Главная / Заработная плата

Максимальный дневной размер больничного пособия в. Как оплачивается больничный

Максимальный размер больничного листа в 2017-2018 годах будет темой нашей статьи. Обсудим ниже, на какой максимальный срок он может быть выдан в том или ином случае и какая предельная сумма может быть получена по документу, подтверждающему временную нетрудоспособность работающего лица.

Больничный лист

Листок временной нетрудоспособности представляет собой законодательно утвержденную форму бланка. Заполняется медицинским работником, осуществляющим лечение пациента, который временно, по причине расстройства здоровья, не в состоянии исполнять свои трудовые функции.

Также больничный лист выдается:

будущим мамам и женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, в том числе за усыновленными детьми;
лицам, осуществляющим уход за больными членами семьи, если у них отсутствует возможность организовать такую деятельность без отрыва от производства.

Таким образом, больничный лист призван подтвердить факт обоснованного отсутствия гражданина на своем рабочем месте.

Кому и как выплачиваются пособия по временной нетрудоспособности?

На оплату листка нетрудоспособности могут рассчитывать работающие граждане, застрахованные работодателем, который уплачивает страховые взносы с начисляемой им зарплаты. То есть речь идет об официально трудоустроенных гражданах, с которыми заключены трудовые договоры, а также о лицах, являющихся государственными или муниципальными служащими.

Оплата больничного листа гарантирована и лицам, не являющимся гражданами Российской Федерации, при условии, что утрата ими трудоспособности связана:

с несчастным случаем на производстве;
осуществлением своей профессиональной деятельности;
особенностями производственного процесса.

Если же гражданин заболевает после своего увольнения в течение месяца (30 дней), то он также вправе рассчитывать на оплату больничного, но только в размере 60%. Оплачивается больничный и лицу, получившему его до момента аннулирования заключенного с ним трудового договора, в этом случае расчет листка нетрудоспособности производится на общих основаниях.

Какие факторы должны учитываться при расчете больничного листа в обязательном порядке? Речь идет о стаже и заработной плате конкретного лица, полученной им за отчетный период, равный 2 предыдущим годам.

Присутствующая взаимосвязь между стажем и размером оплаты листка временной нетрудоспособности выглядит следующим образом:

Не знаете свои права?

при стаже до полугода за основу берется минимальный размер оплаты труда (МРОТ), но только в том случае, если в этот период не было заработка либо он был меньше 24-кратного МРОТ;
при стаже более полугода, но менее 5 лет оплачивается 60% от средней зарплаты;

при стаже от 5 до 8 лет — 80% от среднего заработка;
при стаже, превышающем 8 лет, больничный лист оплачивается в размере 100%.

Максимальная оплата больничного листа в 2017 году

Для расчета пособия по временной нетрудоспособности в 2017 году учитывался доход, облагаемый страховыми взносами в Фонд социального страхования (ФСС) за 2 предшествующих календарных года, т. е. за 2015-2016 годы. К необлагаемым выплатам относятся:

госпособия;
материальная помощь размером не свыше 4 000 руб. на одно лицо;
компенсационные выплаты работающим, установленные на законодательном уровне, и т. д.

Со всем перечнем выплат такого рода можно ознакомиться в ст. 422 НК РФ.

Если таковые выплачивались, то их вычитают из общей суммы 2-годичного заработка.

ВАЖНО! Полученный гражданином доход не может быть выше базы, установленной для начисления взносов в ФСС.

Это означает, что максимальный размер заработка за 2015 год не должен превышать 670 000 руб., за 2016-й — 718 000 руб., а что касается среднедневного заработка за этот период, то он не должен быть более 1 901 руб. Рассчитать его несложно — достаточно произвести элементарные математические действия: сложить заработок за каждый отчетный год и разделить его на 731 дней (2 года, 2016 год високосный), а если полученный итог превысил указанный ранее (1 898 руб. 77 коп.), тогда именно этот размер заработка будет учитываться при расчете больничного листа.

В 2017 году листок нетрудоспособности существенных изменений не претерпел ни в отношении его оформления, ни в расчете, и все же некоторые изменения в его оплате присутствуют.

Максимальная сумма больничного листа в 2018 году

В 2018 году порядок расчета выплаты по листку нетрудоспособности аналогичен приведенному выше. Только предельный размер среднедневного заработка возрастает, так как в 2017 году увеличился максимальный годовой порог заработка, он составил 755 000 руб., и с учетом 2016 года максимальная доходная база за 2 предыдущих года увеличится до 1 473 000 руб.

