Сложно было найти квалифицированных рабочих владелец компании. Определение проблемы квалифицированных кадров в моногороде

Обладая системным мышлением, я как-то задумался: "А возможно ли решить проблему нехватки квалифицированных кадров? " И нашел несколько решений кадровых проблем предприятий России, которые успешно применяют предприятия, обращавшиеся ко мне за бизнес-консультациями.

Понятно, что на каждом конкретном предприятии, были применены собственные решения проблемы нехватки кадров. Не факт, что изложенные ниже решения кадровых проблем подойдут Вашему предприятию. Но вполне вероятно, что несколько общих решений , которыми я поделюсь, можно будет применить (с должной долей адаптации) на предприятиях России. Надеюсь, что Вам хватит уровня управленческих навыков, и Вы сможете воплотить эти кадровые решения на своем предприятии, эффективно решая кадровые проблемы.

Статья получилась не для всех , а для собственников, учредителей и инвесторов предприятий, столкнувшихся с кадровой проблемой - дефицитом квалифицированных кадров. Потому как неграмотные руководители (как и неграмотный персонал), прочитав эту статью, скорее всего, будут недовольны таким описанием кадровых проблем на предприятии.

Так как «проблема с кадрами», на самом деле это проблема не с кадрами , а проблема с руководителями компаний у которых «проблемы с кадрами». Если у Вас на предприятии, «проблема с персоналом», то, скорее всего, это проблема некомпетентности руководства, которое и кадры подбирает под себя, соответствующей планки, чтоб не перепрыгнули.

Или руководитель сам не знает, чего хочет от кандидата. Или хотят волшебника, который быстро и без затрат, а также без полномочий и почти бесплатно, приведет компанию к процветанию каким-то волшебным способом. И в итоге получаем картину маслом, которая называется "Нет квалифицированных кадров".

Например, говорят, что не хватает инженеров, а средняя з/п инженера на предприятии ниже, чем у продавца в магазине! Поэтому, считаю, что неправильно сформулирована проблема. Правильная формулировка - "профессионалы не хотят идти к нам работать на тех условиях, которые предлагаются".

В России достаточное количество специалистов , и большая часть этих людей - старше 40 лет. Это те люди, которые чаще всего определяются кадровыми агентствами и руководителями как overqualified. Чаще всего - это люди, честно добившиеся своего успеха в ряде проектов. Вот их и боятся недалекие руководители.

Поэтому, если хотите найти решение кадровой проблемы, то нужно начинать с головы. Нужно начать принимать профессиональных руководителей , которые не будут бояться принимать квалифицированные кадры, а не родственников, знакомых и всяких других бесполезных людей. Отсюда первое кадровое решение : нужно поменять руководство на квалифицированных кадров, а они приведут за собой огромное количество себе подобных.

Хотя... Здесь есть некоторые особенности. Нужно понимать, к какому сегменту рынка относится бизнес. Если к коррупционному, тогда ищите "племянника", "родственника" или "знакомого", если к рыночному - ищите специалиста!

Если у Вас дефицит кадров, то задайте себе вопрос "Сколько нужно платить на этой должности, чтобы выстроилась очередь кандидатов желаемой квалификации?" Из моего опыта обычно выясняется, что стоит поднять зарплату в 1.5-3 раза и проблема дефицита кадров вообще исчезает!

Правда при этом возникает другая задача: как улучшить работу компании , чтобы специалист на этой должности смог с такой зарплатой себя окупать и приносить доход? Но это, согласитесь, уже другая задача, решения которой более просты и достаточно известны.

Понятно, что надо очень постараться , что бы найти пусть и не опытного, а фундаментально подкованного специалиста, с отсутствием лени и пофигизма, с реальным желанием работать и развиваться, т.к. их просто не готовят в учебных заведениях! Конечно, проблема нехватки квалифицированных кадров должна решаться на уровне государства. Но пока государство работает на принципах корпоративизма - оставшийся бизнес не интересен никому кроме самого бизнеса, а значит и принципы построения государственного образования никто менять не будет - нет у государства необходимости.

Поэтому, следующее решение кадрового голода на предприятии: создать свой корпоративный университет, в который принимать всех заинтересованных, мотивированных, желающих работать у Вас. Достаточно устроить "сито", в которое попадали бы все желающие, а Вы уже дальше, в процессе обучения, Вы бы "просеивали руду", и находили бы среди них бриллианты для закрытия высококвалифицированных вакансий предприятия.

