Главная / Доверенности

Получить задолженность по заработной плате. Задолженность по заработной плате: как её рассчитать и взыскать через суд? К уважительным причинам относятся

За допущение задолженности по трудовым выплатам предусмотрено ряд административных наказаний для работодателя. Сотрудник вправе обратиться за взысканием, в какие инстанции ему следует обращаться и в каком порядке? Чем грозит для работодателя допущение такого нарушения, подробнее в этой статье.

Как возникает

По закону выплачивать заработную плату нужно два раза в месяц. Это предусмотрено . При непроведении расчетов хотя бы один раз, возникает задолженность. Большинство сотрудников ожидают, что компания начнет исправно вносить платежи и погасить долги, но зачастую этого не происходит. Что делать персоналу в случае регулярного нарушения прав трудящихся и куда обращаться?

Помимо основной суммы задолженности в требование может включаться неустойка за каждый день просрочки и сумма моральной компенсации.

Куда обратиться

При допущении просрочки и образовании долга у сотрудника есть три возможности:

написать заявление в трудовую инспекцию, особенно, если невыплаты носят регулярный характер;
подать жалобу в прокуратуру;
составить исковое заявление в мировой суд при задолженности суммой менее 50 тыс. руб. и в суд общей юрисдикции – при превышении этого лимита.

Обратиться в Инспекцию по труду можно тремя способами:

самостоятельно в ходе личного посещения подразделения государственного органа;
через сайт;
по почте.

Комиссия рассматривает заявление в течение 30 дней.

Бланк заявления есть на сайте онлайнинспекция.рф. Достаточно заполнить его поля, приложить сканы документов и можно отправлять в Трудовую инспекцию. Платить государственную пошлину не нужно также как по искам в суд.

По результатам проверки работодателю приходит оповещение с требованием об устранении нарушения и возможных последствиях. Виновные лица, как бухгалтер или директор предприятия могут привлекаться к административной ответственности лично, если просрочка произошла по их вине на основании ст.360 ТК РФ.

Помимо административной ответственности работодатель может привлекаться на основании норм Уголовного кодекса РФ. Такое наказание последует, если задержка составляет более 60 дней.

Жалобу в Прокуратуру желательно отправлять одновременно с заявлением в Трудовую инспекцию. Подавать заявление нужно по месту нахождения организации, а не головного офиса, это ускорит проверку и получение результата.

Унифицированный формы для таких жалоб не предусмотрено. Главное, чтобы в ней содержалась вся необходимая информация для рассмотрения спора: наименование компании, ФИО сотрудника, адреса их нахождения, контактные телефоны, электронная почта и т.д. Подписывается документ лично гражданином или при представительстве – адвокатом на основании нотариально заверенной доверенности.

Если требования о взыскании задолженности со стороны работника не дают результатом, можно использовать следующие способы воздействия:

Приостановление деятельности по трудовому контракту. Если зарплата не выплачена на 15 день, то сотрудник имеет право не выйти на работу. Об этом он обязан уведомить предприятие в письменной форме. Составить оповещение о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы необходимо в двух экземплярах. Один заверяется у работодателя в получении с обязательной отметкой даты, поставить ее можно у секретаря или отправить письмо по почте с уведомлением. Вторая копия остается обязательно на руках у работника, как обоснование невыхода на работу. Средний заработок сохраняется за сотрудником в этом случае, если он не исполняет обязанности, предусмотренные трудовым договором.

Важно: Не все работники вправе приостановить деятельности при задержках выплаты заработной платы. К ним относятся граждане, проходящие службу в военной части России, находящиеся на государственных должностях, работающие на опасных производствах, занятые при обеспечении интересов и защиты государства.

Обращение в Комиссию по трудовым спорам (КТС). Орган образован на 50% из профсоюза и на половину – из представителей работодателя. Основная функция органа – в защите прав трудящихся. Компетентный орган рассматривает споры о задержке выплаты заработной платы, задержанной сроком от 3 месяцев. Решение вопроса занимает до 10 дней. Если у персонала есть финансовые претензии к организации, КТС рассматривает требования. При их обоснованности и удовлетворении соответствующее заявление делают в отношении работодателя. Когда он игнорирует или отказывается от исполнения финансовых требований, КТС выносит постановление, которое носит силу исполнительного документа и обязательно для исполнения организацией.

В заявлении в любую инстанцию указываются обстоятельства нарушения трудовых прав. В нем содержится наименование работодателя, его адрес фактического нахождения, ФИО или полные имена сотрудников, если жалоба носит коллективный характер, данные для связи: электронная почта, адрес проживания, номер мобильного телефона.

