Главная / Ликвидация бизнеса

Как самому себе платить зарплату. Каким образом выплачивается заработная плата самому себе в случае, если лицо является ИП? Социальные отчисления на работников и налоги с зарплаты

Как рассчитывается зарплата ИП на УСН? Этот вопрос вызывает интерес у бизнесменов. Индивидуальное предпринимательство – самая популярная организационно-правовая форма ведения собственного бизнеса. Обусловлено это упрощенным процессом создания предприятия и его ликвидации.

Как создается фонд заработной платы для ИП при УСН? В случае если предприятие начало стремительно развиваться, его владельцу, соответственно, потребуются сотрудники. Естественно, необходимо проводить все операции в рамках закона. Предприниматель заключает трудовой договор с будущими подчиненными, регистрирует сотрудников в пенсионном и социальном фондах.

Они имеют фиксированную зарплату. Начальник платит налоги, взносы, сдает отчеты о сотрудниках. Все просто. А как насчет самого предпринимателя? Как начислять самому себе зарплату, чтобы все было законно? И что необходимо знать новоиспеченному бизнесмену? И что представляет собой работа по УСН?

Прежде чем, начать трудовую деятельность, предпринимателю необходимо выбрать вариант налогообложения, который будет оптимальным. В последнее время самым популярным режимом считается упрощенная система налогообложения, сокращенно – УСН. Данный налоговый режим направлен на владельцев малого и среднего бизнеса.

Условия нахождения ИП на УСН

Главными преимуществами данной системы налогообложения являются: упрощенное ведение бухгалтерского и налогового учета, освобождение от уплаты НФДЛ, выбор объекта, который будет обложен налогом, и отсутствие многочисленных налогов.

Налоговый период при УСН – один календарный год, что очень удобно. Весомым аргументом в пользу УСН является необязательное подтверждение правильности документального оформления. Данная система облегчает ведение бухгалтерии: теперь предпринимателю не нужно переживать, что в конце года в случае недоимки на него возложат пеню или штраф. Индивидуальный предприниматель, который выбрал упрощенную систему налогообложения, не обязан платить НДС, что тоже является преимуществом.

УСН имеет ограничения по некоторым видам деятельности. Упрощенная система недействительна для организаций, которые ведут страховую деятельность, юридические компании и банки входят в этот список. К этому списку также относятся негосударственные пенсионные и инвестиционные фонды.

Индивидуальный предприниматель не имеет права открывать филиалы или представительства при УСН, что не дает возможность расширять свой бизнес. При наличии убытков, фирма обязана платить минимальный налог. Исходя из установленного закона, убытки не освобождают налогоплательщика от уплаты налогов. Если предприниматель вынужден закрыть фирму, ему необходимо составить бухгалтерский отчет и пересчитать все выплаты базового и дополнительного налогов при ликвидации предприятия.

Серьезным недостатком при УСН является ограничение круга покупателей и партнеров. Существует вероятность, что партнер, работающий с НДС, откажется сотрудничать с предпринимателем, ведущим деятельность по УСН.

Микрофинансовые организации, ломбарды, страховые компании не имеют права работать на УСН. Казино и прочие фирмы, специализирующиеся на азартных играх, относятся к списку запрещенных при УСН. Предприятия, занимающиеся производством и продажей табачных изделий, алкогольной продукции, бензина и другого топлива, не могут применять УСН. К этому списку относятся фирмы, где работают более 100 человек, фирмы, добывающие полезные ископаемые, и иностранные предприятия.

Вернуться к оглавлению

Из чего складывается зарплата ИП

Налогоплательщик, работающий при УСН, имеет право выбрать объект налогообложения. Это могут быть просто доходы или доходы, уменьшенные на величину расходов.

