Заработная плата: сущность, формы и системы, уровень заработной платы. Для начисления пенсии
По исследованиям рынка труда, специалисты в Перми зарабатывают меньше, чем в Екатеринбурге, в среднем на 15-30 процентов.
Вряд ли тема оплаты труда когда-нибудь потеряет свою актуальность. Во все времена этот вопрос обсуждался и обсуждается на всех уровнях и работниками, и работодателями.
Оплата труда специалиста - понятие более широкое, чем ее денежный эквивалент (зарплата). Имеется в виду система компенсаций, которая помимо фиксированной части включает переменные, социальные выплаты и льготы. К сожалению, большая часть современных работодателей не использует практику развития компенсационного пакета для своих сотрудников, считая, что при наличии высокой заработной платы можно решить все социальные проблемы: и в детский сад ребенка определить, и с квалифицированным врачом проконсультироваться, и дополнительное обучение получить. А так как более 70 процентов трудоустроенной части населения не пользуются льготами и компенсациями, то и для сравнительного анализа учитывается только денежная составляющая.
От чего же зависит уровень заработной платы?
Во-первых, от отрасли народного хозяйства, государственного учреждения или сферы бизнеса, где работает человек. То есть от сектора рынка, на котором развивается компания. Мы все слышали о неадекватно высоких зарплатах персонала в нефтяной и газовой индустрии, низких зарплатах бюджетников в сфере образования и здравоохранения.
В целях сопоставления динамики зарплат обращаются чаще к сфере бизнеса, более гибкого и адекватного к окружающей среде и менее зависимого от государственных директив и бюджетов.
Во-вторых, от ситуации на рынке труда. Важное место занимает востребованность специалиста. Это определяется рынком спроса со стороны работодателей. Например, в начале 90-х, когда стали появляться и развиваться предприятия малого бизнеса, как следствие возникла острая необходимость в главных бухгалтерах и юристах. В период кризиса, во время сокращений расходов на персонал, стали необходимы не узкопрофильные, а универсальные, широкопрофильные специалисты, способные совмещать несколько направлений работы. А когда на рынке товаров и услуг растет конкуренция - нужны квалифицированные маркетологи и опытные «продажники». Как правило, самые востребованные (дефицитные) специалисты «стоят» дороже.
В третьих, уровень зарплаты зависит от региона. Региональные различия - понятие, постоянно употребляемое нами в жизни, стало привычным для нас, жителей российской глубинки. Мы сопоставляем регионы по развитости экономики, инвестиционной привлекательности, уровню жизни населения. Для простого среднестатистического работника непонятным остается то, что за выполнение одной и той же работы он получит различную заработную плату в зависимости от месторасположения.
Нашей консалтинговой компании, имеющей большое количество региональных офисов, часто приходится исследовать уровень заработных плат наиболее востребованных специалистов. При этом принято деление на регионы первого, второго, третьего и т. д. порядка. Нет сомнений в том, кто стоит на первом месте по уровню заработных плат?
Москва - это город, с которым вряд ли можно конкурировать. О московских сказочных зарплатах складывают легенды. Миграция в столицу с целью высоких заработков не ослабевает, несмотря на высокие цены и сложности регистрации. Здесь сосредоточены административные аппараты, управляющие компании и центральные офисы крупных корпораций и холдингов, промышленных объединений, представительства крупных международных компаний. Рынок спроса на персонал растет, растут и заработные платы. Для примера возьмем главного бухгалтера небольшой производственно-торговой компании - от 1700 до 3600 у. е., финансового директора - от 2700 до 5700 у. е., руководителя IT-отдела - от 1500 до 3500 у. е., бренд-менеджера - от 900 до 2000 у. е. и секретаря - от 350 до 750 у. е.
Но есть в России места, где платят больше. И как ни парадоксально, это отдаленные провинциальные городки с крупными градообразующими предприятиями. Не удивляйтесь, там могут платить больше, но не своему земляку, а опять все тому же москвичу, топ-менеджеру, приехавшему работать по контракту на несколько лет, компенсируя все неудобства жизни в регионе. У нас немало предприятий, где нужен грамотный менеджмент, и если хозяев качество местного персонала не устраивает, нанимают дорогого из Москвы или Питера за зарплату от 6000 до 12000 долларов. В нашей работе был случай, когда с одного такого предприятия уволился «дорогой» московский сотрудник: его позиция была предложена местному специалисту, не уступающему по опыту и квалификации, при тех же обязанностях предлагаемая зарплата уменьшилась втрое.
К городам второго порядка относят Екатеринбург, Новосибирск, Самару, Ростов-на-Дону.
Рассмотрим, сколько в данном случае будут получать наши специалисты: главный бухгалтер небольшой производственно-торговой компании - от 900 до 1800 у. е., финансовый директор - от 2300 до 4000 у. е., руководитель IT-отдела - от 1100 до 2400 у. е., бренд-менеджер - от 750 до 1500 у. е., и секретарь - от 250 до 420 у. е. Заработные платы Санкт-Петербурга занимают среднее положение между московскими и зарплатами передовых региональных центров.
Пермь, так же как и Челябинск, Уфа, Омск, Волгоград, Тюмень и многие другие города-миллионники, попадают в категорию третьего порядка. Однако не соглашусь с тем, что у нас низкие заработные платы - в своей подгруппе мы на первых позициях. А если оплату труда в Перми сравнить, скажем, с зарплатами в Саратове или в Ульяновске, то «цифры» у нас намного привлекательнее. По исследованиям рынка труда специалисты в Перми зарабатывают меньше, чем в Екатеринбурге, в среднем на 15-30 процентов.
Средняя зарплата в России в 2018 году – цифра, интересная скорее статистически, нежели практически. Она отражает динамику развития экономики на макроуровне, но не служит ориентиром для специалиста, подыскивающего место трудоустройства. В разных регионах уровни вознаграждения трудящихся существенно отличаются от среднего в большую или меньшую сторону. Окончательный размер дохода работника зависит от субъекта проживания, размеров населенного пункта, востребованности профессии, умения «продать» себя и банального везения.
При подсчете средней зарплаты Росстат учитывает следующие элементы:
- оклады работников;
- премиальные выплаты;
- компенсации и надбавки;
- социальные выплаты от фирм-нанимателей.
Современная методика отличается от алгоритма, существовавшего ранее, когда в расчет принимался «голый» оклад.