Если зарплата начислена, но расчет не произведен, сотрудник может также подать заявление об увольнении, предупредив руководство за 2 недели. Когда задолженность по трудовым выплатам не погашена, отгуливать 14 дней не нужно, можно сразу прекратить трудовую деятельность. На основании работодатель вправе сразу отпустить работника, приняв заявление.

Взыскание задолженности по заработной плате

При обращении в суд или другие инстанции по разрешению споров целесообразно подавать иск по месту фактического нахождения филиала организации, где непосредственно исполнялись трудовые отношения, а не по юридическому адресу нахождения, где расположен головной офис.

Если пользы от обращения в уполномоченные инстанции по разрешению трудовых споров нет, то следует обращаться сразу в суд, тем более, что сроки рассмотрения заявлений упрощены – в течение 5 дней выдается судебный приказ. Его действие по правовой природе равно исполнительному документу согласно .

Стороны спора обычно не вызываются, решение принимается на основании представленных документов и расчетов. Участник процесса, не согласный с принятым решением или указанными в нем цифрами, может отменить судебный приказ, подав соответствующее заявление в пределах срока – 10 дней с момента получения постановления.

Если оно отправлено по почте и время прошло, то нужно к заявлению об отмене приложить ходатайство о восстановлении срока, приложив доказательства получения письма позже.

Помимо суммы основного долга в заявлении должен быть представлен расчет компенсации – имущественной в виде неустойки за каждый день просрочки и морального вреда – сумма указывается оценочная, принимается исходя из судебной практики. Моральный ущерб также доказывается, если у гражданина возникли проблемы со здоровьем в связи с невыплатой средств, нужно приложить справки из больницы о неудовлетворительном состоянии здоровья, о вызове скорой помощи, принятии успокаивающих лекарств и т.д. Это разъяснено в и п.63 Пленума ВС РФ от 2004 года, №2 .

Приказ передается для исполнения в ССП РФ – судебным приставам для принудительного взыскания. Осуществляется опись и арест денежных средств на расчетных счетах и имущества предприятия с целью обеспечения выплаты долга.

Если работодатель отказывается покрыть долг, производится продажа активов на торгах, закрывается задолженность. Производится все эти действия должны в кратчайшие сроки. Если судебный пристав не осуществляет никаких действий к взысканию долга, следует писать на него жалобу руководителю отделения ССП РФ, в вышестоящий орган или в суд.

Судебный приказ по трудовому спору в силу подлежит немедленному исполнению. Если с момента принятия постановления прошел длительный период времени, истец вправе потребовать индексации платежей.

Если поступило заявление об отмене судебного приказа в течение 10 дней, то выносится определение с разъяснением возможности предъявления требований в порядке искового производства.

Как посчитать за каждый просроченый день

Помимо основного оклада при просрочке сотрудники могут истребовать также неустойку за нарушение условий трудового договора. Размер ее составляет 1/300 ставки рефинансирования Центробанка за каждый день.

Срок исковой давности

На основании на подачу заявления выделяется 3 месяца с момента, когда гражданин узнал о нарушении своего права. Компенсация согласно подлежит выплате вместе с основной суммой долга, соответственно, на ее предъявление действует тот же срок исковой давности.

Если сотрудник имеет длящиеся трудовые отношения, то есть не прекратил договор с работодателем, то срок исковой давности в 3 месяца в таких случаях не применим. Обоснованием служит Постановление Пленума ВС РФ ВС РФ от 17.03.2004 N 2. При этом ходатайство работодателя об истечении срока исковой давности будет отклонено, а исковое заявление будет рассмотрено в полном объеме.

Срок исковой давности прерывается:

направлением претензии в адрес работодателя;
проведением сверки расчетов с сотрудником, начисление новых сумм, компенсации;
проведение переговоров, что должно быть заверено соответствующим актом;
подача заявления в Трудовую инспекцию, Прокуратуру, судебные органы.

Важно: иск по одному и тому же основанию принимается и рассматривается только один раз. Повторная подача заявления, к примеру, о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты за один и тот же период, запрещена.

Что делать работодателю

Чтобы не портить репутацию, не доводить предприятие до банкротства и не наложения штрафов, необходимо выделить средства на платежи по трудовым договорам. Такое нарушение не только может привести к наложению административной ответственности, но может и грозить приостановлением производственного процесса на предприятии.

Возможно, для грамотного планирования следует отказаться от других срочных платежей, например, по поставкам, закупу материалов и др.