Далее остается лишь вычислить предельно допустимый среднедневной заработок, разделив указанную сумму на 731 (число дней увеличивается, поскольку 2016 год високосный), в итоге мы узнаем, что таковой будет равен 2015 руб. 05 коп., т. е. в 2018 году максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности будет рассчитываться исходя из этого размера дневного заработка.

Еще один нюанс, заслуживающий отдельного внимания, касается оплаты больничного листа сотрудницам, находящимся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком. Если 2 предыдущих года отработаны ими не полностью, то женщинам следует подать заявление об их замене при расчете на другие календарные годы, если произведенная замена увеличит размер положенного им пособия.

Что касается максимального размера больничного в 2018 году для лиц со стажем работы менее полугода, то за месяц он не превысит один МРОТ.

Подведение итогов

При осуществлении расчета больничного, после того, как будет установлен размер среднедневного заработка, остается лишь умножить его на количество дней болезни, указанных в листке нетрудоспособности.

О чем следует помнить бухгалтеру по расчету зарплаты:

В регионах/местностях, в которых предусмотрен районный коэффициент (РК), он применяется и при начислении больничного сотрудникам, имеющим стаж менее 6 месяцев. В результате МРОТ увеличивается на размер РК, и размер выплаты возрастает.
Выплата по больничному листу осуществляется вместе с зарплатой либо с авансом (что из этого произойдет раньше).
Если дни временной нетрудоспособности выпадают на период отпуска без сохранения содержания или нахождения под арестом либо по иным причинам подобного рода, то они не подлежат оплате.
Оплата первых 3 дней больничного производится за счет средств работодателя, все последующие дни оплачивает ФСС.

В статье представлена основная часть информации, касающаяся суммы максимального больничного в 2017-2018 годах и его выплаты.

Оплата дней болезни работника – одна из основных социальных гарантий государства. Основанием для оплаты больничного является лист временной нетрудоспособности, оформленный соответствующим медицинским учреждением и содержащий подпись и печать врача.

Кто выплачивает больничный

После выздоровления работнику нужно обратиться со справкой к своему нанимателю. Бухгалтер по месту работы рассчитает, положенную сотруднику сумму, исходя из законодательства и максимального размера больничного листа в 2019 году.

Кто получает оплачиваемый больничный

Получать деньги за время болезни могут:

Люди, официально работающие по трудовому договору;
Получающие другой доход, с которого отчисляются взносы в ФСС.

Девятая статья Закона №225 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» называет ситуации, когда и официально трудоустроенный сотрудник не сможет получить больничный:

простой в организации во время болезни;
отстранение от работы;
арест работника или содержание под стражей;
производство судебных и медицинских экспертиз.

Все работники, работающие по трудовому договору, имеют право на получение больничного листа и оплату периода временной нетрудоспособности на основании: болезни, травмы, карантина, беременности и родов, болезни родственника, который нуждается в уходе.

От чего зависит размер больничного

Для того чтобы определить размер пособия, выплачиваемого при временной нетрудоспособности, нужно принимать во внимание следующие показатели.

Стаж работы

Максимальная оплата больничного листа в 2019 году составляет:

60% от среднего заработка – при стаже меньше пяти лет;
80% — пять — восемь лет;
100% — больше восьми лет.

Если медики установили, что заболевание является результатом профессиональной деятельности человека, то независимо от стажа, ему будет выплачиваться 100% заработной платы.

Средний заработок

Время для расчёта среднего заработка на сегодняшний день составляет 2 года. При этом учитывается заработок у всех нанимателей, с которого отчислялись взносы в ФСС. Полученная сумма делится на 730 и получается среднедневная заработная плата, с которой исчисляется больничный.

Количество дней болезни

Самая большая сумма, которую можно получить по листу нетрудоспособности, напрямую зависит от величины начислений страховых взносов в ФСС. Последняя каждый год проходит индексацию и окончательно определяется Правительством. Эта величина представляет собой максимальную сумму за год, с которой отчисляются взносы в ФСС.

В связи с тем, что для расчёта пособия берётся средняя зарплата за два предыдущих года, чтобы определить максимальный размер больничного в текущем году, нужно знать величину начислений в ФСС за 2 предшествующих года.

