградской области дополнительно получают по 500 руб. в месяц, если проживают в малообеспеченных семьях, если в семье более трех несовершеннолетних детей - 555 рублей,студенческая семья получает пособие размером 1000 рублей на ребенка.
Малоимущие жительницы:
- Пензенской области могут претендовать на 580 руб. в месяц при постановке на учет на ранних сроках беременности;
- Томской - 300 руб. (начиная с четвертого месяца и до месяца родоразрешения).

Для сведения: дополнительное пособие может выплачиваться роженицам по инициативе работодателя. Такой пункт включается в коллективный договор.

10 октября 2017, 22:23 Июл 2, 2019 15:40

Читайте инструкцию, как сделать расчет больничного по беременности и родам в 2019 году. Мы рассказали, кто и когда может получить пособие, какие ограничения установлены законом. Вы сможете посмотреть наглядные примеры, как рассчитать выплату в обычных условиях, исходя из МРОТ, из декрета в декрет.

Из этой статьи вы узнаете:

Выплаты по беременности и родам выплачиваются сотруднице на основании листка нетрудоспособности. Разберемся, как рассчитать больничный по беременности и родам в 2019 году.

Как проверить подлинность больничного листа на сайте ФСС и самостоятельно

Кто может получить пособие

Работодатель выплачивает пособие беременной сотруднице при соблюдении ряда условий.

Во-первых, выплату может получить только сама беременная женщина. Этим декретные выплаты отличаются от выплат по уходу за ребенком, которые может получить другой член семьи, ухаживающий за ребенком, например, отец или бабушка.

Во-вторых, работодатель платит декретные женщинам, работающим по трудовому договору. Если между предприятием и беременной подписан гражданско-правовой договор, то декретные ей не положены.

В-третьих, выплату может получить работница, которая уходит в отпуск по беременности и родам. Женщинам не запрещено продолжать трудиться и после начала отпуска по беременности и родам. Однако за эти дни сотрудница получит зарплату, а пособие не получит. Начислять выплату по больничному нужно только за те дни, которые женщина фактически не работала.

В-четвертых, для получения выплаты сотрудница должна предъявить в бухгалтерию компании документы:

Листок нетрудоспособности,

Заявление о предоставлении декретного отпуска.

Заявление пишется в произвольной форме на имя руководителя организации, его образец вы можете скачать у нас.

Заявление о выплате декретных можно совместить с заявлением на выплату за ранние сроки постановки на учет.

Когда можно обратиться за пособием

Сотрудница может обратиться к работодателю с заявлением о выплате пособия в течение шести месяцев после завершения отпуска по беременности и родам (ч. 2 ст. 12 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006).

Сколько дней оплачивается

Обычно декретный отпуск длится 140 дней. В зависимости от обстоятельств врач может увеличить этот срок:

Когда выплатить

Бухгалтер должен сделать расчет в течение 10 дней после получения от сотрудницы листка нетрудоспособности и заявления. Выдать деньги нужно в ближайший день выплаты зарплаты.

О правилах работы с электронными больничными

Налоги

Выплаты по беременности и родам не облагаются ни НДФЛ, ни страховыми взносами (п. 1 ст. 217, пп. 1 п. 1 ст. 422 НК). Всю начисленную сумму выплатите работнице.

Источники финансирования

Больничный по беременности и родам полностью финансирует ФСС. В 2019 году в 33 субъектах России продолжит действовать пилотный проект фонда. В этих регионах работодатели передают в Фонд социального страхования необходимые документы. Фонд сам перечисляет денежные средства напрямую работнице. Отсюда и название такого способа финансирования – «прямые выплаты».

В остальных субъектах РФ действует «зачетная схема». По этой схеме работодатели выплачивают пособие из собственных средств, а затем делают зачет страховых взносов в ФСС. Если сумма взносов не покрывает сумму выплаты работнице, то работодатель вправе обратиться в соцстрах за возмещением.

