Контакты
Главная / Франшиза магазинов

Расчет декретных выплат. Как рассчитываются декретные

Условием получения декретных выплат является официальное трудоустройство женщины. Если будущая мама работает по договору, а её работодатель уплачивает за неё страховые взносы, то ей оплачивается отпуск по беременности. Работодателю, в свою очередь, эти декретные выплаты компенсируются из Фонда соцстраха.

Не могут претендовать на оплату декрета:

  • неработающие, не состоящие в центре занятости;
  • индивидуальные предприниматели, если они не участвуют в добровольном социальном страховании;
  • студентки-заочницы.

В отличие от единовременных при рождении ребенка, отец получить декретные выплаты не может.

Что такое декретные выплаты

Молодой мамочке оплачивают отпуск для рождения ребенка длительностью 70 дней до момента малыша и 70 дней после. В декрет уходят при сроке беременности, равном 30 неделям. При многоплодной беременности или при возникших при родах осложнениях срок отпуска увеличивается.

Для оформления декрета необходимы следующие документы:

  • больничный (выписывается в женской консультации);
  • заявление;
  • если за 2 предыдущих года у женщины было несколько мест работы – справки о зарплате с предыдущих рабочих мест.

Оплата декретного отпуска должны производиться единой суммой не позднее 10 дней после подачи указанных выше документов. А вот обратиться за назначением выплаты можно в течение всего отпуска, а также в течение полугода после его окончания.

Размер выплат в 2015 году

Размер декретных выплат устанавливается на основе среднего заработка будущей мамы за два предшествующих года, то есть в 2015 году это будут 2014 и 2013 годы. Если же женщина в указанные периоды находилась в отпуске по уходу за ребенком, то для расчета можно взять другие предшествующие годы – к примеру, 2012 и 2011. Право выбирать годы для расчета предоставлено самой будущей маме.

Если же женщина вовсе не работала в предыдущие годы, то выплаты по беременности начисляются по МРОТ. В 2015 году минимальная оплата труда равняется 5965 рублей – исходя из этой суммы и будут начислены декретные выплаты.

При исчислении среднего заработка исключаются следующие периоды:

  • больничные;
  • оплачиваемые выходные при уходе за ребенком-инвалидом;
  • отпуск в связи с беременностью и родами и по уходу за младенцем;
  • периоды, когда работница освобождалась от работы с сохранением оклада.

Общий заработок за 2 года делится на 730 дней – так высчитывается средняя дневная зарплата. Получившуюся сумму необходимо умножить на число дней декретного отпуска.

Установлены минимальный и максимальный размер декретных выплат в 2015 году – 27455,34 рублей (30593,10 – при осложнениях и 38045,26 – при многоплодной беременности) и 228602,74 рубля (254728,77 – при осложнениях и 316778,08 – при многоплодной беременности) соответственно.

Минимальный размер обусловлен применением МРОТ, а максимальный – страховой базой, с которой уплачиваются взносы в Фонд соцстраха. В 2015 году такая страховая база равняется 670 тыс. рублей. То есть, если женщина зарабатывает больше, чем 670 тысяч рублей в год, то декретные ей будут выплачены максимум из установленной законодательно суммы.

Декретные обычно выплачиваются до ухода сотрудницы в декрет – в это время невозможно предугадать, будут ли роды осложненными. Если же возникли сложности, то сотрудница должна представить справку из роддома об этом. В этом случае отпуск будет обязательно продлен на 14 дней, а также произведена доплата к уже выплаченным декретным.

Безработным (по разным причинам) выплачиваются в 2015 году декретные в фиксированном размере, а именно 543,67 рубля в месяц.

С 1.01.2011 года в силу вступил новый порядок начисления и назначения по родам и беременности, который предполагает правила расчета, утвержденные Правительством РФ, . Сумма выплаты составляется на основании средней зарплаты взятой за предшествующие два года перед выходом в декрет или с учетом установленного размера МРОТ, в 2015 году это 5965 рублей.

