Какое лицо у бухгалтерии: женское или мужское.
«Женщина на корабле — к беде»: это средневековое суеверие серьёзно отравляло жизнь дамам, которые по тем или иным причинам стремились попасть на судно. С тех прошло много времени — последнее столетие, казалось бы, не только избавило нас от суеверий, но и примирило с идеей всеобщего равенства, однако некоторые сферы деятельности сегодня похожи на средневековую бригантину: представители «неправильного» пола теряют всякую надежду попасть на борт. И на этот раз речь идёт о мужчинах.
Мужчина в бухгалтерии — плохая примета?
Конторщик, счетовод, казначей, кассир, куратор, эконом, камералист, канцелярист — как только не называлась профессия бухгалтера за все годы её существования. Первые крупные бухгалтерии известны нам ещё со времен Древнего Египта и Древней Индии: специалисты, работающие там, имели статус привилегированных членов общества и, конечно, все они были мужчинами. Женщины на протяжении веков занимались только внутренней бухгалтерией — подсчитывали хозяйственные расходы. Такое положение вещей сохранялось до середины ХХ в., когда благодаря всеобщему образованию и «уравниловке» прекрасный пол смог проникнуть в конторы и канцелярии. Определённый вклад в расстановку сил внёс и военный период, когда мужчин банально не хватало. В итоге к 80-м годам прошлого века сильный пол в бухгалтерии стал явлением довольно редким. Стоит отметить, что такая расстановка сил характерна, в основном, для нашей страны — за рубежом бухгалтерия вовсе не считается чисто женской профессией.
В настоящее время в сфере бухгалтерского учёта сложилась парадоксальная ситуация: работодатели даже не пытаются рассматривать мужчин в качестве претендентов на бухгалтерские позиции и переубедить их не могут ни образование, ни опыт работы кандидатов. На форумах то и дело возникают темы, авторы которых, бухгалтеры-мужчины, пытаются получить совет, как действовать в такой ситуации, но в ответ получают лишь рассказы «товарищей по несчастью»:
— Коротко о себе: мужчина, 24 года, профессия — бухгалтер, имею опыт работы в бухгалтерии 1,5 года. Работа нравится — интеллектуальная и «живая». Попал под сокращение — и вот уже полгода ищу работу. Но на собеседовании либо прямо заявляют, что это «женская вакансия», либо «юлят хвостом» и начинают искать другие отговорки, ищут в моём опыте работы малейшие несоответствия требованиям, указанным в вакансии.
Неусидчивые карьеристы
Подобные жалобы — не преувеличение: в 70% вакансий, посвящённых поиску бухгалтеров, одно из обязательных условий для соискателей — принадлежность к слабому полу, причём это требование не зависит ни от размера компании, ни от географического региона.
Безусловно, это не единственный факт , однако самый загадочный. Нежелание работодателей принимать на работу женщин с маленькими детьми или собирающихся уйти в декрет, кандидатов в возрасте или с вредными привычками вполне понятно — но что мешает взять бухгалтера-мужчину в самом расцвете сил?
Статья 3 ТК РФ запрещает дискриминацию в сфере труда. Работодатель имеет законное право отказать гражданину в приёме на работу только в случае, если его не устраивают деловые качества кандидата. Отказываясь заключить договор, работодатель обязан объяснить соискателю конкретную причину, изложив её в письменной форме (ч.5 ст.64 ТК РФ).
Несмотря на неочевидность причин для отказа, они тем не менее существуют. Одна из них — устойчивый стереотип о том, что у мужчин начисто отсутствуют качества, необходимые бухгалтеру: усидчивость, внимательность, скрупулёзность, дипломатичность и стрессоустойчивость. С одной стороны, такие обвинения кажутся беспочвенными, ведь всё это не мешало мужчинам на протяжении веков справляться со своими обязанностями. С другой стороны, многие HR’ы жалуются, что бухгалтеры-мужчины, особенно если речь идёт о молодых специалистах, очень неусидчивые, не могут заниматься рутинной работой, а хотят руководить и разрабатывать стратегии управления предприятием. Эти претензии сложно назвать надуманными — зачастую у мужчин больше карьерных амбиций, и позиции финансовых директоров (высшая ступень бухгалтерии) занимают, в большинстве своём, именно они. Однако путь к этой должности лежит через бухгалтерию, куда мужчинам попасть весьма проблематично.
— Никогда не возьму парнишку на должность бухгалтера, — пишет на форуме владелец фирмы. — Они никогда не думают о работе, только о зарплате, девчонках и друзьях. Зато если они умудрятся стать главбухами, у них это очень неплохо получается, как-то выкручиваются. Поэтому мой совет парнишкам — идти сразу на руководящие должности, хороший понт принесёт удачу.
