Сдельные работы в 1с зуп 3.1. Как в «ЗУП» версии «3.0» можно установить начисления подрядного заработка? Как начислить оклад и соглашение одновременно? Переключатель «Учитывать отработанное время» в документе «Сдельный заработок»

Вопрос: ЗУП 3.1 Сдельная оплата

Настраиваю сдельную оплату, вкл. функциональную опцию "Сдельный заработок".
Добавил начисление "Доплата по прогрессивным расценкам(сдельно)", для начисления доп. оплаты труда, если сотрудник выполнил работ больше оклада, если меньше то начисляется просто оклад, согласно отработанному времени.
1 вопрос с следующем, в документ "Начисление зарплаты и взносов" попадает начисление "Доплата по прогрессивным расценкам(сдельно)" в том случае, когда оплата по окладу выше сдельной, и доплаты по ней нет. Как его можно не выводить без изменения в конфигураторе?

Сейчас на тестовой сделал выработку по сдельщине на сумму 36489 , и согласно формуле: Макс(СдельныйЗаработок, Оклад * (ВремяВДняхЧасах - ПереработаноПоСуммированномуУчету) / НормаЧасов), начисляется оклад суммой 36490 , и пустое начисление "Доплата по прогрессивным расценкам(сдельно)"

Ответ: () Два начисления, все красиво, правильно, а вот когда пустые значения выходят "0", это как то не правильно, вот и думаю как избавиться от них так, чтобы они не выходили с случае "0"

Вопрос: Сдельная оплата нестандартная

Добрый день. Нужна помощь в расчете сдельной оплаты по нарядам. Формула такая: Вид работ- уборка (есть норма). Рассчитывается коэффициент норма/объем выполненных. Расценка - оклад/РабДниВсего. Начислено = Расценка*Коэффициент*ОтрабДни. В программе для вида работ нет нормы. Показатель сдельный заработок рассчитывается программой и изменить нельзя.
Ввести дополнительный показатель Норма можно, но он только для человека, а надо для вида работ. У человека может быть несколько видов работ с разными Нормами

Ответ:

Зарплата и управление персоналом, редакция 3.0 (3.0.25.105)

Вопрос: Сдельная оплата труда

Доброго времени суток всем!
Товарищи есть проблема, с которой попробую обратиться.
При увольнении сотрудника необходимо выплатить расчет в день увольнения, однако возникают проблемы при выплате расчета по сдельной оплате труда, проблема в том, что наряды на сделку корректируются задним числом, в связи с чем изменяется сумма сдельного приработка по уволенному сотруднику. В результате на 70 счете зависают остатки.
На поверхности идея только одна - зафиксировать сумму сделки по уволенному сотруднику и не изменять ее при перерасчете сделки, но как это осуществить не понятно.

Ответ:

Не совсем понятно. Описывайте весь БП.
С точки зрения учета все просто есть наряд на сделку - его оформили по результатам наряда выплатили.
Если у Вас бразно говоря наряды делаются что в конце месяца вам известна сумма и она распределяется то исключайте из наряда даноо человека с той суммой что выплатили и за минусом этой суммы распределяйте то что осталось между теми кто остался

Вопрос: ЗУП 3.1: Сдельный наряд и табель

Доброго.
Подскажите вот что:
Есть сотрудник, который к примеру с 1.02 по 4.02 работал в подразделении А. Затем его переводят в подразделение Б с 5.02. Завожу документ Табель по двум разным подразделениям, в которых он работал в этот период времени и указываю, что с 1-4.02 отработано 6 дней (69 часов), во втором табеле указываю, что отработано 12 дней (138 часов). Далее делаю документ сдельный наряд, указываю подразделение и заполняю списком сотрудников и в результате заполнения ставит 18 дней (207 часов), т.е сводно за все отработанное время, без учета подразделения. Так и должно работать или можно как-то сделать (без напильника),чтобы время и дни указал из табеля по конкретному подраделению.? В коде посмотрел,вроде там нигде в запросах нет подразделения.
ИЛИ без табеля
Можно как-нибудь сделать (без доработок), чтобы, если в документе сдельный наряд поправить отработанное время вручную, то чтобы оно подставилось и в документ начисление зарплаты по начислению сделки?

Ответ:

В 2.5 в сдельном наряде было:
Учитывать отработанное время - учет отработанного времени, введенного в документе. Для этого флага предусмотрен переключатель «При расчете и в табеле», «Только при расчете», который доступен только при взведенном флаге «Учитывать отработанное время». Если переключатель установлен в положение «При расчете и в табеле», то введенное в документе отработанное время будет участвовать при расчете сумм распределения заработка, а также будет отражено как отработанное время. Если переключатель установлен в положение «Только при расчете», то отработанное время будет учитываться только при расчете сумм распределения.
Если ставили галку при расчете и в табеле, то время, установленное в сдельном наряде вручную, попадало в документ начисление зарплаты по сдельной оплате труда. Как сделать тоже самое в 3.1?
Попробовал сделать через индивидуальные графики. Вроде получилось. Т.е стал в начислении запрлаты брать время из инд. графика, а вот в сдельном наряде так и продолжает ставить время сводно по двум подразделениям

Вопрос: Ошибки при создании сдельного наряда

Добрый день!
Управление производственным предприятием, редакция 1.3 (1.3.81.1)
При проведении сдельного наряда появляется ошибка:
Ошибка при выполнении обработчика - "ОбработкаПроведения"
По причине:
{Документ.СдельныйНаряд.МодульОбъекта(5770)}: Ошибка при вызове метода контекста (Записать)
По причине:
Запись с такими ключевыми полями существует! : ГрафикиРаботыПоВидамВремени: Петров Иван Иванович, 01.09.2016 0:00:00, Нет, По часам, 01.09.2016 0:00:00 (Регистр сведений: Графики работы по видам времени; Номер строки: 2)

Проверила: в регистре записей на эту дату нет. табель так же не был введен.
В чем может быть причина?
Где можно посмотреть строку, на которую он ссылается?
у сотрудника только один вид начисления. Оплата по произ. нарядам.Доплат нет.