В связи с тем, что изменения вступили в силу, при расчете декретного отпуска теперь не учитываются :

Предоставленный больничный лист по беременности и рождение ребенка
Отпуск по уходу за ребенком
Периоды временной нетрудоспособности
Период снятия с работы, когда сохраняется частичный или полный размер заработной платы
Оплачиваемые дополнительные выходные дни, предоставляемые для ухода за ребенком-инвалидом

Все женщины, которые работают на производстве (в организации) имеют право на декретные выплаты. Данное пособие выплачивается одноразово общей суммой за весь декретный период. Стандартную продолжительность отпуска принято считать до родов – 70 календарных дней, 84 дня – если беременность многоплодная, а также предоставляется после родов – 70 дней, при возможных осложнениях – 86 дней, и 110 дней – когда рождается не один ребенок.

На основании предоставленным беременной женщиной больничного листа, производятся начисления. Его нужно оформить на 30 неделе беременности в женской консультации. Кроме больничного листа, нужно предоставить в бухгалтерию по месту работы, составленное заявление. Размер пособия определяется в течение 10 дней, с того дня когда были предоставлены документы, и выплачивается в день ближайшей зарплаты.

Как рассчитать декретные выплаты

Учитывая все поправки, которые вступили в силу, сумма декретного пособия насчитывается на основе величины заработка, который начислялся последние 2 года перед выходом в декрет, поделенного на количество календарных дней, исключениями являются такие периоды:

Оплачиваемые выходные дни, предоставленные для ухода за ребенком с физическими и психологическими недостатками
Временная нетрудоспособность
Отпуск по причине беременности и рождением ребенка
Отпуск по уходу за ребенком
Освобождение от работы сотрудницы, с сохранением частичного или полного оклада

Если женщина до беременности работала не в одной компании, то она имеет право во всех местах предыдущей работы оформить пособие. Но в дальнейшем, только одна организация будет выплачивать ежемесячные выплаты на малыша, размер которых рассчитывается из средней зарплаты.

В соответствии с тем, что в законодательную базу вступили нововведения, выплаты по беременности и выплаты за роды, пособия ежемесячные по уходу за малышом, начисляются по такой схеме:

Сумма заработка за прошлые 2 года перед беременностью делится на 730 или 731 (если год высокосный). Средний дневной заработок, который получился, должен быть не меньше определенной величины дневного заработка введенного МРОТ (в 2015 году эта сумма составляет 5965 рублей). Путем умножения дневного среднего заработка насчитывается размер декретного пособия:

Пособие по беременности и родам – умножается кол-во дней, которые приходятся на отпуск по уходу за малышом (194, 156, 140 дней)
Ежемесячное пособие – умножается среднее месячное кол-во дней (30,4) на коэффициент 0,4

Соответственно в 2015 году минимальный размер пособия по родам и беременности составляет:

При простых родах (140 дней) – 27 тыс.455 руб. 34 коп.
При сложных родах (156 дней) – 30 тыс. 593 руб. 10 коп.
При рождении нескольких детей (194 дня) – 38 тыс. 045 руб. 26 коп.

Декретные пособия безработным в 2015 году

На выплату пособия по беременности и рождению ребенка имеют такие категории безработных:

1. Женщины, которые были уволены в течение года и были признаны безработными в связи с тем что:

Произошла ликвидация организации
Физическое лицо прекратило свою деятельность как индивидуальный предприниматель
Прекращение статуса адвоката или прекращение прав частного нотариуса
Завершение деятельности другими физ.лицами у которых профессиональная деятельность подлежит лицензированию и (или) государственной регистрации в соответствии с федеральными законами
Для данной категории граждан декретное пособие устанавливается в одном размере (543,67 руб. ежемесячно).

2. Женщины, которые в образовательных организациях обучаются по очной форме (научные учреждения, организации дополнительного и высшего профессионального образования, учебно-производственные комбинаты и другие). Декретное пособие выплачивается как стипендия по месту обучения.

