Главная / Приказы

Открыть трудовую. Как можно получить трудовую книжку

Трудовая книжка традиционно выдается работодателем на первом месте работы параллельно с заключением трудового договора. Поэтому о том, где взять трудовую книжку, работнику переживать не нужно. Она должна быть заполнена в соответствии со всеми требованиями и стандартами, чтобы в случае смены места трудоустройства у будущего начальства не возникало никаких вопросов относительно качества оформления документа.

Трудовая книжка хранится у работодателя до тех пор, пока сотрудник по каким-либо причинам не покинет предприятие или организацию. Работодатель обязан вернуть трудовую книжку независимо от того, найдет ли человек себе новое место трудоустройства или останется на какое-то время безработным. В случае невозврата документа работник имеет право потребовать материальную компенсацию.

Другие способы получить трудовую книжку легально

Некоторые высшие учебные заведения оформляют и выдают своим выпускникам трудовые книжки вместе с дипломами. Это делается с целью ускорения процедуры приема на работу. Но нельзя сказать, что у такого выпускника увеличиваются шансы на трудоустройство.

Если по какой-то причине вам понадобится новая незаполненная трудовая книжка, то ее всегда можно приобрести в киоске «Роспечати» или в ближайшем канцелярском магазине.

Бывают случаи, когда работник не желает, чтобы будущий работодатель узнал о причине увольнения на предыдущем месте трудоустройства. Всегда есть возможность начать «с чистого листа». Но в таком случае у работодателя могут возникнуть вопросы. Его будет интересовать, почему вы не устроились на работу сразу после окончания учебного заведения и чем вы занимались все это время. Будьте готовы предоставить убедительные ответы.

Новая трудовая книжка: где ее можно получить?

Трудовая книжка – это официальный документ, и относиться к нему нужно со всей серьезностью. Необходимо предпринимать все возможные меры, чтобы избежать ее утери или порчи. Работодатель должен хранить трудовые книжки сотрудников в специально отведенном месте. Например, в сейфе или шкафу, который скрыт от посторонних.

Утеря или порча этого документа может привести к неприятным последствиям. Например, если в вашей пропавшей трудовой было множество отметок о награждениях от предыдущих работодателей, то доказать свой высокий уровень квалификации и дисциплинированность новому работодателю будет непросто.

Работодатель обязан оформить сотруднику трудовую книжку в случае приема на работу, если книжки у него не имеется. Работник не может потребовать этот документ на руки до тех пор, пока не будет расторгнут трудовой договор. Если сотруднику по каким-то причинам понадобится информация о содержании его трудовой (например, для оформления заграничного паспорта), то работодатель обязан выдать копию трудовой книжки. Для этого необходимо предоставить начальнику соответствующее письменное заявление. Работодатель обязан рассмотреть заявление в течение трех дней с момента его подачи и отреагировать должным образом.

В случае смерти сотрудника трудовая книжка может быть выдана его родственникам под расписку. После прекращения действия трудового договора она выдается на руки или высылается почтой. Если умерший не имел родных или они по каким-то причинам не желают забирать книжку, то она остается у работодателя на срок до 50 лет.

Где получить трудовую книжку в России?

Итак, можно выделить три основных способа получения трудовой книжки:

Трудовая выдается работодателем при первом трудоустройстве. Это наиболее распространенный способ получения данного документа, который закреплен на законодательном уровне и считается наиболее правильным. В случае отказа работодателя оформить вам трудовую книжку, несмотря на то, что вы официально были приняты на работу, у вас есть полное право обратиться в судебные инстанции.
Трудовая выдается по окончанию высшего учебного заведения. Этот способ, по сути, ничем не хуже предыдущего. Однако далеко не все вузы предоставляют подобную услугу, поскольку это не считается обязательным. Оформление трудовой вместе с выдачей диплома – это всего лишь небольшой бонус от вашего института или университета. При трудоустройстве необходимо будет поставить работодателя в известность, что трудовая у вас уже есть, после чего этот документ сдается ему на хранение.
Можно купить чистую трудовую в магазинах канцтоваров. Этот способ не рекомендуется, но в некоторых случаях может быть полезен (например, чтобы избавиться от нежелательных записей от предыдущих работодателей при поступлении на новое место). Работодатель не имеет права брать у соискателя такой документ. Он обязан выдать новый бланк, закупленный у лицензированных поставщиков. Попытки каким-то образом заполнить или дополнить трудовую самостоятельно могут привести к самым нежелательным последствиям, вплоть до административной ответственности.

