Главная / Коммерческий транспорт

Заработная плата - основной источник доходов работников и населения. Сущность доходов населения и их виды

Заполнить форму текущей работой

Другие работы

Курсовая

Особенности нефтяных контрактов 1. Нефтяные контракты и их характеристики 1.1 Право собственности. Нефтяные режимы. Углеводородное законодательство 1952 г. Генеральная Ассамблея ООН приняла резолюцию, в которой говорится, что право народов свободно использовать и эксплуатировать свои природные богатства является неотъемлемой частью их суверенитета....

Курсовая

Содержание Введение 1. Организация учета себестоимости продукции хлебопечения в И П Хабибрахманова Э.Х. 1.1 Экономическая характеристика И П Хабибрахманова Э.Х. 1.2 Учет затрат, включаемых в себестоимость продукции хлебопечения 1.3 Порядок калькулирования себестоимости продукции хлебопечения 2. Аудит затрат на производство и калькулирование себестоимости продукции...

Курсовая

Нормирующими документами материального стимулирования выступают: штатное расписание, где указываются оклады по каждой должности;трудовые договора с указанием сумм базовой части (оклада);приказы о начислении премиальных (основываются на данных выручки бухгалтерии — премии начисляются с объёма продаж).В качестве нематериального стимулирования на предприятии выступает объявление благодарности. В…

Курсовая

СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 1 ПОНЯТИЕ ВАЛЮТНОГО КУРСА 1.1 Номинальный и реальный валютный курс 1.2 Режимы валютного курса 1.3 Валютный рынок и валютный курс 1.4 Факторы, влияющие на валютный курс 2 ВАЛЮТНЫЙ КУРС КАК ОБЪЕКТ МАКРОЭКОНОМИЧЕСКОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ 2.1 Взаимодействие валютного курса с основными макроэкономическими показателями 2.2 Валютный курс как инструмент кредитно-денежной...

Курсовая

Проблема взаимного кредитования КБ существует. Это значит, что банкиры одалживают и размещают средства друг у друга. Банк России намерен прекратить взаимное кредитование между КБ и аффилированными с ними структурами, ибо такая схема позволяет наращивать капитал КБ на бумаге. По мнению специалистов, таким путем раздувают свои капиталы не менее 60% российских КБ. Будущее РБС зависит от реализации…

Курсовая

Содержание Введение 1. Исходные данные 2. Построение эпюры грузопотоков 3. Расчет показателей работы подвижного состава на маршрутах 4. Производственная программа по эксплуатации 5. График совместной работы автомобилей и погрузочно-разгрузочных постов для пункта А1 Заключение Список литературы Список литературы 1.Грузовые автомобильные перевозки / А. В. Вельможин, В. А. Гудков, Л....

Курсовая

Появилось даже специальное Приложение N 1 в форме таблицы. То есть внесена полная определенность: существенный (material) и глубокий (pervasive) — не схожие понятия, между ними есть принципиальная разница. Новый 2D-формат для выбора аудиторского заключения, в отличие от ранее использовавшегося одномерного, пока не привычен для аудиторских организаций. Безусловно, встанет вопрос об оценке как…

Курсовая

ВВЕДЕНИЕ В условиях рыночной экономики любое предприятие стремится найти пути для повышения эффективности производства, повышения рентабельности. Современное производство требует постоянного вложения капитала как для решения своих текущих вопросов, так и для осуществления мероприятий, направленных на развитие предприятия, поддержание мощности, улучшение качества выпускаемой...

Spending on R&-D has grown faster than other investments. This may result in higher return and higher risk. We focus on the latter and examine how research and development (R&-D) affects the risks of US firms. We analyze the impact on the firm\"-s beta, its systematic and idiosyncratic risk, and the combination of the latter two (total risk). Because investors prefer upside to downside risk, we also analyze whether downside risk is also influenced by R&-D. We use panel and quantile regressions and control for dividend payouts, growth, leverage, asset liquidity, firm size, earnings variability, firm age and industry competition. We then show that the impact is positive and highly significant for beta, systematic risk and total risk. The impact on systematic risk contrasts to the finding by McAlister et al. (2007) who find that R&-D insulates firms from market downturns and thereby lowers systematic risk. The increases in risks are, moreover, stronger at higher relative levels of R&-D spending. Unfortunately for investors, downside risk is also increasing with relative R&-D spending. The latter result makes it more difficult for managers to defend R&-D investments: while R&-D may indeed generate future returns it also adds to the next year\"-s downside risk of investors.