В 2015 году величина составляла 670 тыс. рублей, в 2016 – 718 тыс. Таким образом, максимум по больничному листу в 2017 году составляет:

(670 000 + 718 000) : 730 = 1 901,37 (среднедневного заработка).

Правила расчета больничного листа с примером из практики смотрите далее в видео

Пример расчёта больничного по беременности и родам

Для более наглядного представления рассмотрим следующую ситуацию. Женщина поступила на работу в организацию 01.01.2015, ей выплачивали оклад в 20 000 рублей. По итогам 2015 года ей дополнительно начислена премия в размере половины оклада. 10.01.2017 работница ушла в декретный отпуск.

Расчёт больничного по беременности и родам выглядит так:

Определяем общий заработок за 2 года: 20 000 (оклад) *24 (количество месяцев за 2 года) + 10 000 (премия) = 490 000 рублей.
Высчитываем среднедневной заработок: 490 000: 730 = 671, 23 рубля.
Полученная сумма меньше максимального размера больничного листа в 2017 году (1 901,37 р.). Значит, переходим непосредственно к расчёту больничного.
140 (количество дней больничного по беременности и родам) *671,23 (среднедневной заработок) = 93 972 рубля.

Если работник до ухода на больничный не успел наработать 2 года стажа, то после расчёта его среднедневного заработка, полученную сумму нужно установить с аналогичным заработком по МРОТ. На сегодняшний день он составляет 246,58 рублей. Если среднедневной доход человека ниже этой суммы, больничный рассчитывается исходя из МРОТ.

Остались вопросы по поводу размера выплат по больничному? Задавайте их в комментариях

Заболевший гражданин обращается в поликлинику, где на весь срок болезни ему выдается листок нетрудоспособности, оплачиваемый по определенным правилам. Порядок расчета суммы по больничным листам постоянно меняется. Как происходит оплата, какие показатели влияют на величину выплат – вопросы, интересующие любого, кто заболел.

Законодательной основой для оформления и оплаты пособий по временной нетрудоспособности является . Выплаты начисляются всем сотрудникам предприятия (статья 183 ТК РФ ), в том числе совместителям.

Установлен определенный лимит при оплате дней, когда сотрудник не мог находиться на работе из-за своего недомогания или болезни родственника (ребенка). Согласно статье 5 ФЗ №255 оплачивается пребывание на бюллетени во время:

болезни, травмы: начисляется пособие за весь период признания врачом данного лица нетрудоспособным;
ухода за заболевшим родственником: выплаты производятся не более, чем 7 дней по каждому случаю и не должны превышать 30 дней за год;
ухода за больным ребенком до 7 лет и с 7 до 15 лет: оплачивается больничный на срок, не превышающий 60 и 45 дней за год соответственно;
уход за ребенком-инвалидом: государство оплачивает 120 дней в году;
восстановления после операции: предоставляется 12 месяцев;
прохождения санаторно-курортного лечения: предоставляется не более 24 оплачиваемых дней;
декретный отпуск: выплаты осуществляются за 140 дней.

Важно! Больничный оплачивается даже в ситуации, если человек уволился и сразу в течение месяца заболел. Работодатель обязан выплатить 60% от среднего заработка ().

К исключительным ситуациям, когда оплата дней нетрудоспособности работнику не производится, относятся:

нахождение в отпуске без сохранения зарплаты;
содержание под арестом;
время при простое;
попытка суицида;
получение бытовой травмы за первые пять дней.

Из каких средств выплачиваются больничные

Оплата листа нетрудоспособности осуществляется за счет:

резервов предприятия;
сумм Фонда социального страхования (ФСС).

Если заболевает сам сотрудник, то первые 3 суток оплачивает предприятие, все последующие – ФСС. При оформлении документа по уходу все положенные дни полностью выплачиваются из сумм ФСС.

Важно! Оплата нетрудоспособности производится за календарные дни, указанные в больничном.

Оформление больничного документа

Больничный лист является официальным документом, свидетельствующим об уважительной причине при неявке на работу. Документ оформляется на специальном бланке, имеющем определенные степени защиты.

Важно! Если работник числится в нескольких организациях, то документ о временной нетрудоспособности выдается для каждой из них. На нем проставляется отметка: основное это место работы или по совместительству.

С 01/07/2017 года вводятся электронные больничные листы как альтернатива бумажным документам. Перед его предоставлением требуется получить согласие пациента.