Что делать, если задолженность по зарплате при банкротстве образовалась? При открытии процедуры несостоятельности в отношении юридического лица платежи по заработной плате выплачиваются в порядке очереди. Если есть долг, необходимо предъявить доказательства о его наличии арбитражному управляющему, который внесет его в реестр.

Когда возникает спор, следует обращаться в судебные органы с иском и предъявлять руководителю предприятия акт, вступивший в силу. Выплаты производятся за счет активов: денежных средств на расчетных счетах или продажи ликвидного имущества.

Видео: Задолженность по зарплате

Работодатели не могут нарушать свои прямые обязательства по оплате труда своих подчиненных. Данное нарушение чревато последствиями. Работники, конечно же, могут через надзорные органы или суд вернуть полагающиеся денежные средства.

Расскажем, какова процедура взыскания задолженности по зарплате, какие документы понадобятся для возврата - и определим, как рассчитывается долг.

Что считается долгом по зарплате, и какую задолженность мало шансов вернуть?

Опираясь на статью 136 ТК РФ, можно сказать, что задолженность по оплате труда работников может возникнуть в нескольких случаях, из-за:

Невыплаты авансовой части платежа.
Неуплаты основной части зарплаты.

Не осуществляя данные платежи, работодатель автоматически делает себе задолженность. Как правило, работодатель должен выплачивать денежное вознаграждение не реже 2 раз в месяц .

Уменьшить количество выплат нельзя, а вот увеличить - можно. Если выплата не осуществляется вообще, или осуществляется частично - так образуется задолженность по зарплате.

Напомним, что долг может образоваться только в том случае, если работник трудоустроен официально. Если же он трудится без договора, получая «черную» зарплату , то вернуть такой долг вряд ли получится.

Трудовые отношения обязательно должны быть зафиксированы документационно!

Действенные способы взыскать долги по зарплате с работодателя – досудебный порядок решения трудовых споров

Решить вопрос с возвращением долгов по зарплате можно в досудебном и судебном порядке. Прежде чем отправляться в судебную инстанцию, гражданин должен попытаться решить вопрос мирным путем.

Практически все судьи спрашивают с истцов или их представителей, какими способами они решали проблему с работодателем, который будет выступать в качестве ответчика на судебном заседании. Если досудебного порядка не было, то в дело могут быть привлечены третьи лица.

Безусловно, лучше, чтобы проблема взыскания зарплаты и долгов была решена не в суде.

Перечислим, какими способами можно вернуть задолженность по зарплате:

Способ 1. Обращение к работодателю

Сначала гражданин может провести беседу с начальником, спросить, по какой причине была задержка оплаты труда.

Спустя пару дней можно оформить - и подать претензию на имя работодателя. В документе следует указывать свои требования по оплате труда.

Способ 2. Подача жалобы в Трудовую инспекцию

Этот контролирующий орган поможет провести проверку, но через него гражданин не получит денежных средств.

Обычно на жалобу отвечают в письменном виде, в ответе содержится информация о проведенной проверке работодателя, выявлении причин задолженности. Если было нарушено законодательство и вина работодателя будет подтверждена, то к нему будут применяться административные наказания.

Трудовая инспекция может потребовать от работодателя выплаты долга - но проверять, выплатил ли он его, не будут.

В Трудовую инспекцию может обратиться сам работник, его законный представитель или сотрудник СМИ. Всем обязаны ответить.

Способ 3. Подача жалобы в Прокуратуру

Работники правоохранительных органов помогут разобраться в ситуации, установят - было ли нарушено трудовое законодательство, и привлекут в ответственности работодателя.

Наказание может быть и административным, и уголовным. Все зависит от обстоятельств конкретного дела.

Через Прокуратуру, как и через Трудовую инспекцию, можно не добиться возврата задолженности по зарплате, так как специалисты будут проводить проверку.

Они могут потребовать, чтобы работодатель устранил нарушения - но контролировать его действия не будут.

Это дело остается за гражданином, которому должны будут выплатить долг по зарплате.

Как показывает практика, все эти способы эффективны. Работодатели, понимая, что их настигнет разбирательство в суде, выплачивают долги. Главное – не бояться и отстаивать свои права, тогда положенные выплаты будут у вас в кармане.

Список документов для взыскания задолженности по зарплате

Разберемся, какие документы необходимы для взыскания долга по зарплате, какие куда подавать.

*Наименование инстанции*	*Список документов*
Работодатель	Личное, письменное заявление-претензия.
Трудовая инспекция, Прокуратура	Копия паспорта. Квитки об оплате труда, если имеются. Справку с работы о доходах. Трудовой договор.
	Исковое заявление. Копия паспорта. Справка о доходах с работы. Должностная инструкция. Трудовой договор. Приказ, который подтвердит, что работника трудоустроили. Расчет взыскиваемого долга. Другие документы, подтверждающие образование задолженности у работника по выплате зарплаты. Выписка из банка с реквизитами счета, куда будут перечислены денежные средства.