Данные варианты ведения учета имеют между собой некоторые отличия. Если предприниматель выбирает вариант «доходы минус расходы», то расчет будет вестись исходя из расхода. Чем больше расход, тем меньше налог, и наоборот. Однако не все расходы можно учесть. Не стоит забывать, что в некоторых случаях затраты необходимо будет подтвердить документально. Ведение учета по принципу «доход минус расход» является неудобным и влечет за собой некоторые обязательства, требующие бумажной волокиты. Для фирмы, где расход сводится к минимуму, данный вариант, скорее всего, не подойдет. Этот вариант подходит для предприятия, где расход составляет 60% и больше.

Вариант УСН «Доходы» отлично подойдет для предприятия, где мало сотрудников либо они вообще отсутствуют. Предприниматель, совершающий деятельность в одиночку, может рассчитывать на уменьшение налога на 100% на сумму уплаченных платежей за себя. В случае с предприятием, где большой расход, объект УСН «Доход» малоэффективен.

Налоговая ставка при УСН равна 6 %. Начиная с 2016 года некоторые регионы получили право снизить налог на УСН до 1%.

Что касаемо зарплаты ИП при УСН, в отличие от заработка обычного сотрудника в случае с предпринимателем возникает некая путаница. ИП не может платить самому себе зарплату как начальник подчиненному. Его доход полностью зависит от прибыли и расходов.

То есть все денежные средства, что остались после уплаты налогов и сборов на нужды компании, предприниматель имеет право применить в свою пользу.

В этом деле, как и при оформлении других налоговых режимов, важно соблюдение всех законов. Только в таком случае индивидуальный предприниматель может спокойно вести деятельность.

Как получить деньги на личные нужды Забрать деньги можно наличными из кассы или перевести с расчетного счета на банковскую карту. Если забираете деньги из кассы, можно использовать упрощенный кассовый порядок. Это значит, что можно не делать записей в кассовой книге и не составлять расходный ордер. Если хотите вести учет таких операций, тогда в графе «Основание» можно написать «Выдача денежных средств на личные нужды индивидуального предпринимателя». При переводе денег с расчетного счета на банковскую карту назначении можно указать «Перевод собственных денежных средств на личные нужды индивидуального предпринимателя». Это же основание нужно указать при снятии денег в банке по чековой книжке. Читайте также: Как открыть расчетный счет и избежать его «заморозки» Когда получить деньги Индивидуальный предприниматель может получать деньги на личные нужды в любое время, нет никаких ограничений.

Зарплата ип ― как оформить, можно ли платить самому себе

При этом, о факте прекращения труда субъект обязан письменно уведомить ИП, получив от предпринимателя его подпись в качестве доказательной базыознакомления с бумагой;

направить заявление в трудовую инспекцию.

ИП также должен быть готов к тому, что работник при условии задержки выдачи зарплаты имеет следующие права:

не присутствовать на рабочем месте;
принимать участие в забастовках.

Увольнение сотрудника за его недовольство отсутствием зарплаты или принуждение сотрудника к написанию заявления на увольнение по собственному желанию незаконно. Средняя зарплата субъекта сохраняется на период его неисполнения трудовых обязанностей по причине задолженности перед ним ИП. Документальное оформление выдачи заработной платы Выплата зарплаты сотрудникам осуществляется на основании расчетной ведомости формы Т51.

Можно ли ип платить себе зарплату

Например, страховые взносы ИП за себя в 2018 году составляют:

26 545 рублей за год на пенсионное страхование;
5 840 рублей на медицинское страхование.

Если же доход ИП за 2018 год превысит 300 тысяч рублей, то дополнительные пенсионные взносы, как и раньше, составят 1% от суммы превышения. Размер отчислений ежегодно определяется ведомством (ст. 430 НК РФ). Как платить себе, если у вас ООО В отличие от ИП, ООО не отождествляется с физическим лицом.

Имущество организации обособлено от имущество собственника, поэтому учредитель не может тратить деньги компании на личные цели. Каждый расход должен быть обоснован и подтвержден документально. Как же тогда руководителю получать доход, который можно потратить на личные нужды? Мы будем говорить про законные способы, а их два - это выплата дивидендов учредителю ООО и ежемесячная зарплата по трудовому договору.