Ответ:

ну у меня подозрение в том что вы кадровое перемещение делаете и он ему с 1 го числа ставит график работы.
А затем делаете табель и т.к стоит там и учитывать время то он то же делает ему график.
Ну смотрите у вас же выходы в табеле в сдельном наряде принципе совпадают с тем что у сотрудника должно быт в графике или бывает такое что сотрудник не вышел или он по графику должен был отрабоать 8 часов, а ему в сдельном ставят Я 6? такое бывает.
Если нет, можно галочку оставить только расчет в конце месяца, сделать документ табель, на этих сотрудников, провериь что все ок и провести его

Вопрос: ЗУП 3.1. Новый сотрудник не добавляется в сдельный наряд

Добрый день.
1) Есть сотрудник принятый на работу с 15 января (график сменный, начисление - "Сдельный заработок для работающих по окладу").
2) Создан шаблон ввода исходных данных "Сдельные работы бригадные", распределение осуществляется с учетом размера тарифных ставок и отработанного времени.
3) Открываем "данные для расчета зарплаты" и создаем "Сдельные работы бригадные". Период работ с 09.01.2018 по 31.01.2018, дата документа 31.01.2018. Добавляем подбором всех сотрудников, входящих в бригаду, в том числе и нового сотрудника.
У всех сотрудников кроме нового протягивается тарифная ставка и распределяется сумма. Если поставить период с 15 по 31, то у нового сотрудника тоже все протягивается и распределяется, но тогда дни и часы у остальных занижаются. Что можно с этим сделать? Заранее спасибо.

Ответ:

Здравствуйте! почти такая же проблема, только у нас сотрудник принят с 9.01.18, а сдельный наряд с 01.01.18-31.01.18. Новый сотрудник попадает в сдельный наряд, а вот в начисление зарплаты результат начисления пустой, пишет "нет данных по сдельному заработку", если исправить в сдельном наряде с 09.01.18-31.01.18, то тогда в начисление его сумма попадает.

Вопрос: Не начисляется доп.тариф в ПФР на сдельный наряд

Добрый день!
УПП, платформа 8.2.19.130, релиз1.3.84.1.
Вот письмо от бухгалтера по ЗП:
Работник (например Андрианов) переводится из учеников в отделочники (вредные условия труда) не с начала месяца, а с 13-го октября. И в этом случае доп.тариф в ПФР на сдельный наряд не начислился. Если откорректировать вручную в документе «начисление страховых взносов», то в следующем месяце эти суммы сторнируются и в карточку страховых взносов по работнику эта сумма не попадает в облагаемый доход. Что надо сделать?

Бухгалтер говорит, что если работник переводится с 1-го числа месяца, то всё хорошо. Причём, в вышеописанной ситуации доп.тариф начисляется на все виды доплат и премий по сдельному наряду, а вот на сам сдельный наряд не начисляется. Настроено вроде всё правильно. В чём тут может быть дело? Прилагаю скриншот по Андрианову.

Ответ:

Со сдельными нарядами - там много ньюансов. Да скорее все придется делать.

Вопрос: Выставление онлайн счёта с возможностью оплаты

И снова здравствуйте. Есть следующие данные для оплаты счетов:
1) Способ оплаты (Карта Мир, Карта Виза, Карта Виза электрон, Карта Мастеркард, электронные кошельки - Webmoney, Яндекс деньги, Qiwi)
2) Для карт: номер карты, месяц и год окончания, имя владельца, CVV, пароль владельца
3) Для Webmoney: логин, счет WMR (рублевого) кошелька, пароль
4) Для Яндекс деньги - логин, пароль, номер счёта яндекс
5) Для Qiwi: номер телефона (это и есть счёт Qiwi) и пароль
Необходимо в зависимости от выбранного способа оплаты послать счёт игроку на его email с указанной им суммой (все данные вводятся игроком в специальной форме). В случае успешной оплаты получить письмо-уведомление на свой email от email игрока (т.е. реализовать мгновенное выставление счёта с возможностью его оплаты и получением данных плательщика - его email). Распространённым примером данной задачи являются интернет-магазины. Мне нужно такое реализовать в 1С. Скорее всего потребуется интеграция 1С с сайтами для оплаты. Буду весьма благодарен за любую информацию о том, как это сделать.

Ответ:

А не я собираюсь отправлять себе письмо, а оно будет отправлено на мой мыло автоматом при успешной оплате игроком. А вот как это сделать, я пока не знаю.

Вопрос: v7: Как поменять в драйвере атол вид оплат Элекронно на Оплата бонусом?

