Рынок труда. Показатели, характеризующие его состояние

Оценка качественных показателей и измерение количественных должны служить не только описание существующей ситуаций на рынке труда, но и выявлению действующих в данной системе тенденций.

Минимальная заработная плата на Украине в настоящее время никак не связана с физиологическим минимумом жизненных средств.

Между тем величина последнего должна непреложно обозначить ту грань зарплаты, которая обеспечивает воспроизводство рабочей силы и ниже которой опускаться недопустимо.

К примеру, в феврале 2003 года физиологический минимум, исчисленный по соответствующим нормам (см. табл), составлял свыше 190 грн., в то время как минимальная зарплата, утвержденная в Украине, покрывала лишь немногим больше одной шестой части этой суммы.

Состав товаров, входящих в расчет физиологического минимума и рациональной нормы потребления, февраль 2003 г.

Состав потребительских товаров и услуг	Единица измерения	Физиологический минимум	Рациональная норма потребления
Хлеб и хлебопродукты
Овощи и бахчевые
Фрукты и ягоды
Мясо и мясопродукты
Рыба и рыбные товары
Молоко и молокопрод.
Сахар и конд. изделия
Картофель
Масло сливочное
Масло подсолнечное
Сыр твердый
Трикотаж бельевой
Одежда верхняя

Не имеет отношение минимальная заработная плата и к соглашению между профсоюзами, представляющими предпринимателей органами и правительством, так как первые не оказывают на изменение ее величины сколь-нибудь существенного влияния. В результате фактически показатель минимальной заработной платы утрачивает его реальный смысл и оказывается годным лишь в фискальных целях расчета налогооблагаемой прибыли юридических лиц. При этом сам по себе упор на такое налогообложение вступает в противоречие с необходимостью перехода к рыночной налоговой системе, предполагающей, что основное бремя ложиться на физических лиц - работников и собственников предприятий.

Среднемесячная зарплата и норма потребления, 2003 г., грн.

Аналогичными недостатками страдает и показатель средней заработной платы. В силу того, что он используется при налогообложении, руководители всячески завышают количество работающих и занижают среднюю заработную плату, стараясь, однако, не выходить за пределы численности работающих для малых предприятий.

Вследствие того, что минимальная зарплата не выполняет тех функций, которые она должна бы выполнять в первую очередь, возникают противоречия и в единой тарифной системе (ЕТС). Ясно, что ситуация, в которой номинальная зарплата работника в госсекторе ниже расчетного физиологического минимума, не может считаться нормальной, тем более тогда, когда она ниже в полтора - два раза. Выход из создавшегося неприемлемого положения ищут в постоянных не находящихся в связи с результатами труда выплатами премий, всякого рода надбавок и т.п. При подобной практике вводимая система контрактов не реализует ее потенциальные преимущества, поскольку превращается в составление чисто номинальных документов, фактически не накладывающих обязательства ни на работника, ни на администрацию; дифференциация зарплаты, заложенная в ЕТС постоянно нарушается. В данной связи особо стоит отметить, что указанные "благотворительные" выплаты распространяются, естественно, и на руководителей госпредприятий и городских служб, что значительно усиливает дифференциацию доходов в госсекторе, далеко выходящую за рамки, заложенные в ЕТС. В результате последнюю нельзя применять для оценки дифференциации доходов даже по отношению к занятым в госсекторе.

Наиболее точной является демографическая характеристика рынка труда: численность населения в трудоспособном возрасте за вычетом инвалидов, женщин в отпусках по уходу за детьми, учащихся. При исследовании рынка труда можно опираться и на статистику центра занятости.

Сложная и принципиально значимая проблема - оценка объема занятости и количества рабочих мест. Под влиянием "защиты” предприятий от действующей системы налогообложения, а также создания массы "некачественных” рабочих мест, обеспечивающих реальную занятость на уровне всего лишь 8 рабочих часов в неделю, складывается впечатление будто количество занятых увеличилось. Но это опровергается ростом числа безработных. Можно попытаться использовать аналогичные вошедшие в практику налогообложения "коэффициенты приведенной численности" (налоговая инспекция применяет их к совместителям). Более того, на практике этот путь - единственно реальный. Но, тем не менее, быстро изменяющаяся ситуация в малых предприятиях делает использование таких коэффициентов не совсем корректным.

Очень сложно оценить существующую дифференциацию оплаты труда в негосударственном секторе. На каждом предприятии есть, по меньшей мере, директор и бухгалтер, в целом же получается, что на десять занятых в этом секторе приходится примерно по одному административно-финансовому работнику Согласно данным, представляемым в налоговую инспекцию, эти работники получают заработную плату на уровне ниже физиологического минимума, но в такое вряд ли возможно поверить.

Наконец, еще одним показателем, напрямую связанным с характеристикой рынка труда и позволяющим оценивать величины доходов, являются расчеты физиологического прожиточного минимума, рациональных норм потребления и потребителских корзин. Нормативный метод, положенный в основу их определения, дает несколько завышенные результаты, что в прочем, хорошо известно. Тем не менее уменьшение рассчитанных норм - прием некорректный; указанные показатели завышены для стабильной ситуации, в которой находится работник и его семья; но они оказываются заниженными, если ситуация изменяется (переезд в другой город или иной населенный пункт, на новую квартиру, смена места работы). Подобные сдвиги требуют обычно оплаты транспортных услуг, приобретения мебели, дополнительной одежды, часто - услуг сферы образования и т.д.

К сожалению государственные органы время от времени без каких-либо объективных обоснований корректируют рассматриваемые нормы в сторону понижения. И это при том, что они уже занижены изначально, поскольку не учитывают такие крупные затраты, как идущие на приобретение жилья и товаров длительного пользования.

Всё, о чём выше шла речь, касалось показателей, в которых рынок труда проявляется напрямую. Теперь следует перейти к показателям, характеризующих состояние рынка труда косвенно. Один из важнейших среди них - агрегированные суммарные денежные доходы населения , т.е. сумма полученным им заработных плат, стипендий, пенсий, пособий, иных выплат.

Другим косвенным показателем, характеризующим, скорее, состояние доходов населения, нежели рынка труда, является сравнение индексов средней заработной платы и индексов цен. Необходимо заметить, что данные показатели в 1997 году изменились сопоставимо, что послужило для правительства Украины основанием сделать вывод о стабилизации уровня жизни населения. К сожалению, при этом не учитывались процессы дифференциации доходов, что в значительной мере заставляет сомневаться в корректности сделанного вывода. Так, данные об учредительстве в товариществах, акционерных обществах закрытого типа свидетельствуют: собственниками стали менее 15% от общего количества занятых; при этом дифферентация по доходам от собственности среди указанного слоя населения, по видимому, черезвычайно велика.

Характеризуя связь рынка труда с функционированием рынка потребительских товаров и услуг, а также рынком денег, нельзя не обратить внимания на соотношения процентных ставок и средней нормы рентабельности. В целом по предприятиям средняя норма рентабельности, рассчитанная по себестоимости продукции (услуг), составляет 15,8%, в то время, как ставка по вкладам и депозитам - 120-150, ставка по кредитованию - 190-210%. возникает резонный вопрос: каким предприятиям под силу получение кредитов при такой процентной ставке?