Статья посвящена проблемам агропромышленного комплекса в части финансового оздоровления и повышения платежеспособности сельскохозяйственных товаропроизводителей. Авторы проанализировали ход реализации Федерального закона «О финансовом оздоровлении сельскохозяйственных товаропроизводителей» в Уральском Федеральном округе, выявили факторы, сдерживающие ход реализации данного закона.

Диссертация

Актуальность темы исследования. Одним из важнейших факторов повышения эффективности управления строительным предприятием является обеспечение его системы управления всеми данными, необходимыми для принятия целенаправленных управленческих решений, адекватно отражающих различные состояния производственного процесса и внешней среды. Решение отмеченной выше задачи практически невозможно без...

Диссертация

Системный анализ организаций, проводимый людьми при возникновении проблем, сформировался как наука ввиду усложнения организационных и технологических систем. Он позволил создать оптимизированные, экономичные системы и технологии. Системная организация дела требует анализа больших объемов достоверной информации в виду естественного стремления к уменьшению неопределенности...

Диссертация

Актуальность темы. Экономика страны переживает серьезные преобразования. Суть которых состоит в коренном изменении старой экономической системы, ставшей препятствием для развития производительных сил, и постепенная замена ее новой, способной придать этому развитию динамичный характер. Формируется рыночный механизм, который играет главную роль в экономической жизни страны....

Диссертация

Актуальность темы исследования. Экспорт играет важную роль в экономике любой страны. Для России реализация экспортных возможностей особенно актуальна, так как отечественный экспорт представляет собой крупную сферу экономики. Сегодня экспорт приносит в бюджет страны стабильные валютные поступления, способствует росту занятости и увеличению объемов национального производства...

Диссертация

Актуальность темы исследования Введение в действие Федерального Закона Р Ф от 06.10.2003 № 1Э1-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» существенно расширило контуры ответственности муниципального хозяйствования. Это, в первую очередь, требует соответствующего повышения эффективности принимаемых управленческих...

Страница 1

Доходы играют очень важную роль в жизни каждого человека, потому что являются непосредственным источником удовлетворения его неограниченных потребностей.

Доходы населения представляют собой сумму денежных средств и материальных благ, полученных или произведённых домашними хозяйствами за определённый промежуток времени. Их роль в жизнедеятельности человека определяется тем, что уровень и структура потребления населения прямо зависит от размера дохода.

Доходы населения могут существовать в двух формах - денежной и натуральной. В натуральной форме могут производиться некоторые выплаты из социальных фондов, сюда относятся также продукты, произведенные в личных подсобных хозяйствах, и услуги, оказываемые членами семьи в домашнем хозяйстве.

Денежные доходы населения включают все поступления денег в виде оплаты труда работающих лиц, доходов от предпринимательской деятельности, пенсий, стипендий, различных пособий, доходов от собственности в виде процентов, дивидендов, ренты от продажи продукции сельского хозяйства, а также страховые возмещения, ссуды, доходы от продажи иностранной валюты и другие.

Соотношение между денежными и натуральными доходами периодически меняется, но всё-таки, более распространённой формой доходов является денежная форма.

У бедных слоёв населения всегда высока доля натуральных доходов. В период ухудшения экономической обстановки в стране удельный вес натуральных доходов повышается.

Важное значение для характеристики благосостояния населения имеют совокупные доходы всего населения, семьи, отдельного человека. Рост совокупных доходов при неизменных ценах и налогах свидетельствует о повышении возможностей населения для удовлетворения своих потребностей.

Совокупными доходами называется весь объём жизненных средств, который поступает в распоряжение населения, включая бесплатные и льготные услуги из общественных фондов потребления. Частью совокупных доходов являются мобильные доходы, которые составляют совокупные доходы без учёта услуг из общественных фондов потребления.

Доходы бывают номинальными, располагаемыми и реальными.

Номинальные доходы характеризуют уровень денежных доходов независимо от налогообложения и изменения цен.

Номинальные денежные доходы рассчитываются в ценах текущего периода. Они не определяют количества материальных благ и услуг, доступных населению при сложившемся уровне доходов. К ним относятся: оплата труда всех категорий населения, доходы лиц, занятых предпринимательской деятельностью, поступления от продажи сельскохозяйственных продуктов, пенсии, пособия, стипендии и другие социальные трансферты, страховые возмещения, кредиты и ссуды, доходы от собственности в виде процентов по вкладам, ценным бумагам, дивидендов, доходы населения от продажи иностранной валюты; сальдо (деньги, полученные по переводам) и пр.