Заметьте , что список документов может быть расширен. Например, может понадобиться выписка из трудовой книжки, копия некоторых страниц, в случае, если работник был уволен или сокращен.

Что делать, если вас незаконно уволили - читайте в нашей статье .

С полным списком положенных выплат при сокращении, а также о том, что делать, если при сокращении не выплатили всю зарплату, можно ознакомиться в этой статье .

Есть ли исковой срок давности для взыскания долгов по зарплате через трудовую инспекцию, прокуратуру и суд?

Срок исковой давности по трудовым спорам о взыскании задолженностей имеется при обращении в инспекцию труда, правоохранительные и судебные органы. Он составляет – 3 месяца. Именно за этот период работник должен успеть составить и подать заявление.

Задержка по обращению может быть по уважительным, веским причинам. Но для подтверждения нужно будет подать документы.

Например, если работник был госпитализирован в больницу и находился там на стационарном лечении, то нужно приложить соответствующую справку.

Не всегда получится вернуть долг по зарплате, стоит об этом помнить - и укладываться в установленный срок.

Судебный порядок взыскания и возврата долга по заработной плате – порядок обращения в суд и судебный процесс

После досудебного решения вопроса работник может обратиться в суд. Этот метод считается самым эффективным, если у заявителя будет иметься доказательственная база по факту совершенных нарушений.

При отсутствии доказательств исковые требования будут отклонены.

Также вы поймете - как действовать, чтобы судья был на вашей стороне, и денежные средства по зарплате выплатила компания работодателя.

Порядок обращения в суд и рассмотрения вопроса в этом органе делится на несколько этапов:

Этап 1. Сбор документов

Обращающийся гражданин, столкнувшийся с несправедливостью, должен написать исковое заявление. Оно обязательно должно быть подкреплено документами, которые мы указали выше.

Также немаловажными сведениями являются доказательства досудебного решения вопроса. Если вы обращались к работодателю, в Трудовую инспекцию, Прокуратуру, то приложите все заявления и ответы органов.

Этап 2. Подача иска в суд

Документацию следует подать в мировой суд, по месту нахождения компании работодателя.

Этап 3. Предварительное судебное разбирательство

Ход судебного рассмотрения дела начинается, как правило, с предварительного заседания. На него приглашается истец, ответчик. В присутствии секретаря они могут договориться.

Практически 90% дел решаются на этом этапе. Работодатель соглашается с требованиями сотрудника, и выплачивает ему долг - а работник, в свою очередь, забирает исковое заявление.

Если же стороны не смогли договориться, то секретарь сообщает дату, когда будет назначено слушание.

Он может подсказать сторонам, какой документации не хватает, что необходимо принести.

Этап 4. Судебный процесс

На основании предоставленных документов, доказательств, судья вынесет решение. Он может привлечь третьих лиц для уточнения данных – представителей правоохранительных органов, специалистов трудовой инспекции, а также других работников компании (свидетелей).

Важно: через суд вы можете вернуть не только основной долг по зарплате, но также моральный вред (ст.237 ТК РФ) , проценты за несвоевременную оплату.

Кроме того, вы можете потребовать привлечения к ответственности начальника организации, который не выплатил вам часть - или полную сумму - за совершенную работу.

Этап 5. Вынесение решения

При удовлетворении иска формируется судебный приказ. Он направляется работодателю и работнику.

Ответчик по делу может оспорить его, для этого дается 10 дней.

Этап 6. Направление приказа в ФССП

Судебный приказ имеет такую же юридическую силу, как и Решение или Постановление суда.

Судебные приставы будут заниматься взысканием средств с должника, поэтому приказ истец должен отнести в отделение ФССП вашего района.

Помните , что, в соответствии со статьей 211 ГПК РФ, задолженность по заработной плате за квартал должна быть выплачена незамедлительно!

Никакие отсрочки по времени для работодателя не предусмотрены.

Порядок расчета и выплаты долгов по зарплате работодателем – сколько денег должны вернуть и когда?

Рассчитать задолженность можно по такой формуле:

Она предусмотрена статьей 236 ТК РФ.

Выплата будет рассчитываться, исходя из фактической суммы, поэтому сумму задолженности следует брать без учета НДФЛ и страховых взносов .