Чтобы исчислить средний показатель заработной платы, Росстат использует сведения о годовом ФОТ, получаемые от отечественных компаний. Он делит показатель на среднесписочное количество наемных сотрудников и на 12 месяцев.
ТК РФ закрепляет обязанность компаний-работодателей проводить регулярные индексации, т.е. повышать выплаты специалистам на размер инфляции. Это способствует росту номинального среднего дохода по стране. Практика демонстрирует, что многие фирмы «забывают» об этой необходимости или повышают оклады на сумму, не соответствующую реальному увеличению цен за период.
Действующее законодательство оговаривает, что заработная плата специалистов в РФ не может быть меньше МРОТ. В ст.129 ТК РФ указано, что это минимально возможный доход сотрудника, отработавшего полный месяц, включающий оклад, стимулирующие выплаты, надбавки и другие причитающиеся гражданину средства.
Ст. 133 ТК РФ гласит, что МРОТ не может быть меньше прожиточного минимума. На практике этот постулат не соблюдается: наблюдается разрыв между двумя показателями не в пользу первого.
МРОТ – это минимальный доход российского работника, и средняя зарплата обязательно оказывается выше этого показателя. МРОТ устанавливается федеральными законами, в 2018 году он составляет 9 489 руб.
Законодательство оставляет право властям субъектов РФ устанавливать собственную «минималку», которая окажется не менее федерального значения. Если в регионе высокий уровень жизни, МРОТ окажется больше среднероссийского. Например, в Москве он составляет на 2018 год 18 742 руб.
Средняя зарплата в РФ: актуальный показатель и динамика
По данным Росстата, средняя зарплата на 2017 год по России составляла 35 845 руб. Это более высокий показатель по сравнению с данными предыдущих лет. Для примера рассмотрим значения предшествующих периодов:
- 2015 г. – 34 029,5 руб.
- 2013 г. – 29 792 руб.
- 2011 г. – 23 369,2 руб.
- 2009 г. – 18 637,5 руб.
Статистика демонстрирует, что темп роста средней зарплаты несколько замедлился, что обусловлено кризисными явлениями в экономике и падением курса национальной валюты.
Средний показатель оплаты труда – малоинформативное значение для обывателя. Цифра его трудового дохода может значительно отличаться от статистической как в большую, так и в меньшую сторону. Все зависит от профессии, региона проживания, размера населенного пункта.
Данные Росстата демонстрируют, что значения средней зарплаты по регионам страны существенно различаются. Максимальные значения трудового дохода в 2017 году отмечены в следующих субъектах:
- Чукотский автономный округ
- Ямало-Ненецкий округ;
- Москва;
- Магаданская и Сахалинская области;
- Камчатский край.
Средняя зарплата по лидеру списка – Чукотке – превышает 90 тыс. руб., в Москве средний трудовой доход составляет более 70 тыс. руб., на Сахалине – 65 тыс.
Минимальные показатели средней зарплаты наблюдаются в Северо-Кавказском округе (Дагестан, Ингушетия, Карачаево-Черкессия), в Ивановской, Псковской, Тамбовской областях. Цифра месячного дохода жителей этих территорий приближена к 20 тыс. руб., что превышает МРОТ всего в два раза.
Несмотря на стабильный рост средней зарплаты, Россия по этому показателю далеко отстает от развитых стран мира. В международном рейтинге она находится на 71-й строчке. Ее обгоняют Соединенные штаты, Бельгия, Франция, Германия, Норвегия и т.д. По официальным данным, усредненный годовой доход россиянина сопоставим с месячным швейцарца.
Сложности и погрешности при определении среднероссийской зарплаты
Общероссийский показатель – это «средняя температура по больнице». Он существенно варьируется для разных частей страны и имеет погрешности в расчете. К числу сложностей, не позволяющих определить значение на 100% корректно, относится следующее:
1. Разные климатические пояса на территории страны
Заработная плата в северных регионах всегда оказывается выше, чем в южных, потому что за сложные природные условия работникам полагаются надбавки и компенсации.
2. Разрыв между доходами жителей малых и крупных городов
Одна специальность и один уровень квалификации будут оцениваться по-разному в крупном городе, райцентре и небольшой деревушке. Яркий пример – Москва, где средняя зарплата примерно в 3,5 выше, чем в Ивановской и Псковской областях, республике Калмыкия.
3. «Серые» зарплаты
По данным статистики, 5 млн россиян получают доход на уровне МРОТ, а еще 20 млн трудоспособных граждан не имеют официального места трудоустройства. Очевидно, что подобные показатели обусловлены желанием работодателей платить зарплату «в конверте».
Страховые взносы, которые фирма-наниматель обязана перечислить за персонал из собственных средств, составляют 30,2% от ФОТ. Чтобы сократить издержки, организации вынуждены придумывать «серые» схемы. Одна из них – выплата оклада на уровне прожиточного минимума и выдача остальной причитающейся суммы неофициально. Актуальность подобных методов постепенно снижается, но они сохраняют достаточное количество приверженцев.
Зарплаты граждан с одинаковой специальностью, квалификацией и опытом различаются по регионам страны, населенным пунктам. Окончательный размер денежного вознаграждения зависит от соотношения спроса и предложения на местном рынке труда и ряда субъективных факторов.
Среднемесячная зарплата по специальностям и отраслям
Размер дохода гражданина зависит от его специальности и занимаемой должности. Статистика показывает, что наибольшие доходы в России получают представители следующих отраслей:
- энергетика – 80 тыс. руб.;
- финансовая деятельность – до 73 тыс. руб.;
- добыча полезных ископаемых – около 65 тыс. руб.;
- рыбоводство – 65 тыс. руб.;
- операции с недвижимостью – 43 тыс. руб.;
- транспорт – 40 тыс. руб.
По данным официальной статистики, в 2016-2017 гг. самые низкие заработные платы были в следующих отраслях:
- сельском хозяйстве;
- гостиничном бизнесе;
- образовании;
- здравоохранении;
- оказании коммунальных и социальных услуг населению.
В перечисленных сферах средний доход специалистов составляет 20-30 тыс. руб.
Уровень дохода сотрудников зависит не только от профессии, но и от занимаемой должности. Например, руководители в «низкооплачиваемых» сферах – здравоохранении и гостиничном бизнесе, зарабатывают в среднем 60-70 тыс. руб.