Онлайн калькулятор расчета стажа для больничного - в статье>>>

Формула расчета больничного по беременности и родам

Больничный по беременности и родам рассчитывают по формуле:

Расчет сводится к 3 шагам:
Шаг 1 – определяем средний дневной заработок,
Шаг 2 – сравниваем среднедневной заработок с установленными лимитами,
Шаг 3 – умножаем средний заработок на количество дней отпуска по беременности и родам.

Средний заработок для расчета декретного больничного листа

Размер среднедневного заработка определяем по формуле:

Разберем элементы этой формулы.

Заработок за расчетный период

Суммарный заработок считается за два календарных года, предшествующих отпуску по беременности и родам. Если сотрудница уходит в декрет в 2019 году, то берем в расчет заработок за 2017 и 2018 годы.

Исключение – если работница написала заявление о замене лет. Такое возможно, если в 2017 или 2018 году женщина была в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком. Тогда она может заменить 2017 - 2018 годы на более ранние. Обязательное условие – замена должна привести к увеличению суммы декретных (п. 1 ст.14 Федерального закона № 255-ФЗ, письмо Минтруда России от 03.08.2015 № 17-1/ООГ-1105).

Заявление о замене лет составляется в произвольной форме, образец вы можете скачать у нас.

Число дней расчетного периода

В расчет принимаются два года, предшествующие отпуску по беременности и родам. В 2019 году расчетный период составит 730 дней, если учитываете 2018 и 2017 годы.

Но сотрудница вправе заменить годы по заявлению. Тогда при расчете количества календарных дней учитывайте особенности високосного года. Возможны следующие варианты:

Из расчетного периода нужно исключить дни, когда женщина не работала и была:

На больничном,

В отпуске по беременности и родам,

В отпуске по уходу за ребенком,

Освобождалась от работы с сохранением заработной платы, которая не облагалась взносами в ФСС.

Когда среднедневной заработок посчитан, нужно проверить, не вышла ли сумма за рамки, установленные законом. Дело в том, что законодательство ограничивает минимальные и максимальные выплаты беременным.

Минимальное пособие по беременности и родам 2019

Минимальный пороговое значение рассчитывается, исходя из МРОТ, действующего на момент начала декрета.

С 1 января 2019 года МРОТ составит 11 280 рублей. Декрет продолжительностью 140 дней будет оплачен в минимальном размере 51 918,90 рублей (24 месяца х 11 280 руб. : 730 дней х 140 дней).

Если листок нетрудоспособности продлевается, например, при осложненных родах, то дополнительные дни также считаются, исходя из МРОТ. Если в субъекте РФ установлен районный коэффициент, то МРОТ нужно увеличить на него.

Когда выплачивать сотруднице минимальные декретные? В следующих случаях:

Если сумма, рассчитанная из зарплаты, получилась меньше минимального порога,

Если стаж работы у женщины меньше шести месяцев (ч. 3 ст. 11 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ),

Если работница принята на работу недавно и не может предоставить данные о заработке за предыдущие два года у других работодателей.

Максимальное пособие по беременности и родам 2019

Максимальный размер ограничивается предельной базой для начисления взносов в ФСС на случай нетрудоспособности и материнства. Если женщина идет в декретный отпуск в 2019 году, то расчетный период состоит из двух лет: 2018 и 2017. В эти два года был установлен максимальный порог для взносов в соцстрах:

В 2018 году – 815 000 рублей,

В 2017 году – 755 000 рублей.

Это означает, что при расчете больничного в 2019 году можно учесть максимальный доход 1 570 000 рублей. А предельная сумма выплат при обычной беременности (140 дней) составит 301 095,89 руб. (1 570 000 руб. : 730 дней х 140 дней).

В отличие от обычного больничного, декретные выплаты не зависят от стажа работы. В расчет берите 100% среднедневного заработка, независимо от количества лет трудовой деятельности. Исключение – молодые сотрудницы со стажем работы менее шести месяцев. Им пособие выплачивайте, исходя из МРОТ.

Калькулятор расчета больничного по беременности и родам

Проверить правильность расчета поможет калькулятор расчета больничного по беременности и родам на портале ФСС portal.fss.ru .