Отдельная категория безработных получает дотацию в размере 40% среднего заработка за последний календарный год, который предшествовал месяцу увольнения с прошлого места работы (в 2015 году – при уходе за одним ребенком 2718,35 рублей, за вторым и след. ребенком – 5436,67 рублей):

Уволенные на момент отпуска по беременности и рождением ребенка
Уволенные граждане на момент отпуска по уходу за ребенком (отцы, матери, опекуны другие родственники, ухаживающие за ребенком)

Максимальный и минимальный размер декретного пособия

Женщина, вставшая на учет в медицинское учреждение во время беременности до 12 недели, имеет право на получение разового пособия в размере 543,67 рублей, если из женской консультации она представит документ, что она встала на учет будущей мамы. При рождении ребенка размер разового пособия составляет 14497,80 рублей. Нужно знать, что при рождении более одного ребенка, выплата происходит на каждого ребенка.

Порядок расчета декретных выплат в 2015 году

Например, женщина уходит в отпуск по причине беременности и рождением малыша сроком на 140 дней в начале 2015 года. В этом случае, чтобы высчитать декретные пособия, берутся доходы за 2013 и 2014 года.

Доход за 2013 год: зарплата – 150 тыс. руб. больничные – 6 тыс. руб. отпускные – 14 тыс. руб..
Доход за 2014 год: зарплата – 200 тысяч рублей, больничные – 3 тысячи рублей, отпускные – 17 тысяч рублей.

Имея вышеперечисленные данные, можно используя формулу, высчитать декретные пособия:

Пособие по родам и беременности: (150 тыс + 14 тыс + 200 тыс +17 тыс) / (365 * 2 -14 - 5) * 140 = 75021,10 рублей
Дотация по уходу за ребенком до 1,5 года: (150 тыс +14 тыс +17 тыс +200 тыс) / (365 * 2 – 5 – 14) * 0,4 * 30,4 = 6516,12 рублей.

Многие женщины, уходя в отпуск по причине беременности и последующим рождением ребенка, не знают, как правильно рассчитать декретный отпуск в 2015 году , но наша статья надеемся, вам в этом поможет.

В соответствии со статьей 8 Федерального закона от 01.12.2014 N 384-ФЗ "О федеральном бюджете на 2015 год и на плановый период 2016 и 2017 годов" размер индексации детских пособий с 1 января 2015 года установлен 1,055 .

Внимание, эта статья устарела!

Единовременные пособия в 2015 году

  1. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности – 543,67 руб . (в 2014 году – 515,33). Для неработающих женщин (домохозяек) данная выплата законодательством не предусматривается.
  2. Единовременное пособие при рождении ребенка , а также при передаче ребенка на воспитание в семью составит 14 497,80 руб . (в 2014 году – 13 741,99). В случае усыновления ребенка-инвалида, ребенка в возрасте старше семи лет, а также детей, являющихся братьями и (или) сестрами, выплаты составляют 100 000 рублей на каждого.

В районах и местностях, где установлены районные коэффициенты (далее - РК) к заработной плате, выплаты определяются с применением этих РК.

Кому положены декретные выплаты в 2017-2018 годах?

Период декрета на языке закона называется отпуском по беременности и родам. За это время женщине полагается денежная выплата в виде пособия. В отличие от пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, сумму декретных может получить только сама будущая или уже состоявшаяся мать, а не любые лица, занимающиеся воспитанием малыша. Это связано с тем, что выплачиваемое декретное пособие предназначается не новорожденному, а его матери, которая не может работать на большом сроке беременности и в послеродовой период.

Право на это пособие имеют женщины, официально работающие по трудовому договору на момент начала декретного отпуска. Кроме них декретные выплаты полагаются также:

  • госслужащим и служащим органов местного самоуправления;
  • студенткам очной формы, обучающимся на бюджетной основе;
  • женщинам-военнослужащим;
  • индивидуальным предпринимателям, а также нотариусам, адвокатам, если они уплачивают взносы по соцстрахованию;
  • женщинам, потерявшим работу по причине ликвидации предприятия либо прекращения деятельности работодателя, имеющего статус ИП (обязательное условие для получения пособия в этом случае — нахождение на учете в службе занятости).

Если ни к одной из названных категорий женщина не относится, то пособие по беременности и родам ей выплачено не будет.

За какой период начисляется декретный отпуск в 2017-2018 годах?

