Главная / Документы

Заявление о перечислении заработной платы на карту. Заявление на перечисление зарплаты на карту

Согласно действующему законодательству, все транзакции осуществляются на основании платежного поручения. После его обработки деньги поступают на счет получателя.

Независимо от того, физическое или юридическое лицо собирается осуществить платеж, необходимо предоставить полные реквизиты получателя. Оформлять заявление физическому лицу необходимо при оплате по имеющимся реквизитам. Деньги будут списаны и доставлены получателю в течение 5 банковских дней.

Исключение составляют юридические лица: их транзакции обработаются обычно в течение суток. В их случае поручение составляется в специальной программе. Это 1С или другое бухгалтерское программное обеспечение. А также возможно заполнить заявление в личном кабинете банка.

Что должно быть в заявлении - структура бланка

Стандартный платежный документ содержит в себе следующую информацию:

наименование получателя (Ф. И. О. или полное название компании);
номер корреспондентского счета;
наименование банка получателя;
номер расчетного или лицевого счета, в зависимости от того, кто получает деньги;
ИНН и КПП;
тип платежа (внутренний или международный);
основание платежа (указывать не обязательно, но для более быстрой обработки желательно указать причину оплаты, которая может осуществляться на основе договора или полученного счета);
наименование отправителя;
ИНН отправителя;
код операции;
дата составления;
подпись и печать при наличии.

При подаче бланк заверяется печатью и подписью сотрудника тоже. Если выполнение транзакции осуществляется в режиме онлайн, то печать банка ставится после ее обработки. На заявлении должна стоять печать с надписью: «ИСПОЛНЕНО».

При возникновении проблем с платежом, этот документ является основанием для начала поиска денег. Поэтому выбрасывать его не рекомендуется до получения средств контрагентом.

На основании ФЗ-115 о противодействии легализации доходов, банки могут отказать в удовлетворении платежа, если будет основание для этого.

Тогда отправителю необходимо будет предоставить документы, подтверждающие природу получения денег. При невозможности доказать это банк вправе заморозить деньги на неограниченный период до выяснения обстоятельств.

Привлекая сотрудников для выполнения определенных трудовых функций на предприятии, организация или ИП должны своевременно выплачивать им предусмотренное заключенным соглашением вознаграждение. При этом работающие в компании могут выбрать, каким именно способом осуществлять им такие выплаты - наличкой или на карту. В последнем случае нужно обязательно взять у работника заявление на перечисление зарплаты на карту.

Работник должен оформить свое решение о получении безналичным путем составления соответствующего заявления. Это нужно также сделать, даже если в оформленном при поступлении человека это зафиксировано.

Законодательно закрепляется право работающего самостоятельно выбирать способ выплаты. Если он не определен, то администрация должна проводить выплаты денежных сумм в месте осуществления работником своей работы наличными денежными средствами.

За ним также закрепляется право выбирать в каком именно банке он будет получать зарплату. Он может менять свои реквизиты по своему собственному желанию. Основное правило при этом, которое ему нужно соблюдать - обязанность предупредить своего работодателя об этом не менее чем за пять дней.

Внимание! Поэтому заявление о перечисление зарплаты на карточку имеет такое большое значение. Работодатель рекомендуется не игнорировать данный момент.

Можно ли получать зарплату и на карту и через кассу

Работнику дано право самостоятельно выбирать как именно нужно осуществлять выплату зарплаты. Это может выплата через кассу, либо путем перечисления безналичным путем.

При этом он может выбрать одновременно и перечисление, и выплату наличными.

Например, можно осуществлять путем выдачи денег из кассы, а вторую часть переводить работнику на его карт-счет.

Работник может подать заявление, в котором он определит, что эти два способа выплаты могут использоваться одновременно. То есть, определенную сумму он будет получать наличными, например, 3000 рублей, а оставшиеся деньги необходимо перечислять ему на карту.

Допускается установление процентное установление размера зарплаты, которая может быть выплачена наличными, а какая – безналично.

Может ли сотрудник отказаться от выплаты зарплаты на карту

Так как способ выплаты руководство может лишь рекомендовать, а окончательное решение принимается трудящимся, то выбор банка в итоге он должен производить самостоятельно.

Очень часто банки, в которых осуществляется расчетно-кассовое обслуживание, предлагают программы по зарплатному проекту. В этом случае зарплата выплачивается на карточки, оформленные в данном банке. Это порой бывает выгодно и самому предприятию, и сотруднику, так как комиссии за обслуживание значительно снижается, и обе стороны получают возможности оформить кредиты для себя на льготных условиях.

Но прежде всего компании следует перед подписанием зарплатного проекта опросить своих сотрудников и взять с них заявления на открытие лицевых счетов. После этого внести соответствующие пункты в коллективный договор и трудовые контракты со своими работниками.

Внимание ! Если кто-то откажется от этого, у таких работников надо запросить каким образом производить им выплату зарплаты. Принуждать к перечислению фирма не может.

Если от работника не поступит ответа, то выплата вознаграждения должна осуществляться через наличные средства.