На первой закладке укажите:

Стаж - больше или меньше шести месяцев,

Районный коэффициент, если он установлен в регионе,

Чуть ниже в этой же закладке проставьте:

Заработок за предыдущие два года,

Количество дней, исключаемых из расчетного периода, если такие есть.

Перейдите в закладку «Расчет» и нажмите кнопку «Рассчитать». Здесь сайт покажет сумму, которую должны выплатить работнице:

Расчет больничного по беременности и родам в 2019 году: пример

Посмотрим на примерах расчет больничного по беременности и родам в 2019 году.

Расчет декретного из среднего заработка

Пример 1

Мухина И.М. уходит в отпуск по беременности и родам 5 февраля 2019 года. Продолжительность отпуска 140 дней. Ее заработок в 2018 году составил 448 000 руб., в 2017 году – 482 000 руб. В 2018 году она 14 дней находилась на больничном, в 2017 году – 10 дней.

Определим, сколько должны выплатить Мухиной. Доход Мухиной за два года не выходит за минимальные и максимальные рамки, установленные законодательством. Учитываем ее доход за расчетный период: 448 000 + 482 000 = 930 000 рублей.

В расчетном периоде 706 дней (365 дн. 2018 года + 365 дн. 2017 года – 14 дн. больничный в 2018г. – 10 дн. больничного в 2017г.).

Средний дневной заработок равен 1 317,28 руб. (930 000: 706 дн.).

Мухиной И.М. нужно выдать 184 419,20 руб. (1 317,28 х 140 дн.).

Расчет больничного по беременности и родам, исходя из размеров МРОТ

Пример 2

Пронькина И.М. уходит в отпуск по беременности и родам 4 марта 2019 года. продолжительность отпуска 140 дней. Ее заработок в 2018 году составил 89 000 руб., в 2017 году – 92 000 руб. В 2018 году она 14 дней находилась на больничном, в 2017 году – 10 дней. Рассчитаем больничный.

Доход Пронькиной за 2017-2018 годы составил 181 000 рублей (89 000 + 92 000).

В расчетном периоде 706 дней (365 дн. 2018 года + 365 дн. 2017 года – 14дн. в 2018г. – 10дн. в 2017г.). Средний дневной заработок равен 256,37 руб. (181 000: 706 дн.).

Рассчитанный среднедневной заработок меньше минимального (370,85 рублей) . Значит, для начисления выплаты Пронькиной принимаем минимальный средний заработок: 24 месяца х 11 280 руб. : 730 дней х 140 дней = 51 918,90 руб.

Расчет пособия из декрета в декрет

Сотрудница может уйти в декрет, находясь в отпуске по уходу за ребенком. Это так называемая ситуация «из декрета в декрет».

Прежде всего, отметим, что платить два пособия одновременно нельзя. Сотрудница должна выбрать: получить декретные или продолжить получать выплаты по уходу за ребенком. Свое решение она должна сообщить работодателю письменным заявлением:

О прекращении отпуска по уходу за ребенком и прекращении выплат на ребенка,

О предоставлении отпуска по беременности и родам и выплате декретных,

О выплате за ранние сроки постановки на учет, если имеется справка врача.

В этом случае у сотрудницы возникает право написать заявление о замене лет расчетного периода. Она вправе заменить 2018 и 2017 годы на более ранние, если такая замена приведет к увеличению пособия. Покажем на примере, как сделать расчет больничного «из декрета в декрет» в 2019 году.

Пример 3

С октября 2017 года по февраль 2019 года Антохина А.Н. была в отпуске по беременности и родам, а затем по уходу за ребенком. В марте 2019 года она принесла документы на новый декретный отпуск. В заявлении Антохина попросила прекратить выплату пособия по уходу за ребенком и произвести замену лет: 2017 год заменить на 2015 год, 2018 год заменить на 2016 год.

Заработок Антохиной в 2015 году составил 295 000 руб., в 2016 году – 296 000 руб. Количество дней в расчетном периоде – 731 (2016 год високосный), исключаемых дней у Антохиной нет.

