Материнское пособие в Великобритании. Сколько платят родителям? Сколько длится декретный отпуск в разных странах мира

Родительский отпуск

Мужчины и женщины, проработавшие на своего работодателя как минимум год, имееют право на 13 недель родительского отпуска (Parental Leave ) за свой счет на каждого ребенка. Родительский отпуск предоставляется работодателем на следующих условиях: в год вы можете взять только 4 недели от родительского отпуска на каждого ребенка и это время должно быть взято по одной целой неделе. Вы можете использовать свой родительский отпуск до достижения ребенком 5-ти лет (или в течение 5-ти лет после усыновления). Родители детей-инвалидов имеют право на 18 недель родительского отпуска, который можно использовать до достижения ребенком 18-ти лет. Если в вашей компании существует специальный график родительских отпусков, информация об этом должна быть в вашем трудовом контракте.

Детские ваучеры

Родители имеют право на получение £55 из своей недельной зарплаты в виде детских ваучеров (C hildcare V ouchers ), которые могут быть использованы на оплату няни, яслей, клубов после занятий в школе, а также лагерей во время школьных каникул.

Получить исчерпывающую информацию о том, какие льготы положены молодым родителям по закону, можно на .

Если вы являетесь налогоплательщиком в Великобритании, не ограничены вашим иммиграционным статусом и ваш ребенок был рожден после 1 сентября 2002 года, то вы попадаете под условия получения

В случае возникновения недоразумений в отношениях с работодателем, можно обратиться за бесплатной консультацией в

Britain4Russians.net

Права беременных на работе и уход в декрет: как это работает в Британии?

Беременность и уход в декрет в Англии очень разнятся с привычными «домашними» правилами и законами. Во вре­мя беременности тут не принято постоянно болеть, а декрет короче российского. Однако есть и свои плюсы.

Права беременных на работе

Прежде всего, у беременных женщин в Великобритании по закону есть права на:
– посещение врачей и предро­довых курсов (время оплачи­вается как рабочее, если вы­падает во время вашего рабочего дня),
– защиту против нечестного обращения с вами на работе, дискриминации и увольнения,
– уход в декрет и декретные выплаты,
– накопление отпуска во вре­мя декрета.Итак, первое предполагает «antenatal care», то есть все ваши регулярные встречи с акушеркой, терапевтом, а так­­же специальные подгото­ви­тельные курсы для буду­щих родителей (которые так­же могут включать в себя йогу для беременных). Ваш рабо­тодатель по закону не име­ет права отказать в посе­щении любого из вышепере­числен­ных или понизить оп­лату в час, например. Конеч­но, если есть выбор таких кур­сов в не­рабочее время, вас попросят выбрать их, но если выбора нет и время выпадает пусть даже на середину вашего ра­бочего дня – отказать не име­ют права. Будущие папы смогут посетить такие курсы два раза, но за свой счет.

Все по правилам

Вы должны сообщить работо­да­телю о беременности не ме­нее чем за пятнадцать недель до пред­полагаемой даты ро­дов, однако многие предпо­чи­тают раскрыть секрет уже пос­ле первого УЗИ, чтобы по­лучать привилегии своего по­ложения. Предполагается, что вам пойдут на уступки в случае недомогания и даже снизят объем работы, если вам будет тяжело справляться.

Любимые англичанами правила здоровья и безопасности «health and safety» применя­ются также и к беременным: работодатель обязан исклю­чить всевозможные риски здо­­ровью мамы и будущего малыша. В частности, запрещен подъем тяжестей, нельзя стоять и ходить в течение дли­тельного времени без пе­рерывов, подвергаться воздействию токсичных веществ и работать длинный рабочий день (например, две полные смены подряд). Если работо­датель не может иск­лючить риск или предложить альтернативную должность или другое рабочее место, вас должны будут временно отст­ранить с сохранением полной зарплаты (говоря простым языком, вы будете сидеть до­ма, ничего не делать и получать за это день­ги), – что, к слову, случа­ется очень редко. Однако будь­те уверены, многие ра­ботодатели все равно попытаются «нагрузить» вас работой, что нередко происходит в не­больших компаниях. Учиты­вая положение на рын­ке тру­да, многие боятся отс­таивать свои права и тихо соглаша­ют­ся. Ведь если вы не будете про­тестовать насчет увеличи­вающейся нагрузки или проб­лем со временем на посеще­ние курсов или акушерки, ни­кто о нарушении не узнает. В лю­бой ситуации помните од­но – вас, как беременную, не име­ют право уволить, так что знайте свои права и не позволяйте себя эксплуатировать.