Существенным показателем для характеристики переходного периода является также соотношение между стоиимостью строительства одного квадратного метра жилья и средней заработной платой . К сожалению, в 1992-1995 гг. это соотношение ухудшалось: стоимость строительства росла быстрее, чем средняя заработная плата. Примерно такие же тенденции отмечаются и в отношении товаров длительного пользования, прежде всего автомобилей и сложной бытовой техники. Единственным резко подешевевшим относительно других товаром (в первую очередь в сравнении с хлебом и молоком) оказалась водка, что, однако, никак нельзя расценить как свидетельство успеха реформ.

Читайте также: Алексеев. Правовой статус личности - это правовое положение человека, отражающее его фактическое состояние во взаимоотношениях с обществом и государством. Анализ материальных ресурсов предпр-ия и состояние их запасов.Система обобщающих и частных показателей Анализ платежеспособности организации. По данным бухгалтерской отчетности определите показатели характеризующие платежеспособность организации. Аналитический и синтетический учет расчетов с работниками по оплате труда, обобщение информации по оплате труда. Атмосферный воздух, состояние воздушного бассейна. Понятие ПДК Аттестация рабочих мест по условиям труда. Опасные и вредные производственные факторы на рабочем месте работников, обслуживающих станционное оборудование связи

Рынок труда – место,где получ. оц-ку ст-ть РС, опред усл. ее найма. главные функции рынка труда. Социальная функ­ция РТ заключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния лю­дей, нормального уровня воспроизводства производительных способностей работ­ников. Экономическая функция рынка труда заключается в рациональном вовлече­нии, распределении, регулировании и использовании труда. Рынок труда выполняет ряд стимулирующих функций, способствующих развертыванию кон­курентоспособности между его участниками, повышению заинтересованности в высокоэффективном труде, повышении квалификации и перемены профессии. Спрос на Рт формируется информацией о наличии вакансий. Предложение – информацией о численности и характеристиках людей, желающих работать. Главная цель пол-ки в отн-и рынка труда состоит в достижении колич. И кач. Равновесия спроса и рпедл. Раб силы.

Направления регул-я рынка труда :

1. прогр. по стимул-ю роста занятости и увел. числа РМ
2. прогр,направл. на подг-ку и переподг-ку РС
3. прогр. содействия найму РС
4. прогр. по соц страх безработицы

Органы: Мин-во трудаи соц развития; биржи труда.

Стратегии пол-ки г-ва в обл. регул. рынка труда :

1. компенсационная
2. стимулирующая
3. страт. соц адаптации
4. страт. соц партнерства

Меры госрегул. рынка труда:

1. гос.меры,возд-щие на вел. и стр-ру спроса на РС
2. адм. меры по регул. режима работы и отдыха
3. специализ. адм. меры, распростр. на отд. гр. населения
4. общие эк. меры ГР
5. орг-ция обществ. работ г-вом
6. меры по регул. з/пл

В реальности не существует некоего единого абстрактного рынка труда, в ко­тором участвовали бы абсолютно все фирмы и работники. Рынок труда в своем интегральном единстве складывается из целого ряда локальных рынков труда, сегментов, секторов, характеризуемых региональными, отраслевыми особеннос­тями, ролью профессиональных отрядов, квалификационных групп, половоз­растными, национальными и др. отличиями. Изменения в уровне оплаты труда под воздействием колебания спроса и предложения происходят на локальных рынках (сегментах) с учетом конкретных условий и имеют особую динамику.

На рынке труда осуществляется массовое передвижение рабочей силы, постоянно меняется ее количественный и качественный состав. Одновременно с этим постоянно изменяется и спрос на рабочую силу, поскольку расширение производства, его модернизация, структурные изменения требуют специальной высококвалифицированной подготовки работников, освоения ими новых современных профессий. В каждый определенный момент существует несоответствие между спросом и предложением квалифицированной рабочей силы.

В наиболее общем виде существуют два основных сегмента: рынок первичных и независимых и подчиненных рабочих мест, и рынок вторичных рабочих мест. В первом сегменте первичных рабочих мест заняты работники, имеющие высшее среднее специальное образование, административно-управленческий персонал, высококвалифицированные рабочие. Это наиболее высокооплачиваемые группы занятость которых стабильна и гарантирована. В первом сегменте первичных подчиненных рабочих мест заняты рабочие средней квалификации, административно-вспомогательный персонал, инженерно-технические работники. Данная группа имеет относительно высокий уровень заработной платы и определенные гарантию занятости. Второй сегмент, состоящий из вторичных рабочих мест, не требует специальной подготовки и высокой квалификации. В него входят неквалифицированные рабочие, работники обслуживания, низшие категории служащих.

Существует также региональная сегментация рынка труда, которая учитывает особенности состава рабочей силы в отдельных регионах. Эти особенности обусловлены социально-демографической структурой населения, профессионально квалификационной структурой рабочей силы, национальным составом и т. д.

В структуре рынка рабочей силы можно выделить по крайней мере пять основных сегментов. Во-первых, сравнительно немногочисленный, но стабильный отряд высо­копрофессиональных руководящих работников (менеджеров). Во-вторых, кадровые высококвалифицированные рабочие и служащие. В-третьих, рабочие тех отраслей промышленности, которые подвержены структурной перестройке и сокращению про­изводства. В-четвертых, работники трудоемких отраслей с низким уровнем произво­дительности труда, включая сферу услуг. В-пятых, наиболее уязвимые категории тру­дящихся - молодежь, пожилые люди, лица с физическими и умственными недостатками, лица, потерявшие надежду найти работу, и др.

Сейчас, по информации Росстата, общий уровень безработицы в России составляет 6,1 миллиона человек или 8,1 процента от экономически активного населения. Безработица в России в 2010 году составит 10 процентов.

1 Показатели, характеризующие предложение на рынке труда.

а) Показатели демографического аспекта: Численность населения, постоянно проживающего на данной территории; Половозрастная структура населения; Численность вступивших в трудоспособный возраст в %; Численность рабочей силы, привлеченной из других регионов (за период); Средняя предстоящая продолжительность жизни для лиц, достигших трудоспособного возраста.

б) Показатели социально-экономического аспекта:

Численность трудовых ресурсов Численность работающих инвалидов; Численность находящихся в вынужденных отпусках по инициативе администрации; Половозрастная структура занятого населения; Структура занятых в материальном производстве/ непроизводственной сфере; Структура занятых по секторам экономики; Структура занятых по отраслям экономики; Уровень безработицы - удельный вес численности безработных в численности экономически активного населения; Уровень безработицы по половозрастным группам; Естественный уровень безработицы - это сумма численностей фрикционных и структурных безработных. Фрикционные безработные - это люди, не занятые в данный момент времени из-за добровольного перехода с одной работы на другую по всевозможным причинам. Структурная безработица обусловлена изменением спроса на товары и услуги и соответствующей этому трансформацией профессиональной и отраслевой структуры занятости населения.

в) Показатели профессионального аспекта:

Профессиональный состав экономически активного населения по укрупненным группам;

Структура экономически активного населения по уровню образования;

Структура обратившихся в службу занятости по уровню образования;

Численность учащихся ПТУ, техникумов и ВУЗов очной формы обучения;

Уровень безработицы по укрупненным профессиональным группам;

2 Показатели, характеризующие спрос на рынке труда.