Как ип выплатить зарплату самому себе

Дата, когда выплачивается аванс, должна быть обозначена в трудовом договоре или другом внутреннем документе. Сумма аванса тоже устанавливается самим ИП. Например, это может быть фиксированная сумма, определенная процентная составляющая аванса, или сумма, которая зависит от часов, выработанных за первую половину месяца. Из аванса не вычитаются налоги и не делаются отчисления в государственные фонды.

Внимание

Шаг 2. Расчет заработной платы. По итогам месяца производится расчет зарплаты исходя из фактически отработанных дней или из объема выполненной работы (при сдельной системе оплаты труда). Все сотрудники имеют право на премии и надбавки. Если таковые предусмотрены трудовым договором, то их тоже нужно учитывать. Пример. Сотрудник с окладом 25 000 рублей при 21 рабочем дне в месяц 3 дня болел, а 1 день работал в праздник за двойную оплату.

25 000/21 * (21-3-1(праздничный день)) = 20 238 руб.

Как платить зарплату работникам ип — пошаговая инструкция

Шаг 3. Расчет налогов и взносов в Фонды. На основании полученного оклада начисляются суммы страховых взносов, перечисляемые в налоговую, взнос на травматизм в ФСС, а также сумма удерживаемого НДФЛ. С суммы могут быть удержаны и другие вычеты (например, алименты). Но общая сумма удержаний не может превышать 70% от зарплаты.

Шаг 4. Расчет и выплата «чистой» зарплаты. На руки сотрудник получает зарплату уже с вычетом НДФЛ (-13%). Также необходимо учитывать, что часть сотрудник уже получил ранее авансом. Сумма может быть выдана наличными или переведена на банковскую карту, но в любом случае ИП должен выдать работнику расчетный лист с подробностями расчета.
В нашем примере из суммы 22 619 рублей ИП удерживает НДФЛ: 22 619 -13% = 19 679 руб. Допустим, что 3 000 сотрудник получил в середине месяца в качестве аванса, тогда в конце месяца ему будет выдано: 19 679 -3 000=16 679 руб. Шаг 5.

Налоги и взносы ип за работников в 2018 году

Инфо

Небольшую зарплату директору обычно устанавливают, если хотят сократить затраты на страховые отчисления, а основную часть дохода директора выплатить в качестве дивидендов. Учтите, что зарплата директора на уровне минимальной может вызвать подозрения у налоговой. Налоговая может вызвать на зарплатную комиссию и наложить штраф, если докажет необоснованность низкой зарплаты.

Размер зарплаты на уровне МРОТ - подозрительно для налоговой. Берите среднюю по рынку для вашей должности Если не хотите отвечать на вопросы налоговой, надежнее платить среднюю зарплату на аналогичных должностях в вашем регионе. Сумму можно выяснить с помощью любого сайта для поиска и размещения вакансий.
Что выбрать для ООО С точки зрения налоговой нагрузки, компании выгодно выплачивать учредителю дивиденды, а не зарплату. Можно сэкономить на выплате страховых взносов.

Как и сколько платить зарплату себе: инструкция для владельца бизнеса

Когда можно выплатить дивиденды Дивиденды перечисляются учредителям в соответствии с Решением о выплате. Если срок выплаты не определен в решении или в Уставе, то по закону он составляет 60 дней с момента подписания Решения. Принимать такое решение участники общества могут не чаще, чем раз в квартал, а лучше раз в год.

Принимать решение чаще раза в год - хоть и законно, но может вызвать проблемы. Дивиденды можно забирать из прибыли, а прибыль вы знаете только в конце года. Если распределите и отдадите деньги раньше, рискуете забрать лишнего и остаться в убытке.