Причем, из моего опыта, например, для агентств недвижимости, проведение школы обучения навыкам ведения переговоров и продаж, навыкам риэлтерского мастерства, обходится даже дешевле, быстрее и эффективнее, чем привлечение персонала через объявления или подбор персонала через кадровые агентства.

Итак, допустим, Вы нашли необходимого Вам профессионала, устранили дефицит кадров на предприятии. И тогда, чтобы не потерять человека, встает другой вопрос: "Как удержать специалиста? " Ведь, профессионал имеет и умеет отстаивать свое мнение, требовать необходимые ресурсы и компетенции. Он подчас говорит "неудобную" правду, которая ничего, кроме раздражения не вызывает. И здесь нужно иметь достаточные лидерские и управленческие навыки работы с персоналом (можно получить как на тренингах, так и в индивидуальном порядке, обратившись к бизнес-тренеру).

И в заключение, ещё один способ как решить проблему с кадрами , если не подошли предыдущие решения кадровых проблем. Если сложно найти универсального солдата, если на обучение такого специалиста уходит много времени, или квалифицированные специалисты долго не задерживаются на Вашем предприятии, то можно произвести декомпозицию сложных задач, разложить сложные задачи на более простые, и описать в виде бизнес-процессов, чтобы найти специалистов "попроще".

Ведь достаточно будет объединить различные части бизнес процессов в функциональные обязанности, как станет понятно кто нужен. Да, . Да, на зарплату 2-3 "специалистам" будет уходить больше средств предприятия. Но это хоть как-то решить нехватку квалифицированных кадров. Но не ждите от них чудес. Они будут просто выполнять то, что от них требуется, например, тупо совершать холодные звонки клиентам , проговаривая то, что написано в скриптах продаж .

В общем, я поделился некоторым опытом, накопленным за последние годы консультирования руководителей бизнеса и проведения бизнес-тренингов на предприятия. Поделился все, что принесло результаты при решении проблем квалифицированных кадров на том или ином предприятии. И теперь Ваш ход. Применять ли не применять полученную информацию - это зависит от Вас. А я, если будет нужно, всегда готов помочь.

Сибирский федеральный округ можно считать одним из самых привлекательных регионов России для бизнеса и инвесторов, как минимум с точки зрения богатства сырьевых ресурсов. Посудите сами: здесь находятся и залежи различных полезных ископаемых, золото, уголь, нефть, газ, и т.д., огромный водный бассейн сибирских рек (Лена, Енисей, Ангара), и чистейшая вода озера Байкал. Но есть и системные проблемы, с которыми сталкиваются промышленные предприятия Сибири. О них и пойдет речь.

Благодаря богатому сырьевому потенциалу региона, в Сибирском федеральном округе сосредоточено большое количество перерабатывающих заводов, гидроэлектростанций, теплоэлектростанций. Одним из технологических флагманов Сибири можно считать «Иркутский авиационный завод (НПК «Иркут»), среди поставщиков которого десятки российских предприятий, в том числе и малого и среднего бизнеса, получающих от своего заказчика импульсы для развития инновационных технологий. Главным проектом завода на многие годы должен стать выпуск среднемагистрального самолета для пассажирских перевозок - МС-21. Совместно с Китаем реализуется стратегический проект «Сила Сибири» - магистральный газопровод, который уже через несколько лет обеспечит поставки газа из Якутии в Приморье и страны Азиатско-Тихоокеанского региона.

Такие отрасли, как машиностроение фармацевтика и нефтегазохимическая промышленность, показывают позитивную динамику в последние нескольку лет. Предприятия крупного, малого и среднего бизнеса функционируют в рамках соответствующих кластеров, и благодаря, с одной стороны, естественным физико-географическим преимуществам, а с другой стороны, существующим мерам поддержки, в том числе на региональном уровне, вносят существенный вклад в ВВП региона.

Но есть и системные проблемы, с которыми сталкиваются промышленные предприятия Сибири.

Пожалуй, первейшая из них - старение квалифицированных кадров среднего звена и отсутствие достойной замены на сегодняшний день. Сейчас уровень среднего профессионального образования переживает кризис, и до сих пор нет понимания, планируется ли решать эту проблему системно, на государственном уровне. В этом смысле, одним из позитивных моментов стал проводимый на межрегиональном уровне чемпионат рабочих профессии WorldSkills.