Установил последний дравер ккм от Атол 8.14.2, но никак не могу найти как подменить вид оплаты "Электронно" на "Оплата бонусом".
Я вижу что есть возможность оплачивать 4-мя видами оплат, наличными и тремя "Электронно". Вот один з этих электронно и хотелось бы подменить, может как-то программно это можно сделать.Помогите разобраться, уже срок поджимают, на следующей неделе истекает для кассы ЭКЛЗ и надо ставить он-лайн кассу.

Ответ: ()Разобрался, скачал драйвер ККМ 9.8.1, там можно поменять название видов оплат, а в 8.14.2 не нашел.

Вопрос: УТ 11.4 при оплате картой в чеке печатается "Последующая оплата (Кредит)"

В РМК пытаюсь провести чек с оплатой по карте, а программа в кассовом чеке печатает "Последующая оплата(Кредит)"
подскажите пожалуйста в чем может быть косяк.
ККМ АТОЛ 22Ф
Эквайринговый терминал - без подключения оборудования.

Ответ: Номера видов оплат в базе и ККМ не совпадают

В данном материале мы расскажем о способе настройки сдельного наряда (сдельного заработка или бригадного наряда) в программе «1С » версии «3.0». Знатоки отмечают, что программисты «1С» существенно улучшили возможность расчета бригадного наряда в «ЗУП».

Итак, расскажем вам о следующих основных моментах в расчете сдельного наряда:

Способ настройки сделки в «1С» (по сравнению с предыдущей версией «2.5» этот процесс стал несколько запутаннее);
- Расчёт сдельного заработка с учетом КТУ;
- Параллельное начисление сдельного заработка и оклада;

Для справки отметим, что все представленные рисунки в этой статье сделаны в интерфейсе «1С» последней версии «3.0». Внешний вид последней версии называется «Такси». Чтобы переключиться с обычного интерфейса на «Такси», в главном меню нажмите «Сервис», затем «Параметры». После этого откроется окно с настройкой параметров, где потребуется выбрать «Такси» и нажать на клавишу «Запустить». Хотя переходить на «Такси» не обязательно, ведь все, о чем мы расскажем в этом материале, содержится и в обычном внешнем виде «1С».

Чтобы осуществить настройку возможности расчета сделки в «1С», в одном из разделов меню «Настройки» вам необходимо найти и выбрать пункт под названием «Расчет зарплаты». В открытом одноименном окне перейдите по интернет адресу «Настройка состава начислений и удержаний». Потом снова откроется одноименное окно, где вам на закладке «Другие начисления» нужно будет поставить отметку «Сдельный заработок».

После таких настроек в информационной базе появится много изменений. В частности, в списке «Начислений» появятся 2 новых, которые относятся к бригадному наряду. Список «Начислений» вы найдете в разделе «Настройки» главного меню. Вышеназванный список также будет иметь два вида расчета: «Сдельный заработок (для тех, кто работает по временному тарифу)» и «Сдельный заработок (для работающих по окладу)».

Отметим, что типичный вид расчета лучше всего подходит для получения сотрудником сдельного заработка или оклада (если он будет больше). Но для решения поставленной в начале публикации задачи эти виды начислений нам не подойдут. Давайте сейчас откроем начисления и пересмотрим формулы, которые в таких видах расчета предложенные разработчиками.

Данная формула будет полезной и востребованной во многих случаях. Поэтому сейчас мы вам покажем алгоритм расчета сделки с помощью типичного вида расчета. А вторую часть публикации мы посвятим решению задачи по одновременному начислению обычного оклада и соглашения.

Расчет бригадного наряда в «1С ЗУП» с учетом тарифных ставок и КТУ

Например, предлагаем вам с 1 ноября 2014 принять на работу 2 сотрудников и приписать им вид расчета под названием «Сдельный заработок (для тех, кто работает по окладу)». Чтобы показать расчет сделки в пределах бригады, нам нужно два человека. Для введения новых работников используйте кадровый документ под названием «Прием на работу». Отметим, что надо будет ввести величину оклада, потому формула этого расчета назначает начисления оклада.

А теперь в программу нужно внести данные о том, сколько произвела бригада из вышеназванных двух сотрудников за ноябрь. Для такой операции в «ЗУП» используется документ «Данные для расчета зарплаты» («Зарплата» - «Данные для расчета зарплаты»).

Вышеназванный документ состоит из двух закладок - «Сотрудники» и «Выполненные работы». В последнем содержатся данные о выполняемых бригадой технологических операциях (поле под названием «Вид работ») и объем осуществленных работ.

Все значения поля «Вид работ» заполняются из одноименного справочника. Кроме наименования, каждый вид работ имеет значение «Расценка», то есть количество полученных бригадой средств за единицу выполненной работы или произведенной продукции. При этом в системе может указываться любая единица измерения: километры, килограммы, штуки, тонны и т. д. Программе не важно, какую именно единицу измерения вы имеете в виду.

В нашем случае работники бригады занимались сбором столов. За один стол в «Виде работ» указанная цена 1200 рублей. В поле под названием «Объем выполненных работ» внесена цифра 100 - количество столов, собранных работниками. И, отталкиваясь от этих данных, программа автоматически рассчитывает сумму выработки бригады.

