Девелоперская группа «Сити-XXI век.

Деятельность компании "Сити-XXI век" началась в 1997 году. Уже через год силами застройщика на рынок недвижимого имущества были выведены построенные объекты общей площадью 35 тысяч м 2 . В 2000 году произошло серьёзное расширение девелопера, в результате чего появились отделы, занимающиеся инвестиционными вопросами, организацией земельно-правовых отношений, рекламной и маркетинговой деятельностью, направлением коммерческого сегмента недвижимости. На первом этапе развития география объектов компании включала московские районы Куркино и Строгино.

Постепенно развиваясь и расширяясь, девелопер "Сити-XXI век" начал вырабатывать свою концепцию жилищного строительства, в основу которой было заложено создание самодостаточных мини-городов со всей необходимой социальной инфраструктурой в составе мегаполисов. Окончательно новый продукт для рынка недвижимости сформировался в 2010 году и получил название миниполис. За применение новых подходов в жилищном строительстве в этом же году застройщик был отмечен в рамках престижной премии RREF Awards.

Создание миниполисов – основное направление для "Сити-XXI век"

Концепция миниполиса подразумевает не только возведение жилых объектов, но и предусматривает:

• создание центров для развития детей, проведение детских творческих конкурсов, организацию стимулирующих мероприятий для успешного обучения в школе;
• предоставление возможностей для развития перспективных направлений в бизнесе. В случае высокой социальной отдачи предприниматель имеет первоочередное право получить в аренду помещение по выгодным ценам и продвигать свой бизнес посредством программы "Миниполис-дисконт";
• доставку экологически чистых продуктов питания, которые были выращены на лучших фермерских хозяйствах МО;
• ежегодное проведение всевозможных городских праздников и мероприятий культурно-спортивного характера.

Также после ввода объектов в эксплуатацию концепция миниполиса не прекращается, а продолжает развиваться за счёт улучшения качества и расширения перечня услуг со стороны обслуживающей организации, с которой сотрудничает компания "Сити-XXI век".

Награды и социальная ответственность

Ежегодно компания "Сити-XXI век" собирает награды в престижных премиях RREF Awards, Urban Awards, WOW Awards, PROESTATE Awards и других. Специалисты строительного рынка отмечают проекты застройщика, его вклад в использование новых подходов в жилищном строительстве, а также дают положительную оценку тому, как развивают свою компанию её руководители.

В свою очередь, в "Сити-XXI век" понимают ту ответственность, которая возложена на них как на социально ответственном бизнесе. Помимо строительства социальных объектов, организации различных мероприятий для укрепления дружеских отношений между жителями, что заложено в концепцию миниполисов, девелопер принимает участие и в значимых благотворительных акциях. Так, силами компании "Сити-XXI век" был восстановлен приют для детей-сирот на территории Николо-Перервинского монастыря. Также застройщик берёт активное участие в строительстве объектов для массовых занятий спортом.

Девелоперская группа «Сити-XXI век» работает на рынке недвижимости Московского региона с 1997 г, входит в группу компаний «Новард». «Сити-XXI век» - девелопер полного цикла, осуществляющий разработку продукта, его реализацию, продажи и последующее управление. В портфеле девелопера – более 60 реализованных проектов в сегментах жилой и коммерческой недвижимости общей площадью 1 млн 224 тыс. кв. м в различных районах Москвы и Московской области.

ЖК "Восемь кленов" / Апартаменты HILL8 / ЖК "Краски жизни" / ЖК "Янтарный город"

ДГ «Сити-XXI век» реализовала три проекта в формате миниполиса: миниполис Строгинский в Москве (500 тыс. кв. м), миниполис Радужный в Видном (247,7 тыс. кв. м), миниполис Самоцветы в Люберцах (134 тыс. кв. м). Товарный знак «Миниполис» зарегистрирован и принадлежит «Сити-XXI век». Идея миниполиса заключается в организации единого жизненного пространства, которое включает управление жилыми комплексами и активную среду социальных коммуникаций. Данная концепция хорошо зарекомендовала себя и позволяет девелоперу реализовывать свои проекты по цене выше среднерыночной.

Также «Сити-XXI век» построила значимые социальные объекты общей площадью 70 тыс. кв. м: стадион «Янтарь» и одноименный спортивный комплекс с ледовыми аренами и бассейнами; учебный комплекс Высшей школы экономики /МИЭМ/ в Строгино; духовно-социальный центр «Неопалимая Купина» с православной гимназией им. Платона Левшина в Печатниках.