Болезнь во время отпуска

Если гражданин заболевает, находясь в очередном отпуске, то по статье 124 ТК РФ у него имеется выбор:

Перенести дни отпуска, которые совпали с болезнью, на другой период. (В этом случае требуется написать заявление с указанием дат переноса.)
Продолжить отгуливать положенный отпуск. Никаких бумаг оформлять не нужно, отдых продляется автоматически.

Важно! Продление в связи с болезнью касается только основного и дополнительного отпуска. Если во время отпуска сотрудника заболевает его ребенок, то оформленный бюллетень ни как не повлияет на продолжительность отпуска.

В 2018 году больших изменений при оплате документа, фиксирующего временную нетрудоспособность, принято не было. На размер пособия влияют 2 основных показателя:

стаж работы;
величина заработка.

Стаж является основной составляющей в определении выплат при заболевании.

Стаж для выплат по болезни	Размер выплат
Свыше 8 лет	100%
От 5 до 8 лет	80%
От полугода до 5 лет	60%
Менее полугода	из МРОТ

Расскажем о том, какие изменения при расчете больничных необходимо учесть в 2017 году.

Максимальная величина пособия

При расчете среднего заработка для пособий по временной нетрудоспособности необходимо помнить, что величина принимаемого в расчет заработка за календарный год не может быть больше предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС (ч. 3.2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Напомним, что средний дневной заработок рассчитывается за 2 предшествующих календарных года (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Это означает, что по больничным, наступившим в 2017 году такими годами будут 2015 и 2016.

Предельные базы для начисления страховых взносов в ФСС за эти годы были 670 000 рублей и 718 000 рублей соответственно. Это означает, что максимальный размер дневного пособия по временной нетрудоспособности (при выплате пособия в размере 100% среднего заработка) в 2017 году составляет 1 901,37 рублей ((670 000 +718 000) / 730).

К слову, по больничным, начисленным в 2016 году (расчетный период тогда был 2014-2015 годы) максимальная сумма дневного пособия (при выплате исходя из 100% среднего заработка) составляла 1 772,60 ((624 000 + 670 000) / 730).

Больничный от МРОТ

Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из МРОТ, установленного на день наступления страхового случая, при следующих обстоятельствах (ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ , Письмо ФСС от 14.12.2010 № 02-03-17/05-13765):

если работник за расчетный период не имел заработка;
если средний заработок, рассчитанный за указанный период, в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ на день наступления страхового случая.

В этом случае средний дневной заработок (СДЗ) будет рассчитываться по формуле (п. 15(3) Положения, утв. Постановлением Правительства от 15.06.2007 № 375):

СДЗ = 24 * МРОТ / 730

Пособие из МРОТ по больничному, наступившему в 2017 году до 1 июля, составляет 246,58 (24*7500/730).

А учитывая, что с 01.07.2017 МРОТ установлен в размере 7 800 рублей (ст. 1 Федерального закона от 19.12.2016 № 460-ФЗ), дневное пособие в случае расчета больничных с учетом МРОТ для работников, ушедших на больничный с 1-го июля, составит 256,44 рубля (24*7800/730).

Как известно, основанием для начисления и выплаты пособия по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности, т. е. больничный лист. Если больничный не предоставлен, пособие может быть выплачено на основании дубликата. Иные документы, такие как справки из поликлиники о выдаче больничного, бухгалтерия принимать для расчетов не имеет права.

Показатели для расчета больничного листа

Для расчета пособия по временной нетрудоспособности нужны четыре показателя:

расчетный период;
среднедневной заработок;
страховой стаж;
количество оплачиваемых дней нетрудоспособности.

Расчетный период для больничного листа

В соответствии с частью 1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ расчетный период – это два календарных года (с 1 января по 31 декабря включительно), предшествующих году, в котором выдан листок нетрудоспособности. Например, если работник заболел в марте 2016 года, расчетным периодом будут 2014 и 2015 годы, вне зависимости от того, работал сотрудник или нет последние несколько лет.

Среднедневной заработок для расчета больничного

Шаг 1. Подсчитываем сумму выплат в пользу работника, на которые в расчетном периоде были начислены страховые взносы в ФСС в соответствии с частью 2 статьи 14 Закона № 255-ФЗ. Если работник только вышел на новое место работы, учитываем все выплаты, начисленные бывшим работодателем. Работник при приеме на работу должен принести справку о заработке или ее копию, заверенную работодателем.