Болеть во время беременности можно больше, чем обычно предусмотрено по контракту, сюда входит в том числе и «тошнительная» часть, официально называемая «morning sickness», однако вы скоро за­метите, что большинство ра­бо­тодателей не приветствуют пропуск работы из-за ваших беременных «болячек». До­вольно часто отношение к вам как к работнику меняется, в общем, не очень тут принято пропускать работу.

Уход в декрет

Когда уходить в декрет – ре­шаете вы, в отличие от более стандартных правил в России, где принято оставлять рабочее место за два месяца до предполагаемой даты родов. Уйти в декрет можно не ранее 11 недель до родов, но вы можете работать хоть до последней недели (однако, если вы будете болеть в последние четыре недели до беременности, рабо­тодатель имеет право отп­ра­вить вас в декрет автоматиче­ски). Если вы решили изме­нить дату ухода в декрет, нуж­­но будет предупредить начальство минимум за во­семь недель.
Итак, на какой же срок вы можете уйти в декрет? По за­кону, минимальный срок пос­ле родов, после которого в Ве­ликобритании разрешено вер­нуться на работу, – две недели (или четыре, если работа на производстве, например, на фабрике), это называется «Compulsory Maternity Leave» и скорее редкость, нежели правило. Более стандартный сценарий – это обычный дек­рет «Ordinary Maternity Lea­ve» на 26 недель, который можно продлить дополнительным, «Additional Maternity Leave», еще на 26 недель, та­ким образом удвоив срок до 52 недель, что в общем дает вам год вне работы. Кроме то­го, во время декрета у вас также будет накапливаться отпуск, примерно четыре-пять недель, оплачиваемый, его можно взять как продление декрета (по предварительному согласованию с начальством, даже если вы впоследствии не будете возвращаться на работу).

Оплата

Государственные декретные, или Statutory Maternity Pay, полагаются, если вы:
– зарабатываете как минимум £112 в неделю,
– предупредите работодателя о беременности в указанный срок,
– предоставите доказательство беременности (форма MATB1, которую подпишет акушерка или GP, обычно за 20 недель до родов),
– работали на одну компанию не менее 26 недель на момент беременности (не ближе, чем 15 недель до предполагаемой даты родов).

Первые шесть недель вы бу­дете получать 90% зарплаты (с суммы до вычета налогов), далее последующие 33 недели – стандартные £139,58 или 90% зарплаты, если сумма ни­же указанной. Декретные выплачиваются точно так же, как и зарплата. Из них вычитают все полагающиеся налоги. Получается, что если вы решили уйти в декрет на максимально допус­тимый срок в 52 недели, пос­ледние 13 недель, примерно три месяца, будут без какой-либо оплаты. Возможно, по­этому многие мамы возвраща­ются на работу раньше.

Декрет для пап

Еще одно положительное от­личие английской системы – декретный отпуск для пап, или «Ordinary Paternity Lea­ve». Его дают на одну или две недели после рождения, чтобы папа мог остаться дома и по­мочь с уходом за младенцем.

Несколько правил:
– нельзя брать этот декрет до рождения ребенка или позд­нее, чем через 56 дней после рождения,
– не обязательно давать точную дату, достаточно дать приблизительно неделю, когда предполагается появление ма­лыша на свет,
– декрет можно продлить до 26 недель, если мама выйдет на работу раньше положенного срока.

Декрет в других странах

Декретный отпуск в Вели­ко­британии кажется вам слиш­ком коротким? Все познается в сравнении!