Декретное пособие начисляется и выдается сразу за весь период отпуска, предоставленного в связи с беременностью и родами. По общему правилу длительность такого отпуска равна 140 дням (из них 70 дней — дородовой отпуск и столько же — послеродовой). Будущая мама уходит в декрет в 30 недель беременности.

Если роды произойдут раньше или позже запланированного срока, на величину декретного отпуска это не повлияет. В случае преждевременных родов оставшиеся дни добавляются к послеродовому отпуску; если же роды произойдут позже предполагаемой даты, срок послеродового отпуска уменьшится. А вот если женщина после 30 недель продолжает работать и не оформляет декрет, рассчитывая получить увеличенный отпуск после родов, то такие планы обречены на провал. Иными словами, если будущая мама добровольно вовремя не уходит в декрет, продление послеродового отпуска в такой ситуации законом не допускается.

Но в некоторых случаях закон все же предусматривает увеличенный срок декретного отпуска. Так, если ожидается появление двойни или троих и более малышей, то декретный отпуск начинается на 2 недели раньше (с 28 недель) и составляет 194 дня (84 дня до родов + 110 дней после). Увеличивается на 16 суток длина отпуска после родов, которые прошли с осложнениями. Это преждевременные роды, проведение кесарева сечения, а также иные ситуации, перечисленные в инструкции Минздрава «О порядке предоставления послеродового отпуска…» № 01-97 от 23.04.1997.

Как рассчитать величину декретного пособия?

Пособие в связи с декретным отпуском составляет 100% от средней зарплаты. Недаром будущие мамы с большим нетерпением ждут ухода в декрет.

Для расчета декретных в 2017-2018 годах берется заработок женщины за 2 предшествующих года. В сумму заработка включаются оклад, премии, районный коэффициент и все другие денежные выплаты, с которых работодатель платил взносы в ФСС.

Многих интересует вопрос, как исчисляется пособие, если из отпуска по уходу за ребенком сотрудница вновь уходит в декрет, не выходя на работу. В этом случае по ее заявлению для расчета пособия будут взяты 2 года, предшествовавшие началу первого декрета. Бывают ситуации, когда женщина выходит на работу после отпуска по уходу, а в скором времени (к примеру, на следующий год) отправляется в декрет. В такой ситуации закон также разрешает заменить отработанный не полностью период на календарный год (или годы), прошедший до первого декрета.

Для исчисления пособия необходимо определить среднюю зарплату за день. Для этого доходы за предыдущие годы (или за 2 других расчетных периода, если была вышеописанная замена) суммируются, и получившееся число делится на количество календарных дней в этом 2-летнем периоде. При этом в число дней не входят:

  • период нахождения на больничном (в т. ч. в декрете);
  • время отпуска по уходу за ребенком;
  • период освобождения от работы, в течение которого сохранялся заработок, но не начислялись взносы в ФСС.

Получившийся средний дневной доход нужно умножить на число дней декретного отпуска. Так будет определен размер денежного пособия за весь период декрета.

Рассмотрим пример того, как начисляют декретные выплаты.

Сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам с 5 марта 2018 года. Ее годовой доход за 2016 год равен 300 000 руб., за 2017-й — 400 000 руб. 2016 год был високосным, значит, число дней в этих 2 годах равно 731 (365 + 366). Средний заработок за 1 день составит 957,60 руб. ( / 731 дн.). Следовательно, за 140 дней декретного периода женщина получит пособие в размере 134 064 руб. (957,60 руб. × 140 дн.). Если у этой сотрудницы родится двойня, то она получит 185 774,40 руб. (957,60 руб. × 194 дн.).

Максимальный размер декретных выплат в 2017-2018 годах

Сумма годового дохода, которая учитывается при исчислении среднего заработка, ограничена максимальным размером. Так, за 2017 год предельная величина дохода составляет 755 000 руб. То есть если зарплата сотрудницы за весь 2017 год равна, например, 900 000 руб., то для расчета декретных будут взяты только 755 000 руб. Что же касается 2016 года, то за этот период учитывается доход максимум в 718 000 руб.