Чужой среди своих
Ещё одна популярная причина отказа кандидатам мужского пола кроется в психологической совместимости, а точнее, несовместимости с будущими коллегами. Специалисты служб персонала уверены — мужчина в женском коллективе долго не продержится, уволится через пару месяцев, придётся искать ему замену, и не факт, что новый претендент тоже не сбежит. В таких опасениях есть резон — мужчине не всегда легко вписаться в сплочённый женский коллектив, привыкший к своему стилю работы и общения, особенно, если новичок пытается внести изменения в рабочий процесс с присущим ему рационализмом.
Большинство мужчин-соискателей перспектива попасть в «женское гнёздышко» не пугает — они просто хотят заниматься любимым делом и получать профессиональный опыт. Руководители служб персонала стоят стеной и делают ставку не на профессионализм, а на межчеловеческие отношения.
Главбух на вес золота
Всё вышесказанное вполне справедливо для рядовых сотрудников бухгалтерии, однако если речь идёт о поиске руководителя, картина меняется. Значительная часть компаний заинтересована в том, чтобы должность главного бухгалтера занимали мужчины. Возможно, им не хватает усидчивости для рутинной работы, но сильный пол чаще оказывается на высоте в вопросах руководства и организации работы отдела. Мужчины-главбухи изобретают нестандартные схемы работы, успешно налаживают контакты, убеждают начальство в необходимости тех или иных действий и, в итоге, чаще оказываются на позиции финансовых директоров.
— На фирме, где я работала, был главный бухгалтер — мужчина, — рассказывает участница одного из тематических форумов, — а вся остальная бухгалтерия — женщины. Так вот лучшего главного бухгалтера я не видела: он и с начальством решал все вопросы, и все конфликты в женском коллективе регулировал и вообще — очень адекватный человек.
Единственная проблема — стать главным бухгалтером сразу после вуза мало кому удаётся, и молодые специалисты вынуждены оббивать пороги организаций, доказывая, что могут работать не хуже прекрасных дам.
Инструкция по трудоустройству
Несмотря на то, что современные суеверия значительно усложняют жизнь мужчинам, стремящимся , не стоит отказываться от мечты. Вот некоторые шаги, которые стоит предпринять тем, кто претендует на позицию бухгалтера:
Тщательный поиск.
Компании, для которых половая принадлежность бухгалтера не имеет значения, всё-таки существуют, поэтому не стоит опускать руки после просмотра всего нескольких вакансий.
Крупные компании.
Чем больше предприятие, тем разветвлённее его структура. Во-первых, большие организации стараются разбавлять чисто женские коллективы мужчинами, во-вторых, там больше участков, где требуются бухгалтеры, следовательно — больше шансов у соискателей. Не говоря уже о том, что сделать карьеру в крупной компании значительно проще.
Держите марку.
Поддерживайте свои профессиональные навыки на должном уровне, чтобы у работодателя не было шансов отказать вам из-за несоответствия требованиям. Вашим козырем может быть не только образование и опыт работы, но и наличие дипломов дополнительных курсов и программ.
Профессиональный козырь.
Даже если в вакансии указано, что требуется женщина, всё же стоит связаться с работодателем и отправить резюме — вполне возможно, что ваши профессиональные навыки заставят HR’ов закрыть глаза на «неподходящий» пол.
Будьте настойчивы.
Если вы действительно хотите работать бухгалтером, стереотипы и суеверия не должны вам мешать. Настойчивость, упорство и умение добиваться своих целей — важные качества для финансового директора (а именно к этой должности стремятся многие бухгалтеры-мужчины).
Материал проекта Карьерист.ру
Публикации могут быть воспроизведены только со ссылкой на Карьерист..
Энциклопедия "Про все на свете"
Почему бухгалтер чаще женщина, чем мужчина?
Значительная часть наших читателей -- бухгалтеры.
Притом редакция помнит, что абсолютное большинство людей этой профессии -- женщины.
Почему бухгалтер -- чаще женщина, чем мужчина, и чем отличается мужчина-бухгалтер от женщины-бухгалтера?
Такой вопрос мы задали нашим читателям. И вот что они ответили:
Нина БЕЗРУКОВА, главный бухгалтер СП "Тюльпан":
Изначально бухгалтер -- не мужская, а чисто женская профессия. И вот почему. Бухучет -- это кропотливый, рутинный труд, а мужчины не любят рутинной работы. Правовая база растет, как на дрожжах. Только за прошлый год правительство издало 1700 документов. Из них значительная часть имеет прямое отношение к бухучету и налогообложению.
Работать в рамках настолько зарегламентированного, а иногда и противоречивого законодательства, ежечасно сверять работу предприятия с его требованиями может только женщина-бухгалтер. У мужчин это получается хуже -- они менее усердны.
А еще мужчинам не хватает элементарной ответственности -- к ней их не располагают не слишком высокие заработки. Мужчины могут за что-то отвечать только за очень большие деньги. На мой взгляд, мужчина идет в бухгалтеры только от безысходности.