Каждый человек, который хочет получать хорошую пенсию, должен проработать на государство определенное количество лет. За это время трудящийся может сменить не одно место работы. Чтобы сведения о профессиональной деятельности не растерялись, их заносят в специальный документ. Каждое предприятие (работодатель) обязано оформить трудовую книжку на сотрудника при приеме на должность.

Что такое трудовая книжка

Это официальный персональный документ, который подтверждает профессиональную деятельность и стаж работы. Каждый работник, протрудившийся на предприятии более 5 дней, должен иметь трудовую книгу. Запись делается, если работа является основной, при наличии еще одной должности по совместительству отметка ставится по желанию. Документ распространен в странах СНГ, европейское законодательство не предусматривает ведение таких бумаг. На сегодняшний день книги теряют свою уникальность, поскольку их функции полностью или частично берут на себя другие документы.

Зачем нужна

Статья 66 Трудового кодекса РФ говорит о том, что трудовая книжка выполняет такие функции:

отмечает стаж, опыт человека (сведения нужны для пенсионного фонда – определения размера выплат и даты выхода на пенсию);
демонстрирует данные об образовании, квалификации (профессии) работника;
собирает все факты награждений, благодарностей, выговоров работника;
помогает отделу кадров отследить причины увольнения с предыдущих должностей;
принимает участие в расчете размера выплат по больничному листу.

Формы трудовой книжки

Первые документы такого типа были введены в СССР в 1919 году и служили также удостоверением личности. До 1938 г. форма книжек и требования к ним менялись. С 1938 г. они стали официальным документом, который действует до сих пор, изменения наблюдаются только во внешнем виде. Постановления, которые утверждали формы книжек (все три образца используются и сейчас):

нормативный акт от 20.12.1938 №1320;
нормативный акт от 06.09.1973 №656;
нормативный акт от 21.04.1975 №310.

Как выглядит книжка нового образца

Документ РФ появился в январе 2004 года. Герб СССР заменен гербом России, обложка выполнена в сером цвете, а не зеленом. Уменьшен формат печатного издания и добавлено количество страниц – сейчас их 44 вместо 40. Некоторые страницы были убраны в связи с изменением отечественного законодательства (например, данные о поощрениях). Принята новая форма Книги учета движения.

Разработчики создали защиту от подделок: листы выпускаются с водяными знаками, надпись «Трудовая книжка» светится под ультрафиолетом, бланки скреплены специальным швом. Фото в документ не вклеивается. Приобрести экземпляр можно только в тех местах, которым по закону разрешено реализовывать этот вид документов – полный список дистрибьюторов можно посмотреть онлайн на сайте АО «Гознак».

Оформление трудовой книжки

Прямая обязанность по выполнению этой задачи принадлежит отделу кадров предприятия или работодателю (если речь идет об ИП). Уполномоченное лицо занимается оформлением, ведением и хранением документа. Крупные работодатели берут на себя расходы по приобретению книжки, индивидуальные предприниматели удерживают определенную сумму с зарплаты работника (для этого готовится специальный приказ о списании денежных средств). При увольнении книжка выдается на руки, и соискатель уже вместе с ней идет устраиваться на новую должность.

Что нужно для оформления

Как сделать трудовую книжку человеку, который первый раз устраивается официально? Ему необходимо прийти в отдел кадров и заполнить анкету личными данными. Остальное – забота работодателя. Предприниматели занимаются покупкой и ведением трудовой книги. Соискателю при приеме на работу нужно взять с собой паспорт и другие документы, требуемые для оформления. Сначала заключается трудовой договор, а через 5 дней кадровый специалист в присутствии работника заводит книжку. Некоторые работодатели требуют написать образец на выдачу документа. Книжку можно получить с 18 лет.

Где взять, если не работал

Соискатель не занимается покупкой книжек и вкладышей. Руководитель предприятия договаривается с официальными организациями, которые распространяют продукцию печатной фабрики «Гознак». Этому акционерному обществу принадлежит эксклюзивное право по изготовлению документа. Где взять трудовую книжку предпринимателям? Три самых крупных организации, распространяющие документы:

ООО «СпецБланк»;
ОАО «Главснаб Правительства Москвы»;
ЗАО «Разносбыт».