Может ли сотрудник получать зарплату на свою открытую карту

В связи с развитием карточной системы, у работника могут быть при поступлении или в ходе дальнейшей работы уже открыты собственные счета. Ему может быть удобнее получать зарплату на свою старую карточку, а не открывать новую.

Чтобы получать вознаграждение за свою работу сотруднику не нужно согласие работодателя. Достаточно на имя руководства подать заявление о перечислении зарплаты на карточку и указать банк получателя с полными реквизитами.

Это очень важный момент, так как если эти реквизиты будут неполными, работодатель сможет отказать в перечислении по этой причине. Тогда зарплата будет выдан наличными, а в адрес работника поступит письмо с просьбой об уточнении реквизитов для перечисления.

бухпроффи

Важно! Администрация должна помнить, что какой бы банк не выбрал сотрудник, расходы по перечислении ему зарплаты (комиссии банка) полностью ложатся на плечи работодателя. Удерживать комиссию из заработка сотрудника незаконно.

Скачать образец заявления

Образец написания заявления на перечисление заработной платы на банковскую карту

Такое заявление можно оформлять на компьютере или писать от руки. Если документ будет напечатан, то работник должен будет поставить подпись вживую.

Оформление заявления необходимо начинать с верхней части листа, его правого угла. Сначала там записывается – для кого составляется документ, нужно указать наименование компании, должность руководящего лица и его Ф.И.О. Эти сведения проставляются в дательном падеже.

В этой же части листа, но немного ниже, также нужно записать кто автор заявления - должность работника и его Ф.И.О. Это записывается в родительном падеже.

Следом необходимо отступить немного вниз и написать название документа – «Заявление».

Текст заявления записывается с красной строки. Обычно его начинают следующей фразой «Прошу перечислять мне заработную плату по следующим реквизитам». Желательно, но не строго обязательно, сделать ссылку на регламентирующую ст. 136 ТК РФ.

Расчетный счет;
Корреспондентский счет;
Название банка;
ИНН и КПП;
Номер карты;
Ф.И.О. держателя карты.

Если данные реквизиты существуют в виде распечатки (к примеру, из банка либо онлайн-кабинета), то можно их не переписывать, а указать – «согласно приложенным реквизитам». В этом случае чуть ниже нужно указать, что приложение к заявлению - реквизиты банковской карты работника.

Заявление подписывается работником, после чего передается руководителю на утверждение.

Можно ли перечислять на зарплатную карту другие платежи

По своей сути, зарплатная карта - это обыкновенная дебетовая карта, но выпущенная в рамках заключенного договора на обслуживание между банком и организацией. Как правило, такого рода карты имеют меньшую стоимость обслуживания, чем обычные, а также могут не предоставлять некоторые сервисы. К примеру, платежи через интернет будут доступны только после составления необходимой заявки.

При этом держатель карты может использовать ее по своему желанию - производить покупки, пополнять ее дополнительными денежными средствами налично или безналично. После увольнения с предприятия, которым была выпущена карта, работник обычно должен обратиться в отделение банка с паспортом и переоформить карту на себя, либо закрыть ее.

Внимание! Обычно банку выгодно, чтобы работник пополнял карту своими средствами и регулярно использовал ее в расчетах. Поэтому, никакие запреты на сторонние перечисления не устанавливаются.

Однако, исключать такой позиции банка также нельзя, поэтому рекомендуется перед подписанием договора на выпуск карты внимательно изучить его. В любом случае, согласно действующего закона, работник имеет право самостоятельно выбрать банк.

Прошу перечислять мою заработную плату на пластиковую карточку по следующим реквизитам Банк. Собирайте заявления от работников по вышеприведенному образцу. Образец заявления на перечисление заработной платы. Пишите простое заявление Прошу перечислять все причитающиеся мне денежные средства в безналичной форме с 00 июля. прошу перечислять причитающуюся мне заработную плату на мой расчетный. Сотрудник должен составить заявление на имя руководителя организации Прошу перечислять часть моей заработной платы в размере. Смотрите и скачивайте готовый образец заявления на перечисление заработной платы на банковскую

Кто платит за перечисление на карту Образец заявления на перечисление. Заявление имеет простую короткую форму. Прошу перечислять заработную плату, Образец заявления на. Для перечисления зарплаты на карту сотрудника потребуется Образец заявления на перечисление.Образец личной карточки. Загрузить образец заявления на перечисление заработной платы на карту банковский счет вы можете на нашем сайте. С 1 декабря 2013 года прошу перечислять причитающуюся мне заработную плату на мой расчетный

Публикация подготовлена при участии специалистов ФНС России. Трудового кодекса РФ перечислять причитающуюся мне в соответствии с условиями трудового договора заработную плату на. Прошу Перечислять Заработную Плату На Карточку Заявление Сбербанк. Для этого необходимо просто написать заявление о перечислении заработной платы на банковскую карту, образец которого. Прошу перечислять заработную плату, а также все причитающиеся мне за время моей работы в ООО Альфа. ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу перечислять мою заработную плату и прочие выплаты на банковскую. Заявление на перечисление заработной платы на банковскую карту образец