А еще бухгалтер -- это экстремальная профессия. Он живет в состоянии постоянного ожидания неприятностей. Всевозможные проверки, в том числе налоговой инспекции, здорово бьют по нервам -- не все мужики могут вынести такое! Может поэтому за последние три года я не видела ни одного мужчины-бухгалтера, разве что руководителей бухколлективов, опять же -- состоящих из женщин...
Валентина ТИТОВЕЦ, заместитель главного бухгалтера Международного центра интеграционной информации -- Общественного пресс-центра Дома прессы:
Если руководитель предприятия захочет взять бухгалтера-мужчину, он должен знать, что тот может завалить работу. Я много лет проработала бухгалтером. За все эти годы удалось познакомиться только с одним мужчиной-бухгалтером. Он не мог усидеть на месте -- все ходил по коридору, курил, переживал, чувствуя себя не в своей тарелке, приговаривая, что озвереть можно от такой монотонной работы.
Ко всему мужчина-бухгалтер не отличается трудолюбием. А вот женщинам свойственны и усидчивость, и трудолюбие, и умение превозмочь себя, чтобы не отказаться от рутинной, но нужной для предприятия работы.
Это не говорит о том, что мужчины в чем-то хуже женщин. На мой взгляд, мужчины хорошо ориентируются в рыночных процессах, к примеру в ценовой политике, поэтому они проявляют себя в качестве экономистов, работников планово-экономических отделов, финансистов и т.д.
Галина ЯКУБОВСКАЯ, главный бухгалтер ЗАО "Белбизнеспресс":
Я считаю, что мужчины в любой сфере деятельности на класс выше женщин. У них здравый рассудок, аналитический ум. Их даже зрительно воспринимают лучше, чем женщин-бухгалтеров. Одно дело, если в кабинет решительно зашел решать вопрос солидный, в костюме и при галстуке мужчина. И совсем другое -- тихонько вошла женщина, да еще если она по натуре -- человек скромный!
Вместе с тем я считаю, что профессионалами в бухгалтерском деле могут быть и мужчины, и женщины. К сожалению, в наших фирмах часто работают просто безграмотные бухгалтеры, на деле не способные правильно выписать счет-фактуру, рассчитать НДС. Иногда до 50% получаемых ЗАО товарных накладных заполнены неправильно. Говорят, мол, ошибся компьютер. А кто будет отвечать перед налоговой -- компьютер?!
Все дело в том, что в нашу профессию часто приходят люди, едва закончившие бухгалтерские курсы и изучившие бухгалтерскую компьютерную программу, которые берутся за исполнение обязанностей главного бухгалтера.
Проработав год-два в одной фирме, они берутся вести бухучет во второй, третьей. В результате такие бухгалтеры заваливают работу. Чтобы не было такого, руководителям предприятий нужно помнить о том, что кандидаты на должность главного бухгалтера должны иметь полноценное высшее бухгалтерское образование, имея за спиной стаж работы бухгалтером не менее 5 лет. Курсы по бухучету можно сравнить с нулевым классом в школе.
Зинаида ПРОТАСЕНЯ, главный бухгалтер фирмы "Дарлайд":
Несмотря на то что наша работа связана с цифрами, исчислениями, с тем, что в общем-то мужчинам близко, бухгалтеры-мужчины встречаются крайне редко.
Наверное потому, что эта работа излишне "сидячая". Требуются огромное терпение, организованность и усидчивость. Эти качества, на мой взгляд, в большей степени присущи слабому полу.
Лично я ни секунды не жалею о том, что выбрала такую профессию. Для меня моя работа -- большой творческий процесс и постоянная тренировка способностей.
Татьяна НАУМОВИЧ, бухгалтер РУП "Торговый дом Белхлебпродукт":
Наша профессия -- это постоянное напряжение (не дай Бог ошибиться!) и концентрация внимания, потому что работа связана с деньгами. И у женщин это, наверное, получается лучше. Они более ответственные и внимательные... Несмотря на кажущуюся "сухость" профессии, она разнообразна и достаточно интересна. Мне она по душе.
Наталья МОСКАЛЕВА, бухгалтер частного магазина:
В понимании мужчин -- это не самая престижная и высокооплачиваемая работа. Мужчины -- лидеры. Они стремятся к руководящим должностям, в те сферы, где есть перспектива карьерного и профессионального роста. Когда я училась в колледже, у нас было только два парня-студента.
И в отличие от девушек, которые осознанно выбрали эту профессию, ребята следовали желанию родителей. Мне моя профессия нравится. Ее выбрала под стать себе: я и в жизни такая же точная, выдержанная, пунктуальная.
Антонина ЛЮЦКО, бухгалтер предприятия "Дарида":
В нашей профессии мало мужчин, потому что работа достаточно сложная.
Мало свободного времени. Все основательно приходится просчитывать-пересчитывать, перепроверять: порой сложно найти конкретные ответы на конкретные вопросы. Что вызвано, на мой взгляд, некоторыми шероховатостями в законодательстве, в частности, в налогообложении.