Какие сведения вносятся в трудовую книжку работника

Документ содержит три раздела со сведениями о работнике, работе и награждениях. Если человек поступает на работу впервые, оформляется титульный лист. Из паспорта записывается ФИО, дата рождения, затем указывается специальность и образование (для этого надо предъявить диплом), дата заполнения книжки, подписи и расшифровки к ним. На титульнике ставится печать предприятия, которое выдало книгу. Далее документ содержит сведения о работе. Запись в трудовой о месте труда включает в себя:

номер отметки (графа 1);
дату записи (графа 2);
запись о приеме на работу с полной расшифровкой наименования организации (графа 3);
подпись работника, свидетельствующая о том, что он ознакомился с записью;
номер, дата, наименование документа, на основании которого сделана запись (графа 4).

Если работник получает награду или новое звание, в книгу заносится соответствующая отметка. Указывается за что и кем награжден сотрудник, запись подтверждается указанием номера приказа, диплома или другого документа. Если закончились чистые листы, вклеивается бланк трудовой книжки. На иностранных граждан в большинстве случаев заводится новый документ, в котором указываются данные о трудовой деятельности только на территории РФ. Перевод этой информации не требуется.

Правила ведения трудовых книжек

Инструкция по заполнению правового документа не вызывает трудностей, если в ней тщательно разобраться. Общая структура записи о трудоустройстве (графа 3) выглядит так:

Название предприятия без сокращений (служит названием раздела, под которым будет осуществляться внесение записей о приеме на работу, изменении должности, увольнении и т.д.);
В следующей строчке выполняются такие действия: указывается номер записи, дата приема на работу, производственная отметка, которая имеет следующую структуру:

глагол (принят/избран/назначен);
название структурного подразделения, если оно обозначено трудовым договором (в цех, в отдел);
название должности (на должность инженера/слесаря/повара).

В той же строчке указывается номер приказа по такой форме: «Приказ от ЧЧ. ММ. ГГГГ №000»

Внесение записей

Трудовая книжка заполняется по положениям общих правил. Кадровому сотруднику важно не ошибиться в номере записи. Даты вносятся арабскими цифрами в формате ЧЧ. ММ. ГГГГ. В книгах 1938 г. выпуска иной порядок – ГГГГ. ММ. ЧЧ. Запись делается аккуратно, разборчивым почерком, шариковой или гелевой ручкой черного, синего, фиолетового цвета. Сокращения не допускаются.

Корректировка записи

Если необходимо произвести редакцию титульной страницы по причине смены фамилии, прежняя запись зачеркивается и рядом вписывается новая. На обратной стороне титульника указывается название и номер документа (например, свидетельство о браке/разводе), заверяется печатью предприятия. Если в отметках обнаружена ошибка, необходимо аннулировать запись – признать ее недействительной (написать «запись под таким-то номером недействительна). Затем нужно указать правильные данные. Зачеркивать ошибки нельзя.

Учет трудовых книжек на предприятии

Общий порядок учета и хранения описан в специальных правилах. Владельцы каждого предприятия обеспечивают наличие двух документов:

Приходно-расходной книги по учету бланков, вкладышей. Ведением занимается бухгалтерия. Документ содержит все данные по получению и расходованию бланков, вкладышей с указанием номера и серии каждого.
Книги учета движения. Ведется отделом кадров. Учет движения – это все данные о получении книжек от прибывших работников, новых трудовых, бланках, вкладышах, их серии и номера

Порядок хранения

Трудовая книга относится к документам строгой отчетности, поэтому к ней выдвигаются особые требования. Книжки хранятся в сейфах бухгалтерии, при их отсутствии – в шкафах. Для такого типа документов должно быть выделено специальное помещение. Надежные места складирования обеспечивают защиту трудовых от утраты, порчи. Невостребованные книжки хранятся до 50 лет. В конце каждого месяца уполномоченный сотрудник должен предоставить в бухгалтерию отчет о наличии бланков, вкладышей, о суммах, потраченных на документы, подкрепленных приходным ордером кассы предприятия.

Как заверить копию трудовой

Необходимо сделать ксерокопию каждого листа документа, на котором есть записи о профессиональной деятельности человека. На всех страницах отмечается дата заверения, ставится подпись ответственного лица с расшифровкой (главного бухгалтера, директора, кадрового работника), печать организации. Если работник числится на текущем месте, делается отметка «Работает вплоть до настоящего времени». Скопированная трудовая книжка действительна 1 месяц, но если она заверена у нотариуса, срок неограничен. Если в оригинал вносятся новые данные, то использовать копию уже нельзя.