Если человек сегодня устраивается на работу, то он вправе рассчитывать на соблюдение трудового законодательства со стороны работодателя в полном объеме при выполнении, естественно, собственных должностных инструкций. Вопрос о выплате заработной платы вовремя и целиком также входит в перечень насущно важных вопросов. Хорошо, когда зарплата выплачивается регулярно, без нарушений, но в жизни возможно всякое.

Ситуация, когда работодатель нарушит свои обязательства по оплате труда сотрудников, может случиться с каждым. Можно ждать того момента, когда работодатель устыдится и сможет вернуть всю сумму разом, или же нужно увольняться и вплотную заниматься таким вопросом, как взыскание заработной платы .

Грамотные и квалифицированные юристы нашей компании готовы:

Взыскать любую задолженность по оплате независимо от объема и схемы выплат.
Смогут добиться выплаты процентов за каждый просроченный по вине работодателя день.
Добиться наложения штрафа на работодателя, лишить его должности.
Привлечь к уголовной ответственности, если к этому будут располагать обстоятельства конкретного дела.

Взыскание задолженности по заработной плате

Добиться справедливости и получить причитающуюся по закону оплату труда можно несколькими способами: в досудебном или судебном порядке. Но нужно понимать, что добиться желательного и благоприятного результата можно только с помощью опытных и квалифицированных юристов. К сожалению, уровень юридической грамотности населения и отсутствие опыта судебных разбирательств могут сослужить плохую службу тем, кто попытается осуществить взыскание задолженности по заработной плате самостоятельно. Помните, что на стороне вашего работодателя будет штат юристов, имеющих и знания, и нужный опыт судебной практики. Кроме того, по закону подавать исковое заявление в суд на взыскание долга с зарплаты можно всего лишь один раз. Так что если на основании, например, неверного оформления суд откажет, то во второй раз добиться справедливости по тем же основаниям не удастся.

Прежде всего необходимо обратиться за правовой консультацией по своему конкретному вопросу в юридическую компанию. Грамотные юристы не только проведут разъяснительную работу, но и:

Осуществят анализ сложившейся ситуации и обрисуют пути выхода из положения и перспективы исхода дела.
Подготовят всю нужную документацию для урегулирования в ходе досудебного переговорного процесса или для обращения в судебные инстанции.
Подготовят, соберут и проверят доказательную базу в соответствии с действующим законодательством.
Займутся представительством интересов клиента в суде и проследят за исполнением вынесенного судебного решения.

Взыскание зарплаты: досудебный порядок

Прежде чем обращаться в суд, любой юрист скажет вам, что нужно попытаться осуществить взыскание зарплаты мирным путем, в ходе переговорного процесса. Опытный адвокат, специалист по трудовому законодательству, постарается сначала подготовить необходимые документы, содержащие требования к руководителю клиента.

В перечень входят:

Претензия в адрес работодателя.
Жалоба в инспекцию по труду.
Жалоба в прокуратуру.
Предварительный вариант искового судебного заявления.

Согласно статистике и многолетнему опыту юридической практики наших специалистов можно сказать, что практически в 90% дел решаются уже на этом этапе в пользу клиента, работодатель выполняет все требования и выплачивает зарплату, почувствовав угрозу судебного разбирательства.

Процедура взыскания заработной платы через суд

Если же таким образом конфликтную ситуацию разрешить не удалось и работодатель отказывается идти на мировую, тогда остается только обращение в суд. В этом случае, заручившись поддержкой профессионального юриста, вы вправе рассчитывать не только на взыскание невыплаченной заработной платы , но и на взыскание материальной компенсации за нанесение морального ущерба, а также процентов за каждый день просрочки уплаты заработной платы. Имейте в виду, что компенсация затраченных усилий опытного юриста и всех прочих расходов по судебному процессу осуществляется исключительно за счет нарушившего нормы трудового законодательства работодателя.

Взыскание заработной платы через суд — это долгий и сложный процесс, но клиент должен понимать, что юристы крупной юридической фирмы с отличной деловой репутацией, как наша компания, добиваются положительного результата для клиента практически в 90% дел, переданных в суд. При этом вы можете быть уверены в том, что все мероприятия будут осуществляться на высшем уровне, в кратчайшие сроки и с соблюдением всех правовых норм.

Невыплата зарплаты после незаконного увольнения

В том случае, если работодатель при увольнении сотрудника вдруг позабыл о необходимости выплатить вам зарплату, выходное пособие или отпускные, не стоит отчаиваться. Помните, что, задерживая или утаивая необходимость выплаты честно заработанных сотрудником денег, работодатели на самом деле нарушают положения трудового законодательства, оговаривающего законность требований со стороны работников о своевременной и в полном объеме выплате зарплаты за проделанную работу.

