Доходность нпф магнит. НПФ Магнит: доходность, отзывы

Добрый день! Хотелось бы выразить свое возмущение НПФ Магнит. Довелось мне в прошлом году устроиться в торговую сеть Тандер,магазин Магнит,на должность администратора. При приеме на работу меня вынудили вступить в этот их фонд. А я до этого состоял уже не первый год в НПФ Лукойл-Гарант. В отделе персонала я это сказал что не хочу менять фонд. На что мне был ответ,что все администраторы в магазинах Магнит,обязаны вступать в одноименный фонд. Прошу разобраться с этими господами из Краснодара,на каком основании они принудительно заставляют вновь устраиваемых людей в магазины,вступать в их фонд??? Почему они за меня и за других работников ЗАО "Тандер" сети магазинов "Магнит" решают в каком фонде состоять? Организаторы этого фонда пользуются тем что многие люди вообще в этом не разбираются и заставляют их принудительно вступать в фонд

оценка: 1

Я давно состоял в НПФ доверие, меня все устраивало! Я года 4 назад подписал договор с ним, когда ко мне домой пришли их сотрудники. С тех пор я ежегодно получаю письма из фонда, там все расписано, меня устраивал доход, его показатели, его отношение к клиентам. Но при устройстве на новое место работы, меня буквально заставили перейти в НПФ магнит, я говорил, что мне это не нужно, что я уже состою в другом фонде! Но кадрам было по барабану!!! Пришлось написать заявление на переход, иначе это могло печально закончится, как я понял по намекам.. Когда посмотрел на показатели этого фонда был в шоке, доходность ужасная, фонд болтается где то в конце всего списка НПФ. Думаю нужно от туда быстренько переходить!! Что это за нпф, который так привлекает клиентов, насильно!

История НПФ "Магнит"

Итак, подробнее. НПФ «Магнит» основан в 1995 г. решением учредителей. Тогда организация получила имя «Добродетель». C этого момента проект проводит негосударственное пенсионное обеспечение граждан.

С 2006 г. организация занимается обязательным страхованием. В 2010 г. проект получил имя «Магнит». В 2014 г. Совет фонда решил реорганизовать компанию в Закрытое акционерное общество. Преобразование было завершено в 2015 г.

Управление

Общее собрание акционеров - высший орган в иерархии НПФ «Магнит». Совет директоров - это коллегиальная структура управления. Он осуществляет общее руководство деятельностью. Исключение составляют вопросы, находящиеся в ведении Общего собрания акционеров. Оперативное управление осуществляется единоличным исполнительным органом - Генеральным директором.

Деятельность последнего регламентируется Уставом и отдельным Положением. Офис компании расположен в городе Краснодар. Фонд не имеет представительств и филиалов.

Деятельность компании контролируется Банком России. Проект взаимодействует с НАПФ. К внутренним органам контроля относится Ревизионная комиссия и Попечительский совет. Ведется сотрудничество с «ВТБ Специализированный депозитарий». Аудитором выступает фирма «Фабер Лекс».

Программы

НПФ «Магнит» осуществляет обязательное пенсионное страхование. В стране действует двухуровневая пенсионная система. Она состоит из накопительной и страховой частей. Рассмотрим первый уровень. Страховая часть пенсии обеспечивает базовый доход человека. Она является солидарной системой выплат. Взносы на нее уплачиваются всеми работодателями за нанятых ими людей.

Поступления учитываются на счетах граждан, однако сразу же расходуются на выплаты пенсионерам нынешним. У каждого работника на отдельном счете отображается обязательство ПФР производить начисления, исходя из суммы взносов, а также индексации. Следует также знать о формировании второго уровня. формируется и за счет взносов работодателей.

Размер выплаты в данном случае зависит от суммы взносов, а также от эффективного управления средствами. Речь идет о ежегодном начислении процента на сумму. ПФР по умолчанию передает средства в управление Внешэкономбанку. Каждый работник имеет возможность увеличить размер накопительной части пенсии, передав средства в управление негосударственного пенсионного фонда.