Перспективы изменения средней зарплаты в РФ
На 2018-2019 годы запланирован рост средних доходов населения. Принят закон, предполагающий увеличение МРОТ в два этапа:
- за 2018 г. – до 85% от прожиточного минимума;
- за 2019 г. – до 100%.
Реформа обеспечит соблюдение на практике положений ст. 133 ТК РФ, которая гласит, что МРОТ не может быть меньше прожиточного минимума.
Первое повышение уже произошло: в 2018 году «минималка» составляет 9 489 руб. против значения 2017 года 7 800 руб. Нововведение распространяется по территории всей страны: региональные власти вправе поднять планку с учетом уровня жизни в субъекте, но не понизить ее.
Закон о повышении МРОТ означает необходимость для работодателей, плативших зарплату сотрудникам на уровне «минималки», заблаговременно увеличить оклады. Игнорирование директив сверху влечет наложение административной ответственности на компанию.
Рост МРОТ означает увеличение пособий по временной нетрудоспособности и БиР. Инициатива властей будет способствовать росту средних зарплат и благоприятно отразится на уровне жизни населения. Реализация программы финансируется из федеральной казны, бюджетов субъектов РФ и собственных средств работодателей.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .
Если по какой-то причине выплата назначенных алиментов не производилась (в том числе в пределах 3 лет, предшествовавших предъявлению судебным приставам к взысканию исполнительного листа или заверенного нотариусам соглашения об уплате алиментов, или за весь срок, если выплата алиментов не производится по вине плательщика), то образуется задолженность , размер которой согласно п. 4 ст. 113 Семейного кодекса РФ может быть определен:
- также исходя из фактической заработной платы алиментообязанного лица и иного учитываемого дохода;
- исходя из размера средней заработной платы в России
на текущий момент, соответствующий дате взыскания задолженности:
- если плательщик алиментов в период образования задолженности не работал;
- если не могут быть представлены документы, которыми можно подтвердить размер его заработка за этот период.
Средняя заработная плата - это, как понятно уже из самого словосочетания, средняя величина выплаченной зарплаты работающего населения в целом по Российской Федерации. На конец 2017 года по данным Росстата среднемесячная заработная плата в целом по стране составила 35900 руб.
Таким образом, по своей сути среднемесячная заработная плата - величина теоретическая, но судебные приставы широко используют ее в практическом применении, в частности, и при расчете задолженности по алиментам .
Когда алименты считаются от средней заработной платы по России?
Как известно, должников по алиментам гораздо больше, нежели добросовестных плательщиков, и причины алиментной задолженности также могут быть самыми различными: от реального отсутствия места работы до сокрытия доходов должником. Однако подобные факторы не освобождают «уклонистов» от возложенной обязанности и не приносят особой сложности судебному приставу-исполнителю: в отношении должника образуется и ежемесячно растет .
Долг по выплатам образуется у алиментообязанного лица независимо от того, какая форма взыскания средств не исполняется «уклонистом»:
- между плательщиком и получателем;
Алиментный долг определяется уполномоченным должностным лицом ФССП исходя из размера средней заработной платы в РФ, если в период образования задолженности плательщик:
- являлся ;
- не предоставил документы, подтверждающие заработок или иной доход;
- не состоял на учете в центре занятости населения.
Расчет задолженности по алиментам из среднемесячной зарплаты в РФ
Когда добровольное нотариальное соглашение или решение суда по взысканию алиментов не исполняется должником, рассчитать накопившийся долг по выплатам за данным лицом. Делается этого для того, чтобы:
- в случае последующего трудоустройства должника или выявления его иного дохода взыскать накопленную задолженность в пользу получателя алиментов;
- на основании постановления о расчете задолженности применить к должнику меры по привлечению его к различным (административной, гражданской, уголовной).
Основной величиной, которую использует судебный пристав-исполнитель при , является среднемесячная заработная плата по Российской Федерации. Применение именно этого показателя для Федеральной службы судебных приставов (ФССП) регламентировано тремя нормативными актами:
- п. 4 ст. 113 Семейного Кодекса РФ;
- п. 3 ст. 102 Закона № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» ;
- «Методическими рекомендациями по порядку исполнения требований исполнительных документов о взыскании алиментов» (утверждены ФССП России 06.2012 № 01-16).
Ст. 5.1 «Методических рекомендаций…» определяет основные моменты расчета задолженности из среднемесячной заработной платы для сотрудников ФССП:
- Сведения о действующем размере средней зарплаты по РФ должны ежемесячно запрашиваться в Росстате или подтверждаться на его официальном сайте .
- Налог на доходы физических лиц (НДФЛ), равный 13%, при исчислении задолженности не удерживается .
- Моментом взыскания задолженности считается дата фактического погашения долга .
- Расчет задолженности по алиментам должен производиться сотрудником ФССП ежеквартально .
Должнику следует помнить, что задолженность по алиментам будет рассчитываться не по региону проживания плательщика или взыскателя, а по показателю Российской Федерации в целях защиты прав и законных интересов несовершеннолетних, в пользу которых начисляются алиментные выплаты.
Поскольку зачастую «статистическая» среднемесячная заработная плата в целом по стране гораздо выше, нежели реальный доход трудящегося гражданина в большинстве субъектов федерации, то становиться должником по алиментам в данном случае крайне невыгодно в первую очередь для самого плательщика (и наоборот - это зачастую бывает более выгодным для получателя алиментов).
Пример расчета задолженности приставами из средней зарплаты
Плательщик Петренко Н.Н. получал ежемесячную заработную плату на предприятии в размере 20000 руб., его алиментные обязательства на 1 ребенка согласно судебному приказу составляли 1/4 долю от всех видов доходов. Поскольку иного дохода Петренко Н.Е. не имел, ежемесячная выплата на содержание ребенка равнялась 5000 руб.
Желая избежать платежных обязательств и скрыть свой доход, 01.07.2016 года Петренко уволился с места работы и устроился в частную компанию неофициально (без трудового договора). В октябре 2016 года он получил от судебного пристава постановление о расчете задолженности по алиментам за 4 месяца из величины среднемесячной заработной платы (СЗП) в России в размере 35843 руб. за сентябрь 2016 года:
- июль 2016 г. - 8960,75 руб. (1/4 от СЗП);
- август 2016 г. - 8960,75 руб. (1/4 от СЗП);
- сентябрь 2016 г. - 8960,75 руб. (1/4 от СЗП).