Ирина ШТЫРКОВА, главный бухгалтер "Юкола-авто":
Так дела обстоят только у нас. На Западе среди бухгалтеров очень много мужчин. Видимо, наши мужчины (не в обиду им сказано) не любят работу, которая связана со скрупулезностью, гиперусидчивостью. Им больше по душе выдвигать идеи и искать для них исполнителей. Возможно, сказывается и такой фактор, как воспитание. Ведь в большинстве семей финансами заведуют женщины-мамы, мальчики видят это с детства.
И впитывают в себя с маленьких лет то, что финансовыми вопросами должна заниматься женщина.
другие интересные факты:
Самый длинный автомобильный туннель. Сен-Готтард. Двухполосный автомобильный туннель Сен-Готтард соединяет между собой Гэшенен и Аироло, Швейцария. Его длина - 16,32 км. Он был открыт для движения в сентябре 1980 г. Сооружение туннеля началось в 1969 г., оно обошлось в 690 млн. шв. франков и стоило жизни 19 рабочим.
Самая широкая и самая узкая колея. Узкая колея. Ширина самой узкой колеи на рельсовых путях, используемых для перевозки пассажиров, составляет всего 260 мм. Такая колея пролегает в Уэльс-Харборе и Уэльс-Уолсингеме, Норфолк, Великобритания.
Самая дорогая тюрьма. Рудольф Гесс. Тюрьма Шпандау в Берлине, построенная в 1887 г. в расчете на 600 заключенных, в течение долгого времени использовалась для содержания лишь одного нацистского военного преступника Рудольфа Гесса (1894-1987), который провел там последние 20 лет своей жизни. При этом содержание штата из 105 сотрудников ежегодно обходилось в 415 000 долл. (в ценах 1976 г.). После того как Гесс покончил с собой, повесившись в камере, тюрьму снесли.
Самый высокогорный храм. Ронгбу. Храм Ронгбу в Тибете расположен между Тингри и Шигадзе на высоте около 5100 м, в 40 км от горы Эверест. Он состоит из 9 молелен, в которых живут несколько лам и монахинь.
| $7.19 Buy It Now for only: $7.19 | |
| $8.09 End Date: Sunday Mar-3-2019 21:21:28 PST Buy It Now for only: $8.09 | |
 $8.09 End Date: Sunday Mar-3-2019 21:21:28 PST Buy It Now for only: $8.09 | |
| $8.99 End Date: Sunday Mar-3-2019 21:21:28 PST Buy It Now for only: $8.99 | |
| $8.99 End Date: Sunday Mar-3-2019 21:21:28 PST Buy It Now for only: $8.99 |
Эльвира
У меня есть 2 знакомых главбуха-мужчины. Оба с большой буквы, умницы. Но.... они боятся потерять власть, и поэтому, ответственные места никому не отдают, стараются держать руку на пульсе, работают на износ. Но, это возможно, просто черта характера. А умых женщин они уважают, и с мужчиной главбухом легче работать. Правда у меня это коллеги, под их началом никогда не работала, но вот в налоговой у меня начальник был мужчина, он тоже со своими тараканами в голове, переодически выбирал себе жертву и доводил, тех кого не трогал было 3-4 человека, я в том числе, павда мы и делали 50% -70%плана.
Но вот если ты женщина главбух, а мужчина - просто бухгалтер.... туши свет. Ему всегда будет казаться, что его недооценивают.
Ирина
Привет, девушки! Мне сложно представить мужчину на месте кассира или материальщика, например, а на месте главбуха - пожалуйста, без проблем. Правда должен быть крепкий зам для реализации ценных (без кавычек) указаний:-D . По моему опыту, мужчины обладают более широким кругозором и некоторой нелюбовью к рутине.А вообще (и это мне сказал мужчина!)по статистике(:-O),очень глупых мужчин больше, чем совсем глупых женщин. В то же время и очень умных мужчин больше, чем таковых женщин. Так что в целом "так на так" получается. С чем нас всех и поздравляю! (lo)
Анастасия
Несколько раз столкнулась-пришла после такого главбуха, ну и по мелочи-с контрагентскими общалась. А до меня который был- этто песня: пОлет мысли у него был зверский, планы наполеоновские, но за последний квартал первичка даже не была введена, подчиненные гуляли как хотели, на работе часа на 4 появлялись. Вот такой вот Остап Бендер. С тех пор к мужчинам-главбухам отношусь настороженно. Может быть, и есть где нормальные, но мне лично сталкиваться не приходилось с такими. Мужчины мыслят широко, а женщины более склонны к рутинной работе. Мне кажется, для мужчины больше подходит должность финдира:-P
Татьяна
Поделюсь своим опытом - он печален. Тренинг для главбухов провожу в среднем 3 раза в месяц. Мужчины попадаются в среднем 1 на 3-4 тренинга. Если на тренинге в среднем присутствует человек, то получается, что мужчин главбухов 1 на 60, т.е. полтра процента.