Располагаемые доходы - это номинальные доходы за вычетом налогов и других обязательных платежей, т.е. средства, используемые населением на потребление и сбережения.

Располагаемые доходы домашних хозяйств являются суммой текущих доходов, используемых домашними хозяйствами для финансирования конечного потребления товаров и услуг. Это показатель объема экономических ресурсов, поступающих в распоряжение населения для удовлетворения потребностей граждан (максимальная сумма, которая может быть израсходована населением на потребление при условии, что за данный период население не привлекает накопленные финансовые и нефинансовые активы, не увеличивает обязательств по финансовой части). Располагаемый денежный доход определяется путем вычета из номинальных денежных доходов обязательных платежей и взносов.

При наличии инфляции рост денежных доходов не всегда может свидетельствовать об улучшении уровня жизни населения, поскольку фактор изменения цен влияет на покупательную способность денег. С помощью корректировки на индекс потребительских цен располагаемые денежные доходы за исследуемый период рассчитываются в реальном выражении.

Реальные доходы характеризуют номинальные доходы с учётом изменения розничных цен и тарифов, представляют собой реальную покупательную способность номинальных доходов.

Рис. 2. Структура совокупных доходов населения Источник Горелов «Политика доходов и уровень жизни населения». – Издательский дом «Питер», 2003г.

Основными принципами формирования доходов населения являются:

Принцип распределения по труду (по его результатам и затратам);

Принцип распределения по собственности (суть которого заключается в том, что владение любым видом собственности предполагает получение дохода);

Принцип распределения по социально гарантированным нормам (предоставление определенного уровня социальной защиты всем членам общества, и в первую очередь социально уязвимым слоям населения).

Одной из центральных проблем государственной политики доходов является решение вопроса о ранжировании данных принципов. Практическое решение этого вопроса реализуется в определенной структуре доходов населения конкретной страны.

I.1.2. Заработная плата как основной источник доходов

Одним из основных видов дохода в рыночной экономике является заработная плата. Этот доход получают лица, работающие по найму. Заработная плата - это вознаграждение за труд. Термин «труд» часто применяется экономистами в широком смысле, т. е. включает в себя оплату труда:

 рабочих и служащих самых разных профессий;

 разнопрофильных специалистов - юристов, врачей, стоматологов, преподавателей и т. д.

 владельцев мелких предприятий - парикмахеров, водопроводчиков, мастеров по ремонту телевизоров и множество различных торговцев, предоставляющих услуги в процессе хозяйственной деятельности. Ее размер зависит от количества и качества труда, затраченного каждым работником. Заработная плата поступает в личное потребление работника.

Заработная плата как разновидность рыночных цен не может рассматривается изолированно от совершенствования системы ценообразования в целом. Вместе с тем любые изменения в этой сфере должны осуществляться с учетом социальных последствий.

Цена труда формируется в результате сложного взаимодействия законов спроса-предложения, предельной производительности и стоимости воспроизводства рабочей силы. На этот процесс в современных условиях оказывают влияние такие факторы, как государственное регулирование минимальной цены труда, налоговая политика государства, деятельность профсоюзов и организаций работодателей. К числу факторов, оказывающих влияние на формирование рыночной цены труда и заработной платы работников, следует, отнести уровень информационной обеспеченности субъектов рынка труда, который определяет в известной мере их экономическое поведение. В связи с тем, что цена труда образуется в результате торга между наемными работниками, с одной стороны, и предпринимателями, с другой - то, как правило, наемные работники оказываются не обладающими полной и достоверной информацией о рынке труда. Асимметричность информации способствует росту фрикционной безработицы и соответствующему давлению на цену труда. Несомненно, воздействующим является факт дискриминации в оплате труда женщин, подростков, работников пожилого возраста и мигрантов. Таким образом, неполнота и асимметричность информации выступают в качестве дополнительного фактора, влияющего на понижение рыночных цен на труд и ставок оплаты труда.