Получается, что максимально возможный размер выплаты для женщины, ушедшей в декрет в 2018 году, составит 282 106,70 руб. () / 731 дн. × 140 дн.). Если же длительность декретного периода будет больше обычного (к примеру, из-за осложнений при родах), то и максимальная сумма пособия пропорционально увеличится. Отдельно надо упомянуть те случаи, когда женщина на момент ухода в декрет работает в 2 или более местах. Если в течение 2 прошедших лет она работала в этих же организациях, то декретное пособие будет выплачиваться каждым из работодателей, и максимально допустимый размер выплаты касается также каждого работодателя в отдельности. То есть в целом (во всех местах трудоустройства) будущая мать в 2017-2018 годах сможет получить сумму, превышающую 282 106,70 руб. (если, конечно, ее зарплата достаточна для начисления таких сумм).

Напоминаем, что за 2017 год предельный учитываемый размер годового дохода — 755 000 руб. Эта величина будет иметь значение для тех, кто соберется в декретный отпуск в 2018-м и последующих годах.

Особые случаи начисления декретного пособия

Исчисление декретных выплат на основе средней зарплаты — это общий порядок, но имеются и исключения. В ряде случаев сумма пособия высчитывается по другим правилам:

  1. Студенткам очной формы сумма декретного пособия рассчитывается исходя из размера стипендии.
  2. Лицам, лишившимся работы из-за ликвидации предприятия и вставшим на учет в ЦЗН, в 2017 году начисляется декретное пособие в сумме 613,14 руб. в месяц (эта величина ежегодно индексируется).
  3. Средний заработок за месяц для исчисления пособия считается равным 1 МРОТ в следующих случаях:
  • если реальная средняя зарплата ниже, чем МРОТ;
  • если длительность страхового стажа будущей матери — менее полугода;
  • при расчете декретных выплат индивидуальным предпринимателям и другим частнопрактикующим лицам, уплачивающим взносы по соцстрахованию (если они совершали платежи в течение года, предшествующего началу декрета).

При этом берется размер МРОТ, действующий на день начала декретного отпуска. Если в регионе применяются повышающие коэффициенты, то величина МРОТ соответственно возрастает. Формула для исчисления пособия в этом случае такая же, как и при расчете на основе реального среднего заработка. Формула для исчисления следующая: ([ МРОТ × 24 мес. / 731 дн.] × 140 дн.).

Как начисляются декретные выплаты?

Для оформления пособия по беременности и родам нужно в женской консультации получить больничный лист. Он выдается, когда срок беременности составит 30 недель (или 28 — если ожидается появление 2 и более детей). Далее будущая мама по месту своей работы пишет заявление о предоставлении ей декретного отпуска и прикладывает к нему листок нетрудоспособности. После этого в срок не позднее 10 календарных дней работодатель должен рассчитать сумму, подлежащую выплате. Фактически пособие должно быть выплачено в ближайшую дату выдачи зарплаты.

Индивидуальные предприниматели обращаются за пособием в местное подразделение ФСС, а студенты — по месту учебы.

Декретное пособие исчисляется и выдается сразу в полной сумме за весь отпуск длительностью 140 или 194 дня (если беременность многоплодная). Если в ходе родов возникли осложнения, то женщине выдается дополнительный больничный на 16 дней. В таком случае работодатель должен выплатить декретное пособие и за этот период.

Таким образом, для расчета декретных в 2017-2018 годах (при рождении одного ребенка) необходимо рассчитать средний заработок за 2 года, предшествующих декрету, разделить полученную сумму на 730 или 731 (если один из годов был високосным) и умножить получившееся значение на 140.

Рождение малыша – долгожданное событие каждой семьи. Отныне родители должны обеспечить ему необходимый уход и должные условия жизни, в чем существенно помогают декретные выплаты .

Это – солидная помощь от государства, благодаря которой многие родители и решаются на пополнение семейства. Такой вопрос некоторыми парами рассматривается еще до зачатия малыша, поскольку старшее поколение хочет быть уверено в материальной возможности содержания крохи. Итак, для тех, кто задумывается о рождении малыша, обозначим декретные выплаты в 2015 году .