Читала статистику - пишут, что их до 10%.
Вопрос: почему не ходят на тренинг? Они в себе так уверены? считают, что итак руководят своими подчиненными отлично? Или просто очень ленивые?
Кстати, те, кто приходят - ведут себя тихо, вопросов задают мало, общаются с коллегами очень ограниченно...
Да... еще. Оценки преподавателю всегда ставят на бал ниже, чем все остальные.... Хотя в последнем нет ничего удивительного - тренинг все-таки больше на женщин рассчитан:-D
ANNA
У меня супруг тоже гл.Бухгалтер отличный специалист.
Дмитрий
Мужчина Главный Бухгалтер - это образец для подражания коллег ГБ женщин:-D
Елена
У меня два знакомых - главбухи, очень даже компетентные. Только у одного завал бумаг на работе, просто не подшитых, но введеных, а у другого все (Y) И вообще как-то делить эту профессию по половому признаку не представляю возможности, тут всетаки больше теперамент и черты характера играют решающуу роль:-)
Ольга
Я думаю, что главный бухгалтер-мужчина на большом предприятии со штатом бухгалтерии очень хорошо смотрится. Особенно там, где нужно принимать решения, разрабатывать схемы ирешать прочиеглобальные бухгалтерские проблемы. Но действительно на МОЙ взгляд, там, где нужно кропотливо подбирать бумажки, проверять и просматривать, исправлять большинствомужчин плохо справляется. Такие уж мы разные.
Дмитрий
Почитал все посты с самого начала, аж грустно стало. Все думают, что мы не можем кропотливо работать. Ан нет, не могу согласиться, 50/50 как женщины, так и мужчины. На мой взгляд нет ни какой разницы какого пола гл. бух. Главное, что бы он любил и знал то, что делает.
Светлана
Дмитрий, Вы-счастливое исключение:-D. Мы Вас обожаем всей группой(lo)
Дмитрий
Называется - "Напросился" :-D . Но все равно спасибо!!!
Роза
Да, Димуль, напросился! Я давно хотела писать, не знала, как начать! А тут готова "засыпать" тебя дифирамбами!
ОЛеся
Мужчина главный бухгалтер-мною воспринимается, почему-то, как женщина - хирург. Видишь такого, вроде бы все понятно, но как-то не доверяешь...
Роза
Ой, как Вы ошибаетесь! Знаю женщин-хирургов замечательных и мужчин-глвыных бухгалтеров! Хотя каждый имеет свое мнение! У Вас такое!
Бухгалтер - профессия сугубо женская. Согласно исследованиям, 86 процентов бухгалтеров - прекрасная половина человечества. Однако еще полвека назад, за редким исключением, главбухом мог стать только мужчина. Неужели так изменились требования к специалистам за прошедшее время или просто бал стали править женщины?
Пол значения не имеет, если он женский
Профессия бухгалтера сегодня является одной из самых популярных на рынке труда. Интернет пестрит резюме финансовых специалистов. Естественно, каждая компания желает заполучить себе наиболее квалифицированного сотрудника. Неудивительно, что список требований работодателей к кандидатам на бухгалтерское кресло растет как снежный ком. Всем нужны колоссальный опыт, хорошее образование, знание огромного перечня бухгалтерских программ и масса других навыков. Запросы к профессиональным качествам бухгалтеров варьируются в зависимости от зарплаты, одно остается неизменным - пол. Как это ни удивительно, но большинство фирм публикуют вакансии со словами: «женщина» либо «желательно женщина». Пол кандидата указывают практически в 50 процентах объявлений. Во всех случаях работодатели желают видеть на этой позиции женщин, рассказывает генеральный директор Международного Кадрового Агентства «Виват Персонал» Екатерина Дианова :
Если же пол не указывается, то это подразумевается. Однако, по нашим сведениям, в большинстве случаев работодатели готовы отдать предпочтение тому кандидату, который будет идеально соответствовать вакансии независимо от его пола. Это как раз и показывает наметившуюся тенденцию к рассматриванию кандидатов, исходя из его профессиональных и личностных качеств.
Однако по статистике в 90 процентах вакансий на позицию бухгалтер требуются бухгалтеры-женщины, продолжает ведущий аналитик Исследовательского центра портала SuperJob.ru Валерия Чернецова . В остальных 10 процентах пол значения не имеет. Работодатель, как правило, не акцентирует своего внимания на гендерном факторе, говорит генеральный директор кадрового агентства «Афина» Валентина Тушова :
Сложился социальный, коллективный стереотип, что успешный бухгалтер - это женщина. Ведь мужчина-бухгалтер встречается гораздо реже. В нашей базе мужчин-бухгалтеров в 5 раз меньше, чем женщин - это факт. Причем на заре нашей перестройки их было гораздо больше. Теперь они выросли в финансовых директоров, финансовых менеджеров, финансовых контролеров. В 1990-е годы овладение новой профессией бухгалтера для мужчины было очередной стратегической задачей.