Общее число предприятий и производств на данной территории;

Структура предприятий и производств по формам собственности;

Группировка промышленных предприятий по объему выпускаемой продукции;

Прожиточный минимум - это минимальная стоимость жизненных средств, физически необходимых для поддержания жизнедеятельности и восстановления рабочей силы человека;

Распределение населения по размеру среднедушевого дохода;

Структура вакансий по отраслям экономики.

Профессиональная структура вакансий по укрупненным группам. В структуре отражены количества вакансий по укрупненным профессиональным группам, а также их процентные соотношения в общем объеме вакансий;

Число учреждений высшего и среднего специального и начального профессионального образования, расположенных на данной территории;

3. Показатели, характеризующие равновесие на рынке труда.

а) Показатели социально-экономического аспекта:

Разность между спросом и предложением рабочей силы по народному хозяйству в целом - это разность между спросом и численностью экономически активного населения;

Доля удовлетворенного спроса по отраслям и хозяйству в целом.

б) Показатели профессионального аспекта:

Количество не занятых, приходящихся на одну вакансию, по укрупненным профессиональным группам и по хозяйству в целом по данным государственной службы занятости;

Перечень дефицитных профессий. Затраты на социальную поддержку в связи с безработицей.

Методы прогноза емкости рынка товаров

Емкость рынка – это совокупный платежеспособный спрос покупателей; возможный годовой объем продаж определенного вида товара при сложившемся среднем уровне цен. Емкость рынка зависит от степени освоения данного рынка, эластичности спроса, от изменения экономической конъюнктуры, уровня цен, качества товара и затрат на рекламу. Емкость рынка характеризуется размерами спроса населения и величиной товарного предложения. В каждый данный момент времени рынок имеет количественную и качественную определенность, т.е. его объем выражается в стоимостных и натуральных показателях продаваемых, а следовательно, и покупаемых товаров.

Прогнозирование емкости рынка заключается в обосновании посредством различных методов совокупных объемов потребления конкретной группы товаров или услуг в определенном временном периоде.

В экономической литературе представлено три основных подхода к прогнозированию емкости рынка, каждый из которых реализуется посредством определенных методов прогнозных расчетов.

1. Эвристический подход основан на привлечении экспертов/

Однако несмотря на достоинства эвристического подхода, заключающиеся в возможности его применения для прогнозирования емкости любого рынка, в особенности рынков принципиально новых товаров и услуг, а также возможности получения квалифицированного заключения относительно емкости рынка со стороны специализированных организаций, в то же время мнения экспертов носят субъективный характер, связанный с неоднозначностью рассмотрения одних и тех же состояний рыночной конъюнктуры разными экспертами, психологическими особенностями различных потребителей продукции.

1.1. Методы средней оценки по индивидуальным оценкам экспертов: Эксперты - сотрудники организации, внешние эксперты и консультанты - высказывают индивидуальное мнение относительно возможного значения емкости рынка в планируемом периоде. На основе оценок всех экспертов рассчитывается окончательная оценка емкости рынка как простое среднее арифметическое индивидуальных оценок экспертов.

1.2. Метод оптимистических, пессимистических и вероятностных мнений экспертов: Эксперты высказывают пессимистическое, оптимистическое и наиболее вероятностное мнения относительно величины емкости рынка; каждому мнению присваивается весовой коэффициент, характеризующий вероятность возникновения ситуации, при которой фактическая емкость рынка будет соответствовать экспертной оценке. По каждому эксперту определяется итоговая оценка как среднее арифметическое взвешенное оптимистической, пессимистической и наиболее вероятностной оценок с учетом их весовых коэффициентов. Средняя арифметическая простая из итоговых оценок экспертов характеризует прогноз емкости рынка.

1.3. Метод комиссии: Группа специалистов организации, отраслевых экспертов выносит согласованное решение относительно возможного значения емкости рынка в планируемом периоде.

1.4. Метод Дельфи: Многоразовые индивидуальные опросы экспертов: оценки экспертов, полученные при первом опросе, предоставляются каждому эксперту с тем, чтобы он уточнил свою индивидуальную оценку с учетом мнения других экспертов. Процедуры уточнения мнений проводятся до тех пор, пока разброс мнений всех экспертов не будет соответствовать заранее определенному значению их дисперсии; окончательная прогнозная оценка емкости рынка является средней индивидуальных экспертных заключений.

1.5. Метод сводного индекса готовности приобретения продукции целевыми потребителями: Потенциальные потребители продукции выражают свое отношение к степени привлекательности для них определенной групп продукции.

На их основе экспертами определяется вероятность приобретения продукции при каждом мнении. Итоговое значение емкости рынка является средним арифметическим взвешенным ответов респондентов по вероятности совершения покупки при каждом ответе.

2. Экономико - математический подход: Основой прогнозирования емкости рынка в рамках экономико-математического подхода является выявление устойчивых тенденций изменений совокупного рыночного спроса на определенную группу товаров или услуг в прошлых периодах времени и, предполагая инерционный характер развитии рыночных процессов, перенесение выявленных зависимостей и закономерностей на будущие временные интервалы.

2.1. Трендовые модели, основываются на математическом выравнивании динамического ряда фактических значений общего потребления конкретной группы товаров или услуг, имевших место в отдельные моменты времени t, посредством выбора функциональной зависимости и расчета ее параметров; Полученные трендовые модели обеспечивают возможность экстраполяции выявленных зависимостей на планируемые моменты времени с целью получения прогнозных оценок емкости рынка.

2.2. Через кривые жизненного цикла: Согласно данной концепции конкретная группа товаров или услуг, емкость рынка которой прогнозируется, является средством удовлетворения определенной базовой потребности потребителей. Вследствие научно-технического прогресса способы удовлетворения базовой потребности переходят на более высокий качественный уровень, что влечет за собой вытеснение с рынка данной группы продукции более новой группой продукции, обладающей большей привлекательностью для потребителей. Поэтому с момента появления новой группы продукции до момента полного прекращения ее продаж развитие объема потребления на рынке осуществляется через смену определенных стадий жизненного цикла рынка

2.3. Факторные модели (Однофакторные и Многофакторные) Сущность данных методов заключается в том, что величина емкости рынка представляется в виде функции одного или нескольких факторов. Это позволяет предприятиям - производителям конкретной продукции выявлять количественные влияния изменения факторов на величину емкости рынка производимой ими продукции, предсказывать изменение масштабов и длительности стадий жизненного цикла рынка, и, как следствие, реагировать наиболее эффективно с точки зрения конечных результатов функционирования организации на изменение рыночной конъюнктуры.

3. Нормативный подход основу составляет ориентация на научные рекомендации относительно рационального объема потребления и обеспеченности товарами

3.1. Метод нормативных бюджетов потребления:

3.1.1. Метод прожиточного минимума

3.1.2. Метод бюджета достатка

3.1.3. Метод рационального бюджета

В качестве наиболее целесообразной величины норматива потребления той или иной группы продукции в процессе прогнозирования емкости рынка выступает средневзвешенный норматив потребления, определяемый как сумма произведений нормативов потребления конкретной группы продукции по каждому виду бюджетов потребления на долю населения, доходы которых в планируемом периоде не достигают величины затрат на потребление объема товаров и услуг, предусмотренного бюджетом более высокого порядка, с учетом демографической структуры населения.