По опыту общения с коллегами могу сказать, что средний возраст токарей, слесарей, механиков, электриков составляет 45–50 лет. Молодежь, особенно в малых городах, не готова замещать данные рабочие профессии, перебирается в областные, региональные центры. В связи с этим в подавляющем большинстве небольших городов, в том числе с градообразующими промышленными предприятиями, уже сегодня ощущается дефицит рабочей силы.

Понятно, что в столицах регионов дело обстоит несколько лучше. Так, например, в Иркутске и пригородах проживает свыше миллиона человек, более половины - это трудоспособное население. При этом Иркутск имеет неофициальный статус студенческого города, поэтому подготовка специалистов здесь идет активно. Иркутский национальный исследовательский технический университет готовит специалистов по многим рабочим техническим специальностям. И если крупные предприятия стараются решать проблему путем создания собственных центров по подготовке кадров, как например Иркутский авиазавод, то как действовать в сложившихся обстоятельствах малому и среднему бизнесу не вполне понятно.

Свежий пример: команда успешного иркутского стартапа Apis-Cor, компании-разработчика уникального мобильного строительного 3D-принтера, который печатает дом целиком на месте строительства, в 2016 году была вынуждена переехать в Москву. Одной из главных причин этого переезда стала нехватка ценных инженерных кадров, квалифицированных специалистов.

Из первой проблемы вполне логично вытекает вторая - трудности в привлечении частных инвестиций. Обеспеченность региона кадровыми ресурсами для потенциального инвестора - один из аргументов в пользу выбора территории под размещение нового предприятия или масштабирования уже существующего. Безусловно, важны и сырье, и рынки сбыта и транспортная инфраструктура, однако инвестор, оценив эти критерии, задается вопросом: а кто будет работать на предприятии? И если ответ не ясен, он вынужден рассматривать другие варианты. Особенно в этом смысле щепетильны представители иностранного бизнеса, привыкшие продумывать все до мелочей и переставшие довольствоваться предложениями дешевой земли, доступного сырья и недорогих энергоресурсов.

При этом стоит отметить, что образовательный и научный потенциал Сибири чрезвычайно высок. Речь идет о научных центрах Новосибрска, Томска, Иркутска, Красноярска, на базе которых ведется научно-исследовательская работа, продукты которой впоследствии коммерциализируются, внедряются в промпроизводство.

Предприятиям, в основном, не хватает специалистов именно среднего звена, а инвесторы, не видя особых перспектив решения этой проблемы, не спешат вкладываться в проекты на территории региона.

Что касается транспортной инфраструктуры, то и здесь не все так гладко, как хотелось бы. К примеру, тот же Иркутск, находящийся на стыке Азии и Европы, чрезвычайно выгодно расположен по отношению к центральным регионам и азиатским странам: в Москву из Иркутска лететь 6 часов, в Южную Корею - 4, в Гонконг - 5 часов, а до Пекина всего 2, 5. Однако, аэропорт Иркутска не отражает потребность и потенциал региона, не способствует его развитию. То же самое можно сказать и о развитости автомагистралей.

Конечно, Сибирь - это огромное неоднородное пространство и говорить о регионе в целом в плане предпринимательской активности и развития промышленности можно лишь допуская существенную погрешность.

Несмотря на все сложности регионального характера и общие для страны экономические проблемы, сибирские предприятия добиваются существенных успехов в своих отраслях. Например, «Иркутская нефтяная компания» показала один из самых больших приростов капитализации и выручки за последние 2-3 года.

Сибирь способна производить высокотехнологичный продукт, который соответствует мировым стандартам, курс на импортозамещение и экспорториентированность, взятый государством несколько лет назад, верный и посильный для отечественной промышленности. Чтобы двигаться вперед, необходимо приложить усилия для решения инфраструктурных проблем.

Подписывайтесь на канал «Континент Сибирь» в Telegram , чтобы первыми узнавать о ключевых событиях в деловых и властных кругах региона.

Нашли ошибку в тексте? Выделите ее и нажмите Ctrl + Enter

В промышленном парке Тефен, расположенном в Галилее, побывала представительная делегация во главе с министром экономики Эли Коэном. Гости встретились с руководством компании «Искар» и Сигаль Шалтиэль, председателем местного совета Мигдаль Тефен.