Так уж исторически сложилось, что бухгалтерами чаще становятся женщины, уверена Екатерина Дианова:
И в нашей базе по всей выборке финансовых специалистов 95 процентов составляют женщины, а 5 - мужчины, причем большинство из них претендует на должность либо главного бухгалтера, либо финансового директора, либо финансового аналитика.
Для мужчин бухгалтерия - первая ступень
Работодатели оказывают предпочтение женщинам, потому что работа в бухгалтерии требует усидчивости и кропотливости, считает бухгалтер-калькулятор Оксана Волобуева . Мужчины же в основном уходят в финансисты: им хочется движения вверх по служебной лестнице, больших потоков денег. Женщины преобладают в данной профессии из-за того, что бухгалтерия связана с такими личностными качествами, как: аккуратность, педантичность, умение работать с текучкой, рутиной, большим объемом документооборота, продолжает Валентина Тушова:
Это типично женские качества, ведь женщина - хранительница того, что приносит мужчина. Она сберегает, накапливает, сохраняет, по аналогии с домом. Мужчина - это стратег, он движется вперед, видит цель и будущее. Поэтому чаще финансовый директор - мужчина. Он управляет денежными потоками, планирует и прогнозирует.
Существует стойкое предубеждение, что женщины постоянно болтают во время работы, на обеде разносят сплетни, да и вообще в женском коллективе процветают интриги. Просто представительницы прекрасного пола склонны больше, нежели мужчины, переживать свои и чужие несчастья, более чувствительны и не готовы «идти по головам» ради достижения своей цели.
Прекрасная половина человечества тоже не лишена здоровых амбиций, но повышения зарплаты или кресла главбуха женщина скорее добьется упорным трудом, умудрившись при этом не нажить себе кучу врагов и завистников, как например мужчина. Женщине важен коллектив на работе: если мужчина приходит в офис исключительно трудиться и, проработав полгода, может не знать как зовут коллегу из соседнего кабинета, то женщина в первую очередь старается наладить со всеми хорошие отношения. Лишь когда психологический климат в коллективе, по ее мнению, будет здоровым, она сможет полноценно работать. Впрочем, из каждого правила есть исключения: и карьеристки, готовые подставить коллег, и мужчины, которые по части слухов и сплетен дадут фору любой болтушке.
Все же если речь идет о бухгалтерах, а не о финансовых менеджерах или директорах, то ответ однозначный - работодатели предпочитают женщин, рассказывает руководитель департамента «ЮНИТИ Финанс» Кадрового Центра «ЮНИТИ» Ольга Лапушкина :
По их мнению, женщины более усидчивы, внимательны, менее амбициозны и вообще: бухгалтерия - «женское дело». Конечно, случаются исключения, но они только подтверждают правило. Мужчины же в большинстве случаев рассматривают работу в бухгалтерии лишь как первую ступень к более высокой позиции в финансовом департаменте.
Скажем «нет» гендерному фактору
Важно при выборе специалиста-бухгалтера на вакантное место обращать внимание на его качества и квалификацию, а не на половую принадлежность, не забывать, что конкурентное преимущество имеет та компания, где умеют создать условия для самореализации сотрудника, отмечает Валентина Тушова. Пол не имеет значения - бухгалтер должен быть умный, продолжает бухгалтер Наталия Мещерякова :
У нас именно по этому критерию подбирают на работу специалистов по учету.
Действительно, бухгалтеры сегодня хорошо образованы. Высшее или неполное высшее образование имеют 85,4 процента представителей этой профессии. По данным Исследовательского центра портала SuperJob.ru , около 14,7 процента бухгалтеров владеют английским языком на разговорном уровне. Возрастной диапазон бухгалтеров, наиболее востребованных на рынке труда, составляет 23-45 лет. Специалисты в возрасте до 30 лет составляют 52,2 процента от общего числа бухгалтеров, в возрасте от 30 до 40 лет - 27,3 процента. Из всех бухгалтеров 86 процентов - женщины.
Специалисты кадрового агентства АНКОР обращают внимание только на профессиональные качества соискателей и выступают принципиально против какого-либо вида гендерных факторов, подчеркивает PR-менеджер управляющей компании АНКОР Ксения Чешева . Тем не менее в нашей базе данных 85 процентов резюме соискателей, претендующих на позицию бухгалтера, принадлежит женщинам, говорит Ольга Лапушкина:
В принципе, конечно, есть исторически и функционально сложившиеся «мужские» и «женские» специальности, но со временем эти границы становятся все более размытыми. Любой соискатель может столкнуться с определенными сложностями при трудоустройстве. Так, например, заказчик может изначально поставить условие: кандидатом должна быть именно женщина (мужчина). Но в большинстве случа-ев, конечно, главную роль играют навыки, опыт и профессионализм соискателя, но никак не гендерный фактор.