Теперь концентрируем свое внимание на закладке под названием «Сотрудники», где указывается состав самой бригады. Выбираем туда принятых чуть раньше двух сотрудников - Сметанина и Стаханова. В таблице документа существует два поля - «Коэффициент» и «Тарифная ставка» (почти то же самое, что и КТУ). В этих полях будет распределяться сумма, заработанная бригадой. Наиболее вероятно, что у себя в программе этих полей вы пока не увидите.

Чтобы вышеназванные «Коэффициент» и «Тарифная ставка» стали доступны в «1С ЗУП», нужно осуществить дополнительные настройки. Для этого в части главного меню «Настройки» найдите пункт под названием «Шаблоны ввода исходных данных», затем откройте их и выберите строчку «Командировочные работы».

Затем в открытом окне «Командировочные работы» установите переключатель «Распределяется по всем сотрудникам» в активное положение и выберите нужный способ распределения - «С учетом размера тарифных ставок» или «С учетом коэффициента». Вот такие в конфигурации программы «ЗУП» появляются неизвестные места с настройками.

Сохраните документ под названием «Командировочные работы (Шаблон документа ввода исходных данных)» и вернитесь к документу «Командировочные работы (Шаблон документа ввода исходных данных)», в котором мы до этого вводили данные о результатах работы бригады. Чтобы на закладке «Сотрудники» появились поля «Тарифная ставка» и «Коэффициент», придется этот документ закрыть и открыть снова.

У всех сотрудников коэффициенты автоматически будут заполнены значением 1. А данные «Тарифной ставки» будут зависеть от того значения, которое вы отмечали в документе «Прием на работу». В данном случае у работников ставки разные, поэтому и заработанная рабочими сумма будет пропорциональной их ставкам.

Если изменяется значение коэффициента, то соответственно, распределяясь с учетом нового коэффициента, будет меняться и сумма. В данном случае для обоих сотрудников оставим КТУ равно 1.

А теперь проведите этот документ. Но сам факт его проведения вплоть вовсе не означает, что средства начисленные работникам предприятия. Конечное начисления заработной платы будет происходить в документе «Начисление зарплаты». При заполнении его табличной части оба работника должны туда попасть с суммами, рассчитанными в соответствии со «Сдельные работы», и с видом расчета под названием «Сдельный заработок (для работающих по окладу)».

И конечно, проведите документ под названием «Начисление зарплаты».

Одновременный расчет бригадного наряда с окладом

Теперь сосредоточим внимание на том, как же в «ЗУП 3.0» настроить одновременное начисления бригадного наряда с окладом. Типичного вида расчета «Сдельный заработок (для работающих по окладу)» для этого нам недостаточно. Важно сказать, что такой вид расчета одновременно не может быть назначен ни с «Оплатой по часовому тарифу», ни с «Оплатой по окладу». В этих начислениях на закладке под названием «Учет времени» определено значение «За работу полную смену в пределах нормы времени», а «1С ЗУП» работнику запрещено назначать одновременно в значении плановых начисления, имеющие сходные настройки.

Чтобы ликвидировать это ограничение, создайте новый вид расчета, где настройки учета времени будут установлены в требуемое значение «Дополнительная оплата за уже оплаченное время». Создайте вид расчета с помощью копирования и назовите его «Сдельный заработок (только соглашение)». В нем нам нужно рассказать о некоторых изменениях, в частности:

1). Для того чтобы настройка учета времени получила требуемое значение, нужно в поле «Назначение начисления», которое находится на закладке «Основное», выбрать пункт «начисления и выплаты». Теперь учет времени машинально примет значение «Дополнительная оплата за уже оплаченное время».

3). Чтобы при окончательных подсчетах расчет происходил в документе «Начисление зарплаты», в поле «Начисление производится» выберите «Ежемесячно».

В результате таких настроек вы одновременно можете назначать рабочим вид расчета «Сдельный заработок (только соглашение)» и «Оплата по окладу».

Так же, как и в первом случае, вводится информация и о сдельном заработке. Происходит это по следующему алгоритму действий: «Зарплата» - «Данные для расчета зарплаты» - «Командировочные работы».

Начисление по окладу и сделке реализуется с помощью документа «Начисление зарплаты», где при заполнении появится информация по 2 видам начислений - «Сдельный заработок (только соглашение)» и «Оплата по окладу».

В последнее время всё больше и больше поступает вопросов по новой редакции программного продукта «1С Зарплата и Управление Персоналом», а именно по редакции 3.0. Поэтому сегодня я решил написать статью именно в рамках этой редакции программы. Публикация будет посвящена настройке расчета сдельного заработка (бригадного наряда, сдельного наряда) в 1С ЗУП 3.0 . Принять решение о написании именно про сделку, поспособствовал мой клиент из замечательного города Калининград, с которым мы на днях общались именно по этому поводу. В ходе этого консультирования я с удивлением обнаружил, что программисты фирмы 1С существенно доработали возможности расчета сдельного заработка в ЗУП 3.0.

Итак, о чем же именно пойдет речь в этой статье. Я расскажу три, по моему мнению, основных момента, связанных с расчетом сдельного заработка в ЗУП 3.0 :

как вообще настроить сделку в ЗУП 3.0, этот процесс стал немного запутанным по сравнению с редакцией 2.5;
как рассчитать бригадный наряд с учетом КТУ (коэффициента трудового участия) и тарифа;
как настроить одновременное начисление оклада и сдельного заработка (аналогичный вопрос для ЗУП 2.5 раскрыт в ).