«Искар» - израильский производитель высокоточных металлорежущих станков, принадлежащий знаменитому американскому инвестору и предпринимателю Уоррену Баффету. Речь шла о том, что компания намеревается построить в Тефене еще одно предприятие, а министр экономики должен помочь с выделением земельного участка площадью примерно в 50 дунамов, без каких-либо затрат.

По словам Коэна, он хотел убедиться в том, что по мере того, как «Искар» развивается и добивается прогресса, это, прежде всего, происходит непосредственно в Израиле, а не только за рубежом. Вместе с тем, как сообщили TheMarker источники в министерстве, не похоже на то, что строительство нового предприятия начнется в ближайшее время. И главная причина заключается в том, что очень сложно найти рабочих соответствующей высокой квалификации.

«Появление новых предприятий и расширение уже существующих производств по всей стране, на окраинах, и на севере в частности, - вот приоритеты Министерства экономики», - заявил Коэн и добавил, что его ведомство лишь за последнее время инвестировало свыше 900 млн. шекелей для создания новых рабочих мест и повышения производительности труда в промышленном секторе.

Однако, по мнению руководства «Искара», проблема с квалифицированной рабочей силой стоит сегодня на повестке дня необычайно остро.

«Искар», который на протяжении многих лет получал серьезную поддержку от правительства в соответствии с законом об поощрении инвестиций, пытается нанять 100 человек для нового предприятия, строительство которого намечено недалеко от уже существующего производства.

Источник, пожелавший остаться неизвестным, сказал в интервью «ХаАрец»: «Без квалифицированной рабочей силы мы не сможем выполнить задачу, о которой говорит министр, ни в «Искаре», ни в других местах. Проблема, на самом деле, не в земельных участках под те или иные производства, а в рабочих. Правительству необходимо найти срочное решение. Мы слышали, как государственные чиновники говорят об этом, но на практике никаких изменений не видно».

Стеф Вертхаймер, легендарный промышленник и основатель «Искар», разработал собственную программу обучения рабочих, но, как утверждает тот же источник, «Искар» не в состоянии решить проблему в одиночку.

Следует отметить, что Израиль сталкивается со все более ужесточающимися условиями рынка труда, поскольку безработица упала до самого низкого уровня за последние тридцать лет, при том, что все больше и больше израильтян находят работу. Но многие из них, к примеру, ортодоксальные евреи, не имеют достаточных профессиональных навыков, а израильские школы практически не готовят своих выпускников к выходу на рынок труда даже вне ультраортодоксального сообщества.

Не так давно министр финансов Моше Кахлон обнародовал свою программу «Индустрия нетто», направленную на оказание помощи производителям. Выделенные 1.1 млрд шекелей на реализацию этой программы включают 365 млн. на технологическую подготовку рабочих для промышленного сектора, в том числе 200 млн. шекелей на реформирование технической подготовки в школах.

Бюджет «Индустрия нетто» представлен в законе о хозяйственном урегулировании на 2019 год.

Компания «Искар» была основана в 1952 году и приобретена компанией Berkshire Hathaway, принадлежащей Баффету, в два этапа. Последний из них относится к 2013 году, знаменуя собой сделку, которая оценила «Искар» в 10 млрд. долларов. Практически 2000 из 2600 сотрудников «Искара» заняты на производстве. Головное предприятие компании находится в промзоне Тефен, но ряд производственных объектов размещен в Европе, Америке и Азии.

Ора Корен, «ХаАрец », М.К.

На фото: завод "Искар" в промышленном парке Тефена. Фото: Ярон Каминский.

Некоторые отличия рыночной экономики

(современного капитализма)

от чистого капитализма

Основные черты	Капитализм XVIII-XIX вв. (чистый капитализм)	Капитализм второй половины XX в. (рыночная или смешанная экономика)
1. Масштабы огосударствления и обобществления производства	Обобществление производства в рамках предприятия	Обобществление и огосударствление части хозяйства в национальном масштабе
2. Преобладающая форма собственности	Частная собственность	Частно-коллективная и коллективно-государственная собственность
3. Регулирование экономики	Саморегулирование индивидуальных капиталов на основе свободного рынка при слабом вмешательстве государства	Активное государственное регулирование национальной экономики для потребительного спроса и предложения, предотвращения кризисов и безработицы
4. Социальные гарантии	Социальная незащищённость граждан в случаях безработицы, болезни	Создание государственных и частных фондов социального страхования и социального обеспечения