Бухгалтер рассчитает сумму, причитающуюся Антохиной:

Суммарный заработок за 2016 и 2015 годы: 730 дней х 140 дней

(295 000 + 296 000) : 731 х 140 = 113 187,41 руб.

Содержание

Малыш в семье – это не только радость и умиление. Рождение ребенка связано со значительными материальными затратами, нести которые родителям придется долгие годы. Исходя из этого, матерей и отцов интересует, как оплачивается декретный отпуск. Каждый случай оплаты пособий рассматривается индивидуально. Чтобы знать, какие установлены декретные выплаты в 2018 году, как выплачивается больничный по родам и беременности, способы расчета бухгалтерией причитающихся сумм, надо ориентироваться в нововведениях законодательства.

Что такое декретные выплаты

Экономический кризис приводит к демографическому. Резкое снижение рождаемости вынуждает государство стимулировать женщин обзаводиться потомством, оказывая им материальную поддержку, делая выплаты по беременности и родам на разных уровнях. Декретные деньги молодые матери получают в индивидуальном порядке, в зависимости от разных факторов. Для законодательства декрет – это особый отпуск, предоставляемый женщине для родов и полноценного ухода за младенцем некоторое время после них. Мать получает финансовую поддержку, ей выплачиваются декретные средства.

Кто может претендовать

Официально работающие граждане. Для получения положенных денег необходимо уведомить о беременности отдел кадров и бухгалтерию по месту работы.
Неработающие женщины, если они являются официально безработными и состоят на учете службы занятости по месту жительства. Средства можно получить, подав заявление в местный фонд социальной защиты.
Дамы, состоящие на учете ФНС, как индивидуальные предприниматели. Пособия выдаются органами соцзащиты, а размер их коррелирует со предыдущими взносами фонду соцстрахования.
Беременные студентки, учащиеся очно. Необходимо уведомить деканат о своем состоянии. Величина декретных выплат в 2018 году рассчитывается от размера стипендии.
Контрактницы, служащие в армии. Им рассчитываются декретные бухгалтерией при наличии утвержденного отделом кадров прошения.
Усыновившие малыша люди, обратившиеся в соцорганы с заявлением.

Продолжительность декретного отпуска в 2018 году

Молодым мамам выплачиваются декретные, рассчитываются дородовой и послеродовой отпуск, с учетом таких обстоятельств:

Стандартный отпуск, при нормальном течении родов, дается на 140 дней – 70 дней до рождения малыша, и 70 дней – после.
Длительный отпуск, если врачами зафиксированы осложнения при родовспоможении, предоставляется на 156 дней – 70 дней до родов, и 86 – после.
При многоплодной беременности дается 84 дня до предполагаемого появления на свет младенцев, и 110 – после события.
Усыновителям ребенка предоставляется 70 дней. Если женщина или мужчина усыновили сразу двух и более детей, то дается 110 дней.

Виды декретных выплат в 2018 году

Деньги, выдаваемые при постановке в женской консультации на учет до 12 недели вынашивания чада.
Выплаты по беременности и родам.
Единовременное пособие на рождение младенца.
Деньги для ухода за малышом, до исполнения ему 1,5 и 3 лет.

Видов финансовой поддержки много, матери зачастую не знают, что делать, чтобы получить декретные выплаты в 2018 году, какие документы собрать. Многие думают, что размер отпускных занижен. Чтобы отдавать себе отчет в величине положенной сумме, требовать выплаты причитающихся пособий, женщина должна знать, как исчисляются суммы декретной помощи, их минимальный и максимальный размер.