Россия

Российские женщины имеют право на 20 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Компенсации выпла­чиваются фондами со­циально­го страхования, а рас­считы­вать на них, как правило, мо­гут лишь работающие женщи­ны. Когда декретный от­пуск подходит к концу, начинается отпуск по уходу за ребенком. До достижения малышом по­лу­тора лет мама будет получать 40% среднего заработка (не зарплаты!) ежемесячно.
По заявлению ей предос­тав­ляется отпуск по уходу за ре­бенком до достижения им воз­раста трех лет. Такой от­пуск может быть использован пол­ностью или по частям так­же от­цом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опе­куном, фактически осу­ществ­ляющим уход за ре­бенком. На период отпуска по уходу за ре­бенком за работ­ни­ком сохра­ня­ется место ра­боты (должность).

Швеция

Папа по закону должен прове­сти с ребенком как минимум два месяца. Остальные 14 ме­сяцев в декретном отпуске про­водит ма­ма или родители делят его между собой по свое­му ус­мотрению. Шведские работо­датели смотрят на та­кое поло­жение ве­щей очень благосклонно и в компаниях все устроено так, чтобы отцы могли спокойно ос­тавить ра­бо­ту на время. Дек­рет­ный от­пуск в этой стране вообще один из самых длинных в мире.

Здесь довольно суровые пра­ви­ла по отношению к моло­дым мамам. Государство пре­достав­ляет женщинам всего 12 не­дель неоплачиваемого декретного от­пуска, однако компания обязана сохранить за женщиной ее ра­бочее место.

Китай

Папы могут взять декретный отпуск на срок от 90 до 120 дней с сохранением полной зар­платы и других выплат, од­нако из-за высокой конкуренции на трудовом рынке таким преимуществом мужчины пользуются нечасто. Ма­мы в Китае имеют право на отпуск такой же продолжительности, причем чем старше мама, тем длиннее от­пуск. Зарплата так­же сохраняется полностью.

Австралия

Страна, которая не гаранти­ру­ет молодым мамам сохранения рабочего места и не предос­тав­ляет никакого дек­ретного от­пуска. Предостав­ле­ние от­пуска по уходу за ре­бенком и оплата его могут быть лишь жестом доброй воли со стороны работодателя.

Далеко не во всех странах мира существует такое понятие, как оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

Некоторым молодым мамам в этот период не нужно беспокоиться о финансовом благополучии, так как им выплачивают их прежнюю зарплату в полном размере, а другие вынуждены "закрутить гайки", так как им могут выплатить меньше половины от средней заработной платы или и того меньше.

Австралия

Новоиспеченные матери в Австралии получают 18 недель отпуска по беременности и родам, и он оплачивается в размере 42 % от средней зарплаты женщины. То есть молодая мать получит полную оплату только за 52 дня после родов.

Австрия

В Австрии выплачивают матерям 100 % их зарплаты в течение 16 недель, но отпуск должен начаться за 8 недель до установленной даты родов.

В Бельгии первые 105 дней материнства оплачиваются в размере 64,1 % от размера среднего заработка женщины. Если бы платили все 100 %, то молодая мать могла бы получать деньги на протяжении 67 дней.

Болгария выплачивает роженицам 78,4 % от полной зарплаты на протяжении 410 дней. Получается, что отпуск по беременности и родам, который оплачивается в 100 % размере, длится почти что год.

В Канаде пособие выплачивается в размере 48,4 % заработка в течение 17 недель, то есть при полной оплате этот срок длится всего 57 дней.

Мамам в Чили беспокоиться о своем финансовом положении не приходится, ведь им предоставляется 18 недель отпуска, которые оплачиваются по 100 % ставке.

Коста-Рика

В Коста-Рике новоиспеченная мама также получает 100 % выплату, но длится оплачиваемый период немного меньше - 121 день.

Хорватия предоставляет 210 дней полностью оплачиваемого отпуска по беременности и родам.