Ледовый дворец / Стадион "Янтарь" / Гимназия митрополита Платона (Левшина) / УК МИЭМ

Компания – лауреат более 40 профессиональных премий в области недвижимости, городского развития. Проект «Соседский клуб» в 2014 году вошёл в число 50 лучших проектов России, презентованных президенту России В.В. Путину на втором «Форуме действий» ОНФ. Основой инвестиционного портфеля компании в настоящее время являются проекты в Ленинском районе Московской области, городских округах Красногорск и Химки.

Сити-XXI век специализируется на возведении жилых комплексов, коммерческой недвижимости, объектов социальной инфраструктуры в Москве и Подмосковье. Также на ее счету строительство одного жилого комплекса в городе Сочи. Кроме этого, компания оказывает услуги по ипотечному кредитованию частных лиц и риэлторские услуги с недвижимостью, в том числе, на вторичном рынке.

Компания Сити-XXI век начинала свою историю с оказания риэлторских услуг и вложений в недвижимость. За годы своей работы компания накопила богатый опыт в вопросах совершения сделок на вторичном и первичном жилищных рынках, а также инвестировала в строительство более пятидесяти объектов коммерческой и жилой недвижимости.

С 2010 года компания работает в формате Миниполис, который является ее зарегистрированным товарным знаком. Под данным понятием компания понимает законченный в социальном и архитектурном плане микрорайон со всей необходимой инфраструктурой.

Все объекты Сити-XXI век построены в фирменном стиле. Жилые комплексы, как правило, состоят из высоченных, от 20-ти этажей, зданий, которые среди унылой столичной застройки смотрятся величественно и красиво. И еще одна приятная особенность – свои постройки компания старается раскрасить в жизнерадостные краски.

Свою главную миссию Сити-XXI век видит в создании благоприятных условий для проживания. Среди главных ценностей компании: постоянное совершенствование и развитие, надежность, лидерство, работа в команде и возрождение традиционных ценностей России. Один из девизов Сити-XXI век: "Мы строим новую Россию!".

Ключевые проекты

Миниполис "Строгинский" в Москве, в который входят жилые комплексы "Подсолнухи", "Янтарный город", "Лазурный блюз" и "Альбатрос". В подмосковном Красногорке компания возвела новостройки от застройщика с яркими названиями "Дом Левитан" и "Дом Бенуа", а в городе Видное – квартал "Краски жизни" и комплекс "Радужный".

Достижения

Компания Сити-XXI век имеет немало достижений. В частности, она была удостоена награды на Международном фестивале "Зодчество" и на национальной премии "Стиль года".

Сопровождает строительство объектов

О трудолюбии коллег

Здесь мне по-настоящему уютно, в компании нет вещей, которые вызывали бы у меня чувство дискомфорта. Отношения между людьми и подход людей к строительству в «Сити-XXI век» вызывают во мне глубокое уважение. Руководство и сотрудники смотрят в одном направлении и хорошо понимают поставленные перед ними задачи и цели. В коллегах мне очень нравится самоотверженное отношение к делу и желание делиться знаниями.

О том, что на объекте должны побывать все

Я считаю, что объекты, вводимые в эксплуатацию, необходимо посещать не только тем людям, которые непосредственно участвуют в строительстве, но и тем, кто косвенно задействован в процессе: сметчикам, бухгалтерам, коммерсантам. Так у людей появляется стимул строить и созидать, видны все плюсы и минусы принятых решений. В компании проводятся совещания нескольких уровней: с участием генерального директора и всех руководителей, а также внутри отделов. Порой мы спорим, но в итоге приходим к общему мнению, которое затем и реализуется.

О том, как здорово видеть воплощение своих идей

Недавно мы ввели в эксплуатацию учебно-лабораторный комплекс Высшей школы экономики в Строгино. Для всех сотрудников была организована экскурсия, собралось много людей. Увидев, что решения, которые были в чертежах или цифрах, так здорово реализованы, все остались очень довольны. Объект укомплектован согласно самым последним требованиям, это очень значимый комплекс не только для компании, но и для всего учебного кластера Москвы.