Полученный результат – это средний заработок работника за расчетный период, то есть база для расчета пособия.

Проверяем, чтобы величина выплат, учитываемых за каждый расчетный год, не превышала предельную базу для начисления взносов в ФСС в соответствующем году (ч. 3.2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Шаг 2. Делим полученный средний заработок на 730 дней в соответствии с частью 3 статьи 14 Закона № 255-ФЗ.

Страховой стаж работника для расчета больничного

На размер пособия по временной нетрудоспособности влияет страховой стаж работника.

Важно помнить, что, если работник заболел в течение 30 дней после увольнения, вне зависимости от его страхового стажа пособие рассчитывается исходя из 60 процентов среднего заработка в соответствии с частью 2 статьи 7 Закона № 255-ФЗ.

При расчетах трудового стажа нужно учитывать:

работы по трудовому договору, а также на государственной гражданской или муниципальной службе;
работы на военной, правоохранительной, противопожарной и другой подобной службе;
иные периоды, когда работник был застрахован в ФСС на случай временной нетрудоспособности.

В соответствии с пунктом 21 Правил подсчета страхового стажа (письмо ФСС от 30 октября 2012 г. № 15-03-09/12-3065П) стаж нужно рассчитывать в полных годах и месяцах.

Как рассчитать трудовой стаж

подсчитать: количество полных календарных лет, с 1 января по 31 декабря года и количество полных календарных месяцев с первого по последнее число месяца, не вошедших в эти годы;
перевести в месяцы оставшееся количество дней, не входящих в полные годы или месяцы из расчета 30 дней в 1 месяце. Оставшиеся дни, если их число менее 30, учитывать не нужно;
сосчитать все месяцы, полные и переведенные в годы из расчета 12 месяцев в году;
общее количество лет с учетом тех, что переведены из месяцев, и оставшееся количество месяцев - это и будет страховой стаж работника.

Количество оплачиваемых дней по больничному листу

Согласно пункту 1 статьи 6 Закона № 255-ФЗ, больничный в связи с травмой или болезнью работника оплачивается за весь период нетрудоспособности вплоть до ее восстановления. Количество дней нетрудоспособности для расчета больничного определяется по данным листка нетрудоспособности. При этом оплачиваются как рабочие, так и выходные и нерабочие праздничные дни, пришедшиеся на период нетрудоспособности.

Пример расчета больничного в 2016 году

В расчетном периоде (2014-2015 гг.) ему были начислены выплаты в сумме:

1) в 2014 г.:
- 250 000 руб. – в ООО «Гранд»;
- 385 000 руб. – в ООО «Брик».
В сумме (635 000 руб.) это больше предельной базы для начисления взносов в ФСС (624 000 руб.).

2) в 2015 г. - 660 000 руб., что меньше предельной базы для начисления взносов в ФСС (670 000 руб.).

Общая сумма выплат, учитываемых при расчете больничного, составит 1 284 000 руб. (624 000 руб. + 660 000 руб.).

Средний дневной заработок для оплаты больничного составит 1758,9 руб. (1 284 000 руб. / 730 дн.).

Согласно записям в трудовой книжке, в организации «Гранд» Старосельцев А. работал с 11 июня 2012 года по 16 июня 2014 года. До этого он нигде не работал.

Стаж работы Старосельцева А. составит:

1) в организации «Гранд» - 1 полный год (2013 г.) 11 полных месяцев (июль - декабрь 2012 г., январь-май 2014 г.) 36 дней (с 11 по 30 июня 2012 г., с 1 по 16 июня 2014 г.);

2) в организации «Брик» - 1 полный год (2015 г.) 6 полных месяцев (июль - декабрь 2014 г.) 31 день (со 17 по 30 июня 2014 г., с 1 по 17 января 2016 г.). Общий стаж работы Толмачева - 2 года 17 месяцев 67 дней (1 год + 1 год + 11 месяцев + 6 месяцев + 36 дней + 31 день). 67 дней – это 2 полных месяца. 19 месяцев (17 мес. +2 мес.) – это 1 год и 7 месяцев.

Таким образом, страховой стаж Старосельцева А. на начало временной нетрудоспособности (18 января 2016 г.) составляет 3 года 7 месяцев.

Количество дней нетрудоспособности по больничному листу – 12 дн. (с 9 по 20 февраля 2016 г.).

Сумма пособия составит 12 664,08 руб. (1758,9 руб. × 60% × 12 дн.)