Взыскание задолженности по зарплате или по иным трудовым выплатам — сегодня это распространенный и отлаженный процесс. Если вы решите не пускать дело на самотек и не заниматься самодеятельностью, а обратитесь за помощью в компанию со штатом профессиональных юристов, то уже через несколько недель вы сможете получить на руки все причитающиеся вам денежные средства, а то и добиться наложения штрафа на работодателя или взыскания в вашу пользу некоторой компенсации.

Только нужно понимать, что обращаться в судебные органы для решения возникшей ситуации необходимо в течение трехмесячного срока с момента изначального нарушения прав сотрудника со стороны работодателя. Можно обратиться и позднее, но вероятность благоприятного исхода со временем существенно уменьшается.

Если же ваше увольнение было и вовсе незаконным, то грамотный юрист оспорит и этот факт, добившись восстановления клиента в должности.

Для работника, который не получил своевременно оплату за свой труд, актуальным становится вопрос, как произвести взыскание задолженности по зарплате.

Трудовой кодекс предусматривает серьезные санкции для работодателей, которые игнорируют сроки выплаты зарплаты. Как взыскать долг по зарплате с работодателя, какие собрать документы и куда обратиться, рассказывает «33 Юриста.ру».

Как заставить работодателя заплатить деньги

Действенным методом взыскания является обращение в трудовую инспекцию , прокуратуру и суд. Проверки трудовых инспекторов могут доставить массу неприятностей работодателю, поэтому заявите в контрольный орган о том, что вам не платят заработную плату. За задержки с перечислением заработной платы недобросовестному работодателю грозят штрафные санкции.

Прокуратура также осуществляет проверки по заявлению работников компании.

Взыскание задолженности по заработной плате осуществляется в судебном порядке. Для получения денег требуется составить грамотное исковое заявление в судебный орган.

Важно! Вовремя принимайте меры для взыскания заработной платы. Пропускать время для обращения в суд нежелательно, поскольку придется доказывать уважительные причины для пропуска.

Временной период для взыскания средств составляет девяносто дней.

Работники, несправедливо лишенные вознаграждения за труд, от судебных издержек освобождаются.

Как корректно оформить исковое заявление

Важно правильно составить исковое заявление о невыплате зарплаты и приложить к нему подтверждающую документацию.

6 приложений к исковому заявлению

трудовой контракт;
инструкция о выполнении трудовых обязанностей;
приказ о назначении на должность;
справку о выплатах;
расчет суммы для взыскания;
доказательства задержки выплат денежных средств.

Как получить заработную плату уволенному работнику

Сотрудник вынужден подать заявление в судебный орган, если увольнение противоречит закону.

С сотрудником, который решил уволиться, руководство должно рассчитаться, выплатить все положенные суммы. Работнику выплачивается:

заработная плата за проработанное время;
компенсации за отпуска;
другие невыплаченные суммы.

Если с расчетом работодатель запаздывает, работник имеет полное право направить в судебный орган исковое заявление.

Что делать, если закончилось время для направления заявления в суд?

Нужно учитывать, что на подачу имеется девяносто дней и не более того. Но случается, что человек не сразу узнает о нарушении своих прав. Судья может восстановить срок для подачи иска, когда для пропуска имеются серьезные причины.

Для расчета суммы искового заявления потребуется брать компенсационные платежи, они увеличивают сумму долга. Есть разные способы определения компенсационных выплат. Для расчетов принимается одна трехсотая ставки рефинансирования.

Для расчета суммы задолженности умножается задолженность по заработной плате на время задержки с перечислением денежных средств. Полученная сумма умножается на одну трехсотую и текущую ставку рефинансирования Центробанка.

Поскольку работник является менее защищенной стороной в трудовых отношениях, закон стоит на его стороне. Главное - правильно составить иск и обосновать требования.

3 условия для выигрыша в деле

Правильно составить исковое заявление.
Сделать корректный расчет размер задолженности.
Обосновать позицию вескими доказательствами.

Ситуация осложняется, если истец пропускает сроки для подачи иска. Судья восстановит срок на взыскание задолженности по зарплате, если есть веские причины для пропуска срока.

Важно! Нужно правильно рассчитать сумму задолженности и способ, как была определена должность, иначе суд не вынесет решение в пользу истца.

Взыскание заработной платы после увольнения

Работодатель зачастую допускает нарушение трудовых прав работников.

3 основных случая взыскания долгов по зарплате

Просрочка выплаты под угрозой увольнения или без таких угроз.
Промедление с расчетом и выдачей трудовой книжки.
Увольнение по статье без законных оснований.

