Какой будет мрот в году. Минимальный размер оплаты труда (мрот)
Важная новость о минимальной заработной плате. В 2017 году уровень минимального размера оплаты труда будет проиндексирован в июле, а не в январе. При этом повышение предусмотрено всего на 4%, вместо обещанных 17,33% от последнего установленного значения в 7,5 тысяч рублей.
Что случилось?
Еще в конце декабря 2016 года Президент России Владимир Путин подписал Федеральный закон от 19.12.2016 N 460-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона „О минимальном размере оплаты труда“, направленный на повышение МРОТ. Правительство предложило увеличить минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с 1 июля 2017 года на 4% до 7 800 рублей. Традиционного повышения МРОТ с 1 января в 2017 году в результате не было. Как не будет и его повышения на 17,33%, анонсированного перед выборами в сентябре. Тогда вице-премьер правительства России по социальному блоку Ольга Голодец рассказала журналистам, что в бюджете на 2017 год уже заложен новый уровень МРОТ.
Оказалось, что денег на такие излишества в бюджете нет и увеличение минимальной зарплаты возможно только на уровень фактической инфляции по итогам 2016 года, а именно на 4%, и только летом. Возможно, такое решение также связано с заботой о предпринимателях, поскольку при увеличении МРОТ с 1 января на 17,33%, размер страховых взносов для них вырос бы сразу на 42%. Рост МРОТ в июле 2016 года отразился на размере страховых взносов только в 2017 году, когда взносы "за себя" составили примерно 28 тысяч рублей в год вместо 23 тысяч рублей, которые предприниматели платили в 2016 году. Правда, в Минфине уже побеспокоились об этом и законопроект о заморозке МРОТ для этих целей на два года.
При рассмотрении на профильном комитете Госдумы депутаты отметили, что:
Новый закон касается примерно 890 тысяч человек, из которых 72% заняты в бюджетном секторе.Увеличение на 300 рублей лучше. Хотя первоначально Министерство настаивало на индексации в размере 5,2%. Но ситуация с бюджетом сложная. Кроме того, в 2016 году удалось сделать серьезный шаг, повысив МРОТ почти на 21%.
МРОТ и его значение для экономики
Минимальный размер оплаты труда устанавливается Правительством РФ ежегодно на основании. В закон вносят поправки, которые утверждает Государственная Дума и Совет Федерации, а потом подписывает Президент России. Обычно изменение МРОТ происходит один раз в году, однако, в 2016 году этот показатель дважды:
- С 1 января 2016 года МРОТ составил 6 тысяч 204 рубля
- С 1 июля 2016 года МРОТ составил 7 тысяч 500 рублей.
Рост МРОТ в июле 2017 года не отразится на величине страховых взносов, поскольку законодательством предусмотрен только однократный перерасчет в течение календарного года. Об этом предпринимателей ранее
Некоторые люди путают прожиточный минимум с МРОТ. Минимальная зарплата устанавливается федеральными органами. Ее обязаны соблюдать все субъекты РФ. Причем во многих регионах федеральные значения повышают за счет местных доплат и коэффициентов. Прожиточный минимум постоянно корректируется с учетом роста цен на товары, которые необходимы для существования человека.
Как рассчитывается минимальная зарплата?
МРОТ представляет собой минимальную зарплату, которого работодатель имеет право платить сотрудникам. Таким способом государство защищает малоимущих граждан. Сейчас МРОТ составляет 85% от прожиточного минимума.
На размер выплат оказывают влияние несколько показателей:
- В первую очередь специалисты оценивают темп инфляции.
- Сумма МРОТ зависит от количества безработных.
- Экономисты учитывают показатели роста производства, которые влияют на финансовое положение регионов.
Уже с января этого года работодатели не могут платить своим сотрудникам меньше 9489 руб.
МРОТ выполняет несколько функций:
- От размера этого показателя зависят суммы, выплаченному сотруднику за время болезни.
- Без МРОТ невозможно рассчитать выплаты, положенные будущим матерям.
В бухгалтерии любого предприятия специалисты учитывают требования, прописанные в ст. 133 ТК РФ .
Как изменился МРОТ с 1 июля 2017 года
Оценить динамику этого показателя за несколько лет можно по следующей таблице.
Минимальная зарплата зависит от различных выплат, которые получает сотрудник:
- при расчёте зарплаты работника учитывается его оклад;
- необходимо знать коэффициенты, связанные с повышенной сложностью выполняемой работы;
- на размер выплат оказывает влияние квалификация специалиста;
- в бухгалтерии рассчитывают зарплату исходя из компенсационных выплат за вредные условия труда;
- сотрудник может получать различные доплаты от работодателя.
МРОТ с 1 мая 2019 года в России
1 мая 2019 года планируется увеличение величины МРОТ до уровня прожиточного минимума. Об этом стало известно на одной из поездок по России в рамках предвыборной кампании Владимира Путина. На данный момент минимальный размер оплаты труда составляет 9489 рублей. Эту сумму планируют увеличить на 15%.
Таким образом, минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с 1 мая 2019 года будет составлять 11 136 рублей .
1 декабря 2017 года в Госдуме был принят так необходимый закон о повышении МРОТ до уровня прожиточного минимума в РФ. Владимир Путин заявил, что экономика сохраняет позитивную динамику «У нас есть возможность с 1 мая уравнять МРОТ и прожиточный минимум. И мы это сделаем».
Что входит в МРОТ
В бюджетных и государственных организациях в МРОТ входит чистый оклад, до вычета НДФЛ и отчислений в Пенсионный фонд.
Для всех других организаций могут быть входить:
- Оклад
- Компенсации и добавки за переработку
- Поощрительные выплаты: премии, бонусы и т.д.
Минимальная зарплата с 1 января 2019
Как оплачиваются выходные дни и праздники
Сотрудник, которые вышел на работу в праздничный день может рассчитывать на удвоенный доход. Причем работодатель оплачивает только фактически отработанные часы. Режим работы сотрудника не имеет никакого значения.
Важно! Доход сотрудника сильно зависит от количества праздников. Сдельные расценки для таких работников увеличивают в 2 раза. Больше всего повезло людям, которые работают по часовой ставке. Благодаря праздникам за каждый рабочий день человек получает больше денег (ст. 112 часть 4 ТК РФ).
Особенности использования МРОТ при расчете больничных
Как рассчитать зарплату сотрудника, который не работал целый месяц? Его доход будет меньше, чем МРОТ. Но это противоречит требованиям трудового законодательства. Чтобы рассчитать выплаты по больничным листам бухгалтерия использует минимальную зарплату, действующую в регионе.
Количество дней в високосном году не совпадает с общепринятыми показателями. Независимо от реальной продолжительности года специалисты принимают его равным 730 дням. Существуют определенные особенности, касающиеся расчета декретных пособий. При этом нужно учитывать базовую величину, которая облагается налогами.
В 2017 году расчет выплат производился исходя из того, что уровень дохода сотрудника составлял 755 000 руб. Любой сотрудник в день должен зарабатывать хотя бы 311, 97 руб.
Заработанную сотрудником сумму можно определить на основе следующих правил:
- Если специалист проработал 8 лет, то он может рассчитывать на выплаты в размере 100% от дохода.
- На что могут претендовать люди, проработавшие от 5 до 8 лет? Они имеют право получать пособие, которое составляет 80% от зарплаты.
- Сотрудники, которые проработали меньше 5 лет, смогут получать пособие по больничному листу в размере 60% от средней зарплаты.
К примеру, менеджер принес в бухгалтерию предприятия лист нетрудоспособности. В документе указано, что он проболел в течение 8 дней. Сотрудник проработал на заводе 6 лет. Средний заработок в течение 2 лет составил 880 000 рублей. Зарплата человека не должна превышать предельный заработок, который составляет 1 473 000 руб. Так как продолжительность работы менеджера составляет 6 лет, то при расчете используется величина 80%.
Расчет выплат по больничному листу будет производиться по следующей формуле:
880 000 / 730 х 80% = 964,38 руб.
Менеджер проболел в течение 8 дней. Это значит, что размер пособия на этот период составит:
964,38 х 8 = 7 715,04 руб.
Как вырастет минимальный доход жителей столицы в 2019 году (таблица)
Динамику изменений МРОТ в столице можно оценить по цифрам, указанным в таблице.
| Какой должен быть минимальный доход у жителей Москвы, руб. | |
|---|---|
| С 1.01.18 г. | 18 742 |
| С 01.07.17 г. | 17 642 |
| с 01.10.16 г. | 17 561 |
| с 01.10.15 г. | 17 300 |
| с 01.06.15 г. | 16 500 |
| с 01.04.15 г. | 15 000 |
| с 01.01.15 г. | 14 500 |
Важно! Минимальная зарплата сотрудника, проживающего в Москве может не совпадать с федеральными значениями. Увеличение минимальной зарплаты, которую получают москвичи, производится 1 раз в квартал. Это прописано в соглашении, которое было заключено между администрацией города, местными профсоюзами и крупными работодателями.
Какие доходы учитываются при расчете МРОТ
В июле произошло повышение минимальной зарплаты. Теперь работодатель не может платить сотрудникам меньше 7 800 руб. При расчете МРОТ учитывается все доходы, полученные работником. В общую зарплату входит не только оклад, но и все стимулирующие выплаты.
К примеру, оклад сотрудника составляет 17 800 руб. Из неё нужно вычесть подоходный налог, который составляет 13%. Наличными сотрудник получит 17800 – (17 800 x 13%) = 17 800 – 2 314 = 15486 руб.
Важно! При расчете зарплаты нужно учитывать, что из начисленного дохода вычитается НДФЛ. Фактически работник получает на руки сумму, которая меньше минимальной зарплаты.
В каких случаях работник имеет право на доплаты до уровня МРОТ?
При расчете выплат сотрудникам, работающим на полной ставке, нужно учитывать местное значение МРОТ. В некоторых регионах минимальная зарплата человека зависит от сферы, в которой он работает. Сотрудник, получающий слишком маленькую зарплату, может потребовать доплату. Региональные показатели МРОТ регулярно корректируются с учетом роста цен.
Может ли человек получать зарплату, которая не достигает уровня МРОТ?
Критерии, касающиеся минимальной зарплаты, не распространяются на совместителей. При этом руководители предприятий учитывают ст. 285 ТК РФ. В документе четко прописаны пункты, касающиеся начисления зарплаты таким работникам. Бухгалтерия производит расчет выплат совместителям исходя из отработанного времени. Трудовое законодательство допускает возможность неполной занятости. Работодатель в соответствии со с. 93 ТК РФ не может запретить своим сотрудникам, ухаживать за больными родственниками.
К примеру, нужно рассчитать зарплату сотрудника, которые работает по сокращенному графику. В неделю он отрабатывает по 20 часов. На полной ставке ежемесячные доходы сотрудника составили бы 19 430 руб. При полной занятости человек должен работать по 40 часов в неделю.
Это значит, что зарплата работника будет составлять:
19 430 х 50% = 9 715 руб.
Как производится расчёт отпускных с учетом изменения МРОТ
При начислении отпускных нужно знать, что средняя зарплата работника не может быть меньше минимального значения. Что будет, если доход сотрудника не дотягивает до минимального уровня? В этом случае к начисленной сумме прибавляется доплата. Величина выплат зависит от продолжительности отдыха. Иногда часть отпуска приходится на период, в котором действовало старое значение МРОТ.
К примеру, человек ушел в отпуск 28 декабря и должен был выйти на работу 11 января. Из расчёта исключаются выходные и праздничные дни с 1 по 8 января. В соответствии со ст. 123 ТК РФ оплате подлежат только 4 дня, которые сотрудник отработал в декабре. Сумму начисленных отпускных рассчитывают с учетом старого значения минималки.
С 1 января произошло повышение размера МРОТ до 9 489. Человек выходил на работу 9 и 10 числа. Эти дни подлежат включению в отпускные. Они рассчитываются уже с учётом новой величины минимальной зарплаты.
Минимальный уровень дохода человека, работающего полный рабочий день, не может быть меньше МРОТ. В 2019 году его уровень составляет 9489 руб. Однако некоторые работодатели пытаются сэкономить на рабочей силе. Государство наказывает таких руководителей штрафом, который колеблется в пределах от 30 до 50 тыс. руб.
При повторном нарушении сумма штрафных санкций может увеличиться до 100 тыс. руб. Что делать, если человек получает зарплату, не соответствующую требованиям трудового законодательства? Бухгалтерия предприятия обязана скорректировать его оклад в большую сторону. В районах Крайнего Севера действуют повышенные коэффициенты, которые влияют на минимальный уровень дохода сотрудников.
МРОТ и пособия
От размера МРОТ зависят следующие выплаты:
- расчет по больничным листам;
- Выплаты женщинам по беременности и родам;
- средства, которые положены матерям, ухаживающим за малышом до 1,5 лет.
Бухгалтерия использует при расчете выплат МРОТ в следующих случаях:
- если сотрудник работал меньше 6 месяцев;
- работник нарушил больничный режим;
- у человека отсутствовала зарплата;
Как рассчитать командировочные
Средний заработок сотрудника, отправляющегося в командировку, зависит от изменения МРОТ. Сумма дохода человека не может быть ниже минимальной минимального уровня.
К примеру, сотрудник был откомандирован в Москву на 3 дня. Средний заработок человека составил 8 000 руб. В этом случае доход сотрудника рассчитывается исходя из показателей минимальной заплаты, действующей в регионе.
Что такое региональный МРОТ?
В соответствии со ст. 133 субъекты федерации могут корректировать минимальную зарплату с учётом особенностей ценообразования в регионе. Причём во многих областях уровень доходов существенно превышает МРОТ, установленный на федеральном уровне.
Какую ответственность несут работодатели в случае выплата зарплаты ниже прожиточного минимума
Государство наказывает руководителей предприятий, которые намеренно занижают размер дохода своих сотрудников. За уклонение от выполнения требований ТК РФ работодателя привлекают к административной ответственности. В этом году размер штрафных санкций для руководителей предприятий достигает 5 000 руб. Частные предприниматели платят около 5 000 руб.
При повторном нарушении руководителю предприятия придётся выплачивать более крупные штрафы. Размер выплат зависит от решения инспектора. Юридическим лицам повторное нарушение может обойтись в 50.000 руб.
Нарушение требования трудового законодательства может дорого обойтись директору предприятия. Его организация станет объектом пристального внимания со стороны фискальных органов. Проверки деятельности предприятия неизбежно приведут к дополнительным штрафам.
Сколько получают люди с учетом региона проживания (таблица)?
| Регион, в котором проживает сотрудник | Величина МРОТ, действующая в соответствии с местными нормативными актами |
|---|---|
| Барнаул | 9 489 руб. |
| Брянск | Зарплата бюджетников не может быть меньше 9550 руб. |
| Вологда | 9489 руб. |
| Биробиджан | Независимо от продолжительности трудового стажа человек должен получать хотя бы 12 000 руб. |
| Читинская область | Зарплата сотрудников, которые работают в бюджетных организациях, составляет 9 489 руб. Зарплата сотрудников, работающих в сложных условиях не может быть меньше 10 960 руб. В частной сфере доходы человека зависят от конкретного места проживания. Жители Каларского района получают 11 190 рублей. |
| Калининградская область | В коммерческих организациях минимальная зарплата сотрудников составляет 11 000 руб. В учреждениях, финансируемых из бюджета обязаны платить хотя бы 9 489 руб. |
| Камчатский край | Минимальная зарплата зависит от конкретной территории, на которой проживает сотрудник. Жители Корякского края получают 19 770 руб. Для Алеутского округа МРОТ составляет 21 180 руб. |
| Красноярский край | Жителям Норильска положены выплаты в размере 16 130 руб. Для Северо-Енисейского района минималка установлена в размере 15 515 руб. |
| Курск | Частники не имеют права платить меньше 9 804 руб. Для муниципальных организаций минималка составляет 9 489 руб. |
| Липецк | 9 489 руб. |
| Москва | Коренных жителей столицы ожидает повышение минимальной зарплаты до 18 742 руб. |
| Московская область | В бюджетных учреждениях должны платить хотя бы 9 489 руб. В частных компаниях зарплата сотрудников не может быть меньше 13 750 руб. |
| Мурманская область | Доходы работника, занятого в частной сфере составляют 15 185 руб. Учреждения, получающие деньги из бюджета обязаны выплачивать свои работникам хотя бы 9 489 руб. |
| Омск | 9489 руб. |
| Оренбург | 9 489 руб. |
| Орел | 10 500 руб. |
| Пенза | 9 489 руб. |
| Пермь | 9 489 руб. |
| Республика Башкортостан | 10 913 руб. |
| Крым | 9 489 руб. |
| Татарстан | 9 489 руб. |
| Ростов | 9 489 руб. |
| Самара | 9 489 руб. |
| Санкт-Петербург | 17 000 руб. |
| Саратов | 9 489 руб. |
| Свердловск | 9 489 руб. |
Выплаты сотрудникам зависят не только от региона проживания. На доход человека оказывает влияние сфера, в которой он работает. В Казани сотрудники получают не меньше 9 489 руб. Такой уровень минималки действует в большинстве регионов РФ. Специалистам, проживающим в Уфе, положена зарплата в размере 10 913 руб. Повышенные выплаты москвичам связаны с более дорогими ценами на товары и услуги. Жители столицы будут зарабатывать не меньше 18 742 руб.
Заключение
Государство постоянно корректирует размер МРОТ. В бухгалтерии предприятий величина минимальной зарплаты влияет на командировочные. От этого показателя зависят отпускные и пособия.
Не нашли ответа на свой вопрос? Спросите у юриста
В настоящей справке приводится размер минимальной заработной платы, установленный региональным соглашением для всех работников, за исключением работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета. Для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом.
Минимальный размер оплаты труда в Москве с 1 октября 2017, МРОТ по Москве. Какой МРОТ по Москве с 1 октября 2017 года?
При отсутствии действующего регионального соглашения действует минимальный размер оплаты труда , установленный федеральным законом.
Размер минимальной заработной платы в г. Москве пересматривается ежеквартально и устанавливается в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения г. Москвы, утвержденного постановлением Правительства Москвы. В случае снижения величины прожиточного минимума в г. Москве размер минимальной заработной платы сохраняется на прежнем уровне.
Минимальный размер оплаты труда в Москве с 1 октября 2017, МРОТ по Москве. Какой МРОТ по Москве с 1 октября 2017 года? Таблица
|
Период действия |
Сумма (рублей в месяц) |
Нормативный акт |
|
01.07.2017 - 30.09.2017 |
Московское трехстороннее соглашение на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей |
|
|
01.10.2016 - 30.06.2017 |
Московское трехстороннее соглашение на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей |
|
|
01.01.2016 - 30.09.2016 |
Московское трехстороннее соглашение на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей |
|
|
01.11.2015 - 31.12.2015 |
Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2015 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей |
|
|
01.06.2015 - 31.10.2015 |
||
|
01.04.2015 - 31.05.2015 |
||
|
01.01.2015 - 31.03.2015 |
||
|
01.06.2014 - 31.12.2014 |
Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2014 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей |
|
|
01.01.2014 - 31.05.2014 |
||
|
01.07.2013 - 31.12.2013 |
Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2013 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей |
|
|
01.01.2013 - 30.06.2013 |
||
|
01.07.2012 - 31.12.2012 |
Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2012 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей |
|
|
01.01.2012 - 30.06.2012 |
||
|
01.07.2011 - 31.12.2011 |
Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2011 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей |
|
|
01.01.2011 - 30.06.2011 |
||
|
01.05.2010 - 31.12.2010 |
Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2010 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей |
|
|
01.01.2010 - 30.04.2010 |
||
|
01.09.2009 - 31.12.2009 |
Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2009 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей |
|
|
01.05.2009 - 31.08.2009 |
||
|
01.01.2009 - 30.04.2009 |
||
|
01.09.2008 - 31.12.2008 |
|
Московское трехстороннее соглашение на 2008 год от 11 декабря 2007 г. между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей (в редакции Дополнительного соглашения между правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей о внесении изменения в Московское трехстороннее соглашение на 2008 г.) |
|
01.05.2008 - 31.08.2008 |
||
|
01.09.2007 - 30.04.2008 |
Московское трехстороннее соглашение на 2007 год от 12 декабря 2006 г. между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями промышленников и предпринимателей (работодателей) |
|
|
01.05.2007 - 31.08.2007 |
||
|
01.09.2006 - 30.04.2007 |
Московское трехстороннее соглашение на 2006 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями промышленников и предпринимателей (работодателей) |
|
|
01.05.2006 - 31.08.2006 |
||
|
01.10.2005 - 30.04.2006 |
Московское трехстороннее соглашение на 2005 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями промышленников и предпринимателей (работодателей) |
|
|
01.05.2005 - 30.09.2005 |
||
|
01.10.2004 - 30.04.2005 |
Московское трехстороннее соглашение на 2004 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями промышленников и предпринимателей (работодателей) |
|
|
01.05.2004 - 30.09.2004 |
||
|
2 полугодие 2003 г. |
Московское трехстороннее Соглашение на 2003 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями промышленников и предпринимателей (работодателей) |
|
|
01.01.2003 - 30.06.2003 |
||
|
01.09.2002 - 31.12.2002 |
Московское трехстороннее соглашение на 2002 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями предпринимателей (работодателей) |
|
История установления праздника:
Дата 28 июля (по старому стилю 15 июля) была выбрана потому, что является днем памяти крестителя Руси - святого равноапостольного великого князя Владимира Святославича . Число 15 июля 1015 года (по ст. стилю) является датой преставления (смерти, "перемещения" в загробный мир) Владимира Крестителя.Основной датой Крещения Руси считается 988 год нашей эры, хотя существует несколько источников, основывающихся на данных археологических раскопок, которые указывают на более раннее распространение христианства. Объясняется это, скорее всего, тем, что в 988 году князь Владимир провел первое официальное крещение, которое и было зафиксировано в летописях.
В России День Крещения Руси был внесен в число официальных памятных дат с 13 июня 2010 года.
Начнётся салют в 22:30 и продлится 10 минут .
В вечернее небо Петербурга будет запущено 30 залпов из артиллерийских орудий и более 2000 фейерверков.
Откуда лучше смотреть салют и фейерверк в день ВМФ 28 июля 2019 года:
Для проведения праздничного салюта и фейерверка 28 июля 2019 года будет организовано 2 площадки. Первая разместится на Большом пляже Петропавловской крепости, а вторая - в Кронштадте.Залпы салюта в День ВМФ 2019 будет видно из разных районов города. Однако, наблюдать за салютом лучше всего с безопасного расстояния как можно ближе к местам запуска. Для просмотра лучше заранее занять место на Дворцовой набережной, стрелке Васильевского острова, на одном из мостов (Дворцовом, Литейном, Биржевом, Троицком) .
Отлично виден салют, посвященный Дню ВМФ 2019, будет с акватории Невы . Для этого необходимо заранее арендовать место на "плавсредстве", что обойдется в полторы-две тысячи рублей с человека.
На протяжении 10 минут 30 залпов произведет батарея из 12 орудий Д-44, а две тысячи фейерверков будет запущено с помощью 12 фейерверочных установок на базе КамАЗа.
Военно-спортивные праздники в честь Дня ВМФ, пройдут в 7 городах России: Астрахани, Владивостоке, Балтийске, Североморске, Севастополе, Новороссийске и, конечно же, в Санкт-Петербурге .
Также в Северной столице России будет проведён военно-морской парад , в котором примут участие более 40 кораблей, катеров и подводных лодок, а также 41 воздушное судно.
Время начала парада кораблей ВМФ в СПб 28 июля 2019 года - 11:00 (время местное/московское).
На каком канале смотреть прямую трансляцию парада ВМФ в Питере:
Военно-морской парад 28 июля 2019 года в прямом эфире покажет Первый канал . Для подготовки красочной трансляции этого грандиозного зрелища будет задействовано около 100 телекамер, которые расположены в воде, на кораблях, на земле, в небе (на самолетах), и даже под водой.То есть, парад ВМФ 2019 в Санкт-Петербурге:
* Время начала - 11:00.
* Прямая трансляция - на Первом канале.
В военно-морском параде, посвященном празднованию Дню ВМФ 2019 года, примут участие самые крупные, мощные и красивые корабли Балтийского, Черноморского, Северного и Тихоокеанского флотов. Для осуществления праздничного прохода они заранее прибыли в город на Неве. Во главе парада 28 июля 2019 года проследует Великолепный парусник "Полтава", который является точной копией исторического линейного 54-пушечного корабля Петровской эпохи. А в авиационном шоу в едином строю пролетят более 40 современных самолетов и вертолетов морской авиации.
Когда будет и где пройдет "Europa Plus LIVE 2019":
"Europa Plus LIVE " - это самый крупный проект радиостанции "Европа плюс". Он проводится в виде ежегодного концерта на свежем воздухе. Первый опен-эйр "Europa Plus LIVE" был организован в 2008 году в Санкт-Петербурге. А начиная с 2009 года концерты проводятся исключительно в Москве .
Ведущими и соведущими ("за кулисами") летнего оупен-эйр ежегодно становятся лучшие ди-джеи радиостанции "Европа плюс". Большинство концертов проходило в Лужниках , за исключением 2008 и 2011 годов. В 2019 году местом проведения коцерта "Europa Plus LIVE 2019" также станут московские Лужники.
Традиционно, летний музыкальный фестиваль "Europa Plus LIVE" проводится в последнюю субботу июля . Поэтому дата проведения "Europa Plus LIVE 2019" - 27 июля 2019 года , суббота.
То есть, концерт "Европа плюс лайф 2019" (официальные дата и место проведения):
Правительство приняло решение повысить размер МРОТ в России с 1 июля 2017 года на 300 рублей (Федеральный закон от 19.12.2016 № 460-ФЗ). О том, как применять новую минималку в расчетах, читайте в этой статье.
В России на федеральном уровне установлены три вида минимального размера оплаты труда. Также предусмотрена своя минималка для регионов и отдельных отраслей. С 1 июля 2017 года МРОТ в России снова вырастет.
О размерах минималки на федеральном уровне и в регионах, как и для чего используется каждый из них, как увеличение минимального размера оплаты труда влияет на деятельность компании, и что необходимо сделать, чтобы избежать штрафов, расскажем далее.
Повышение МРОТ в России с 1 июля 2017 года
Минимальный размер оплаты труда определена Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда". В зависимости от цели в этом законе установлены три вида МРОТ (см. таблицу ниже).
Для регулирования оплаты труда, расчета пособий по временной нетрудоспособности, пособий по беременности и родам, уплаты взносов, расчета налогов, сборов и штрафов применяется размер оплаты труда, установленный статьей 1 закона № 82-ФЗ (в ред. Федерального закона от 19.12.2016 № 460-ФЗ).
| Сумма минималки с 1 июля 2017 г., руб. | Применение | Комментарий | Норма |
|---|---|---|---|
| 7 800 |
Нижняя граница оплаты труда; База для расчета пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, иных выплат; Объект налогообложения взносами для ИП, адвокатов, нотариусов, оценщиков и прочих самозанятых лиц, не имеющих наемных работников |
В законе есть оговорка, что данный показатель можно использовать только для указанных целей. | Статьи 1-3 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ |
| 100 | База для расчета стипендий, пособий и других обязательных социальных выплат | Статья фактически перестала действовать с принятием Федерального закона от 07.08.2000 № 122-ФЗ. |
Статья 4 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ |
| 100 | База для расчета налогов, сборов и штрафов | Не применяется | Статья 5 Федерального закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ |
Еще раз отметим, на текущий момент актуален только минимальный размер оплаты труда, определяемый статьями 1-3 закона № 82-ФЗ. Именно он имеется ввиду:
- при упоминании в ТК РФ - как гарантированный уровень оплаты;
- в НК РФ - как база для расчета взносов;
- в Федеральном законе от 29.12.2006 № 255-ФЗ - как база для расчета пособий и ограничение суммы по больничным.
На повышение МРОТ с 1 июля 2017 года надо обратить внимание прежде всего организациям, у которых размер заработка сотрудников близок к минимально допустимому уровню. Существует риск нарушения ТК РФ, которое может выявить трудовая инспекция при проверке. При этом ответственность предусмотрена как административная, так и уголовная. Необходимо также внимательно работать с дополнительными параметрами, такими как районный коэффициент и "северный" стаж.
Но контроль за федеральной минималкой и коэффициентами не может гарантировать отсутствие претензий по размеру выплат, в большей части субъектов РФ уровень зарплат регулируется региональной минималкой. Поэтому организациям, у которых сотрудники работают в разных концах страны, да и всем остальным, необходимо пристальное внимание к этому.
Федеральный МРОТ влияет на правильность исчисления сумм пособий по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам. Сами пособия не так сильно влияют на финансовое положение организаций, так как большая доля выплачивается за счет ФСС. Но некорректные расчеты опять же могут привести к штрафам.
Для лиц, занимающихся частной практикой, повышение МРОТ с 1 июля 2017 года не влияет на расчет взносов. Но из-за предыдущего повышения база для расчетов увеличилась на 21 %.