По зарплате все равны
Оценивать нужно опыт и профессиональные качества, образование и личностные характеристики кандидата. В финансовой сфере хороших высот могут достичь как мужчины, так и женщины, а уровень лояльности или соответствие корпоративному духу компании от пола не зависит, считает Екатерина Дианова. Заработок бухгалтера также определяется такими факторами, как благосостояние компании, численность персонала бухгалтерии, участок деятельности, перечень должностных обязанностей, качество образования, уровень развития профессиональных навыков, опыт работы в данной должности и на определенных участках.
Если мужчина рассматривает позицию бухгалтера, то он претендует на ту же заработную плату, что и женщина. Однако достаточно часто бывают такие случаи, когда заказчик хочет видеть на данной должности мужчину и предлагает для него дополнительные задачи, например руководство бухгалтерией либо финансовый анализ, тогда зарплата соответственно повышается, сообщает Ольга Лапушкина. Особой разницы в оплате труда бухгалтеров-мужчин и бухгалтеров-женщин не отмечается, говорит Валерия Чернецова:
Трудности при устройстве на работу могут заключаться в отсутствии трудового стажа по специальности и опыта работы с конкретными бухгалтерскими программами.
Рассмотрим, на что сегодня может претендовать столичный бухгалтер. По данным портала SuperJob.ru , при полном рабочем дне, штате в 100 человек, зная «1С:Бухгалтерию» и имея за плечами годовой стаж, бухгалтер может рассчитывать на 16-45 тысяч рублей. То есть средний оклад в Москве составляет 26 тысяч 850 рублей, не считая соцпакет, бонусы и компенсации. При зарплате до 20 тысяч рублей работодателям важно лишь знание норм бухгалтерского учета, налогового законодательства и компьютера на уровне уверенного пользователя и наличие опыта работы не менее года. За оклад 20-32 ты-сячи рублей от кандидата попросят уже опыта работы на определенном участке бухгалтерии и со специальными программами. Больше 32 тысяч рублей получают в основном старший бухгалтер, ведущий бухгалтер и заместитель главбуха. От них и требуют немало: стаж не менее 3 лет в компаниях численностью персонала более 100 человек, знание и умение вести несколько участков бухгалтерии, аттестат профессионального бухгалтера и много чего еще. Несмотря на это, в среднем при прочих равных условиях заработная плата мужчин превышает заработную плату женщин на 36-40 процентов, говорит Екатерина Дианова:
Но для бухгалтеров этот разрыв незначителен - не больше 10-15 процентов.
В основном это объясняется тем, что мужчин в данной сфере немного и работодатели больше смотрят на качество выполняемой работы.
Только факты
- Лишь в 12 из 192 стран мира главой государства являются женщины.
- На женщин приходится 70% беднейшего населения мира, насчитывающего 1,3 млрд человек. Они живут меньше чем на 1 доллар в день.
- Исследования, проведенные в Австралии, Франции, Японии, Латвии и Корее, показали, что женщины в целом трудятся на 2 часа больше, чем мужчины. Женщины отдают оплачиваемому труду 50-70% того времени, которое затрачивают на него мужчины, но неоплачиваемым трудом они заняты в 2 раза дольше мужчин.
- Во всем мире заработок женщин составляет примерно лишь 2/3 заработка мужчин.
- Доля оплачиваемых рабочих мест, занимаемых женщинами, составляет почти 58% в Африке, 64% в Азии, 46% в Латинской Америке и Карибском бассейне, 69% в Европе, 73% в Северной Америке и более 35% в арабском мире.
- В таких странах, как Австралия, Канада, Таиланд и США, более 30% всех предприятий принадлежат женщинам или возглавляются ими.
- Женщины составляют большинство не полностью занятых трудящихся мира (60-90%) . В Евросоюзе к этой категории относятся 83% работающих женщин.
- В Европе женщины возглавляют 9 из 10 семей с одним родителем.
- Занятость женщин, у которых дома находится ребенок, составляет во всем мире 53% , а для женщин без детей - 68% .
Работа бухгалтера традиционно считается женским занятием, а бухгалтерия - буквально девичьей светелкой в офисе. Мужчинам, которые выбрали финансы своей профессией, приходится конкурировать не только с прекрасными барышнями, претендующими на открытые вакансии, но и со стереотипами работодателя. Наш постоянный эксперт, к.э.н., Александр Пятинский поделился опытом, как устроиться на работу бухгалтером, если вы - мужчина. Этим материалом мы начинаем серию статей о профессиональной дискриминации.
Здравствуйте, я из биржи труда, - сказал мужчина средних лет, едва появившись в дверном проеме офиса.
Вакансия водителя закрыта, - ответила, не глядя на соискателя, сотрудница компании.
