Главная / Приказы

Какое условие обязательно включается в трудовой договор. Обязательные условия трудового договора с работником

Обязательные условия трудового договора 2017 позволяют на законодательном уровне регулировать трудовые отношения между двумя сторонами. Узнайте, какие пункты включают основные условия трудового договора и что следует указать в качестве дополнительных пунктов.

Из статьи вы узнаете:

Что такое обязательные условия трудового договора

В соответствии со статьей 56 ТК РФ, трудовой договор считается соглашением, заключенным между работодателем и работником, на основании которого работодатель гарантирует предоставить работу по обусловленной трудовой функции. Обязательные условия трудового договора 2017 вносятся в документ с учетом статьи 57 ТК РФ.

Скачайте документы по теме

Скачать в.doc

На основании заключенного соглашения работнику обеспечивают:

условия труда, которые предусмотрены трудовым законодательством, другими нормативными правовыми актами, содержащими основные нормы трудового права, коллективным договором , соглашениями, локальными нормативными актами и данным ТД;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Обратите внимание! Основанием возникновения трудовых отношений служит трудовой договор. Права и обязанности возникают у двух сторон, заключивших соглашение. Работник обязуется качественно и профессионально выполнять определенную трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, которые действуют у данного работодателя.

Что входит в обязательные условия трудового договора

Обязательные условия трудового договора вносят на основании статьи 57 ТК РФ:

место работы - вписывают полное наименование и местонахождение организации, в которую принимается работник, например: «Общество с ограниченной ответственностью «Колокольчик», г. Москва ». Структурные подразделения организации могут быть расположены в разных местностях. В этом случае место работы уточняют. Необходимо учитывать, что именно место работы является обязательным договорным условием. Любые изменения в дальнейшем вносят только по обоюдному согласию сторон;
трудовая функция - это род работы в соответствии с имеющейся квалификацией по профессии или должности. Род работы всегда остается неизменным на протяжении действия заключенного трудового договора. Работодатель не может требовать выполнять работу, не обусловленную действующим соглашением;
дата начала работы , дата ее окончания, если заключен срочный ТД, то есть временное соглашение. Время начала работы является необходимым условием трудового договора 2017. С этого момента на работника распространяется действующее законодательство об оплате труда. Стороны могут договориться об отсрочке момента начала работы. Отсутствие в документе срока трудовых отношений расценивается в качестве заключения трудового договора на неопределенный период, бессрочно;
условия оплаты труда , размер тарифных ставок, должностного оклада. Также надо указать устанавливаемые работнику доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Это условие рассматривается в качестве обязательного;
режим рабочего времени и времени отдыха . Пункт вносят в ТД, если для определенного сотрудника такой режим отличается от общих правил, действующих у работодателя;
гарантии и компенсации за выполнение работы во вредных и (или) опасных условиях . Обязательно указывают характеристики всех отличающихся условий;
условия, которые определяют характер работы (это может быть подвижной, разъездной, выполнение трудовых обязанностей в пути, другой особый характер работы;
условия об обязательном социальном страховании сотрудника;

условия труда на рабочем месте . Эти данные указываются на основании спецоценки.

Как вписать обязательные и дополнительные условия трудового договора 2017

Обязательные условия трудового договора в 2017 году вносят в документ, заключенный в двустороннем порядке. Если какие-то обязательные условия отсутствуют, это не является основанием для признания договора незаключенным или недействительным. Недостающие пункты вносят в дополнительное соглашение к действующему трудовому договору .

В бланке документа отмечают, что работник обязан выполнять соответствующую работу, относящуюся к его функциональным обязанностям. В свою очередь работодатель обязуется обеспечить работнику условия труда, определенные в заключенном договоре согласно действующему трудовому законодательству.

Обратите внимание! Обязательным условием трудового договора являются основные пункты, внесенные в документ. В качестве сторон трудовых отношений выступает работодатель в организациях любой формы собственности и работник.

Кроме обязательных условий трудового договора 2017, при необходимости в документ вносят дополнительные условия, установленные статьей 57 ТК РФ:

об условиях и ограничениях соответствующего испытательного срока;
неразглашении государственной или коммерческой тайны, охраняемой законом;
совмещении должностей или профессий;
видах и всех условиях дополнительного страхования;
улучшении социальных, бытовых условий;
обязанности отработать соответствующий срок, оговоренный заранее, после прохождения обучения, проведенного за счет работодателя;
продолжительности дополнительного отпуска;
иные условия, которые не ухудшают положение работника по сравнению с ТК РФ, законами или иными нормативными правовыми актами (ст.57 ТК РФ).

На что обратить внимание, кроме обязательных условий трудового договора 2017

При осуществлении приема нового сотрудника в его ТД необходимо указать конкретную сумму оклада или тарифной ставки в рублях. Не стоит записывать в документе фразу «оклад установлен согласно штатному расписанию», это будет нарушением трудового законодательства.

Обратите внимание! Трудовой договор - это один из основных документов, который подтверждает обоснованность всех расходов на оплату труда. И не только в виде заработной платы, но и других выплат, предусмотренных в статье 255 Налогового кодекса РФ, должны быть указаны в трудовом договоре. Тогда все суммы проще будет учесть при расчете налога на прибыль..

Скачать в.doc

Порядок изменения основных условий трудового договора

Изменение основных условий трудового договора по действующему законодательству допускается по соглашению сторон. Это общее правило, установленное статьей 72 ТК РФ. Дополнительное соглашение составляют в двух экземплярах, подписывают в двустороннем порядке.