Страховой случай, прекращение договора о страховании

СТРАХОВОЙ СЛУЧАЙ - совершившееся событие, предусмотренное договором страхования или законом, с наступлением которого возникает обязанность страховщика произвести страховую выплату страхователю, застрахованному лицу, выгодоприобретателю или иным третьим лицам. При С. с. с имуществом страховая выплата производится в виде страхового возмещения, при С. с. с личностью страхователя или третьего лица - в виде страхового обеспечения.

Страхователь – физическое или юридическое лицо, уплачивающее денежные (страховые) взносы и имеющее право по закону или на основе договора получить денежную сумму при наступлении страхового случая

Страховщик – организация (юридическое лицо), проводящая страхование, принимающая на себя обязательство возместить ущерб или выплатить страховую сумму, а также ведающая вопросами создания и расходования страхового фонда

При наступлении С.с. страхователь обязан принять меры к спасению и сохранению застрахованного имущества, относясь к нему так, как если бы оно не было застраховано. Страховщик обязан возместить страхователю его расходы по предотвращению и уменьшению убытка от С.с., которые определяются юридическими или физическими лицами, специализирующимися на осмотре аварийного имущества.

Договор страхования - договор между страхователем и страховщиком, в соответствии с условиями которого страховщик обязуется выплатить страхователю или выгодоприобретателю определенную денежную сумму при наступлении предусмотренного договором страхового случая взамен уплаты страхователем страховой премии.

Условия прекращения договора страхования и его недействительности

Договор страхования прекращается в следующих случаях, определенных законом:

а) истечения срока действия;

б) исполнения страховщиком обязательств перед страхователем по договору в полном объеме;

в) неуплаты страхователем страховых взносов в установленные договором сроки;

г) ликвидации страхователя, являющегося юридическим лицом, или смерти страхователя, являющегося физическим лицом, кроме случаев, предусмотренных законом РФ;

д) ликвидации страховщика в порядке, установленном законодательными актами Российской Федерации;

е) принятия судом решения о признании договора страхования недействительным;

ж) в других случаях, предусмотренных законодательными актами РФ.

Договор страхования может быть прекращен досрочно по требованию страхователя или страховщика, если это предусмотрено условиями договора страхования, а также по соглашению сторон. О намерении досрочного прекращения договора страхования стороны обязаны уведомить друг друга не менее чем за 30 дней до предполагаемой даты прекращения договора страхования, если договором не предусмотрено иное.

В случае досрочного прекращения договора страхования по требованию страхователя страховщик возвращает ему страховые взносы за неистекший срок договора за вычетом понесенных расходов. Если требование страхователя обусловлено нарушением страховщиком правил страхования, то последний возвращает страхователю внесенные им страховые взносы полностью.

При досрочном прекращении договора страхования по требованию страховщика он возвращает страхователю внесенные им страховые взносы полностью. Если требование страховщика обусловлено невыполнением страхователем правил страхования, то он возвращает страхователю страховые взносы за неистекший срок договора за вычетом понесенных расходов.

Договор страхования может быть признан недействительным судом. По Закону РФ «Об организации страхового дела в Российской Федерации» договор страхования считается недействительным в следующих случаях:

Если он заключен после страхового случая;

Если объектом страхования является имущество, подлежащее конфискации на основании вступившего в законную силу соответствующего решения суда.

Закономерности эффективного хозяйствования

Научный подход в определении повышения эффективности производства предполагает выявление закономерности развития экономики и поиск направлений снижения затрат на производстве. В настоящий период можно выделить 3 основных закономерности эффективного хозяйства: 1) единство с-мы управления производством : эф-ть упр-я может быть достигнута при совпадении целей с-мы,её подс-м и принципов упр-я. Целью предприятия является получение прибыли, а значит целью производственных подразделений должно быть также получение прибыли. След-но цели с-мы должны трансформироваться в подцели (цели подс-м)В этой ситуации, если действия какого-либо из подразделении имеют иную цель, то она может привести к снижению прибыли, а в некоторых случаях и к убыткам, т.к. все производственные звенья должны работать на конечную цель. На практике на предприятиях промышленности планировать показатель прибыли производственным подразделениям практически невозможно, а если и возможно, то тогда необходимо устанавливать внутризаводские цены. Планирование производ. цехам осуществляется по трудоемкости изготовляемой продукции и по её номенклатуре. Аналогично цели должны соответствовать принципам управления (единоначалия, плановости), т.е. принципы и цели систем и ее подсистем должны соответствовать

2) оптимальное сочетание централизации и децентрализации .

Централизация как форма организации общественного производства приводит к повышению эффективности. Однако централизация производства должна быть в определенных размерах, т.к. с централизацией производства произрастают издержки на доставку продукта на рынок, следовательно, необходимо оптимистичное сочетание концентрации производства продукции с общими затратами на ее реализацию. Аналогично необходимо оптимистичное сочетание централизации и децентрализации в управлении. Централизация власти в одних руках может привести к перегруженности руководителя, что не дает ему возможности своевременно и качественно принимать управленческие решения. Централизация приводит к бюрократии и подмене руководителей низшего звена руководителями высшего звена. Это открывает у руководителя низшего звена инициативу и приводит к неэффективному управлению, следовательно, необходимо уравновешивание полномочий руководителей низших уровней управления. При этом это управление должно быть оптимальным, т.к. полная децентрализация власти приводит к потере управления производственных подразделений и, следовательно, препятствует достижению целей предприятия;

Любая с-ма, а экономическая в особенности стремиться к централизации упр-я (сосредоточению власти в одних руках). Это приводит к увеличению аппарата упр-я, задержки в принятии УР, а значит и к доп. затратам и даже потерям. В этой связи, чтобы избежать доп. затрат, а возможно и распада с-мы, необходима дец-я, т.е. передача ряда ф-й от вышестоящих ур-й упр-я к нижестоящим. Однако при этом необходимо иметь в виду, что наделение нижестоящих звеньев большими полномочиями может также привести не только к снижению эф-ти упр-я, но и к распаду с-мы (что и произошло на начальном этапе перехода эк-ки РФ на рыноч. Отношения)

3) достижение и сохранение пропорциональности. Организация производства продукции будет наиболее эффективной, когда будет достигаться минимальная ее себестоимость. А это возможно лишь при полной пропорциональности, чего достичь практически невозможно, но к чему следует стремиться, т.к. низкая себестоимость продукции в значительной мере повышает ее конкурентоспособность на рынке. В нашем случае речь идет о пропорциональности факторов производства. На производство продукции необходимо определенное количество основных производственных фондов, материальных, энергетических, сырьевых и иных ресурсов, а так же промышленно-производственный персонал. На практике всегда должны быть резервы производственной мощности. В условиях рыночных отношений резервы производственных мощностей необходимы для покрытия непредвиденного спроса. Кроме того производственная мощность рассчитывается на определенный режим работы с учетом сменности работы предприятия, выходных, праздничных дней, когда мощности рассчитываются на определенный режим работы,т.е. без учета выходных и на 1-2 смены. Это означает, что предприятие имеет убыток основных фондов. Аналогично не возможно полностью использовать материальные и другие ресурсы, т.к. всегда существуют отходы. Кроме того на предприятии всегда должны быть запасы исходного сырья и материалов для реализации непрерывного цикла производства. Что касается рабочей силы, то в условиях рыночных отношений способность к труду является товаром, а безработица предполагается всегда. Кроме того, постоянно имеют место потери рабочего времени из-за различного вида простоев. Речь идет о вовлечении в производственный процесс факторов производства, объём к-х должен быть оптимальным, тк нарушение оптимального объёма, т.е. пропорциональности факторов производства всегда приводит к доп. затратам. Если будут ощущаться недостатки к-л из факторов производства, то запланированные объёмы не будут выполнены. При избытках предприятие будет нести убытки из-за омертвления вложенных в них средств.