А я не водителем, а швеей к вам пришел. У меня опыт пятнадцать лет швеей-мотористкой в матрасном цехе…
«Коня на скаку остановит»
В советских фильмах нам показывали, что женщины могут работать по любой профессии. А вот о мужчинах на должностях, которые не связаны с тяжелым физическим трудом, предпочитали не рассказывать на экране.
Так сложилось, что профессия бухгалтера, у истоков которой стояли представители сильной половины человечества, в народе резко стала сугубо женской. Еще получая высшее образование по специальности «Бухучет», пришлось столкнуться с преподавателями, любившими обозначить, что мужчинам будет сложно работать по специальности. Особо циничные педагоги на последнем курсе самоутверждались и рубили с плеча: «Никогда тебе не быть главным бухгалтером!».
О мужчинах на должностях, которые не связаны с тяжелым физическим трудом, предпочитали не рассказывать на экране.
Сильно желанием тогда никто и не горел, и я тоже. Дисциплину знаю, профессию люблю, а там - куда кривая выведет. Кривая вывела сперва на работу экономистом-аналитиком, а потом во все тяжкие в бухгалтерские перипетии.
«А вы - женщина?»
Уникальность профессии бухгалтера в том, что спустя время, набравшись опыта и грамотно спланировав рабочее время, можно брать подработку. Вести на дому фирмы без постоянного присутствия в офисе. Друзья с удовольствием приводят своих знакомых, те своих - так круг клиентов расширяется. Доверие выше, рекомендации есть, но и тут случаются казусы.
Набираю номер, мне его дали друзья. Компании требуется бухгалтер. Ответ в трубке потрясает: «А вы что - женщина?». Подобные истории в моей жизни повторялась неоднократно, в различных интерпретациях и вариациях. Большинство работодателей видит на должности бухгалтера/главного бухгалтера именно женщину. Разберемся почему.
У прекрасной половины человечества есть достоинства и профессиональные черты, присущие только им:
Аккуратность: все папки расставлены ровно, а документы заполнены красивым почерком;
Хозяйственность: всегда есть иголка с ниткой под рукой (да-да, мы еще живем в каменном веке, и налоговики заставляют прошивать документы);
Чистота и порядок - неотъемлемый атрибут любой бухгалтерии и, конечно же, в этом большая заслуга коллег, представительниц слабого пола.
До абсолютно белых операций в бухгалтерии (отсутствие зарплат конвертах) большинству компаний еще предстоит вырасти. И если в столице таких компаний становится все больше, то в регионах подобная тенденция незаметна.
Шерше ля фам
Работодателю, не все операции которого находят отражение в учете, часто требуется главный бухгалтер-женщина, чтобы легче было ей управлять, чтобы можно было «надавить» в случае необходимости. «Идеальная» кандидатка должна держаться за любую работу, так как у нее есть ребенок, которого она воспитывает одна и ипотека… А если что, то так как зарплата не вся белая, то и уволить можно в любой момент без дополнительных затрат.
С другой стороны, при выборе главного бухгалтера для своей компании работодатели отмечают излишнюю робость и скромность кандидатов (преимущественно женщин). Так и говорят рекрутерам, что не понимают, как человек будет общаться с представителями налоговой инспекции, если его трясет на собеседовании при разговоре с будущем руководителем.
Относительно недавно (с 2013 года) работодателям законодательно запретили указывать в описаниях вакансии требования к половозрастным категориям. Поэтому данные требования уходят из видимого для всех блока, в категорию заметки для эйчаров. Последние радостно сообщают, что в запросе на главного бухгалтера стоят критерии только для соискательниц женского пола.
Недавно меня пригласили записать видеолекцию по бухучету. Причина банальна и абсолютно не логична - я мужчина. Компания набирает на работу бухгалтеров - только женщин, но для клиентов этой компании на видео должен быть только мужчина. Так и сказали, что им не нравится как выглядят женщины в кадре, им солидности не хватает…
Как это и бывает в нашей стране (из крайности в крайность), есть компании, которые, наоборот, специализируются только на бухгалтерах-мужчинах. Как правило, они одновременно приглашают на собеседование несколько кандидатов и начинают отбирать тех, кто «выше прыгнет». Объяснений для такого феномена тоже много.
Из последнего. Одна швейная фабрика искала бухгалтера-мужчину, чтобы соответствовать итальянскому бизнес-стилю. В этой компании все портные, бухгалтера и персонал - мужчины в элегантной форме. Вот и бухгалтер им нужен такой, чтобы вписывался в общую картину.
Каков же идеальный гендерный набор бухгалтера, который должен работать в компании? Есть качества, присущие женщинам, есть качества, присущие мужчинам (как и недостатки, о которых не нужно забывать). Умелое сочетание и их комплектация позволит бизнесу качественно решать любые вопросы, так как в арсенале есть все необходимые ресурсы. Сначала компетенции, потом половозрастные характеристики.
И последнее, на запрос в google «бухгалтер мужчина» первое, что выдает поисковик «бухгалтер мужчина - это нормально»…