При постановке на учет на ранних сроках

Пособие по беременности и родам

Размер вспомоществования кардинально отличается для разных групп беременных. Статус россиянки играет большую роль при вычислении величины доплаты:

Работающие россиянки получают 100% от официального заработка, иных доходов за последние 2 года, по которым уплачивались взносы в ФСС. При совмещении двух разных работ можно претендовать на пособия от обоих компаний. Размер отпускных коррелирует со средним заработком за последние 24 месяца. Законодательством установлены минимальные и максимальные границы получаемых сумм – нижний предел отпускных в 2018 году равен 34 521,14 рублей, а верхний – 266 191,80 рублей. Если молодая мать имеет стаж работы менее полугода, то рассчитывать пособие будут, исходя из размера МРОТ.
Неработающие женщины могут претендовать лишь на минимальную сумму – 613,14 рублей.
Учащимся очно студенткам выплачивается пособие, исходя из размера стипендии, составляющей 1340 рублей, с индексацией в 2018 году на 5,9%.
Для контрактниц размер дородовых и послеродовых отпускных привязывается к конкретной величине денежного довольствия, составляя примерно 30 000 рублей.

Единовременная выплата при рождении или усыновлении ребенка

свидетельство о рождении младенца;
заявку на предоставление выплаты;
справку с места работы отца ребенка, что он не оформлял доплату.

Пособие по уходу за ребенком

До 1,5 лет

у трудоустроенных женщин величина пособия равна 40% среднего заработка за последние 24 месяца до выхода в декрет. Платить ниже 3 065,69 рублей для первенца и 6131,37 за последующих детей нельзя. «Потолок» суммы составляет 23 120,66 рублей.
Если за время нахождения в декретном отпуске, компания, где работала мать, прекратила существование, то выплачивать деньги будет ФСС. Претендовать на сумму выше 12 262,76 рублей, не получится.
Неработающие гражданки получают минимум 3 065,69 рублей на перворожденного младенца, и 6 131,37 рублей на последующих.

До 3 лет

Как начисляются декретные

Расчет пособия по беременности и родам в 2018 году

Длительность отпуска по родам и беременности;
Доход за предыдущие два года;
Календарное число дней за данный период без учета нахождения на больничном, отпуске за свой счет.

Проведем несложные подсчеты. Если получать пособие предполагается в 2018 году, то расчетными периодами будут являться 2018 год (365 дней) и 2016 год (366 дней). Общее количество календарных дней – 731. Высчитывается средняя заработная плата путем деления общей цифры требуемого заработка на число дней. После этого полученную сумму надо умножить на количество дней декретного отпуска, и получается искомая величина.

Расчет декретных выплат по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет

Интерес представляют расчеты для трудоустроенных россиянок, поскольку остальные категории молодых матерей получают фиксированные выплаты, размер которых известен. Алгоритм подсчетов причитающихся декретных выплат в 2018 году по уходу за родившимся младенцем до его полуторалетнего возраста такой:

Возьмите число календарных дней за предыдущие 24 месяца (365 за 2018 год, 366 за 2016 год).
Уберите периоды нахождения на больничном,отпуска за свой счет.
Рассчитайте средний ежемесячный заработок.
Умножьте его на 0,4 (40% от среднемесячного дохода).

Пример расчета выглядит так: пусть в 2016 году официальный доход составил 360 тыс. рублей, а в 2018 году – 300 тыс. рублей. Средний заработок высчитывается по формуле 360 000 + 300 000 / 24 = 27 500. Полученную цифру умножаем на коэффициент: 27500 х 0,4 = 11 000 рублей. Такие деньги будет получать молодая мать до полутора лет жизни своего чада. Эта сумма выдается «чистыми», НДФЛ, иные налоговые платежи на пособие не начисляются.

Минимальные и максимальные суммы

при 140 днях декретного периода – 34 530,65 рублей;
156 дней нахождения в декрете оплачиваются суммой 38 465,75 рублей;
при многоплодной беременности и рождении нескольких младенцев можно претендовать на 47 835,62 рубля.

Верхний «потолок» декретных доплат фиксированный, зависит от длительности родового отпуска и составляет:

для обычного родовспоможения – 266 191, 80 рублей;
при осложненных родах – 296 207,93 рубля;
если родилось несколько детишек – 368 361,15 рублей.

Видео

Нашли в тексте ошибку? Выделите её, нажмите Ctrl + Enter и мы всё исправим!