Выдача трудовой книжки работнику при увольнении

В день увольнения (последний день работы / последний день отпуска) вносится соответствующая запись и документ выдается на руки бывшему сотруднику. При выдаче трудовой ответственное лицо или работодатель заверяет своей подписью и печатью все данные, внесенные за период службы сотрудника. Рядом свою подпись ставит сотрудник. При задержке выдачи документа предприятием днем увольнения считается день выдачи трудовой на руки.

Если при увольнении сотрудника нет возможности выдать ему книгу (он отсутствует), работодатель направляет уведомление о необходимости явиться за документом или просит письменное согласие о пересылке по почте. Уведомление посылается телеграммой или заказным письмом. С этого дня работодатель снимает с себя ответственность за задержку выдачи трудовой.

Видео

На этой странице:

Трудовая книжка – один важнейших документов для каждого человека. В ней хранится информация об образовании, квалификации, стаже, занимаемых должностях, причинах увольнения и так далее. Она может являться свидетельством карьерного роста и стать важным аргументом при желании устроиться на более престижную должность и она же является источником для правильного расчета пенсии. Именно поэтому к трудовой книжке стоит относиться с особым вниманием и тщательностью.

Как получить трудовую книжку впервые

Как правило, трудовая книжка оформляется в самом начале трудового пути – при первом же трудоустройстве. Для ее получения существует несколько путей:

выдает и оформляет трудовую книжку претенденту на ту или иную вакансию кадровик или руководитель предприятия, в которое он устраивается;
будущий работник покупает данный документ в канцелярском магазине и оформляет личные данные самостоятельно. Далее он относит книжку в кадровый отдел организации и отдает ее туда для внесения всех необходимых записей и на дальнейшее хранение.
Внимание! Никакие записи по поводу работы самостоятельно вносить в свою трудовую книжку нельзя! Они находятся строго в компетенции кадровых специалистов и уполномоченных представителей предприятий и организаций.
некоторые ВУЗы в качестве приложения к диплому также снабжают своих выпускников трудовыми книжками. Конечно, это вряд ли позволит вчерашнему студенту быстрее найти работу, но процесс оформления на новом рабочем месте, определенно, ускорит.

Важно! Необходимо помнить о том, что трудовая книжка по своей сути является бланком строгой отчетности, поэтому ее оформление и все записи должны вестись в полном соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Как получить трудовую книжку при её потере

Никто не застрахован от неожиданной потери трудовой книжки. Понятно, что вернуть оригинал вряд ли удастся, однако в этом случае можно получить ее дубликат. Для этого нужно обратиться к работодателю по последнему месту работы. Сделать это следует обязательно в письменной форме:

либо путем личной подачи заявления о выдаче дубликата,
либо через отправление письма почтой России с описью и уведомлением о вручении.

При оформлении дубликата специалист кадрового отдела внесет в нее запись о восстановлении трудового стажа. При этом заново внести получиться только те сведения, которые имеют документальное подтверждение. Иными словами, если у сотрудника нет документов, свидетельствующих о том, что в определенный период времени он работал на том или ином предприятии в такой-то должности, то такую запись на последнем месте работы восстановить не получится.

Проще всего, если на руках есть заверенная копия трудовой – это облегчит процесс ее восстановления, если же нет, то придется побегать.

Для полного восстановления стажа нужно будет посетить все те организации и предприятия, где приходилось ранее работать. В них придется взять все необходимые приказы, выписки и справки. Если же это невозможно, например, по той причине, что предприятие закрылось, нужно будет посетить государственный архив того населенного пункта, где оно было зарегистрировано.

Внимание! Если утрата трудовой книжки произошла по вине работодателя, то все хлопоты и расходы по ее восстановлению он должен взять на себя. Работнику следует только лишь выдать представителю работодателя доверенность на получение необходимых сведений для восстановления трудовой книжки.

Получаем трудовую книжку при увольнении

По закону работодатель обязан выдавать трудовую книжку увольняющемуся сотруднику в последний день работы. Для того, чтобы получить трудовую, сотрудник не должен писать никаких заявлений, однако после того, как данный документ ему выдали, он обязан расписаться во внутреннем . Далее кадровый специалист вносит соответствующую запись в личную карточку работника и она также заверяется его автографом.

Если уволившийся сотрудник по каким-либо причинам не может получить трудовую лично, он может отправить за ней своего представителя. Правда, предварительно его следует снабдить доверенностью, заверенной у нотариуса.