1. Выберите вариант ответа, в котором правильно перечислены все типы экономических систем:

а) развитый капитализм, современный капитализм, традиционная

экономика, смешанная экономика

б) чистый капитализм, смешанная экономика, традиционная экономика,

национальная экономика

в) чистый капитализм, смешанная экономика, традиционная экономика, командно-административная экономика

г) чистый капитализм, смешанная экономика, традиционная экономика,

современный капитализм

д) социально-рыночная экономика, экономика стран, социализм, коммунизм

2. В деревне рабочий день длится от восхода до заката, как и испокон веков хозяева выгоняют скот на пастбища. Это – экономическая система:

а) традиционная экономика г) смешанная экономика

3. Глава государства объявил, что в стране прекращаются все виды банковских операций. Подобные методы относится к … системе:

б) рыночная экономика д) чистый капитализм

в) командно-административная система

4. Сложно было найти квалифицированных рабочих, владелец фирмы установил оплату труда в два раза больше, чем у конкурентов. Это типичная ситуация для:

а) традиционная экономика г) смешанная экономика

б) рыночная экономика д) чистый капитализм

в) командно-административная система

5. Комиссия по ценообразованию установила потолок цен на продукты первой необходимости, обеспечив тем самым в условиях инфляции минимальную потребительскую корзину для наименее обеспеченных слоев населения. Это пример … системы:

а) традиционная экономика г) смешанная экономика

б) рыночная экономика д) чистый капитализм

в) командно-административная система

6. Что является постоянным дефицитом в командной экономике?

а) деньги г) земля

в) товары и услуги

7. Что является постоянным дефицитом в рыночной экономике?

а) деньги г) земля

б) ресурсы д) руководители предприятиями

в) товары и услуги

8. Преобладающая частная форма собственности характерна для …

а) традиционной экономики г) смешанной экономики

б) рыночной экономики д) чистого капитализма

в) командно-административной экономики

9. Религиозные и культурные ценности играют большую роль в …

а) традиционной экономике г) смешанной экономике

б) рыночной экономике д) чистом капитализме

в) командно-административной экономике

10. Для экономики чистого капитализма характерна:

а) бюрократизация хозяйственного механизма и экономических связей

б) сильное социальное страхование и социальное обеспечение населения

в) регулирование социально-экономических отношений государством

г) свободная конкуренция и свободное ценообразование

д) многообразие форм собственности

11. Характерными чертами административно-командной системы являются:

а) свобода предпринимательства и выбора

б) преоблодания государственной собственностьи и централизованное управление экономикой

в) создание государственных и частных фондов социального страхования

г) преобладание иностранного капитала в экономике

д) многоукладность экономики

12. Социальная направленность, активное вмешательство государства в экономику характерны для:

а) американской модели

б) французской модели

в) шведской модели

г) немецкой модели

д) южнокорейской модели

13. Малый удельный вес государственной собственности и минимальная регулирующая роль государства характерны для:

а) американской модели

б) французской модели

в) шведской модели

г) немецкой модели

д) японской модели

14. Отставание уровня жизни населения от производительности труда характерны для:

а) американской модели

б) шведской модели

в) немецкой модели

г) южнокорейской модели

д) японской модели

15. Долгосрочный приоритет РК состоит из:

а) пяти приоритетов

б) шести приоритетов

в) семи приоритетов

г) восьми приоритетов

д) девяти приоритетов

16. Внутренними возможностями в реализации стратегии Казахстана являются:

а) человеческие и природные ресурсы

б) обширные земельные площади

в) политическая стабильность и единство общества

г) независимость суверенного государства

д) все ответы верны

17. Экономический рост РК, основанный на оздоровлении реального сектора экономики предполагает:

а) увеличение госсобственности

б) уменьшение доли зарубежного капитала

в) роста роли государства в экономики

г) приватизации государственной собственности

д) жёстких фискальных и монетарных ограничений

Тема 4. Собственность: многообразие форм и

отношений

4.1 Вопросы по теме

2. Экономические интересы и формы собственности.

3. Приватизация собственности и разгосударствления экономики.

4. Приватизация в Республике Казахстан.

4.2 Методические советы

В данной теме раскрывается основа экономической системы любого общества, выделяются объекты, субъекты и формы собственности, содержание экономических интересов, приватизация собственности и её этапы.