Образец заявления на перечисление заработной платы на карту. Прошу перечислять мою заработную плату на пластиковую карту по следующим. Унифицированной формы такого заявления не разработано, поэтому оно пишется в произвольной форме на. Прихоть бухгалтерии, упоминания в трудовом эту сумму из, плату на карточку заявление. Образец заявления на перечисление заработной платы на. Случается, что работник просит работодателя о перечислении заработной платы на карту, принадлежащую. Скачать образец заявления на перечисление заработной платы на банковскую карту

Просьба работника о перечислении его заработной платы на карточку Число, с которого он просит делать. Заявление на удержание из заработной платы образец и. В обоих случаях содержание заявления будет следующее С такойто даты прошу осуществлять перевод причитающейся мне заработной платы на. Прошу перечислять мою заработную плату на пластиковую карточку по следующим. Прошу перечислять мою заработную плату на. Несмотря на то что заявление составляется произвольно, оно должно быть оформлено по. А если бы он просил перечислять в погашение

Прошу перечислять мою заработную плату и остальные выплаты на банковскую карту по последующим. Например, он может попросить перечислять зарплату на карточку жены. Прошу перечислять заработную плату на карточку заявление образец. Перечисляем зарплату на пластиковые карты. Прошу перечислять мою заработную плату и прочие выплаты на банковскую карту по следующим реквизитам. Прошу перечислять заработную плату, а также все причитающиеся мне за время. Заявление на перечисление заработной платы на банковскую карту должно содержать по

Смотрите и скачивайте готовый образец заявления на перечисление заработной платы на банковскую карту. Прошу осуществлять перечисление моей заработной. Прошение пишется генеральному директору, в котором попросить перечислять ваши денежные средства за работу на. Смотрите и скачивайте готовый образец заявления на перечисление заработной платы на. Прошу Вас перечислять причитающуюся мне заработную плату по следующим реквизитам.

За свою работу персонал получает заработную плату. В соответствии с трудовым законодательством положенные деньги можно принимать не только наличными, но и на карточку. Такое право есть у любого работника. Но для этого ему необходимо написать . Особенности и необходимость его оформления – в этой статье.

Способы получения оплаты труда

Трудовой кодекс, а именно статья 136, устанавливает общий порядок перечисления заработной платы всем работникам – путем выдачи причитающихся средств в кассе по месту работы. Между тем, законодательство позволяет производить перечисление заработной платы на карту . Это условие должно быть отображено в одном из следующих документов:

в трудовом соглашении;
в коллективном договоре.

В них работодатель может указывать механизм совершения выплат. Например, бухгалтерия может переводить зарплату полностью на карту.

Некоторые работодатели предпочитают выдавать аванс на руки. При этом может быть установлено и процентное соотношение между наличными и безналичными средствами.

Часто руководство заключает соглашения с банками об обслуживании предприятия. Все сотрудники организации становятся участниками зарплатного проекта. Они получают пластиковые карты, на которые впоследствии бухгалтерия переводит денежные средства. В этом случае работодателям удобнее переводить сразу всю сумму заработной платы на счета своих служащих.

Имейте в виду: сотрудник не обязан получать зарплатную карту конкретного банка по указанию руководителя. Он имеет право самостоятельно выбрать удобное для себя финансовое учреждение, в которое компания будет переводить зарплату на карту .

Кто платит

Все затраты по проведению перевода зарплаты сотрудникам берет на себя работодатель. Взимать за это плату со служащих нельзя. Касается это не только случаев, когда все работники – участники зарплатного проекта, но и когда они выбрали свой банк для совершения выплат.

Понесенные затраты работодатель может учесть при расчете размера облагаемой прибыли. Такие расходы можно включить в категорию внереализационных или прочих. Основание для отнесения – учетная политика предприятия.

Зачем нужно заявление

Повторимся: прописав условие о переводе зарплаты на карту , работодатель не может обязать подчиненного получать деньги именно таким способом. Это желание – добровольное. Поэтому делать перевод безналичным способом можно только после получения от работника письменного согласия. Вот для чего нужно заявление о перечислении зарплаты на карту. Образец , размещенный ниже, поможет понять, какие именно реквизиты нужно не забыть.

В любой момент работник может выбрать другой банк и заявить о своем желании получать заработную плату в нем. Сообщить об этом своему нанимателю нужно хотя бы за пять рабочих дней до момента совершения выплаты. В новом заявлении на перечисление зарплаты на карту должны быть указаны все реквизиты, необходимые для перевода.

Как составить

Очень удобно, что заявление на перечисление зарплаты на карту имеет свободную форму. Оно должно содержать следующую информацию:

Ф.И.О. и должность составителя;
Ф.И.О. и должность получателя;
основание для перевода средств (ссылаться нужно на ст. 136 ТК РФ);
необходимые для совершения перевода реквизиты;
дату составления;
подпись составителя.

Перевод командировочных

Любые подотчетные суммы, включая командировочные, руководитель организации может переводить на простую дебетовую или зарплатную карту работника. Эта возможность должна быть отображена во внутренних документах по компании.

Перед совершением перевода нужно получить соответствующее заявление от работника, в котором он изъявляет желание получить причитающиеся средства на свою карточку.