Итого задолженность гр. Петренко Н.Н. с 01.07.2016 по 01.10.2017 составила 26882,25 руб. Получается, если бы данный гражданин продолжал официально работать на этом или другом предприятии и добросовестно выплачивал алименты, сумма алиментных выплат за этот же период составила бы всего 15000 руб. - что почти в 2 раза ниже.
Средняя зарплата в России в 2016 году по данным Росстата
Очень большой разброс средней месячной заработной платы по регионам Российской Федерации делает невыгодным для плательщиков возможность расчета приставами задолженности по алиментам исходя из величины средней зарплаты по стране для большинства регионов России.
Так, согласно официальным данным Росстата:
- средняя зарплата в России в 2016 году составила 36746 руб. ;
- максимальная среднемесячная заработная плата была зарегистрирована в Чукотском автономном округе - 85678 руб. ;
- минимальная зарплата выплачивалась в Республике Дагестан - 19953 руб. в среднем за 2016 год.
Таким образом, разница в уровне доходов между жителями регионов с самой высокой и самой низкой среднемесячной заработной платой по данным за прошлый 2016 год составила 85678 – 19953 = 65725 руб.
При этом из 85 субъектов РФ:
- всего 17 регионов имеют зарплату выше средней по стране (в этих регионах расчет долга по алиментам из средней российской зарплаты 36746 руб. может быть более выгоден для плательщиков и невыгоден для получателей алиментных выплат);
- в остальных 68 регионах уровень зарплаты ниже среднероссийской (здесь использование средней зарплаты для расчета алиментов более выгодно получателю и невыгодно большинству плательщиков).
Полные данные о средней зарплате в России в 2016 году по данным Росстата приводятся в таблице ниже.
| № | Название субъекта федерации | Среднемесячная зарплата, руб. |
|---|---|---|
| 1 | Чукотский автономный округ | 85678 |
| 2 | Ямало-Ненецкий автономный округ (ЯНАО) | 83832 |
| 3 | Ненецкий автономный округ (НАО) | 71908 |
| 4 | г. Москва | 71220 |
| 5 | Магаданская область | 68584 |
| 6 | Сахалинская область | 66239 |
| 7 | Ханты-Мансийский автономный округ - Югра (ХМАО) | 63622 |
| 8 | Камчатский край | 59923 |
| 9 | Республика Саха (Якутия) | 58504 |
| 10 | Мурманская область | 48715 |
| 11 | г. Санкт-Петербург | 48684 |
| 12 | Московская область | 43467 |
| 13 | Республика Коми | 43427 |
| 14 | Хабаровский край | 41401 |
| 15 | Тюменская область | 38370 |
| 16 | Красноярский край | 38361 |
| 17 | Архангельская область | 38351 |
| В среднем по Российской Федерации (используется для расчета алиментов во всех регионах страны) | 36746 | |
| 18 | Приморский край | 36106 |
| 19 | Ленинградская область | 35816 |
| 20 | Томская область | 35459 |
| 21 | Иркутская область | 34907 |
| 22 | Амурская область | 33131 |
| 23 | Забайкальский край | 32785 |
| 24 | Свердловская область | 32759 |
| 25 | Республика Карелия | 32591 |
| 26 | Республика Хакасия | 32310 |
| 27 | Еврейская автономная область | 31963 |
| 28 | Калужская область | 31504 |
| 29 | Челябинская область | 31005 |
| 30 | Пермский край | 30713 |
| 31 | Республика Татарстан | 30410 |
| 32 | Республика Бурятия | 30221 |
| 33 | Новосибирская область | 29868 |
| 34 | Калининградская область | 29832 |
| 35 | Кемеровская область | 29828 |
| 36 | Республика Тыва | 29716 |
| 37 | Вологодская область | 29324 |
| 38 | Тульская область | 29080 |
| 39 | Краснодарский край | 28586 |
| 40 | Ярославская область | 28515 |
| 41 | Самарская область | 28504 |
| 42 | Омская область | 28465 |
| 43 | Нижегородская область | 28172 |
| 44 | Новгородская область | 27901 |
| 45 | Республика Башкортостан | 27820 |
| 46 | Рязанская область | 27495 |
| 47 | Астраханская область | 27423 |
| 48 | г. Севастополь | 26895 |
| 49 | Белгородская область | 26873 |
| 50 | Воронежская область | 26758 |
| 51 | Ростовская область | 26661 |
| 52 | Удмуртская Республика | 26544 |
| 53 | Оренбургская область | 26109 |
| 54 | Тверская область | 26087 |
| 55 | Липецкая область | 26075 |
| 56 | Владимирская область | 25780 |
| 57 | Волгоградская область | 25739 |
| 58 | Ставропольский край | 25387 |
| 59 | Курская область | 25334 |
| 60 | Пензенская область | 25334 |
| 61 | Республика Крым | 25245 |
| 62 | Смоленская область | 25091 |
| 63 | Ульяновская область | 24369 |
| 64 | Республика Алтай | 23976 |
| 65 | Кировская область | 23625 |
| 66 | Саратовская область | 23492 |
| 67 | Курганская область | 23381 |
| 68 | Республика Мордовия | 23379 |
| 69 | Республика Марий Эл | 23232 |
| 70 | Костромская область | 22996 |
| 71 | Республика Адыгея | 22982 |
| 72 | Орловская область | 22890 |
| 73 | Брянская область | 22819 |
| 74 | Тамбовская область | 22762 |
| 75 | Чувашская Республика | 22736 |
| 76 | Чеченская Республика | 22520 |
| 77 | Псковская область | 22264 |
| 78 | Ивановская область | 22067 |
| 79 | Республика Северная Осетия - Алания | 22063 |
| 80 | Республика Ингушетия | 21569 |
| 81 | Кабардино-Балкарская Республика | 21489 |
| 82 | Карачаево-Черкесская Республика | 21465 |
| 83 | Алтайский край | 21185 |
| 84 | Республика Калмыкия | 21133 |
| 85 | Республика Дагестан | 19953 |
Россия отличается не только своей большой территорией, но и весьма высокими заработными платами.
Сколько составляет средняя зарплата в России?