При этом гражданин продолжает участвовать в государственной системе выплат. Кроме того, такой перенос не требует дополнительных затрат. За счет полученных средств осуществляется несколько видов выплат.

В первую очередь, речь идет о единовременном перечислении средств. Также производится срочная пенсионная выплата. Формируется накопительная часть пенсии по старости. Кроме того, средства может получить правопреемник умершего застрахованного лица.

НПФ «Магнит» отдельной программой реализует «Негосударственное пенсионное обеспечение». Договор НПО позволяет формировать личные резервы. Таким образом, можно увеличить размер пенсионного обеспечения. Клиент НПФ заключает договор с фондом. По его условиям вкладчик обязуется уплачивать взносы. Фонд их накапливает, инвестирует средства и выплачивает дополнительную пенсию клиенту.

Вкладчиком может быть организация, участниками - работники предприятия. Ведется сотрудничество такого рода и с отдельными физическими лицами. Последние могут платить взносы в свою пользу, либо в счет родственников.

В случае негосударственного пенсионного обеспечения размер выплат зависит от объема средств на частном счете. Также учитывается срок выплат и их периодичность. В системе НПО непосредственно вкладчик решает, каким будет срок получения негосударственной пенсии участниками. Минимальный показатель - 5 лет.

Надёжность

Совокупная доходность НПФ «Магнит» держится в пределах 11 %. Надёжность инвестиций гарантируется стратегией, которая ориентирована на превышение показателей инфляции и базируется на применении максимально безопасных финансовых инструментов. Инвестициями средств фонда занимаются компании «Сбербанк Управление Активами», «Премьер-Лига» и «КапиталЪ».

Мнение

Весьма неоднозначно оценивается деятельность НПФ «Магнит». Отзывы свидетельствуют о том, что предприятие обязует своих сотрудников стать его клиентами. При этом ряд пользователей отмечает, что после некоторого времени работы в организации можно перевести свои накопления в другую компанию. Следует также сказать об официальном сайте НПФ «Магнит».

Негосударственные пенсионные фонды были образованы для инвестирования пенсионных накоплений с целью их приумножения.

Следует доверять тем из них, которые созданы крупными компаниями достаточно давно, они пережили финансовые кризисы и на данный момент имеют стабильный доход. НПФ «Магнит» относится именно к такой категории.

О компании

Акционерное общество было основано в 1995 году под названием «Христианский пенсионный фонд «Добродетель» и проводило негосударственное пенсионное обеспечение (НПО) россиян.

С 2006-го года, после ведения накопительной части страховой пенсии, стало осуществлять еще и обязательное ПО. Впоследствии фонд поменял название на АО «НПФ «Магнит» и форму деятельности сначала на ЗАО (закрытое общество акционерного типа), затем обратно в АО.

Целью НПФ стало управление пенсионными накоплениями сотрудников компании «Магнит» и других граждан, достижение более высокой эффективности результатов по сравнению с Пенсионным фондом и обеспечение для инвестиций минимальных рисков.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Фонд инвестирует накопления в различные финансовые программы, ценные бумаги, валюту, инвестиции, иные финансовые инструменты для обеспечения более высокой доходности.

При переводе накопительной части пенсии в данный НПФ, стороны заключают договор обязательного пенсионного страхования (ОПС), в котором расписаны права и обязанности обеих сторон. Определяется порядок наследования денежных средств, кому они будут переданы и в каких долях.

По достижении пенсионного возраста накопления граждан продолжают инвестироваться, благодаря чему растет их доход.

Рейтинг НПФ

В связи с заморозкой накопительной части пенсии вопрос о выборе НПФ стал менее актуальным. Но необходимо знать и понимать ситуацию на рынке, уметь в ней ориентироваться. Лучше понять эффективность работы фонда помогают авторитетные рейтинги.