Нельзя делегировать : планирование (особенно стратегическое) – упр-е фин. потоками, - техническое обновление производства, - внеш. связи, - решение?-в на контроль исполнения к-х не остаётся времени.

Современная экономическая ситуация в стране характеризуется становлением новых для населения рыночных отношений. Их принципы существенно отличаются от тех, которые были присущи административно-командной системе управления народным хозяйством. В России всегда была сильна тяга к справедливости. Однако она в дореформенный период понималась зачастую как уравнительное распределение благ. Достаточно широко нашли свое развитие и различные формы социального иждивенчества, и некоторые другие негативные аспекты. И вполне очевидно, что успешность решения задач переходного периода требует большого внимания к социальным аспектам. Это необходимо еще и потому, что пока население платит слишком высокую цену за реформирование общества. В связи с этим для переходного периода инфраструктура рынка труда должна состоять из двух самостоятельных, но взаимосвязанных блоков "Рынок труда" и "Социальная защита экономически активного населения" Предлагаемая инфраструктура рынка труда позволяет "разложить" его на ряд отдельных компонент и тем самым существенно облегчить и систематизировать работу по определению системы оценки ситуации на рынке труда.

Выбор критериев системы оценки ситуации на рынке труда базируется на ряде принципов. Критерий - должен быть конкретным, т.е. не иметь какого-либо подтекста. Его трактовка должна быть строго однозначной. Критерии могут быть исчислены только по официальным источникам. Они должны выступать как одно-порядковые величины, которые можно сопоставлять и соизмерять.

Первоначальная информация (входная информация) для проведения анализа состояния может быть получена из различных источников:

­ данные службы занятости (формы статистической отчетности, ведомственная статистика);

­ данные Госкомстата (статистические формы, бюллетени, сборники);

­ обследования населения и предприятий (выборочные обследования населения по проблемам занятости, проводимые два раза в год на всей территории России, специальные выборочные обследования на отдельных территориях);

­ данные переписи населения (пока 1989 г.);

­ другие источники (данные военкоматов, поликлиник и пр.).

Полученные данные, значения параметров необходимо преобразовать, сгруппировать, представить в форме, удобной для анализа; кроме того, необходимо рассчитать различные коэффициенты и другие, промежуточные и конечные параметры (выходные параметры). Эти процессы легко формализуемы и в идеале должны выполняться в автоматическом режиме. В результате этих процессов будет получена необходимая, для количественной оценки критериев информация.

На основе полученной информации можно сделать выводы о состоянии рынка и о причинах тех или иных явлений на рынке труда. Этот процесс творческий и не поддается формализации. Вся исходная информация, относящаяся к рынку труда, разделяется на две большие группы:

1) данные, характеризующие настоящее состояние рынка труда;

2) данные, обеспечившие настоящее состояние рынка труда (затраты, кадры службы занятости и т.п.).

По моему мнению, целесообразно более подробно рассмотреть данные первой группы, т.к. это является основой для прогноза состояния рынка труда и, следовательно, для определения стратегии и тактики работы по управлению трудовыми ресурсами.

Выходную информацию условно можно подразделить на три группы:

1) данные, характеризующие предложение на рынке труда;

2) данные, характеризующие спрос на рынке труда;

3) данные, характеризующие сбалансированность спроса и предложения на рынке труда.

В системе анализа использованы данные двух видов:

­ данные, полученные на определенную дату (они характеризуют фиксированное состояние рынка труда в определенный момент времени);

­ данные в среднегодовом выражении.

Однако в условиях переходного периода показатели рынка труда отличаются большой подвижностью, их средние значения могут не отражать реального положения дел.

Анализ состояния рынка труда целесообразно проводить ежеквартально. На основе результатов анализа строятся варианты прогноза состояния рынка труда, которые используются при разработке системы управления трудовыми ресурсами.

2. ПОКАЗАТЕЛИ (КРИТЕРИИ), ХАРАКТЕРИЗУЮЩИЕ РЫНОК ТРУДА.

2.1 Показатели, характеризующие предложение на рынке труда.

Информация о предложении на рынке труда рассматривается в следующих аспектах:

­ демографическом;

­ социально-экономическом;

­ профессиональном.

а) Показатели демографического аспекта:

­ Численность населения, постоянно проживающего на данной территории;

­ Площадь территории;

­ Половозрастная структура населения;

­ Структура маятниковой миграции;

­ Структура движения населения за год;

­ Численность вступивших в трудоспособный возраст в %;

­ Структура иммигрантов по статусу за год;

­ Половозрастная структура иммигрантов и эмигрантов за период;

­ Численность граждан, выехавших на работу за пределы региона (за период);

­ Численность рабочей силы, привлеченной из других регионов (за период);

­ Средняя предстоящая продолжительность жизни для лиц, достигших трудоспособного возраста.

б) Показатели социально-экономического аспекта:

­ Численность трудовых ресурсов - это сумма численностей трудоспособных граждан в трудоспособном возрасте, работающих подростков (до 16 лет) и работающих пенсионеров;

­ Численность работников, числившихся в списочном составе весь предыдущий год;

­ Численность работающих инвалидов;

­ Численность находящихся в вынужденных отпусках по инициативе администрации;

­ Численность добровольно работающих неполное рабочее время (день, неделю);

­ Половозрастная структура занятого населения;

­ Структура занятых в материальном производстве/ непроизводственной сфере;

­ Структура занятых по секторам экономики;

­ Структура занятых по отраслям экономики;

­ Структура занятых трудовой деятельностью по статусу занятости;

­ Численность экономически активного населения;

­ Структура экономически активного населения по отношению к занятости;

­ Половозрастная структура экономически активного населения;

­ Половозрастная структура реальных безработных;

­ Структура реальных безработных по социальным группам, к которым они относились до начала периода безработицы. Имеются данные по следующим социальным группам: рабочие, служащие, без квалификации;

­ Уровень экономической активности населения - это доля численности экономически активного населения в общей численности населения;

­ Уровень экономической активности по половозрастным группам;

­ Уровень безработицы - удельный вес численности безработных в численности экономически активного населения;

­ Уровень безработицы по половозрастным группам;

­ Структура реальных безработных по продолжительности безработицы;

­ Половозрастная структура безработных, зарегистрированных в службе занятости;

­ Структура зарегистрированных безработных по причинам не занятости;

Сущность и структура. Рынок труда следует рассматривать как сложный социально-экономический механизм, отражающий множество связей, складывающихся в обществе по поводу воспроизводства трудового потенциала в условиях товарного производства.
Ключевым моментом анализа рынка труда является система показателей, которая, на наш взгляд, должна основываться на общих принципах построения системы социально-экономических показателей и отражать специфику предмета исследования. Применительно к рынку труда как социально-экономической системе таковыми являются:

• показатели состояния и сбалансированности рынка труда;
• показатели затрат на воспроизводство рабочей силы;
• показатели эффективности рынка труда;
• показатели инфраструктуры рынка труда (рис. 10.4).