В большинстве публикаций категория «заработная плата» отождествляется с категорией «цена труда». Как мне кажется, что они взаимосвязаны, но не тождественны. Их различие связано с двухэтапным характером формирования цены труда. В рыночной экономике есть два уровня взаимодействия работников и работодателей: один - на рынке труда, другой - внутри предприятия по поводу использования рабочей силы в процессе производства. На первом, внешнем уровне определяется цена труда, на втором, внутрифирменном рынке труда под воздействием рыночной цены труда - заработная плата конкретных работников. Однако выделение двух уровней формирования цены труда не дает, на наш взгляд, оснований полагать заработную плату нерыночной категорией. Безработица, безусловно, влияет на движение цен труда. Ситуация на рынке труда оказывает определенное воздействие на условия торга между предпринимателями и наемными работниками, а также на процесс ведения двух- и трехсторонних переговоров по поводу генерального, отраслевых и региональных соглашений, коллективных договоров и индивидуальных контрактов на предприятиях. Определенное воздействие рыночных регуляторов на цену труда отражается и на межотраслевых пропорциях в уровне заработной платы.

Заработная плата представляет собой основную часть трудового вознаграждения, имеющую материальную форму (денежную либо натуральную) и обладающую большим (основная заработная плата) или меньшим (дополнительная заработная плата) постоянством. Иногда в том же смысле используется понятие «оплата труда».

Трудовое вознаграждение (и прежде всего заработная плата) всегда было и остается для большинства членов общества основой их благополучия. Именно за счет него в странах с рыночной экономикой трудящиеся и члены их семей удовлетворяют основную часть своих потребностей в питании, одежде, жилье и т. д. Вопреки существующему мнению доля трудового вознаграждения в совокупных доходах граждан высокоразвитых стран последние годы неуклонно возрастает, а доходов от собственности соответственно падает.

Более того, благодаря институту трудового вознаграждения в сознании формируются представления о степени реализации принципов социальной справедливости. В частности, в конституции ряда стран (в том числе России) включен принцип равного вознаграждения за один и тот же труд для работников разного пола, возраста, национальности, вероисповедания и т. д. Однако отметим, что полное осуществление этого принципа требует осуществления всестороннего и точного анализа трудового процесса и его результатов.

Заработная плата, формируя платежеспособный спрос населения, во многом определяет динамику развития экономики страны. Кроме всего прочего, она в жизни экономически активного населения отвоевывает все более значимый удельный вес по сравнению с другими источниками доходов, стимулируя производство товаров широкого потребления. Вместе с тем высокая заработная плата побуждает руководителей предприятий рационально использовать персонал и активно использовать новую технику и современные технологии.

Заработная плата имеет две основные формы: повременную и сдельную .

Повременная заработная плата - это система заработной платы, при которой заработок определяется исходя из количества отработанного времени. Рабочим с повременной заработной платой сумма заработной платы определяется исходя из часовой тарифной ставки и количества отработанных часов. Документом по учету отработанного времени работника с повременной заработной платой служит табель.

При повременной оплате работникам устанавливается нормированное задание. Для выполнения отдельных функций и объемов работ могут быть установлены нормы обслуживания или нормы численности работников. Работодатели обязаны обеспечивать нормальные условия труда для выполнения трудящимися норм выработки. Например, обеспечивать исправное состояние машин, станков и приспособлений; своевременное снабжение производства электроэнергией, газом и иными источниками энергопитания и т.д.

В настоящее время повременная оплата труда является господствующей формой. Это связано с развитием НТП, внедрением компьютерных технологий, быстрым развитием сферы услуг.

Помимо классической повременной заработной платы, применяются иные ее разновидности. Например, повременно-премиальная система оплаты труда, при которой к тарифной ставке добавляются премии (надбавки), учитывается длительность работы на конкретном предприятии, примерное поведение и др.

Сдельная заработная плата - заработная плата, рассчитанная по сдельным расценкам за единицу изделия (операции) и по количеству изготовленных изделий (совершенных операций). При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени).

Сдельная расценка определяется путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки. Сдельная расценка может быть определена также путем умножения часовой или дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях. Сдельная заработная плата имеет несколько форм, которые различаются порядком ее начисления.

? рабочих и служащих самых разных профессий;
? разнопрофильных специалистов - юристов, врачей, стоматологов, преподавателей и т. д.
? владельцев мелких предприятий - парикмахеров, водопроводчиков, мастеров по ремонту телевизоров и множество различных торговцев, предоставляющих услуги в процессе хозяйственной деятельности. Ее размер зависит от количества и качества труда, затраченного каждым работником. Заработная плата поступает в личное потребление работника.