Контролирует денежные потоки в организации

О здоровых профессиональных приключениях

Компания очень приветствует людей неравнодушных, ищущих «профессиональных приключений». Такой человек постоянно ищет зону развития, что-то неизвестное, что очень хочется узнать. В команде подобрались творческие в профессиональном смысле слова люди. Они постоянно работают над собой, читают огромное количество литературы. В финансовом департаменте у нас все достаточно молодые: есть люди от 40 и выше, есть те, кому от 20 до 30. Как вы понимаете, молодость – это не цифра в паспорте, а состояние души. В молодости ты готов на любую авантюру. Мои коллеги могут дневать и ночевать на работе, чтобы достичь определенного результата.

О традициях

Группе компаний недавно исполнилось 26 лет, сложилось много традиций. Мы организуем паломнические поездки для сотрудников всех бизнес-направлений, можно поехать с семьей. 1 июня всегда проводится детский праздник. Это невероятно интересно: есть возможность увидеть детей коллег. Бывает, что сотрудник очень серьезный, но рядом с ребенком он светится, становится абсолютно другим человеком. Еще есть конкурс «Пятерочка» – большой стимул для школьников получать хорошие отметки. Отличившихся учеников поздравляет сам президент компании, у детей горят глаза, когда их поздравляют при родителях и их коллегах.

О том, как компания развивает творчество

Мы поощряем развитие наших жителей. Любой из жителей может прийти в соседский клуб и организовать там досуг по интересам. У нас много мам, которые сидят дома. К примеру, преподаватель французского языка не хочет потерять навыки и набирает в группу тех, кто хочет заниматься. Одна из жительниц организовала клуб рукоделия и творчества, ее курсы пользуются невероятным успехом. Нам очень важно получать обратную связь по Миниполисам от самих жителей. Недавно мы проводили мозговой штурм, в котором вместе с сотрудниками участвовали сами жители.

Организует подбор, обучение, развитие персонала и формирует комфортный климат в коллективе

О долгом бизнесе

Строительство – долгий бизнес. То, что мы делаем, происходит за несколько лет. Мы надеемся, что сотрудники, к выбору которых мы подходим очень тщательно, останутся в компании надолго. Специалисты, которые приходят на стартовые должности, чувствуют, что могут здесь развиваться. Иногда во время каникул на практику к нам приходят студенты – получать опыт и даже зарабатывать небольшие деньги. Потом многие из них возвращаются к нам на работу. Многие даже стремятся получить рекомендацию, чтобы попасть к нам.

О Дне строителя и корпоративах

День строителя в этом году у нас впервые проходил на строительной площадке, очень демократично, без всякого пафоса. Это интересные ощущения – когда понимаешь, что прямо здесь, на этом участке, где еще ничего нет, мы построим объект. Думаю, многих это очень вдохновило на будущие свершения. Вообще, на всех корпоративах всегда весело. Это не просто посиделки в ресторанах, а очень интересные мероприятия с различными видами активностей.

О благотворительности

Каждый год мы проводим акцию «Стань Дедом Морозом». В фойе ставится елка, на которой развешиваются письма Деду Морозу от детишек из детского дома с просьбами о подарках. Любой сотрудник или клиент может исполнить желание ребенка. Пару лет назад на елке висело письмо, которое никто не брал. В нем спортивный клуб детского дома просил 11 пар лыж. Мы бросили клич – сумма набиралась внушительная – и всей компанией собрали инвентарь. Кто-то приносил лыжи, из которых выросли собственные дети, кто-то спортивные маты и прочее. В итоге набралась целая «Газель».

О качестве строительства

Мы пытаемся проработать объекты до мелочей. Только так чувствуешь себя на высоком профессиональном уровне, не стыдно за свою работу перед людьми. Далеко не все компании работают с тем качеством, планку которого нам ставит собственник. Когда человек попадает к нам, мы помогаем ему погрузиться в нашу корпоративную среду и понять, куда он попал, с помощью корпоративных семинаров, тренинга «Новичок» и специализированных отраслевых семинаров.

О творческих конкурсах

Недавно наш департамент выиграл в корпоративном конкурсе на лучшее украшение офиса. Я не ожидал, что мои подчиненные окажутся настолько креативными. В честь Года Козы они нарядили макеты наших строительных объектов в козочек и поставили рядом фото генерельного директора и меня. Получилось очень весело, с тонким юмором. Конкурс прошел, а работы до сих пор украшают офис.