Дивиденды стоит выплачивать в конце года, когда подведены финансовые итоги и известна годовая прибыль При этом, вы можете забрать дивиденды не только за год, который только что закончился. Если компания прибыльна несколько лет, а дивиденды вы еще не получали - можете забрать чистую прибыль за все прошедшие года.

Какие налоги платит ип с заработной платы наёмных работников?

Если все дни, за которые производятся начисления, полностью отработаны, то денежные средства рассчитываются стандартным способом с учетом тарифной ставки или оклада. Однако, если субъект оформлял больничный, брал отпуск или отгулы, начислять финансовые средства следует с учетом этого времени.Так, если сотрудник отработал 18 дней из положенных 22, расчет будет выглядеть следующим образом: ЗПф = ЗП / 22 * 18, где:

ЗПф ― заработная плата субъекта, рассчитанная на основании фактически отработанного времени до удержаний;
ЗП ― заработная плата, фиксируемая в трудовом соглашении;

Удержания налогов с зарплаты до осуществления непосредственных выплат работникам. Для этого потребуется информированность об актуальных налоговых ставках.

Налоги и взносы за сотрудников ип и ооо в 2018 году

В платежной ведомости указываются:

Данные работника;
Установленный оклад;
Фактически отработанные часы;
Удержания, задолженности;
Итоговая выплачиваемая сумма.

Расчетная ведомость При начислении средств по безналу, на банковские карты Формируется в одном экземпляре, остается в бухгалтерии Расчетно-платежная ведомость При начислении зарплаты в кассе В ней работник расписывается о получении Платежная ведомость Если перечисление зарплаты в кассе не требует расчета и состоит только из платежных операций Формируется отдельно по сотрудникам или подразделениям. Работник оставляет в ведомости свою подпись о получении средств, после чего оформляется расходный ордер Выплата заработной платы - пошаговая инструкция Подводя итог, рассмотрим, как может происходить начисление и выдача зарплаты у индивидуального предпринимателя. Шаг 1. Выплата аванса.
Государство немного облегчило ношу ИП-работодателя, предусмотрев на некоторых режимах, возможность уменьшать начисленный налог на сумму взносов за работников + фиксированные платежи «за себя», но не более 50% от причитающегося налога к уплате. Платежные ведомости ИП на системах налогообложения обязаны вести книгу учета доходов и расходов. Исключением является лишь ЕНВД, для расчета которого, применяется установленная законом базовая доходность, скорректированная на индивидуальные физические показатели ИП, используемые в процессе предпринимательской деятельности.
Заработные платы, выдаваемые сотрудникам, заносятся в КУДиР, в раздел «Расходы». Другими документами, которые сопровождают оплату труда, являются платежные ведомости. Их существует несколько форм, применение того или иного варианта зависит от выбранного способа выдачи средств.
Ведомость содержит:

сведения о подчиненном (ФИО, должность, профессия);
объем зафиксированного договором оклада;
сведения о фактически отработанном времени в текущем месяце. В ней также учитываются праздники;
объем удержаний с сотрудников и ИП;
общая сумма к выдаче.

Есть ли разница между индивидуальным и частным предпринимателями? На самом деле в законодательной системе произошла замена терминологии. Теперь ЧП стал ИП, но от этого ничего не изменилось. Предприниматель – человек, работающий «на себя». За свой труд он получает выручку, которую имеет право использовать на личные нужды.

Доходы в России

Результат труда индивидуального предпринимателя – это полученная прибыль, размер которой зависит от сферы деятельности и интенсивности работы. Он сам регламентирует время на труд и отдых, но не имеет права начислять себе жалованье, оздоровительные, отпускные и другие выплаты.

ИП занимаются малым и средним бизнесом. Они получают выручку от 10000 до 100000 руб . ($158 – 1582) в месяц. Следующий этап развития – оформление документов на ООО или ОАО. ИП разрешают вести упрощенный кассовый учет.