Еще один вариант — попросить работодателя отправить ему трудовую книжку заказным письмом с описью и уведомлением о вручении через почту России по фактическому месту проживания.

Как получить трудовую книжку без увольнения

По закону, трудовые книжки в период работы сотрудника на предприятии хранятся в сейфе работодателя, который несет за их наличие, содержание и сохранность полную ответственность. Для временной выдачи трудовой книжки на руки работника у кадровых специалистов нет никаких законных оснований. Поэтому, если работнику по каким-либо причинам все же нужна трудовая, то он может обратиться с письменным заявлением только на выдачу ее заверенной копии.

В тех редких ситуациях, когда необходим именно оригинал, то можно попросить выдать ее так же в письменной форме с обязательным указанием причины (отлично подойдет необходимость снятия нотариальной копии), датой и подписью с расшифровкой. Не факт, что работодатель пойдет навстречу, но, как говорится, попытка не пытка.

Работодатель отказывается выдавать трудовую: как решить проблему

Довольно часто случается так, что работодатель и сотрудник расстаются злейшими врагами. В отместку бывший работодатель может наотрез отказаться выдавать неугодному работнику его трудовую книжку.

Если все возможности договориться с ним путем устных переговоров исчерпаны, то остается одна дорога: идти в суд.

Но предварительно следует запастись копией письменного заявления, оригинал которого должен быть передан работодателю. В нем следует в произвольной форме попросить бывшего работодателя выдать трудовую книжку и поставить дату. Если через три дня трудовая не будет выдана, то с этим заявлением можно смело отправляться в судебную инстанцию.

В качестве компенсации в исковом заявлении можно требовать сумму в размере средней заработанной платы за период вынужденного прогула по причине отсутствия трудовой книжки. Как показывает практика, в таких случаях суды идут навстречу сотрудникам и присуждают им материальное возмещение.

Работник отказывается забирать трудовую: что делать в этом случае

Бывает так, что сотрудник, которого уволили, не согласен с решением руководства. В качестве протеста он наотрез отказывается забирать трудовую книжку. Или же, к примеру, человек уволился, но забрать трудовую не счел нужным. Что делать руководству предприятия и кадровому специалисту в этом случае? Для таких ситуаций разработан определенный алгоритм действий:

Необходимо отправить по месту прописки бывшего сотрудника уведомления с просьбой забрать трудовую;
Если первый пункт не сработал, можно отправить трудовую книжку по тому же адресу ценным письмом с уведомлением о вручении. Правда, если работник не давал заранее письменного соглашения на такую пересылку, в случае конфликтных или спорных ситуаций он может использовать данный факт против работодателя;
Можно передать трудовую книжку бывшему работнику через его представителя. Однако, последний должен предъявить нотариально заверенную доверенность на получение этого документа.

Если же работник ни при каких обстоятельствах не желает забирать трудовую, данный факт следует зафиксировать в соответствующем акте письменно и в присутствии свидетелей. В дальнейшем это послужит доказательством того, что работодатель со своей стороны сделал все, что мог для передачи трудовой книжки на руки бывшего сотрудника.

Не редкость, когда бухгалтер, выплачивая ту или иную сумму работнику, задается вопросом: а облагается ли эта выплата НДФЛ и страховыми взносами? А учитывается ли она для целей налогообложения?

Как завести трудовую книжку?

Трудовая книжка - это основной документ о трудовой деятельности и стаже всех работающих граждан на территории Российской Федерации. Обязанность и порядок оформления этого документа строго регламентированы нормами трудового законодательства, носящими императивный характер. Настоящая статья посвящена гражданам, которые трудоустроились к своему первому работодателю или только собираются трудоустроиться и задаются вопросом, как получить трудовую книжку впервые.

Трудовая книжка

Трудовой кодекс Российской Федерации обязывает все организации, а также индивидуальных предпринимателей, которые используют наемный труд работников, к ведению учета трудовой деятельности и стажа всех сотрудников, трудящихся у них на основной работе по найму более 5 дней. Документом такого учета является трудовая книжка.

Форма и порядок составления трудовых книжек утверждены в двух нормативных правовых актах:

в Правилах от 16 апреля 2003 года (далее - Правила);
в Инструкции от 10 октября 2003 года (далее - Инструкция).