Настройка возможности расчета сдельного заработка (бригадного наряда) в ЗУП 3.0

✅

Для начала я отмечу, что все скриншоты этой статьи будут сделаны в новом интерфейсе редакции 3.0, который называется «Такси». Если у Вас обычный интерфейс можете переключиться в «Такси» из пункта главного меню «Сервис» -> «Параметры». Откроется окно настройки параметров, где необходимо выбрать «Такси» и нажать «Перезапустить». Хотя переходить на этот интерфейс Вам не обязательно. Всё, о чем пойдет речь в этой статье, есть и в обычном интерфейсе программы.

Теперь давайте разберемся как же настроить возможность расчета сделки в ЗУП 3.0. Во-первых, нам необходимо в разделе главного меню «Настройка» найти и выбрать пункт «Расчет зарплаты». Откроется одноименное окно, в котором требуется перейти по ссылке «Настройка состава начислений и удержаний» . И опять же откроется одноименное с этим пунктом окно. И уже в нем на закладке «Прочие начисления» мы устанавливаем галочку «Сдельный заработок».

В результате такой настройки в информационной базе произойдет ряд изменение. Во-первых, в списке «Начислений» (или как их называли в 2.5 «Видов расчета») появится два новых начисления, которые относятся к сдельному заработку. Список «Начислений» можно найти в разделе главного меню «Настройки». Так вот в этом списке появится вид расчета и «Сдельный заработок (для работающих по часовому тарифу)» .

✅ Семинар «Лайфхаки по 1C ЗУП 3.1»
Разбор 15-ти лайфхаков по учету в 1с зуп 3.1:

✅ ЧЕК-ЛИСТ по проверке расчета зарплаты в 1С ЗУП 3.1
ВИДЕО - ежемесячная самостоятельная проверка учета:

✅ Начисление зарплаты в 1С ЗУП 3.1
Пошаговая инструкция для начинающих:

Сразу отмечу, что это типовые виды расчета и подходят для ситуации, когда сотрудник получает либо сдельный заработок, либо оклад, если тот окажется больше. Я виду к тому, что для решения задачи, поставленной в начале этой статьи, такие виды начислений нам не подойдут. Давайте откроем сами начисления и посмотрим формулы, которые предложены разработчиками в этих видах расчета.

Во многих случаях такая формула может быть полезна и востребована. Поэтому я продемонстрирую как рассчитывается сделка с использованием типового вида расчета, а потом во второй части статьи мы вернемся к решению задачи одновременного начисления и сделки и обычного оклада.

Расчет сдельного заработка (бригадного наряда) в ЗУП 3.0 с учетом КТУ и тарифных ставок

✅ Семинар «Лайфхаки по 1C ЗУП 3.1»
Разбор 15-ти лайфхаков по учету в 1с зуп 3.1:

✅ ЧЕК-ЛИСТ по проверке расчета зарплаты в 1С ЗУП 3.1
ВИДЕО - ежемесячная самостоятельная проверка учета:

✅ Начисление зарплаты в 1С ЗУП 3.1
Пошаговая инструкция для начинающих:

Итак, давайте с 01.11.2014 примем на работу двух новых сотрудников и назначим им вид расчета «Сдельный заработок (для работающих по окладу)» . Необходимо именно два человека, чтобы продемонстрировать расчет сделки в рамках бригады. Для ввода новых сотрудников используем обычный кадровый документ «Прием на работу». Обратите внимание, что величину оклада надо будет ввести, поскольку формула этого вида расчета предполагает начисление оклада, если он окажется больше, чем сдельная оплата труда .

Теперь, нам необходимо внести информацию в программу о том сколько выработала бригада, состоящая из этих двух сотрудников, за месяц Ноябрь. Для этого в ЗУП 3.0 используется документ«Данные для расчета зарплаты» , имеющий вид «Сдельные работы» . Доступ к этому документу можно получить в разделе главного меню «Зарплата» -> «Данные для расчета зарплаты».

Сам документ содержит две закладки «Выполненные работы» и «Сотрудники». Закладка «Выполненные работы» содержит информацию о том какие технологические операции выполняла бригада (поле «Вид работ») и объем выполненных работ.

В нашем примере сотрудники этой бригады собирали столы. За 1 стол в «Виде работ» установлена расценка 1 200 руб. В поле «Объем выполненных работ» указано количество собранных бригадой столов – 100. И автоматически рассчитана Сумма выработки бригады – 120 000 руб.

Теперь переходим на закладку «Сотрудники». На этой закладке указывается состав бригады. Выбираем туда двух сотрудников, принятых чуть ранее Стаханова и Сметанина. В табличной части документа присутствует два поля «Тарифная ставка» и «Коэффициент» (по сути это КТУ). Они определяют то, как будет распределяться между сотрудниками сумма, заработанная бригадой. И скорее всего этих полей Вы пока не видите у себя в программе.

Чтобы поля «Тарифная ставка» и «Коэффициент» (КТУ) были доступны в ЗУП 3.0 необходимо сделать дополнительные настройки. В разделе главного «Настройка» надо найти пункт «Шаблоны ввода исходных данных» , открыть эти шаблоны и выбрать строчку «Сдельные работы».