Согласно информации Центробанка, в России в 2017-м году было зарегистрировано 69 негосударственных фондов.

Количество их постоянно уменьшается, небольшие объединяются, чтобы быть конкурентоспособными, большие поглощают маленькие. Более 90 процентов пенсионных накоплений россиян находятся в управлении 10 крупнейших негосударственных фондов.

Доходность

По данным Центробанка, самые доходные негосударственные фонды - те, которые занимаются только обязательным ПС и не предлагают негосударственное ПО. Но слишком высокая доходность говорит о том, что НФП вкладывает средства в рискованные активы и считается подозрительной.

Экономисты считают, что доходность немного выше уровня инфляции считается нормальной. Это не относится к прошедшему году, ведь инфляция составила менее 3-х процентов, а прибыль всех неубыточных НФП была значительно больше.

Центробанком была проанализирована доходность негосударственных фондов, на начало 2019-го года «Магнит» занимает 23-е место с показателем 9,37 процента. Многие фонды несли убытки, то есть показали отрицательную доходность.

Статистика

Активы негосударственного ПФ «Магнит» на начало года составили 13 494 042 тысячи рублей, капитал 1 355 011 тысяч рублей.

Количество клиентов в настоящее время более двухсот тысяч человек.

Программы негосударственного пенсионного фонда Магнит

Деятельностью НПФ «Магнит» является негосударственное ПО и обязательное ПС.

Негосударственное пенсионное обеспечение

В результате добровольного накопления граждане получают дополнительную негосударственную пенсию. Нормы назначения пенсии и ее выплаты регулируются заключенным договором между фондом и гражданином или работодателем.

Будущий пенсионер, находясь в трудоспособном возрасте, сам формирует свою пенсию, которая впоследствии может стать существенным источником дохода. Увеличение вложенных средств происходит за счет прибыли от инвестирования.

Вкладчик сам определяет размер взносов, продолжительность и периодичность оплаты:

  • раз в месяц;
  • раз в квартал;
  • раз в полгода;
  • раз в год;
  • единовременно (редкий случай).

Переводить средства можно любым способом: почтой, через банк, через бухгалтерию по месту работы.

Важным нюансом негосударственного обеспечения является отсутствие необходимости иметь трудовой стаж и права расторгнуть договор, вернув свои средства.

Досрочное НПО существует для работников с опасными и вредными условиями труда. Для получения досрочной пенсии необходимо оплачивать взносы по дополнительным тарифам или перечислять дополнительные взносы.

Обязательное пенсионное страхование

ОПС предусматривает формирование пенсионного пособия за счет выплачиваемых работодателем страховых взносов. Страховщиком в данном случае является Пенсионный фонд, который передает управление накоплениями Внешэкономбанку.

Пенсия состоит из страховой и накопительной частей. Страховая обеспечивает базовый доход гражданина после достижения им пенсионного возраста. Она зачисляется на счет работника, но идет на выплату средств пенсионерам.

Накопительные взносы зачисляются на накопительные счета. В итоге размер накопительной пенсии будет зависеть не только от перечисленных средств, но и от эффективности управления ими. Данные средства гражданин может перевести в негосударственный фонд для получения большего дохода.

Как оформить

Заключение с негосударственным пенсионным фондом позволяет увеличить пенсию в будущем, является гарантом обеспечения граждан повышенной пенсией. В нем указывается размер, период внесения взносов и их общее количество.

Эти данные рассчитываются сотрудником фонда, затем он должен составить план накопления пенсии. На вкладчика открывается именной счет, который впоследствии инвестируется.

В ПФР необходимо написать заявление () о переводе средств в НФП. Если оно будет написано до конца года, то в течение трех месяцев внесут изменения в реестр, а затем накопления переведут в НФП.

Какие нужны документы

Список документов:

  • паспорт вкладчика;

  • заявление о переходе из государственного ПФ;
  • анкета клиента;
  • согласие на обработку персональных данных.