Если сравнивать уровень среднемесячного дохода в 2018 году с зарплатами в России в 2019 году, то можно отметить, что средняя зарплата в России за последний год увеличилась на 12%. Но стоит учитывать, что повышение зарплаты в России в 2019 году, произошло исключительно в национальной валюте.
В пересчёте на валюту, оклад в России в 2019 году снизился из-за повышения курса иностранной валюты.
Таким образом, средняя зарплата в России в долларовом эквиваленте в 2019 году значительно ниже, нежели в более развитых странах, таких как , государства Прибалтики и .
Согласно статистическим данным, самые высокие зарплаты в России наблюдаются в двух городах этой страны: в Москве и культурной столице РФ Санкт–Петербурге.
Большой разрыв между средними заработными платами в России среди регионов был всегда. Но в последние годы (2017-2019 гг.) тенденция увеличения разрыва между показателями лишь усилилась. Это связано в первую очередь с наступлением экономического кризиса, вследствие которого резко повысился курс иностранной валюты.
Из-за повышения снизился доход населения, проживающего в провинциальных областях. На этом фоне значительно вырос уровень безработицы. Поэтому многие люди из провинциальных регионов переехали в крупные города с целью трудоустройства.
Средняя зарплата в России в 2018-2019 годах равна сумме в 36 тыс. рублей.
Таблица: статистика сравнения средних зарплат России по регионам
| Регион, округ, республика | Средний уровень зарплат (выражено в рублях) |
| Белгород | 27 280 |
| Брянск | 20 790 |
| Владимир | 22 770 |
| Воронеж | 26 070 |
| Иваново | 21 120 |
| Калуга | 27 060 |
| Костром | 22 550 |
| Курск | 22 770 |
| Липецк | 24 640 |
| Московская область | 42 460 |
| Орёл | 16 830 |
| Рязань | 21 340 |
| Смоленск | 20 020 |
| Тамбов | 21 450 |
| Тверь | 20 130 |
| Тула | 25 520 |
| Ярославль | 26 620 |
| Москва | 66 880 |
| Карелия | 32 450 |
| Коми | 39 380 |
| Архангельск | 36 850 |
| Вологда | 28 820 |
| Калининград | 28 820 |
| Ленинградская область | 28 050 |
| Мурманск | 43 670 |
| Новгород | 27 390 |
| Псков | 24 310 |
| г. Санкт-Петербург | 45 430 |
| Адыгея | 20 680 |
| Калмыкия | 20 130 |
| Краснодар | 25 850 |
| Астрахань | 27 390 |
| Волгоград | 23 650 |
| Ростов | 23 320 |
| Дагестан | 17 270 |
| Ингушетия | 20 790 |
| Балкарская | 18 920 |
| Черкесская | 18 040 |
| Северная Осетия | 18 590 |
| Чеченская | 21 010 |
| Ставрополь | 22 000 |
| Башкортостан | 28 160 |
| Марий Эл | 21 230 |
| Мордовия | 20 900 |
| Татарстан | 27 060 |
| Удмуртская | 23 430 |
| Чувашская | 22 990 |
| Пермь | 27 280 |
| Киров | 22 880 |
| Нижний Новгород | 26 840 |
| Оренбург | 26 070 |
| Пенза | 22 990 |
| Самара | 27 060 |
| Саратов | 23 430 |
| Ульяновск | 22 880 |
| Курган | 22 770 |
| Свердловск | 32 780 |
| Тюмень | 50 160 |
| Ханты-Мансийский автономный округ | 61 930 |
| 70 620 | |
| Челябинск | 26 620 |
| Алтай | 24 860 |
| Бурятия | 27 720 |
| Тыва | 30 580 |
| Хакасия | 32 010 |
| Забайкалье | 25 300 |
| Красноярский край | 29 260 |
| Иркутск | 32 450 |
| Кемерово | 17 490 |
| Новосибирск | 17 600 |
| Омск | 28 820 |
| Томск | 32 230 |
| Саха | 53 460 |
| Камчатка | 50 600 |
| Приморск | 33 990 |
| Хабаровск | 35 200 |
| Амур | 34 540 |
| Магадан | 55 880 |
| Сахалин | 51 260 |
| Чукотка | 56 100 |
Самые большие зарплаты в России в Москве и Санкт-Петербурге. В долларовом эквиваленте средний оклад в этих городах колеблется в пределах 700 — 1000 долларов, в то время как средний оклад по всем регионам равен всего 570 долларов.
Данный уровень зарплат значительно превысил среднемесячный доход жителей Украины (320 долларов), Таджикистана (140 долларов), Азербайджана (300 долларов) и Киргизии (220 долларов).
Анализ минимального дохода по регионам
МРОТ – это минимальный размер оклада, который может выплачивать организация своему сотруднику. В каждой области ставка МРОТ отличается.
В 2019 году в России МРОТ был поднят до 11 280 рублей.
Повышение вступило в силу с 1.01.2019. До этого момента самая маленькая зарплата была 9489 рубля.
Но размер минимальной зарплаты также напрямую зависит от региона и места трудоустройства. Зарплата бюджетников во всех областях России значительно ниже, нежели оклад людей, работающих в организациях внебюджетной сферы.