Заработная плата имеет две основные формы: повременную и сдельную .

Таблица 1.

Сдельная заработная плата и её формы

Источник: Юрьева Т.В. «Социальная экономика». – Изд-во «Дрофа», 2001г

Оплата труда производится за индивидуальные или коллективные результаты труда. Заработная плата может складываться из основной и дополнительной частей. Основная заработная плата - это относительно постоянная часть заработной платы, соответствующая оплате труда по действующим тарифам и нормам оплаты, в том числе окладам.Дополнительная заработная плата включает различного рода выплаты сверх основной заработной платы. Дополнительная заработная плата охватывает как выплаты, связанные с достижением дополнительных результатов труда по сравнению с предусмотренными нормами и установленные действующим законодательством, так и не связанные с фактически отработанным работниками на предприятии временем.

Рис.3. Формы дополнительной заработной платы. Источник: Юрьева Т.В. «Социальная экономика». – Изд-во «Дрофа», 2001г

При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится, как правило, на основе должностных окладов.

Зарплата выплачивается в денежной форме, а иногда частично в натуральной форме (в виде продуктов, вещей или бесплатных услуг).

Для того чтобы работник мог оценить, насколько хорошо он зарабатывает, необходимо уяснить сущность таких понятий, как начисленная, номинальная и реальная заработная плата.

«Начисленная заработная плата - это общая величина заработной платы персонала, исчисленная на основе существующих ставок оплаты или окладов и до момента удержания из нее различных налогов, отчислений, взносов и др.

Номинальная заработная плата - заработная плата в денежном выражении, которая выплачивается работнику в соответствии с количеством и качеством затраченного им труда за определенный период рабочего времени. Номинальная заработная плата не учитывает связи с ценами на товары и услуги.

Если номинальная заработная плата в течение ряда лет не изменяется, а цены на товары и услуги повышаются, то положение работника ухудшается, поскольку на прежнюю денежную заработную плату он сможет приобретать меньшее их количество, Для определения фактического уровня оплаты рабочей силы используется специальный показатель - реальная заработная плата.

Реальная заработная плата - это заработная плата, выраженная в товарах и услугах, показывающая, какое их количество работник может фактически приобрести на свою заработную плату. Размер реальной заработной платы зависит от величины номинальной заработной платы, уровня цен на товары и услуги, а также величины взимаемых налогов. Реальная заработная плата исчисляется путем деления номинальной заработной платы текущего периода без учета налогов и других удержаний на индекс потребительских цен.

Средняя заработная плата - заработная плата, исчисленная в среднем на одного работника или на единицу отработанного времени. Рассчитывается делением фонда заработной платы на среднесписочную численность работников или на количество фактически отработанных человеко-часов за определенные периоды времени (час, день, неделя, месяц, квартал, с начала года, год).

Минимальная заработная плата - уровень заработной платы работника неквалифицированного труда. Устанавливается государством в законодательном порядке, а также на основе соглашений между предпринимателями и профсоюзами. Работодатели не имеют права платить работникам ниже минимальной заработной платы.

На работах с вредными условиями труда, совмещении профессий, при работе в сверхурочное время, в ночное время, в праздничные дни и т. п. устанавливается повышенная оплата труда.»

Заработная плата выполняет насколько функций , основные – воспроизводственная, стимулирующая, статусная, регулирующая, производственно-долевая.

Воспроизводственная функция состоит в определении такого абсолютного размера заработной платы, который позволяет осуществить нормальное воспроизводство рабочей силы. Поэтому эта функция выполняет определяющую роль по отношению к другим. Это стало особенно актуально в конце 90-х годов, когда все вопросы, касающиеся оплаты труда сводятся к возможностям обеспечения достойного уровня жизни. В случае, когда заработная плата по основному месту работы не обеспечивает работнику и его семье нормальное воспроизводство, возникает проблема дополнительных заработков. А они не всегда вызывают позитивные последствия. Дополнительная работа приводит к истощению трудового потенциала, снижению профессионализма, ухудшению трудовой и производственной дисциплины.

Статусная функция заработной платы предполагает соответствие статуса, определяемого размером заработной платы, трудовому статусу работника. Трудовой статус – это место работника по отношению к другим работникам. Поэтому размер вознаграждения за труд является одним из главных показателей этого статуса, а его соответствие с трудовыми усилиями работника позволяет судить о справедливости размера его заработной платы. Статусная функция важна, прежде всего, для самих работников с точки зрения их притязаний на заработную плату и для своей реализации требует материальной базы.