В открывшемся окне «Сдельные работы» надо установить в активное положение переключатель «Распределяется по всем сотрудникам» и выбрать какой способ распределения Вам нужен «С учетом коэффициента» или/и «С учетом размера тарифных ставок» . Вот такие неизвестные места с настройками есть в конфигурации ЗУП 3.0.

Сохраняем этот документ «Сдельные работы (Шаблон документа ввода исходных данных)» и возвращаемся в документ «Сдельные работы (Данные для расчета зарплаты)» , где мы вводили сведения о выработке бригады. Скорее всего Вам придется закрыть его и зайти снова, чтобы появились поля «Коэффициент» и «Тарифная ставка» на закладке «Сотрудники».

Коэффициенты (КТУ) будут заполнены автоматически значением 1 у всех сотрудников, а вот тарифная ставка в зависимости от того значения, которое мы указывали в документе «Прием на работу». В нашем случае ставки у сотрудников разные, поэтому сумма, заработанная бригадой, будет распределена между сотрудниками пропорционально ставкам.

Изменяя значение коэффициента будет меняться и сумма, распределяясь с учетом нового коэффициента. Я оставлю КТУ равный 1 у обоих сотрудников.

И конечно, проводим документ «Начисление зарплаты».

Расчет сдельного заработка (бригадного наряда) одновременно с окладом

Теперь давайте посмотрим, как же настроить одновременное начисление оклада и сдельного заработка в ЗУП 3.0 . Для этого нам будет недостаточно типового вида расчета «Сдельный заработок (для работающих по окладу)». Дело в том, что этот вид расчета не может быть назначен одновременно ни с «Оплатой по окладу», ни с «Оплатой по часовому тарифу». У всех этих начислений на закладке «Учет времени» установлено значение «За работу полную смену в пределах нормы времени» , а программой запрещено назначать сотруднику одновременно в качестве плановых начисления, имеющие подобные настройки.

Чтобы обойти это ограничение мы создадим новый вид расчета, где настройка учета времени будет установлена в нужное нам значение «Дополнительная оплата за уже оплаченное время» . Создадим новый вид расчета копированием и назовем его «Сдельный заработок (только сделка)». Итак, нам надо сделать три изменения:

Чтобы настройка учета времени приобрела нужное значение, необходимо на закладке «Основное» выбрать в поле «Назначение начисления» пункт «Прочие начисления и выплаты» . Учет времени автоматически приобретет значение «Дополнительная оплата за уже оплаченное время»;
Нужно вписать формулу в соответствующее поле. Для этого жмем «Редактировать формулу» и пишем в поле Формула – СдельныйЗаработок ;
В поле «Начисление выполняется» лучше выбрать «Ежемесячно» , чтобы расчет происходил в документе «Начисление зарплаты» при окончательном расчете.

После этих настроек мы можем спокойно назначать сотруднику вид расчета «Оплата по окладу» и «Сдельный заработок (только сделка)» одновременно.

Информация о сдельном заработке вводится также, как и в первом примере, с использованием документа «Зарплата» -> «Данные для расчета зарплаты» -> «Сдельные работы» .

Ну а само начисление по сделке и по окладу происходит документом «Начисление зарплаты», где при заполнении должны появится строчки с двумя видами начисления «Оплата по окладу» и «Сдельный заработок (только сделка)».

На этом сегодня всё! Скоро появятся новые интересные материалы на .

Чтобы узнать первыми о новых публикациях подписывайтесь на обновления моего блога:

Ранее труд работников подразделения оплачивался, исходя из месячной тарифной ставки 20000 руб. за фактически отработанное время.

С нового года работники переводятся на следующую систему оплаты труда: работникам начисляется гарантированное вознаграждение в размере 10000 руб. за полностью отработанный месяц + сумма, начисленная по сдельным расценкам за фактически выполненный объем работ.

Как в программе зарегистрировать изменение формы оплаты труда работников и начислить работникам вознаграждение за труд?

Изменение формы оплаты труда зафиксируем документом Кадровое перемещение организаций, но сначала создадим новый ВР в ПВР ОсновныеНачисления путем копирования ВР Оплата по производственным нарядам – изменим в новом виде расчета на вкладке Время:

— доп. начисление за уже оплаченное время, вид времени по классификатору очистим

Получите 267 видеоуроков по 1С бесплатно:

Значения на остальных вкладках оставим по-умолчанию.

Создадим док. Кадровое перемещение организаций для сотрудника, которому изменяем форму оплаты труда. На вкладке Начисления для основного начисления работника выберем действие Изменить и установим новый размер тарифной ставки – 10000. Скопируем строку и укажем созданный нами новый вид расчета — «Оплата по производственным нарядам доп», действие Начать, тарифную ставку очистим. Проведем документ.

Сдельная система оплаты труда является одной из самых распространенных, она часто используется на производственных предприятиях, в строительстве. В зависимости от способа подсчета заработка при этой системе различают несколько форм оплаты труда. О том, какие документы должны быть оформлены в конфигурации "Зарплата и Управление Персоналом" для "1С:Предприятия 8" при расчете и учете основных форм сдельного заработка, рассказывает А.В. Ярвельян, компания "Си Дата", Санкт-Петербург.

Сдельная система оплаты труда применяется, когда есть возможность учитывать количественные показатели результата труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени, нормированного производственного задания.