Экономическая активность. Под трудовыми ресурсами
принято понимать часть трудоспособного населения, обладающего физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в народном хозяйстве. Критериями для выделения из общей численности населения трудовых ресурсов являются верхняя и нижняя границы трудоспособного возраста, которые устанавливаются государством с учетом социально-экономических условий. Верхняя граница трудоспособного возраста одновременно является началом пенсионного возраста, хотя по отдельным видам работ пенсионный возраст устанавливается на 5-10 лет раньше. В сельском хозяйстве механизаторы и мастера машинного доения имеют право на досрочное пенсионное обеспечение в связи с особыми условиями труда.
Согласно законодательству Республики Беларусь, к трудовым ресурсам относятся:

• население в трудоспособном возрасте: мужчины - от 16 до 60 лет, женщины - от 16 до 55 лет (за исключением неработающих инвалидов труда и войны I и II групп и неработающих мужчин и женщин трудоспособного возраста, получающих пенсии по старости на льготных условиях);
• население старше и моложе трудоспособного возраста, занятое в общественном производстве.

ПОКАЗАТЕЛИ РЫНКА ТРУДА

Во времена всеобщности и обязательности труда категория трудовых ресурсов характеризовала тот трудовой потенциал, на который могло рассчитывать общественное производство. В настоящее время в силу происшедших в обществе перемен этот показатель является недостаточным. Более полное представление о располагаемых ресурсах на рынке труда дает показатель экономически активного населения: все занятое население, включая женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком (работающее на предприятиях, в учреждениях и организациях всех форм собственности, в кооперативах, фермерских хозяйствах, на индивидуальной основе, самозанятые), а также безработные.
Экономически активное население распределяется на две группы:

• работающие по найму - лица, которые имеют трудовое соглашение, обеспечивающее выплату заработной платы в соответствии с условиями контракта (договора) либо с отработанным временем или объемом произведенной продукции. Все основные фонды и оборудование, как правило, являются собственностью других лиц и работают под непосредственным руководством специально нанятых для этих целей лиц или в соответствии с распорядком, установленным владельцем предприятия или учреждения;
• работающие не по найму - работодатели; лица, работающие на индивидуальной основе; члены коллективных предприятий; помогающие члены семьи. Оплата работников зависит от прибыли, получаемой от производства товаров и услуг (собственное потребление является частью дохода). Указанные выше работники принимают управленческие решения, оказывающие непосредственное влияние на деятельность предприятия, или делегируют эти функции, оставляя за собой ответственность за благополучие предприятия.

Классификация по статусу в занятости осуществляется, исходя из следующих определений:

• наемные работники - это лица, которые заключили письменный трудовой договор (контракт) или устное соглашение с руководителем предприятия любой формы собственности или отдельным лицом об условиях трудовой деятельности, за которую они получают оговоренную при найме оплату наличными деньгами или натурой.

Избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность лица, включая директоров и управляющих предприятий, служителей религиозных культов, считаются наемными работниками;

• работодатели - лица, управляющие собственным частным (семейным) предприятием, фирмой или занимающиеся на самостоятельной основе профессиональной или коммерческой деятельностью и постоянно использующие труд наемных работников;
• лица, работающие на индивидуальной основе, - лица, самостоятельно осуществляющие деятельность, приносящую доход, не использующие труд наемных работников или привлекающие отдельных работников на короткий срок (сезонные или случайные работы);
• члены производственных кооперативов - лица, работающие на данных предприятиях и являющиеся членами коллектива собственников, владеющих этими предприятиями, т.е. каждый член принимает непосредственное участие в решении вопросов, связанных с организацией производства, сбытом продукции, распределением доходов предприятия;
• помогающие члены семьи - лица, работающие без оплаты на частном семейном предприятии, которым владеет родственник;
• работники, не классифицируемые по статусу занятости, - это лица, информация о которых не дает возможности отнести их к тому или иному статусу в занятости (безработные, ранее не занятые трудовой деятельностью и др.).

Наемные работники распределяются на подгруппы:

• гражданское население;
• военнослужащие.

Безработица. Безработными считаются лица, которые по действующему законодательству могут быть приняты на работу и активно ее ищут. Для получения статуса безработного и пособия по безработице необходимо выполнение ряда условий: регистрация в службе занятости; активный поиск работы; отсутствие других источников дохода; сотрудничество со службой занятости, выполнение ее рекомендаций. Поскольку эти условия не всегда выполнимы, то пособие по безработице получают не все ищущие работу: в США - 30 %, во Франции - 39, в Швеции - 68 %.
Уровень безработицы определяется на начало (или на конец) периода как отношение числа лиц, имеющих статус безработного, к численности экономически активного населения. Эта категория включает работающих по найму или на собственных предприятиях, в том числе в личном подсобном хозяйстве, или имеющих такие предприятия, но и работающих на них, а также лиц без работы, но желающих трудиться.
Так называемый естественный уровень безработицы для развитых стран Запада принято считать равным 4-6 % . Факти
чески уровни безработицы в данных странах в 1970-1991 гг. колебались от 1,2 (Япония) до 12,3 % (Италия). В период экономического кризиса 1930-х гг. безработица в США и Европе достигала 25-32 %.
Принято различать следующие типы безработицы: фрикционная; сезонная; структурная; циклическая; скрытая.
Фрикционная безработица связана с изменением места работы, в том числе из-за изменения места жительства.
Сезонная безработица обусловлена сезонными колебаниями спроса на рабочую силу.
Структурная безработица вызвана изменением в структуре спроса на труд в связи с технологическими изменениями в экономике. Этот вид безработицы является следствием различий в структуре как рабочей силы, так и рабочих мест.
Скрытая безработица определяется численностью работников, которые формально считаются занятыми, но не выполняют сколько-нибудь значимого объема работ. Необходимо отличать скрытую безработицу от частичной занятости, которая при определенных условиях может быть вполне эффективной.

Анализ рынка труда г. Воронежа

дипломная работа

1.2 Система показателей, характеризующих рынок труда

Для того, чтобы правильно изучить, проанализировать, выявить основные тенденции и направления развития необходимо определить систему показателей рынка труда. Система показателей, характеризуют изучаемое явление со всех сторон. Система показателей рынка труда учитывает существующие взаимосвязи между явлениями и между самими показателями. В систему входят те показатели, которые являются величинами адекватно характеризующими отображаемое явление в конкретных условиях времени, места.

Одним из важнейших макроэкономических показателей является состояние рынка труда, которому оказывается пристальное внимание, поскольку сложившаяся ситуация на рынке труда - ключевой фактор состояния экономики. Поэтому в современной мировой экономике приняты следующие показатели рынка труда. При статистическом изучении рынка труда выделяют категории экономически активного и экономически неактивного населения.

Экономически активное население - это часть населения, которая предлагает свой труд для производства товаров и услуг. В международных стандартах говориться о том, что термин "экономически активное население" может иметь два значения в зависимости от продолжительности периода, к которому оно применяется. Если определяется экономически активное население за короткий период, равный неделе или дню, то подразумевается население, активное в данный период, к которому применяется также термин "рабочая сила", если за длительный период - то подразумевается обычно активное население.

ЭАН = З + Б (1)

З - численность занятых,

Б - численность безработных.