Таблица: список размеров минимальных окладов в различных регионах РФ
| Область/округ | Установленный МРОТ для предприятий бюджетной сферы (выражено в рублях) |
| Белгород | 11 280 |
| Брянск | 11 280 |
| Владимир | 11 280 |
| Воронеж | 11 280 |
| Иваново | 11 280 |
| Калуга | 11 280 |
| Кострома | 12 837 |
| Курск | 11 280 |
| Липецк | 11 280 |
| Московская область | 14 200 |
| Орёл | 11 280 |
| Рязань | 11 280 |
| Смоленск | 11 280 |
| Тамбов | 11 280 |
| Тверь | 11 280 |
| Тула | 11 280 |
| Ярославль | 11 280 |
| Москва | 18 742 |
| Карелия | 11 280 |
| Коми | 11 280 |
| Архангельск | 11 280 |
| Вологда | 11 280 |
| Калининград | 11 280 |
| Ленинград | 11 280 |
| Мурманск | 25 675 |
| Новгород | 11 280 |
| Псков | 11 280 |
| г. Санкт-Петербург | 17 000 |
| Адыгея | 11 280 |
| Калмыкия | 11 280 |
| Краснодар | 11 280 |
| Астрахань | 11 280 |
| Волгоград | 11 280 |
| Ростов | 11 280 |
| Дагестан | 11 280 |
| Ингушетия | 11 280 |
| Балкарская | 11 280 |
| Черкесская | 11 280 |
| Северная Осетия | 11 280 |
| Чеченская | 11 280 |
| Ставрополь | 11 280 |
| Башкортостан | 11 280 |
| Марий Эл | 11 280 |
| Мордовия | 11 280 |
| Татарстан | 11 280 |
| Удмуртская Республика | 12 837 |
| Чувашская | 11 280 |
| Пермь | 11 280 |
| Киров | 11 280 |
| Нижний Новгород | 11 280 |
| Оренбург | 12 838 |
| Пенза | 11 280 |
| Самара | 11 280 |
| Саратов | 11 280 |
| Ульяновск | 11 280 |
| Курган | 11 280 |
| Екатеринбург | 11 280 |
| Тюмень | 11 280 |
| Ямало-Ненецкий автономный округ | 12 430 |
| Челябинск | 12 838 |
| Алтай | 11 280 |
| Бурятия | 11 280 |
| Тыва | 11 280 |
| Хакасия | 14 511 |
| Алтайский край | 11 280 |
| Забайкалье | 11 280 |
| Красноярский округ | 11 280 |
| Иркутск | 11 280 |
| Кемерово | 18 313 |
| Новосибирск | 11 280 |
| Омск | 12 838 |
| Томск | 13 500 |
| Республика Саха (Якутия) | 15 390 |
| Камчатский край | 29 024 |
| Приморский край | 11 280 |
| Хабаровский край | 11 414 |
| Амур | 11 280 |
| Магадан | 19 500 |
| Сахалин | 23 442 |
| Еврейская автономная республика | 12 000 |
| Чукотский автономный округ | 11 280 |
Интересное видео. Минимальный размер оплаты труда в разных странах.
Анализ МРОТ по годам
В таблице ниже указана динамика роста заработной платы (МРОТ) в России по годам.
| Дата | Сумма минимальной зарплаты (выражено в рублях) |
| 1.07.2003 | 200 |
| 1.01.2004 | 300 |
| 1.07.2005 | 450 |
| 1.06.2006 | 600 |
| 1.10.2007 | 720 |
| 1.01.2008 | 800 |
| 1.09.2009 | 1 100 |
| 1.01.2010 | 2 300 |
| 1.09.2011 | 4 330 |
| 1.01.2012 | 4 611 |
| 1.07.2013 | 5 205 |
| 1.01.2014 | 5 554 |
| 1.01.2015 | 5 965 |
| 1.07.2016 | 7 500 |
| 1.07.2017 | 7 800 |
| 1.01.2018 | 9 489 |
| 1.01.2019 | 11 280 |
МРОТ на 01.01.2017 по данным статистических ведомств разных стран
Согласно проекту закона в 2019 году ожидается повышение зарплат.
Согласно статье № 129 Трудового Кодекса Российской Федерации человек не может получать оклад меньше установленного уровня МРОТ. Но если гражданин России отработал не все рабочие дни или не выполнил свои обязанности, руководитель имеет право самостоятельно регулировать размер его оклада.
Зарплаты бюджетников
С 1.01.2019 года повысилась зарплата у бюджетников в среднем на 5 %.
В основном повысились оклады у учителей, медицинского персонала, военных и представителей судебной системы. В 2017 году средний оклад бюджетника был равен 31 200 рублям. После повышения эта сумма возросла до 33 000 рублей.
В 2019 году ожидается повышение зарплат сотрудникам бюджетной сферы минимум в два раза. Такое повышение зарплат бюджетникам согласно указу президента должно произойти за счёт введения новых реформ, на проведение которых были выделены средства в размере 4. 6 триллионов рублей.
Но, несмотря на это, в России наблюдается тенденция задержки зарплат. Задержка зарплат коснулась в первую очередь правоохранителей и сотрудников образовательной сферы (учителя, педагоги, преподаватели ВУЗов).
Сотрудники Счётной Палаты получают примерно по 171 тыс. рублей в месяц. Члены Совета Федерации ежемесячно получают по 151 тыс. рублей. Депутаты Государственной думы зарабатывают 123 тыс. рублей. По сравнению с прошлым годом их оклад вырос на 29%. Сотрудники Кремля в 2018 году были удостоены повышение зарплат на 5%, поэтому в 2019 году их заработная плата равна 206 тыс. рублей.
Победитель всероссийского конкурса «Воспитатель года»
Заработная плата воспитателей детских дошкольных учреждений возросла на 5%. В Москве и Санкт–Петербурге оклад воспитателя колеблется от 30 тыс. до 35 тыс. рублей в месяц. В Екатеринбурге оклад работника детского сада колеблется от 16 тыс. до 17 тыс. рублей. В Перми за аналогичную должность платят от 11 тыс. до 13 тыс. рублей. В Алтайском крае заработная плата сотрудников дошкольных учреждений колеблется от 13 тыс. до 15 тыс. рублей в месяц. Воспитатели, работающие в Республике Алтай, ежемесячно получают от 17 тыс. до 19 тыс. рублей.
В Крыму на нынешний год почти не наблюдается долг по зарплатам сотрудникам бюджетной сферы. В этом регионе активно растёт уровень среднемесячной зарплаты. Так в 2015 году, средний оклад был равен 15 тыс. рублей, в 2019 году этот показатель вырос до 29 тысяч. Самые низкие зарплаты в бюджетной сфере получают социальные работники. Их оклад не превышает 20 тыс. в месяц.
Оклад врачей в этом регионе равен 21 тыс. рублей, а преподаватели ВУЗов и учителя получают примерно по 28 тыс. – 29 тыс. рублей. Воспитатели детских дошкольных учреждений в Крыму зарабатывают от 10 тыс. до 12 тыс. рублей в месяц. Сотрудники ДОУ в Севастополе в среднем получают по 19 тыс. рублей.
Оклад пилота государственной компании «Аэрофлот» напрямую зависит от количества часов полёта:
- Если количество часов равно 85 в месяц, то пилот получит не меньше 290 тыс. рублей в месяц.
- Если же количество часов более 90 в месяц, то зарплата пилота будет около 340 тыс. рублей в месяц.