Изучение первого вопроса следует начать с выяснения характера производственных отношений и их материальной основы. В связи с этим необходимо вспомнить, о чём говорилось во второй теме: определение производственных отношений как отношений, складывающихся между людьми в процессе производства, распределения, обмена и потребления материальных благ и услуг. Важно оценить определение собственности как материальной базы производственных отношений и как отношение между индивидами по поводу присвоения и отчуждения условий жизнедеятельности для удовлетворения потребностей и реализации интересов.

Далее, исходя из определений роли отношений собственности в экономической системе, следует выяснить характер объектов, субъектов собственности и хозяйствующих субъектов. В этой связи продумайте экономические и юридические аспекты собственности и покажите их взаимосвязь. Экономические присвоения зависят, в первую очередь, от права, а право на собственность состоит из множеств элементов («пучок прав»). В этой связи целесообразно подготовить специальное сообщение для СРСП, связанное с правом собственности и основанное на современном казахстанскОм законодательстве.

При изучении второго вопроса следует исходить из того, что формы собственности составляют основу экономической системы общества и существуют в четырёх формах: частной, коллективной, общенародной и смешанной. Вспомните, как они возникли и проанализируйте пути их развития.

Далее уясните сущность каждой формы собственности и различия между ними. Важно понять, что сущность общенародной собственности на средства производства выражает отношения членов общества как совместных собственников. Кроме того, найдите отличия общенародной собственности от государственной и обратите внимание на наличие собственности общественных организаций.

Далее выявите сущность коллективной и частной формы собственности на средства производства и функционирующих на их основе хозяйствующих субъектов, их общие черты и различия. Обратите внимание на трактовку определения «личная собственность» и «частная собственность», выясните их различия. Продумайте причины возникновения и развития смешанной формы собственности в условиях рыночной экономики. Важно понять сущность хозяйствующих субъектов, то есть их функционирование на основе различных форм собственности (предприятия, фирмы и организации).

В заключение, выясните содержание экономических интересов, их обусловленность и органическую связь с формами собственности. Оцените экономический интерес, как стремление людей к удовлетворению своих объективных потребностей, разберитесь с классификацией видов экономических интересов. Всё это поможет понять характер экономических интересов как нового типа отношений между людьми в условиях рыночной экономики.

Подготовку третьего вопроса следует начать с изучения мирового опыта приватизации. Важно понять, что приватизация характерна не только для стран СНГ и для мировой экономики. Это позволит получить представление о необходимости приватизации собственности и разгосударствления экономики. Далее уясните сущность категорий «приватизация собственности» и «разгосударствление экономики», обратите особое внимание на то, что разгосударствление экономики представляет собой снятие с государства функций прямого хозяйственного управления, передачу соответствующих полномочий на уровень предприятия, а приватизация собственности подразумевает смену собственника посредством передачи или продажи на различных условиях государственной собственности экономическим субъектам.

Далее обоснуйте необходимость приватизации государственной собственности. Дайте ответ на вопрос о том, почему, когда в отношениях собственности преобладает государственная форма собственности, возникают серьёзные экономические проблемы, такие как: отсутствие конкуренции, отсутствие стимулов к получению прибыли и избыточная занятость, отсутствие прибыли и искусственное регулирование цен, макроэкономический дисбаланс. Всё это позволит понять преимущества приватизации: макро-, микроэкономические преимущества, выгоды для иностранных инвесторов и для потребителей.

Подготовку четвёртого вопроса следует начать с выяснения форм и методов приватизации. Отметьте, что не все методы и способы были использованы в процессе приватизации в Республике Казахстан.

Выясняя этапы приватизации собственности в Республики Казахстан, важно понять содержание основных её направлений: малой приватизации, массовой приватизации и приватизации по индивидуальным проектам.

Используя фактические данные по Республике Казахстан, проанализируйте особенности каждого этапа, покажите преимущества и недостатки приватизации.

4.3 Термины и понятия, которые необходимо усвоить

Собственность. Формы и основные виды собственности. Субъекты и объекты собственности. Элементы прав собственности. Экономические интересы. Хозяйствующие субъекты. Приватизация собственности. Разгосударствление экономики. Формы и способы приватизации.