В каждом из этих случаев работник имеет полное право получить компенсацию, а также задолженность с учетом процентов . Незаконные действия работодателя опротестовать в суде.

По правилам ТК РФ работодатель обязан произвести с работником полный расчет, выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска и выдать на руки трудовую книжку. Руководство компании, которое нарушило правила, привлекается к административной и уголовной ответственности.

Как действовать, если время на подачу иска истекло

Ответ на вопрос как взыскать задолженность по зарплате, когда время на подачу иска закончилось, зависит от того, удастся работнику доказать, что причины для пропуска уважительные или нет. Время на подачу заявления отсчитывается с момента, как стало известно о нарушении прав.

Важно не только иметь серьезные доказательства для пропуска срока, но и суметь убедить судью, что причины действительно серьезные.

Полного перечня убедительных оснований для пропуска срока законодательством не предусматривается.

3 основные уважительные причины для пропуска срока

тяжелое состояние здоровья;
незнание законов;
обстоятельства, не зависящие от воли сторон.

Совет. Четко изложите причину для пропуска времени для обращения в судебный орган. Сделайте ссылку на статьи законов и приложите справку с заключением медицинского учреждения.

После сбора доказательств подавайте ходатайство в судебный орган с целью восстановить время для обращения в суд.

Заключение

Взыскать задолженность по заработной плате можно, если грамотно аргументировать свою позицию. В трудовых отношениях работник является менее защищенной стороной. Поэтому суды в большинстве случаев встают на сторону работников. Важно грамотно аргументировать свою позицию и собрать веские доказательства. Без юридических навыков спор выиграть сложно, поэтому рекомендуем обратиться за помощью специалистов «33 Юриста.ру».

4 причины обратиться к юристам

Юрист подготовит грамотный ответ со ссылками на ТК РФ.
Составить обращение в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Сделает расчет суммы задолженности и штрафных санкций.
Защитит интересы клиента в судебных органах.

На сайте есть возможность получить платную и бесплатную консультацию онлайн. Юристы на сайте дадут ответы на ваши вопросы, обоснуют ссылками на закон. Платная консультация предполагает работу с документами и полноценный анализ проблемы.

Если у фирмы имеются долги по зарплате перед работниками – это явное нарушение действующего законодательства. Сотрудник имеет право требовать предоставления полагающейся суммы.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Однако не все знают, какие действия нужно совершить для восстановления справедливости.

Чтобы заставить работодателя выполнять взятые обязательства, перед или другие государственные органы, стоит ознакомиться с актуальной информацией по теме.

Что нужно знать?

Во внимание принимается фактически денежных средств. В ее состав включают и подоходный налог, взимаемый с физических лиц.

Если работодатель не осуществил своевременное предоставление денежных средств, производится , позволяющий узнать общий размер задолженности.

Непредоставление заработной платы является прямым нарушением действующего законодательства и прав сотрудника.

Если специалист не получает выплату в должном размере, он может обратиться в суд или воспользоваться рядом других возможностей, позволяющих восстановить нарушенные права.

При этом работник может претендовать не только на полагающуюся заработную плату, но и на , начисленные по ней.

Нормативная база

Чтобы осуществить возврат долгов, сотрудник должен четко знать свои права. Все нюансы взаимоотношений работника и работодателя зафиксированы в Трудовом Кодексе РФ.

Особое внимание стоит уделить статье 136. Не лишним будет и ознакомление с положениями Конституции РФ.

Зная свои права, сотрудник сможет своевременно обратиться в государственный орган, позволяющий восстановить нарушенную справедливость.

Долги по зарплате

В 2019 году существует несколько способов, позволяющих получить полагающуюся выплату. Выбор подходящего зависит от нюансов сложившейся ситуации. Способы можно использовать поэтапно.

Способы истребования

Получить заработанные денежные средства сотрудник может, воспользовавшись способами, которые предусматривает законодательство РФ.

Обычно специалист, чьи права были нарушены, обращается сразу в суд. Однако существуют альтернативные методы возврата полагающейся суммы.

Эксперты советуют уведомить организацию о возможных последствиях и имеющихся планах. В ряде ситуаций это может позволить ускорить возврат задолженности и решить проблему мирным путем.

Если переговоры не помогают, гражданин может осуществить следующие действия:

составить претензию к работодателю в письменном виде;
обратиться в трудовую инспекцию и сообщить о нарушении прав;
подготовить и подать жалобу в прокуратуру;
составить исковое заявление и направить документы в суд.

Когда сотрудники трудовой инспекции получит обращение от сотрудника, начнется проверка организации на предмет выявления причин появления задолженности. Если в сложившейся ситуации будет выявлена вина работодателя, к нему будут применены штрафные санкции.