Эта страна предлагает матерям 18 недель отдыха, после того как беременность завершится родами. Мамам выплачивается 75,2 % от их зарплаты. С учетом 100 % выплат этот период продлился бы 95 дней.

Чешская Республика выплачивает роженицам 62,6 % от их зарплаты в течение 28 недель, с учетом полной оплаты этот срок составил бы 17,5 недель.

Мамы в Дании получают 18 недель отпуска и 53,6 % от своей зарплаты. Это всего 67 дней при выплатах полного заработка.

Эстония, европейская страна к западу от России, обеспечивает молодым мамам 140 дней отдыха со ставкой 100 %.

Финские женщины получают 123 дня отдыха с оплатой 74,4 %. Это равняется 91 дню полностью оплачиваемого отпуска.

Матери во Франции получают 16 недель отдыха после рождения своего ребенка, выплачивается им в среднем 94,2 % от их предыдущей зарплаты. Это составляет 106 дней, оплачиваемых по полной ставке.

Немецким матерям гарантируется 98 дней полностью оплачиваемого отпуска.

Греция предоставляет женщинам 43 недели отдыха и выплачивает им 54,2 % от их предыдущей зарплаты. Это составляет 163 дня с полной оплатой.

В Венгрии вам гарантированы 27 недель на отдых с сохранением 70 % заработка. Это 118 дней с полной оплатой.

Исландские мамы получают возможность оформить 13-недельный отпуск, оплата - 59 % от полной заработной платы. Это составит 55 дней из расчета 100 % зарплаты.

Здесь матери получают 26 недель, чтобы отдохнуть, но им платят всего 34,3 % от их зарплаты. Если бы оплата была полной, то отпуск бы составил всего 62 дня.

В Израиле мамам предоставляются каникулы в течение 14 недель со 100 % оплатой.

В Италии предоставляется 152 дня с оплатой в размере 80 %, в результате чего эквивалентный отпуск с полной оплатой будет составлять 122 дня.

Японские матери получают 14 недель на отдых, и им выплачивается 67 % от их предыдущей зарплаты. Эквивалент с полной оплатой составит 66 дней.

В Южной Корее оплачивается только 90 дней в размере 79,5 % от заработной платы. Это эквивалентно 71 дню полного оплачиваемого отпуска.

Эта североевропейская страна предоставляет мамам 16 недель отдыха с оплатой 80 %. Это составит 90 дней при полной ставке.

Это государство в северо-восточной Европе предоставляет матери 18 недель отпуска по беременности и родам, при этом оплачивается он по полной ставке заработной платы.

Эта страна гарантирует матерям 16 недель отпуска, который полностью оплачивается.

Мальтийские мамы получают 18 недель перерыва в работе после родов, и им выплачивается 87 % от их зарплаты. Это соответствует 110 дням с полной зарплатой.

В Мексике молодым матерям в течение 84 дней после родов выплачивают 100 % заработной платы.

Нидерланды предлагают своим мамам 16 недель полностью оплачиваемого отпуска.

Новая Зеландия предлагает молодым матерям до 18 недель оплачиваемого отпуска с оплатой 42 %. Это в пересчете на рабочее время со 100 % оплатой составит 50 дней.

Норвежским матерям разрешено отдохнуть от работы 90 дней, и им выплачивается 97,9 % заработка.

В Польше отпуск длится 20 недель, и его оплачивают полностью.

Эта южно-европейская страна предлагает всего 42 дня отпуска по беременности и родам, которые оплачиваются в полном размере.

Румыния предлагает матерям 18 недель отпуска и платит им 85 % от их зарплаты. С учетом полной оплаты это бы составило 107 дней.

Официально Словацкая Республика обещает молодым матерям 34 недели отпуска при ставке 70 %. Это 167 полностью оплачиваемых рабочих дней.

Словенские матери получают 105 дней отпуска, и им выплачивается эквивалент их полной прежней зарплаты.

Испанские мамы получают 16 недель полностью оплачиваемого отпуска.

В Швеции матери получают 90 дней на отдых, и им выплачивают сумму в размере 77,6 % от их прежней зарплаты. Это составляет примерно 70 полностью оплачиваемых дней.