1. Объекты собственности 2. Субъекты собственности

3. Формы собственности

1. Собственность – это:

а) недвижимое имущество

б) движимое имущество

в) отношения между индивидами по поводу присвоения и отчуждения условий жизнедеятельности для удовлетворения потребностей и реализации интересов

г) отношения, в которые вступают собственники имущества при реализации прав собственности

д) отношение человека к вещи

2. Найдите субъект собственности:

б) Амантай Амантаеевич

в) производственные здания и сооружения

г) прогулочный катер

д) автомобиль

3. Найдите объект собственности:

б) коллектив

в) станок

д) общество в целом

4. Если производство осуществляется в интересах отдельного

индивидуума, то это:

а) коллективная собственность и коллективное присвоение

б) частная собственность и частное присвоение

в) общественная собственность и общественное присвоение

г) коллективно-общенародная собственность и коллективное

присвоение

д) все ответы верны

5. С точки зрения присвоения субъектам собственности к основным

видам экономических интересов не относится:

а) индивидуальный

б) коллективный

в) региональный

г) всенародный

д) частный

6. Экономическая реализация собственности – это:

а) получение дохода субъектом собственности

б) исключительный физический контроль

в) продажа объекта субъектами собственности

г) решать, кто и как будет обеспечивать использование благ

д) исключительно физический контроль

7. Укажите, какое определение соответствует праву владения:

а) право применения полезных свойств для себя

б) право исключительного физического контроля

в) право решать, кто и как будет обеспечивать использование благ

г) право обладать результатами от использования благ

д) все ответы верны

8. Определите положительное последствие частной собственности:

а) имущественная дифференциация собственников

б) способствует спаду экономики

в) обеспечивает экономический механизм защиты окружающей среды

г) ориентирована только на денежный доход

д) гибкость и приспособляемость к изменяющимся условиям

9. Существование государственной собственности обусловлено:

а) наличием капиталоемких и нерентабельных отраслей (угольная промышленность, ж/д и автомобильные дороги)

б) необходимостью решения общенациональных и социальных задач, поддержания уровня жизни населения

в) стремление увеличивать государственные доходы

г) эффективностью распределения ресурсов на основе рационального ведения хозяйства

д) все ответы верны

10. Какое противоречие относится к внутренним противоречиям

отношений собственности:

а) между субъектами собственности и хозяйствующими субъектами и наемным рабочим

б) между потребностями и интересами

в) между потребностями и условиями производства

г) между формами собственности

д) между интересами и условиями производства

11. Приватизация – это:

а) разгосударствление экономики

б) снятие с государства функции хозяйственного управления

в) продажа или передача государственной собственности

г) передача управления на предприятии

д) все ответы верны

12. Целью приватизации является:

а) равномерное распределение дохода

б) соблюдение социальной справедливости

в) необходимость отказа от субсидирования государственных предприятий

г) формирование частного сектора и конкурентной среды
д) все ответы верны

13. К серьезным проблемам, вызванным значительной долей

государственного сектора, относятся:

а) отсутствие конкуренции

б) отсутствие стимулов к получению прибыли и избыточная занятость

в) отсутствие прибыли и искусственное регулирование

г) макроэкономический дисбаланс

д) все ответы верны

Итоговый тест по теме «Экономика» 11 класс

1. Альтернативная стоимость строительства новой школы -это

1. Деньги на оплату преподавателей новой школы
2. Затраты на строительство новой школы в текущих ценах
3. Сумма годового налога
4. Другие товары и услуги, от которых придется отказаться в пользу строительства новой школы

2. С проблемой какого выбора сталкивается любая экономическая система? Как…

1. Сбалансировать импорт и экспорт
2. Сбалансировать государственный бюджет
3. Наиболее рационально распорядиться ограниченными ресурсами
4. Сэкономить средства, чтобы сократить государственный долг

3. Если в государстве задействованы все человеческие и материальные ресурсы, то большее количество какого-либо продукта…

1. Может быть произведено только частным предпринимателем, а не государством
2. Может быть произведено только при сокращении производства каких-либо других товаров
3. Может быть произведено только при обще снижении цен
4. Не может быть произведено

4. За какого президента голосовать? Этот выбор представляется очень важным для каждой страны. А Вы, учитывая свои экономические интересы, будете голосовать за человека, обещающего создать сильную центральную власть, или за того, кто предоставит максимум свобод гражданам и местным органам?