Величина взыскания напрямую зависит от .

Если период непредоставление денежных средств составляет менее 2 месяцев, величина штрафа будет равна 30 000-50 000 руб. Если период просрочки превысил 60 дней, штрафные санкции возрастают до 120 000 руб.

Если работодатель всё равно не выполняет взятые обязательства, гражданин должен подать заявление в суд.

Для выявления суммы долга требуется проведение расчета. В итоговую выплату нужно включить не только заработную плату, но и проценты за период просрочки.

Дополнительная выплата в пользу работника, своевременно не получившего денежные средства по вине работодателя, начисляется ежедневно.

Дополнительно специалист может попробовать взыскать с компании компенсацию за моральный ущерб.

Эксперты советуют не тянуть с обращением в суд. Следует помнить о сроке исковой давности. Период обращения в государственный орган ограничен.

Сообщить о нарушении собственных прав работник должен в течение 90 дней. Если сотрудник обратился в суд с требованием о взыскании задолженности по зарплате, госпошлина не взимается.

Как взыскать с работодателя?

Самым эффективным методом получения своевременно не предоставленной заработной платы является обращение в суд.

Однако государственный орган согласиться обязать работодателя осуществить расчет сотрудникам только в том случае, если будет иметься доказательная база присутствия нарушения, а исковое заявление будет составлено правильно.

Несоответствие бумаг установленным требованиям приведет к отклонению просьбы без рассмотрения. По этой причине эксперты советуют заранее ознакомиться с особенностями процедуры обращения в суд.

Порядок обращения в суд

Согласно действующему законодательству, гражданин может обратиться за помощью в суд, в любой ситуации, в которой были нарушены его права.

Иск нужно подавать по месту нахождения компании. Обращение осуществляется в мировой суд.

Если судья согласиться одобрить просьбу сотрудника, будет предоставлен приказ, который по силе равен исполнительному документу. Подобное правило зарегистрировано в статье 28 и 122 ГПК РФ. Положение вытекает и из судебной практики.

Получив заявление работника, мировой судья обязан вынести решение в течение 5 дней. Должностное лицо не вызывает участников спора для разбирательства. Судья анализирует иск и, на основании имеющейся доказательной базы, принимает решение.

Если мировой суд согласен удовлетворить просьбу работника, составляется судебный приказ. Второй экземпляр документа высылается работодателю. У него есть возможность в течение 10 дней направить возражения на иск.

Если подобное действие не было осуществлено, документ предоставляется и работнику. Бумага заверяется специальной печатью. Имея на руках приказ, работник может обратиться в службу судебных приставов и, с их помощью, истребовать задолженность.

Если работодатель предоставил возражение в течение установленных 10 дней, приказ отменяется. Судья в этом случае создает определение, подтверждающее осуществление действия. Работник, желающий восстановить свои права, должен подготовить документацию для начала искового производства.

Согласно статье 211 ГПК РФ, судебный приказ, содержащий указание предоставить заработную плату за квартал, должен исполняться незамедлительно.

Если с момента возникновения задолженности до получения приказа прошло много времени, работник имеет право обратиться в суд с просьбой об индексации денежных средств.

Если заявление подается в государственный орган, который ранее рассматривал произошедший спор между работником и работодателем, сотрудник имеет право потребовать возмещение морального вреда из-за задержки денежных средств. Такое право зафиксировано в статье 237 ТК РФ.

Необходимые документы

Чтобы обратиться в суд, потребуется подготовить пакет документации. В перечень нужно включить:

должностную инструкцию;
трудовой договор, в соответствии с которым осуществлялась выплата заработной платы;
приказ, подтверждающий, что сотрудник принят на место службы;
расчёт взыскиваемой суммы;
иную документацию, способствующую вынесению решения в пользу работника.

Перечень документации может меняться в зависимости от сложившейся ситуации. Так, если работник уже уволился, потребуется приложить соответствующий приказ.

Что делать, если истек срок исковой давности?

Согласно действующему законодательству, работник может обратиться в суд в течение 3 месяцев с момента нарушения прав работодателем. Однако на практике дата не всегда точно известна. Кроме того, не все сотрудники знают о наличии срока исковой давности.

В ряде ситуаций задержка обращения может быть вызвана уважительными причинами.

Судебный орган может восстановить право подача искового заявления. Однако для этого гражданину придётся подтвердить, что причины задержки были уважительными.

В иной ситуации взыскать задержанную заработную плату после истечения срока исковой давности не получится.

На видео о взыскании задолженности по зарплате

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .