Контакты
Главная / Приказы

Оценка современных тенденций развития рынка корпоративного страхования. Каско, или страхование автомобиля

«Одному страшно, а всем (миру) не страшно».
В.И. Даль. Пословицы русского народа

Корпоративное страхование не отдельный вид страхования. Оно включает в себя полный комплекс страховых услуг, которые страховая компания оказывает корпоративному клиенту.

Корпоративное страхование призвано решить целый ряд вопросов:

  • Страхование финансовых рисков. Необходимо, чтобы минимизировать возможные потери в случае проведения каких-либо сделок.
  • Страхование жизни и здоровья сотрудников компании. Позволяет работодателю снизить издержки на оплату труда, уменьшить текучесть кадров и повысить производительность труда. Работник получает возможность бесплатной профилактики и лечения. Корпоративное медицинское страхование - мощный инструмент в системе мотивации персонала, дополнительный бонус, повышающий уважение к работодателю.
  • Страхование автотранспорта (автострахование) компании. Необходимо для выполнения правил БДД (ОСАГО), а также, при желании, КАСКО.
  • Страхование производственных объектов. Особенно важно при наличии у компании производственных объектов с повышенным уровнем опасности.
  • Страхование имущества. Позволяет защитить здание, внешнюю и внутреннюю отделку помещения, лифтовое и офисное оборудование, наличные деньги в кассе и сейфе, рекламные установки и другое.
  • Страхование гражданской и профессиональной ответственности. Необходимо для защиты финансовых интересов специалиста, занимающегося нотариальной, юридической, оценочной, врачебной или другой деятельностью, который в результате своих действий или бездействий причинил убыток клиенту. Юридическое лицо страховать свою профессиональную ответственность не может, так как не обладает профессией.
  • Страхование грузов. Позволяет возместить убытки от повреждения или полной гибели всего или части груза на любой стадии перевозки.
  • Прочие виды страхования, которые могут быть применимы к какой-либо компании с учетом специфики ее деятельности.

Преимущества корпоративного страхования:

  • Корпоративные клиенты получают весьма значительные скидки на услуги корпоративного страхования. За последние годы в три-четыре раза снизились тарифы в страховании промышленной и коммерческой недвижимости, машин и оборудования, строительно-монтажных рисков, грузов, ответственности и в страховании от несчастного случая.
  • Страховые компании стараются сделать максимально выгодное предложение корпоративным клиентам, потому что сотрудничать с ними выгодно.
  • Корпоративное страхование позволяет не только крупным, но и малым компаниями позиционировать себя как серьёзного партнёра в бизнесе.
  • Корпоративное страхование позволяет избежать лишних хлопот, так как в этом секторе широко распространены брокерские услуги. На мировых рынках до 90% такого рода бизнеса осуществляется именно через брокеров.
  • Специалисты компании «Мост», опираясь на заданные условия (количество сотрудников, объем средств, которые компания готова потратить на страхование и т.д.), подберут для Вас оптимальную страховую программу, возьмут на себя все хлопоты по ее оформлению и дальнейшему сопровождению. Наша специализация - работа с крупными и средними предприятиями.

Являются для организаций неприятными событиями. Любое предприятие за 10 работы несет серьезные убытки из-за подобных обстоятельств. Чтобы минимизировать ущерб организации и нагрузки на сотрудников руководители могут использовать корпоративное страхование.

Институт страхования в России

Восполнение издержек по страховым случаям осуществляется страховщиками. У любой организации рано или поздно наступает необходимость в защите собственного имущества и социальном обеспечении персонала.

Корпоративное страхование – обширное понятие, оно содержит в себе целый ряд предложений, которые позволяют решать различные вопросы.

Этот инструмент помогает избежать досадных ситуаций, экономических утрат, привлечь достойных сотрудников.



Предприятие может заключать договора по следующим направлениям:

  1. Добровольное корпоративное работников (ДМС).
  2. Страхование накопительной части пенсии.
  3. Страхование и движимого имущества.
  4. Страхование жизни людей от непредвиденных случаев.
  5. Страхование денежных рисков (защита бизнес-карт).
  6. Страхование корпоративных клиентов.

Сегодня любая компания пользуется одним из вышеперечисленных видов защиты. Некоторые заинтересованы в защите имущественных интересов, иные заботятся о сотрудниках. Мощное развитие корпоративного страхования наблюдается в крупных российских компаниях, где понимают важность деловой репутации. Основные причины:

  1. ДМС и многочисленные виды страховок, оберегающих здоровье работников, служат добавочной мотивацией для специалистов.
  2. Своевременность диагностики и возможность получения быстрой консультации медицинского работника уменьшит период нахождения на больничном. Также ограничивается использование сотрудниками фальшивых больничных листов, которые выписывают знакомые врачи.
  3. Использование корпоративных программ страхования повышает рейтинг работодателя на рынке труда и среди компаньонов. Многие компании делают скидки на корпоративное страхование. Они зависят от численности работников и долгосрочности сотрудничества. Для большинства современных руководителей защита производства – гарантия комфорта сотрудников и укрепление имиджа компании в будущем.

Корпоративное добровольное страхование жизни

Объектом выступают руководители бизнес структур и их сотрудники. Любой экономический учебник и практический опыт подсказывает, что крупнейшие русские и заграничные предприятия заинтересованы в сокращении количества инцидентов и обеспечении безопасности на производстве.

Корпоративное страхование жизни сотрудников направлено на обеспечение защиты группы лиц. Его достоинством является наличие налоговых льгот по НДС, налогу на прибыль и НДФЛ. В подобных преференциях заинтересованы не только работники, но и руководители предприятий.

Механизм действий – заключается ряд соглашений между и корпоративным клиентом. Руководитель предприятия выступает коллективным посредником.

Страхование транспорта

Внешняя торговля и морские транспортировки практически не обходятся без , судов, фрахта (плата за провоз имущества и пассажиров морем). Размер стоимости провоза обсуждается при заключении чартера или высчитывается на основании тарифа. Основным участником в сфере морской страховки признается английский рынок.

Морские грузы включаются в корпоративное страхование транспорта с обязательством «Все риски». Также учитываются другие условия – защита грузов или имущества, транспортируемых морским судном с целью приобретения фрахта (карго) или транспорта – судов, аэропланов, автомашин (каско).

Термин «Страхование Каско» означает компенсацию урона от поломки или гибели транспорта и не включает защиту для пассажиров, перевозимого имущества, ответственность перед третьими лицами.

За рубежом обширно применяется страхование фрахта. В страховании заинтересован не только судовладелец, но и грузовладелец. Не менее распространенным видом защиты личное страхование:

  1. Страховка жизни, ренты, пенсии.
  2. Защита во время болезней и несчастных случаев.

Корпоративный договор страхования подбирается индивидуально. Однако распространена и коллективная схема (например, туристическое страхование). Главные виды зарубежных договоров не сильно отличаются от страхования, которое используют в России. Особые виды страховок за границей:

  • медицинское;
  • страхование туристов;
  • гражданской ответственности собственников транспорта;
  • ресторанов, отелей, казино;
  • спортивных заведений.

Корпоративное страхование: перспективы

В 2017 году страхование жизни будет самым востребованным направлением. Участники опросов считают, что рост рынка страхования жизни продлится еще 2–3 года, благодаря чему сектор будет занимать лидирующее положение.

Рост рынка автострахования (обязательного и добровольного) в краткосрочной перспективе будет умеренным. По мнению руководителей фирм (в т. ч. Ингосстрах) подъем Каско и составит 3,5%, что ориентировочно отвечает ожидаемой инфляции.

В среднесрочной и длительной перспективе прибыль страховщиков от корпоративного автострахования может быть связана с введением новейших технологий.

Страхование корпоративных карт Сбербанка

Уходят в прошлое схемы работы, по которым большая часть организаций пользовались особыми чековыми книгами. Сейчас разрабатывают новые инновационные продукты, которые выигрывают в плане комфорта и безопасности.

Особым направлением считается корпоративная карта для бизнесменов и юридических лиц. Сбербанк оформляет карту на определенное лицо, которое использует деньги фирмы. Средства зачисляются на баланс и расходуются с дальнейшим отчетом за их пользование. Для чего нужна подобная технология? Корпоративная карта Сбербанка дает возможность:

  1. Снимать наличные для покупки товаров и услуг для производственной деятельности организации.
  2. Осуществлять безналичные платежи.
  3. Оплачивать поездку в командировку и расходы на представительство.
  4. Оплачивать по безналу другие хозяйственные нужды организации.

Чтобы совершать денежные операции, нужно выполнить пополнение счета на определенную сумму в рамках лимита. Перевести деньги на карту можно в короткие сроки. С ее помощью оплачиваются командировки сотрудников, получение корпоративных товаров, а также перечисляются деньги партнерам. Лимиты пользования картой определяются размерами зарплаты и социальных пособий. Страхование корпоративных карт защищает от таких рисков:

  • доступа мошенников и третьих лиц;
  • утраты карты, в том числе механического повреждения;
  • кражи денежных поступлений в случае разбоя или ограбления.

Полис действует круглосуточно по всему миру, максимальная сумма выплаты 1 млн. руб.

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Размещено на http://www.allbest.ru/

1. Сущность и принципы корпоративного страхования

В рыночной экономике хозяйствующие субъекты обеспечивают финансовую стабильность самостоятельно. Предприятия ведут предпринимательскую деятельность на свой страх и риск потерять имущество, не получить прибыль и т. д.

Проявление сил природы, пожары, техногенные аварии, невыполнение обязательств контрагентами и другие события для предприятий являются объективными явлениями. Статистика свидетельствует, что каждые 10 лет предприятие терпит крупный убыток.

Поэтому предприятие должно учитывать этот фактор и всегда быть готовым к возможным случайностям, возмещению потерь, возникающих у экономического субъекта в процессе его.

Компенсация обозначенных потерь обеспечивается институтом страхования. Кроме того, через страхование решаются вопросы социального обеспечения персонала. Таким образом, у предприятий объективно возникает потребность в страховой защите своего имущества, иных имущественных интересов и социальном обеспечении персонала.

Страхование имущественных и иных интересов экономических субъектов является корпоративным страхованием. В зависимости от полноты обеспечения экономического субъекта страховой и социальной защитой и других форм реализации страховых отношений корпоративное страхование рассматривается в узком и широком смысле слова.

В узком смысле слова корпоративное страхование подразумевает страхование единичных или нескольких рисков экономического субъекта. Корпоративное страхование в широком смысле слова - это много рисковое, комбинированное, долгосрочное страхование имущественных и иных интересов предприятия. Данное корпоративное страхование является всеобъемлющим страхованием, которое включает также страхование катастрофических рисков и рисков, не страхуемых классическим страхованием (риски колебания валютного курса и цен на товары, деловые и политические риски и др.). Корпоративное страхование в широком смысле слова помимо всеобъемлющей страховой защиты экономического субъекта и социального обеспечения его персонала способствует оптимизации финансовых потоков предприятия, снижению себестоимости товаров, работ и услуг и увеличению его капитализации.

Оптимизация денежных потоков корпоративного клиента обеспечивается путем выработки наиболее удобных схем уплаты страховых взносов и выплаты страховок. Кроме того, оптимизация финансовых потоков страхователя обеспечивается через прямое или косвенное участие его в уставном капитале страховщика, благодаря чему у корпоративного клиента появляется возможность управления финансовыми потоками, в том числе размещением финансовых ресурсов страховой организации. Оптимизация финансовых потоков предприятия обеспечивается также использованием страхования для налогового планирования.

Примером наиболее продвинутой формы корпоративного страхования, связанного с оптимизацией финансовых потоков предприятия, являются тесные взаимоотношения банков и страховых организаций, которые проявляются помимо обозначенных форм в консолидированной деятельности отмеченных финансовых институтов как по привлечению, так и инвестированию денежных ресурсов.

Снижение себестоимости товаров, работ и услуг страхователя при проведении всеобъемлющего корпоративного страхования обеспечивается следующим образом.

Во-первых, при долгосрочном комплексном корпоративном страховании происходит комбинирование страховых рисков и их распределение во времени (в отличие от классического страхования, когда все риски калькулируются отдельно и в дальнейшем суммируются, если на страхование принимается несколько рисков). В комбинированном страховании учитываются взаимосвязи страховых событий, когда, например, наступление одного события исключает наступление другого. В результате комбинированное корпоративное страхование позволяет уменьшить избыточное страхование.

Во-вторых, снижение цены комплексного корпоративного страхования достигается в случаях, когда тарифная ставка строится таким образом, что корпоративный клиент платит за сглаживание ежегодных убытков и покрытие ущербов от катастрофических рисков. В данном случае существенно возрастает значение фонда самострахования страхователя, с помощью которого корпоративный клиент оперативно преодолевает временные затруднения, связанные с осуществлением хозяйственной деятельности.

В-третьих, всеобъемлющее корпоративное страхование позволяет реализовать принцип взаимности на микро уровне, когда с учетом многолетней статистики страховые взносы корпоративных клиентов коррелируют с их среднегодовыми убытками. При такой форме организации страховых отношений на предприятии формируется действенный экономический механизм, стимулирующий корпоративных страхователей снижать затраты на страхование. В результате у корпоративного клиента появляется мощная мотивация уменьшения степени риска, сокращения затрат на страхование и, таким образом, повышается эффективность бизнеса экономического субъекта.

В-четвертых, снижение расходов у корпоративного страхователя достигается минимизацией затрат по обслуживанию договоров страхования, что обеспечивается как совокупным уменьшением расходов на ведение дела страховщика при комплексном страховании, так и долгосрочным страхованием.

Корпоративное всеобъемлющее страхование позволяет также увеличить капитализацию предприятия, так как соответствующее страхование обеспечивает стабильность финансового результата деятельности экономического субъекта.

Принципы корпоративного страхования.

Сформулированные критерии всеобъемлющего корпоративного страхования по существу отражают принципы его организации - комплексности, комбинирования и долгосрочности.

Принцип комплексности означает учет всей системы рисков корпоративного клиента.

Принцип комбинирования страховых рисков обеспечивает учет возможной взаимосвязи рисков. Данный принцип снижает избыточное страхование. Эффект комбинированного страхования реализуется при проведении комплексного страхования у одного страховщика или в рамках страхового пула.

Принцип долгосрочности означает организацию страховых отношений страховщика с корпоративным клиентом на долгосрочной основе, что обеспечивает реализацию убыточного подхода к регулированию претензий страхователя, оптимизацию его финансовых потоков и реальное финансирование страховщиком мероприятий, направленных на уменьшение вероятности наступления страховых случаев и возможного ущерба и у предприятия.

Практика корпоративного страхования в Российской Федерации преимущественно ограничена страхованием отдельных или группы рисков корпоративных клиентов.

Корпоративное страхование широко проявляется в обслуживании финансовых потоков экономических субъектов и направлено на минимизацию их налогообложения. Данная форма страхового обслуживания предприятий обеспечивается различными видами страхования жизни. Такое страхование жизни является не вполне легитимным и с развитием и совершенствованием налогового и страхового законодательства будет минимизировано.

Потребности в корпоративном страховании и социально-экономические условия их удовлетворения.

Объективность корпоративного страхования обусловлена потребностью в страховой защите имущественных интересов предприятий и различных форм социального обеспечения их персонала, формирование которых находится в зависимости от ряда факторов, в том числе состояния экономики, финансового положения хозяйствующего субъекта страховой культуры и т. д.

Потребности в корпоративном страховании имеют не только непосредственно страховое содержание. Страхование используется экономическими субъектами для оптимизации финансовых потоков предприятия, легализации и извлечения доходов. Потребности в страховании реализуются в страховые отношения при заключении соответствующих договоров страхования.

Потенциально осознанные страховые потребности остаются нереализованными, если предприятия испытывают финансовые трудности, страховщики завышают страховые тарифы, предприятия не доверяют страховым организациям, страховые продукты не соответствуют реальному спросу и т. д.

Потребности в корпоративном страховании и факторы, сдерживающие их удовлетворение, являются эластичными категориями.

Они обладают свойствами изменчивости как в силу своего внутреннего содержания, так и в силу воздействия внешней среды. Поэтому изучение потребностей в страховании и условий их удовлетворения является необходимым в деятельности страховых организаций при разработке стратегии и тактики страховщика. Это необходимо для формирования национальной страховой политики.

Изучение потребностей в страховании важно для корпоративного клиента для определения их цены и места в системе методов управления рисками.

2. Оценка современных тенденций развития рынка корпоративного страхования

Российский рынок корпоративного страхования растет ежегодно 10-15%. Общая ситуация на рынке нормальная, предсказуемая и естественная. Но при этом следует помнить, что в последние годы наш корпоративный рынок давал не более 40% сборов страховой премии вообще, остальное приходится на долю розничных продаж.

В первую очередь, усилившуюся склонность к укрупнению финансово-страхового бизнеса. Наблюдаемая серьезная концентрация банковского рынка ведет к тому, что на рынке формируются лидирующие игроки и группы, захватывающие все большие его сегменты. Аналогичная тенденция есть и в страховании. Появляются сильные страховщики при госбанках. Финансовые группы, близкие к государству, развивают собственный страховой бизнес, усматривая в нем возможность зарабатывать.

Вторая тенденция - общее укрупнение государственного бизнеса в стране, его концентрация вокруг корпораций ведет к тому, что большое количество различных предприятий, ранее страховавшихся у разных страховщиков самостоятельно, теперь сводятся в единые подконтрольные холдингу группы, и решение о выборе страховщика для всех предприятий принимается на уровне корпорации.

В общем, тенденции явно направлены на глобальное укрупнение страхового бизнеса.

Как текущие изменения в законодательном регулировании российского страхового рынка (вступление в силу закона по ОПО, новых требований к уставным капиталам страховщиков и пр.) повлияли на корпоративные продажи страховых продуктов? Обострилась ли конкуренция и стали ли более «недобросовестными» методы ее осуществления?

Ужесточение требований к уставным капиталам кардинально на корпоративный страховой бизнес не повлияло. Теряют лицензии слабые страховые компании, которые, в основном, занимались розницей, а страховщики корпоративных клиентов изначально не были мелкими или компаниями-однодневками. Реальным страхованием в корпоративном сегменте занимаются сильные игроки, и состав первой десятки здесь никаких серьезных изменений не претерпевает.

Принятие закона по ОПО - это большой плюс, появился новый рынок. За него идет конкуренция по тем же законам, что и в других видах, на рынке присутствуют и рыночные, и кэптивные компании. Естественно, что те, у кого есть отраслевое плечо, стараются его использовать. На рынке есть определенная зависимость страховщиков от своей акционерной истории, это было, есть и будет, и ОПО в этом не исключение. И есть рыночный сегмент, где все работают на общих основаниях и борются за свой кусок пирога.

По итогам текущего 2012 года ожидается, что ОПО даст увеличение сборов страховщиков минимум на 10 миллиардов рублей, если все пойдет как задумано, то есть по закону. На этот бизнес претендуют все, и мы в том числе. Я считаю, что мы неплохо поработали в этом направлении. По данным НССО доля рынка СГ МСК в страховании ОПО по первому кварталу 4,7%.

Страхование ОПО, несмотря на то, что оно обязательное, ничем принципиально не отличается от любого другого вида страхования. Если у компании есть контакт с клиентом, значит, их сотрудничество будет развиваться.

ОПО ведь так долго не принималось, в общем-то, совсем не потому, что кто-то так уж недооценивал нужность этого страхования. Были более важные причины, в частности, многие собственники просто не хотели показывать реальное состояние опасных объектов, которые у нас в большинстве своем буквально «ветхозаветные».

Так что в целом, введение обязательного страхования ОПО - это большой плюс, серьезный шаг вперед и прорыв. Это не только дополнительные деньги, но и весомый вклад в развитие страховой культуры в стране, в защищенность бюджета, прежде всего.

Влияние реформы системы медицинского страхования на ситуацию на рынке корпоративных продаж ДМС.

Синергии между ОМС и ДМС нет и не будет в ближайшее время. Сократить издержки по ОМС за счет ДМС практически невозможно. Система ОМС, с той технологичностью и тем качеством обслуживания, которые есть сейчас в России, в ближайшей перспективе заменить ДМС не сможет - качество услуг разнится слишком сильно. Поэтому пока есть желание страховщиков продавать и потребность клиентов покупать, ДМС рынку нужен.

Гражданину-обладателю полиса ОМС и раньше никто не запрещал лечиться в поликлинике по своему усмотрению. Но если бы у системы ОМС было такое же качество сервиса и продуктивность, как у ДМС, тогда ДМС бы никто и не покупал. Вот когда качество ОМС повысится, тогда можно будет говорить о его конкурентной угрозе для ДМС.

Соотношение каналов корпоративных продаж (брокеры, собственные продавцы и пр.) в современных условиях.

Корректной статистики по рынку в целом не существует. «Классические» и «номинальные» продажи через посредников дифференцировать практически невозможно.

Что касается МСК, у нас по корпоративному сегменту порядка 40% приходится на прямые продажи, осуществляемые силами сотрудников компании.

Остальное - агенты, брокеры и иные посредники. И в целом, мы хотели бы, чтобы доля прямых продаж в портфеле была как можно больше, это более выгодный канал.

Роль и перспективность развития брокерских продаж корпоративного страхования.

Рынок брокерских продаж находится в стадии становления, если мы говорим о классике - где брокер это представитель клиента и работает за вознаграждение от клиента. Наши российские брокеры пока умудряются продавать и клиентов и страховщиков. Это неправильно. Иностранцы действуют более корректно.

Корректность российских тендеров на корпоративное страхование, в том числе, по государственным закупкам и вне их.

На тендерах частенько действует простой закон: у кого есть возможность обеспечить себе победу - тот и побеждает. От того, применяются ли на нем требования 94-ФЗ или балльная система, это не зависит. Далеко не все конкурсы у нас выигрываются ценой. Отдельный особый порядок применяется на закрытых конкурсах, связанных с оборонными заказами.

В России вообще во всех сферах сейчас действуют, если можно так сказать, глубоко рыночные отношения с элементом активного лоббирования. У нас внешний фон (законодательная база и т. п.), формы проведения конкурсов и механизмы - рыночные, но есть определенные лоббисты (в тех же ФПГ и банковских структурах), влияющие на результат.

Страхование зависит от происходящего в стране, оно - производная отрасль от производственной, финансовой, демографической и других сфер, работает в одном с ними правовом поле. Поэтому естественно, когда крупные финансово-промышленные группы лоббируют интересы подконтрольных им структур. Но в силу происходящего укрупнения, которое мы обсуждали в начале, возможность обеспечения своих интересов при конкурсах еще более увеличивается, поскольку предприятия становятся все менее самостоятельными в принятии решений о страховании, и выбор идет из ограниченного числа только крупных страховщиков.

Свободный рыночный сегмент в корпоративном страховании.

Рыночный сегмент есть. Просто та часть бизнеса, которая связана с государством, все менее живет по рыночным принципам. Укрупнение и создание корпораций, в принципе, происходит для того, чтобы лучше контролировать предприятия и, в конечном итоге, сокращать затраты, это разумный процесс. За счет этого укрупняется и рынок страховых компаний, и если кто-то из страховщиков при этом утрачивает позиции, это неизбежные издержки.

Является ли интересным клиентским сегментом малый и средний бизнес, или он вообще не страхуется?

Страхуется, и далеко не только по ОСАГО и ОПО. В первую очередь, малый и средний бизнес регулярно, на постоянной основе нуждается в финансовых заимствованиях. А при получении кредитов они, так или иначе, оказываются привязаны к страховому полису банком. Поэтому активно развивающийся малый и средний бизнес часто застрахован с ног до головы - это условие получения кредита.

Велика ли зависимость корпоративного страхового рынка от банковского сектора и риск резкого падения сборов при снижении объемов кредитования?

Опасность действительно велика, учитывая высокий уровень заимствований как таковых в нашей экономике. Многие даже крупные предприятия и ФПГ зависимы от банковского кредитования, и не получив вовремя кредит, окажутся в ситуации краха. Страхование на 100% зависимо от будущего финансово-кредитной системы - она его часть.

Что касается прогнозов, пока текущие ожидания экспертов разделились 50 на 50: половина ждет второй волны кризиса, половина более оптимистична. Понятно, что пузырь долго раздувался и накачивался деньгами, как в американской экономике, так и в еврозоне. Нестабильность сохраняется, и это, к сожалению, тот фактор, который от нас мало зависит. Если начнут сдуваться глобальные рынки, никому не поздоровится.

Что из ассортимента страховых продуктов востребовано сегодня у корпоративных клиентов в России, в том числе, и когда к страхованию побуждает банк, и когда предприятие само выбирает себе защиту?

Покупают, главным образом, страхование имущества, гражданской ответственности и социальный пакет (ДМС и НС) для сотрудников предприятий. Иногда (но достаточно редко) приобретаются виды-приложения к классическому огневому полису, например, страхование от перерыва в производстве. Появляются в практике и такие виды, как страхование ответственности руководителей (D&O), комплексное страхование банковских рисков (BBB), иные виды ответственности. Но это все-таки пока скорее «точечные» договоры, их уже не единицы, практика есть, но очень маленькая.

Принцип тут очень прост: серьезные предприятия (с иностранным капиталом или крупные российские) страхуют и риски убытков от перерыва в производстве, и D&O. То же можно сказать и о банках - многие имеют полис ВВВ и полис и D&O ключевых управленцев. То есть в принципе рынок этих продуктов развивается, но массовыми они не являются, менее успешные предприятия если и страхуются, покупают минимальное страховое покрытие.

Аудитория таких продуктов - это либо «продвинутые» клиенты, либо те, кого заставляют банки, акционеры или условия допуска ценных бумаг на биржу.

В каких направлениях будет идти развитие ассортимента? Можно ли ожидать более широкого введения в оборот новых продуктов?

Идет планомерное позитивное развитие страхового рынка. Закон по ОПО принят и заработал, надеюсь, что в ближайшей перспективе будет принято еще несколько законов по обязательному страхованию. На выходе законопроект по ответственности перевозчиков - это большой и серьезный закон, образующий новый глобальный рынок. Закон о противопожарном страховании, думаю, будет принят в течение года-двух. Обсуждаются и другие варианты, например, обязательное сельскохозяйственное страхование и обязательное страхование лесов.

Государство вводит эти виды для того, чтобы не заниматься несвойственной ему функцией - покрытием рисков. Государство ни в коем случае не должно на постоянной основе платить за сгоревшие квартиры пенсионеров, за погибших шахтеров, за падающие самолеты, за утонувшую «Булгарию». Когда на место происшествия приезжает премьер-министр и обещает всем денег, он их где берет? У налогоплательщиков, а этого быть не должно, во всем мире эти вопросы решаются за счет частных страховых фондов и виновников событий. страхование банк брокерский

Нет никакого ажиотажа страховщиков, направленного на то, чтобы извлекать деньги из несчастных производителей (равно как и из несчастных граждан).

Страхование, вообще-то, не является способом отъема денег, страхование - это возвратный механизм, защита. Но у нас в стране есть такой миф, такое отношение к страхованию.

Поэтому если в законах предусмотреть правильный механизм обязательного страхования, чтобы его стоимость была, с одной стороны, не такой существенной, чтобы ставить под вопрос целесообразность бизнеса страхователя, но с другой стороны, чтобы можно было формировать страховые резервы и осуществлять выплаты страховщикам, это было бы лучшим вариантом. Но государство заниматься чрезвычайным ущербом не должно, это страховой вопрос. А если из бюджета делать такие выплаты, значит, не хватит денег на что-то еще - не будут расти пенсии, материнские пособия и т. д.

Список использованных источников

1. Аналитический ежегодник «Экспертиза страхового рынка» 2012 г.

2. Аналитическое исследование «Эксперт РА» «Будущее страхового рынка России».

3. Ведмедь И. Прогнозирование макроэкономических индикаторов развития страхового рынка Российской Федерации в 2012 г., с использованием методов имитационного моделирования // Страховое дело. 2012. № 3.

Размещено на Allbest.ru

...

Подобные документы

    Сущность страхования как способа защиты имущественных интересов физических и юридических лиц. Роль и функции страхования. Классификация по видам страховой деятельности и объекту страхования. Основные участники страховых отношений и страховые посредники.

    курсовая работа , добавлен 11.05.2011

    Под страховой деятельностью следует понимать деятельность по защите имущественных интересов граждан, предприятий, учреждений и организаций при наступлении определенных событий за счет денежных фондов, формируемых из уплачиваемых ими страховых взносов.

    реферат , добавлен 13.06.2008

    Анализ деятельности страховых организаций и страхового рынка в целом. Раскрытие необходимости проведения страхования, его специфические особенности, место в системе финансовых отношений. Сфера страховых услуг в современной экономике Российской Федерации.

    курсовая работа , добавлен 11.12.2014

    Характеристика сущности страхования - системы экономических отношений по защите имущественных и неимущественных интересов юридических и физических лиц путём формирования денежных фондов, предназначенных для возмещения ущерба и выплаты страховых сумм.

    курсовая работа , добавлен 19.06.2010

    Анализ рынка страховых услуг в России. Продукты кредитного страхования обеспечивают защиту имущественных интересов банка, выдавшего кредит физическому лицу, от несчастных случаев. Сущность и классификация добровольного пенсионного страхования жизни.

    реферат , добавлен 16.07.2016

    Страхование как оказание специфических финансовых услуг по защите имущественных интересов индивида и общества. Исследование нормативно-правовой базы функционирования денежных средств страховых компаний в Российской Федерации, перспективы их развития.

    курсовая работа , добавлен 12.05.2011

    Страхование как система защиты имущественных интересов граждан, организаций и государства. Общие основы, принципы, критерии классификации, отрасли и подотрасли, виды и формы страхования. Особенности и принципы обязательного и добровольного страхования.

    контрольная работа , добавлен 12.11.2010

    Основные условия страхования ответственности владельцев автотранспортных средств. Защита автомобиля от ущерба. Обеспечение страховых выплат физическому или юридическому лицу в размере денежной суммы. Виды страхования имущественных интересов граждан.

    контрольная работа , добавлен 19.02.2017

    Нормативно-правовое регулирование деятельности банков и страховых компаний. Анализ общих и специфических функций, проблем, перспектив развития сотрудничества. Особенности личного и имущественного страхования. Формы интеграции банков и страховых компаний.

    курсовая работа , добавлен 26.11.2012

    Основы построения страховых тарифов по видам страхования. Основы личного страхования. Страхование жизни, средств транспорта, грузов, строений, финансовых рисков, медицинское и имущественное страхование. Управление деятельностью страховых организаций.

Это современный инструмент защиты, призванный повысить мотивацию и качество работы сотрудников фирмы или предприятия. Страхование работников успешно применяется в западных компаниях, где оно входит в социальный пакет. В России данный вид защиты развит пока ещё слабо. Вместе с тем эксперты отмечают повышенный интерес юрлиц к корпоративному страхованию.

Что такое корпоративное страхование (КС)?

Система КС ‒ это чётко разработанная стратегия шагов, нацеленных на защиту экономического состояния организации и обеспечивающая финансовую защиту рабочего персонала. Объектами КС в нашем отечестве являются большие коммерческие организации и госструктуры, использующие международные стандарты безопасной производственной деятельности, а также фирмы малого и среднего бизнеса, для которых небезразлична надёжность и защищённость персонала во всех областях их деятельности.

Преимущества корпоративного страхования

КС имеет свои плюсы и выгоды. Оно предоставляет организациям налоговые льготы (на НДС, НДФЛ и др.). Кроме того, благодаря своей надёжности и заботе о большой группе людей, СК становится особенно актуальным в условиях нестабильной экономики РФ.

КС отличается комплексным подходом к предоставлению страховательных услуг: страховая фирма предоставляет организации ряд страховых услуг, по которым оформляются договоры. Оно не ограничивается заключением только одного страхового полиса, поэтому и является наиболее действенным инструментом защиты от различных рисков. Оформление занимает немного времени, так как предприятие является посредником между сторонами страхования. Кроме того, страховым полисом при желании могут воспользоваться не только сотрудники, но даже и члены их семей.

Отличительной особенностью корпоративного страхования клиентов является программа открытия долгосрочного накопительного счёта. Её можно использовать как альтернативу государственной пенсии или как дополнительную пенсию. Действия корпоративных полисов распространяется на весь срок заключения договора, сотрудники организации и члены их семей надёжно защищены.

Многие ошибочно полагают, что корпоративные страховательные программы актуальны исключительно на рабочем месте. Корпоративный договор распространяет своё действие на всех этапах деятельности организации.

Корпоративное страхование полезно предприятию и со стороны экономии издержек. Страховщик заключает одновременно большое количество договоров со многими компаниями, поэтому может предоставить солидные скидки без ущерба для себя. В результате такое сотрудничество получается взаимовыгодным.

Принципы КС:

  • Комплексность: учитывает все риски клиентов.
  • Долгосрочность: рассчитано на продолжительное сотрудничество.
  • Комбинированность: осуществляется при совокупном КС или в рамках свободного союза страховых компаний.

Основные преимущества СК:

  • Минимизация рисков в деятельности предприятия. Активы фирмы надёжно защищены от хищения, уничтожения или повреждения.
  • Мотивация персонала за счёт уверенности каждого сотрудника в защищённости от проблем, связанных с болезнями, несчастными случаями и иными страховыми рисками. Оформляя корпоративную страховку, работник получает социальную гарантию. В итоге увеличивается мотивация работника и повышается продуктивность труда.

Важно! Корпоративное страхование особенно актуально в условиях нестабильной экономической ситуации, поскольку надёжно защищает активы компании от внезапных финансовых катаклизмов.

Программы корпоративного страхования

Условия каждого страховщика индивидуальны. Вместе с тем существуют стандартные программы:

  • Добровольное медстрахование персонала.
  • Страховка от несчастных случаев в рамках предприятия и за его пределами.
  • Пенсионное страхование.
  • Корпоративное страхование автомобилей (КАСКО и ОСАГО).
  • Корпоративное страхование финансовых резервов и недвижимости предприятия сотрудников.

Реже представлены следующие программы:

  • Система перестрахования рисков.
  • Корпоративное страхование ответственности в ситуации причинения ущерба сторонним лицам.
  • Отраслевые программы страхования.

Важно! При выборе корпоративной программы страхования следует принимать во внимание степень риска деятельности компании. Если данный показатель превышает 20 %, то КС просто необходим организации.

Основные виды КС

Корпоративные страховки подразделяют на 2 группы:

  • обязательное КС;
  • добровольное КС.

Обязательное страхование подчинено законодательству РФ, которое разрабатывает виды полисов для социальной защиты общества.

К обязательным видам обычно относят страхование узкого круга сотрудников (например, пожарных), деятельность которых связана с большими рисками. В таком случае работодатель обязан предоставить сотрудникам страховку.

Добровольное страхование подразумевает выбор страхователя и осуществляется на основании добровольного оформления корпоративного договора страхования между сторонами.

Выделяют 3 отрасли КС:

  • страхование ответственности;
  • личное корпоративное страхование;
  • страхование имущества.

Автострахование

В этой области невозможно спрогнозировать возможный ущерб, который может нанести фирме содержание автопарка, включающего даже несколько машин. Угоны, автомобильные аварии могут причинить вред здоровью и жизни не только работников, но и третьих лиц. Поэтому целесообразность автострахования здесь налицо. Кроме того, это поможет рационально распределять затраты на содержание автопарка.

Страхование имущества

Данный вид страхования очень актуален при масштабных повреждениях объектов имущества компании, урон от которых складывается в огромные цифры. Повреждение имущественных объектов может радикально ухудшить материальное положение фирмы. При больших повреждениях на помощь придёт корпоративная страховка.

Компания может застраховать:

  • помещения (склады, офисы и т. д.);
  • производственные здания;
  • спецтехника: краны, мачты и пр.;
  • хозяйственный инвентарь фирмы;
  • офисную мебель;
  • производственные установки;
  • складскую продукцию,
  • товарные партии и пр.

Имущество можно застраховать от любых страховых рисков: порчи, воровства, пожаров, стихийных бедствий, наводнений и пр.

Страхование здоровья

Корпоративное медицинское страхование очень популярно среди других корпоративных программ. Существует множество медучреждений, связанных в единую систему, которые заключают договора со страховщиками.

Организация вправе выбрать те медучреждения, которые соответствуют их финансовым возможностям и индивидуальным потребностям своих сотрудников. В данном виде страхования также можно использовать налоговые субсидии, освобождая тем самым предприятие от взносов в разные фонды.

Некоторые программы корпоративного медстрахования допускают страхование всей семьи сотрудника, что ещё больше повышает мотивацию и стремление работника к эффективному выполнению своих обязанностей.

Страхование технических рисков

Застраховать себя от опасных технических объектов - оптимальное решение для обеспечения финансового покрытия при возникновении ущерба, возникшего при реализации определённых технических действий.

Страхование корпоративных рисков

Новые партнеры, заключение контрактов, увеличение клиентской базы также связаны с рисками для предприятия. Эти так называемые корпоративные риски дифференцируются на несколько видов:

  • коммерческие;
  • внутренние;
  • кредитные (риски невозврата платежа);
  • политические.

От непредвиденного плачевного результата действия подобных рисков можно обезопасить свою фирму с помощью корпоративного страхования, что позволит избежать удара по её экономическим показателям.

Страхование от несчастных случаев

Данный вид КС защищает семью работника при возникновении несчастного случая. При этом сотрудник обеспечен выплатами от страховщика, а работодатель защищает бюджет своей фирмы.

Накопительное страхование жизни

Этот вид страхования наиболее распространён в западных странах, особенно в Германии, но пока ещё не совсем прижился в России. Работодатель ежемесячно делает начисления на специальный накопительный счёт сотрудника. Работник вправе воспользоваться им только по истечении лет, установленных сроком договора и отработанных на этом предприятии. Накопительное корпоративное страхование позволит обеспечить финансовую гарантию семье работника в случае болезни или смерти.

Пенсионное страхование

Пенсионное страхование в рамках КС позволяет работодателю стимулировать работника на долгосрочную перспективу и способствует его своевременному выходу на достойное пенсионное обеспечение. У работника появляется гарантия дополнительной финансовой защиты, а также ежемесячная материальная поддержка после выхода на заслуженный отдых.

Пенсионное страхование - существенное дополнение к пенсионной системе, разработанной государством. Страховые пенсионные фонды действуют по разработанным схемам с целью вложения отчисленных работниками средств, определяют связующее звено между предприятием, выступающим в роли вкладчика, сотрудниками и самим фондом. Такая схема выгодна всем трём участникам данной цепочки.

Преимущества применения пенсионного страхования:

  • мотивация;
  • мобилизация;
  • сохранение персонала;
  • инвестирование внутренних ресурсов фирмы;
  • уменьшение налогооблагаемой базы;
  • повышение престижа предприятия на рынке труда.

Какие страховые компании России предлагают корпоративные страховки?

Лидерами корпоративного страхования в России считаются следующие компании:

  • «Ингосстрах»;
  • «Согаз».

Компания «Ингосстрах» стояла у самых истоков развития КС. Деятельность фирмы лицензирована для всех видов корпоративного страхования, которые она предлагает. Её можно назвать самой надёжной страховой компанией. Ей доверяют страхование государственных стратегических объектов и мероприятий, например, именно этой компании было доверено страхование Олимпийских игр в Сочи.

«Ингосстрах» предлагает 5 различных программ КС сотрудников, в том числе страхование ответственности менеджерского звена. В пакет ДМС входят все разновидности медицинских программ, включая стоматологический профиль.

Одной из важнейших услуг является пенсионное страхование «Ингосстрах». Программа обеспечивает сотрудников накопительными пенсионными выплатами в в течение определённого срока или в единоразовом порядке, в зависимости от выбранной программы.

Компания «Согаз» открылась в 1993 году и представляет собой дочернюю фирму «Газпрома». Признана одним из лидеров в КС предприятий. Размер страховых взносов позволяет компании «Согаз» занимать 2-е место на рынке отечественных страховых услуг в рамках корпоративного страхования. «Согаз» предлагает много отраслевых программ. Страхует деятельность предприятий, работающих в сферах атомной и энергетической промышленности, морскими и железнодорожными грузоперевозками, с разработкой газовых и нефтяных месторождений, космической промышленностью и авиации.

Договор корпоративного страхования

Это договор, заключаемый между организацией (страхователем) и страховой компанией, согласно которому страховщик в случае наступления страховой ситуации, прописанной в договоре, обязан выплатить страхователю или сотруднику (выгодоприобретателю) компенсацию в пределах суммы, указанной в договоре.

Корпоративный договор страхования содержит сведения о:

  • страхуемой организации;
  • её сотрудниках;
  • иных застрахованных лицах;
  • виде страхования;
  • наличии имущественных помещений и их основных параметров;
  • сведения по эксплуатации окружающих территорий, находящихся во владении страхуемого объекта.

Важно! Корпоративный договор страхования признаётся действительным только при непосредственном указании на правила договора и условия их применения. Правила обязательно должны быть приложены к договору и переданы страхователю с подтверждением данного факта специальной отметкой в договоре.

Таким образом, корпоративное страхование уже действует в России, но применяется пока в основном на крупных предприятиях. Однако стоит полагать, что в будущем данный вид страхования охватит большую часть фирм и предприятий, стимулируя тем самым работников к успешной и более продуктивной деятельности.

Страхование сотрудников в рамках корпоративного страхования - все о нем

5 (100%) 1 голос

В последние годы перед предприятиями в Украине стоит множество трудных задач. Многие компании находятся на грани выживания. В этих сложных условиях одним из главных факторов успешности предприятия и его прибыльности для владельцев является квалифицированный, мотивированный персонал. Найти таких специалистов, мотивировать их на продуктивную работу – все это одно из главных стратегических задач руководства предприятия. Для решения таких «кадровых вопросов» в наиболее успешных европейских и американских компаниях применяют возможности страхования жизни персонала.

Так какие выгоды несет корпоративное страхование жизни персонала предприятия? Этот вопрос можно рассматривать как со стороны предприятия, так и со стороны застрахованного сотрудника. И для каждой из сторон выгоды будут разные.

Для предприятия это, прежде всего, инструмент работы с персоналом. Минимальные затраты, оптимизация непредвиденных расходов на персонал, эффективные схемы мотивации – вот основные причины, которые побуждают руководство использовать корпоративное страхование персонала. Рассмотрим основные выгоды предприятия.

Выгоды, которые получает предприятие от внедрения страхования жизни работников:

1. Конкурентные преимущества при найме высококвалифицированных специалистов.

Обычно специалисты высокого уровня достаточно требовательны при выборе нового места работы. Кроме заработной платы будущего сотрудника интересует еще множество аспектов в предложении вашей компании. И далеко не последнее место в этом списке занимает социальный пакет, в который входит корпоративное страхование жизни сотрудника.

2. Повышение мотивации персонала, удержание на предприятии ценных специалистов.

Нанять хороших специалистов это только начало. Нужно, чтобы они были мотивированны на работу и не искали лучших вариантов трудоустройства. Для решения этой задачи есть такой инструмент как накопительное страхование ключевых сотрудников. С каждым проработанным месяцем ценность вашего сотрудника будет расти и по истечении оговоренного времени он получит от страховой компании крупное денежное вознаграждение.

3. Уменьшение текучести высококвалифицированных кадров.

Текучесть персонала это серьезная проблема, которая не только тормозит развитие предприятия, но и требует существенных расходов времени на поиск, найм и адаптацию новых сотрудников. Да, и их, кстати, тоже нужно удерживать… Специально разработанные страховой компанией «Теком-Жизнь» программы помогут решить эту проблему.

4. Социальные выплаты работнику и его семье в случае наступления непредвиденного события осуществляются страховой компанией.

Непредвиденные события, связанные с потерей трудоспособности или даже жизни сотрудника это всегда шок для компании. В добавок эта ситуация еще и влечет расходы на материальную помощь родственникам сотрудника со стороны вашей компании.

Не легче обстоят дела, если проблемы с жизнью и здоровьем произошли у членов семьи вашего сотрудника. Все мысли сотрудника будут заняты произошедшим и материальная помощь от страховой компании это то, за что ваш сотрудник будет очень признателен вам.

5. Приумножение вложенных средств за счет дополнительного инвестиционного дохода.

Вышеупомянутые накопительные программы, кроме страховой защиты и возможности аккумулировать значительные финансовые средства дают своим владельцам и существенный доход от инвестирования накапливаемых средств. С инвестиционными доходами, которые обеспечивала своим клиентам компания «Теком-Жизнь» в последние годы можно ознакомится в разделе «Документация».

6. Материальное поощрение сотрудников без потери контроля над средствами.

Владельцем договора страхования сотрудников является предприятие и значит, оно может вносить изменения в договор – отключать от договора уволенных сотрудников, добавлять новых, изменять страховые суммы и многое другое.

Преимущества, которые получают работники предприятия и их семьи:

1. Обеспечение надежной социальной защиты родных в случае потери кормильца, начиная с первого страхового взноса.

К сожалению, в настоящий момент наше государство не может обеспечить достойной социальной защиты своим гражданам. Поэтому в критических ситуациях остается надеяться только на себя или на своих близких, хотя и их возможности не безграничны. Во всем мире значительная часть социальной защиты лежит на страховых компаниях. Именно они производят выплаты, когда в жизни человека происходят непредвиденные события, связанные с жизнью, здоровьем или работоспособностью. Сегодня такого уровня страховую защиту предлагает компания «Теком-Жизнь».

2. Накопление значительного капитала для финансовой стабильности и уверенности в будущем.

Накопительные программы от страховой компании кроме страховой защиты дают еще и возможность накопить существенный капитал для решения важных задач в жизни – приобретение недвижимости или дополнительной пенсии для себя или супруга (супруги).

3. Психологический комфорт от признания ценности сотрудника для предприятия.

Приятно когда Вас ценят. Тогда и работать интересней и результаты лучше. А одним из проявлений ценности сотрудника являются особенные поощрения от руководства, например, накопительное страхование ключевых сотрудников, которое гарантирует и защиту на этапе накопления и существенную денежную выплату по окончании договора.

4. Спокойствие и уверенность работников в будущем.

Одно из самых ценимых условий работы - это стабильность. Люди всегда ищут стабильную работу, со стабильным доходом. А если работодатель поможет в тяжелые финансовые моменты, то считай с местом работы повезло. Самые трудные из финансовых проблем – это проблемы связанные с жизнью, здоровьем и возможностью работать. В таких случаях не только пропадает доход, но и требуются значительные средства на лечение. В этой ситуации страховая защита это дополнительные гарантии стабильной жизни вне зависимости от финансового положения работодателя.

УСЛОВИЯ ПРОГРАММ КОРПОРАТИВНОГО СТРАХОВАНИЯ

Договор корпоративного страхования жизни включает следующие риски:

  • Дожитие до окончания действия договора или до определенного события;
  • Смерть Застрахованного лица по болезни;
  • Смерть Застрахованного лица вследствие несчастного случая;
  • Смерть Застрахованного лица вследствие ДТП;
  • Инвалидность Застрахованного лица вследствие болезни или несчастного случая (или только вследствие несчастного случая);
  • Временная или стойкая утрата общей трудоспособности в результате несчастного случая.

Данный перечень рисков не является исчерпывающим и может быть расширен по согласованию сторон.

Возраст Застрахованного лица:

  • от 18 до 69 лет на момент заключения Договора страхования;
  • не более 70 лет на момент окончания действия Договора страхования.

Валюта страхования:

  • Гривна (UAH),
  • Американский доллар (USD),
  • Евро (EUR).

Срок действия Договора страхования:

  • от 1 года для рисковых программ страхования;
  • от 3 лет для накопительных программ страхования;
  • от 5 лет для долгосрочных накопительных программ страхования.

Периодичность уплаты страховых взносов:

  • ежегодно,
  • раз в полгода,
  • ежеквартально,
  • ежемесячно.