Заработная плата дворника, работающего в коммунальном предприятии, напрямую зависит от региона. Так дворник в Москве получает от 22 тыс. до 23 тыс. рублей. В Челябинске аналогичная должность оплачивает по 15 тыс. рублей. В культурной столице РФ оклад дворника составляет около 20 тысяч рублей. В Туле и Екатеринбурге дворники зарабатывают от 15 тыс. до 16 тыс. рублей.
Анализ задолженностей по зарплате бюджетников
Задолженность по зарплате в 2017 году в РФ составила 3.8 миллиарда рублей. За последний месяц она уменьшилась на 5%. Из-за сложившейся ситуации, правительство России намерено заморозить выдачу заработных плат для индексирования пенсионных выплат в 2019 году.
Наибольшее количество денег государство задолжало сотрудникам, которые работают в таких сферах, как:
- Обрабатывающая промышленность.
- Строительство.
- Транспортная сфера.
- Добыча полезных ископаемых.
- Сельское хозяйство.
- Научные исследования и разработки.
- Производство газа, воды и электроэнергии.
- Образовательная сфера.
Самые высокооплачиваемые специальности
Согласно социальному опросу и статистическим данным по уровню заработных плат в рейтинг России самых высокооплачиваемых профессий входят такие специальности, как:
Сколько зарабатывают специалисты
ТОП 10 самых низкооплачиваемых профессий в России:
- Продавец. В среднем продавец товаров зарабатывает около 17 тыс. рублей в месяц.
- Секретарь. Заработная плата офис–менеджера равна 20 тыс. рублей в месяц.
- Преподаватель. Зарплата преподавателя ВУЗа в среднем равна 15 тыс. рублей. Но стоит учитывать, что известные профессоры и деканы, имеющие научную степень, получают на порядок больше. Но даже эта сумма не сможет сравниться с окладом преподавателя в США, который равен 87 тыс. в год.
- Слесарь. Данная специальность относится к профессиям среднего класса России. Высококвалифицированный специалист может получать до 60 тыс. рублей в месяц. А слесари, работающие в коммунальных предприятиях, получают не более 23 тыс. рублей в месяц.
- Няня или гувернантка. В 2014 году представители этой профессии получали около 70 тыс. рублей ежемесячно. Но в связи с кризисом и сложной экономической ситуацией в стране их оклады значительно снизились. Сегодня средняя заработная плата няни в Москве равна 30 тыс. – 35 тыс. рублей.
- Торговый представитель. Среднемесячная заработная плата представителя этой профессии равна 40 тыс. рублей.
- Парикмахер. Стоит отметить, что зарплата парикмахера напрямую зависит от количества клиентов. Поэтому в среднем парикмахеры зарабатывают от 13 тыс. рублей в месяц.
- Врач. Средний оклад врача в России равен 28 тыс. рублей. Младший медицинский персонал получает от 13 тыс. рублей. Зарплата медсестры начинается от 15 тыс. рублей в более развитых регионах.
- Учитель. Средний оклад по специальности равен 30 тыс. рублей.
- Воспитатель в дошкольных детских учреждениях. Минимальная зарплата воспитателя составляет 10 тыс. рублей в месяц.
Заработная плата - категория наемного труда. Существуют возникшие еще в период чистого капитализма и «работающие» до сих пор две противоположные точки зрения на сущность зарплаты. Одна из них (теория физического минимума средств существования, «железного закона заработной платы», теория факторов производства, теория производительности и предельной производительности и др.) трактует зарплату как плату за трудовую услугу, за труд наемного работника, полностью возмещающую его вклад в производство, затраченный им труд. Противоположная точка зрения (концепция К.Маркса) рассматривает зарплату как оплату только части затраченного наемным работником труда. Другая часть труда работника в форме прибыли согласно этой концепции безвозмездно присваивается собственником средств производства - капиталистом. Эти противоположные точки зрения едины в том, что заработная плата выражает отношения наемного труда, купли-продажи определенный период рабочей силы на рынке труда.
Основные формы и системы зарплаты Основных форм заработной платы две: 1) повременная - размер оплаты зависит от проработанного времени (количества часов, дней, недель, месяцев) и 2) сдельная - размер оплаты зависит от объема произведенной продукции. Формы зарплаты лежат в основе различных систем заработной платы.
Системы заработной платы конкретизируют зависимость зарплаты от ряда показателей, факторов, положенных в основу её исчисления. Распространенность той или иной системы заработной платы зависит: от уровня развития как вещественного, так и личного факторов производства, содержания труда и уровня жизни наемных работников, их трудовой мотивации, уровня организованности лиц наемного труда.
Так, в начале XX в. получила широкое распространение система Тейлора, которая базировалась на трех основных элементах:
1) рационализации труда на основе его научной организации, выработки правильных приемов работы, введении наилучших систем учета и контроля;
2) установлении высокой нормы труда;
3) введении двух уровней расценок: пониженной для тех, кто не выполнил норму выработки, и повышенной для тех, кто выполнил и перевыполнил норму.
Система Тейлора доказала свою экономическую эффективность при высоком удельном весе в производстве ручного малоквалифицированного труда и ориентации производства на увеличение выпуска продукции.
В 60-е годы получают распространение многофакторные системы заработной платы, которые широко используются там, где приоритетное значение имеют высокий профессионализм работников, их инициатива, ответственность, творческий подход, заинтересованность в делах фирмы. В зависимости от уровня развития тех или иных качеств рабочей силы (общие и специальные знания, способности к данной работе и т.д.) и их реализации в производстве на основе определенных расценок определяется размер заработной платы.
Именно поэтому стали сокращаться масштабы применения в Японии системы пожизненного найма, в которой поощряется продолжительность работы в фирме и размер зарплаты в основном зависит от возраста и стажа работы.