Население, активное в данный период (или рабочая сила), - это наиболее часто используемый показатель, характеризующий численность экономически активного населения. Коэффициент экономической активности населения определяется как соотношение между численностью экономически активного населения и численностью всего населения страны.

КЭАН = ЭАН/Н ·100% (2)

где ЭАН - экономически активное население,

Н - численность населения.

Экономически активное население включает две категории - занятых и безработных. К занятым относятся лица обоего пола в возрасте от 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период:

выполняли работу по найму за вознаграждение, деньги или с ними расплачивались в натуральной форме, а также иную работу, приносящую доход, самостоятельно или с компаньонами, как с привлечением, так и без привлечения наемных работников независимо от сроков получения непосредственной оплаты или дохода за свою деятельность;

временно отсутствовали на работе по причине: болезни или травмы; выходных дней; ежегодного отпуска; различного рода отпусков как с сохранением содержания, так и без сохранения содержания, отгулов; отпуска по инициативе администрации; забастовки и других причин;

выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.

К безработным относятся лица от 16 лет и старше, которые в течении рассматриваемого периода:

не имели работы (либо занятия, приносящего доход);

искали работу;

готовы были приступить к работе.

Данные о безработице разрабатываются по полу, возрасту и семейному положению. Изучается также распределение численности безработных по образованию, профессиональной принадлежности. При этом учитывается продолжительность безработицы, которая равна промежутку времени, в течении которого лицо ищет работу, т.е. с момента начала поиска работы и до рассматриваемого периода.

Экономически неактивное население - это население, которое не входит в состав рабочей силы (включая и лиц, моложе возраста, установленного для учета экономически активного населения). Численность экономически неактивного населения может быть определена как разность между численностью всего населения и численностью рабочей силы.

ЭНАН = Н-РС (3)

где ЭНАН - экономически неактивное население,

Н - численность населения,

РС - численность рабочей силы.

Экономически неактивное население измеряется по отношению к обследуемому периоду и включает следующие категории:

учащиеся и студенты, слушатели и курсанты дневной формы обучения (включая магистратуру и аспирантуру);

пенсионеры по старости, на льготных условиях и лица, получающие пенсии по случаю потери кормильца при достижении ими пенсионного возраста;

лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми и т.п.

лица, которые прекратили поиски работы, исчерпав все возможности ее получения, но которые могут и готовы работать;

другие лица, которым нет необходимости работать независимо от источника их дохода.

Данные об экономически неактивном населении разрабатываются также по полу, возрасту, уровню образования и другим признакам .

Кроме того, при определении основных направлений регулирования регионального рынка труда необходимо учитывать три показателя:

· состояние рынка труда;

· демографическую обстановку;

· социально-экономическое развитие региона.

Основными показателями, характеризующими положение на рынке труда, по мнению большинства авторов, являются следующие:

· уровень безработицы;

· коэффициент напряженности на рынке труда;

· продолжительность безработицы;

· удельный вес безработных с продолжительностью безработицы более 1 года.

Безработица может быть проанализирована по двум уровням:

общей безработицы;

официально зарегистрированной безработицы.

Уровень общей безработицы по методике Федеральной службы занятости России, подготовленный с учетом международных норм, рассчитывается как отношение общей численности безработных в конкретный период к численности экономически активного населения. Служба занятости предоставляет данные по числу незанятых трудовой деятельностью лиц, а Государственный комитет России по статистике - численность экономически активного населения.

Уровень официально зарегистрированной безработицы рассчитывается как отношение численности лиц, получивших официальный статус безработных, к численности экономически активного населения.

Коэффициент напряженности и рассчитывается как отношение численности лиц, состоящих на учете в службе занятости, не занятых трудовой деятельностью, к числу свободных рабочих мест, представленных в эту службу.

Промежуток времени, в течение которого работник ищет работу, называется продолжительностью безработицы. Она определяется как разность между рассматриваемым периодом (незавершенная безработица) или временем трудоустройства работника (завершенная безработица) и временем начала поиска работы.

Удельный вес безработных с длительностью безработицы более одного года рассчитывается как отношение числа безработных с продолжением зарегистрированной безработицы более одного года к числу официально зарегистрированных безработных.

Типологический подход в исследовании безработицы позволяет выделить следующие ее основные виды: добровольная и вынужденная, в рамках последней - текущая (фрикционная), структурная, циклическая, институциональная, сезонная, застойная, хроническая. Добровольная безработица - это безработица, связанная с добровольным пребыванием вне занятости в силу каких-то причин и обстоятельств личного характера. Обзор исследований показывает, что добровольная безработица усиливается во времена экономического подъема и снижается при спаде, когда резко обостряется риск вообще не найти работу. Добровольная безработица различна у лиц разных профессий, уровней квалификации и разных групп населения. В отличие от добровольной вынужденная безработица резко возрастает при спаде, когда сокращаются объемы производства и численность занятых. Под текущей (фрикционной) безработицей понимают временное отсутствие занятости в период перехода трудящихся с одного предприятия на другое. Этот вид безработицы постоянно присутствует в рыночной экономике, так как перемещение рабочих с одних предприятий на другие не происходит мгновенно.

Более тяжелые экономические и социальные последствия имеет структурная безработица. Она формируется в том случае, когда спрос и предложение на одни и те же виды труда в различных предприятиях, отраслях и регионах не совпадают. Это происходит в результате структурной перестройки экономики, когда сокращаются или закрываются одни отрасли производства, а возникают и развиваются другие (отраслевая безработица), или когда происходит резкое изменение технологических основ производства (технологическая безработица), или когда происходят существенные территориальные сдвиги хозяйства (региональная безработица).

Значительные негативные последствия имеет циклическая безработица. Она обусловливается циклическим спадом производства товаров и отсутствия рыночного спроса на труд вообще. При циклической безработице больше всего страдают молодые, пожилые и некоренное население. Если циклическая безработица обусловливается внутренним, глубинным процессом формирования рынка, то институциональная безработица порождается самими институтами рынка рабочей силы, правовыми нормами, несовершенством налоговой системы и т.д. Застойная безработица включает самый устойчивый слой безработных, которые отчаялись найти работу и уже не делают попыток ее поиска. Эта категория лиц (нищие, бродяги, бомжи) уже фактически находится за пределами рынка труда.

Весьма близка к застойной хроническая безработица - массовая и продолжающаяся длительный период времени безработица, которая резко обостряет экономическое и социальное положение трудящихся, приводит к потере их квалификационных навыков. При этом часть трудящихся, теряя веру в возможность трудоустройства, попадает в орбиту застойной безработицы. Добровольная фрикционная и институциональная безработица в совокупности образуют естественную или нормальную безработицу. При естественном уровне безработицы динамично уравновешиваются факторы, влияющие на изменение зарплаты и рыночных цен.