Какие «детские» пособия сохраняются в 2015 году

  1. Если будущая мама работает, то с наступлением она имеет право получить пособие про беременности и родам. Для этого в организацию, где официально оформлена беременная, нужно предоставить лист нетрудоспособности — его на сроке 30 недель выдает женская консультация . После этого в течение десяти дней после сбора и предоставления всех необходимых документов выплачивается пособие.
  2. Каждая будущая мама имеет право на единовременное пособие, если она стала наблюдаться в женской консультации на ранних сроках. Сумма такой государственной помощи составляет 515 рублей . Для получения этого пособия нужно получить в женской консультации документ, подтверждающий постановку на учет до . Эту справку необходимо предоставить в органы, начисляющие декретные пособия.
  3. На 30-ой неделе будущей маме выдают родовой сертификат , благодаря которому она имеет возможность выбрать клинику и акушера, где будут проходить ее роды. Этот сертификат позволяет будущей маме не задумываться о финансовой стороне родового процесса, поскольку он гарантирует бесплатные роды. Сертификат состоит из трех талонов: первый компенсирует затраты женской консультации при ведении беременной, второй – оплачивает роды в роддоме, третий – финансирует наблюдение малыша в детской поликлинике. Каждый из талонов, в свою очередь, необходимо предоставить в соответствующие медицинские учреждения.
  4. Дополнительные региональные пособия выплачиваются в определенных областях России. Так что при наступлении беременности обязательно уточните в органах, отвечающих за начисление выплат, есть ли возможность получить дополнительную финансовую помощь.

Размер пособия по беременности и родам в 2015 году

Сумму «детских » выплат регламентирует закон Российской Федерации №255. Пока что депутаты не внесли в него никаких поправок относительно изменения размера пособий.

Это значит, что порядок расчета пособия останется, скорее всего, прежним.Однако определенные изменения коснуться максимального и минимального размера декретных выплат в 2015 году .

  1. Минимальная сумма декретных выплат будет регламентирована МРОТ. Предварительно, в следующем году она составит 5865 рублей , что на 311 рублей больше пособия текущего года. Это значит, что минимальная сумма, на которую может рассчитывать будущая мама, будет равна 26 995 рублей (140 дней отпуска по беременности и родам).
  2. Максимальное пособие пропорционально предельной величине отчислений в соцстрах. В этом году это 624 тысячи рублей . Значит, максимальная сумма пособия по беременности и родам может составить 228 тысяч 603 рубля за те же 140 дней отпуска.
  3. Расчет декретных выплат будет произведен исходя из дохода женщины за предыдущие два года – 2013 и 2014-ый.

Из года в год детские пособия индексируются, так что в следующем году можно ожидать очередного повышения. Разумеется, сумма напрямую зависит от уровня инфляции в стране. По нынешним прогнозам в 2015 году она составит около 5%.

Размер материнского капитала в 2015 году

Правительство индексирует все детские пособия, и материнский капитал не исключение. В этом году предоставившие необходимые документы семьи получают 429 408 рублей материнского капитала, в следующем же сумма составит не менее 450 тысяч рублей .

Эта государственная программа рассчитана на всех, кто родил второго ребенка после 2007 года.

По расчетам Правительства, она будет действовать как минимум до 2025 года.

  • женщины, которые родили либо усыновили третьего или последующего малыша после 1 января 2007 года, в случае, если они ранее не реализовали право на дополнительную государственную поддержку;
  • мужчины, которые по закону являются единственными усыновителями 2-го, 3-го и последующих детей. Финансовая помощь предоставляется при наличии двух условий: отец не воспользовался дополнительным правом на государственную поддержку и решение суда по усыновлению начало действовать после января 2007 года.
  • Родители, претендующие на материнский капитал, обязаны быть гражданами России. Даже если вы проживаете за рубежом и имеете двойное гражданство, вы можете получить материнский капитал.

Реализовать его можно на покупку жилья, оплату образования одного или нескольких детей, покупку отечественного автомобиля или в качестве пенсии для мамы.