Доход предпринимателя поступает на его личный счет с привязанной к нему банковской картой . Налоги с этой суммы не высчитывают, их оплачивают в отчетном периоде. Получить деньги можно наличными из банковской кассы.

Любой бизнес требует ежемесячных расходов на текущие потребности:

приобретение новой партии товара;
закупка инструментов и оборудования;
оплата коммунальных услуг;
налоги, сборы, патент;
непредвиденные расходы.

Если на ИП работают наемные сотрудники, то средства, направленные на оплату их труда, входят в общую сумму расходов . Оставшуюся часть доходов он имеет права расходовать на личные нужды.

Для подтверждения материального положения, предпринимателю требуется справка о доходах:

при оформлении кредита;
для получения субсидий;
пособия на ребенка и другие социальные льготы;
при получении разрешения посетить другую страну.

В этом случае он предоставляет налоговую декларацию по новой форме 3-НДФЛ . Многие организации предоставляют свои бланки для оформления справок. Предпринимателю остается его заполнить и подкрепить личной подписью. Иногда приходится предъявлять и другие документы, подтверждающие платежеспособность.

Расчет зарплаты наемному работнику

При расширении бизнеса, предприниматель может нанять работников различной специализации. Оформление происходит в соответствии с законом РФ. Аванс выдается в виде фиксированной суммы, оговоренной в трудовом соглашении, или в виде процентов от оклада.

Основной заработок сотрудники получают через 2 недели после аванса. Если он не болел, не брал отпуск или отгулы, то его зарплата – это полный оклад за месяц.

Рассмотрим пример, в котором сотрудник отработал 20 рабочих дней из 22 в этом месяце:

Оплата труда = ставка/ кол-во раб. дней в месяце х на фактически отработанные дни.

Если ставка составляет 30000 руб . в месяц, то сотруднику начисляют:

30000: 22 х 20 = 27260 руб.

Из этой суммы высчитывают 13% налоговых отчислений:

В Пенсионный Фонд — 22%:

В ФОМС — 5,1%:

27260 х 5,1% = 1390,26

В ФСС — 2,9%:

Общая сумма отчислений равна:

3543,8 + 5997,2 + 1390,26 + 790,54 = 11721,8

На руки сотрудник получит:

27260 – 11721,8 = 15538,2 руб.

Из зарплаты могут высчитывать суммы по исполнительным листам, но общее количество удержаний не может превышать 70% от нее.

Согласно статистике, треть работников малого и среднего бизнеса получает зарплату в конвертах . Руководителям не выгодно оформлять их оклады по закону, так как в этом случае налоги достигают 50 – 70% прибыли, что приводит к разорению. По закону, зарплата наемных работников не может быть ниже средне-отраслевой или регионального прожиточного минимума.

ИП не может задерживать зарплату более чем на 15 дней.

В противном случае, нанятое лицо может:

прекратить трудовую деятельность на время решения вопроса;
не посещать рабочее место;
подать на работодателя в суд;
принимать участие в забастовках.

Предприниматель не имеет права уволить работника, добивающегося за свои законные права.

Выручка работников по специализации

В целях экономии средств, многие руководители среднего бизнеса, нанимают специалистов, зарегистрировавших на себя ИП. Работодателю это выгодно, ведь в этом случае, налоги сотрудник оплачивает самостоятельно.

В одной из таких компаний, «Частный предприниматель », наемные работники получают выручку:

грузчик – 20948 ($331);
кладовщик – 18147 ($287);
водитель категории В – 25679 ($406);
— / — С – 23956 ($379);
— / — Е – 51670 ($818);
водитель экспедитор – 37793 ($598);
менеджер по продажам – 58222 ($921);
— / — по оптовым продажам – 100000 ($1582);
швея – 21386 ($338);
отделочник – 37226 ($569);
бурильщик – 50000 ($791);
сантехник – 28464 ($450).