Следует подчеркнуть, что размер премии (бонусов), акций и дивидендов, социальных выплат и льгот тесно увязывается с размером основной зарплаты. Например, система Скэнлона - система участия в доходах от производительности включает следующие элементы:
Устанавливается доля валовых издержек на оплату труда в общей стоимости продаж произведенной продукции;
Наемные работники соглашаются на низкий уровень базовой зарплаты при доплатах-бонусах в зависимости от результатов работы фирмы в размерах установленной доли (как правило, эта доля колеблется в пределах 37 - 42 % от объема продаж). Разность между валовыми издержками на оплату труда и ежемесячным фондом заработной платы составляет фонд бонусов; из него часть направляется в резервный фонд, а остальное распределяется в соотношении: 75 % - наемным работникам, 25 % - фирме. Размер бонуса работника увязывается с его основным заработком;
В каждом большом подразделении фирмы создается производственный комитет, состоящий из 2-5 представителей рабочих и одного представителя менеджмента. Цель работы комитета - использование невостребованного творческого потенциала рабочих. Комитет выявляет предложения наемных работников по росту производительности, улучшению качества продукции, улучшению методов управления и т.п.;
Создается также комитет на уровне фирмы. В него входят руководство фирмы и 8-12 рабочих. Комитет обсуждает все аспекты деятельности фирмы. Основной успех системы Скэнлона связывают с работой этих двух комитетов.
В СССР была разработана и использовалась для рабочих и служащих Общегосударственная тарифная система (ОТС), которая включала 3 элемента: 1) тарифно-квалификационные справочники, 2) тарифные сетки и тарифные коэффициенты, 3) тарифные ставки.
Тарифно-квалификационные справочники содержали подробную характеристику определенных профессий и конкретных видов работ по их сложности, перечень знаний и умений, необходимых для выполнения работ того или иного разряда сложности.
С помощью тарифных сеток и тарифных коэффициентов все виды работ в народном хозяйстве разбивались в зависимости от сложности на определенное число разрядов, а тарифный коэффициент показывал, во сколько труд 2-го, 3-го и последующих разрядов сложнее труда 1-го разряда. К 1-му разряду относился простой труд, который может быть выполнен трудоспособным человеком без специальной подготовки.
Тарифные ставки (мера оплаты за работу каждого разряда) дифференцировались по отраслям в зависимости от их важности, а также в зависимости от тяжести, вредности для здоровья человека тех или иных работ.
ОТС выполняла задачу общегосударственного регулирования доходов, но не дополнялась эффективной системой премий в зависимости от результатов работы предприятия и самого работника.
С 1 января 1993. в бюджетном секторе России введена новая российская общегосударственная тарифная система оплаты. Единая тарифная сетка предусматривает 18 разрядов с соотношением коэффициентов 1:10.07.
Применение российской ОТС поставило ряд проблем. В их числе: 1) недостаточная дифференциация сложности и качества труда; 2) существенное отставание уровня оплаты в бюджетном секторе от других секторов экономики.
Уровень зарплаты. При определении уровня зарплаты пользуются понятиями «номинальная заработная плата» и «реальная заработная плата».
Номинальная заработная плата - это денежное выражение заработной платы за определенный период времени. В высокоразвитых странах различают ставку зарплаты, или цену, уплачиваемую за единицу времени услуг труда, и зарплату, «общие заработки», которые зависят от ставки зарплаты и предложенного на рынке количества часов труда.
Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную зарплату. Реальная зарплата зависит, во-первых, от уровня номинальной зарплаты и, во-вторых, от уровня цен на товары и услуги. Показателем, позволяющим определить изменение реальной заработной платы за тот или иной период времени, является индекс реальной заработной платы. Индекс - это относительная (выраженная в процентах) величина, количественно характеризующая изменение данного процесса по сравнению с определенным периодом времени, который принимается за базовый. Например, если индекс цен по сравнению с предыдущим годом составил 120 %, то это означает, что уровень цен за год вырос на 20 %. Индекс реальной заработной платы рассчитывается как отношение индекса номинальной заработной платы к индексу потребительских цен
При умеренной инфляции прирост реальной заработной платы примерно можно рассчитать по формуле:
Подобным же образом рассчитываются индексы других реальных доходов: стипендий, пенсий, пособий и т.д. Динамику индексов реальных доходов учитывают при индексации доходов населения. В 70-е годы в высокоразвитых странах профсоюзы добились индексации доходов, в т.ч. прироста номинальной заработной платы в соответствии с ростом цен. В 80-е годы от индексации в трудовых соглашениях отказались, так как рост зарплаты увеличивает издержки производства и предприниматели, стремясь противостоять снижению своих прибылей, повышают цены, что приводит к новому витку инфляции. Именно поэтому в странах со смешанной экономикой государство для усиления трудовой мотивации и обеспечения социального партнерства в сфере труда стало стимулировать распределение акций среди наемных работников за счет части прибыли фирмы.
Факторы, определяющие уровень зарплаты. Уровень заработной платы зависит от 1) квалификации, 2) образования, 3) способностей, 4) производительности труда работника, 5) условий труда, 6) его продолжительности, 7) «рыночных сил», т.е. от соотношения спроса и предложения на рабочую силу, типа конкуренции на рынке труда, 8) дискриминации по полу, расовым, национальным признакам, убеждениям наемного работника, 9) организованности и влияния профсоюзов, 10) государственного регулирования зарплаты.
На соотношение спроса и предложения, тип конкуренции на рынке труда в развитых странах значительное влияние оказывают профсоюзы. Добиваясь введения минимальной заработной платы, сохранения рабочих мест, повышения тарифов на импортные товары, они в определенной степени влияют на спрос на рабочую силу. Но в большей мере профсоюзы воздействуют на предложение на рынке труда, добиваясь ограничения иммиграции, определяя нередко тип конкуренции на отдельном рынке труда.
Являясь наряду с предпринимателями и государством одной из сторон «треугольника» трудовых отношений, профсоюзы на отдельных профессиональных рынках (каменщики, столяры и т.д.) могут полностью контролировать предложение, нередко сокращая его и добиваясь повышения ставок заработной платы. Такой метод её повышения получил название «замкнутый тред-юнионизм». Тред-юнионизм (открытые или отраслевые профсоюзы) - это ситуация, когда практически все рабочие данной отрасли объединены в профсоюз. В этом случае профсоюз может добиться у нанимателей ставки зарплаты выше конкурентного уровня. При двусторонней монополии монополист-предприниматель стремится занизить ставки зарплаты, а профсоюз-монополист на рынке труда стремится завысить их. Результат получается промежуточным и зависит от соотношения сил сторон.
Воздействие профсоюзов на уровень заработной платы приводит к тому, что в ряде стран, например в США, зарплата членов профсоюза на 10 - 15 % выше, чем зарплата не членов профсоюза.