По системе незанятости различают полную и масштабную безработицу, а по наличию или отсутствию ее официальной регистрации - открытую и скрытую безработицу. Полная безработица означает, что человек, потерявший по какой-либо причине работу, совсем нигде и нисколько не занят, а при частичной безработице работник занят в режиме неполного рабочего дня, либо недели и месяца. Для открытой безработицы характерно наличие постоянно и частично безработных, находящихся в поисках постоянной занятости, независимо от степени учета их официальными органами занятости. В то же время при скрытой безработице безработные формально относятся к занятой рабочей силе, которым начисляется, но длительное время не выплачивается зарплата. По мнению В.В. Адамчука и его соавторов, скрытая безработица - безработица, касающаяся лиц, которые формально заняты в национальном хозяйстве, но в связи с сокращенным объемом производства могут быть высвобождены . Скрытую безработицу необходимо отделять от неполной и от частичной занятости. Частичная занятость не является формой скрытой безработицы. Во многих случаях частичная занятость даже привлекательна для определенных групп населения. Что касается неполной занятости, то согласно международному определению к ней относятся все лица наемного труда или занятые на собственных предприятиях, которые работают меньше нормативного рабочего времени, ищут дополнительную работу и готовы к ней приступить в отчетный период.

Массовая безработица приводит к огромным социально-экономическим и морально-психологическим издержкам: снижение норм потребления продовольственных и непродовольственных товаров; ухудшение качества медицинского обслуживания; снижение продолжительности жизни; ухудшение демографической ситуации; снижение объемов инвестиционных ресурсов; сокращение объемов налоговых поступлений в бюджеты всех уровней; ухудшение морально-психологического микроклимата в коллективах и семьях.

Показателей, отражающих положение на рынке труда, может быть больше, одним из них является показатель скрытой безработицы. Его необходимо рассчитывать в связи с большим влиянием формально занятого населения, охваченного скрытой безработицей, на рынок труда. Но официальная статистика показывает только часть скрытой безработицы, в которую входит численность работников, работающих неполное рабочее время и находящихся в отпусках под влиянием администрации, поэтому реальную величину скрытой безработицы определить невозможно.

Уровень скрытой безработицы в % рассчитывается как отношение величины скрытой безработицы за соответствующий период к численности занятых в экономике.

Для характеристики положения на региональном рынке труда используются следующие показатели:

масштаб безработицы (отражает численность зарегистрированных безработных);

доля незанятых в составе экономически активного населения характеризует уровень общей безработицы;

в составе экономически активного населения доля лиц, имеющих статус безработных, характеризуется уровнем официально зарегистрированной безработицы;

неравенство спроса и предложения, основные направления развития предложения труда характеризуются составом зарегистрированных безработных по полу, возрасту, образованию, профессиям и т.д.;

допустимый спрос на рабочую силу, направления изменения с профессионально-квалификационной точки зрения характеризуется количеством свободных рабочих мест, представленных предприятиями в Государственную службу занятости;

направления согласования спроса и предложения труда характеризует коэффициент напряженности на рынке труда;

направления развития экономика и совершенствование работы службы занятости характеризует средняя продолжительность периода безработицы зарегистрированных безработных;

степень застойности безработицы отражает удельный вес безработных, состоящих на учете более года.

Скрытую безработицу можно определить с помощью численности работающих неполное рабочее время. Рассматривая численность работников, находящихся в отпусках под влиянием администрации, можно судить о приближающемся сокращении сотрудников.

Движение персонала в разных отраслях характеризуется численностью уволенных и принятых в данных отраслях. Доля службы занятости в "трудообороте" рабочей силы определяется сравнением числа принятых на работу с показателями трудоустройства данной службы.

Демографическую обстановку в регионе можно характеризовать следующими показателями:

с помощью среднегодовой численности населения можно сравнивать регионы по различным показателям рынка труда;

насколько реально возникновение проблемы занятости в будущем показывает показатель естественного прироста населения. Часть населения может быть в статусе нерабочей в течение определенного времени в связи с уходом за детьми, что отражается на уровне занятости населения;

возможный потенциал безработицы характеризуется числом лиц в трудоспособном возрасте. Может возникнуть увеличение миграции при недостаточном количестве рабочих мест;

потенциал безработицы характеризует число лиц моложе трудоспособного возраста. Он используется во время обеспечения занятости подростков на каникулах, когда необходимо определить величину финансовых источников;

расположение региона, характеристику напряженности на рынке труда показывают миграционные потоки.

Также влияние на ситуацию на рынке труда, характеризующее социально-экономическое развитие региона, оказывают следующие показатели:

структура занятости, отраслевые особенности изменения спроса на рабочую силу характеризует распределение рабочих по различным отраслям;

направления развития промышленности в регионе характеризует динамика промышленного производства;

степень использования рабочей силы на предприятиях-гигантах и степень их влияния на рынок труда в регионе характеризует число промышленных предприятий;

насколько эффективно развивается регион показывает динамика инвестиций в основной капитал. Создание и сохранение рабочих мест возможно при положительной динамике данного показателя;

создание различных областей экономики для снижения напряженности на рынке труда показывает положительная динамика розничного товарооборота и платных услуг, оказываемых населению;

изменение уровня жизни населения, привлекательность региона характеризует динамика доходов в расчете на душу населения, а также увеличение сбережений населения во вкладах и ценных бумагах.

Необходимость развития сферы торговли и услуг, оказываемых населению, связанная с необходимостью удовлетворения платеже способного спроса, характеризуется положительной динамикой данных показателей.

Основой для создания программ регулирования рынка труда при помощи его инфраструктуры являются рассмотренные показатели, с помощью которых можно определить положение региона на рынке труда и направления его развития.

Анализ занятости и безработицы в Воронежской области и России

С точки зрения М.Р. Ефимовой, цены - сложная система, составной элемент рыночного механизма. Следовательно, статистическое изучение цен требует развернутой системы показателей, соответствующей требованиям рыночной экономики...

Анализ современной демографической ситуации в Республике Беларусь

демографический ситуация динамика население Основные показатели, характеризующие народонаселение, - данные воспроизводства (рождаемость, брачность, смертность, естественный прирост); расселения, урбанизации...

Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия ООО "Кварц"

Финансово-хозяйственная деятельность - это рабочий язык бизнеса, и практически невозможно анализировать операции или результаты работы предприятия иначе, чем через систему показателей...

Анализ финансового состояния предприятия

Стремясь решить конкретные вопросы и получить квалифицированную оценку финансового положения, руководители предприятий все чаще начинают прибегать к помощи финансового анализа...

Анализ эффективности использования основных средств

Использование основных фондов характеризуется показателями, которые делятся на 2 группы: обобщающие и частные. Частные в свою очередь делятся на показатели экстенсивного и интенсивного использования основных фондов...

Анализ эффективности использования труда и фонда заработной платы на примере ОАО "Полоцкий комбинат хлебопродуктов"

На современном этапе развития экономики, когда предприятия стараются снизить объем используемых на производство ресурсов, в том числе и трудовых, анализ использования труда и фонда оплаты является достаточно актуальным...

Изучение экономического потенциала предприятия

К числу показателей, характеризующих экономический потенциал предприятия, относят: активы, продажи, чистая или валовая прибыль, основной капитал, оборотный капитал, капиталовложения, собственный и заемный капитал, капитализированная прибыль...

Методика расчета национального богатства

Накопленное богатство выступает в форме совокупности материальных благ различного назначения и использования. Категория эта тесно связана с другой - общественного продукта...

Основные фонды предприятия "Автотранс"

Наиболее полное представление о наличии и динамике основных фондов даёт баланс основных фондов. Такой баланс наряду с данными о наличии фондов на начало...

Оценка финансового состояния организации и разработка мероприятий по его стабилизации

Финансовое состояние организации - это комплексное понятие, которое характеризуется системой показателей, отражающих наличие, размещение и использование финансовых ресурсов организации...