Преимущества работы «на себя»

ИП обеспечивают работой себя и наемных работников. Работать по этой системе могут совершеннолетние россияне и граждане других стран, проживающие в нашей стране. Предпринимателями могут быть особы, достигшие 16 летнего возраста, если им позволяют родители или опекуны.

Допускается ли начисление и выплата зарплаты индивидуальным предпринимателем самому себе? Законодательство не содержит однозначного ответа на указанный вопрос, но свою позицию по нему уже озвучивали представители Минфина и Роструда.

Индивидуальные предприниматели не могут начислять и выплачивать зарплату сами себе. В 2019 году никаких законодательных изменений, которые бы позволяли это сделать, не появилось.

По общим правилам зарплата – это вознаграждение за исполнение сотрудником трудовых функций. Она выплачивается только в рамках . Сам предприниматель относится к категории самозанятых, он имеет особый правовой статус и не заключает сам с собой трудовой договор.

При этом ИП вправе привлекать иных сотрудников к работе и заключать с ними трудовой договор. Применительно к ИП оснований для заключения трудового договора нет, так как отсутствует одна из сторон таких правоотношений (на основании 56 ст. ТК).

В связи с отсутствием оснований для выплаты себе ИП ее не начисляет. Подобная позиция содержалась в разъясняющем письме Роструда №2009 года №358-6-1 и в Письме Минфина РФ от 2015 года №03-11-11/665.

Но это не значит, что предприниматель не сможет воспользоваться своими доходами. Он может взять нужную сумму непосредственно с полученной от бизнеса прибыли. При этом с таких выплат не уплачиваются и налоги, что выгодно.

Вместо НДФЛ в размере 13% ИП уплачивает с полученных доходов единый налог в размере 6% (если ИП на УСН, а не на ОСНО). А страховые взносы он уплачивает отдельно в фиксированном размере.

Для того чтобы воспользоваться деньгами, ИП может снять их с расчетного счета или взять из кассы организации. В дальнейшем он может использовать их по своему усмотрению, не отчитываясь перед контролирующими инстанциями.

Отличия в начислении зарплаты ИП от ООО

Справка о зарплате от ИП

Нередко предприниматели сталкиваются с необходимостью предъявить справку о зарплате. Такой документ могут запрашивать в банке при оформлении , в посольстве для получения визы, в органах соцзащиты для оформления пособий и пр. Но так как зарплаты у ИП нет, то он может оформить не справку о зарплате, а справку о полученных доходах сам себе.

Обычно предприниматели могут подтвердить полученные ими доходы на основании налоговой декларации. Но для тех, кто работает на ЕНВД или на патенте, такой вариант не подходит. Нередко справка о доходах запрашивается за последние три месяца, а ИП на упрощенке сдают декларацию только по итогам года.

Справка самому себе от ИП оформляется в свободной форме и содержит его регистрационные сведения: ФИО, ИНН, адрес (он совпадает с адресом регистрации), а также сведения о полученных доходах за нужный промежуток времени.

Заверяется справка личной подписью предпринимателя и его печатью (при наличии).

К предпринимателю за получением может обратиться его сотрудник , работающий у него по трудовому договору. Согласно требованиям ст. 62 Трудового кодекса, справка выдается в трехдневный срок после поступления письменного заявления сотрудника.

Она оформляется в свободной форме, и в ней отображаются факт трудоустройства у ИП, должность и срок работы, ежемесячный оклад или размер заработка за последние 3-6 месяцев. Также здесь должны быть указаны общие сведения с регистрационными данными, номером и датой составления, ФИО сотрудника и местом предъявления справки. Заверяется справка подписью ИП с расшифровкой.

Таким образом, индивидуальные предприниматели не выплачивают сами себе зарплату и не заключают трудовой договор. Но они вправе снять полученную прибыль со счета либо забрать ее из кассы. При этом никаких дополнительных налогов не уплачивается. Документальное оформление получения ИП прибыли весьма упрощено: предприниматели могут не вести кассовую книгу и бухгалтерский учет.