1. За сильную центральную власть
2. За наиболее демократичного кандидата
3. За кандидата, сочетающего в своей программе сильную центральную власть с широкими свободами граждан
4. Программа кандидатов в такой постановке не имеет отношения к моим экономическим интересам

5. Почему многие люди на Западе в поисках лучшей работы переезжают на новые места, а в России этого не наблюдается…

1. Потому, что есть административная система прописки и получить ее в новом месте в России очень трудно
2. Люди в России пренебрегают своими экономическими интересами ради привязанности к родным местам, ради сложившегося образа жизни
3. Люди в России, как и на Западе, руководствуются одним принципом -наибольшей выгоды, но для них выгоднее, как правило, не переезжать на новое место
4. Люди свободного западного общества не привязаны к своей родине такими крепкими духовными узами, как Россияне.

6. Что регулируют таможенные тарифы?

1. Количество денег, поступающих в государственный бюджет от внешней торговли
2. Количество товаров, которое ввозится и вывозится из страны
3. Соотношение внешних и внутренних цен на товары
4. Соотношение доходов государства и предпринимателей во внешней торговле

7. Каждый из нас является создателем спроса на определенные товары. И если, придя в магазин, вы не смогли оплатить полную цену товара при покупке, то означает ли это, что спрос на данный товар упал?

1. Да, спрос упал
2. Да, спрос упал, при условии, что товар не продан в кредит
3. Спрос не упал, так как он не зависит от каждой отдельной покупки
4. Спрос не упал, так как известно, что товар продан

8. Кроссовки стали носить не только как спортивную, но и как повседневную обувь. Как на этот факт отреагировали производители кроссовок?

1. Увеличили цены на кроссовки
2. Снизили цены на кроссовки
3. Увеличили производство и предложение кроссовок
4. Сократили производство и предложение кроссовок

9. Фермеры хотят продавать свои продукты по высоким ценам. Домохозяйки хотят покупать продукты по низким ценам. В рыночной экономике этот конфликт разрешается с помощью…

1. Конкуренции
2. Правительства
3. Деловых кругов
4. Избирателей

10. Газеты сообщают: «Разрушена монополия производителей сахара. Она поделена между несколькими конкурирующими фирмами.» Если это действительно так, то можно ожидать, что производители сахара…

1. Увеличат объем выпуска и снизят цены
2. Сократят выпуск и увеличат цены
3. Используют больше средств производства и наймут меньше рабочих
4. Используют меньше средств производства и наймут меньше рабочих

11. Если Вы увидите объявление: «Корпорация « Widgets & Blasters » повышает цены, остальным предприятиям отрасли предлагается последовать за ее действиями», это означает, что корпорация « Widgets & Blasters » функционирует в отрасли, где…

1. Мало продавцов
2. Много продавцов
3. Много покупателей
4. Полное регулирование

12. В какой из вариантов включены основные вопросы, решаемые любой экономической системой?

1. Что производится, как производится, кем потребляется
2. Что потребляется, как производится, кто производит
3. Что потребляется, как потребляется, кем потребляется
4. Что производится, как потребляется, кем производится

13. В деревне рабочий день длится с восхода до заката. Как и испокон века хозяева выгоняют скот на пастбища. Это -экономическая система…

1. Традиционная
2. Рыночная
3. Командная
4. Национальная

14. Практика предоставления некоторым отраслям промышленности преимущественного права использовать дефицитное сырье привела к ускоренному всеобъемлющему экономическому росту. Данная практика характеризует экономическую систему…

1. Традиционную
2. Рыночную
3. Командную
4. Смешанную

15. Комиссия по ценообразованию установила потолок цен на продукты первой необходимости, обеспечив тем самым в условиях инфляции минимальную потребительскую корзину для наименее обеспеченных слоев населения. Это пример экономической системы…

1. Традиционную
2. Рыночную
3. Командную
4. Смешанную

16. Сложно было найти квалифицированных рабочих. Владелец компании «Иванов и сыновья» установил на своей фирме минимальную оплату в 500 рублей в час, что вдвое превысило предложение конкурентов. Это типично… ситуация.

1. Традиционную
2. Рыночную
3. Командную
4. Фирменная

17. Что является постоянным дефицитом в командной экономике?

1. Деньги
2. Ресурсы
3. Товары и услуги
4. Интеллектуальные продукты

18.З аполните таблицу:

19. Заполните еще таблицу:

20. Известно, что Чингисхан брал с покоренных народов дань- одну десятую, т.е.10%. И когда его спросили, почему так мало, то он ответил…

Что ответил Чингисхан? Как вы думаете нынешнее правительство России поступает так же? Ответ аргументируйте.