В Швейцарии мамы отдыхают от работы 14 недель со ставкой 56,4 %. Это соответствует 55,3 дням с полной оплатой.

Турецкие мамы получают 16 недель оплачиваемого отпуска. Ставка оплаты составляет 66 % от их предыдущей зарплаты. Это 75 полностью оплачиваемых дней.

Матери в Великобритании могут оформить целый год отпуска по беременности и родам, но оплачиваются только первые 39 недель по ставке 30,9 % от прежней зарплаты. Полностью оплачиваемый эквивалентный отпуск составит 85 дней.

США - это единственная развитая страна, которая не гарантирует оплату отпуска по беременности и родам матерям.

У США нет федерального закона, гарантирующего женщинам (или мужчинам) выплату каких-либо денежных средств после того, как у них появился ребенок. Вместо этого руководство страны возлагает это на плечи работодателей, что приводит к тому, что более 40 % компаний предпочитают вообще ничего не предлагать, но некоторые компании берут на себя обязательство предоставить оплачиваемый отпуск.

Этот обзор пригодится тем, кто является обладателем британского и европейского паспортов, а так же вида на жительство Великобритании. Если у вас в визе стоит надпись «no recourse to public funds”, ваш доступ к системе государственного социального обеспечения ограничен. В первой части обзора мы коснемся вопросов семьи и здоровья .

Вы имеете право на бесплатные лекарства по рецепту врача , если вы живете в Уэльсе, Шотландии или Северной Ирландии. В Англии право на бесплатные лекарства имеют беременные женщины, дети до 16, взрослые старше 60 лет или получатели следующих пособий и члены их семей: Income Support, Income-based Jobseeker’s Allowance, в некоторых случаях tax credits и Universal Credit, а также люди, имеющие серьезные хронические заболевания из специального списка.

Беременные женщины и женщины, с детьми до года, имеют право на бесплатное лечение у стоматолога в рамках NHS (для этого нужно получить у своего доктора или акушерки Maternity Exemption form (FW8) ). В Шотландии все жители имеют право на бесплатные осмотры у стоматолога.

Во время беременности женщины имеют право на оплачиваемое время на походы к врачу по поводу беременности (включая время на проезд туда и обратно), в том числе – посещение родительских групп и курсов, если вас направил врач. (К будущим отцам это не относится).

Если вы являетесь новоиспеченным отцом, вам положен двухнедельный отпуск после рождения ребенка (условие – вы должны отработать у работодателя не менее 26 недель).

После рождения ребенка родители в зависимости от семейных обстоятельств имеют право на следующие виды пособий:

Child Benefit (если ни один из родителей не зарабатывает больше £50,000 в год)

Child Tax Credit (рассчитывается от величины дохода семьи. Так семья с одним ребенком имеет право на это пособие, если совокупный доход семьи ниже £26,000, с двумя - £32,000. Лимит дохода может быть увеличен, если семья воспитывает ребенка-инвалида или много тратит на уход за детьми.

Женщины с низким доходом во время беременности, а также беременные женщины до 18 лет и дети до 4 лет из семей, получающих определенные виды пособий, имеют право на Healthy Start vouchers (на молоко, овощи, фрукты и бесплатные поливитамины).

Беременные или только что родившие женщины, получающие определенные виды пособий имеют право на Start Maternity Grant - £500 (только на первого ребенка).

Income Support – это пособие для одиноких или малообеспеченных родителей, неработающих или работающих меньше 16 часов в неделю, а также для семей, имеющих детей до 5 лет.

Care to Learn – для одиноких родителей до 20 лет, которые учатся full time

Childcare Grant и – Parents’ Learning Allowance оплата расходов по уходу за ребенком для родителей, которые учатся full time (только в Англии).

http://www.studentparents.org/

Widowed Parent’s Allowance – выплачивается родителю несовершеннолетнего ребенка, если второй родитель умер.