Нормы труда - нормы выработки, времени, обслуживания, численности - устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

При сдельной системе труд работников оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции (выполненной работы и оказанной услуги). Согласно статье 150 ТК РФ при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени).

Норма выработки - количество продукции, которое работник (группа работников) определенной квалификации должен произвести в единицу рабочего времени; норма времени - количество рабочего времени (в часах, минутах), которое должен затратить работник (группа работников) определенной квалификации на производство единицы продукции (работ, услуг).

Сдельная расценка - это производная величина, которая определяется расчетным путем: часовая (дневная) тарифная ставка по соответствующему разряду выполняемой работы делится на часовую (дневную) норму выработки либо умножается на установленную норму времени в часах или днях.

В зависимости от способа подсчета заработка при сдельной оплате различают несколько форм оплаты труда:

прямую сдельную - труд работников оплачивается за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ, исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации;
сдельно-прогрессивную - оплата производится по прогрессивно повышающимся сдельным расценкам; в границах нормы выработки оплата идет по обычным расценкам, за продукцию, произведенную сверх нормы - по повышенным;
аккордную - совокупный заработок определяют за выполнение тех или иных стадий работы или за полный комплекс выполненных работ;
сдельно-премиальную - оплата труда включает премирование за перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных показателей: сдачу работ с первого предъявления, отсутствие брака, рекламации, экономию материалов.

Расчет заработка при сдельной системе оплаты труда осуществляется по документам о выработке: сдельным нарядам, путевым листам и пр.

Отражение сдельного заработка в программе "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8"

Технологические операции

Сдельный заработок работника в программе регистрируется документом "Сдельный наряд на выполненные работы". Предварительно, до оформления нарядов, необходимо определить список технологических операций, выполняемых работниками, и их расценки. Для этого нужно заполнить справочник "Технологические операции".

Технологическая операция - это операция или совокупность операций, производимых работником в рамках производственного задания, для которых установлена сдельная расценка. Для каждой технологической операции определяется разряд работ, в соответствии с которым рассчитывается сдельная расценка. Перечень технологических операций не регламентирован в рамках страны или отрасли, но может быть определен для конкретного предприятия внутренними документами. Таким образом, в качестве технологической операции может выступать, например, как изготовление сервиза в целом, так и пайка одной ложки.

Для каждой технологической операции можно указать расценку, а также значения для отражения начислений по производственным нарядам в бухгалтерском и налоговом учете: основную статью затрат, основную номенклатурную группу и способ отражения в бухгалтерском учете.

Если одна и та же работа имеет различные расценки в зависимости от обрабатываемого изделия, то можно ввести в справочник несколько операций для каждого изделия и соответствующим образом установить расценки.

Оформление перевода на сдельный заработок

При применении в организации сдельной формы оплаты труда, в программе должно быть отражено, что заработная плата некоторых работников начиная с определенного момента времени будет рассчитываться по данным сдельных нарядов. Для этого оформляется документ "Прием на работу", в котором в качестве формы оплаты труда работника указывается "Сдельный заработок". Если работник уже числится на предприятии, оформляется документ "Кадровое перемещение".

Несмотря на то, что заработная плата работника зависит лишь от количества выполненных работ, график работы должен быть указан обязательно. Исходя из указанного в приеме на работу графика, будет рассчитываться отработанное время (см. п. "Расчет отработанного времени").

На закладке "Начисления" для работника уже указано основное начисление - "Оплата по производственным нарядам", необходимо только проставить размер тарифной ставки (для оплаты труда в установленных трудовых законодательством случаях).

Оформление сдельного наряда

Сдельный наряд - это документ системы, позволяющий отразить список работ и исполнителей данных работ, а также распределить между исполнителями сумму за работу. Сдельный наряд может быть оформлен как однажды - по итогам расчетного периода, так и согласно первичным документам, выписываемым на производстве.

Например, если работник весь месяц изготавливал одинаковые детали, можно оформить один наряд, где указать одну технологическую операцию "Изготовление деталей", а в качестве количества - количество изготовленных за месяц деталей.

На закладке "Выполненные работы" документа указывается список операций, выполненных работником или бригадой. Если при формировании справочника "Технологические операции", для каждой операции списка были указаны расценка и сведения для бухгалтерского и налогового учета, они автоматически заполнят соответствующие колонки документа.

При аккордной форме оплаты труда можно указать одну технологическую операцию, количество, равное единице, и проставить вручную необходимую сумму к оплате.

Если работа производилась по расценкам, отличным от принятых основными, их можно откорректировать вручную. В частности, при сдельно-прогрессивной оплате труда можно в сдельном наряде дважды указать одну и ту же технологическую операцию, но с разными расценками: для работ в границах нормы выработки (основная расценка) и работ сверх нормы (откорректированная).

На закладке "Исполнители" указывается работник или список работников, выполнявших заявленные технологические операции. В колонке "Дата начала" нужно указать дату выполнения работ. Если выполнение работ по наряду продолжалось более одного дня, можно установить флаг "Период вводится двумя датами" и в появившейся колонке "Дата окончания" указать дату окончания работ.

В том случае, если работник был уволен до того, как была окончена работа по длительному (например, декадному) наряду, то для данного работника обязательно проставить дату окончания наряда равной дате увольнения, в противном случае система не учтет сдельный наряд в итоговом заработке. Для корректного распределения заработка внутри бригады (поскольку уволившийся работник отработал меньшее количество времени, чем вся бригада) может быть использован коэффициент трудового участия (КТУ), а именно - указание в качестве КТУ фактически отработанного времени. Если в таком документе не будет указан КТУ, заработок, как и обычно, будет распределен между работниками поровну, вне зависимости от указанных периодов работы.