По трудовому законодательству основные условия ТД можно изменить по инициативе одной стороны. Работодатель обязан установить неполный по письменной просьбе:

беременной женщины;

родителей или опекунов, попечителей ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

сотрудников, вынужденных осуществлять уход за больными членами семьи.

Если такие работники обратятся с письменным заявлением, работодатель обязан составить и подписать дополнительное соглашение к ТД.

Обязательные условия трудового договора 2017 можно изменить и по инициативе работодателя без согласия работника:

при временном переводе в случае производственной аварии, катастрофы, природной катастрофы;
в случае временного простоя на срок до одного месяца;
для замещения временно отсутствующего сотрудника;
для предотвращения порчи имущества.

Существует специальный порядок изменения основных условий ТД в связи с изменением организационных, технологических условий труда. Основанием является статья 74 ТК РФ. При таких обстоятельствах работодатель вправе произвести изменения без согласия работника, если прежние условия невозможно сохранить. Трудовая функция сотрудника при этом должна оставаться неизменной.

Скачать в.doc

Приказ о внесении изменений в трудовой договор в связи с изменением организационных условий труда (реорганизация компании)

Трудовое соглашение предназначено для защиты интересов и обеспечения правовых гарантий работодателя и работника. Содержание трудового договора зависит от категории договора: срочного или бессрочного, а условия, на которых будет осуществляться трудовая деятельность, могут быть как обязательными, так и факультативными.

Условия обязательного характера в контексте трудового договора - это законодательно закрепленный набор требований, подлежащий включению в трудовой договор в обязательном порядке. Обязательные условия трудового договора зафиксированы в статье 57 ТК РФ.

Обязательные условия ТД

Работодатель несет административную ответственность за заключение трудовых договоров без указания обязательных условий. Для оформления трудовых договоров в надлежащем виде необходимо включение следующих обязательных условий:

место выполнения должностных обязанностей. Работодателю необходимо прописать место выполнения функции и структурное подразделение, в которое поступает новый сотрудник.
трудовая функция. Выполнение должностных обязанностей согласно позиции в штатном расписании с детализацией категории, разряда или отдельного вида занятости, поручаемой сотруднику.
начало выполнения рабочих обязанностей.
для бессрочного договора, так и для срочного устанавливается срок начала работы, а для срочного указывается продолжительность и основания, явившееся поводом для подписания.
условия вознаграждения. Вознаграждение является обязательным условием трудового договора, которое определяет размер вознаграждения и премии сотрудника, бонусы и мотивационные выплаты. Закон допускает размещать в трудовом договоре ссылку на коллективный договор или корпоративную политику компании. При этом сотрудника следует ознакомить с содержанием этих документов под роспись.
график труда и отдыха. В случае нестандартного временного режима работодателю следует прописать режим работы сотрудника в договоре.
компенсационный пакет. Если предполагается, что работа сопряжена с вредными или опасными условиями труда то в трудовом договоре с работником в обязательном порядке прописываются условия компенсации.
тип работы. Следует отразить в договоре тип будущей работы сотрудника: разъездной, дистанционный или подвижной.
условия обязательного социального страхования относятся к основным в правоотношениях сторон в рамках трудового договора. Данный пункт гарантирует, что с
момента подписания трудового договора сотрудник имеет право получать выплаты по страховому обеспечению в случаях нетрудоспособности.
помимо перечисленных в договор могут вносится и иные обязательные условия. Они подлежат включению в соглашения в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

Изменение условий обязательного характера производится строго в обстоятельствах смены технических или организационных условий труда и может коснуться всех пунктов, прописанных в трудовом договоре, за исключением трудовой функции сотрудника. В подобных случаях извещение сотрудника о грядущих изменениях осуществляется не позднее двух месяцев до внедрения планируемых изменений.

Согласие работника с новыми условиями обязательно. Если он отказывается продолжать работу в новых обстоятельствах, работодатель представит на выбор открытые вакансии, но если сторону не придут к компромиссу, правоотношения заканчиваются прекращением договора.

Признание договора действительным

Действительность трудового договора зависит не только от отсутствия обязательных условий. Договор признается не имеющим силы без внесения обязательных сведений о сторонах, заключающих договор. К таковым относятся:

полное имя сотрудника и наименование организации, выступающей в качестве работодателя;
документы, подтверждающие личности сторон;
СНИЛС;
указание ответственного за подписание трудовой договор от имени работодателя, и основание соответствующих полномочий;
место и дата составления договора.

В 2016 году законодательство не претерпело изменений в отношении обязательных условий договоров трудового характера.

Обязательные условия труда закрепляют основные параметры сторон в трудовом договоре. Конкретизировать некоторые обязательные пункты помогут дополнительные условия трудового договора. Следует помнить, что дополнительные условия не могут идти в разрез с действующим трудовым законодательством и при несоблюдении данного требования ведут к признанию договора недействительным.

Дополнительные пункты трудового договора

Дополнительные пункты, которые могут вноситься в трудовое соглашение по соглашению сторон, направлены на укрепление гарантий любой из сторон. В частности, к дополнительным условиям принято относить:

об испытательном сроке,
о неразглашении конфиденциальной информации,
об обязательной отработке после завершения обучения, при условии обучения сотрудника на средства работодателя,
о предоставлении служебного жилья,
об оплате ГСМ, мобильной связи при разъездном типе деятельности,
об оплате релокации сотрудника к месту выполнения должностных обязанностей,
другое.

При внесении факультативных условий в договор и последующего подписания договора сторонами данные условия переходят в статус обязательных и их исполнение необходимо. Условия, нарушающие права сотрудника или не соответствующие букве закона признаются ничтожными и исполнению не подлежат.