Стимулирующая функция заработной платы предполагает побуждение работника к трудовой активности, к максимальной отдаче, повышению эффективности труда. Этой цели служит установление размера вознаграждения за труд в зависимости от достигнутых работником результатов. Если же заработная плата не будет зависеть от личных усилий работника, то это приведёт к ослаблению стимулирующей функции и, следовательно, к снижению инициативы и трудовой активности. Реализация этой функции осуществляется руководством фирмы посредством различных систем оплаты труда.

Регулирующая функция заработной платы воздействует на соотношение спроса и предложения рабочей силы, на формирование персонала и степень его занятости. Эта функция выступает балансом между работниками и работодателем. Основа реализации функции – дифференциация в оплате труда по группам работников.

Производственно-долевая функция заработной платы определяет меру участия живого труда в образовании цены товара, его долю в совокупных издержках производства и издержках на рабочую силу. Эта доля позволяет установить величину стоимости рабочей силы, её конкурентно способность на рынке труда. Эта функция важна не только для работодателя, но и для работника. Некоторые системы бестарифной оплаты труда и другие предполагают тесную связь заработной платы и фонда оплаты труда, личного вклада работника.

Мировая практика показывает, что существуют национальные различия в заработной плате. Это объясняется уровнем социально-экономического развития страны, количеством товаров и услуг, определяющих стоимость рабочей силы. На уровень национальной заработной платы оказывает влияние также продолжительность рабочего дня и интенсивность труда.

Доходы отдельного домохозяйства, как правило, подразделяют на четыре группы:

1) доход, получаемый в виде оплаты за труд, принимающий форму заработной платы;

2) предпринимательский доход;

3) трансфертные платежи: пенсия по возрасту, стипендия, дополнительные пособия (сверх заработной платы), пособие по безработице, пособия на детей и т.д.;

4) доходы, получаемые от занятости в неформальном секторе экономики.

Номинальные доходы характеризуют уровень денежных доходов независимо от налогообложения и изменения цен.

Номинальные денежные доходы рассчитываются в ценах текущего периода. Они не определяют количества материальных благ и услуг, доступных населению при сложившемся уровне доходов. К ним относятся оплата труда всех категорий населения, доходы лиц, занятых предпринимательской деятельностью, поступления от продажи сельскохозяйственных продуктов, пенсии, пособия, стипендии и другие социальные трансферты, страховые возмещения, кредиты и ссуды, доходы от собственности в виде процентов по вкладам, ценным бумагам, дивидендов, доходы населения от продажи иностранной валюты; сальдо (деньги, полученные по переводам) и пр.

Располагаемые доходы - это номинальные доходы за вычетом налогов и других обязательных платежей, т.е. средства, используемые населением на потребление и сбережения. Располагаемые доходы домашних хозяйств являются суммой текущих доходов, используемых домашними хозяйствами для финансирования конечного потребления товаров и услуг. Это показатель объема экономических ресурсов, поступающих в распоряжение населения для удовлетворения потребностей граждан (максимальная сумма, которая может быть израсходована населением на потребление при условии, что за данный период население не привлекает накопленные финансовые и нефинансовые активы, не увеличивает обязательств по финансовой части). Располагаемый денежный доход определяется путем вычета из номинальных денежных доходов обязательных платежей и взносов.

Показатель реального денежного дохода населения рассчитывается путем деления располагаемого денежного дохода на индекс потребительских цен.

Заработная плата, или ставка заработной платы, - это цена, выплачиваемая за использование труда.

Необходимо различать денежную, или номинальную, и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата - это сумма денег, полученная работником за определённый промежуток времени (час, день, неделю и т.д.).

Располагаемая заработная плата - это сумма оплаты труда за вычетом подоходного налога и обязательных отчислений в Пенсионный фонд.

Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату; реальная заработная плата - это покупательная способность номинальной заработной платы.

Очевидно, что реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги. Изменение реальной заработной платы в процентном отношении можно определить путем вычитания процентного изменения в уровне цен из процентного изменения в номинальной заработной плате.

Заработная плата выполняет несколько функций, самые главные из них - воспроизводственная, стимулирующая, статусная, регулирующая, производственно-долевая.