Если же работник был принят на работу и присоединился к бригаде, уже выполнявшей какое-то время длительный наряд, не будет ошибкой, если при оформлении наряда дата начала его работы будет совпадать с датой начала наряда, а не будет равна дате фактического начала работ. Заработок его также будет отрегулирован с помощью КТУ.

Для распределения заработанной суммы между участниками бригады используется коэффициент трудового участия. В качестве КТУ может быть использовано отработанное время, соотношение квалификаций работников в числовом выражении, любой другой коэффициент.

Например, работу по погрузке автомобиля выполняло двое грузчиков. Один отработал 2 часа, другой 4 часа. В таком случае в качестве КТУ для них можно указать 2 и 4 соответственно. Следует подчеркнуть, что сумма коэффициентов трудового участия по наряду может не быть равна единице.

Для расчета суммы заработка каждого работника бригады, предназначена кнопка "Рассчитать" на панели инструментов закладки "Исполнители". При расчете итоговая сумма по технологическим операциям делится на количество участников бригады с учетом КТУ. Таким образом, сумма в 600 рублей, заработанная грузчиками (см. предыдущий пример) будет разделена на 6 частей, 2 из которых по 200 рублей получит первый грузчик, а 4 части по 400 рублей получит второй грузчик.

Суммы могут быть откорректированы вручную. При проведении наряда система контролирует, чтобы сумма заработков всей бригады совпадала с суммой по технологическим операциям.

Оформление премии при сдельно-премиальной форме оплаты

Для того, чтобы работнику кроме сдельного заработка начислялась еще и премия, необходимо в документе, которым мы определили переход работника на сдельную форму оплаты труда, указать в качестве постоянной доплаты премию (фиксированной суммой или процентом). В таком случае сумма премии будет рассчитана в документе "Начисление зарплаты" (см. далее).

Если же суммы премии определяются ежемесячно и не зависят от суммы заработка, сведения о премии оформляются документом "Регистрация разовых начислений".

Отражение сдельного заработка в регламентированном учете

Сдельный наряд, в отличие от всех остальных первичных документов системы, не нуждается во вспомогательных операциях, чтобы сформировать проводки по бухгалтерскому и налоговому учету (для отражения в бухгалтерском учете других начислений необходимо в конце месяца формировать документ "Отражение зарплаты в регламентированном учете"). Сумма заработка каждого работника по наряду будет распределена по затратным счетам, указанным на закладке "Выполненные работы" пропорционально сумме за каждую технологическую операцию.

Расчет месячного заработка, отработанного времени и НДФЛ

Однако, для окончательного расчета месячного заработка работника оформления сдельных нарядов не достаточно.

Для расчета отработанного времени, прочих начислений (премий, доплат), удержаний и подоходного налога необходимо оформить на работника документ "Начисление зарплаты".

Данный документ является итоговым документом для расчета заработной платы за расчетный период, с его помощью рассчитываются суммы постоянных начислений и удержаний всех работников организации.

В случае сдельной оплаты труда, документ собирает сумму, начисленную работнику по всем сдельным нарядам за расчетный период. До проведения документа "Начисление зарплаты" в расчетный листок работника не попадет сумма оплаты по производственным нарядам.

Следует подчеркнуть, что собраны и приняты к расчету будут суммы только по тем сдельным нарядам, которые оформлены на работы, проведенные уже после приема работника или перевода работника на сдельную форму оплаты труда.

Если работник был переведен на сдельный заработок не с начала расчетного периода, а до этого его труд оплачивался, к примеру, исходя из часовой тарифной ставки, то на закладке "Основные начисления" документа "Начисление зарплаты" для данного работника будет две строки: в первой будет рассчитана сумма, которую он заработал по часовому тарифу, во второй - сумма по сдельным нарядам.

Отработанное время в случае сдельной оплаты труда рассчитывается по графику с учетом документов-отклонений: больничных, отпусков, простоев, невыходов. Оформленный сдельный наряд не является документом, подтверждающим явку работника, равно как и отсутствие наряда не является подтверждением неявки. Именно поэтому очень важно отражать в системе изменения в графиках всех работников (с помощью документа "Кадровое перемещение"), а так же регистрировать все неявки.

Расчет ЕСН

Процедура расчета ЕСН для работников, труд которых оплачивается по производственным нарядам, стандартна: создается документ "Расчет ЕСН", в котором автоматически рассчитываются суммы налогов.

Заключение

Мы рассмотрели действия пользователя для расчета и учета сдельного заработка в организации. Основным и необходимым является оформление документа о выработке - сдельного наряда. Все нюансы распределения заработка между участниками бригады отражаются с помощью КТУ. При сдельно-премиальной системе оплаты труда необходимо отдельным документом назначить работнику премию.

Окончательный расчет месячного заработка, отработанного времени и НДФЛ производится документом "Начисление зарплаты".

Расчет единого социального налога - документом "Расчет ЕСН".

Таким образом, в программе реализована возможность оформления прямой сдельной, сдельно-прогрессивной, сдельно-премиальной и аккордной систем оплаты труда.