Как проверить свой капитал

К сожалению, такая функция, как Личный кабинет, не доступна вкладчикам негосударственного фонда «Магнит». Но информацию при необходимости можно узнать, посетив офис. Кроме того, каждый год всем приходит уведомление о состоянии счета.

Как расторгнуть договор

Расторжение договора с НПФ не должно быть скоропалительным. Нужно внимательно изучить все предложенные другой организацией условия. Также следует знать, что если со времени вступления в негосударственный фонд прошло менее 5лет, то проценты за это время выплачены не будут.

При решении о расторжении договора со старым НПФ необходимо написать заявление () во вновь выбранном, в котором указать дальнейший способ управления накоплениями.

Если вкладчик забирает средства для перевода их на личный счет, необходимо указать это в заявлении вместе с реквизитами банка. Возврат возможен в течение трех месяцев. Будут выплачены взносы со всеми процентами, но придется оплатить подоходный налог 13 %.

Если деньги просто переводятся в другой НПФ или ПФ, в заявлении следует указать его данные. Средства переведут после 1 января следующего года, без оплаты подоходного налога, но с комиссией за перевод.

В старый фонд обращаться не следует, так как новый самостоятельно свяжется с ним и определит последовательность перевода денежных средств.

Преимущества и недостатки

При выборе НПФ необходимо разобраться во всех плюсах и минусах бренда и компании. Незнание полной информации, невнимательность при подписании договора может привести к потере накопленных процентов.

Положительные стороны отчисления взносов в НПФ:

  • выплаты состоят из перечисленных средств и доходов от инвестирования;
  • материальная ответственность НПФ за вклады, убытки они компенсируют из своих резервов;
  • годовой план по инвестициям корректируется с учетом изменения на рынке.

Но не следует закрывать глаза на отрицательные стороны:

  • невозможно предсказать уровень дохода, фонд заранее не может быть уверен в положительном завершении финансового года;
  • НПФ может лишиться лицензии, тогда придется искать другой источник вложения средств, а это влечет за собой денежные затраты.

Надежность вкладов в НПФ «Магнит» гарантируется планом превышения уровня инфляции и применением самых безопасных финансовых инструментов. Количество одноименных магазинов по стране все время увеличивается.

Растет и число сотрудников, которые практически все переходят в его негосударственный пенсионный фонд. Поэтому при выборе НПФ стоит обратить внимание на «Магнит».


НПФ Магнит - является одним из старейших фондом на рынке пенсионных услуг. Еще с 1995-го года он проводит работу по обеспечению граждан и имеет весьма солидную накопленную прибыльность, которая за годы своего существования приблизилась к отметке в 100% годовых.

Изначально фирма имела название НПФ «Добродетель» , и здесь была программа только по программе негосударственного пенсионного обеспечения. С 2006 года здесь появилась программа ОПС, а в 2009 году по решению руководства ЗАО «Тандер», организацию переименовали в НПФ «Магнит», после чего началось активное расширение клиентской базы.

Он является отличной альтернативой для тех, кто не хочет держать свои накопления в (ПФР). Данная организация создана для долгосрочных и взаимовыгодных партнерских отношений, возникающих между непосредственно фондом и застрахованными гражданами нашей страны.

К доводам в пользу этой организации можно также отнести следующие плюсы.

  • Возможность узнавать о состоянии своего счета, в какие именно программы вложены пенсионные сбережения, какая их результативность за конкретный период времени.
  • При достижении возраста получения пенсии, средствазастрахованного гражданина продолжают инвестироваться, а прибыль учитывается при перечислении пенсии, благодаря осуществлению ежегодному перерасчету.

Какие результаты деятельности у НПФ на сегодняшний день?

Как известно, за последние годы значительно увеличилось количество магазинов «Магнит» по всей стране. При увеличении торговых площадей, соответственно увеличивается и число сотрудников, практически 100% которых переходят в НПФ своего работодателя.