В России у каждого человека есть определенный пакет документов, который считается самым важным и обязательным. Это, безусловно, паспорт, свидетельство о рождении, СНИЛС, медицинский полис. Вместе с трудоустройством человек получает еще он важный документ, который отражает весь его стаж – трудовую книжку.

Многих выпускников ВУЗов волнует вопрос, где получить трудовую книжку перед трудоустройством. Однако на самом деле переживать не о чем. Оформление книжки – это несложный и очень быстрый процесс, который формально не требует даже особых заверений вроде печати или подписи кого-нибудь из государственных служащих. Но обо всем по порядку.

Трудовая книжка – это официальный документ, однако для его оформления и заполнения не нужно посещать какие-либо особые инстанции. Это не паспорт, чтобы обращаться в миграционную службу, и оформление трудовой книжки занимает значительно меньше времени.

Однако вопросом о получении трудовой книжки задаются не только безработные граждане, которые только-только закончили образовательное учреждение и теперь ищут первое место работы. Даже сотрудники организаций иногда хотят знать, где им получить трудовую книжку.

Порядок получения этого документа, а также его оформления, хранения и так далее определяется Трудовым кодексом России. Именно к этому законодательству мы будем обращаться, рассказывая о порядке получения трудовой книжки.

В нашей статье мы расскажем:

как получить трудовую книжку в первый раз;
можно ли повторно получить ее;
когда работодатель должен вернуть сотруднику ее;
может ли работодатель отказать в оформлении трудовой книжки и многое другое.

Статья будет полезны как молодым выпускникам, так и более опытным гражданам, ведь далеко не все знают нормативные акты, связанные с трудовой книжкой, и не пользуются своими возможностями.

Где в России можно получить трудовую книжку

Согласно трудовому законодательству нашей страны, есть всего три способа, которые позволят гражданину РФ получить официальный документ. Ниже мы их перечислим и подробно обсудим.

При первом трудоустройстве работодатель обязан предоставить своему сотруднику новый и оформленный бланк. При этом он не должен взимать никакую дополнительную плату за это. Таким образом, если вы раньше нигде не работали, то вам не нужно обращаться ни в какие специальные инстанции – просто скажите своему будущему начальнику, что это ваше первое место работы. После оформления книжка сразу будет предоставлена в местный отдел кадров, и до увольнения вы ее не увидите. Фактически этот способ можно использовать не только при первом трудоустройстве, но об этом поговорим несколько позднее.
В некоторых высших учебных заведениях России выпускникам дарят этот документ во время выдачи дипломов. Формально это не является обязательным и никаких особых преимуществ не дает. Это ровно такой же безобидный бонус, как фирменная ручка. Тем не менее подобные акции становятся все популярнее, и многие выпускники покидают альма-матер с трудовой книжкой и дипломом в руках.
Законодательство не запрещает также самостоятельно приобрести трудовую книжку. Вы можете купить этот документ в канцелярском магазине или в специальных отделениях Роспечати. Тем не менее заполнять ее самостоятельно не следует – это повлечет административную ответственность. Приобретая такой бланк, вы ничего особенного не сделаете – работодатель все равно, скорее всего, оформит вас на своих бланках. В любом случае приобретение пустой трудовой может быть полезным в некоторых случаях.

Как видите, получить книжку можно без особой мороки просто при трудоустройстве. Работодатель не вправе вам отказать в вакансии, если у вас нет этого документа, поэтому не бойтесь говорить о его отсутствии открыто. Обратите внимание, что все вышеперечисленные способы предназначены для получения абсолютно пустого бланка, то есть без какого-либо трудового стажа внутри. О том, как получить уже заполненную книжку, мы расскажем позднее.

Сейчас давайте поговорим о деталях, связанных с получением этого бланка, в частности – как с ним обращаться и где его хранить.

Правила обращения с трудовой книжкой

Как нетрудно догадаться, в этом документе содержатся доказательства вашего трудового стажа. Поэтому если вы дорожите своим опытом, то обращайтесь с книжкой бережно и аккуратно. При каких-нибудь несчастных случаях заменить ее с сохранением всех данных можно, но это будет значительно сложнее, чем получить новую. Вам придется обратиться на все старые места работы, чтобы восстановить все данные.

Когда вы трудоустроены, документ хранится у вашего начальника или в отделе кадров. Вы получаете его на руки только после увольнения. Если же вам по какой-либо причине нужны выдержки из вашей трудовой, то просто обратитесь к начальнику или в отдел кадров и попросите ксерокопию. Отказать вам не имеют права.