Carer’s Allowance - пособие для родителей, ухаживающих за ребенком-инвалидом (если ребенок требует ухода в размере не менее 35 часов в неделю).

Disability Living Allowance (DLA) - выплачивается детям-инвалидам от 3 месяцев от роду до 64 лет. Инвалидам от 16 до 64 лет, которые нуждаются в каждодневной помощи, с апреля 2013 года выплачивается Personal Independence Payment (это пособие должно постепенно заменить Disability Living Allowance).

Сhildcare element of Working Tax Credit предусмотрен для того, чтобы помогать родителям оплачивать стоимость услуг по уходу за детьми (он составляет максимум £175 в неделю или £300, если в семье больше одного ребенка, или не более 70% от ваших фактических затрат, то есть £122.5 и £210 соответственно). Компенсируется только оплата «registered or approved childcare ». В рамках этого пособия вы можете получить компенсацию расходов по уходу за детьми, в том числе, если во время школьных каникул дети посещают holiday clubs .

https://www.gov.uk/childcare-tax-credits/eligibility

https://www.gov.uk/government/uploads/system/uploads/attachment_data/file/419571/WTC52015.pdf

С могут помочь и работодатели (опять же только с registered or approved childcare provider ).

Первый способ : childcare vouchers от работодателя (сумма денег, не облагаемая ни подоходным налогом, ни National Insurance взносами) - £243 если подоходный налог составляет 20% и £124 при подоходном налоге 40%.

Второй способ : работодатель оплачивает напрямую тем, кто оказывает услугу по уходу за детьми (та же предельная сумма).

Третий способ : детские сады, принадлежащие работодателям.

Сочетать Сhildcare element of Working Tax Credit и оплату ухода за детьми работодателем нельзя.

Если вы не работаете, а воспитываете детей, получая при этом Child Benefit, эти годы зачтутся в общий «стаж» при получении государственной пенсии (в зачет идут годы, пока младшему ребенку не исполнится 12 лет). Если вы работаете и получаете Child Benefit, вы «запасаете» National Insurance credits, возможно он вам понадобится, если у вас будет перерыв в стаже. Так же вы можете передать их супругу и партнеру, если они не работают. С апреля 2011 года переплаченные взносы можно перевести другим членам вашей семьи (вашим родителям, братьям и сестрам и т. д.), если они присматривают за вашим ребенком до 12 лет.

Чтобы узнать, сколько National Insurance contributions вы уже заплатили, достаточно позвонить по телефону Future Pension Centre 0845 3000 168 (здесь же можно узнать прогноз будущей пенсии), или на сайте Government Gateway .

Дети 16-19 лет из семей, получающих Income Support, Universal Credit или Employment and Support Allowance, и обучающиеся full time могут получать стипендию от своего учебного заведения (bursary ). Она составляет £1,200 в год.

Дети из семей, получающих следующие виды пособий, имеют право на бесплатные школьные обеды:

• Income Support
• Income-based Jobseekers Allowance
• Income-related Employment and Support Allowance
• Child Tax Credit (при доходе не более £16,190 в год)
• Universal Credit

Студенты университетов - граждане Великобритании имеют право на Тuition fee loan - заем на обучение на университете (максимум £9,250 в год) и maintenance loan (только в Англии) - в зависимости от обстоятельств от £4,375 до £11,675 в год. Студенты из семей с низким доходом могут иметь право на maintenance grant (это пособие, которое не нужно выплачивать обратно).

Тuition fee loan и maintenance loan должны выплачиваться государству, когда зарплата выпускника достигнет £25,000 в год (выплата составляет 9% в год). Если за 30 лет от первой оплаты вы не успели выплатить весь кредит, то остаток его списывается.

Калькулятор выплат:

http://www.thecompleteuniversityguide.co.uk/student-loan-repayment-calculator

https://www.gov.uk/student-finance/extra-help

И, наконец, законодательство Великобритании защищает ваши права и в достаточно редких случаях, например, если результатом любой вакцинации стало серьезное ухудшение здоровья, правительство гарантирует единовременную выплату £120,000, не облагаемую налогом.