Воспроизводственная функция состоит в определении такого абсолютного размера заработной платы, который позволяет осуществить нормальное воспроизводство рабочей силы. Поэтому эта функция выполняет определяющую роль по отношению к другим. В случае, когда заработная плата по основному месту работы не обеспечивает работнику и его семье нормальное воспроизводство, возникает проблема дополнительных заработков. А они не всегда вызывают позитивные последствия. Дополнительная работа приводит к истощению трудового потенциала, снижению профессионализма, ухудшению трудовой и производственной дисциплины.

Статусная функция заработной платы предполагает соответствие статуса, определяемого размером заработной платы, трудовому статусу работника. Трудовой статус - это место работника по отношению к другим работникам. Поэтому размер вознаграждения за труд является одним из главных показателей этого статуса, а его соответствие с трудовыми усилиями работника позволяет судить о справедливости размера его заработной платы. Статусная функция важна, прежде всего, для самих работников с точки зрения их притязаний на заработную плату и для своей реализации требует материальной базы.

Стимулирующая функция заработной платы предполагает побуждение работника к трудовой активности, к максимальной отдаче, повышению эффективности труда. Этой цели служит установление размера вознаграждения за труд в зависимости от достигнутых работником результатов. Если же заработная плата не будет зависеть от личных усилий работника, то это приведёт к ослаблению стимулирующей функции и, следовательно, к снижению инициативы и трудовой активности. Реализация этой функции осуществляется руководством фирмы посредством различных систем оплаты труда.

Регулирующая функция заработной платы воздействует на соотношение спроса и предложения рабочей силы, на формирование персонала и степень его занятости. Эта функция выступает балансом между работниками и работодателем. Основа реализации функции - дифференциация в оплате труда по группам работников.

Производственно-долевая функция заработной платы определяет меру участия живого труда в образовании цены товара, его долю в совокупных издержках производства и издержках на рабочую силу. Эта доля позволяет установить величину стоимости рабочей силы, её конкурентоспособность на рынке труда. Эта функция важна не только для работодателя, но и для работника. Некоторые системы бестарифной оплаты труда и другие предполагают тесную связь заработной платы и фонда оплаты труда, личного вклада работника.

Основными источниками безденежных доходов населения являются общественные фонды потребления и личные подсобные хозяйства.

Общественные фонды потребления представляют собой разновидность коллективной формы потребления и образуют материальную базу для функционирования сферы бесплатного обслуживания населения. За счёт таких фондов содержатся больницы, поликлиники, школы, колледжи, вузы, детские сады ясли, учреждения культуры. За счёт бесплатного представления этих услуг обеспечивается более высокий уровень потребления для всех слоёв населения.

Общественные фонды потребления отличаются от распределения доходов через оплату труда и собственность тем, что получаемые блага не переходят в личную собственность, не образуют дохода в прямом смысле этого слова для каждого человека. Эти блага остаются объектами общественной собственности, используются совместно, увеличивают размеры совокупного дохода на душу населения.

В средствах фондов денежные выплаты составляют половину общей суммы фондов потребления, а немного меньше половины этих выплат составляют расходы на предоставление населению на бесплатных или льготных условиях услуг по воспитанию и образованию подрастающего поколения, профессиональной подготовке, охране здоровья. Аналогичные виды услуг предоставляются за счёт местного бюджета для учреждений здравоохранения, просвещения, культуры.

Разнообразие безденежных вариантов доходов зависит от экономических возможностей регионов. Самыми распространёнными из них - бесплатный проезд для пенсионеров и других групп населения, льготы на коммунальные услуги, дотации на питание. В фирмах предоставляются льготы на содержание детей в детских садах, оздоровительных лагерях, на проезд в общественном транспорте.

Неформальный сектор экономики оказывает заметное влияние на социально-экономическую ситуацию в целом, уровень жизни населения, состояние рынка труда. Неформальный сектор - это фактически самостоятельный сегмент рынка труда со значительным числом занятых, определёнными сферами деятельности.

В формировании рационального поведения людей очень важно правильное соблюдение соотношений между видами дохода. Если трансфертные выплаты играют значительную роль в формировании доходов населения, то это снижает его активность, порождает психологию иждивенчества. Увеличение доли трудовых доходов - стимул к активной, предприимчивой жизнедеятельности индивида. Поможет в таком стимулировании и налоговая политика, если она придерживается правила, что ставки налогов на трудовые доходы должны быть меньше, чем ставки налогов на доходы от капитала.