(1 оценок, среднее: 5,00 из 5)

Сроки выдачи зарплаты оговариваются в трудовом договоре. День выдачи заработка работнику за первую половину месяца должен быть установлен не позднее конца текущего месяца, а за вторую половину месяца – до середины следующего месяца (период между днями выплаты заработной платы не должен превышать половины месяца(ст. 136 ТК РФ)). При этом сумма аванса должна быть не менее 40-50% от фиксированной доли месячного оклада. Работодатель перед уходом работника в отпуск выдаст ему зарплату, выплата которой состоялась бы во время отпуска, если срок выплаты по времени совпадает с отпуском работника. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Наличными (ИП)

Процедура выдачи зарплаты наличными в ИП

Шаг 1. Выдать зарплату сотрудникам из личных средств ИП

Эти средства могут быть взяты откуда угодно с р/с или из личного кошелька или из кассы - не важно для ИП.

Шаг 2. При УСН доходы-расходы или ОСН отнести зарплату к расходам в КДиР

Зарплата выдается по расчетному листу всегда. Это прописано в ТК ст 136

Безнал (ИП)

Процедура выдачи зарплаты безналичным переводом в ИП

Работник может сам выбирать банк для получения зарплаты. Для этого ему нужно написать заявление .

У ИП нет обязанности вести кассовую дисциплину и составлять кассовые ордера/

Шаг 1. Перевести деньги с р/с на карточки с пометкой "Зарплата за март 2019 года от ИП Иванов Л.В."(пример)

Шаг 2. При УСН доходы-расходы или ОСНО отнести зарплату к расходам в КДиР

Шаг 3. Попросить расписаться в расчетном листе

Зарплата выдается по расчетному листу всегда. Это прописано в ТК ст 136 . Он составляется в свободной форме. В расчетном листе необходимо обязательно указать все "белые" выплаты которые полагаются сотруднику.

Наличными (Организация)

Процедура выдачи зарплаты наличными для Организаций

Шаг 1. Снять деньги с р/с с пометкой "на выплату заработной платы"

Шаг 2. Составляете приходный кассовый ордер (ПКО)

Шаг 3. Выдать зарплату сотрудникам

Шаг 4. Составляете расходный кассовый ордер (РКО)

Шаг 5. Составляете лист кассовой книги

Смотрите что бы не был превышен лимит остатка кассы.

Шаг 6. При УСН доходы-расходы или ОСН отнести зарплату к расходам

Шаг 7. Попросить расписаться в расчетном листе

Работник расписывается в расчетном листе один раз в месяц при окончательном расчете.

Безнал (Организация)

Процедура выдачи зарплаты по безналичным переводом для организаций.

Шаг 1. Оформить зарплатные карточки либо узнать номера и реквизиты уже существующих у работников карточек

Шаг 2. Перевести деньги с р/с на карточки с пометкой "зарплата за март 2019 года от ИП Иванов Л.В."(пример)

Шаг 3. При УСН доходы-расходы или ОСН отнести зарплату к расходам

Социальные отчисления на работников и налоги с зарплаты

Работодатель обязан перечислять НДФЛ 13% за работника, а также из своего кармана отчисления в ПФР, ФФОМС, ТФОМС, ФСС. Эти отчисления зависят от налогового режима и вида деятельности. Получить расчет можно здесь: Калькулятор зарплаты и страховых взносов Расчет зарплаты, больничного и НДФЛ за определенный период.

Шаг 4. Попросить расписаться в расчетном листе

Работник расписывается в расчетном листе один раз в месяц при окончательном расчете.

С помощью или этого онлайн-сервиса для организаций можно вести налоговый и бухучет на УСН и ЕНВД, формировать платежки, 4-ФСС, СЗВ, Единый расчет 2017 и подавать любую отчетность через интернет и пр.(от 250 р/мес.). 30 дней бесплатно. Для вновь созданных ИП сейчас (бесплатно).